quote:
Op maandag 9 oktober 2017 12:31 schreef Kramerica-Industries het volgende:[..]
Dat lijkt me een forse korting. De verwachting is ongeveer 8% minder post. Dan ben je toch niet 9,32% sneller? Ik denk dat je sowieso niet sneller bent, want die belpakjes kosten veel extra tijd terwijl dankzij de codeerregel de sorteerkwaliteit ook niet bepaald beter is geworden. Wat bij betreft gaat er geen minuut af volgend jaar.
Kopieer en plak van Facebook FNV Postbezorgers :
Beste collega's,
Vanaf morgen is de stemknop beschikbaar om aan te geven of je akkoord gaat met de nieuwe looptijden zoals die vanaf januari zouden moeten gaan gelden. Nieuwe looptijden die in de meeste gevallen een verlaging inhouden ten opzichte van de huidige looptijd.
Voordat wij onze goed- of afkeuring geven, moeten we ons de volgende dingen afvragen:
- Over welke wijken wordt ik geacht een uitspraak te doen?
- Wat wordt er nu echt onder de tijd verstaan die ik goed- of afkeur?
- Welke werkzaamheden wordt ik geacht te verrichten binnen deze tijd?
- Zit hier het inladen van mijn tassen in?
- Zit hier de fietstijd van depot naar eerste adres in?
- Zit hier het afwerken van de herstelpost in?
- Zit hier het afleveren van pakjes bij de retailer in?
- Zit hier het opruimen van tassen, oud papier, elastieken, etc. in?
Ons werk heeft er de laatste tijd ook nog een aantal taken bijgekregen:
- Meer pakjes, meer en grotere belstukken
- Dus in veel gevallen vaker aanbellen en vaker kennisgevingen schrijven
- Scannen, updaten, etc.
- Afleveren bij de retailer
Gezien deze nieuwe taken zou je een verhoging van je looptijd verwachten. Dit is niet het geval omdat PostNL deze nieuwe taken niet doorberekent in je looptijd. Er onstaat dus een steeds groter verschil in je werkelijk gewerkte tijd en de looptijd zoals PostNL deze berekent. Door nu akkoord te gaan wordt het verschil tussen berekening en werkelijkheid nog een stukje groter. “Maar je mag opplussen” en “gewerkte tijd = betaalde tijd” zegt je teamcoach dan. Maar waarom streeft PostNL er dan niet naar om de berekening van de looptijden zoveel mogelijk overeen te laten komen met de werkelijke tijd? Dat zou het uitgangspunt moeten zijn.
Hoe meer tijd je moet opplussen, des te sneller en vaker de opgepluste tijd (en dus je salaris) ter discussie komt te staan. Je wordt steeds meer afhankelijk van de ruimte die een teamcoach binnen zijn budget heeft om jouw tijden goed te keuren.
Het voelt tevens niet prettig om steeds meer te moeten opplussen, het geeft velen van ons het gevoel niet te voldoen of te langzaam te zijn. Hierdoor kan het zo zijn dat iemand gaat denken, ik plus maar eens wat minder op, anders wordt ik hier op aangesproken. Ook het feit dat je maar één reden van opplussen kunt aangeven, werkt dit in de hand. Je wilt eerlijk en transparant zijn waarom je opplust. Het kan zomaar zijn dat je eerst hebt meegeholpen met tassen uitladen, daarna veel pakjes had en tot slot naar de retailer bent geweest. Allemaal gewerkte tijd waar je gewoon voor betaald dient te worden.
De ernstige onderbezetting in de voorbereiding en het verlies van kennis daar, leidt tot een verslechtering van de zetkwaliteit. Dit zorgt voor extra tijd voor de bezorger, een hoop frustratie en irritatie en een verslechtering van onze kwaliteit. Het ziet er niet naar uit dat PostNL deze problemen bij de Voorbereiding gaat oplossen.
Denk hier eens goed over na, zeker met het oog op de komende SKNJ (Sinterklaas, Kerst- en NieuwJaarsperiode).
Het is nu al zo dat er een grote uitstroom is van goede ervaren bezorgers en voorbereiders. Laten we er daarom samen voor zorgen dat ons werk niet nog verder wordt uitgekleed en dat we weer de weg inslaan om dit werk leuk te houden en eerlijk te belonen.
Voor de broodnodige rust zou PostNL - in het belang van de Postbezorger en (dus) PostNL zelf - de nieuwe WTR moeten intrekken en de oude op basis van de praktijk van alledag eerst maar eens grondig met de mensen op de depots evalueren!
Totdat dit gebeurt zouden wij bij voorbaat niet in moeten stemmen met welke nieuwe WTR dan ook! Laten we er daarom samen voor zorgen dat ons werk niet nog verder wordt uitgekleed en dat we weer de weg inslaan om dit werk leuk te houden en eerlijk te belonen.
NEE = NEE!