WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Heb het als redelijk ervaren kracht wel eens gehad dat ik letterlijk het licht uitdeed op de vestiging. Reed toen voor de eerste keer een lange autoloop alleen. Was die dag door omstandigheden pas laat weg en was wel op tijd geweest, ware het niet dat ik nog elders bij moest springen, waardoor ik 17.00 uur niet haalde. Heb maar even gebeld, zodat ik alsnog terecht kon.quote:Op maandag 14 augustus 2017 19:02 schreef Kramerica-Industries het volgende:
Mijn eerste keer alleen was ook geen daverend succes. Ik had 3 dagen opleiding gehad in wijk A, en de vierde dag werd ik geheel conform PostNL-logica (ook al heette het toen nog de PTT) wijk B in gestuurd: een of ander volkomen onoverzichtelijke jaren '70 woonerven-wijk. Toen ging het ook nog eens keihard regenen, en ik had geen regenpak bij me. Toen ik rond half 5 weer bij de vestiging terugkeerde met een aantal niet bezorgde belpakjes bleek de deur al op slot te zitten.
Dus nam ik de verregende pakjes maar naar huis mee, heb ze op de verwarming te drogen gelegd, en ben ik ze op de eerstvolgende werkdag (maandag) in de ochtend nogmaals naar het bestelkantoor gaan brengen. Aldaar kreeg ik een preek van de plaatsvervangend groepsleider (eigenlijk gewoon een postbode die de niet tegen zijn taak opgewassen groepsleider assisteerde: later leerde ik dat hij zichzelf de niet-bestaande titel van assistent-groepsleider had toegeëigend) dat het ten strengste verboden was om post mee naar huis te nemen. Mijn verweer dat de vestiging dicht was, was aan dovemansoren gericht. Dat kon helemaal niet, want elke dag was daar tot 17.00 uur iemand aanwezig. (Die meestal al om half 4 stilletjes naar huis ging, met het idee dat er toch niemand meer zou komen). Bovendien had ik veel te lang over de bezorging gedaan, want de vaste bezorger was altijd al om half 3 klaar. Dat de vaste bezorger het werk al 30 jaar fulltime deed, en het pas mijn vierde dag was, daar werd gemakshalve even aan voorbij gegaan.
Altijd onderweg naar het avontuur
Komkommerzomerdaltijdnieuws: een nog ingepakte Dichtbij doet hier nog steeds uitstekend dienst als vliegenmepper.
Het is goed met ze. Het is de verantwoordelijkheid van de Planning zelf om ervoor te zorgen dat mensen aan hun uren komen. Als ik te weinig uren maak heeft de planning mij te weinig ingeroosterd, en op geen enkele manier is dat uit te leggen als zijnde mijn schuld.quote:
Als je niet aan je contracturen dreigt te komen, moet je je melden bij de planning om vooral op zaterdag extra te komen werken. Het is ook je eigen verantwoordelijkheid om minuren op te lossen.
Dat is wat ze ons hier willen wijsmaken. Als ik niet aan mijn contracturen kom, is dat jammer voor ze. Minuren zijn niet het probleem van de postbezorgers.
Met al die extra verantwoordelijkheden die ze ons in de schoenen willen schuiven, waarbij we blijkbaar niet alleen verantwoordelijk zijn voor het oplossen van onze eigen fouten, maar ook van andermans fouten (zoals die van dyslectische en/of laaggeletterde voorbereiders) mogen ze ons toch wel wat meer gaan uitbetalen dan minimumloon plus anderhalve cent.
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
De nieuwste hit bij onze voorbereiders is er inmiddels ook. Post die ze niet kunnen instraten ,omdat het voor een hele andere plaats is, gooien ze bovenop in de tas, of random in een bundelquote:
[..]
Het is goed met ze. Het is de verantwoordelijkheid van de Planning zelf om ervoor te zorgen dat mensen aan hun uren komen. Als ik te weinig uren maak heeft de planning mij te weinig ingeroosterd, en op geen enkele manier is dat uit te leggen als zijnde mijn schuld.
Met al die extra verantwoordelijkheden die ze ons in de schoenen willen schuiven, waarbij we blijkbaar niet alleen verantwoordelijk zijn voor het oplossen van onze eigen fouten, maar ook van andermans fouten (zoals die van dyslectische en/of laaggeletterde voorbereiders) mogen ze ons toch wel wat meer gaan uitbetalen dan minimumloon plus anderhalve cent.
Lopen ze bij jullie uberhaupt in de min dan? Volgens mij lopen alle bezorgers bij ons echt enorm in de plus.
In andere steden binnen het bezorggebied schijnbaar wel. Waar ik zelf werk speelt dat probleem niet zo. Hier is nog steeds sprake van enorme onderbezetting waardoor iedereen dan ook dik in de plus loopt.quote:
Lopen ze bij jullie uberhaupt in de min dan? Volgens mij lopen alle bezorgers bij ons echt enorm in de plus.
Vandaag voor de zoveelste keer bijna die huawei y5 uit pure frustratie tegen de stoep gesmeten. Wat een gigantisch stuk stront is dat! Ik heb nog nooit een telefoon gehad die zoveel moeite had met... eigenlijk alles.
Kijkhoek is verschrikkelijk, touchscreen reageert vaak niet, hardware is over het algemeen ondermaats. Dat ding gebruikt al 70% van zijn geheugen als ik alleen maar Mijn Werk open heb staan.
Het ergste is dat ik nog ruim een jaar met dat kreng moet werken.
Ik installeer liever geen PostNL apps op mijn eigen telefoon, anders zou ik beide sims daarin doen en die y5 op de bbq met blijdschap zien vergaan tot as.
Hm, mijn huawei y6 doet het gelukkig wel prima tot nu toe. Ik gebruikte eerst ook 2 telefoons, 1 voor privé en 1 voor postnl, maar vond het toch wat onhandig om steeds 2 telefoons bij me te moeten hebben
Op mijn eigen telefoon werkt die PostNL app niet meer. Doe het nu dus ook met de Huawei, en ik moet zeggen, tot nu toe doet ie wat ie moet doen.quote:
[..]
In andere steden binnen het bezorggebied schijnbaar wel. Waar ik zelf werk speelt dat probleem niet zo. Hier is nog steeds sprake van enorme onderbezetting waardoor iedereen dan ook dik in de plus loopt.
Vandaag voor de zoveelste keer bijna die huawei y5 uit pure frustratie tegen de stoep gesmeten. Wat een gigantisch stuk stront is dat! Ik heb nog nooit een telefoon gehad die zoveel moeite had met... eigenlijk alles.
Kijkhoek is verschrikkelijk, touchscreen reageert vaak niet, hardware is over het algemeen ondermaats. Dat ding gebruikt al 70% van zijn geheugen als ik alleen maar Mijn Werk open heb staan.
Het ergste is dat ik nog ruim een jaar met dat kreng moet werken.
Ik installeer liever geen PostNL apps op mijn eigen telefoon, anders zou ik beide sims daarin doen en die y5 op de bbq met blijdschap zien vergaan tot as.
De y5 doet ook wel wat ie moet doen, het is vooral de snelheid waarmee ie het doet. Dat ding heeft niet voldoende vermogen om Mijn Werk te draaien.
Het liefst zou ik ook gewoon één telefoon gebruiken, maar ik heb die app liever niet op mijn eigen telefoon staan vanwege een gebrek aan vertrouwen.
Het liefst zou ik ook gewoon één telefoon gebruiken, maar ik heb die app liever niet op mijn eigen telefoon staan vanwege een gebrek aan vertrouwen.
Kunnen jullie nog inloggen op personele zaken? Ik krijg de melding dat ik een sms-code ontvang om mee in te loggen, maar 1,5 uur later heb ik nog steeds geen sms gezien.
Precies een van mijn bezwaren tegen dat domme gedoe... Maar goed volgens de or was er niks aan de hand.quote:
Kunnen jullie nog inloggen op personele zaken? Ik krijg de melding dat ik een sms-code ontvang om mee in te loggen, maar 1,5 uur later heb ik nog steeds geen sms gezien.
Je hoeft geen wolf te zijn om te weten dat naast het pad de mooiste bloemen groeien
Loesje
Loesje
fucking irritant, het zou ook eens gewoon in 1 keer werken. Ze moeten zelf inmiddels toch ook wel weten dat hun IT-afdeling om te janken is en dat het dus niet erg slim is om dingen te veranderen.quote:
[..]
Precies een van mijn bezwaren tegen dat domme gedoe... Maar goed volgens de or was er niks aan de hand.
Kom er ook niet in. Heb het 10 minuten geleden geprobeerd, maar geen code gezien. Zal ook wel niet meer komen lijkt me.quote:
Kunnen jullie nog inloggen op personele zaken? Ik krijg de melding dat ik een sms-code ontvang om mee in te loggen, maar 1,5 uur later heb ik nog steeds geen sms gezien.
Altijd onderweg naar het avontuur
Welnee joh... Ze zijn volvertrouwen. Overigens is dit maar een tussenstap:quote:
[..]
fucking irritant, het zou ook eens gewoon in 1 keer werken. Ze moeten zelf inmiddels toch ook wel weten dat hun IT-afdeling om te janken is en dat het dus niet erg slim is om dingen te veranderen.
quote:Toekomst: authenticator app
De tweede beveiligingsstap met de sms-code kennen kantoormedewerkers al bij het inloggen op Fusion vanuit bijvoorbeeld de thuiswerkplek. Nu gaan we dat ook gebruiken voor het inloggen op Mijn HR en Zelf doen via Mijn PostNL. Het systeem erachter - iWelcome - kent ook een zogeheten Authenticator app. In de huidige versie van iWelcome heeft PostNL deze app nog niet in gebruik genomen. Begin 2018 verwachten we namelijk een vernieuwde versie van iWelcome waarin een betere app zit. Met deze app kunnen medewerkers met een geheim mobiel nummer dan ook inloggen op Mijn HR. Medewerkers zonder mobiele telefoon, maar met een tablet in de thuissituatie kunnen de app ook installeren om toegang te krijgen tot Mijn HR.
Je hoeft geen wolf te zijn om te weten dat naast het pad de mooiste bloemen groeien
Loesje
Loesje
Als ze nu eens zo slim zijn om voor standaard TOTP te kiezen, dan kun je de Google of Microsoft (of nog vele andere) authenticators gebruiken.
Zelfde denk ik als voor de mensen nu die hun telefoonnummer niet willen opgeven:quote:
Op Oftwel; "Je leert er maar gewoon lekker mee leven want wij maken je leven anders wel lekker ingewikkeld. Gewoon omdat het kan."quote:Oplossingen
Er zijn wel oplossingen denkbaar waarbij je geen gebruik hoeft te maken van de mobiele telefoon. Je hebt dan geen online toegang tot Mijn HR en Zelf doen. Je regelt dan zaken met de HR Front Office, je leidinggevende of de Concurr app.
• Loonstrook. Je kunt de HR Front Office vragen om je loonstrook voortaan per post op te sturen.
• Declareren. Je kunt onkosten direct in Concur declareren. Op Mijn PostNL klik je bij Direct doen op Declareren. Dit is de link.
• Vrij nemen. Een groot deel van de medewerkers gebruikt inzetregistratiesystemen zoals OWS. Je vakantie en verlof kun je daarin aanvragen. Voor kantoormedewerkers hebben we geen alternatief.
• Inzien personeelsdossier. Je kunt aan je leidinggevende vragen of je kunt meekijken in je eigen personeelsdossier.
• Contractgegevens wijzigen. Je leidinggevende kan ook alles in je contract wijzigen.
• Persoonsgegevens wijzigen. Je kunt de HR Front Office bellen op 088 868 1600 om te vragen om je gegevens te wijzigen. Dit je persoons-, contact- en adresgegevens. Je ontvangt per e-mail een bevestiging. Wat je ook kunt doen is je wijziging per e-mail hr.services@postnl.nl doorgeven of schriftelijk via PostNL, Group HR HRSSC/FO, Postbus 3050, 2500 GG Den Haag.
Je hoeft geen wolf te zijn om te weten dat naast het pad de mooiste bloemen groeien
Loesje
Loesje
Ook met apps en overige digitale systemen maken ze het ons onnodig moeilijk om dingen te regelen.quote:
[..]
Zelfde denk ik als voor de mensen nu die hun telefoonnummer niet willen opgeven:
[..]
Oftwel; "Je leert er maar gewoon lekker mee leven want wij maken je leven anders wel lekker ingewikkeld. Gewoon omdat het kan."
Ik zit persoonlijk ook niet zo te wachten op weer een app. Zeker niet voor een systeem waar ik slechts een enkele keer op inlog.
De postnl ziet het als goed werkgeversschap. De meeste zien het gewoon als bs.
https://scontent-amt2-1.x(...)92a93b2a&oe=5A36E90C
Dit artikel doet me toch een beetje te veel denken aan een blz in de dichtbij.
https://scontent-amt2-1.x(...)92a93b2a&oe=5A36E90C
Dit artikel doet me toch een beetje te veel denken aan een blz in de dichtbij.
Je hoeft geen wolf te zijn om te weten dat naast het pad de mooiste bloemen groeien
Loesje
Loesje
Nu ligt "zelf doen" er al uit.quote:Website niet bereikbaar vanwege onderhoud
Helaas zijn wij even niet bereikbaar. Wij optimaliseren de dienstverlening op dit moment.
Probeer het later nog eens, excuses voor het ongemak!
Met vriendelijke groet,
PostNL IT
Drie weken om onderhoud uit te voeren was nog niet genoeg.
Volgens mij is dat de laatste tijd standaard rond de uploaddatum van de loonstrookjesquote:
[..]
Nu ligt "zelf doen" er al uit.
Drie weken om onderhoud uit te voeren was nog niet genoeg.
Dit bericht gezien trouwens?
https://mijnpostnl.mijnpo(...)idsengoedtedoen.aspx
Geen last van de regen. Ik heb dinsdag en vandaag toch het merendeel van de dag in de regen gelopen. En er gaat toch best wat tijd inzitten. Deze week dik boven de 40 uur aan werk.
En dan stuur je een mail dat je niet op zelf doen kan komen, en dan krijg je een mail terug met "oplossing: dit is een bekend probleem. We mailen wel als er een oplossing is".
Gelukkig heb ik nooit veel vertrouwen in die postnl site gehad en krijg ik mijn loonstroken nog gewoon per post
Gelukkig heb ik nooit veel vertrouwen in die postnl site gehad en krijg ik mijn loonstroken nog gewoon per post
en "dat je iets leuks voor mensen hebt". Nou, ik hoor vooral van die "oh, oud papier"-reacties als mensen die gids zien. En het kost inderdaad wel degelijk meer tijd.quote:
[..]
Volgens mij is dat de laatste tijd standaard rond de uploaddatum van de loonstrookjes
Dit bericht gezien trouwens?
https://mijnpostnl.mijnpo(...)idsengoedtedoen.aspx
Geen last van de regen. Ik heb dinsdag en vandaag toch het merendeel van de dag in de regen gelopen. En er gaat toch best wat tijd inzitten. Deze week dik boven de 40 uur aan werk.
