WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Mag een bedrijf een sollicitant verplichten een foto bij de CV te doen
Beste lezers,
Ik merk bij veel sollicitaties dat bedrijven graag een foto bij iemands CV willen, maar mag je dit wettelijk verplichten? Het is begrijpelijk dat iemand met bijvoorbeeld brandwonden in het gezicht liever niet op de foto wil, omdat de angst er is daarop te worden afgewezen.
Wheels
Ik merk bij veel sollicitaties dat bedrijven graag een foto bij iemands CV willen, maar mag je dit wettelijk verplichten? Het is begrijpelijk dat iemand met bijvoorbeeld brandwonden in het gezicht liever niet op de foto wil, omdat de angst er is daarop te worden afgewezen.
Wheels
Een bedrijf kan niks 'wettelijk' verplichten nee, dat doet de overheid. En je kan hem niet meesturen, maar de kans dat je dan uitgenodigd wordt voor een gesprek is natuurlijk nihil..
Lijkt mij niet he. Maar grote kans dat als zo'n bedrijf er om vraagt en jij doet dat niet.. dat je dan in de stapel komt die voor de kliko bestemd is...
Monza 2021: RIC #1 - and for anyone who thought i left, i never left. i just moved aside for a bit.
Als het voor in een winkel of receptie is, zal de interviewer vast een vieze man zijn die een lekker wijf zoekt om hele dag op te geilen.
En ja waarom zou hij een lelijke vrouw aannemen als het ook een jong ding kan zijn.
Maar ook met brandwonden kan je ook lekker jong ding zijn, en als ze je daarop afwijzen is het discriminatie.
En ja waarom zou hij een lelijke vrouw aannemen als het ook een jong ding kan zijn.
Maar ook met brandwonden kan je ook lekker jong ding zijn, en als ze je daarop afwijzen is het discriminatie.
5 Ferrari's op videoband!
Tja.. Discriminatie.. In de afwijzing staat bijna standaard ''vanwege alle sollicitaties'' Maar als je binnen een paar dagen al antwoord hebt dan weet je meestal wel genoeg.quote:Op zaterdag 22 juli 2017 14:01 schreef Ferrari_Tape het volgende:
Als het voor in een winkel of receptie is, zal de interviewer vast een vieze man zijn die een lekker wijf zoekt om hele dag op te geilen.
En ja waarom zou hij een lelijke vrouw aannemen als het ook een jong ding kan zijn.
Maar ook met brandwonden kan je ook lekker jong ding zijn, en als ze je daarop afwijzen is het discriminatie.
Wat voor functie is het?quote:Op zaterdag 22 juli 2017 14:04 schreef Wheels het volgende:
[..]
Tja.. Discriminatie.. In de afwijzing staat bijna standaard ''vanwege alle sollicitaties'' Maar als je binnen een paar dagen al antwoord hebt dan weet je meestal wel genoeg.
Als het voor in een winkel is zoeken ze een knappe metroseksuele dude met skinny jeans, opgeschoren kapsel met scheiding etc.
5 Ferrari's op videoband!
Geen specifieke winkel oid, maar eerder een algemene vraagquote:
[..]
Wat voor functie is het?
Als het voor in een winkel is zoeken ze een knappe metroseksuele dude met skinny jeans, opgeschoren kapsel met scheiding etc.
Dan worden dus lelijke mensen niet aangenomen.quote:
[..]
Geen specifieke winkel oid, maar eerder een algemene vraag
Er is vast wel een gepensioneerde advocaat die zich verveelt, zoals die in de zaak Miljoenenjacht, die een proces wil starten omdat sollicitanten worden afgewezen om hun lelijk gezicht.
5 Ferrari's op videoband!
Bij een sollicitatie is het toch belangrijk om te weten met wie je te maken hebt. Het wordt voor het bedrijf wel een collega, waar je het hele jaar mee moet werken. Als je geen foto mee stuurt, zien ze je erna toch wel tijdens het gesprek. Je moet een keer je gezicht laten zien. Als je dan een brandwond in je gezicht hebt, dan zullen ze dat direct zien. Zorg er gewoon altijd voor dat je een goed CV hebt, altijd je best doet en er zo representatief mogelijk uit ziet (wat binnen je mogelijkheden ligt). Dan kom je er altijd positief uit.
Daarom vindt ik de discussie's ook altijd zo zinloos over: geslacht, foto, afkomst, leeftijd etc.
Als je goed naar een cv kijkt, zie je toch wel of iemand oud of jong is. Geslacht, afkomst komt ook naar voren. Als ze een vrouw / man zoeken, kan je daar toch niets aan doen. Als ze discrimineren op één van die vlakken, moet je je afvragen of je er wel wilt werken.
Daarom vindt ik de discussie's ook altijd zo zinloos over: geslacht, foto, afkomst, leeftijd etc.
Als je goed naar een cv kijkt, zie je toch wel of iemand oud of jong is. Geslacht, afkomst komt ook naar voren. Als ze een vrouw / man zoeken, kan je daar toch niets aan doen. Als ze discrimineren op één van die vlakken, moet je je afvragen of je er wel wilt werken.
Klopt.quote:
Bij een sollicitatie is het toch belangrijk om te weten met wie je te maken hebt. Het wordt voor het bedrijf wel een collega, waar je het hele jaar mee moet werken. Als je geen foto mee stuurt, zien ze je erna toch wel tijdens het gesprek. Je moet een keer je gezicht laten zien. Als je dan een brandwond in je gezicht hebt, dan zullen ze dat direct zien. Zorg er gewoon altijd voor dat je een goed CV hebt, altijd je best doet en er zo representatief mogelijk uit ziet (wat binnen je mogelijkheden ligt). Dan kom je er altijd positief uit.
Daarom vindt ik de discussie's ook altijd zo zinloos over: geslacht, foto, afkomst, leeftijd etc.
Als je goed naar een cv kijkt, zie je toch wel of iemand oud of jong is. Geslacht, afkomst komt ook naar voren. Als ze een vrouw / man zoeken, kan je daar toch niets aan doen. Als ze discrimineren op één van die vlakken, moet je je afvragen of je er wel wilt werken.
Je kan in feite alleen een zaak maken, als iemand van een bedrijf een fout maakt en een mail intern wil versturen maar per ongeluk replied naar de sollicitant waarin hij iets zegt van 'hey Robert, kijk deze lelijke gast, hij denkt hier te komen werken hahaha, ik zal hem een afwijsmailtje terugsturen'.
zoals:
5 Ferrari's op videoband!
Lijkt mij niet, maar mijn ervaring is dat men altijd wel even op je LinkedIn spiekt. Dus ze komen er toch wel achter.
Officieel mag dat natuurlijk niet meer vanwege privacy. Mij valt het juist op dat recruiters van bedrijven helemaal niet op Linkedin kijken voor een gesprek. Verbaast mij altijd omdat het weinig moeite is. Vaak lezen de inhoudelijke personen je cv pas als je komt.quote:
Lijkt mij niet, maar mijn ervaring is dat men altijd wel even op je LinkedIn spiekt. Dus ze komen er toch wel achter.
That Good Ol' Fashioned Racism.quote:
[..]
Klopt.
Je kan in feite alleen een zaak maken, als iemand van een bedrijf een fout maakt en een mail intern wil versturen maar per ongeluk replied naar de sollicitant waarin hij iets zegt van 'hey Robert, kijk deze lelijke gast, hij denkt hier te komen werken hahaha, ik zal hem een afwijsmailtje terugsturen'.
zoals:
[ afbeelding ]
wooblabalurg
Het kan, en mag, mits het relevante informatie oplevert voor de in te vullen vacature. Solliciteren naar de vacature van 'fotomodel'? Ja, relevant. Solliciteren naar de functie van 'Banketbakker'? Nee, niet relevant.
Denk je dan dat ze iemand aannemen zonder dat persoon gezien te hebben.quote:
Beste lezers,
Ik merk bij veel sollicitaties dat bedrijven graag een foto bij iemands CV willen, maar mag je dit wettelijk verplichten? Het is begrijpelijk dat iemand met bijvoorbeeld brandwonden in het gezicht liever niet op de foto wil, omdat de angst er is daarop te worden afgewezen.
Wheels
Daar heb je een sollicitatiegesprek voor.quote:
[..]
Denk je dan dat ze iemand aannemen zonder dat persoon gezien te hebben.
dan zien ze toch in dat gesprek dat jij er zo uit ziet..quote:
[..]
Daar heb je een sollicitatiegesprek voor.
word je alsnog afgewimpeld.
Waarom zou je als bedrijf zijnde niet op iemand zijn LinkedIn profiel mogen kijken?quote:
[..]
Officieel mag dat natuurlijk niet meer vanwege privacy. Mij valt het juist op dat recruiters van bedrijven helemaal niet op Linkedin kijken voor een gesprek. Verbaast mij altijd omdat het weinig moeite is. Vaak lezen de inhoudelijke personen je cv pas als je komt.
Het mag wel degelijk, al wordt er in het onderstaande topicquote:Op zaterdag 22 juli 2017 16:10 schreef Pietjanhenkcorneel het volgende:
[..]
Waarom zou je als bedrijf zijnde niet op iemand zijn LinkedIn profiel mogen kijken?
NWS / Bedrijf mag niet Social Media van sollicitanten checken
een voorstel besproken om het te verbieden. Kansloos verbod overigens, het is toch niet te handhaven. Voor zover het al wenselijk is.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Ze hoeven je niet te verplichten, alle cv's zonder foto verdwijnen direct in de prullenbak.
Op zaterdag 8 februari 2014 23:39 schreef Slaapscheet het volgende:
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Als je een veel voorkomende naam hebt, weten ze met zo'n foto zeker dat ze 't goede Facebook en LinkedIn profiel checken 
Tja, onderdeel van de selectieprocedure, doe je weinig aan.
kom op man, als jij zelfstandig ondernemer en je wil iemand voor je hebben werken wil je toch ook weten wie er op gesprek komt. Je zit er elke dag naast
hoezo, zijn ze nu racistisch?quote:
Wat maakt het uit verder. Het zegt wat over het soort bedrijf dat wel.
kom op man, als jij zelfstandig ondernemer en je wil iemand voor je hebben werken wil je toch ook weten wie er op gesprek komt. Je zit er elke dag naast
[quote]Op dinsdag 3 maart 2015 15:05 schreef Een of andere kutkneus het volgende:
Mensen met...quotes in hun signature. :')
[/quote]
Mensen met...quotes in hun signature. :')
[/quote]
Dat zie je wel vanzelf als je iemand - op basis van motivatie, opleiding en ervaring - hebt uitgenodigd voor een gesprek.quote:
kom op man, als jij zelfstandig ondernemer en je wil iemand voor je hebben werken wil je toch ook weten wie er op gesprek komt. Je zit er elke dag naast
|
|
Mag een bedrijf een sollicitant verplichten een foto bij de CV te doen
