WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
_!
Helaas zullen ze wel weer een ander vinden via het UWV die de eerste maanden voor niks werkt en daarna tegen het minimumloon en geen nee durft te zeggen bij verlenging.quote:
Ik heb het idee dat (vriendin van) TS helemaal niet zo slecht Nederlands spreekt, anders had ze ook niet zo makkelijk kunnen vertalen. Ik kom in de logistiek helaas genoeg lui tegen die echt geen woord Nederlands spreken, soms zelfs bij leidinggevende functies (dan spreken ze doorgaans wel Engels van een redelijk niveau).quote:Op vrijdag 14 juli 2017 09:21 schreef YoshiBignose het volgende:
Je komt uit een ander land, spreekt de taal nog niet zo goed, dan ben je blij met ieder baantje dat je krijgt. Dat weten dit soort werkgevers ook. Iedereen die hier schreeuwt gewoon weggaan je kan toch zo een andere baan vinden begrijpen het niet zo goed. Ik denk niet echt dat je sterk op de arbeidsmarkt staat als Bulgaarse vrouw.
Wie gemotiveerd genoeg is om hard te werken voor een eerlijk loon vind echt wel werk in dit land, ook als je Nederlands niet 100% is.
Miata is always the answer
Is er eerst ook nog met behoud van uitkering gewerkt?quote:
[..]
Helaas zullen ze wel weer een ander vinden via het UWV die de eerste maanden voor niks werkt en daarna tegen het minimumloon en geen nee durft te zeggen bij verlenging.
Nee in haar geval niet, geen recht op.quote:Op zondag 16 juli 2017 10:17 schreef Leandra het volgende:
[..]
Is er eerst ook nog met behoud van uitkering gewerkt?
Ten eerste:
http://www.nu.nl/carriere(...)etaald-overwerk.html
Als iedereen dit maar normaal blijft vinden (extra uren maken) dan ben je straks opeens dus de mindere als je je gewoon aan de regels houdt. Terwijl je er zelf niks mee op schiet, alleen alle bazen zullen het prima vinden.
Leermomentje uit deze situatie
Eerst overwerk geaccepteerd bij wijze van initiatief tonen, eerste contract, wellicht later loonsverhoging/vergoeding.
Daarna contract aangeboden gekregen onder zelfde voorwaarden, geen recht op uitkering.
Andersom, meteen overwerk niet accepteren, geen contract gekregen, wel recht op uitkering.
http://www.nu.nl/carriere(...)etaald-overwerk.html
Als iedereen dit maar normaal blijft vinden (extra uren maken) dan ben je straks opeens dus de mindere als je je gewoon aan de regels houdt. Terwijl je er zelf niks mee op schiet, alleen alle bazen zullen het prima vinden.
Leermomentje uit deze situatie
Eerst overwerk geaccepteerd bij wijze van initiatief tonen, eerste contract, wellicht later loonsverhoging/vergoeding.
Daarna contract aangeboden gekregen onder zelfde voorwaarden, geen recht op uitkering.
Andersom, meteen overwerk niet accepteren, geen contract gekregen, wel recht op uitkering.
In hoeverre moet je het UWV hier in betrekken? Die is namelijk belanghebbende. Kan dit niet via de arbeidsinspectie of zo iets?
Blablabla. Weet je hoe productief de gemiddelde mens is om een werkdag van 8 uur? Kijk naar het gemiddelde kantoorpersoneel, of bouwvakkers langs de weg. Staan ook vaak maar wat te chillen, of te internetten. Die 3 uur per week is echt niets in vergelijking met tijd die verloren gaat met bezigheden die niets met werk te maken hebben.quote:
Ten eerste:
http://www.nu.nl/carriere(...)etaald-overwerk.html
Als iedereen dit maar normaal blijft vinden (extra uren maken) dan ben je straks opeens dus de mindere als je je gewoon aan de regels houdt. Terwijl je er zelf niks mee op schiet, alleen alle bazen zullen het prima vinden.
Ik denk dat als je puur naar langere lunch, rookpauzes, toiletbezoeken en koffie kijkt, je al op 3 uur per week komt.
Facts don't care about your feelings
|
|
