WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
hij kan het uwv bellen, maar het is je recht om niet akkoord te gaan met de voorwaarden van het contract. heeft het uwv verder niks mee te maken.
Laat 'm maar doen, ondertussen heb je wat ervaring en spreek je (dikke troef)een taal die door weining Nl taligen gesproken wordt maar erg courant bij baanchauffeurs is.quote:Op vrijdag 7 juli 2017 17:35 schreef EasyLife het volgende:
[..]
Vandaag riep ie me alsnog bij zich, met weer exact hetzelfde voorstel. Telefoon savonds en in het weekend mee hoort bij de functie volgens hem, hoort erbij, zonder vergoeding.
En ik moest dit contract gewoon tekenen, ik moest het zien als carriere maken, ik heb dit geweigerd waarop hij aangaf dat HIJ wel even contact met het UWV op zou nemen dat hij me wel een contract heeft aangeboden, maar ik niet genoeg initiatief toon.
Ik wil er echt niet meer werken, sowieso eigenlijk niet, want hij heeft ook al chauffeurs die ik contact mee heb dingen beloofd en later niet gegeven.
Bij het aannemen deed hij ook al moeilijk dat ik geen uitkering had (toen geen recht op), want normaal neemt hij alleen mensen aan vanuit het UWV zodat ze in het begin gratis kunnen werken met behoud van uitkering.
Ik zou 'm zeggen dat ie een half uur heeft om een nieuw contract op te maken met min 3 à 400¤ meer of dat je anders cv-tjes begint rond te sturen naar andere transporteurs, volgens mij heb je binnen de week wel een baas die waardeert.
ts moet gewoon een ruggengraat kweken. als mijn baas begint te dreigen dat ie het uwv wel even zal bellen om me zo dat contract te laten tekenen dan zou ik meteen die bal recht in zn smoel terug kaatsen. voor zon idioot wil je toch geen minuut meer werken? ziekmelden onder het mom van stress veroorzaakt door de werkgever is in deze gerechtvaardigt.
Wel je telefoon meenemen en aan laten staan maar vergeten aan de lader te leggen zo dat hij in het weekend hij zonder stroom komt en je dus niet gebeld kan worden,en een paar uurtjes daarvoor aan de lader hangen.... als hij je dan niet kan bereiken voor een noodklus heb je een mooie smoes,heb je trouwens ook een prive nummer? dan kan je dat aan je collega's geven onder strikte voorwaarde het nummer niet door te geven aan je werkgever en je alleen te bellen in strikte noodgevallen.
Beloftes en uitspraken van politici gedaan in het verleden & heden bieden geen garantie voor de toekomst.
Toen ik vroeger standbij deed, kreeg ik iets van 1¤/uur door de weeks en 2,5¤ in het weekend ofzo, uren die ik werkte mocht ik tegen overwerktarief schrijven.
.
Het is zo'n oude mobiele telefoon die 2 weken mee gaat zonder te laden (nee niet eens een smartphone).quote:
Wel je telefoon meenemen en aan laten staan maar vergeten aan de lader te leggen zo dat hij in het weekend hij zonder stroom komt en je dus niet gebeld kan worden,en een paar uurtjes daarvoor aan de lader hangen.... als hij je dan niet kan bereiken voor een noodklus heb je een mooie smoes,heb je trouwens ook een prive nummer? dan kan je dat aan je collega's geven onder strikte voorwaarde het nummer niet door te geven aan je werkgever en je alleen te bellen in strikte noodgevallen.
Heb zelf ook maar contact opgenomen met het UWV, wilde ik eigenlijk niet doen, maar als hij een verhaal gaat ophangen over mij, dan wil ik ook graag mijn eigen verhaal kwijt.
Uitgelegd dat ik meer dan 40 uur moest werken, want 's avonds en in het weekend bereikbaar moest blijven (en ook geregeld aan het bellen/regelen was). Aan hun om dit te beoordelen en misschien kunnen ze me nog tips geven voor de toekomst.
Onderhandelen, eis een salarisverhoging van 20% en een vergoeding voor het weekend. Anders moet ie op zoek naar een nieuwe Bulgaar, aan hem de keus. Als je dit lukt, liggen de verhoudingen voortaan ook anders.
.
waarom?quote:
[..]
Het is zo'n oude mobiele telefoon die 2 weken mee gaat zonder te laden (nee niet eens een smartphone).
Heb zelf ook maar contact opgenomen met het UWV, wilde ik eigenlijk niet doen, maar als hij een verhaal gaat ophangen over mij, dan wil ik ook graag mijn eigen verhaal kwijt.
Uitgelegd dat ik meer dan 40 uur moest werken, want 's avonds en in het weekend bereikbaar moest blijven (en ook geregeld aan het bellen/regelen was). Aan hun om dit te beoordelen en misschien kunnen ze me nog tips geven voor de toekomst.
je ging je contract toch niet verlengen ...dit gewoon doen
aandeel Fok! hier te krijgen , pm voor vraagprijs
Gedaan, hij wil geen cent meer geven. En telefoon mee hoort bij de functie volgens hem.quote:Op zondag 9 juli 2017 10:34 schreef Fer het volgende:
Onderhandelen, eis een salarisverhoging van 20% en een vergoeding voor het weekend. Anders moet ie op zoek naar een nieuwe Bulgaar, aan hem de keus. Als je dit lukt, liggen de verhoudingen voortaan ook anders.
Hij zei zelfs dat ik eigenlijk het minimumloon niet eens waard was. Toen wel even gedacht om meteen weg te gaan. Maar heb het geld van de laatste maand nodig voor de tickets naar Bulgarije eind dit jaar.
O wauw ik mag hopen dat je die telefoon niet meer opneemt buiten de normale werktijden hè?quote:
[..]
Gedaan, hij wil geen cent meer geven. En telefoon mee hoort bij de functie volgens hem.
Hij zei zelfs dat ik eigenlijk het minimumloon niet eens waard was. Toen wel even gedacht om meteen weg te gaan. Maar heb het geld van de laatste maand nodig voor de tickets naar Bulgarije eind dit jaar.
En wat zei het uwv eigenlijk?
I 'm not sure about an inner child, but I do have an inner idiot who surfaces every now and then.
Wat een hufter, zou die telefoon sowieso nooit meer opnemen buiten werktijd. En lekker wat anders zoeken. Zo'n baas wil je niet hebben.quote:
[..]
Gedaan, hij wil geen cent meer geven. En telefoon mee hoort bij de functie volgens hem.
Hij zei zelfs dat ik eigenlijk het minimumloon niet eens waard was. Toen wel even gedacht om meteen weg te gaan. Maar heb het geld van de laatste maand nodig voor de tickets naar Bulgarije eind dit jaar.
Alleen al het feit dat hij Bulgaarse chauffeurs in dienst heeft (die uiteraard tegen een Bulgaars hongerloon tewerk gesteld worden) terwijl het een Nederlandse firma is zegt al genoeg. Dat zijn de grootste uitzuigfirma's die je kunt hebben. Héél gauw wegwezen en heel goed uitkijken dat je al je gewerkte uren nog betaald krijgt...
Miata is always the answer
Ah, weten we ook gelijk wie zich wél vrijwillig laat uitpersen door z'n werkgever.quote:
Volgens mij is TS ook wel redelijk blij dat hij werk heeft, het is alleen vervelend dat z'n werkweek geen einde kent en ook geen begin, terwijl de vergoeding anders suggereert.
Ik denk dat hij TS wil naaien en wil beweren dat hij "verwijtbaar" werkeloos is en dus geen recht heeft op WW, of "geen inzet toont" wat gevolgen kan hebben voor de bijstandsuitkering.quote:
hij kan het uwv bellen, maar het is je recht om niet akkoord te gaan met de voorwaarden van het contract. heeft het uwv verder niks mee te maken.
Maar getuige de verhalen die TS heeft over de manier waarop hij zijn werknemers behandelt heeft zijn baas echt geen poot om op te staan.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
Wat een hufter.quote:
[..]
Gedaan, hij wil geen cent meer geven. En telefoon mee hoort bij de functie volgens hem.
Hij zei zelfs dat ik eigenlijk het minimumloon niet eens waard was. Toen wel even gedacht om meteen weg te gaan. Maar heb het geld van de laatste maand nodig voor de tickets naar Bulgarije eind dit jaar.
Telefoon voortaan gewoon op stil zetten en niet opnemen buiten werktijd. En wachten tot je slavendrijver (want een werkgever kun je dit niet noemen) je ontslaat zodat je bij het UWV kunt aankloppen voor WW terwijl je een nieuwe baan zoekt.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Het is mijn partner, zij heeft het meeste geschreven hier, als je goed kijkt zie je wel dat sommige berichtjes net iets anders geschreven zijn, vooral lange stukken vindt ze soms nog wel lastig, grammaticaal gezien.quote:Op woensdag 12 juli 2017 08:52 schreef Gunner het volgende:
Gaat niet om TS he. Dit topic opent ie over iemand anders.
Momenteel is ze daar nog aan het werk, maar doet alleen nog wat echt nodig is. Volgende week neemt ze d'r laatste vakantiedagen op en de twee weken erna is de baas op vakantie, dus het is eigenlijk nog een dag of 2 volhouden.
De baas had tegen een collega van haar gezegd dat hij het niet snapt, werken tegen minimumloon was toch beter dan niets? Ook vraagt hij andere collega's of er een kans is dat ze van mening verandert en alsnog blijft.
Dit is verder afgesloten dus ik denk niet dat ze hier nog gaat reageren, eventuele rare dingen laat ik nog wel weten.
Aanzegvergoeding, een contract dat eindigt van rechtswege en tot slot opzeggen van de arbeidsovereenkomst ('ontslag') zijn drie verschillende dingen.quote:Op dinsdag 4 juli 2017 12:31 schreef Armani XL het volgende:
[..]
Maar de werkgever heeft aangegeven te willen verlengen tegen dezelfde voorwaarden. Dus de aanzegvergoeding vervalt want de werkgever zegt de arbeidsovereenkomst niet op, dat doet dan in dit geval de werknemer.
De werkgever moet schriftelijk en uiterlijk een maand vooraf aangeven of hij het contract wel of niet verlengt en tegen welke voorwaarden. Dat is de aanzegverplichting. Doet hij dat niet dan kun je aanspraak maken op de aanzegvergoeding. Er is verder geen sprake van opzegging, de werknemer accepteert de nieuwe overeenkomst niet en de oude eindigt simpelweg van rechtswege.
Ik zou als ik TS was snel wat anders zoeken. Een normaal loon lijkt er niet in te zitten terwijl ik verwacht dat je met talenkennis toch wel 2000 bruto kan verdienen. En nog meer kan verdienen als je bereid bent om consignatie-diensten te werken.
Most people keep their brains
Between their legs
(Don't you find ?)
Between their legs
(Don't you find ?)
die consignatie-diensten draait ze al, dus de bereidbaarheid is er wel 
Maar inderdaad, binnenkort afscheid nemen en een andere job zoeken waar het wel normaal betaald.
Maar inderdaad, binnenkort afscheid nemen en een andere job zoeken waar het wel normaal betaald.
Helemaal mee eens.quote:
ts moet gewoon een ruggengraat kweken. als mijn baas begint te dreigen dat ie het uwv wel even zal bellen om me zo dat contract te laten tekenen dan zou ik meteen die bal recht in zn smoel terug kaatsen. voor zon idioot wil je toch geen minuut meer werken? ziekmelden onder het mom van stress veroorzaakt door de werkgever is in deze gerechtvaardigt.
Je komt uit een ander land, spreekt de taal nog niet zo goed, dan ben je blij met ieder baantje dat je krijgt. Dat weten dit soort werkgevers ook. Iedereen die hier schreeuwt gewoon weggaan je kan toch zo een andere baan vinden begrijpen het niet zo goed. Ik denk niet echt dat je sterk op de arbeidsmarkt staat als Bulgaarse vrouw.
Facts don't care about your feelings
Vriend van ons werkt bij het UWV en die had het nog nagevraagd bij een beoordelaar (is dat een woord?) en die vond dat ik het contract had moeten accepteren, dat ik in het weekend werk was tussen mij en de baas.
Rare redenering, maar goed, de ticket naar Bulgarije wordt volgende week geboekt, in augustus weg en pas na 4 a 6 weken terug. Daarna zien we wel verder.
Rare redenering, maar goed, de ticket naar Bulgarije wordt volgende week geboekt, in augustus weg en pas na 4 a 6 weken terug. Daarna zien we wel verder.
|
|
