Ben tijdje op zoek naar een andere werkplek.
Heb mij 2 weken geleden aangemeld online bij Randstad. Ben ook op gesprek geweest wat hun te bieden hebben voor mij.
Mij huidige bedrijf weet hier niks van af. En dat wil ik zo houden heb een onbepaalde contract.
Verder heb ik naar mij zin bij dit bedrijf helaas wil ik doorontwikkelen. Bij dit bedrijf is dit niet mogelijk.
Nu kreeg ik net een telefoontje van iemand van Randstad.
Dat ze aantal brieven heeft verzonden naar standaard bedrijven in hun systeem maar ze heeft hier wat heel doms over het hoofd gezien.
Namelijk wat mij functie is en bij welke bedrijf. Helaas heeft ze een mail gehad van mij directeur dat hij hier niet over te spreken is. Blijkbaar heeft mij directeur dit gezien alleen weet ik niet hoe dit terecht is gekomen denk eerder via onze dochter onderneming of via via.
Ze kon mij wel vertellen wie met directeur is en ook vertellen wat ik bij de laatste functionering gesprek heb verteld wat ik graag wil doen. Ze klonk hier best verdrietig over. Maar ze kon alleen haar excuus aanbieden. Heb ik eigenlijk niet veel aan mij imago is hiermee beschadigd.
Ben door dit verhaal heel erg boos. En weet niet wat mij te verwachten staat morgen ochtend.
Misschien dat ik op gesprek moet komen. Als hij niks meld meld ik ook niks.
Dit maakt de situatie allemaal heel erg moeilijk.
Ga dadelijk nog een mail schrijven aan Randstad.
Heeft iemand tips voor mij? Voor deze moeilijke situatie. Ben heel erg bang dat ik door deze manier mij baan kan verliezen.
Jouw werkgever kan er niet blij mee zijn, dat is zijn goed recht maar meer dan dat gaat de rechter heus niet mee akkoord hoor.
Ben overigens geen door gewinterde rechten student. Eerder een vmbo kwiebes. Maar iig succes de situatie.
Wazig verhaal. Wat stond er in die brief dan?
Lijkt mij iets van:quote:Op dinsdag 21 februari 2017 19:06 schreef LurkJeRot het volgende:
Ze hebben wat standaardbrieven gestuurd en nu weet je baas dat je aan het kijken bent naar iets anders?
Wazig verhaal. Wat stond er in die brief dan?
We hebben deze werknemer nieuw in onze pool. Hij kan dit en dat en daarom past hij vast bij jullie. Hier zijn C.V.
Niet heel vaag toch?
Aaah, op die manier. Duidelijke brief dan, stuk duidelijker dan de op.quote:Op dinsdag 21 februari 2017 19:10 schreef Jinkx het volgende:
[..]
Lijkt mij iets van:
We hebben deze werknemer nieuw in onze pool. Hij kan dit en dat en daarom past hij vast bij jullie. Hier zijn C.V.
Niet heel vaag toch?
Geen ontslag maar misschien ook geen contract verlenging? Ik zou niet precies weten waarom omdat ik het directe voordeel van de werkgever niet zie (als je je werk gewoon goed doet) maar helemaal comfi als werknemer zou ik me er ook niet bij voelenquote:
Ten eerste lijkt mij dit geen gegronde reden om ontslag voor te krijgen. Tenzij jij jouw werk nalatig gaat uitvoeren.
Jouw werkgever kan er niet blij mee zijn, dat is zijn goed recht maar meer dan dat gaat de rechter heus niet mee akkoord hoor.
Ben overigens geen door gewinterde rechten student. Eerder een vmbo kwiebes. Maar iig succes de situatie.
Dat snapt ik dat ze op dit punt je niet kunnen ontslaan. Je mag overal gaan en staan waar je wilt.quote:
Ten eerste lijkt mij dit geen gegronde reden om ontslag voor te krijgen. Tenzij jij jouw werk nalatig gaat uitvoeren.
Jouw werkgever kan er niet blij mee zijn, dat is zijn goed recht maar meer dan dat gaat de rechter heus niet mee akkoord hoor.
Ben overigens geen door gewinterde rechten student. Eerder een vmbo kwiebes. Maar iig succes de situatie.
Maar mij werkgever kan nu wel denken van hij wilt weg laat hem maar weg sturen en dat ze dan de zwakke punten op zoeken om mij te ontslaan.
Als die lulhannes zijn bek open durfde te trekken over het solliciteren krijg hij echt de wind van voren en ging er per onmiddelijk een klacht naar het CPB hierover.
En verder, als je niet wilt dan men jou bij bedrijven aanbied, dan moet je niet bij een uitzendbureau om werk vragen of je had een lijst moeten indienen met bedrijven die niet benaderd mogen worden. En als ze al een directe brief naar jouw huidige werkgever hebben gestuurd, dan weten die dat ze jou wat beters moeten bieden omdat je anders weg bent.
Ik zou mij hier niet druk om kunnen maken, behalve dan de privacy schending van je huidige werkgever.
er staat toch dat hij onbepaalde tijd heeft in de op.quote:
[..]
Geen ontslag maar misschien ook geen contract verlenging? Ik zou niet precies weten waarom omdat ik het directe voordeel van de werkgever niet zie (als je je werk gewoon goed doet) maar helemaal comfi als werknemer zou ik me er ook niet bij voelen
plee schrobben en koffie halenquote:
Komende tijd alle klote klusjes voor ts op zn werk.
Nee.quote:
[..]
er staat toch dat hij onbepaalde tijd heeft in de op.
Een gezond iets dat een werknemer verder wilt gaan in zijn ontwikkeling en verder gaat kijken.
lees nog een keer door zou ik zeggequote:
Nu ga je een discussie krijgen omtrent hoe ts dit heeft opgeschreven....quote:
[..]
lees nog een keer door zou ik zegge
Hoeft niet.quote:
[..]
lees nog een keer door zou ik zegge
Ik weet wel wat er staat.
Nu jij nog.
We weten allemaal wat er staat en we weten allemaal wat TS bedoelt.quote:
[..]
Hoeft niet.
Ik weet wel wat er staat.
Nu jij nog.
Doe niet zo kinderachtig
CBP.quote:
Als die lulhannes zijn bek open durfde te trekken over het solliciteren krijg hij echt de wind van voren en ging er per onmiddelijk een klacht naar het CPB hierover.
Die andere zit nog tot over zijn oren in de verkiezingsprogramma's.
Ja, daar kon je op zijn zachtst gezegd wel gelijk in hebben...quote:Op dinsdag 21 februari 2017 20:39 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
CBP.
Die andere zit nog tot over zijn oren in de verkiezingsprogramma's.
APquote:
[..]
CBP.
Die andere zit nog tot over zijn oren in de verkiezingsprogramma's.
Verrek. Kunnen die clubjes niet gewoon een tijd lang dezelfde naam houden? Is ook handiger voor het briefpapier.quote:
Wat heeft Randstad dan fout gedaan?quote:
Randstad aanklagen en dat wijf de pleuris schelden
allesquote:
[..]
Wat heeft Randstad dan fout gedaan?
Hoogst ongebruikelijk om de huidige werkgever te contacten...
De werkgever heeft Randstad gecontact, niet andersom.quote:
[..]
alles
Hoogst ongebruikelijk om de huidige werkgever te contacten...
Vast contract en dan via een uitzendburo willen gaan werken?
beetje dom he....
Ga liever gewoon solliciteren op vacatures met kans op een vaste baan
hoe kom je werkgever erbij om randstad te contacten?quote:
[..]
De werkgever heeft Randstad gecontact, niet andersom.
Hij zal op de een of andere manier kennis hebben genomen van de lobby van Randstad.quote:
[..]
hoe kom je werkgever erbij om randstad te contacten?
Aan de telefoon is gemeld dat standaard brieven zijn gestuurd aan vaste klantenbestanden. Hierbij staan alleen mij naam op en wat ik heb gedaan en de cursus en opleidingen.quote:
[..]
De werkgever heeft Randstad gecontact, niet andersom.
Hierop stond mij huidige werkgever op en dit was niet de bedoeling.
Het moederbedrijf heeft aantal vestigingen onderzich ben bang dat daar de brieven heen zijn gestuurd en is door gestuurd. En mij directeur is ook directeur bij een andere dochteronderneming ook mogelijkheid dat ze daar terecht zijn gekomen.
Ben bij Randstad gekomen omdat ik wou weten wat hun te bieden hebben. Ze kunnen ook vaste banen aanbieden met contract via de werkgever.
Maar hun hebben alleen mij kopzorgen bezorgd.
Dat is nog twijfelachtiger jah..quote:
Maar hoezo heeft je huidige werkgever Randstad verteld over wat jij in je laatste functioneringsgesprek hebt gezegd?
Het blijft angstvallig stil in het topic over het echte probleem.quote:
Maar hoezo heeft je huidige werkgever Randstad verteld over wat jij in je laatste functioneringsgesprek hebt gezegd?
Dat vind ik ook vreemd. Hoe meer ik er over na gaat denken hoe meer ik ga denken dat ze mij huidige werkgever als referentie hebben gebruikt zonder mij toestemming.quote:
Maar hoezo heeft je huidige werkgever Randstad verteld over wat jij in je laatste functioneringsgesprek hebt gezegd?
Maar ze klonk best verdrietig toen ze dit vertelde en dat het een domme fout is.
Ik ben in staat om met een moker daar heen te gaan en alles in stukken te meppen.
Dat je baas weet dat je meer uitdaging zoekt en dat je dat ook eerder al hebt verteld?
Wat schreef de directeur dan naar Randstad over je functioneringsgesprek? Dat je had gezegd dat je een lange toekomst voor jezelf zag binnen zijn bedrijf?quote:
[..]
Dat vind ik ook vreemd. Hoe meer ik er over na gaat denken hoe meer ik ga denken dat ze mij huidige werkgever als referentie hebben gebruikt zonder mij toestemming.
Maar ze klonk best verdrietig toen ze dit vertelde en dat het een domme fout is.
Ik ben in staat om met een moker daar heen te gaan en alles in stukken te meppen.
En ga je dan ook de boel kort en klein slaan bij je directeur?
Volgens mij doet niemand dat, je gaat toch niet zeggen bij je huidige werkgever dat je ergens anders gaat solliciteren en zodra je bent aangenomen zegt dat je vertrekt.quote:
Je had dit gewoon al eerder moeten vertellen, dan was je niet in deze situatie terecht gekomen. Met eerlijkheid dat je ander werk zoekt bereik je veel meer.
Je verteld je huidige werk pas dat je vertrekt als je al bent aangenomen bij een andere werkgever lijkt mij niet als je nog bezig bent.
Je springt tot conclusies en maakt jezelf boos maar hebt eigenlijk geen enkel idee wat er nu precies is gebeurd.quote:
[..]
Dat vind ik ook vreemd. Hoe meer ik er over na gaat denken hoe meer ik ga denken dat ze mij huidige werkgever als referentie hebben gebruikt zonder mij toestemming.
Maar ze klonk best verdrietig toen ze dit vertelde en dat het een domme fout is.
Ik ben in staat om met een moker daar heen te gaan en alles in stukken te meppen.
Dit wilde ik ook zeggen idd. Het slaat nergens op om bij je werkgever uit het niets aan te geven dat je rond aan het kijken bent, dat zet je alleen maar op een zijspoor. Je geeft in functioneringsgesprekken je wensen en ambities aan, de werkgever kan dan zelf invullen of dat waargemaakt kan worden en bij zichzelf denken wat dat voor gevolgen heeft voor de carriere voor werknemer.quote:
[..]
Volgens mij doet niemand dat, je gaat toch niet zeggen bij je huidige werkgever dat je ergens anders gaat solliciteren en zodra je bent aangenomen zegt dat je vertrekt.
Je verteld je huidige werk pas dat je vertrekt als je al bent aangenomen bij een andere werkgever lijkt mij niet als je nog bezig bent.
Verder moet TS zich hier niet druk over maken. Dit is absoluut geen reden voor ontslag en dat de werkgever nu opzoek gaat naar een reden is ook vergezocht, die reden moet er wel echt zijn en ook onderbouwd kunnen worden (b.v. uit verslagen van functioneringsgesprekken). Het is verder je goed recht om rond te kijken.
Als ik werkgever was zou ik juist liever werknemers hebben die af en toe rondkeken (en hopelijk tot de conclusie kwamen dat ze bij mij het beste af waren). Werknemers die rondkijken (anders dan omdat ze het kut vinden bij de huidige werkgever) lijken mij ambitieuzer, weten dat ze opties hebben en dus waarschijnlijk ook beter zijn in hun vak dan gemiddeld. Aan de werkgever is het dan zorg om te zorgen voor een uitdagende en belonende werkomgeving. Aan de andere kant zijn er natuurlijk ook zat werknemers die rondkijken en er niets van bakken in hun werk...
Had jij dat dan ook aangegeven of moest Randstad maar gewoon kunnen ruiken?quote:
Hierbij staan alleen mij naam op en wat ik heb gedaan en de cursus en opleidingen.
Hierop stond mij huidige werkgever op en dit was niet de bedoeling.
Ik geloof dat dat stukje tekst slaat op de mailinglist waar Randstad het naar toe heeft gestuurd.quote:
[..]
Had jij dat dan ook aangegeven of moest Randstad maar gewoon kunnen ruiken?
[ Bericht 100% gewijzigd door Nizno op 22-02-2017 21:04:55 (je eerste bericht is niet zomaar weg) ]
Ik geloof dat het toch op zijn cv/lijst van werkgevers slaat, gezien ook de OP:quote:Op woensdag 22 februari 2017 21:01 schreef Nizno het volgende:
[..]
Ik geloof dat dat stukje tekst slaat op de mailinglist waar Randstad het naar toe heeft gestuurd.
quote:
maar ze heeft hier wat heel doms over het hoofd gezien.
Namelijk wat mij functie is en bij welke bedrijf.
[ Bericht 2% gewijzigd door Nizno op 22-02-2017 21:11:28 ]
dan kan het zijn dat ik dat anders heb geïnterpreteerd.quote:
[..]
Ik geloof dat het toch op zijn cv/lijst van werkgevers slaat, gezien ook de OP:
Namelijk dat de medewerker van UZB gewoon de lijst heeft gebruikt maar over het hoofd heeft gezien waar TS al werkt dus dat die er natuurlijk niet bij had gemoeten.
Niet in de mailinglijst, wel in het cv.quote:
[..]
dan kan het zijn dat ik dat anders heb geïnterpreteerd.
Namelijk dat de medewerker van UZB gewoon de lijst heeft gebruikt maar over het hoofd heeft gezien waar TS al werkt dus dat die er natuurlijk niet bij had gemoeten.
My bad in interpretatie dan.quote:
[..]
Niet in de mailinglijst, wel in het cv.
Blijft de vraag of TS heeft aangegeven zijn huidige werkgever uit het cv te willen weglaten. Als daar niet over gesproken is, dan snap ik Randstad wel. Immers, op LinkedIn is het ook doodnormaal om je huidige werkegever te vermelden.quote:
Randstad en vaste contracten? Laat ik je gelijk uit de droom helpen, randstad beloofd veel op dat vlak maar uiteindelijk ga je jarenlang alleen via tijdelijke contracten voor hen werken tenzij de werkgever jou van hen over wil nemen en jou direct een contract aanbied. Dus of jouw zet nu zo slim is?quote:
[..]
Aan de telefoon is gemeld dat standaard brieven zijn gestuurd aan vaste klantenbestanden. Hierbij staan alleen mij naam op en wat ik heb gedaan en de cursus en opleidingen.
Hierop stond mij huidige werkgever op en dit was niet de bedoeling.
Het moederbedrijf heeft aantal vestigingen onderzich ben bang dat daar de brieven heen zijn gestuurd en is door gestuurd. En mij directeur is ook directeur bij een andere dochteronderneming ook mogelijkheid dat ze daar terecht zijn gekomen.
Ben bij Randstad gekomen omdat ik wou weten wat hun te bieden hebben. Ze kunnen ook vaste banen aanbieden met contract via de werkgever.
Maar hun hebben alleen mij kopzorgen bezorgd.
Verder is dit geen gegronde reden voor jouw huidige werkgever om je te ontslaan mits je maar wel gewoon jouw huidige werk voldoende blijft doen. Voor een ontslag heeft een werkgever veel meer nodig dan een vertrekwens. Sterker nog, wellicht kun je nu juist het gesprek met jouw werkgever aan of er niet toch doorgroeimogelijkheden zijn binnen het bedrijf omdat je anders weg gaat. Het enige dat er kan gebeuren is dat jouw werkgever je nu zou kunnen traineren door saai of rotwerk te geven van nu maar daar kun je juridisch over klagen en eventueel met vergoeding in onderling overleg vertrekken.
p.s. een kleine tip bij sollicitaties, maak het wat samenhangender en let op het verschil tussen me en mijn.
lijkt me een prima oplossing.quote:
Ik ben in staat om met een moker daar heen te gaan en alles in stukken te meppen.
Wat gaat het Centraal Plan Bureau daarmee doen dan?quote:
Als die lulhannes zijn bek open durfde te trekken over het solliciteren krijg hij echt de wind van voren en ging er per onmiddelijk een klacht naar het CPB hierover.
Die ging gelijk R_one informeren zodat die mij 2 dagen geleden al op deze fout kon wijzenquote:
[..]
Wat gaat het Centraal Plan Bureau daarmee doen dan?
Fixed.quote:
[..]
Die ging gelijk R_one Janneke141 informeren zodat die mij 2 dagen geleden al op deze fout kon wijzen
Correct.quote:
(en daarop kwam jij weer met het AP)
Ik verbeterde Janneke141, niet jou.quote:
[..]
Correct.
(en daarop kwam jij weer met het AP)
Was net te laat, zij was me al voor
Volgende keer stuur ik je een DMquote:
[..]
Ik verbeterde Janneke141, niet jou.
Was net te laat, zij was me al voor
quote:
[..]
Ik verbeterde Janneke141, niet jou.
Was net te laat, zij was me al voor
Ben blij dat hun zo over denken.
Maar Randstad heeft wel een potje gemaakt. Hun hebben mij aangeboden bij een aantal standaard bedrijven. Het werkt net als een alert mail of een nieuwsbrief dit krijgt iedereen die zicht aangemeld heeft zoekend of niet. Dit is ook bij mij werkgever terecht gekomen ook al zijn ze niet op zoek naar iemand.
Hun fout is dat hun mij hebben aangeboden bij mij huidige werkgever.
Dit viel hun natuurlijk gelijk op.
De directeur heeft gelijk contact opgezocht naar Randstad dat hij het niet netjes vond en bij verteld dat hun het ook even moesten melden. Anders was ik waarschijnlijk hier nooit achter gekomen of alleen via de directeur.
Hun hebben het over een schoonheid foutje. Ik meer over een blunder ik heb zo idee dat ze dit ook expres doen. Om zo klanten te trekken.
Maar ben door dit verhaal uitgeschreven bij Randstad.
Nog gesproken over de inhoud van je beoordelingsgesprek??quote:
Anders was ik waarschijnlijk hier nooit achter gekomen of alleen via de directeur.