werkgever weet dat ik solliciteert door een fout van Randstad

quote:

Op dinsdag 21 februari 2017 20:54 schreef klaasweetalles het volgende:

[..]

alles

Hoogst ongebruikelijk om de huidige werkgever te contacten...

De werkgever heeft Randstad gecontact, niet andersom.

De topicstarter is ook al niet te slim

Vast contract en dan via een uitzendburo willen gaan werken?

beetje dom he....

Ga liever gewoon solliciteren op vacatures met kans op een vaste baan

quote:

Op dinsdag 21 februari 2017 20:55 schreef r_one het volgende:

[..]

De werkgever heeft Randstad gecontact, niet andersom.

hoe kom je werkgever erbij om randstad te contacten?

quote:

Op dinsdag 21 februari 2017 20:56 schreef klaasweetalles het volgende:

[..]

hoe kom je werkgever erbij om randstad te contacten?

Hij zal op de een of andere manier kennis hebben genomen van de lobby van Randstad.

Maar hoezo heeft je huidige werkgever Randstad verteld over wat jij in je laatste functioneringsgesprek hebt gezegd?

quote:

Op dinsdag 21 februari 2017 21:38 schreef Lienekien het volgende:
Maar hoezo heeft je huidige werkgever Randstad verteld over wat jij in je laatste functioneringsgesprek hebt gezegd?

Dat is nog twijfelachtiger jah..

Je kunt ook nog zeggen dat die inschrijving bij randstad al van heeeeeeel lang geleden is.

quote:

Op dinsdag 21 februari 2017 21:38 schreef Lienekien het volgende:
Maar hoezo heeft je huidige werkgever Randstad verteld over wat jij in je laatste functioneringsgesprek hebt gezegd?

Het blijft angstvallig stil in het topic over het echte probleem.

Waar ben je bang voor dan?
Dat je baas weet dat je meer uitdaging zoekt en dat je dat ook eerder al hebt verteld?

quote:

Op dinsdag 21 februari 2017 23:21 schreef Breaker.Faker het volgende:

[..]

Dat vind ik ook vreemd. Hoe meer ik er over na gaat denken hoe meer ik ga denken dat ze mij huidige werkgever als referentie hebben gebruikt zonder mij toestemming.
Maar ze klonk best verdrietig toen ze dit vertelde en dat het een domme fout is.

Ik ben in staat om met een moker daar heen te gaan en alles in stukken te meppen.

Wat schreef de directeur dan naar Randstad over je functioneringsgesprek? Dat je had gezegd dat je een lange toekomst voor jezelf zag binnen zijn bedrijf?

En ga je dan ook de boel kort en klein slaan bij je directeur?

quote:

Op dinsdag 21 februari 2017 20:01 schreef sjorsie1982 het volgende:
Je had dit gewoon al eerder moeten vertellen, dan was je niet in deze situatie terecht gekomen. Met eerlijkheid dat je ander werk zoekt bereik je veel meer.

Volgens mij doet niemand dat, je gaat toch niet zeggen bij je huidige werkgever dat je ergens anders gaat solliciteren en zodra je bent aangenomen zegt dat je vertrekt.

Je verteld je huidige werk pas dat je vertrekt als je al bent aangenomen bij een andere werkgever lijkt mij niet als je nog bezig bent.

quote:

Op dinsdag 21 februari 2017 23:21 schreef Breaker.Faker het volgende:

[..]

Dat vind ik ook vreemd. Hoe meer ik er over na gaat denken hoe meer ik ga denken dat ze mij huidige werkgever als referentie hebben gebruikt zonder mij toestemming.
Maar ze klonk best verdrietig toen ze dit vertelde en dat het een domme fout is.

Ik ben in staat om met een moker daar heen te gaan en alles in stukken te meppen.

Je springt tot conclusies en maakt jezelf boos maar hebt eigenlijk geen enkel idee wat er nu precies is gebeurd.

quote:

Op dinsdag 21 februari 2017 23:32 schreef 111210 het volgende:

[..]

Volgens mij doet niemand dat, je gaat toch niet zeggen bij je huidige werkgever dat je ergens anders gaat solliciteren en zodra je bent aangenomen zegt dat je vertrekt.

Je verteld je huidige werk pas dat je vertrekt als je al bent aangenomen bij een andere werkgever lijkt mij niet als je nog bezig bent.

Dit wilde ik ook zeggen idd. Het slaat nergens op om bij je werkgever uit het niets aan te geven dat je rond aan het kijken bent, dat zet je alleen maar op een zijspoor. Je geeft in functioneringsgesprekken je wensen en ambities aan, de werkgever kan dan zelf invullen of dat waargemaakt kan worden en bij zichzelf denken wat dat voor gevolgen heeft voor de carriere voor werknemer.

Verder moet TS zich hier niet druk over maken. Dit is absoluut geen reden voor ontslag en dat de werkgever nu opzoek gaat naar een reden is ook vergezocht, die reden moet er wel echt zijn en ook onderbouwd kunnen worden (b.v. uit verslagen van functioneringsgesprekken). Het is verder je goed recht om rond te kijken.

Als ik werkgever was zou ik juist liever werknemers hebben die af en toe rondkeken (en hopelijk tot de conclusie kwamen dat ze bij mij het beste af waren). Werknemers die rondkijken (anders dan omdat ze het kut vinden bij de huidige werkgever) lijken mij ambitieuzer, weten dat ze opties hebben en dus waarschijnlijk ook beter zijn in hun vak dan gemiddeld. Aan de werkgever is het dan zorg om te zorgen voor een uitdagende en belonende werkomgeving. Aan de andere kant zijn er natuurlijk ook zat werknemers die rondkijken en er niets van bakken in hun werk...

quote:

Op dinsdag 21 februari 2017 21:30 schreef Breaker.Faker het volgende:
Hierbij staan alleen mij naam op en wat ik heb gedaan en de cursus en opleidingen.
Hierop stond mij huidige werkgever op en dit was niet de bedoeling.

Had jij dat dan ook aangegeven of moest Randstad maar gewoon kunnen ruiken?

Waarom is het verboden om te solliciteren als je al ergens werkt???

quote:

Op woensdag 22 februari 2017 13:39 schreef r_one het volgende:

[..]

Had jij dat dan ook aangegeven of moest Randstad maar gewoon kunnen ruiken?

Ik geloof dat dat stukje tekst slaat op de mailinglist waar Randstad het naar toe heeft gestuurd.

-

[ Bericht 100% gewijzigd door Nizno op 22-02-2017 21:04:55 (je eerste bericht is niet zomaar weg) ]

quote:

Op woensdag 22 februari 2017 21:01 schreef Nizno het volgende:

[..]

Ik geloof dat dat stukje tekst slaat op de mailinglist waar Randstad het naar toe heeft gestuurd.

Ik geloof dat het toch op zijn cv/lijst van werkgevers slaat, gezien ook de OP:

quote:

Op dinsdag 21 februari 2017 18:58 schreef Breaker.Faker het volgende:
maar ze heeft hier wat heel doms over het hoofd gezien.
Namelijk wat mij functie is en bij welke bedrijf.

[ Bericht 2% gewijzigd door Nizno op 22-02-2017 21:11:28 ]

quote:

Op woensdag 22 februari 2017 21:08 schreef r_one het volgende:

[..]

Ik geloof dat het toch op zijn cv/lijst van werkgevers slaat, gezien ook de OP:

dan kan het zijn dat ik dat anders heb geïnterpreteerd.

Namelijk dat de medewerker van UZB gewoon de lijst heeft gebruikt maar over het hoofd heeft gezien waar TS al werkt dus dat die er natuurlijk niet bij had gemoeten.

quote:

Op woensdag 22 februari 2017 21:11 schreef Nizno het volgende:

[..]

dan kan het zijn dat ik dat anders heb geïnterpreteerd.

Namelijk dat de medewerker van UZB gewoon de lijst heeft gebruikt maar over het hoofd heeft gezien waar TS al werkt dus dat die er natuurlijk niet bij had gemoeten.

Niet in de mailinglijst, wel in het cv.

quote:

Op woensdag 22 februari 2017 21:16 schreef r_one het volgende:

[..]

Niet in de mailinglijst, wel in het cv.

My bad in interpretatie dan.

quote:

Op woensdag 22 februari 2017 21:18 schreef Nizno het volgende:

[..]

My bad in interpretatie dan.

Blijft de vraag of TS heeft aangegeven zijn huidige werkgever uit het cv te willen weglaten. Als daar niet over gesproken is, dan snap ik Randstad wel. Immers, op LinkedIn is het ook doodnormaal om je huidige werkegever te vermelden.

quote:

Op dinsdag 21 februari 2017 21:30 schreef Breaker.Faker het volgende:

[..]

Aan de telefoon is gemeld dat standaard brieven zijn gestuurd aan vaste klantenbestanden. Hierbij staan alleen mij naam op en wat ik heb gedaan en de cursus en opleidingen.
Hierop stond mij huidige werkgever op en dit was niet de bedoeling.

Het moederbedrijf heeft aantal vestigingen onderzich ben bang dat daar de brieven heen zijn gestuurd en is door gestuurd. En mij directeur is ook directeur bij een andere dochteronderneming ook mogelijkheid dat ze daar terecht zijn gekomen.

Ben bij Randstad gekomen omdat ik wou weten wat hun te bieden hebben. Ze kunnen ook vaste banen aanbieden met contract via de werkgever.

Maar hun hebben alleen mij kopzorgen bezorgd.

Randstad en vaste contracten? Laat ik je gelijk uit de droom helpen, randstad beloofd veel op dat vlak maar uiteindelijk ga je jarenlang alleen via tijdelijke contracten voor hen werken tenzij de werkgever jou van hen over wil nemen en jou direct een contract aanbied. Dus of jouw zet nu zo slim is?

Verder is dit geen gegronde reden voor jouw huidige werkgever om je te ontslaan mits je maar wel gewoon jouw huidige werk voldoende blijft doen. Voor een ontslag heeft een werkgever veel meer nodig dan een vertrekwens. Sterker nog, wellicht kun je nu juist het gesprek met jouw werkgever aan of er niet toch doorgroeimogelijkheden zijn binnen het bedrijf omdat je anders weg gaat. Het enige dat er kan gebeuren is dat jouw werkgever je nu zou kunnen traineren door saai of rotwerk te geven van nu maar daar kun je juridisch over klagen en eventueel met vergoeding in onderling overleg vertrekken.

p.s. een kleine tip bij sollicitaties, maak het wat samenhangender en let op het verschil tussen me en mijn.

Wat wil je precies horen TS? Je kan hier niet voor ontslagen worden dus je baan zal je niet kwijtraken.

Wel een beetje een raar verhaal? Als alles via privé mail en eigen telefoonnummers is gegaan had de werkgever van niks geweten?

quote:

Op dinsdag 21 februari 2017 23:21 schreef Breaker.Faker het volgende:

Ik ben in staat om met een moker daar heen te gaan en alles in stukken te meppen.

lijkt me een prima oplossing.

quote:

Op dinsdag 21 februari 2017 19:31 schreef hottentot het volgende:

Als die lulhannes zijn bek open durfde te trekken over het solliciteren krijg hij echt de wind van voren en ging er per onmiddelijk een klacht naar het CPB hierover.

Wat gaat het Centraal Plan Bureau daarmee doen dan?

quote:

Op donderdag 23 februari 2017 12:31 schreef pwmh82 het volgende:

[..]

Wat gaat het Centraal Plan Bureau daarmee doen dan?

Die ging gelijk R_one informeren zodat die mij 2 dagen geleden al op deze fout kon wijzen