WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
1) Monitor Deloitte is een unit binnen Deloitte S&O.quote:Op vrijdag 23 maart 2018 20:12 schreef Alexandrier het volgende:
[..]
Bij bepaalde afdelingen zou dat goed kunnen. Deloitte S&O en Monitor Deloitte zijn daar goede voorbeelden van.
2) Ze maken niet constant 65+ uur per week. Het zal wel voorkomen dat ze een paar weken 65+ uur maken, maar ik denk dat het gemiddelde rond de 60 zal zitten. Mijn stage bij een MBB zat ongeveer ook rond de 60 uur/week
3) Het gaat over iemand die hbo ac heeft afgerond. Ik reageerde meer in die context.
Get right witcha
1. Touché.quote:Op vrijdag 23 maart 2018 20:30 schreef Naxiss het volgende:
[..]
1) Monitor Deloitte is een unit binnen Deloitte S&O.
2) Ze maken niet constant 65+ uur per week. Het zal wel voorkomen dat ze een paar weken 65+ uur maken, maar ik denk dat het gemiddelde rond de 60 zal zitten. Mijn stage bij een MBB zat ongeveer ook rond de 60 uur/week
2. Je had het in de post waar ik op reageerde niet over structureel 65+ uur draaien maar 65+ uur draaien an sich.
3. Waarom ben je overgestapt van een MBB naar een BB? Bij een BB kun je wellicht meer binnentrekken maar bij MBB hoef je niet per definitie te emigreren en heb je naar mijn weten een levensstijl die een stuk aangenamer is.
2) Dan was mijn post niet duidelijk genoeg, dus mijn fout. Ik bedoelde inderdaad structureel 65+ uur draaien.quote:
[..]
1. Touché.
2. Je had het in de post waar ik op reageerde niet over structureel 65+ uur draaien maar 65+ uur draaien an sich.
3. Waarom ben je overgestapt van een MBB naar een BB? Bij een BB kun je wellicht meer binnentrekken maar bij MBB hoef je niet per definitie te emigreren en heb je naar mijn weten een levensstijl die een stuk aangenamer is.
3) Ik heb 5 stages afgerond in verschillende vakgebieden en de stage bij de desbetreffende toko vond ik gewoon het leukst. Niets meer, niets minder. Ik denk op de korte termijn (en dat heb ik altijd gedaan) en ik heb gekozen voor wat ik het leukst vond.
Get right witcha
En geld boeit me sowieso amper, beide betalen heel goed. Allebei de top van hun vakgebied.
Get right witcha
Heeft men hier nog tips voor een motivatiebrief aan PwC? (en evt. EY/KPMG, niet Deloitte aangezien zij geen stages voor Bachelor studenten aanbieden).
Leg uit wat je motivatie is; waarom PwC/EY/KPMG, waarom dit vakgebied, wat heb je tot nu toe gedaan wat jou anders maakt dan iemand anders. Hou het kort (niet meer dan 3/4 pagina). Intro > Uitleg > Afsluiter
Voor bachelorstage is 2 kantjes al meer dan genoegquote:
Leg uit wat je motivatie is; waarom PwC/EY/KPMG, waarom dit vakgebied, wat heb je tot nu toe gedaan wat jou anders maakt dan iemand anders. Hou het kort (niet meer dan 3/4 pagina). Intro > Uitleg > Afsluiter
3/4 pagina = 0.75 pagina.quote:Op donderdag 29 maart 2018 07:03 schreef Underdoggy het volgende:
[..]
Voor bachelorstage is 2 kantjes al meer dan genoeg
Dit dus. Het is nog steeds wel de golden rule dat je motivatiebrief op 1 kantje past, inclusief volledige aanhef. Het zou je verbazen hoeveel bruikbare informatie je op dat ene kantje weet te krijgen als je gewoon wat moeite doet.quote:
Hetzelfde geldt trouwens voor je CV waarbij 1 pagina (voor een starter) goed is, als het nodig is 2, maar nooit meer dan 2. Gebruik bullet points in plaats van verhalen, etc, en trouwens, je motivatiebrief moet niet gewoon een herhaling van je CV in tekstvorm zijn.
Maar weetje als student heb je toch eigenlijk niet echt een voorkeur voor welk kantoor zolang het maar een big4 is? 
In mijn optiek zijn ze zo'n beetje allemaal hetzelfde of denk ik nu te kortzichtig.
In mijn optiek zijn ze zo'n beetje allemaal hetzelfde of denk ik nu te kortzichtig.
Irene is bae <3
Brief is inmiddels af. Is ongeveer 1.2 pagina's inclusief volledige aanhef (wat toch vrij veel ruimte in beslag neemt).
Ik houd het altijd op drie onderwerpen: waarom dit bedrijf, waarom deze specifieke rol, en waarom ik als persoon iets toe te voegen heb. Dat het iets langer is dan 1 pagina moet ik dan maar voor lief nemen.
CV is ook wel wat langer dan 1 pagina (ongeveer 1.4 pagina's).
Ik houd het altijd op drie onderwerpen: waarom dit bedrijf, waarom deze specifieke rol, en waarom ik als persoon iets toe te voegen heb. Dat het iets langer is dan 1 pagina moet ik dan maar voor lief nemen.
CV is ook wel wat langer dan 1 pagina (ongeveer 1.4 pagina's).
Maak er 1 pagina van zou ik zeggenquote:
Brief is inmiddels af. Is ongeveer 1.2 pagina's inclusief volledige aanhef (wat toch vrij veel ruimte in beslag neemt).
CV is ook wel wat langer dan 1 pagina (ongeveer 1.4 pagina's).
Denk niet dat dat handig is, want denk toch dat alles wat ik geschreven heb goed is om te vermelden (maar goed, dat zal iedereen zeggen over een zelfgemaakte brief).quote:
[..]
Maak er 1 pagina van zou ik zeggen
Kan je niet je inleiding/aanhef een beetje korter krijgen zodat je brief het net 1 pagina is?quote:
Brief is inmiddels af. Is ongeveer 1.2 pagina's inclusief volledige aanhef (wat toch vrij veel ruimte in beslag neemt).
Ik houd het altijd op drie onderwerpen: waarom dit bedrijf, waarom deze specifieke rol, en waarom ik als persoon iets toe te voegen heb. Dat het iets langer is dan 1 pagina moet ik dan maar voor lief nemen.
CV is ook wel wat langer dan 1 pagina (ongeveer 1.4 pagina's).
Dat je CV ietsjes langer is maakt niet zoveel uit. Volgens mij houdt zo'n beetje iedereen (incl. ik) altijd ca. de 2 pagina's aan.
Irene is bae <3
Aanhef (eigen adres + adres van het bedrijf) kan moeilijk korter gemaakt worden, lijkt me in ieder geval. Inleiding is ook maar een regeltje of zes, dus anders wordt 't wel heel kort.quote:
[..]
Kan je niet je inleiding/aanhef een beetje korter krijgen zodat je brief het net 1 pagina is?
Dat je CV ietsjes langer is maakt niet zoveel uit. Volgens mij houdt zo'n beetje iedereen (incl. ik) altijd ca. de 2 pagina's aan.
Kan wel nog een beetje spelen met de pagina marges maar dat zal niet zoveel opleveren denk ik
.
Skip dat adres van het bedrijf gewoon?quote:
[..]
Aanhef (eigen adres + adres van het bedrijf) kan moeilijk korter gemaakt worden, lijkt me in ieder geval. Inleiding is ook maar een regeltje of zes, dus anders wordt 't wel heel kort.
Kan wel nog een beetje spelen met de pagina marges maar dat zal niet zoveel opleveren denk ik
Dan zou je in principe gewoon op 1 pagina moeten uitkomen lijkt me. Tegenwoordig vermeld ik niet eens meer het adres van de tegenganger op de brief en tot nu toe werkt dat nog steeds altijd goed hoor.
Irene is bae <3
Nog steeds niet, regel of acht.quote:
[..]
Skip dat adres van het bedrijf gewoon?
Dan zou je in principe gewoon op 1 pagina moeten uitkomen lijkt me. Tegenwoordig vermeld ik niet eens meer het adres van de tegenganger op de brief en tot nu toe werkt dat nog steeds altijd goed hoor.
Denk dat ik het maar gewoon zo laat, staat toch nergens vermeld dat het op één pagina moet.
Nee hoor - maar je kan wel uitleggen waarom een groot kantoor ipv klein en wellicht ken je mensen bij het betreffende kantoor of heb je een event bijgewoond?quote:
Maar weetje als student heb je toch eigenlijk niet echt een voorkeur voor welk kantoor zolang het maar een big4 is?
In mijn optiek zijn ze zo'n beetje allemaal hetzelfde of denk ik nu te kortzichtig.
True.quote:
[..]
Nee hoor - maar je kan wel uitleggen waarom een groot kantoor ipv klein en wellicht ken je mensen bij het betreffende kantoor of heb je een event bijgewoond?
De opties die jij gaf zijn inderdaad goede redenen waarom jij speciaal bij een groot kantoor wil, maar die kan je dus zo'n beetje bij elk van de grote 4 wel gebruiken. Echt onderscheidend zijn ze dus allemaal niet, maar daar komt dan je eigen creativiteit bij kijken lijkt me.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Nu we toch bezig zijn ikzelf heb eigenlijk ook wel iets.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Irene is bae <3
quote:Op donderdag 29 maart 2018 19:06 schreef Jiang153 het volgende:
[..]
True.
De opties die jij gaf zijn inderdaad goede redenen waarom jij speciaal bij een groot kantoor wil, maar die kan je dus zo'n beetje bij elk van de grote 4 wel gebruiken. Echt onderscheidend zijn ze dus allemaal niet, maar daar komt dan je eigen creativiteit bij kijken lijkt me.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Nu we toch bezig zijn ikzelf heb eigenlijk ook wel iets.Ik zou contact opnemen met Big 4 met die uitleg. Als je een beetje een chill team hebt dan zullen ze kijken wat er mogelijk.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Kleine vraag, het loopt erg voorspoedig met mijn opleiding fiscaal recht (nog 2 vakken plus scriptie 
), maar heeft iemand een idee wat je aanvangssalaris is bij de big 4, zijn er grote verschillen? Dus werken als tax consultant.
Ik heb gehoord rond de 3400 (zonder lease auto) klopt dit een beetje?
En wat is het verschil met BDO en Mazars bijv. met de Big 4 kantoren (ik neem aan dat die qua voorwaarden en salaris allemaal ongeveer hetzelfde zijn?).
), maar heeft iemand een idee wat je aanvangssalaris is bij de big 4, zijn er grote verschillen? Dus werken als tax consultant. Ik heb gehoord rond de 3400 (zonder lease auto) klopt dit een beetje?
En wat is het verschil met BDO en Mazars bijv. met de Big 4 kantoren (ik neem aan dat die qua voorwaarden en salaris allemaal ongeveer hetzelfde zijn?).
Kloptquote:
Kleine vraag, het loopt erg voorspoedig met mijn opleiding fiscaal recht (nog 2 vakken plus scriptie
Ik heb gehoord rond de 3400 (zonder lease auto) klopt dit een beetje?
3400 is wel vrij veel, bij PwC is het 2900. Wat ik van collega's bij andere kantoren hoor is dat de jaarlijkse salarisstijgingen daar wel veel lager zijn.quote:
Kleine vraag, het loopt erg voorspoedig met mijn opleiding fiscaal recht (nog 2 vakken plus scriptie
Ik heb gehoord rond de 3400 (zonder lease auto) klopt dit een beetje?
En wat is het verschil met BDO en Mazars bijv. met de Big 4 kantoren (ik neem aan dat die qua voorwaarden en salaris allemaal ongeveer hetzelfde zijn?).
Op hoeveel zit je na een jaar of zes?quote:
[..]
3400 is wel vrij veel, bij PwC is het 2900. Wat ik van collega's bij andere kantoren hoor is dat de jaarlijkse salarisstijgingen daar wel veel lager zijn.
Met leaseauto optie: 4500-5000quote:
[..]
Op hoeveel zit je na een jaar of zes?
Ik sta voor een dilemma; ik heb een aanbod van een kleiner consultancy bureau (100 man) van 75k pj (incl secundair benefits, excl eindejaarsbonus) voor een senior rol, maar deloitte bereid ook een aanbod voor (wat weer 1-2 weken gaat duren). ik wil de eerste partij niet aan het lijntje houden, en wil dan ook snel knopen doorhakken. kan iemand mij vertellen wat ik ongeveer qua aanbod kan verwachten voor een senior consultant rol bij deloitte?
Ben je zelf fiscalist overigens of werk je op een andere afdeling? 5700 als zesdejaars is vergelijkbaar met wat de advocaten bieden dus waarom kijken die neer op de big 4?quote:
Update:
Vanochtend te horen gekregen dat PwC me heeft uitgenodigd om hun online assessment te maken (ik had gesolliciteerd voor een stageplek).
PwC gebruikt SHL-CEB voor hun assessments. Ik heb één week de tijd om mezelf voor te bereiden en het assessment te maken.
Nu heb ik hier een aantal vragen over.
Heeft iemand ervaring met dit online assessment? En heeft iemand toevallig wat oefenmateriaal wat voor mij handig kan zijn? Daarnaast, is het aan te raden een oefenpakket te kopen of is er voldoende gratis materiaal beschikbaar op het web? Ik had al even gekeken maar ik zie dat er vooral betaalde pakketten aangeboden worden.
Hoeveel mensen worden er doorgaans uitgenodigd voor het assessment (of in percentage)? Daarnaast weet ik het niet precies zeker maar ik neem aan dat de testscore iets van 1 jaar blijft staan waardoor ik (bij een slecht resultaat) een jaar niet kan solliciteren naar een andere functie bij PwC.
Vanochtend te horen gekregen dat PwC me heeft uitgenodigd om hun online assessment te maken (ik had gesolliciteerd voor een stageplek).
PwC gebruikt SHL-CEB voor hun assessments. Ik heb één week de tijd om mezelf voor te bereiden en het assessment te maken.
Nu heb ik hier een aantal vragen over.
Heeft iemand ervaring met dit online assessment? En heeft iemand toevallig wat oefenmateriaal wat voor mij handig kan zijn? Daarnaast, is het aan te raden een oefenpakket te kopen of is er voldoende gratis materiaal beschikbaar op het web? Ik had al even gekeken maar ik zie dat er vooral betaalde pakketten aangeboden worden.
Hoeveel mensen worden er doorgaans uitgenodigd voor het assessment (of in percentage)? Daarnaast weet ik het niet precies zeker maar ik neem aan dat de testscore iets van 1 jaar blijft staan waardoor ik (bij een slecht resultaat) een jaar niet kan solliciteren naar een andere functie bij PwC.
Meeste bedrijven houden assessments met verbaal logisch redeneren of begrijpend lezen, numerieke toetsen en ruimtelijk inzicht. Er zijn heel veel gratis assessments te doen en het gaat er niet eens zo zeer over dat je precies dat ene dingetje doet, maar meer dat je weer even in een ritme komt.
Assessments worden voor alle kandidaten gedaan, maar soms kan de volgorde verschillen. Het is gewoon een heel snel en goedkoop selectiemiddel.
Assessments worden voor alle kandidaten gedaan, maar soms kan de volgorde verschillen. Het is gewoon een heel snel en goedkoop selectiemiddel.
Dit stond er in de email:quote:
Meeste bedrijven houden assessments met verbaal logisch redeneren of begrijpend lezen, numerieke toetsen en ruimtelijk inzicht. Er zijn heel veel gratis assessments te doen en het gaat er niet eens zo zeer over dat je precies dat ene dingetje doet, maar meer dat je weer even in een ritme komt.
Assessments worden voor alle kandidaten gedaan, maar soms kan de volgorde verschillen. Het is gewoon een heel snel en goedkoop selectiemiddel.
.quote:De test die je gaat maken bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst, drijfverentest én een capaciteitentest (met een verbaal, cijfermatig en inductief onderdeel
Heb trouwens al een website gevonden (stond ook in de email
).
Mag dan wel van een hele andere opleiding zijn maar omdat ik zelf ook shl testen heb moeten doen kan ik wel een paar tips geven. Op de website van ceb shl staan een paar oefenvragen. Echter zijn deze makkelijker dan de werkelijke vragen. Zoek dus naar websites die complete oefentesten hebben (vaak is er eentje van alle categorieën gratis) met tijdsdruk. Met name voor verbaal en inductief kan je goed oefenen en patronen leren. Bij numeriek zul je zien dat de meeste sommen over percentages en indexen gaan.
Ja op de website van CEB-SHL staan inderdaad wat (makkelijke) oefenopgaven. Maar ze bieden ook gratis testen aan (met tijdsdruk). Welke websites bedoel je dan naast CEB-SHL zelf?quote:
Mag dan wel van een hele andere opleiding zijn maar omdat ik zelf ook shl testen heb moeten doen kan ik wel een paar tips geven. Op de website van ceb shl staan een paar oefenvragen. Echter zijn deze makkelijker dan de werkelijke vragen. Zoek dus naar websites die complete oefentesten hebben (vaak is er eentje van alle categorieën gratis) met tijdsdruk. Met name voor verbaal en inductief kan je goed oefenen en patronen leren. Bij numeriek zul je zien dat de meeste sommen over percentages en indexen gaan.
Als je naast die oefentoets van CEB meer wilt oefenen dan zijn die van https://www.practiceaptitudetests.com/testing-publishers/shl/ en http://www.gradtests.com.au/index/index/?em=inv1&frm=lg&returl= aan te raden obv mijn ervaring. Uiteindelijk had ik zelf met de test 38 seconden per vraag voor numeriek en 83 seconden voor verbaal. Weet niet hoe dit varieert per bedrijf.quote:
[..]
Ja op de website van CEB-SHL staan inderdaad wat (makkelijke) oefenopgaven. Maar ze bieden ook gratis testen aan (met tijdsdruk). Welke websites bedoel je dan naast CEB-SHL zelf?
Aangenomen als sr. consultant bij Deloitte 
ervaringen hier van andere sr consultants qua doorlopen carrièrepad? Bv hoe snel is de stap doorgaans te maken naar manager?
ervaringen hier van andere sr consultants qua doorlopen carrièrepad? Bv hoe snel is de stap doorgaans te maken naar manager?
Ngoo-goo g'joob
Ja, is een lastige. ongeveer de helft valt eruit daar. maar met goede voorbereiding moet het kunnen. wel goed oefenen en desnoods het boekje van Bloemers halen.quote:
Update:
Vanochtend te horen gekregen dat PwC me heeft uitgenodigd om hun online assessment te maken (ik had gesolliciteerd voor een stageplek).
PwC gebruikt SHL-CEB voor hun assessments. Ik heb één week de tijd om mezelf voor te bereiden en het assessment te maken.
Nu heb ik hier een aantal vragen over.
Heeft iemand ervaring met dit online assessment? En heeft iemand toevallig wat oefenmateriaal wat voor mij handig kan zijn? Daarnaast, is het aan te raden een oefenpakket te kopen of is er voldoende gratis materiaal beschikbaar op het web? Ik had al even gekeken maar ik zie dat er vooral betaalde pakketten aangeboden worden.
Hoeveel mensen worden er doorgaans uitgenodigd voor het assessment (of in percentage)? Daarnaast weet ik het niet precies zeker maar ik neem aan dat de testscore iets van 1 jaar blijft staan waardoor ik (bij een slecht resultaat) een jaar niet kan solliciteren naar een andere functie bij PwC.
Weet je ook ongeveer wat voor score ik nodig heb? Als in, hoeveel % van de vragen goed? Dat staat nergens namelijk..quote:
[..]
Ja, is een lastige. ongeveer de helft valt eruit daar. maar met goede voorbereiding moet het kunnen. wel goed oefenen en desnoods het boekje van Bloemers halen.
¤500-¤750quote:
Aan welk bedrag moet ik ongeveer denken als stagevergoeding voor een hbo'er bij PwC?
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Mooi bedrag.quote:
Op Hoe is het gegaan?quote:
Update:
Vanochtend te horen gekregen dat PwC me heeft uitgenodigd om hun online assessment te maken (ik had gesolliciteerd voor een stageplek).
PwC gebruikt SHL-CEB voor hun assessments. Ik heb één week de tijd om mezelf voor te bereiden en het assessment te maken.
Nu heb ik hier een aantal vragen over.
Heeft iemand ervaring met dit online assessment? En heeft iemand toevallig wat oefenmateriaal wat voor mij handig kan zijn? Daarnaast, is het aan te raden een oefenpakket te kopen of is er voldoende gratis materiaal beschikbaar op het web? Ik had al even gekeken maar ik zie dat er vooral betaalde pakketten aangeboden worden.
Hoeveel mensen worden er doorgaans uitgenodigd voor het assessment (of in percentage)? Daarnaast weet ik het niet precies zeker maar ik neem aan dat de testscore iets van 1 jaar blijft staan waardoor ik (bij een slecht resultaat) een jaar niet kan solliciteren naar een andere functie bij PwC.
Heb de uitslag nog niet maar was redelijk pittig. Tijdens de oefentests geen last gehad van de tijdsdruk maar bij het uiteindelijke assessment wel een beetje.quote:
[..]
Mooi bedrag.
[..]
Hoe is het gegaan?
Kan iemand aangeven wat leaseregeling categorie III inhoudt bij Deloitte? Ten aanzien van auto opties en tankpas? Privé kms mogelijk?
Ngoo-goo g'joob
De oefentests zijn ook altijd veel makkelijker dan het echte stuk. Wat je beschrijft is dus normaal.quote:
[..]
Heb de uitslag nog niet maar was redelijk pittig. Tijdens de oefentests geen last gehad van de tijdsdruk maar bij het uiteindelijke assessment wel een beetje.
Dat is toch van de zotte. Waarom worden er geen oefentests beschikbaar gesteld die qua niveau representatief zijn?quote:
[..]
De oefentests zijn ook altijd veel makkelijker dan het echte stuk. Wat je beschrijft is dus normaal.
Daar wordt geld voor gevraagd, verdienmodel.quote:
[..]
Dat is toch van de zotte. Waarom worden er geen oefentests beschikbaar gesteld die qua niveau representatief zijn?
Als ik het goed begrijp zijn ze dus gewoon beschikbaar zolang je er maar voor betaalt. Dat verandert de zaak volledig. Over wat voor bedragen hebben we 't dan overigens?quote:
[..]
Daar wordt geld voor gevraagd, verdienmodel.
[ Bericht 1% gewijzigd door Lt.Cali op 21-04-2018 16:25:58 ]
Geen percentage maar minimaal 3 uit 5 op drie onderdelen afzonderlijk.quote:
[..]
Weet je ook ongeveer wat voor score ik nodig heb? Als in, hoeveel % van de vragen goed? Dat staat nergens namelijk..
Dan moet je even op dat soort sites kijken. Ik weet het vooral dat alle sollicitanten die ik voorbij zie komen dat soort klachten hebben.quote:Op vrijdag 20 april 2018 20:18 schreef Lt.Cali het volgende:
[..]
Als ik het goed begrijp zijn ze dus gewoon beschikbaar zolang je er maar voor betaald. Dat verandert de zaak volledig. Over wat voor bedragen hebben we 't dan overigens?
En? gehaald?quote:
Naja we gaan het zien, kan er nu toch niks meer aan doen
Neequote:
[..]
Duurt ook lang dan. Inmiddels wel wat gehoord?
Zou het een slecht voorteken zijn?
Bij mij duurde het een paar dagen en ik had hem niet gehaald.quote:
[..]
Nee
Zou het een slecht voorteken zijn?
Ze zijn wel vaker traag daar, ik denk dat het niet veel hoeft te betekenen.
Die tests zijn altijd moeilijker dan de oefentest omdat de vragen bij de echte test opschalen qua moeilijkheid als je meer antwoorden goed hebt, wat bij de oefentest niet het geval is. Als het voor je gevoel te lang duurt zou ik gewoon even contact opnemen met de recruiter.
Play hard, go pro.
Hi guys, heb binnenkort een sollicitatiegesprek voor de functie : Financial Advisory Services (FAS) Data & Technology (assurance). kan iemand mij hier meer informatie over geven, wat wordt er precies gedaan, welke kennis heb je hiervoor nodig en welke systemen/applicaties moet je hiervoor kennen?
PM/bericht sturen mag altijd.
PM/bericht sturen mag altijd.
Het gaat hierbij om de functie Financial Advisory Services (FAS) Data & Technology (Assurance) bij EY! (vergeten om dit erbij te vermelden in de vorige post)
- Wat voor vragen kan ik tijdens het sollicitatiegesprek verwachten? (senior & partner)
- wat houdt de functie in
- welke systemen/applicaties moet ik kunnen beheersen, of welke worden er gebruikt?
of gewoon tips & tricks zodat ik dit gesprek met goed gevolg verloop. PLEASE help.
heb a.s. woensdag het gesprek.
mail sturen mag altijd!!!!
- Wat voor vragen kan ik tijdens het sollicitatiegesprek verwachten? (senior & partner)
- wat houdt de functie in
- welke systemen/applicaties moet ik kunnen beheersen, of welke worden er gebruikt?
of gewoon tips & tricks zodat ik dit gesprek met goed gevolg verloop. PLEASE help.
heb a.s. woensdag het gesprek.
mail sturen mag altijd!!!!
Iemand?quote:
Het gaat hierbij om de functie Financial Advisory Services (FAS) Data & Technology (Assurance) bij EY! (vergeten om dit erbij te vermelden in de vorige post)
- Wat voor vragen kan ik tijdens het sollicitatiegesprek verwachten? (senior & partner)
- wat houdt de functie in
- welke systemen/applicaties moet ik kunnen beheersen, of welke worden er gebruikt?
of gewoon tips & tricks zodat ik dit gesprek met goed gevolg verloop. PLEASE help.
heb a.s. woensdag het gesprek.
mail sturen mag altijd!!!!
Ik neem aan dat dit je eerste gesprek is..
- Wat voor vragen kan ik tijdens het sollicitatiegesprek verwachten? (senior & partner)
Standaard interview vragen.
- wat houdt de functie in
Moet je vragen aan hun tijdens het gesprek.Dit staat tenslotte nergens omschreven.
- welke systemen/applicaties moet ik kunnen beheersen, of welke worden er gebruikt?
Waarschijnlijk moet je beetje kunnen programeren, logisch kunnen nadenken en snel kunnen leren.
Gewoon nuchter het gesprek in gaan, enthousiasme tonen, concrete voorbeelden hebben op de standaard vragen zoals: Noem eens een situatie op dat je iets door middel van samenwerken hebt kunnen afmaken.
Veel meer dan dit kan ik je niet vertellen. Er zijn geen magische know-hows of antwoorden op interview vragen.
- Wat voor vragen kan ik tijdens het sollicitatiegesprek verwachten? (senior & partner)
Standaard interview vragen.
- wat houdt de functie in
Moet je vragen aan hun tijdens het gesprek.Dit staat tenslotte nergens omschreven.
- welke systemen/applicaties moet ik kunnen beheersen, of welke worden er gebruikt?
Waarschijnlijk moet je beetje kunnen programeren, logisch kunnen nadenken en snel kunnen leren.
Gewoon nuchter het gesprek in gaan, enthousiasme tonen, concrete voorbeelden hebben op de standaard vragen zoals: Noem eens een situatie op dat je iets door middel van samenwerken hebt kunnen afmaken.
Veel meer dan dit kan ik je niet vertellen. Er zijn geen magische know-hows of antwoorden op interview vragen.
Als het om de voormalig DA groep van FAAS gaat dan heb je al een start als je Excel en evt Acces kent. Maar eigenlijk is alle ervaring en interesse al snel mee genomen. Op het moment is Alteryx hip voor data verwerken en word Spitfire gebruik voor data weergave. Maar als je bv PHP kent of handig bent in MySQL dan pak je de tools die gebruikt hebben snel op. Als je het leuk vind puzzelend te denken, dan zit je snel goed.quote:
Net zelf de SHL test gemaakt, vond het vrij pittig. Zeker het verbaal redeneren gedeelte. Kreeg 19 minuten de tijd voor 30 vragen, elke 2/3 vragen moest ik weer een nieuwe lap tekst lezen.
Heb jij al de uitslag @Chaes?
Heb jij al de uitslag @Chaes?
Spannend @Frankicks. Waar heb je mee geoefend als ik vragen mag? Ik heb gisteren dat oefenassessment gemaakt van SHL (waarvan ik weet dat 'ie makkelijker is dan the real deal) en ik had verbaal 43/44 goed en 30/33 goed - dus ik zit me nu nog even af te vragen hoe verder te oefenen.
Zojuist bericht gehad dat ik het assessment goed heb afgerond.quote:
Spannend @Frankicks. Waar heb je mee geoefend als ik vragen mag? Ik heb gisteren dat oefenassessment gemaakt van SHL (waarvan ik weet dat 'ie makkelijker is dan the real deal) en ik had verbaal 43/44 goed en 30/33 goed - dus ik zit me nu nog even af te vragen hoe verder te oefenen.
De oefenassessments zijn inderdaad een stuk makkelijker, maar je hebt best hoge scores dus dat moet wel goed komen. Zelf heb ik geoefend op Hellotest, maar ik vond de verbale oefentesten op die website niet representatief voor de echte test. Eigenlijk waren alle oefentesten daar wel makkelijker dan op de echte test. Positief aan de site is dat je de 'trucs' leert die SHL toepast op het cijfermatig en inductief gedeelte.
Succes!
Nice hoor, gefeliciteerd! Ik ga nog even met Hellotest aan de slag en wellicht dat ik nog even op 123test.nl kijk. Waar heb je gesolliciteerd?quote:
[..]
Zojuist bericht gehad dat ik het assessment goed heb afgerond.
De oefenassessments zijn inderdaad een stuk makkelijker, maar je hebt best hoge scores dus dat moet wel goed komen. Zelf heb ik geoefend op Hellotest, maar ik vond de verbale oefentesten op die website niet representatief voor de echte test. Eigenlijk waren alle oefentesten daar wel makkelijker dan op de echte test. Positief aan de site is dat je de 'trucs' leert die SHL toepast op het cijfermatig en inductief gedeelte.
Succes!
Net niet gehaald op 1 punt na. Had ook te weinig geoefend eigenlijk. Ook geen test pakket gekocht wat misschien handiger was geweest.quote:
Net zelf de SHL test gemaakt, vond het vrij pittig. Zeker het verbaal redeneren gedeelte. Kreeg 19 minuten de tijd voor 30 vragen, elke 2/3 vragen moest ik weer een nieuwe lap tekst lezen.
Heb jij al de uitslag @Chaes?
Maar heb inmiddels een offer gekregen van een grote bank, dus heb dat toch liever dan Big 4
Edit: mooi dat je hem gehaald hebt, gefeliciteerd
Thanks! Bij PwC als data analyst. Jij?quote:
[..]
Nice hoor, gefeliciteerd! Ik ga nog even met Hellotest aan de slag en wellicht dat ik nog even op 123test.nl kijk. Waar heb je gesolliciteerd?
Balen. Een baan bij een grote bank is zeker niet verkeerd, succes!quote:
[..]
Net niet gehaald op 1 punt na. Had ook te weinig geoefend eigenlijk. Ook geen test pakket gekocht wat misschien handiger was geweest.
Maar heb inmiddels een offer gekregen van een grote bank, dus heb dat toch liever dan Big 4
Edit: mooi dat je hem gehaald hebt, gefeliciteerd
Gaat om een stageplek haha, ben nog iets te jong voor een baanquote:
[..]
Thanks! Bij PwC als data analyst. Jij?
[..]
Balen. Een baan bij een grote bank is zeker niet verkeerd, succes!
.Thanks, jij ook succes natuurlijk.
Associate Risk Assurance, ook PwCquote:
[..]
Thanks! Bij PwC als data analyst. Jij?
[..]
Balen. Een baan bij een grote bank is zeker niet verkeerd, succes!
.
Aah joh haha, ik zat helemaal in de trend van dit topic te denken.
Morgen assessment maken, vanavond nog een beetje oefenen, morgen even warmdraaien en dan gaan we. Op die SHL oefentoetsen tot nu 43/44 verbaal, 30/33 numeriek en 13/18 figurenreeks. Dus moet nog wel even aan de bak.
Morgen assessment maken, vanavond nog een beetje oefenen, morgen even warmdraaien en dan gaan we. Op die SHL oefentoetsen tot nu 43/44 verbaal, 30/33 numeriek en 13/18 figurenreeks. Dus moet nog wel even aan de bak.
Ik ben dus uitgenodigd voor een breedte interview bij PwC, iemand een idee wat dat inhoud?
Ook vraag ik me af wat voor kleding ik aan moet doen. Het gaat natuurlijk om een stage plaats en om nou pak te komen vind ik ook zo wat.. Iemand tips?
Ook vraag ik me af wat voor kleding ik aan moet doen. Het gaat natuurlijk om een stage plaats en om nou pak te komen vind ik ook zo wat.. Iemand tips?
Toevallig heb ik net te horen gekregen dat ik het assessment heb gehaald en dat de match qua persoonlijkheidstest ook uitstekend was. Ook ik ben dus uitgenodigd voor een breedte interview. Hier wordt voornamelijk ingegaan op wie jij bent, wat je wilt, wat de afdeling doet e.d.. Ik weet dat op de website staat: "Trek iets aan dat jou in een zakelijke omgeving zelfvertrouwen geeft. We verwachten niet van je dat je een pak koopt voor je gesprek. Voor het opbouwen van een uitgebreide garderobe heb je na je sollicitaties nog tijd genoeg!". Ik doe zelf gewoon een pak aan, wellicht met stropdas, omdat ik dat toch al allemaal heb liggen.
Gefeliciteerd!
Pak is altijd wel goed lijkt me. Ik vind het alleen misschien iets te voor een stage? Scheelt wel ja als je dat allemaal al hebt. Jij solliciteert wel voor een baan toch? Misschien zijn de kledingvoorschriften voor stagiaires anders.
Pak is altijd wel goed lijkt me. Ik vind het alleen misschien iets te voor een stage? Scheelt wel ja als je dat allemaal al hebt. Jij solliciteert wel voor een baan toch? Misschien zijn de kledingvoorschriften voor stagiaires anders.
Nouja, die quote haal ik direct van de website hè, dus ze verwachten van jou niet dat je een pak koopt . Ik wil sowieso een bij een dergelijke corporate aan de slag, dus als ik geen pak had, had ik er alsnog eentje gekocht waarschijnlijk. Ik zou gewoon nette schoenen en een goeie donkere broek aan doen met daarop een wit overhemd. Dat is altijd goed. Ik solliciteer wel naar een baan ja.
. Ik wil sowieso een bij een dergelijke corporate aan de slag, dus als ik geen pak had, had ik er alsnog eentje gekocht waarschijnlijk. Ik zou gewoon nette schoenen en een goeie donkere broek aan doen met daarop een wit overhemd. Dat is altijd goed. Ik solliciteer wel naar een baan ja.
Mijn tip, doe wel gewoon de das om.
Als je in het gesprek ziet dat jij overdressed bent tov je publiek en je het erg warm hebt, kan je altijd nog een losse opmerking maken in de trant van... als je het niet erg vindt, doe ik die das af hoor.
Dressing down is altijd makkelijker dan dressing up.
Als je in het gesprek ziet dat jij overdressed bent tov je publiek en je het erg warm hebt, kan je altijd nog een losse opmerking maken in de trant van... als je het niet erg vindt, doe ik die das af hoor.
Dressing down is altijd makkelijker dan dressing up.
Jij. Bent. Een. Legend.quote:
Aah joh haha, ik zat helemaal in de trend van dit topic te denken.
Get right witcha
Een 'breedte' interview is gewoon het eerste gesprek, volgens mij met zowel de recruiter als een manager. Daarna heb je als het goed is nog een ronde met een manager + partner oid.quote:
Ik ben dus uitgenodigd voor een breedte interview bij PwC, iemand een idee wat dat inhoud?
Ook vraag ik me af wat voor kleding ik aan moet doen. Het gaat natuurlijk om een stage plaats en om nou pak te komen vind ik ook zo wat.. Iemand tips?
Qua kleding: tijdens je sollicitatie sowieso een pak + das aandoen, daarna als werkstudent/stagiair nooit meer de das. Wij hebben zo nu en dan een werkstudent rondlopen die elke dag een das omdoen, maar dat is echt nergens voor nodig.
Wat voor functie bekleed jij?quote:
[..]
Een 'breedte' interview is gewoon het eerste gesprek, volgens mij met zowel de recruiter als een manager. Daarna heb je als het goed is nog een ronde met een manager + partner oid.
Qua kleding: tijdens je sollicitatie sowieso een pak + das aandoen, daarna als werkstudent/stagiair nooit meer de das. Wij hebben zo nu en dan een werkstudent rondlopen die elke dag een das omdoen, maar dat is echt nergens voor nodig.
Get right witcha
Oke bedankt. Dus mocht ik aangenomen worden bij PwC, moet ik elke dag in pak? Dan moet ik aardig wat geld investerenquote:
[..]
Een 'breedte' interview is gewoon het eerste gesprek, volgens mij met zowel de recruiter als een manager. Daarna heb je als het goed is nog een ronde met een manager + partner oid.
Qua kleding: tijdens je sollicitatie sowieso een pak + das aandoen, daarna als werkstudent/stagiair nooit meer de das. Wij hebben zo nu en dan een werkstudent rondlopen die elke dag een das omdoen, maar dat is echt nergens voor nodig.
In Amsterdam/Rotterdam in ieder geval wel gebruikelijk. Kleinere kantoren misschien niet, dat weet ik niet.quote:
[..]
Oke bedankt. Dus mocht ik aangenomen worden bij PwC, moet ik elke dag in pak? Dan moet ik aardig wat geld investeren
The road to success is always under construction.
Toevallig even geteld hier - 3 van de 7 hebben een pak aan waarvan 2 naar klantafspraak gaan (Amsterdam)quote:
[..]
In Amsterdam/Rotterdam in ieder geval wel gebruikelijk. Kleinere kantoren misschien niet, dat weet ik niet.
Wat draagt de rest dan? Wel pantalon/nette broek met overhemd?quote:
[..]
Toevallig even geteld hier - 3 van de 7 hebben een pak aan waarvan 2 naar klantafspraak gaan (Amsterdam)
The road to success is always under construction.
Zeven mensen op een hele afdeling? Wat voor afdeling is dat dan en is dat op andere afdelingen of bij andere corporates anders?quote:
[..]
Toevallig even geteld hier - 3 van de 7 hebben een pak aan waarvan 2 naar klantafspraak gaan (Amsterdam)
Ik heb geen rondje gelopen - keek gewoon even om me heen. Rest spijkerbroekje met overhemd en netto schoenen of iets dergelijks.quote:
[..]
Zeven mensen op een hele afdeling? Wat voor afdeling is dat dan en is dat op andere afdelingen of bij andere corporates anders?
In Nederland zie ik dat voorlopig nog niet gebeuren. Misschien toch wat conservatief.
Bij mij op de afdeling was van de heren 100% in pak. Ongeveer 25% droeg een das en nog eens 50% zal vermoedelijk nog wel een das bij zich hebben voor als het nodig is.
Bij mij op de afdeling was van de heren 100% in pak. Ongeveer 25% droeg een das en nog eens 50% zal vermoedelijk nog wel een das bij zich hebben voor als het nodig is.
Ik werk in de audit bij een kantoor net onder de Big 4 en bij ons is op kantoor de verdeling ongeveer 80% pak, 20% iets anders. Bij de klant heeft overigens iedereen altijd een pak, stropdas wordt wel steeds minder.
Groet, Niels
https://fd.nl/ondernemen/(...)l-door-hoge-werkdruk
Dus 80 uur in de week werken komt dus echt voor..
Hier mensen die zelf ook ervaring hebben met de massale uitbuiting van veelal jonge mensen bij deze waardeloze werkgevers?
Dus 80 uur in de week werken komt dus echt voor..
Hier mensen die zelf ook ervaring hebben met de massale uitbuiting van veelal jonge mensen bij deze waardeloze werkgevers?
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |