WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hi,
Vraagje voor de mede financial op Fok, merken jullie ook dat de arbeidsmarkt enorm aantrekt? Ik werk zelf als controller (3 jaar relevante werkervaring) en ik word via Linkedin bijna dagelijks door recruiters (vaak werving & selectie bureaus, soms ook rechtstreeks HR recruiters van bedrijven) benaderd.
Doordat ik niet weg hoef bij mijn huidige baan ben ik zelf er niet heel happig op. Ik heb echter wel indicaties gekregen dat ik qua salaris er dik op vooruit zou kunnen gaan als ik het slim speel (misschien wel 30% of 40% verhoging t.o.v mijn huidige salaris).
Merken jullie dit ook en is het verstandig om een overstap te overwegen en gebruik te maken van de zeer goede marktomstandigheden voor Financials?
Vraagje voor de mede financial op Fok, merken jullie ook dat de arbeidsmarkt enorm aantrekt? Ik werk zelf als controller (3 jaar relevante werkervaring) en ik word via Linkedin bijna dagelijks door recruiters (vaak werving & selectie bureaus, soms ook rechtstreeks HR recruiters van bedrijven) benaderd.
Doordat ik niet weg hoef bij mijn huidige baan ben ik zelf er niet heel happig op. Ik heb echter wel indicaties gekregen dat ik qua salaris er dik op vooruit zou kunnen gaan als ik het slim speel (misschien wel 30% of 40% verhoging t.o.v mijn huidige salaris).
Merken jullie dit ook en is het verstandig om een overstap te overwegen en gebruik te maken van de zeer goede marktomstandigheden voor Financials?
Altijd om je rond heen kijken. Zeker als je 30% a 40% voorruit gaat in salaris.
Waarom werk je anders? Hoe eerder je ook met pensioen kunt gaan, tijd is je waardevolste asset. Niet je geld. Die geef je uit, en die krijg je weer. Tijd dat verstreken is, die krijg je nooit meer terug.
Waarom werk je anders? Hoe eerder je ook met pensioen kunt gaan, tijd is je waardevolste asset. Niet je geld. Die geef je uit, en die krijg je weer. Tijd dat verstreken is, die krijg je nooit meer terug.
Met meer geld heb je ook meer kwaliteit van leven en zou je medisch gezien ouder kunnen worden.quote:Op donderdag 20 oktober 2016 15:06 schreef Rene_Froger het volgende:
Altijd om je rond heen kijken. Zeker als je 30% a 40% voorruit gaat in salaris.
Waarom werk je anders? Hoe eerder je ook met pensioen kunt gaan, tijd is je waardevolste asset. Niet je geld. Die geef je uit, en die krijg je weer. Tijd dat verstreken is, die krijg je nooit meer terug.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Met hoger betaald werk zou je ook meer stress kunnen ervaren, wat er dan weer voor zorgt dat je minder oud wordtquote:Op donderdag 20 oktober 2016 15:57 schreef halfway het volgende:
[..]
Met meer geld heb je ook meer kwaliteit van leven en zou je medisch gezien ouder kunnen worden.
@TS rondkijken kan altijd en misschien zit er wel een heel interessant bedrijf tussen.
Trek eens aan mijn vinger?
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
Een open deur vraagt nu eenmaal om ingeschopt te worden.
Geld is niet het belangrijkste. Plezier in je werk en leuke collega's, je zit er al snel 40 uur per week mee opgescheept. Die paar rotcenten maken niets uit (van uitgaande dat ts nu ook niet hoeft te beknibbelen)quote:
Altijd om je rond heen kijken. Zeker als je 30% a 40% voorruit gaat in salaris.
Waarom werk je anders? Hoe eerder je ook met pensioen kunt gaan, tijd is je waardevolste asset. Niet je geld. Die geef je uit, en die krijg je weer. Tijd dat verstreken is, die krijg je nooit meer terug.
Klopt.. Alleen recruiters kijken in 1e instantie wat zij aan mij kunnen verdienen. En dus niet naar wat het beste is voor mijn carriere.quote:
Altijd om je rond heen kijken. Zeker als je 30% a 40% voorruit gaat in salaris.
Waarom werk je anders? Hoe eerder je ook met pensioen kunt gaan, tijd is je waardevolste asset. Niet je geld. Die geef je uit, en die krijg je weer. Tijd dat verstreken is, die krijg je nooit meer terug.
Maar ik moet toegeven, een salarisverhoging van 30 a 40% zie ik wel zitten.
Ben zelf student 4de jaars bedrijfseconomie. Heb al even zitten rondkijken voor een vaste baan. Merk inderdaad dat er veel vraag naar is.
Enig idee waar die stijging t.o.v. 5 a 10 naar geleden vandaan komt? Of is er altijd veel vraag geweest naar financiële mensen? Toen was ik nog niet echt bekend met de arbeidsmarkt namelijk
Enig idee waar die stijging t.o.v. 5 a 10 naar geleden vandaan komt? Of is er altijd veel vraag geweest naar financiële mensen? Toen was ik nog niet echt bekend met de arbeidsmarkt namelijk
I never forget a face, but in your case I’d be glad to make an exception.
Omdat het werk steeds specialistischer word en er veel vraag naar is vanuit het bedrijfleven naar mensen met en de theoretische kennis (lees hoogopgeleid) en werkervaring.quote:
Ben zelf student 4de jaars bedrijfseconomie. Heb al even zitten rondkijken voor een vaste baan. Merk inderdaad dat er veel vraag naar is.
Enig idee waar die stijging t.o.v. 5 a 10 naar geleden vandaan komt? Of is er altijd veel vraag geweest naar financiële mensen? Toen was ik nog niet echt bekend met de arbeidsmarkt namelijk
Omdat het een heel specialistisch werkgebied is is er meer vraag dan aanbod.
Een maand geleden te horen gekregen dat mijn contract niet verlengt wordt (vanwege een overname van het bedrijf, waardoor er dubbelfuncties zijn ontstaan) en had binnen twee weken een nieuwe baan als junior financial controller. Qua salaris ga ik er ook op vooruit. Wellicht een idee om het voor te leggen aan je huidige werkgever dat je benaderd wordt en er fors op vooruit kan gaan?quote:
Hi,
Vraagje voor de mede financial op Fok, merken jullie ook dat de arbeidsmarkt enorm aantrekt? Ik werk zelf als controller (3 jaar relevante werkervaring) en ik word via Linkedin bijna dagelijks door recruiters (vaak werving & selectie bureaus, soms ook rechtstreeks HR recruiters van bedrijven) benaderd.
Doordat ik niet weg hoef bij mijn huidige baan ben ik zelf er niet heel happig op. Ik heb echter wel indicaties gekregen dat ik qua salaris er dik op vooruit zou kunnen gaan als ik het slim speel (misschien wel 30% of 40% verhoging t.o.v mijn huidige salaris).
Merken jullie dit ook en is het verstandig om een overstap te overwegen en gebruik te maken van de zeer goede marktomstandigheden voor Financials?
30/40% zegt niks als je nu gewoon slecht betaald wordt. Wat is je huidige loon?
Eerst denken, dan typen
Ik zit nu op 3.000 bruto per maand. Geen idee of dat veel of weinig is in combinatie met mijn ervaring en opleiding.quote:
30/40% zegt niks als je nu gewoon slecht betaald wordt. Wat is je huidige loon?
Ik heb echter indicaties gekregen dat ikde range 3600 - 4000 bruto per maand kan krijgen.
Nou, ga eens om de tafel met je huidige werkgever.quote:
[..]
Klopt.. Alleen recruiters kijken in 1e instantie wat zij aan mij kunnen verdienen. En dus niet naar wat het beste is voor mijn carriere.
Maar ik moet toegeven, een salarisverhoging van 30 a 40% zie ik wel zitten.
Niet dat ik weet hoe je dat aan moet pakken, maar kennelijk betaalt ie jou onder wat je 'waard' bent of de financiele markt. Als ie je wilt behouden, zou je denken dat ie bereid meot zijn om jouw salaris te verhogen of wellicht wat opleidingen voor je te betalen die relevant zijn.
|
|
