Situatie:
Ik ben nu 3 jaar afgestudeerd en werkzaam bij mijn bedrijf, waarvan ik het eerste jaar gedetacheerd was via een detacheringsbureau. Na een jaar via via te hebben gewerkt, heeft het bedrijf mij in vast dienstverband aangenomen en tegelijkertijd het bedrijf een nieuwe collega X aangenomen. Deze collega X kwam vers van school, zoals ik.
Afgelopen week heb ik te horen gekregen dat ik promotie zou maken naar de volgende functie (geen junior meer). Ik was hier blij mee, tot aan ik te horen kreeg dat mijn collega X dezelfde promotie kreeg. Hij functioneert niet beter dan ik op het moment, en staat op de zelfde hoogte waar ik vorig jaar was.
Tevens gaat mijn collega hierdoor hetzelfde loon verdienen als mij. Ik heb een jaar stil gestaan qua loon. Hier wel om gevraagd, maar nooit gekregen.
Probleem:
Ik ben het niet eens dat mijn collega nu hetzelfde gaat verdienen, ondanks dat hij een jaar minder werkervaring heeft. Tevens ben ik het ook niet eens dat hij dezelfde promotie krijgt. Ik vind dat ik een jaar lang te weinig betaald heb gekregen.
Acties:
Ik heb een gesprek gehad met mijn baas en HR, waarin zij aangaven dat mijn jaar werkervaring als detacheerder er niet toe deed. Tevens gaat promotie niet op basis van kunnen, maar hoe lang je geregistreerd staat in hun systeem.
Het bedrijf heeft ook geen CAO, maar een personeelsgids waarin geen duidelijk promotie/salarissysteem is opgenomen. Het is maar wat de baas wil.
HR gaf aan dat ik maar blij moest zijn met wat ik had en niet moest gaan vergelijken.
Mijn vraag is dus: kan ik nog meer acties ondernemen? Ik wil liever niet op zoek naar een andere baan, gezien het werk wat ik doe leuk vind.
Alvast bedankt voor de moeite om alles te lezen.
Met vriendelijke groet,
Pizzaelf
Wow, jij gaat het moeilijk krijgen in je leven als je je om dit soort dingen dru....oh wacht
Wat ben jij een fucking aansteller zeg. Dus jij wil nu dingen 'ondernemen' om te voorkomen dat een collega hetzelfde gaat verdienen dan jij? Wat ben jij dan voor een fucking NSB'er. Doe eens heel gauw normaal
HR heeft volkomen gelijk. Ze hebben je in principe gewoon gezegd dat je je smoel moet houden, wat volkomen terecht is.
Edit: dit gaat zo'n topic worden waar TS niet gaat horen wat hji wil horen en dus uiteindelijk aftaait, gok ik.
Hoe weet je zo zeker dat hij aan het werk zou moeten zijn?quote:Op maandag 5 september 2016 15:52 schreef kanovinnie het volgende:
Klagen over het functioneren van je collega en in werktijd dit soort topics maken.
Ken je hem?quote:
Klagen over het functioneren van je collega en in werktijd dit soort topics maken. Je collega krijgt terecht net zo veel als jou.
'ik vind het oneerlijk dat mijn collega net zo veel krijgt en omdat ik van mening ben dat de wereld om mij draait en ik niet meer geld erbij gekregen heb afgelopen jaar vind ik dat nu een rechtvaardiging om mijn collega proberen te naaien'.
Dat is een aanname van mijn kant.quote:Op maandag 5 september 2016 15:53 schreef Gunner het volgende:
[..]
Hoe weet je zo zeker dat hij aan het werk zou moeten zijn?
Blijkt het dat iemand jaloers is op een collega die toevallig evenveel verdient
Wat is het nu werkelijk, TS: wil jij dat je collega minder gaat verdienen, of vind jij dat jij nu eigenlijk meer loon erbij zou moeten krijgen? Dat eerste is natuurlijk te triest voor woorden, het tweede moet je maar hard zien te maken en hangt zeker niet af van het feit dat je collega evenveel verdient met in jouw ogen minder ervaring. Succes
Dat dus. Calimero gedrag.quote:
Wat je kan doen, is je niet druk maken over de afspraken die jouw werkgever met anderen maakt.
Op basis van jouw vergelijking had je al niet akkoord moeten gaan met het feit dat je op het niveau aangenomen bent waarop je bent aangenomen, je had daar immers al via een detacheerder gezeten, en jij vindt kennelijk dat je dus per je indienstreding die promotie al verdiend had, dan had je dat toen moeten regelen, niet achteraf gaan miepen omdat een ander het via een andere route doet.
Of het bedrijf stond er toen minder goed voor, dat ze je via een detacheerder en via via aan het werk hebben gezet, of ze hadden minder vertrouwen in jou als vaste werknemer.... er kunnen legio redenen zijn, maar als je hier nu al over tekeer gaat dan zou het me niet eens verbazen als de laatste reden meespeelt.
Flink drama maken denk ik, dan kun je over 2 jaar tekeer gaan dat je collega een promotie heeft gekregen die jij niet hebt gekregen.
[ Bericht 0% gewijzigd door Leandra op 05-09-2016 17:03:34 ]
ff quoten voor het nageslacht,quote:
Goedendag, ik heb een vraag of wat mijn werkgever heeft gedaan mag en/of dat ik andere acties kan ondernemen dan welke ik nu al heb gedaan.
Situatie:
Ik ben nu 3 jaar afgestudeerd en werkzaam bij mijn bedrijf, waarvan ik het eerste jaar gedetacheerd was via een detacheringsbureau. Na een jaar via via te hebben gewerkt, heeft het bedrijf mij in vast dienstverband aangenomen en tegelijkertijd het bedrijf een nieuwe collega X aangenomen. Deze collega X kwam vers van school, zoals ik.
Afgelopen week heb ik te horen gekregen dat ik promotie zou maken naar de volgende functie (geen junior meer). Ik was hier blij mee, tot aan ik te horen kreeg dat mijn collega X dezelfde promotie kreeg. Hij functioneert niet beter dan ik op het moment, en staat op de zelfde hoogte waar ik vorig jaar was.
Tevens gaat mijn collega hierdoor hetzelfde loon verdienen als mij. Ik heb een jaar stil gestaan qua loon. Hier wel om gevraagd, maar nooit gekregen.
Probleem:
Ik ben het niet eens dat mijn collega nu hetzelfde gaat verdienen, ondanks dat hij een jaar minder werkervaring heeft. Tevens ben ik het ook niet eens dat hij dezelfde promotie krijgt. Ik vind dat ik een jaar lang te weinig betaald heb gekregen.
Acties:
Ik heb een gesprek gehad met mijn baas en HR, waarin zij aangaven dat mijn jaar werkervaring als detacheerder er niet toe deed. Tevens gaat promotie niet op basis van kunnen, maar hoe lang je geregistreerd staat in hun systeem.
Het bedrijf heeft ook geen CAO, maar een personeelsgids waarin geen duidelijk promotie/salarissysteem is opgenomen. Het is maar wat de baas wil.
HR gaf aan dat ik maar blij moest zijn met wat ik had en niet moest gaan vergelijken.
Mijn vraag is dus: kan ik nog meer acties ondernemen? Ik wil liever niet op zoek naar een andere baan, gezien het werk wat ik doe leuk vind.
Alvast bedankt voor de moeite om alles te lezen.
Met vriendelijke groet,
Pizzaelf
Wij verkopen hier onze producten aan bedrijf X voor 88 euro, bedrijf Y moet 137euro per stuk betalen.
Oneerlijk of heeft X beter onderhandeld?
Jammer van je aanname maar nee, ik heb vrij genomen.quote:
[..]
Dat is een aanname van mijn kant.
Ik ben ben blij voor mijn collega en wil absoluut niet voorkomen dat hij niet wordt gepromoot. Ik vind het bijzonder dat er verschil is gemaakt, maar dat zal dan maar wel.quote:
Dus, als ik je goed begrijp, kun jij nu niet slapen vanwege het feit dat een collega hetzelfde gaat verdienen dan jij, maar in minder tijd, min of meer?
Wow, jij gaat het moeilijk krijgen in je leven als je je om dit soort dingen dru....oh wacht
Wat ben jij een fucking aansteller zeg. Dus jij wil nu dingen 'ondernemen' om te voorkomen dat een collega hetzelfde gaat verdienen dan jij? Wat ben jij dan voor een fucking NSB'er. Doe eens heel gauw normaal
HR heeft volkomen gelijk. Ze hebben je in principe gewoon gezegd dat je je smoel moet houden, wat volkomen terecht is.
Edit: dit gaat zo'n topic worden waar TS niet gaat horen wat hji wil horen en dus uiteindelijk aftaait, gok ik.
Tevens kan ik de situatie niet beter uitleggen dan dit zonder bedrijfsgevoelige informatie prijs te geven.
Dank voor jullie mening, het was exact wat ik dacht.
Interessant.
Je dacht van tevoren al dat je ongelijk had, bedoel je?quote:
Dank voor jullie mening, het was exact wat ik dacht.
Oprechte vraag: waarop baseer je je opmerking dat jij en de bewuste collega, zeker in de ogen van je werkgever, 'niet beter functioneert'? Heb je inzage in zijn beoordelingsverslagen?
Er valt ook niks beter uit te leggen. Je collega kreeg op kortere termijn iets voor elkaar waar jij een jaar langer over gedaan hebt. Jij kunt daar niet mee omgaan. Heeft bedrijfsgevoelige informatie echt helemaal niks mee van doen.quote:
Ik ben ben blij voor mijn collega en wil absoluut niet voorkomen dat hij niet wordt gepromoot. Ik vind het bijzonder dat er verschil is gemaakt, maar dat zal dan maar wel.
Tevens kan ik de situatie niet beter uitleggen dan dit zonder bedrijfsgevoelige informatie prijs te geven.
Dank voor jullie mening, het was exact wat ik dacht.
Dit vooral, dit zou ik nog heel lang onthouden.quote:
Ik denk dat het vervelendste voor jou nu vooral is dat je je heel erg hebt laten kennen bij HR en je manager, door dit zo aan te kaarten. Dit kan je eigenlijk alleen maar tegenwerken.
Die Pizza van afdeling 11 zou behalve als miepert bekendstaan ook niet de eerste zijn die in aanmerking kwam voor een volgende promotie, want je moet nog maar zien of dat altijd met 2 tegelijk kan.
Dit. Dit is echt heel erg geen goed idee van TS geweest. Ik vraag me ook af wat ie dacht toen ie dat gesprek in ging. Zo, ik zal wel eens even duidelijk maken hoe IK er over denk en aangezien de wereld om mij draait gaan ze daar wel in mee.quote:
Ik denk dat het vervelendste voor jou nu vooral is dat je je heel erg hebt laten kennen bij HR en je manager, door dit zo aan te kaarten. Dit kan je eigenlijk alleen maar tegenwerken.
Ofzo?
Waar maak jij je druk om? Mijn collega verdient ook meer dan ik, but who cares.Dat is het probleem.quote:
Ik wil liever niet op zoek naar een andere baan
Jammer, maar waar. Wees blij dat je promoveert ilv het een ander te misgunnen.
[ Bericht 81% gewijzigd door Leandra op 05-09-2016 17:33:23 ]
1. Hoe weet jij dat je collega niet beter functioneert dan jij? Dat bepaalt de werkgever wel, en niet jij. Ik denk zomaar dat die collega minstens zo goed, zo niet beter, functioneert dan jij, gezien je butthurt gedrag om wat een ander verdient.quote:
Afgelopen week heb ik te horen gekregen dat ik promotie zou maken naar de volgende functie (geen junior meer). Ik was hier blij mee, tot aan ik te horen kreeg dat mijn collega X dezelfde promotie kreeg. Hij functioneert niet beter dan ik op het moment, en staat op de zelfde hoogte waar ik vorig jaar was.
Tevens gaat mijn collega hierdoor hetzelfde loon verdienen als mij. Ik heb een jaar stil gestaan qua loon. Hier wel om gevraagd, maar nooit gekregen.
2. Wat heb jij te maken met hoeveel je collega's verdienen? Al verdienen ze een ton met hetzelfde werk, daar heb jij niks mee te maken. Als je niet genoeg krijgt zoek je wat anders en als je wel genoeg krijgt heb je niks te klagen.
3. Je vond vorig jaar al dat je te weinig kreeg. Waarom ben je toen niet weggegaan en een andere baan gezocht? Blijkwaar was het toch niet zó weinig hè?
Wees gewoon even geen kleuter meer. Als ik je werkgever was en ik had dit gelezen, had ik je meteen de deur uit gemieterd.
Het enige moment waarop je in de zakken van een ander moet kijken, is om te zien of ze genoeg hebben.
Bij ons op het werk is daar ook nogal eens gedoe over, daarom pleit ik er altijd maar voor om het onderling zo min mogelijk over salaris te hebben.Straks krijgt ie een knappere vriendin dan de jouwe, mag dat ook niet? Mooiere kleur auto? Nieuwere laptop?
Deal with it.
Dat vind ik echt niet horen, maar TS jij hoort je alleen druk te maken om jouw eigen salaris en niet om die van anderen.
Misschien doet hij zijn werk wel beter of ziet de baas meer potentie in hem.
88 euro is wel veel voor een doosje kroketten.quote:
[..]
ff quoten voor het nageslacht,
Wij verkopen hier onze producten aan bedrijf X voor 88 euro, bedrijf Y moet 137euro per stuk betalen.
Oneerlijk of heeft X beter onderhandeld?
Pallets, grote pallets, kleine pallets, dikke pallets, dunne pallets, nieuwe pallets, oude pallets, vieze pallets, schone pallets, antieke pallets.quote:Op maandag 5 september 2016 22:07 schreef bamibij het volgende:
[..]
88 euro is wel veel voor een doosje kroketten.
We hebben het allemaal.
Dat soort mensen is geen lang leven beschoren in een competitieve omgeving.quote:
Jij overweegt van baan te veranderen omdat jouw collega beter kan onderhandelen over zijn arbeidsvoorwaarden.
Interessant.
Eerlijkheid duurt het langst
Maar idd, zolang werkgevers extreem veel moeite doen om iedereen zo weinig salaris te betalen als ze mee weg kunnen komen, komt van salarisinfo delen met elkaar altijd narigheid.
Dit soort praktijken word niet op prijs gesteld.
Als je hier al om gaat zuigen dan zullen ze wel gaan uitkijken naar een ander. Wellicht iemand die je collega, die meer verdiend, aanbeveelt vanuit zijn netwerk.
Ja, op zich wel, maar als dit het systeem is dat werkgever hanteert, heb je er maar mee te dealenquote:
Het is toch best suf anders, als bedrijven puur en alleen naar je jaren in dienst kijken om je salaris/promotie te bepalen, ipv naar je werkelijke prestaties. Zou ik ook niet blij mee zijn gezien hoe sterk productiviteit van persoon tot persoon kan verschillen.
Idd. Maar gelukkig werkt het niet overal zo.quote:
[..]
Ja, op zich wel, maar als dit het systeem is dat werkgever hanteert, heb je er maar mee te dealen
Maar goed, het blijft lastig, vandaar dat geen enkel bedrijf dol lijkt te zijn op werknemers die over elkaars salaris weten.
Ik heb collega's die meer dan mij verdienen en minder papieren & werkervaring hebben. Mij hoor je ook niet zeiken, had ik maar meer moeten vragen bij mn sollicitatiegesprek.