Situatie is als volgt:
TS heeft een vast contract bij werkgever maar wil door verschillende omstandigheden weg bij werkgever.
Heb me een aantal dagen geleden ziek gemeld, ook naar de dokter geweest en door stressklachten mag ik thuisbljiven de komende dagen.
In deze dagen ben ik gaan solliciteren en ik heb inmiddels een nieuwe baan gevonden waar ik kan beginnen.
Mijn vraag is nu de volgende:
Waar heb ik recht op hebben bij de oude werkgever. deze weet uiteraard nog niet van mijn nieuwe baan.
Hoe zou ik dit het beste aan kunnen pakken om er financieel zo goed mogelijk uit te komen?
Alvast bedankt ,
Wat verwacht je er uit te krijgen? Of wil je hem proberen te naaien? Daarvoor zie ik weinig ruimte. Gewoon ontslag nemen als een ventquote:Op dinsdag 2 augustus 2016 15:27 schreef ontevredenwerknemer het volgende:
Even onder een nieuwe username ivm mogelijk meelezen werkgever
Situatie is als volgt:
TS heeft een vast contract bij werkgever maar wil door verschillende omstandigheden weg bij werkgever.
Heb me een aantal dagen geleden ziek gemeld, ook naar de dokter geweest en door stressklachten mag ik thuisbljiven de komende dagen.
In deze dagen ben ik gaan solliciteren en ik heb inmiddels een nieuwe baan gevonden waar ik kan beginnen.
Mijn vraag is nu de volgende:
Waar heb ik recht op hebben bij de oude werkgever. deze weet uiteraard nog niet van mijn nieuwe baan.
Hoe zou ik dit het beste aan kunnen pakken om er financieel zo goed mogelijk uit te komen?
Alvast bedankt ,
OP quote ter referentie
- je hebt recht om ontslag te nemen en een maand uit te werken
Hoe zou ik dit het beste aan kunnen pakken om er financieel zo goed mogelijk uit te komen?
-wil je nog geld mee krijgen ofzo?
Ik kan dan wel ontslag gaan nemen, maar vind dat de werkgever hier ook wel een beetje pijn van mag hebben, gezien deze de hele omstandigheid gecreëerd heeft
Ja dat snap ik , en ja ik wil geld meekrijgen.quote:
Waar heb ik recht op hebben bij de oude werkgever.
- je hebt recht om ontslag te nemen en een maand uit te werken
Hoe zou ik dit het beste aan kunnen pakken om er financieel zo goed mogelijk uit te komen?
-wil je nog geld mee krijgen ofzo?
Je krijgt ook geldquote:
[..]
Ja dat snap ik , en ja ik wil geld meekrijgen.
resterend loon en evt je nog nietgenoten vakantieverlofDan moet je juist blijven en constant ziek zijn. Maar ja, dan kan je je nieuwe baan niet beginnen.quote:
Ja dat snap ik , en ja ik wil geld meekrijgen.
Ja zover was ik inderdaad ook wel,quote:Op dinsdag 2 augustus 2016 15:33 schreef admiraal_anaal het volgende:
[..]
Je krijgt ook geld
echter denk ik dat de werkgever ook van mij afwil , na wat zoeken op internet mag een zieke werknemer pas ontslagen worden na 2 jaar. dat lijkt me niet wat de werkgever wil.
Daarom vraag ik of er meer mensen in deze situatie hebben gezeten.
want iedereen kan hier wel de moraalridder uithangen , met opmerkingen als (ontslag nemen als een vent) maar denk dat iedereen in dezelfde situatie gaat zoeken naar een mogelijkheid om er nog iets aan over te houden.
Klopt, maar werkgever weet niet dat ik een nieuwe baan gevonden heb.quote:
[..]
Dan moet je juist blijven en constant ziek zijn. Maar ja, dan kan je je nieuwe baan niet beginnen.
En als ze doorkrijgen dat TS de boel aan het flessen is en eigenlijk gewoon een grote piepert is dan is TS zelf de lul.quote:
[..]
Dan moet je juist blijven en constant ziek zijn. Maar ja, dan kan je je nieuwe baan niet beginnen.
Tja, risico van het vak van "ziek" zijn.quote:Op dinsdag 2 augustus 2016 15:37 schreef TwenteFC het volgende:
En als ze doorkrijgen dat TS de boel aan het flessen is en eigenlijk gewoon een grote piepert is dan is TS zelf de lul.
Het lijkt me ook niet wat jij wilt, of wel? Wat ga je dan op je cv zetten?quote:
na wat zoeken op internet mag een zieke werknemer pas ontslagen worden na 2 jaar. dat lijkt me niet wat de werkgever wil.
Bovendien is de vraag of je twee jaar lang kunt volhouden dat je te ziek bent om te werken, met wat 'stressklachten'.
Ik kan niet beginnen zonder dat ik gestopt ben bij de oude werkgever, echter is mijn nieuwe werkgever wel flexibel qua startdatum.quote:
[..]
En als ze doorkrijgen dat TS de boel aan het flessen is en eigenlijk gewoon een grote piepert is dan is TS zelf de lul.
Maar dat is hier helemaal niet aan de orde. Jij wilt er weg, reken maar niet dat je dan een oprotpremie meekrijgt.quote:
[..]
Ja zover was ik inderdaad ook wel,
echter denk ik dat de werkgever ook van mij afwil , na wat zoeken op internet mag een zieke werknemer pas ontslagen worden na 2 jaar. dat lijkt me niet wat de werkgever wil.
Daarom vraag ik of er meer mensen in deze situatie hebben gezeten.
En nee, dat heeft niks met moraalridderen te maken, zo is de realiteit nu eenmaal.
Dat is dan ook niet het probleem van de werkgever.quote:
[..]
Klopt, maar werkgever weet niet dat ik een nieuwe baan gevonden heb.
Twee jaar lang?quote:
[..]
Ik kan niet beginnen zonder dat ik gestopt ben bij de oude werkgever, echter is mijn nieuwe werkgever wel flexibel qua startdatum.
Klopt , is totaal niet wat ik wil , echter vind ik dat de werkgever de grote schuldige is aan mijn vertrek. vandaar dat ik er alles aan wil doen om hem ook een beetje schade te laten voelen. en niet gewoon zelf ontslag pak en hij lacht zich kapot.quote:Op dinsdag 2 augustus 2016 15:39 schreef k_man het volgende:
[..]
Het lijkt me ook niet wat jij wilt, of wel? Wat ga je dan op je cv zetten?
Bovendien is de vraag of je twee jaar lang kunt volhouden dat je te ziek bent om te werken, met wat 'stressklachten'.
geen 2 jaar, maar wel een aantal maanden.quote:
Ja je ziet maar hoe je het doet, maar jezelf tegenzitten om een werkgever proberen "terug te pakken" is mijn opinie gewoon dom. Stuur hem een aangetekende ontslagbrief en ga wat leuks doen.quote:
[..]
Ik kan niet beginnen zonder dat ik gestopt ben bij de oude werkgever, echter is mijn nieuwe werkgever wel flexibel qua startdatum.
Neem aan dat hun ook wel van een zieke werknemer afwillenquote:
[..]
Maar dat is hier helemaal niet aan de orde. Jij wilt er weg, reken maar niet dat je dan een oprotpremie meekrijgt.
En nee, dat heeft niks met moraalridderen te maken, zo is de realiteit nu eenmaal.
Kun je dat ook bewijzen?quote:
Klopt , is totaal niet wat ik wil , echter vind ik dat de werkgever de grote schuldige is aan mijn vertrek. vandaar dat ik er alles aan wil doen om hem ook een beetje schade te laten voelen. en niet gewoon zelf ontslag pak en hij lacht zich kapot.
Idd, een aanname.quote:
[..]
Neem aan dat hun ook wel van een zieke werknemer afwillen
Reken er maar niet op dat jij lang ziek zult blijven als je blijft.
vertel ?quote:
[..]
Idd, een aanname.
Reken er maar niet op dat jij lang ziek zult blijven als je blijft.
Er is sprake van een arbeidsconflict, niet van een ziekte of gebrek.quote:
Ja dat kan ik , ik heb alles gedocumenteerd , ik weet dat de werkgever niks bijhoud.quote:
Alles wat je wilt krijgen wat de werkgever voelt is via lange procedures.
Mocht je er al een jaar of 10 ofzo werken, dan kan je het volgende proberen:
Wat je kan proberen is dit aan te kaarten op je werk en in onderling overleg eruit te komen. NIET aangeven dat je al een nieuwe baan hebt. Gewoon iets van, ik blijf 6 maanden onder contract, waarvan ik er nog 2 blijf werken, daarna 4 maanden betaald verlof. Daarna zijn jullie van me af.
Na 2 maanden ga je lekker vrolijk bij je nieuwe werkgever beginnen (houd rekening met arbeidskorting, goede plek verrekenen) en je hebt 4 maanden 2 inkomens.
Ja zover was ik inderdaad ook wel,
echter denk ik dat de werkgever ook van mij afwil , na wat zoeken op internet mag een zieke werknemer pas ontslagen worden na 2 jaar. dat lijkt me niet wat de werkgever wil.
Daarom vraag ik of er meer mensen in deze situatie hebben gezeten.
want iedereen kan hier wel de moraalridder uithangen , met opmerkingen als (ontslag nemen als een vent) maar denk dat iedereen in dezelfde situatie gaat zoeken naar een mogelijkheid om er nog iets aan over te houden.
[/quote]
Daar gaat het mis in deze maatschappij..... Wees een echte vent!
En dan zegt de werkgever "nee hoor, je bevalt ons prima, we willen helemaal niet van je af".quote:
Hoelang werk je er al?
Alles wat je wilt krijgen wat de werkgever voelt is via lange procedures.
Mocht je er al een jaar of 10 ofzo werken, dan kan je het volgende proberen:
Wat je kan proberen is dit aan te kaarten op je werk en in onderling overleg eruit te komen. NIET aangeven dat je al een nieuwe baan hebt. Gewoon iets van, ik blijf 6 maanden onder contract, waarvan ik er nog 2 blijf werken, daarna 4 maanden betaald verlof. Daarna zijn jullie van me af.
Na 2 maanden ga je lekker vrolijk bij je nieuwe werkgever beginnen (houd rekening met arbeidskorting, goede plek verrekenen) en je hebt 4 maanden 2 inkomens.
dan dring je aan dat het van jou kant niet werktquote:
[..]
En dan zegt de werkgever "nee hoor, je bevalt ons prima, we willen helemaal niet van je af".
en dat je gaarne eruit wilt komen.TS wilt zelf weg, ik ben zelf ook meer van geef het aan en ik ben weg (ook al reeds paar keer gedaan) bevalt het niet ben ik weg, geen spelletjes ofzo
Prima, dan staat het TS vrij zijn ontslag in te dienen, met inachtneming van de opzegtermijn. En that's it.quote:
[..]
dan dring je aan dat het van jou kant niet werkt
TS wilt zelf weg, ik ben zelf ook meer van geef het aan en ik ben weg (ook al reeds paar keer gedaan) bevalt het niet ben ik weg, geen spelletjes ofzo
Werkgever: "Prima, ik zie je schriftelijke verklaring dat je je contract opzegt wel tegemoet."quote:
dan dring je aan dat het van jou kant niet werkt
Willen ze inderdaad van je af? Of willen ze dat je weer aan het werk gaat? Als ze van je af willen, dan kun je misschien nog een beetje onderhandelen - een maand extra als je belooft om zelf ontslag te nemen, of zo.quote:
[..]
Neem aan dat hun ook wel van een zieke werknemer afwillen
Dit. Desnoods voer je een maand niks of weinig uit maar waarom zou je het jezelf zo moeilijk maken?quote:
[..]
Ja je ziet maar hoe je het doet, maar jezelf tegenzitten om een werkgever proberen "terug te pakken" is mijn opinie gewoon dom. Stuur hem een aangetekende ontslagbrief en ga wat leuks doen.
Precies dit. Ik snap het onderbuikgevoel wel - hoewel ik de situatie niet ken - maar je schiet er niks mee op en het kan alleen maar energie onttrekken aan nieuwe uitdagingen. Ze hebben dan ook nog eens munitie om je het leven in de toekomst zuur te maken; als zij zoals jij in elkaar zitten gaan ze dat ook zeker proberen.quote:Op dinsdag 2 augustus 2016 16:00 schreef jitzzzze het volgende:
Deze TS kan wellicht beter zijn energie steken in z'n nieuwe baan dan om het proberen na te trappen van z'n huidige werkgever.
Je kan nog proberen om bijv. een bepaalde periode tijdens je uitwerktermijn gewoon betaald verlof te krijgen, maar ik zou het gewoon in goed overleg doen en zelf met een concreet voorstel komen.
Wel even opletten dat je niet gepakt wordt, anders krijg je nog een aangifte wegens diefstal aan je kont ook.quote:
jat 3 pakken printpapier en een stapel nietjes
Zoals de waard is, vertrouwt hij zijn gasten. Echt bizar dat je jezelf ziek meldt terwijl er niet heel veel aan de hand is, (anders had je ook niet kunnen solliciteren op andere banen) en dan ook nog eens extra geld willen ontvangen van je huidige werkgever terwijl je een nieuwe baan hebt gevonden. Zeg gewoon je huidige baan op en begin zo snel mogelijk bij je nieuwe werkgever.quote:
want iedereen kan hier wel de moraalridder uithangen , met opmerkingen als (ontslag nemen als een vent) maar denk dat iedereen in dezelfde situatie gaat zoeken naar een mogelijkheid om er nog iets aan over te houden.
Dit is min of meer de enige kans van TS, inderdaad - laat het lijken alsof je de werkgever een voorstel doet waar ie beter van wordt. Met wat geluk trapt hij erin.quote:
Hoelang werk je er al?
Alles wat je wilt krijgen wat de werkgever voelt is via lange procedures.
Mocht je er al een jaar of 10 ofzo werken, dan kan je het volgende proberen:
Wat je kan proberen is dit aan te kaarten op je werk en in onderling overleg eruit te komen. NIET aangeven dat je al een nieuwe baan hebt. Gewoon iets van, ik blijf 6 maanden onder contract, waarvan ik er nog 2 blijf werken, daarna 4 maanden betaald verlof. Daarna zijn jullie van me af.
Na 2 maanden ga je lekker vrolijk bij je nieuwe werkgever beginnen (houd rekening met arbeidskorting, goede plek verrekenen) en je hebt 4 maanden 2 inkomens.
Maar zo niet, dan kun je helemaal niks. Ontslag nemen, je opzegtermijn uitzitten en lekker fris en fruitig starten bij je nieuwe baan.
Maar uiteindelijk het UWV en/of de belastingdienst wel. Bijvoorbeeld wanneer jij loon krijgt vanuit je nieuwe werk. En probeer dat dan maar eens te rijmen met je ziekteverlof (wat waarschijnlijk wel bekend zal zijn bij het UWV/belastingdienst.)quote:
[..]
Klopt, maar werkgever weet niet dat ik een nieuwe baan gevonden heb.
En mocht je fraude gaan plegen met je 'ziekte', dan mag ik hopen dat je nieuwe werkgever daar geen lucht van krijgt. Als ik hem was zou je dan niet meer hoeven te beginnen. Geweldige arbeidsethos houd je er op na.
En heb je dat wat je gedocumenteerd hebt ook met WG besproken om hem de kans te geven samen met jou tot een oplossing te komen of heb je zitten kniezen in een hoekje, tot je je bedacht dat ziekmelden wel een leuke optie zou zijn?quote:
[..]
Ja dat kan ik , ik heb alles gedocumenteerd , ik weet dat de werkgever niks bijhoud.
Ja meermaals besproken.quote:
[..]
En heb je dat wat je gedocumenteerd hebt ook met WG besproken om hem de kans te geven samen met jou tot een oplossing te komen of heb je zitten kniezen in een hoekje, tot je je bedacht dat ziekmelden wel een leuke optie zou zijn?
Klinkt toch geloofwaardig richting werkgever?
Edit: en uiteraard per direct beter melden en de komende dagen hetzelfde verhaal richting je collega's verkondigen. Hoe meer mensen een verhaal horen hoe meer het "waar" wordt.
Weet je zeker dat alleen je WG de omstandigheid gecreëerd heeft ? Dat lijkt me stug. Mijn ervaring (als WG) is dat arbeidsconflicten NOOIT optreden met werknemers die hun werk goed doen en collegiaal omgaan met de overige werknemers. Conclusie: jouw WG is niet tevreden over jouw prestaties. Nu kun je wel heel slachtofferig de WG overal de schuld van geven maar probeer eens echt eerlijk richting jezelf te zijn.quote:
, maar vind dat de werkgever hier ook wel een beetje pijn van mag hebben, gezien deze de hele omstandigheid gecreëerd heeft
En als je daar in slaagt dan zul je beseffen dat je heel droeftoeterig bezig bent. Ik wens je veel sterkte, je zult het nodig hebben.
n=1quote:
[..]
Weet je zeker dat alleen je WG de omstandigheid gecreëerd heeft ? Dat lijkt me stug. Mijn ervaring (als WG) is dat arbeidsconflicten NOOIT optreden met werknemers die hun werk goed doen en collegiaal omgaan met de overige werknemers. Conclusie: jouw WG is niet tevreden over jouw prestaties. Nu kun je wel heel slachtofferig de WG overal de schuld van geven maar probeer eens echt eerlijk richting jezelf te zijn.
En als je daar in slaagt dan zul je beseffen dat je heel droeftoeterig bezig bent. Ik wens je veel sterkte, je zult het nodig hebben.
En daar heb jij of WG verslagen van gemaakt die door beiden geparafeerd zijn?quote:
[..]
Ja meermaals besproken.
Dat kun je wel vergeten als je al een andere baan hebt.quote:
[..]
Klopt , is totaal niet wat ik wil , echter vind ik dat de werkgever de grote schuldige is aan mijn vertrek. vandaar dat ik er alles aan wil doen om hem ook een beetje schade te laten voelen. en niet gewoon zelf ontslag pak en hij lacht zich kapot.
http://www.advocaten.nl/m(...)ellingsovereenkomst/quote:Deze uitspraak laat nog eens duidelijk zien dat als een werknemer op het moment van ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst concreet uitzicht heeft op werk bij een andere werkgever en hij daarover geen openheid geeft, dit hem duur komt te staan. Hij loopt dan serieus de kans dat de werkgever de ontslagvergoeding niet zal hoeven te betalen. De werknemer kan dan terecht het verwijt van “bedrog” worden gemaakt.
TS is het type 'slachtofferrol-kruiper' heeft gewoon totaal geen zelfrespect en ruggegraat. Dat is de enige conclusie die ik trekken kan
.Dat is jouw ervaringen, ik heb andere ervaringen.quote:
Mijn ervaring (als WG) is dat arbeidsconflicten NOOIT optreden met werknemers die hun werk goed doen en collegiaal omgaan met de overige werknemers.
Maar anders sowieso schriftelijk ontslag nemen, en vragen naar een certificaat (of hoe je zo'n ding noemt waarin arbeidservaring en dienstjaren op staan vermeld)
Verbeterdquote:Op dinsdag 2 augustus 2016 15:28 schreef Catch22- het volgende:
[..]
Wat verwacht je er uit te krijgen? Of wil je hem proberen te naaien? Daarvoor zie ik weinig ruimte. Gewoon ontslag nemen als een vent
OP quote ter referentie tegen wissen
Veel mensen mopperen en piepen in plaats van stappen te ondernemen zoals de TS, dikke thumbs up dus en nou niet moeilijk gaan doen over dingen die alleen maar energie kosten
Hou de eer aan jezelf en ga gewoon zo snel mogelijk bij die nieuwe baan beginnen en stop met zeiken..
Moet je het ook niet in je vaststellingsovereenkomst laten zetten he.quote:
Ik vond deze wel interessant:
[..]
http://www.advocaten.nl/m(...)ellingsovereenkomst/
Maar mensen die denken dat Arbo partijdig is hebben het fout.
Die stuurt TS naar zijn werk onder het motto je bent niet ziek je bent boos.
Dat is niet het enige. De rechter kan ook oordelen dat de werknemer meldplicht had.quote:
[..]
Moet je het ook niet in je vaststellingsovereenkomst laten zetten he.
Maar mensen die denken dat Arbo partijdig is hebben het fout.
Die stuurt TS naar zijn werk onder het motto je bent niet ziek je bent boos.
Denk het niet want als je tekent mag je niet eens meer naar de rechter omdat alles afgesproken is in dat contract en je afstand van alles doet.quote:
[..]
Dat is niet het enige. De rechter kan ook oordelen dat de werknemer meldplicht had.
Heb hem eergisteren getekend na 10 maanden ellende.
4 kantjes tekst
Dit.quote:
Hoewel je van baan gaat veranderen betekend niet dat je oude werkgever en ex collega's verdwijnen. Je kan niet in de toekomst kijken, maar er is kans dat je ooit nog eens in aanraking komt met deze mensen en dan lijkt het me handiger dat je je professioneel opstelt bij je vertrek. Dus je ontslag netjes indienen en de eer aan jezelf houden.
Veel mensen mopperen en piepen in plaats van stappen te ondernemen zoals de TS, dikke thumbs up dus en nou niet moeilijk gaan doen over dingen die alleen maar energie kosten
Je hebt al een nieuwe baan, dus je hebt feitelijk geen 'schade' bij het nemen van ontslag waarvoor de werkgever (mede) verantwoordelijk is.
Het gaat je vooral om genoegdoening zeg je. Houd er dan maar rekening mee dat dit zich ook tegen je kan keren. De werkgever kan ineens een stuk scherper zijn op een eventueel concurrentiebeding of klantenbeding, om maar wat te noemen (de boete hierop zal hoger zijn dan jouw 'compensatie'). En aan deze werkgever zul je waarschijnlijk na jouw plannen geen waardevolle referentie meer hebben.
Dat is niet wat ik bedoel.quote:
[..]
Denk het niet want als je tekent mag je niet eens meer naar de rechter omdat alles afgesproken is in dat contract en je afstand van alles doet.
Heb hem eergisteren getekend na 10 maanden ellende.
4 kantjes tekst
Je werkgever zal al een nieuwe medewerker moeten gaan zoeken om jou te vervangen, en ook nog op korte termijn. En zolang die nieuwe medewerker niet is gevonden, moeten anderen het werk wat jij normaal doet opknappen. Denk daar ook eens aan, ipv aan jezelf!!!
Toont wel aan waarom werkgevers zo huiverig zijn met het vast aannemen van mensen als je mensen hebt met dit soort werkethos.quote:
[..]
Zoals de waard is, vertrouwt hij zijn gasten. Echt bizar dat je jezelf ziek meldt terwijl er niet heel veel aan de hand is, (anders had je ook niet kunnen solliciteren op andere banen) en dan ook nog eens extra geld willen ontvangen van je huidige werkgever terwijl je een nieuwe baan hebt gevonden. Zeg gewoon je huidige baan op en begin zo snel mogelijk bij je nieuwe werkgever.
Je kunt nog wel naar de rechter, zeker als je belazerd bent. Hier staat er wel een verhaal over:quote:
[..]
Denk het niet want als je tekent mag je niet eens meer naar de rechter omdat alles afgesproken is in dat contract en je afstand van alles doet.
Heb hem eergisteren getekend na 10 maanden ellende.
4 kantjes tekst
http://dare.uva.nl/cgi/arno/show.cgi?fid=530804
Alles wat je er verder aan spendeert is negatieve energie en de kans dat je er "iets" uit haalt lijkt me miniem. Je kunt beter focussen op toekomst. Hoe lang zit je uberhaupt in deze functie?
). Werving en inwerken is in veel gevallen niet bepaald goedkoop en handig. Als werkgever en TS beide niet blij zijn met elkaar had TS al eerder weg moeten gaan, of op zijn minst nu gewoon opstappen zoals hij al van plan is.Niet zeuren, geen negatieve energie meer aan besteden, pak de nieuwe uitdaging en maak wat van je leven.
Als ik dit als nieuwe werkgever zou hebben geweten had ik je er meteen uitgeflikkerd in de proeftijd.