WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Aanbod nieuwe baan, twijfel tussel "zekerheid" en uitdaging!
Goedemorgen,
Ik heb gesolliciteerd op een functie en na 2 gesprekken heb ik een contract gekregen ter ondertekening. Helemaal top zou je denken.
Punt is, ik zit al 10+ jaar bij mijn huidige werkgever. En hoewel ik al tijden klaag over dat alles op routine gaat, er geen groei en uitdaging in zit, en ik weer een keer ergens "mijn tanden in wil zetten, twijfel ik nu toch vreselijk. De routine, geen groei etc, is wel een bepaalde zekerheid namelijk. Ik ken alles en iedereen, en zal hier niet weggestuurd worden. De nieuwe functie is niet direct in het verlengde van wat ik nu doe dus kan niet al mijn kennis toepassen, slechts een deel ervan. Het nieuwe bedrijf heeft er alle vertrouwen in dat me dat gaat lukken, maar ik denk toch ergens, straks lukt het niet...
Niewe baan betaald meer, geeft een nieuwe uitdaging. Oude baan ben ik op uitgekeken, maar geeft ook dat comfort-zone gevoel. Eigenlijk is mijn gevoel: Ja, ik ben nu uitgekeken op mijn werk maar ik weet tenminste wel wat ik heb. Straks ga ik weg, pakt het niet uit zoals ik wil en heb ik spijt als haren op m'n hoofd dat ik niet gewoon heb gehouden wat ik had...
Kent iemand dat gevoel? Vind t zo moeilijk!
[ Bericht 0% gewijzigd door Ajax95 op 28-07-2016 13:23:41 ]
Ik heb gesolliciteerd op een functie en na 2 gesprekken heb ik een contract gekregen ter ondertekening. Helemaal top zou je denken.
Punt is, ik zit al 10+ jaar bij mijn huidige werkgever. En hoewel ik al tijden klaag over dat alles op routine gaat, er geen groei en uitdaging in zit, en ik weer een keer ergens "mijn tanden in wil zetten, twijfel ik nu toch vreselijk. De routine, geen groei etc, is wel een bepaalde zekerheid namelijk. Ik ken alles en iedereen, en zal hier niet weggestuurd worden. De nieuwe functie is niet direct in het verlengde van wat ik nu doe dus kan niet al mijn kennis toepassen, slechts een deel ervan. Het nieuwe bedrijf heeft er alle vertrouwen in dat me dat gaat lukken, maar ik denk toch ergens, straks lukt het niet...
Niewe baan betaald meer, geeft een nieuwe uitdaging. Oude baan ben ik op uitgekeken, maar geeft ook dat comfort-zone gevoel. Eigenlijk is mijn gevoel: Ja, ik ben nu uitgekeken op mijn werk maar ik weet tenminste wel wat ik heb. Straks ga ik weg, pakt het niet uit zoals ik wil en heb ik spijt als haren op m'n hoofd dat ik niet gewoon heb gehouden wat ik had...
Kent iemand dat gevoel? Vind t zo moeilijk!
[ Bericht 0% gewijzigd door Ajax95 op 28-07-2016 13:23:41 ]
Ja dat ken ik, zit nl in hetzelfde schuitje.
Van de andere kant, wil je dit de rest van je leven doen?
Van de andere kant, wil je dit de rest van je leven doen?
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Ik zou ervoor gaan. Mocht het niet uitpakken zoals je zou willen dan kan je altijd terugvallen op de ervaring die je al hebt opgebouwd, misschien kan je zelfs terugkeren naar je huidige baan.
Moet je je voorstellen hoe je je voelt in de verre toekomst als je deze baan nog 30 jaar aanhoud en dan terugkijkt op je leven, nooit verloren, nooit gegokt en dus ook nooit gewonnen, gewoon veilig, neutraal en saai de jaren laten verlopen.
Veel succes bij je nieuwe baan
Veel succes bij je nieuwe baan
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Ik had ooit eens verkeerd gegokt. Nieuwe baan met goed uitzicht wat achteraf zwaar tegenviel en de vorige werkgever had mijn oude plek al opgevuld. Nu nog spijt van.
Niet om je te ontmoedigen maar het kan ook deze kant opgaan.
Niet om je te ontmoedigen maar het kan ook deze kant opgaan.
AMG heten en dan een Volvo rijden...
Stel dat het mis gaat, hoe is het gesteld met de arbeidsmarkt voor jouw soort werk?
Zou je redelijk makkelijk ergens anders aan de bak kunnen?
Ik denk nee, tenzij je heel specialistisch werk doet..
Het kan inderdaad 2 kanten op.
Zou je redelijk makkelijk ergens anders aan de bak kunnen?
Ik denk nee, tenzij je heel specialistisch werk doet..
Het kan inderdaad 2 kanten op.
Stel dat je er over nog eens 10 jaar echt helemaal klaar mee bent. Dan ben je 45 en is het 2026. Je kunt je afvragen hoe je dan in de markt ligt als je 1 baan van 20 jaar op je CV hebt staan, een baan waarin je misschien ook niet bent doorgegroeid. De keuze tussen jou en een energieke millennial met ervaring bij vijf verschillende banen is dan gauw gemaakt.quote:
Bovendien bestaan er geen baangaranties. Wat voor contract je ook hebt, een onstlag is zo geregeld als het tegenzit.
En take a risk in life.
Want?quote:Op donderdag 28 juli 2016 10:52 schreef Renesite het volgende:
Geen moeilijke keuze. Spring in het diepe bad
Ik zou eerst het gesprek met je huidige werkgever aangaan. Je wil meer doorgroeimogelijkheden, meer variatie. Als je op het punt staat weg te gaan is er vaak opeens veel meer mogelijk (hoewel je wel direct concrete stappen moet zetten en toezeggingen op papier moet vragen, want anders wordt het na een tijdje alsnog niks). Denk eens na over wat je nog meer zou kunnen doen. Werk overnemen van die collega die af en toe klaagt dat hij zo veel werk toegeschoven. Nieuwe medewerkers inwerken. Verzin eens wat. En er moet iets extra's tegenover staan, als is het maar ¤ 5,- per maand.
Als je niet kunt doorgroeien zou ik weg gaan. Je wordt te duur om 10+ jaar het zelfde werk te doen. Bij een reorganisatie sta je gewoon op straat. Je moet in deze tijd gewoon zorgen dat je jezelf blijft ontwikkelen.
Als je niet kunt doorgroeien zou ik weg gaan. Je wordt te duur om 10+ jaar het zelfde werk te doen. Bij een reorganisatie sta je gewoon op straat. Je moet in deze tijd gewoon zorgen dat je jezelf blijft ontwikkelen.
Ik heb dat gesprek een tijd geleden gehad. Hier kan ik sowieso niet meer doorgroeien. Ik ben deel van een afdeling waar al een manager boven hangt. Kan dus niet afdelingshoofd worden ofzo. Wat ik nu doe, doe ik al een tijd en daar zit geen groei in.quote:
Ik zou eerst het gesprek met je huidige werkgever aangaan. Je wil meer doorgroeimogelijkheden, meer variatie. Als je op het punt staat weg te gaan is er vaak opeens veel meer mogelijk (hoewel je wel direct concrete stappen moet zetten en toezeggingen op papier moet vragen, want anders wordt het na een tijdje alsnog niks). Denk eens na over wat je nog meer zou kunnen doen. Werk overnemen van die collega die af en toe klaagt dat hij zo veel werk toegeschoven. Nieuwe medewerkers inwerken. Verzin eens wat. En er moet iets extra's tegenover staan, als is het maar ¤ 5,- per maand.
Als je niet kunt doorgroeien zou ik weg gaan. Je wordt te duur om 10+ jaar het zelfde werk te doen. Bij een reorganisatie sta je gewoon op straat. Je moet in deze tijd gewoon zorgen dat je jezelf blijft ontwikkelen.
Sjah iedereen is even bang om uit de comfortzone te gaan. Je hebt toen je rationeel tegen de keuzes aankeek besloten dat je weg wilde en bent gaan solliciteren. Nu is de rationaliteit even naar de achtergrond ten koste van de emotie. Maar als je weer rationeel kijkt zie je dat je keuze van een nieuwe baan meer dan logisch is.
En het mooie van uit de comfortzone gaan is dat je in 99% van de gevallen er achteraf op terug kijkt en dan denkt, was dat nu echt zo spannend? Het valt allemaal echt wel mee.
Daarnaast zijn de risico's klein. De kans is groot dat je het goed gaat doen, en als achteraf blijkt dat het allemaal niet zo liep als gepland zoek je een vergelijkbare baan op als je nu hebt.
En het mooie van uit de comfortzone gaan is dat je in 99% van de gevallen er achteraf op terug kijkt en dan denkt, was dat nu echt zo spannend? Het valt allemaal echt wel mee.
Daarnaast zijn de risico's klein. De kans is groot dat je het goed gaat doen, en als achteraf blijkt dat het allemaal niet zo liep als gepland zoek je een vergelijkbare baan op als je nu hebt.
Betaald het flink beter? Hoe is je financiële situatie nu? Heb je kinderen? Koophuis? Andere verplichtingen?
Weet te weinig om te zeggen "spring maar in het diepe"
Weet te weinig om te zeggen "spring maar in het diepe"
Het betaald flink beter ja. Heb 2 kinderen, beide nog niet schoolgaand. Hebben plannen om te verhuizen dus wat dat betreft zou t lekker zijn voor de nieuwe hypotheek. Heb nu ook een koophuis trouwens.quote:Op donderdag 28 juli 2016 11:16 schreef Twiitch het volgende:
Betaald het flink beter? Hoe is je financiële situatie nu? Heb je kinderen? Koophuis? Andere verplichtingen?
Weet te weinig om te zeggen "spring maar in het diepe"
Maar je krijgt niet meteen een vast contract lijkt me.quote:
[..]
Het betaald flink beter ja. Heb 2 kinderen, beide nog niet schoolgaand. Hebben plannen om te verhuizen dus wat dat betreft zou t lekker zijn voor de nieuwe hypotheek. Heb nu ook een koophuis trouwens.
Je weet alleen of het gras bij de buren groener is als je over de schutting klimt.quote:
Tenzij je het type bent die saaiheid ondergeschikt maakt aan veiligheid zie ik geen reden om dit niet te proberen. Zorg alleen dat je nieuwe contract geen 3 maanden flutdingetje is omdat je daarmee je WW op het spel zet. Of bel desnoods even met het UWV zodat je zeker bent van een vangnet.
Je had redenen om te gaan solliciteren, maar omdat je een sprong moet maken en dit wat onzekerheid met zich meebrengt ga je die redenen nu bagatelliseren, dit terwijl jij nu al weet dat het op je huidige plek de komende jaren niet gaat veranderen.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Aanbod is 6 maanden (zonder proeftijd) en daarna vast.quote:
[..]
Je weet alleen of het gras bij de buren groener is als je over de schutting klimt.
Tenzij je het type bent die saaiheid ondergeschikt maakt aan veiligheid zie ik geen reden om dit niet te proberen. Zorg alleen dat je nieuwe contract geen 3 maanden flutdingetje is omdat je daarmee je WW op het spel zet. Of bel desnoods even met het UWV zodat je zeker bent van een vangnet.
Je had redenen om te gaan solliciteren, maar omdat je een sprong moet maken en dit wat onzekerheid met zich meebrengt ga je die redenen nu bagatelliseren, dit terwijl jij nu al weet dat het op je huidige plek de komende jaren niet gaat veranderen.
Ja, dan zou ik ervoor gaan.quote:
[..]
Aanbod is 6 maanden (zonder proeftijd) en daarna vast.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Herkenbaar, ben nu ook aan het solliciteren om meer uitdaging te krijgen.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Ik denk dat je een andere heel reële angst over het hoofd ziet. Dat je over 5/10 jaar denkt: Toen had ik de kans om weg te gaan bij deze baan, er lag zelfs al een contract klaar, maar toen heb ik het niet gedaan...quote:
Straks ga ik weg, pakt het niet uit zoals ik wil en heb ik spijt als haren op m'n hoofd dat ik niet gewoon heb gehouden wat ik had...
Het is beter om een keer een foutje te maken dan nooit een keuze maken en altijd maar hetzelfde doen.
Opgesloten zitten in je vaste baan. Dat het je remt in je ontwikkeling. Not good. Ik zou zeggen ga ervoor. Laat die angst los en zie het als een geweldige nieuwe kans/uitdaging.
'Wish I was old and a little sentimental'
Porcupine Tee - Normal
Porcupine Tee - Normal
Zeer herkenbaar probleem, exact dezelfde situatie maar ik ga toch na mijn vakantie ook echt voor wat anders kijken. Ben het elke dag hetzelfde doen wel intussen echt erg zat aan het worden. Dan maar wat minder 'zekerheid' . Staat bovendien ook niet zo lekker op je CV als je 10 of 20 jaar lang alleen maar hetzelfde hebt gedaan denk ik.
Childhood is over the moment you know you're going to die.
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
Crosspost trouwens:
quote:
Korte vraag:
Ik heb nog werk maar ben toe aan een nieuwe uitdaging omdat ik mij verveel op mijn huidige werk.
Tevens zijn er geen doorgroeimogelijkheden meer.
Hoe verwoord ik dit in een sollicitatiebrief. Als ik neerzet dat ik toe was aan een nieuwe uitdaging dan klinkt het alsof ik ontslagen ben of ga worden.
Ik wil namelijk de reden voor solliciteren noemen in de openingsparagraaf.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Maar het gevoel van: Ik weet tenminste wel wat ik heb. Straks ga ik weg, pakt het niet uit zoals ik wil en heb ik spijt als haren op m'n hoofd dat ik niet gewoon heb gehouden wat ik had... Kan ik mijn nieuwe functie wel?
Is dat herkenbaar? Doodeng vind ik het, misselijkmakend bijna...
Is dat herkenbaar? Doodeng vind ik het, misselijkmakend bijna...
Ik zat ook 4 jaar (oke pas 4 jaar) ergens, kon ook niet verder en toen kwam er iets op mijn pad.
Gegokt en heb het hier veel beter naar mijn zin en veel meer potentieel!
Gegokt en heb het hier veel beter naar mijn zin en veel meer potentieel!
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Vond je het niet eng? Ik vind de overstap zo eng. Straks lukt het niet, kan ik de baan niet aan, krijg ik spijt, etc.quote:
Maar het gevoel van: Ik weet tenminste wel wat ik heb. Straks ga ik weg, pakt het niet uit zoals ik wil en heb ik spijt als haren op m'n hoofd dat ik niet gewoon heb gehouden wat ik had... Kan ik mijn nieuwe functie wel?
Is dat herkenbaar? Doodeng vind ik het, misselijkmakend bijna...
Je zal het toch zelf op een rijtje moeten krijgen. Dus je doemdenken weg kunnen krijgen, je zelfvertrouwen verhogen en echte gevaren en gevolgen moeten kunnen benoemen. Nu schiet je maar wat termen de lucht in om, ja om wat eigenlijk?quote:
[..]
Vond je het niet eng? Ik vind de overstap zo eng. Straks lukt het niet, kan ik de baan niet aan, krijg ik spijt, etc.
Er zijn mensen geweest die achteraf spijt hebben gekregen, maar ik denk dat er veel meer mensen heel blij zijn geweest met stappen in hun carrière. En ja, de eerste week is vervelend als je naar de wc moeten om te schijten en er staat net een collega zijn handen te wassen. Maar he, je weet ook dat dat je na drie weken niks meer boeit. Je zit zo weer in een sleur hoor, wees maar niet bang.
Als ik jou zo hoor word je doodongelukkig als je dit nog 5 jaar moet doen. Je hebt nu nog de leeftijd om de stap te zetten. Ik zou het echt sowieso doen.
Of saté?
Als het niet lukt zoek je toch weer een functie die vergelijkbaar is met je huidige baan?quote:
[..]
Vond je het niet eng? Ik vind de overstap zo eng. Straks lukt het niet, kan ik de baan niet aan, krijg ik spijt, etc.
Zo moeilijk is het allemaal niet zeg
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Dat je enthousiast wordt van de functie. Ga dat gedegen motiveren. Niet dat je solliciteert omdat je het bij je huidige baan niet meer naar je zin hebt. Dan komt het over of ze een probleem voor je moeten oplossen.quote:
'Wish I was old and a little sentimental'
Porcupine Tee - Normal
Porcupine Tee - Normal
Dankje, maar dat geeft geen verklaring waarom ik weg ga.quote:
[..]
Dat je enthousiast wordt van de functie. Ga dat gedegen motiveren. Niet dat je solliciteert omdat je het bij je huidige baan niet meer naar je zin hebt. Dan komt het over of ze een probleem voor je moeten oplossen.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Ik zit in hetzelfde schuitje. Zit ook al bijna 10 jaar op dezelfde plek. Nog niet zo heel lang geleden heb ik impulsief gesolliciteerd op een andere baan, en voor ik het wist had ik een aanbod in handen. Ik heb na even nadenken toch nee gezegd, omdat het in mijn geval een stuk meer onzekerheid zou geven. Wel meer groeikansen maar uiteindelijk voelde het niet goed. Ik kreeg twijfels over het bedrijf (verloop van personeel bleek vrij groot), ik ging er financieel niet op vooruit, en men had wel torenhoge verwachtingen. Ik realiseerde me dat mijn huidige plek helemaal zo slecht nog niet was. Ben er open over geweest met mijn manager en uiteindelijk heeft het wel voor positieve verandering gezorgd, ook op gebied van mijn motivatie. Heb dus geen spijt van mijn beslissing.
Maar goed voor iedereen is de situatie anders. Als het echt niet goed voelt neem de baan dan niet aan, maar laat je ook niet tegenhouden door faalangst of beren die je op de weg ziet. Vraag je af wat de goede en slechte punten van je huidige baan zijn en in hoeverre de nieuwe baan dit kan veranderen. Laat je niet teveel gekmaken door ideeën als "te lang ergens zitten is slecht voor je cv" want loyaliteit is ook wat waard. Maar als je elke dag met tegenzin gaat werken en er echt geen beweging meer inzit kan iets nieuws geen kwaad.
Maar goed voor iedereen is de situatie anders. Als het echt niet goed voelt neem de baan dan niet aan, maar laat je ook niet tegenhouden door faalangst of beren die je op de weg ziet. Vraag je af wat de goede en slechte punten van je huidige baan zijn en in hoeverre de nieuwe baan dit kan veranderen. Laat je niet teveel gekmaken door ideeën als "te lang ergens zitten is slecht voor je cv" want loyaliteit is ook wat waard. Maar als je elke dag met tegenzin gaat werken en er echt geen beweging meer inzit kan iets nieuws geen kwaad.
Wanneer de nieuwe omgeving goed voelt, gaan!
Ik kan de onderzoeken zo even niet vinden, maar als ik me goed herinner hebben mensen de neiging de kans op verlies drie maal zo hoog in te schatten als de kans op winst. Grote kans dat dat fenomeen jouw parten speelt.
Wat je waarschijnlijk het beste kunt doen is proberen een beetje uit jezelf te treden en te bedenken wat je een ander zou aanraden in deze situatie. Lukt je dat, dan heb je meteen je antwoord. En je weet zelf ook al wat het antwoord dan is.
Kan dit mis gaan? Natuurlijk! Maar wat is daar dan eigenlijk zo erg aan? Ga je dan meteen dood van de honger, word je per direct dakloos? Valt waarschijnlijk reuze mee. Je ego bij elkaar rapen en opnieuw gaan solliciteren en wellicht tijdelijk een minder leuke baan moeten accepteren. Veel erger wordt het waarschijnlijk niet.
Kortom, stap uit je angst en ga ervoor!
Ik kan de onderzoeken zo even niet vinden, maar als ik me goed herinner hebben mensen de neiging de kans op verlies drie maal zo hoog in te schatten als de kans op winst. Grote kans dat dat fenomeen jouw parten speelt.
Wat je waarschijnlijk het beste kunt doen is proberen een beetje uit jezelf te treden en te bedenken wat je een ander zou aanraden in deze situatie. Lukt je dat, dan heb je meteen je antwoord. En je weet zelf ook al wat het antwoord dan is.
Kan dit mis gaan? Natuurlijk! Maar wat is daar dan eigenlijk zo erg aan? Ga je dan meteen dood van de honger, word je per direct dakloos? Valt waarschijnlijk reuze mee. Je ego bij elkaar rapen en opnieuw gaan solliciteren en wellicht tijdelijk een minder leuke baan moeten accepteren. Veel erger wordt het waarschijnlijk niet.
Kortom, stap uit je angst en ga ervoor!
Hoef je in mijn optiek ook niet in de brief te zetten. Kan je altijd nog toelichten mocht je worden uitgenodigd voor het sollicitatiegesprek.quote:
[..]
Dankje, maar dat geeft geen verklaring waarom ik weg ga.
'Wish I was old and a little sentimental'
Porcupine Tee - Normal
Porcupine Tee - Normal
Heel herkenbaar TS! Maar zoals zovelen hier ook al zeggen, als ik jouw verhaal zo zie zou ik de stap wel wagen. Ik denk niet dat je erg gelukkig wordt als je in je huidige baan blijft hangen en je moet/mag nog zo lang! Maak er dan een uitdaging van. Groei in je werk betekent ook persoonlijke groei en dat heb je gewoon nodig als mens.
Persoonlijk heb ik ook ruim tien jaar bij een werkgever gezeten en ben ik daarna overgestapt naar de concurrent.
Mijn reden om te solliciteren was dat ik m'n niet meer op m'n plek voelde. Maar ik begon ook erg te twijfelen toen ik het aanbod van mijn huidige werkgever kreeg. Want ja ik had wel veel leuke tijden gehad, was echt onderaan begonnen en opgeklommen waardoor ik een soort vraagbaak was voor veel collega's. Ik voelde me belangrijk, gewaardeerd en geliefd, met name door m'n collegas. Not zo much door de werkgever (in het laatste jaar dan vooral).
En overstappen naar een concurrent! Pfff dat vond ik echt erg. En dan was ik ook meteen een ervaren medewerker in m'n vakgebied. Men verwachtte wat van mij, ik was heel bang dat ik het niet zou kunnen waarmaken.
Maaaaaar. Wel gedaan en geen moment spijt gehad. Leuke collega's kun je overal hebben, niet te onzeker zijn en gewoon je best doen, logisch nadenken, geniet van je eerste jaar waarin je ook ziet hoe andere bedrijven werken ('oh kan dat ook zo', maar ook 'hmm dat ben ik beter gewend'). Zo verfrissend.
Ik heb er geen minuut spijt van gehad, maar eng vond ik het zeker!
Persoonlijk heb ik ook ruim tien jaar bij een werkgever gezeten en ben ik daarna overgestapt naar de concurrent.
Mijn reden om te solliciteren was dat ik m'n niet meer op m'n plek voelde. Maar ik begon ook erg te twijfelen toen ik het aanbod van mijn huidige werkgever kreeg. Want ja ik had wel veel leuke tijden gehad, was echt onderaan begonnen en opgeklommen waardoor ik een soort vraagbaak was voor veel collega's. Ik voelde me belangrijk, gewaardeerd en geliefd, met name door m'n collegas. Not zo much door de werkgever (in het laatste jaar dan vooral).
En overstappen naar een concurrent! Pfff dat vond ik echt erg. En dan was ik ook meteen een ervaren medewerker in m'n vakgebied. Men verwachtte wat van mij, ik was heel bang dat ik het niet zou kunnen waarmaken.
Maaaaaar. Wel gedaan en geen moment spijt gehad. Leuke collega's kun je overal hebben, niet te onzeker zijn en gewoon je best doen, logisch nadenken, geniet van je eerste jaar waarin je ook ziet hoe andere bedrijven werken ('oh kan dat ook zo', maar ook 'hmm dat ben ik beter gewend'). Zo verfrissend.
Ik heb er geen minuut spijt van gehad, maar eng vond ik het zeker!
klerkje
dat vind ik toch altijd een beetje een bullshit uitspraak hoor. Als TS weggaat bij zijn huidige baan, en vervolgens na dat contract van 6 maanden te horen krijgt "nou, bedankt voor je inzet, maar we hebben besloten toch maar niet met je verder te gaan", dan denk ik dat TS wel degelijk spijt krijgt (tenzij er alweer een nieuwe baan op hem staat te wachten). Waarmee ik niet wil zeggen dat TS het niet moet doen trouwens. Ik weet niet hoe TS er financieel voor staat, of hij snel weer een andere baan zou kunnen vinden als dit toch zou stoppen na 6 maand etc etc.quote:
Je kan alleen spijt krijgen van dingen die je niet hebt gedaan.
Goed punt. Had de sollicitatie trouwens al de deur uitgedaan.quote:Op donderdag 28 juli 2016 19:57 schreef StarGazer het volgende:
[..]
Hoef je in mijn optiek ook niet in de brief te zetten. Kan je altijd nog toelichten mocht je worden uitgenodigd voor het sollicitatiegesprek.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Ok succes!quote:
[..]
Goed punt. Had de sollicitatie trouwens al de deur uitgedaan.
'Wish I was old and a little sentimental'
Porcupine Tee - Normal
Porcupine Tee - Normal
Stel als je nieuwe werkgever om wat voor reden volgend jaar failliet gaat, kun je dan een baan vinden die te vergelijken is met je oude baan? Zo ja, dan zijn je zorgen om zekerheid ook veiliggesteld. In dat geval zou ik vol voor de nieuwe uitdaging gaan.
Misschien een optie om je huidige CV op Monsterboard te gooien en te kijken hoe gewild je bent op de arbeidsmarkt...
Misschien een optie om je huidige CV op Monsterboard te gooien en te kijken hoe gewild je bent op de arbeidsmarkt...
Nou, ik zou dat echt niet doen zo'n tijdelijk contract met 2 kinders en hypotheek. Dat kun je ook gerust als argument noemen. Is voor jou een risico.quote:
[..]
Aanbod is 6 maanden (zonder proeftijd) en daarna vast.
Ik heb trouwens ook een overstap gemaakt, echter ik ging alleen voor een vast contract, voor mij niet onderhandelbaar. Je zult na een half jaar maar niet bevallen, misschien dat een intentieverklaring nog acceptabel is. Maar als ze niet vertrouwen dat hun sollicitatieprocedure goed is, moeten ze daar wat aan doen.
Verder is een overstap natuurlijk altijd een beetje eng en risicovol. Bij mij heeft het heel goed uitgepakt. Van een superbedrijf, naar een superbedrijf, alleen leuker werk en nog beter betaald, meer vrijheid (had ik al) en goede faciliteiten om mijn werk ook echt goed te doen. Ik zou zelf kiezen op basis van jouw gevoel bij het bedrijf en de baan zelf. Ik heb me gericht op de volgende zaken:
1. Strategie, sterk en helder? Zijn de resultaten daar ook naar? (geen gebakken lucht?)
2. Leiding, gesprek met iemand uit de board; hoe weeg ik die? Kan ik omgaan met die stijl? Wat zegt dit over de cultuur, pas ik erin?
3. Werkinhoud; doorvragen op echte redenen en doelen van deze functie (achterliggend) en vrijheid, ruimte & budgetverantwoordelijkheid (put your money where your motuh is)
4. Omgevingsscan; wat zeggen anderen van dit bedrijf die ik ken?
5. Direct vast contract; geen gelul met tijdelijke contracten, ze willen me hebben en gaan ervoor, of niet, anders ik ook niet. Meestal ook wel onderhandelbaar...
6.Primaire en secundaire voorwaarden; een goed bedrijf betaalt nooit slecht en heeft altijd redelijke voorwaarden mbt pensioen etc. Of compenseert hiervoor in loon.
7. Extra's (leaseauto, smartphone, werkkostenbudget etc.)
6 en 7 doe ik pas bij het laatste gesprek, maar geef in het eerst (na de recruiter) al aan dat ik hier wel gewoon goede voorwaarden verwacht.
Whatever...
Dan kan je hooguit dingen anders doen in de toekomst. Op het moment dat je een keuze maakt moet je gewoon altijd achter je keuze staan. Ik kan geen spijt krijgen van een weloverwogen keuze, ik stond er immers achter. Ik kan dingen hooguit anders aanpakken in de toekomst.quote:
[..]
dat vind ik toch altijd een beetje een bullshit uitspraak hoor. Als TS weggaat bij zijn huidige baan, en vervolgens na dat contract van 6 maanden te horen krijgt "nou, bedankt voor je inzet, maar we hebben besloten toch maar niet met je verder te gaan", dan denk ik dat TS wel degelijk spijt krijgt (tenzij er alweer een nieuwe baan op hem staat te wachten). Waarmee ik niet wil zeggen dat TS het niet moet doen trouwens. Ik weet niet hoe TS er financieel voor staat, of hij snel weer een andere baan zou kunnen vinden als dit toch zou stoppen na 6 maand etc etc.
het is ook belangrijke vraag hoe het zit met werkgelegenheid in zijn vakgebied, heeft hij lang moeten soliciteren voordat hij dit aanbod kreeg bv.quote:
[..]
dat vind ik toch altijd een beetje een bullshit uitspraak hoor. Als TS weggaat bij zijn huidige baan, en vervolgens na dat contract van 6 maanden te horen krijgt "nou, bedankt voor je inzet, maar we hebben besloten toch maar niet met je verder te gaan", dan denk ik dat TS wel degelijk spijt krijgt (tenzij er alweer een nieuwe baan op hem staat te wachten). Waarmee ik niet wil zeggen dat TS het niet moet doen trouwens. Ik weet niet hoe TS er financieel voor staat, of hij snel weer een andere baan zou kunnen vinden als dit toch zou stoppen na 6 maand etc etc.
En, hoe zit het met de partner. Werkt die en kan met dat salaris ook de hypotheek opgebracht worden?
Het maakt in feite weinig uit want in je huidige functie heb je het ook niet meer naar je zin.quote:
Maar het gevoel van: Ik weet tenminste wel wat ik heb. Straks ga ik weg, pakt het niet uit zoals ik wil en heb ik spijt als haren op m'n hoofd dat ik niet gewoon heb gehouden wat ik had... Kan ik mijn nieuwe functie wel?
Is dat herkenbaar? Doodeng vind ik het, misselijkmakend bijna...
Dus of je hebt het straks in die nieuwe functie ook niet naar je zin of je bent enorm blijkbaar je de keuze hebt genomen.
Maar wat is je gevoel bij dat nieuwe bedrijf?
I solemnly swear i'm up to no good
Nee partner werkt niet (bewust) dus is op dat vlak geen vangnet.quote:
[..]
het is ook belangrijke vraag hoe het zit met werkgelegenheid in zijn vakgebied, heeft hij lang moeten soliciteren voordat hij dit aanbod kreeg bv.
En, hoe zit het met de partner. Werkt die en kan met dat salaris ook de hypotheek opgebracht worden?
Maar bij zijn huidige werk heeft ie wel de zekerheid van een vast contract, als ie dat op zijn nieuwe plek ook meteen zou krijgen zou ik denken: Doen.quote:
[..]
Het maakt in feite weinig uit want in je huidige functie heb je het ook niet meer naar je zin.
Dus of je hebt het straks in die nieuwe functie ook niet naar je zin of je bent enorm blijkbaar je de keuze hebt genomen.
Maar wat is je gevoel bij dat nieuwe bedrijf?
Maar nu krijgt hij een half jaar contract, als je een gezin moet onderhouden vind ik het nogal een risico om je vaste baan op te zeggen voor een contract van in eerste instantie 6 maanden.
Als zijn partner ook een baan had zou het risico iets minder zijn, en kun je eerder gaan gokken, maar nu...Nu zou het wat mij betreft toch vooral afhangen van of hij in zijn werkgebied snel weer wat anders zou vinden als die nieuwe baan na 6 maanden eindigt.
Ik ken het gevoel, heb het ook gehad, toen heb ik ontslag genomen en een eigen bedrijf gestart.quote:
Goedemorgen,
Ik heb gesolliciteerd op een functie en na 2 gesprekken heb ik een contract gekregen ter ondertekening. Helemaal top zou je denken.
Punt is, ik zit al 10+ jaar bij mijn huidige werkgever. En hoewel ik al tijden klaag over dat alles op routine gaat, er geen groei en uitdaging in zit, en ik weer een keer ergens "mijn tanden in wil zetten, twijfel ik nu toch vreselijk. De routine, geen groei etc, is wel een bepaalde zekerheid namelijk. Ik ken alles en iedereen, en zal hier niet weggestuurd worden. De nieuwe functie is niet direct in het verlengde van wat ik nu doe dus kan niet al mijn kennis toepassen, slechts een deel ervan. Het nieuwe bedrijf heeft er alle vertrouwen in dat me dat gaat lukken, maar ik denk toch ergens, straks lukt het niet...
Niewe baan betaald meer, geeft een nieuwe uitdaging. Oude baan ben ik op uitgekeken, maar geeft ook dat comfort-zone gevoel. Eigenlijk is mijn gevoel: Ja, ik ben nu uitgekeken op mijn werk maar ik weet tenminste wel wat ik heb. Straks ga ik weg, pakt het niet uit zoals ik wil en heb ik spijt als haren op m'n hoofd dat ik niet gewoon heb gehouden wat ik had...
Kent iemand dat gevoel? Vind t zo moeilijk!
Dus mijn advies is gewoon doen, 40 uur per week iets doen wat saai/routine is, is ook niks natuurlijk.
Beetje risico nemen doet een mens goed.
Zo uit je posts lijk je je vooral zorgen te maken om de inhoud van de functie. Wat is je grootste angst? Dat jij/jouw functioneren tegenvalt, of dat de baan zelf tegenvalt?quote:
[..]
Vond je het niet eng? Ik vind de overstap zo eng. Straks lukt het niet, kan ik de baan niet aan, krijg ik spijt, etc.
Zou je nog vijf jaar bij je huidige werkgever willen blijven?
"The problem with common sense is that most people are morons."
Ik had min of meer hetzelfde, maar ik kreeg er echt al heel snel spijt van. Ik kreeg een vaste onbepaalde tijd aanstelling, maar voor het contract gooide ik wat lijntjes uit. Toen dacht ik dat ik er goed aandeed om desondanks dat contract toch ergens anders te beginnen. Frisse wind, beter salaris etc. etc. maar achteraf was ik er nog niet aan toe. Ik voelde mij al gelijk heel erg down & kut en dat kan nooit de bedoeling zijn. Sommigen zeggen dat je daar doorheen moet, ik kreeg de mogelijkheid om alsnog terug te keren bij mijn vorige werkgever. Dat heb ik gedaan en nu +- driekwart jaar geen seconde spijt van gehad.
Deed mij realiseren dat plezier in werk voor mij heel zwaar weegt.
Deed mij realiseren dat plezier in werk voor mij heel zwaar weegt.
Als ik het hele verhaal zo lees had ik iig meer afgedwongen dan een halfjaar contact. Je hebt een gezin met kinderen te onderhouden, zonder dat je vrouw werkt plus een hypotheek dat maandelijks afgetikt moet worden. Had minimaal een jaarcontract gevraagd aangezien je functie ook anders wordt. Je krijgt bij je nieuwe baan nieuwe taken welke je nog niet eerder hebt gedaan. Dit duurt dus wel minimaal 3-4 maanden voordat je in bent gewerkt en op volle toeren kan meedraaien.quote:
Goedemorgen,
Ik heb gesolliciteerd op een functie en na 2 gesprekken heb ik een contract gekregen ter ondertekening. Helemaal top zou je denken.
Punt is, ik zit al 10+ jaar bij mijn huidige werkgever. En hoewel ik al tijden klaag over dat alles op routine gaat, er geen groei en uitdaging in zit, en ik weer een keer ergens "mijn tanden in wil zetten, twijfel ik nu toch vreselijk. De routine, geen groei etc, is wel een bepaalde zekerheid namelijk. Ik ken alles en iedereen, en zal hier niet weggestuurd worden. De nieuwe functie is niet direct in het verlengde van wat ik nu doe dus kan niet al mijn kennis toepassen, slechts een deel ervan. Het nieuwe bedrijf heeft er alle vertrouwen in dat me dat gaat lukken, maar ik denk toch ergens, straks lukt het niet...
Niewe baan betaald meer, geeft een nieuwe uitdaging. Oude baan ben ik op uitgekeken, maar geeft ook dat comfort-zone gevoel. Eigenlijk is mijn gevoel: Ja, ik ben nu uitgekeken op mijn werk maar ik weet tenminste wel wat ik heb. Straks ga ik weg, pakt het niet uit zoals ik wil en heb ik spijt als haren op m'n hoofd dat ik niet gewoon heb gehouden wat ik had...
Kent iemand dat gevoel? Vind t zo moeilijk!
Succes met de keuze iig.
bij een jaarcontract heb je een proeftijd. Bij een halfjaar contract heb je in het begin dus meer zekerheid.quote:
[..]
Als ik het hele verhaal zo lees had ik iig meer afgedwongen dan een halfjaar contact. Je hebt een gezin met kinderen te onderhouden, zonder dat je vrouw werkt plus een hypotheek dat maandelijks afgetikt moet worden. Had minimaal een jaarcontract gevraagd aangezien je functie ook anders wordt. Je krijgt bij je nieuwe baan nieuwe taken welke je nog niet eerder hebt gedaan. Dit duurt dus wel minimaal 3-4 maanden voordat je in bent gewerkt en op volle toeren kan meedraaien.
Succes met de keuze iig.
De Tour is net als de gevangenis van Dendermonde, er zijn er 20 ontsnapt en weeral is er geen enkele Belg bij.
|
|
Aanbod nieuwe baan, twijfel tussel "zekerheid" en uitdaging!
