WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Aanbod nieuwe baan, twijfel tussel "zekerheid" en uitdaging!
Goedemorgen,
Ik heb gesolliciteerd op een functie en na 2 gesprekken heb ik een contract gekregen ter ondertekening. Helemaal top zou je denken.
Punt is, ik zit al 10+ jaar bij mijn huidige werkgever. En hoewel ik al tijden klaag over dat alles op routine gaat, er geen groei en uitdaging in zit, en ik weer een keer ergens "mijn tanden in wil zetten, twijfel ik nu toch vreselijk. De routine, geen groei etc, is wel een bepaalde zekerheid namelijk. Ik ken alles en iedereen, en zal hier niet weggestuurd worden. De nieuwe functie is niet direct in het verlengde van wat ik nu doe dus kan niet al mijn kennis toepassen, slechts een deel ervan. Het nieuwe bedrijf heeft er alle vertrouwen in dat me dat gaat lukken, maar ik denk toch ergens, straks lukt het niet...
Niewe baan betaald meer, geeft een nieuwe uitdaging. Oude baan ben ik op uitgekeken, maar geeft ook dat comfort-zone gevoel. Eigenlijk is mijn gevoel: Ja, ik ben nu uitgekeken op mijn werk maar ik weet tenminste wel wat ik heb. Straks ga ik weg, pakt het niet uit zoals ik wil en heb ik spijt als haren op m'n hoofd dat ik niet gewoon heb gehouden wat ik had...
Kent iemand dat gevoel? Vind t zo moeilijk!
[ Bericht 0% gewijzigd door Ajax95 op 28-07-2016 13:23:41 ]
Ik heb gesolliciteerd op een functie en na 2 gesprekken heb ik een contract gekregen ter ondertekening. Helemaal top zou je denken.
Punt is, ik zit al 10+ jaar bij mijn huidige werkgever. En hoewel ik al tijden klaag over dat alles op routine gaat, er geen groei en uitdaging in zit, en ik weer een keer ergens "mijn tanden in wil zetten, twijfel ik nu toch vreselijk. De routine, geen groei etc, is wel een bepaalde zekerheid namelijk. Ik ken alles en iedereen, en zal hier niet weggestuurd worden. De nieuwe functie is niet direct in het verlengde van wat ik nu doe dus kan niet al mijn kennis toepassen, slechts een deel ervan. Het nieuwe bedrijf heeft er alle vertrouwen in dat me dat gaat lukken, maar ik denk toch ergens, straks lukt het niet...
Niewe baan betaald meer, geeft een nieuwe uitdaging. Oude baan ben ik op uitgekeken, maar geeft ook dat comfort-zone gevoel. Eigenlijk is mijn gevoel: Ja, ik ben nu uitgekeken op mijn werk maar ik weet tenminste wel wat ik heb. Straks ga ik weg, pakt het niet uit zoals ik wil en heb ik spijt als haren op m'n hoofd dat ik niet gewoon heb gehouden wat ik had...
Kent iemand dat gevoel? Vind t zo moeilijk!
[ Bericht 0% gewijzigd door Ajax95 op 28-07-2016 13:23:41 ]
Ja dat ken ik, zit nl in hetzelfde schuitje.
Van de andere kant, wil je dit de rest van je leven doen?
Van de andere kant, wil je dit de rest van je leven doen?
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Ik zou ervoor gaan. Mocht het niet uitpakken zoals je zou willen dan kan je altijd terugvallen op de ervaring die je al hebt opgebouwd, misschien kan je zelfs terugkeren naar je huidige baan.
Moet je je voorstellen hoe je je voelt in de verre toekomst als je deze baan nog 30 jaar aanhoud en dan terugkijkt op je leven, nooit verloren, nooit gegokt en dus ook nooit gewonnen, gewoon veilig, neutraal en saai de jaren laten verlopen.
Veel succes bij je nieuwe baan
Veel succes bij je nieuwe baan
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Ik had ooit eens verkeerd gegokt. Nieuwe baan met goed uitzicht wat achteraf zwaar tegenviel en de vorige werkgever had mijn oude plek al opgevuld. Nu nog spijt van.
Niet om je te ontmoedigen maar het kan ook deze kant opgaan.
Niet om je te ontmoedigen maar het kan ook deze kant opgaan.
AMG heten en dan een Volvo rijden...
Stel dat het mis gaat, hoe is het gesteld met de arbeidsmarkt voor jouw soort werk?
Zou je redelijk makkelijk ergens anders aan de bak kunnen?
Ik denk nee, tenzij je heel specialistisch werk doet..
Het kan inderdaad 2 kanten op.
Zou je redelijk makkelijk ergens anders aan de bak kunnen?
Ik denk nee, tenzij je heel specialistisch werk doet..
Het kan inderdaad 2 kanten op.
Stel dat je er over nog eens 10 jaar echt helemaal klaar mee bent. Dan ben je 45 en is het 2026. Je kunt je afvragen hoe je dan in de markt ligt als je 1 baan van 20 jaar op je CV hebt staan, een baan waarin je misschien ook niet bent doorgegroeid. De keuze tussen jou en een energieke millennial met ervaring bij vijf verschillende banen is dan gauw gemaakt.quote:
Bovendien bestaan er geen baangaranties. Wat voor contract je ook hebt, een onstlag is zo geregeld als het tegenzit.
En take a risk in life.
Want?quote:Op donderdag 28 juli 2016 10:52 schreef Renesite het volgende:
Geen moeilijke keuze. Spring in het diepe bad
Ik zou eerst het gesprek met je huidige werkgever aangaan. Je wil meer doorgroeimogelijkheden, meer variatie. Als je op het punt staat weg te gaan is er vaak opeens veel meer mogelijk (hoewel je wel direct concrete stappen moet zetten en toezeggingen op papier moet vragen, want anders wordt het na een tijdje alsnog niks). Denk eens na over wat je nog meer zou kunnen doen. Werk overnemen van die collega die af en toe klaagt dat hij zo veel werk toegeschoven. Nieuwe medewerkers inwerken. Verzin eens wat. En er moet iets extra's tegenover staan, als is het maar ¤ 5,- per maand.
Als je niet kunt doorgroeien zou ik weg gaan. Je wordt te duur om 10+ jaar het zelfde werk te doen. Bij een reorganisatie sta je gewoon op straat. Je moet in deze tijd gewoon zorgen dat je jezelf blijft ontwikkelen.
Als je niet kunt doorgroeien zou ik weg gaan. Je wordt te duur om 10+ jaar het zelfde werk te doen. Bij een reorganisatie sta je gewoon op straat. Je moet in deze tijd gewoon zorgen dat je jezelf blijft ontwikkelen.
Ik heb dat gesprek een tijd geleden gehad. Hier kan ik sowieso niet meer doorgroeien. Ik ben deel van een afdeling waar al een manager boven hangt. Kan dus niet afdelingshoofd worden ofzo. Wat ik nu doe, doe ik al een tijd en daar zit geen groei in.quote:
Ik zou eerst het gesprek met je huidige werkgever aangaan. Je wil meer doorgroeimogelijkheden, meer variatie. Als je op het punt staat weg te gaan is er vaak opeens veel meer mogelijk (hoewel je wel direct concrete stappen moet zetten en toezeggingen op papier moet vragen, want anders wordt het na een tijdje alsnog niks). Denk eens na over wat je nog meer zou kunnen doen. Werk overnemen van die collega die af en toe klaagt dat hij zo veel werk toegeschoven. Nieuwe medewerkers inwerken. Verzin eens wat. En er moet iets extra's tegenover staan, als is het maar ¤ 5,- per maand.
Als je niet kunt doorgroeien zou ik weg gaan. Je wordt te duur om 10+ jaar het zelfde werk te doen. Bij een reorganisatie sta je gewoon op straat. Je moet in deze tijd gewoon zorgen dat je jezelf blijft ontwikkelen.
Sjah iedereen is even bang om uit de comfortzone te gaan. Je hebt toen je rationeel tegen de keuzes aankeek besloten dat je weg wilde en bent gaan solliciteren. Nu is de rationaliteit even naar de achtergrond ten koste van de emotie. Maar als je weer rationeel kijkt zie je dat je keuze van een nieuwe baan meer dan logisch is.
En het mooie van uit de comfortzone gaan is dat je in 99% van de gevallen er achteraf op terug kijkt en dan denkt, was dat nu echt zo spannend? Het valt allemaal echt wel mee.
Daarnaast zijn de risico's klein. De kans is groot dat je het goed gaat doen, en als achteraf blijkt dat het allemaal niet zo liep als gepland zoek je een vergelijkbare baan op als je nu hebt.
En het mooie van uit de comfortzone gaan is dat je in 99% van de gevallen er achteraf op terug kijkt en dan denkt, was dat nu echt zo spannend? Het valt allemaal echt wel mee.
Daarnaast zijn de risico's klein. De kans is groot dat je het goed gaat doen, en als achteraf blijkt dat het allemaal niet zo liep als gepland zoek je een vergelijkbare baan op als je nu hebt.
Betaald het flink beter? Hoe is je financiële situatie nu? Heb je kinderen? Koophuis? Andere verplichtingen?
Weet te weinig om te zeggen "spring maar in het diepe"
Weet te weinig om te zeggen "spring maar in het diepe"
Het betaald flink beter ja. Heb 2 kinderen, beide nog niet schoolgaand. Hebben plannen om te verhuizen dus wat dat betreft zou t lekker zijn voor de nieuwe hypotheek. Heb nu ook een koophuis trouwens.quote:Op donderdag 28 juli 2016 11:16 schreef Twiitch het volgende:
Betaald het flink beter? Hoe is je financiële situatie nu? Heb je kinderen? Koophuis? Andere verplichtingen?
Weet te weinig om te zeggen "spring maar in het diepe"
Maar je krijgt niet meteen een vast contract lijkt me.quote:
[..]
Het betaald flink beter ja. Heb 2 kinderen, beide nog niet schoolgaand. Hebben plannen om te verhuizen dus wat dat betreft zou t lekker zijn voor de nieuwe hypotheek. Heb nu ook een koophuis trouwens.
Je weet alleen of het gras bij de buren groener is als je over de schutting klimt.quote:
Tenzij je het type bent die saaiheid ondergeschikt maakt aan veiligheid zie ik geen reden om dit niet te proberen. Zorg alleen dat je nieuwe contract geen 3 maanden flutdingetje is omdat je daarmee je WW op het spel zet. Of bel desnoods even met het UWV zodat je zeker bent van een vangnet.
Je had redenen om te gaan solliciteren, maar omdat je een sprong moet maken en dit wat onzekerheid met zich meebrengt ga je die redenen nu bagatelliseren, dit terwijl jij nu al weet dat het op je huidige plek de komende jaren niet gaat veranderen.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Aanbod is 6 maanden (zonder proeftijd) en daarna vast.quote:
[..]
Je weet alleen of het gras bij de buren groener is als je over de schutting klimt.
Tenzij je het type bent die saaiheid ondergeschikt maakt aan veiligheid zie ik geen reden om dit niet te proberen. Zorg alleen dat je nieuwe contract geen 3 maanden flutdingetje is omdat je daarmee je WW op het spel zet. Of bel desnoods even met het UWV zodat je zeker bent van een vangnet.
Je had redenen om te gaan solliciteren, maar omdat je een sprong moet maken en dit wat onzekerheid met zich meebrengt ga je die redenen nu bagatelliseren, dit terwijl jij nu al weet dat het op je huidige plek de komende jaren niet gaat veranderen.
Ja, dan zou ik ervoor gaan.quote:
[..]
Aanbod is 6 maanden (zonder proeftijd) en daarna vast.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Herkenbaar, ben nu ook aan het solliciteren om meer uitdaging te krijgen.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Ik denk dat je een andere heel reële angst over het hoofd ziet. Dat je over 5/10 jaar denkt: Toen had ik de kans om weg te gaan bij deze baan, er lag zelfs al een contract klaar, maar toen heb ik het niet gedaan...quote:
Straks ga ik weg, pakt het niet uit zoals ik wil en heb ik spijt als haren op m'n hoofd dat ik niet gewoon heb gehouden wat ik had...
Het is beter om een keer een foutje te maken dan nooit een keuze maken en altijd maar hetzelfde doen.
Opgesloten zitten in je vaste baan. Dat het je remt in je ontwikkeling. Not good. Ik zou zeggen ga ervoor. Laat die angst los en zie het als een geweldige nieuwe kans/uitdaging.
'Wish I was old and a little sentimental'
Porcupine Tee - Normal
Porcupine Tee - Normal
Zeer herkenbaar probleem, exact dezelfde situatie maar ik ga toch na mijn vakantie ook echt voor wat anders kijken. Ben het elke dag hetzelfde doen wel intussen echt erg zat aan het worden. Dan maar wat minder 'zekerheid' . Staat bovendien ook niet zo lekker op je CV als je 10 of 20 jaar lang alleen maar hetzelfde hebt gedaan denk ik.
Childhood is over the moment you know you're going to die.
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
|
|
Aanbod nieuwe baan, twijfel tussel "zekerheid" en uitdaging!
