Ik studeer rechten mevrouw maar zit nog in de bachelor. Ik weet heus wel hoe her zit met de arbeidsrechten maar niet genoeg om d'r te weten omdat ik geen master doequote:
Dan moet je het wel eerst goed kunnen onderbouwen met wettelijke teksten dat het niet mag ipv een of andere websitequote:Op zondag 12 juni 2016 21:55 schreef PaarseStabilo het volgende:
Ook uit de andere brieven valt het niet te halen.
Volgens een andere site is training die verplicht is arbeidstijd en moet het dus altijd uitbetaald worden.
Ik wil hier graag voor naar de rechter want dit is iets afschuwelijks wat honderden mensen is overkomen maar dan wil ik wel zwart op wit bewijs mer de wet dat wat her bedrijf doet illegaliteiten zijn.
in den haag elke ochtend dacht ik dus ik kan morgen ff langsgaanquote:Op zondag 12 juni 2016 21:56 schreef Scuidward het volgende:
Elke gemeente heeft wel zo'n inloopspreekuur bij een gratis juridisch loket toch?
Kan je de kostbare tijd van die ambtenaar verpesten.
Jij zegt dat ik niet goed lees dat er al gezegd is dat het niet mag. Nou dan wil ik die onderbouwde quote graag zien waar dat staat.quote:Op zondag 12 juni 2016 21:56 schreef PaarseStabilo het volgende:
[..]
Ik studeer rechten mevrouw maar zit nog in de bachelor. Ik weet heus wel hoe her zit met de arbeidsrechten maar niet genoeg om d'r te weten omdat ik geen master doe
ik vraag ook naar die wettelijke teksten, viva-mevrouw.quote:Op zondag 12 juni 2016 21:58 schreef Luxuria het volgende:
[..]
Dan moet je het wel eerst goed kunnen onderbouwen met wettelijke teksten dat het niet mag ipv een of andere website
Drie kwart dwingend recht is dat het cao mag afwijken van de wetquote:Op zondag 12 juni 2016 22:00 schreef Luxuria het volgende:
[..]
Jij zegt dat ik niet goed lees dat er al gezegd is dat het niet mag. Nou dan wil ik die quote graag zien waar dat staat.
Ik zie niet wat dat met je studie te maken heeft.
Valt die training binnen je arbeidsovereenkomst of heb je die ervoor gedaan?quote:Op zondag 12 juni 2016 22:02 schreef PaarseStabilo het volgende:
[..]
Drie kwart dwingend recht is dat het cao mag afwijken van de wet
Vijfachtste dat de ondernemingsraad dat mag
En semi dwingend dat de werknemer en werkgever samen het overeen mogen komen
In het artikel van arbeidsrecht moet steeds gezegd worden wie wat mag afwijken en anders mag het niet
Arbeid is arbeid, training ook, en vrijwilligerswerk doe je in het bejaardenhuis
die training begon op dezelfde dag als de arbeidsovereenkomstquote:Op zondag 12 juni 2016 22:11 schreef Luxuria het volgende:
[..]
Valt die training binnen je arbeidsovereenkomst of heb je die ervoor gedaan?
Dan heb je lijkt me wel gelijk idd want dan zijn het gewoon werkdagen.quote:Op zondag 12 juni 2016 22:16 schreef PaarseStabilo het volgende:
[..]
die training begon op dezelfde dag als de arbeidsovereenkomst
CAO callcenter noemt hier niets over.quote:Op zondag 12 juni 2016 21:51 schreef Postbus100 het volgende:
Je kan weinig beginnen als je niet weet onder welke cao je valt. Dus ga dat eerst maar uitzoeken als je hier serieus werk van wilt gaan maken.
Maar net wat er onderling afgesproken is. Als er is afgesproken dat wg de uren niet vergoed, dan is dit de deal en heeft TS pech gehad.quote:Op zondag 12 juni 2016 22:25 schreef Luxuria het volgende:
[..]
Dan heb je lijkt me wel gelijk idd want dan zijn het gewoon werkdagen.
Ik kan me er nog iets bij voorstellen dat ze bijv. iets van kosten van de training kunnen terugvragen als mensen zelf al binnen een korte tijd stoppen (als ze dit op papier zouden zetten).
Maar de dagen op zich zouden gewoon betaald moeten worden.
ja idd.. En het was niet een of twee uurtjes inwerken zoals bij de kassa van de AH maar twee lange dagen van de morgen tot in de avond.quote:Op zondag 12 juni 2016 22:25 schreef Luxuria het volgende:
[..]
Dan heb je lijkt me wel gelijk idd want dan zijn het gewoon werkdagen.
Ik kan me er nog iets bij voorstellen dat ze bijv. iets van kosten van de training kunnen terugvragen als mensen zelf al binnen een korte tijd stoppen (als ze dit op papier zouden zetten).
Maar de dagen op zich zouden gewoon betaald moeten worden.
Dat is waar, zeker als hij ervoor getekend heeft.quote:Op zondag 12 juni 2016 22:27 schreef hottentot het volgende:
[..]
Maar net wat er onderling afgesproken is. Als er is afgesproken dat wg de uren niet vergoed, dan is dit de deal en heeft TS pech gehad.
Blabla ongeschiktheid als bijna nooit iemand de proeftijd haalt is het bedrijf misschien zelf wel ongeschiktquote:Op zondag 12 juni 2016 22:25 schreef hottentot het volgende:
[..]
CAO callcenter noemt hier niets over.
Dus gelden de algemene regels omtrent goed werknemersschap/werkgeverschap. Oftewel werkgever verplicht zich werknemer voldoende te scholen en werknemer volgt braaf de ter zake doende cursussen.
Over de vergoedingen is er af te spreken wat men af wil spreken, men kan afspreken dat werkgever alles betaald inclusief uren, men kan ook afspreken dat werkgever de studiekosten vergoed en werknemer investeert in de vorm van vrije tijd. Beiden zijn normaal en gangbaar. Er kan ook afgesproken worden dat als werknemer binnen een bepaalde tijd zelf het dienstverband opzegt hij de door werkgever gemaakte kosten allemaal netjes vergoed. Of een afbouwsysteem.
Oftewel TS moet niet zo ongelofelijk eigenwijs doen, hij heeft zelf een contract getekend en gaat nu lopen janken omdat hij door ongeschiktheid wat vrije tijd kwijt is.
Misschien wel, misschien niet.quote:Op zondag 12 juni 2016 22:28 schreef PaarseStabilo het volgende:
[..]
Blabla ongeschiktheid als bijna nooit iemand de proeftijd haalt is het bedrijf misschien zelf wel ongeschikt
Tijdsduur van de opleiding is irrelevant aangaande de afspraken.quote:Op zondag 12 juni 2016 22:27 schreef PaarseStabilo het volgende:
[..]
ja idd.. En het was niet een of twee uurtjes inwerken zoals bij de kassa van de AH maar twee lange dagen van de morgen tot in de avond.
Nou dat treft dan, jij krijgt helemaal geen vergoeding, dus in elk geval krijg je ook niets wat illegaal zou kunnen zijnquote:Op zondag 12 juni 2016 22:32 schreef PaarseStabilo het volgende:
Een contract is trouwens helemaal niet altijd geldig. Als de vergoeding een pistool is (verboden wapenbezit) mag het niet ook al is het gebruikelijk.
arbeid is arbeid en daar hoort vergoeding bij.quote:Op zondag 12 juni 2016 22:35 schreef hottentot het volgende:
[..]
Nou dat treft dan, jij krijgt helemaal geen vergoeding, dus in elk geval krijg je ook niets wat illegaal zou kunnen zijn
Studie is geen arbeid, studie is studie.quote:Op zondag 12 juni 2016 22:36 schreef PaarseStabilo het volgende:
[..]
arbeid is arbeid en daar hoort vergoeding bij.
was dan gebleven, had je arbeid kunnen verrichtenquote:Op zondag 12 juni 2016 22:36 schreef PaarseStabilo het volgende:
[..]
arbeid is arbeid en daar hoort vergoeding bij.
Ik heb bij meerdere bedrijven gewerkt en daar kreeg ik gewoon de cursussen uitbetaald, want het was verplicht wn dus arbeid.quote:Op zondag 12 juni 2016 22:39 schreef hottentot het volgende:
[..]
Studie is geen arbeid, studie is studie.
niemand blijft daar.quote:Op zondag 12 juni 2016 22:39 schreef Adames het volgende:
[..]
was dan gebleven, had je arbeid kunnen verrichten
Ja en? Andere afspraak gemaakt dus.quote:Op zondag 12 juni 2016 22:42 schreef PaarseStabilo het volgende:
[..]
Ik heb bij meerdere bedrijven gewerkt en daar kreeg ik gewoon de cursussen uitbetaald, want het was verplicht wn dus arbeid.
Die lult dan uit zijn nek.quote:Een liet zelfs aan het personeel zien waarom het verplicht is in Nederland maar de details ken ik niet meer
boze ondernemer gespotquote:Op zondag 12 juni 2016 22:44 schreef hottentot het volgende:
[..]
Ja en? Andere afspraak gemaakt dus.
[..]
Die lult dan uit zijn nek.
Gefrustreerde werkloze gespotquote:
Ja hoor dat kun je prima zo afspreken, vind het een redelijke deal.quote:Op zondag 12 juni 2016 22:46 schreef PaarseStabilo het volgende:
Het gaat er hier trouwens om dat de training alleen onder voorwaarden wordt uitbetaald,
Die vraag is inmiddels al 100x beantwoord.quote:en mijn vraag is of dit mag gezien
Nogmaals studie is geen arbeid, arbeid is per definitie werktijd, scholing is dat niet.quote:arbeid is arbeid
Ja fijn en zij betalen die dan ook keurig voor je, prima dealquote:en daar hoort een verplichte training ook bij
Denk je dat ik nu nog werk wil doen waar geen opleiding voor nodig is en nog voor een jeugdloontje ook?quote:
Verplichte training is arbeid, dat is al vaak genoeg zo vastgesteld door de rechter.quote:Op zondag 12 juni 2016 22:51 schreef hottentot het volgende:
[..]
Ja hoor dat kun je prima zo afspreken, vind het een redelijke deal.
[..]
Die vraag is inmiddels al 100x beantwoord.
[..]
Nogmaals studie is geen arbeid, arbeid is per definitie werktijd, scholing is dat niet.
[..]
Ja fijn en zij betalen die dan ook keurig voor je, prima deal
Wat wil je nu horen?quote:Op zondag 12 juni 2016 22:51 schreef PaarseStabilo het volgende:
[..]
Verplichte training is arbeid, dat is al vaak genoeg zo vastgesteld door de rechter.
Of vind jij een training die pas uitbetaald wordt na het pijpen van de baas ook acceptabel?
Intelligentie is niet je sterkste kant, is het wel?quote:Op zondag 12 juni 2016 22:51 schreef PaarseStabilo het volgende:
Verplichte training is arbeid, dat is al vaak genoeg zo vastgesteld door de rechter.
de waarheid die door Hottentot tegengesproken schijnbaar wordt door jurisprudentie en eerdere werknemersquote:Op zondag 12 juni 2016 22:52 schreef Nizno het volgende:
[..]
Wat wil je nu horen?
De waarheid of liever wat je zelf acceptabel vindt?
Want dan wil ik best aan Hottentot vragen om jou gelijk te geven hoor.
dat je bij andere bedrijven het hebt ontvangen wil niet zeggen dat het daarmee meteen verplicht is.quote:Op zondag 12 juni 2016 22:55 schreef PaarseStabilo het volgende:
[..]
de waarheid die door Hottentot tegengesproken schijnbaar wordt door jurisprudentie en eerdere werknemers
Zoals de broodzaak waar ik niet eens ben gaan werken na de training ivm de uren, gewoon uitbetaald gekregen hoor ze zeiden zelf ja die krijg je gewoon betaald
De AH waar ik werkte werkte ik wel langer dan een paar maanden maar mensen die na 1 dag stopten allemaal uitbetaald
Action betaald ook verplichte trainingen uit en dat bedrijf heeft heel veel slimme advocaten
Vraag ik je weer om een link, maar de vorige ben je ons ook nog schuldig.quote:Op zondag 12 juni 2016 22:55 schreef PaarseStabilo het volgende:
de waarheid die door Hottentot tegengesproken schijnbaar wordt door jurisprudentie
Deze zin doet mij denken dat je een kind bent als ik eerlijk ben.quote:Op zondag 12 juni 2016 22:55 schreef PaarseStabilo het volgende:
Action betaald ook verplichte trainingen uit en dat bedrijf heeft heel veel slimme advocaten
wet staat boven cao en cao boven contractquote:Op zondag 12 juni 2016 22:59 schreef Postbus100 het volgende:
Abu-cao zegt trouwens wel dat er loon moet worden betaald vanaf het moment van indiensttreding.
Maar ja, als een werkgever individueel andere afspraken maakt en TS gaat akkoord, dan heeft hij waarschijnlijk pech.
Nee ik kreeg geen korting.quote:Op zondag 12 juni 2016 22:58 schreef Nizno het volgende:
[..]
dat je bij andere bedrijven het hebt ontvangen wil niet zeggen dat het daarmee meteen verplicht is.
Bij de AH kreeg je vast ook personeelskorting. Dat wil niet zeggen dat je dat overal moet krijgen.
zucht...quote:Op zondag 12 juni 2016 23:04 schreef PaarseStabilo het volgende:
Het blijft onduidelijk of uitbetaling van arbeid alleen geschiedt onder voorwaarden, of dat is toegestaan. Tot op heden geen bewijs daarvoor.
Her artikel aflopendquote:Op zondag 12 juni 2016 23:06 schreef hottentot het volgende:
[..]
zucht...
Misschien dat dit duidelijk genoeg is voor je: http://zakelijk.infonu.nl(...)us-voor-de-baas.html
(Zal wel weer niet, want beppie op Facebook beweert wat anders....)
ik ga nooit naar collegesquote:Op zondag 12 juni 2016 23:13 schreef Postbus100 het volgende:
Anders vraag je het aan een docent arbeidsrecht van je. Opgelost, slotje.
Je kunt niet lezen, zeg dat dan.quote:Op zondag 12 juni 2016 23:16 schreef PaarseStabilo het volgende:
[..]
Her artikel aflopend
- de cursus is verplicht. Logisch want anders kan je niet werken.
- in beginsel is dit werktijd, destemewr als het op verzoek van de werkgever moet. Dan moet er betaald worden
- zowel werknemer als werknemer investeren tijd een zinnetje - te weinig informatie
- cursus op verzoek werknemer - biet van toepassing
- glijdende schaal niet van toepassing geen terugbetalinsverpliching
- studie is hier niet van toepassing
ik heb dat hele artikel afgelopen. Ene uitzondering voor training is bijscholing en dat heeft niks met inwerken voor een callcentrum te maken.quote:Op zondag 12 juni 2016 23:18 schreef hottentot het volgende:
[..]
Je kunt niet lezen, zeg dat dan.
ik ga het je ook niet uitleggen met die eigenwijze kop van jou is dat toch verspilde moeite.
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |