Werken bij de grote 4 (EY, KPMG, PWC en Deloitte) - Deel 14

quote:

Op maandag 30 januari 2017 18:33 schreef KaBuf het volgende:
Morgen m'n laatste dag bij de BIG4

Ben benieuwd hoe het bij een ietwat kleiner accountantskantoor is.

Ben erg benieuwd naar de verschillen! Veel succes!

quote:

Op woensdag 25 januari 2017 23:55 schreef Acc90 het volgende:
Hey! ik begin binnenkort bij EY als staff audit FSO en zal deeltijd een opleiding tot RA volgen. Alleen nu twijfel ik tussen Nyenrode en Erasmus Universiteit. Welke raden jullie aan?
Wat ik op dit moment weet is dat ik 5 deficiënties heb voor de opleiding RA bij Erasmus (vooropleiding: Bachelor Economie en Master Accountancy Erasmus uni). Een klasgenoot van mij, met dezelfde vooropleiding, is al begonnen aan de Nyenrode en heeft 10 deficiënties die hij moet wegwerken voor de RA opleiding. Je zou zeggen, dan is de keuze als snel gemaakt maar ik heb gehoord dat Nyenrode gekozen is als beste master RA. Wat denken jullie of raden jullie mij aan?

Ik vond het opmerkelijk toen de recruiter aangaf dat ik beter maar bij de Erasmus Universiteit mijn opleiding tot RA kon volgen omdat de meesten binnen mijn team ook daar hun opleiding volgen.

Ik volg de posts op deze forum al een tijdje en merk dat er soms wordt beweert dat je echt heel veel moet overwerken etc. en de cultuur zou anders zijn dan in het bedrijfsleven. Ik heb vorige week nog ontslag genomen bij 1 van de grootste FMCG-bedrijven en ik kan je vertellen dat men ook daar moet overwerken. Ik maakte per week tussen de 45-55 uur en qua salaris bruto 2900 (geen lease auto). Nu ga ik wel iets achteruit qua salaris bij EY (bruto 2650) maar daarbij krijg ik een lease auto en een opleiding tot RA totaal vergoed. Daarom is het ook zo dat de Big4 gewoon een goed leerstoel is om jezelf te ontwikkelen in een bepaalde richting welke jij ambieert. Ik werkte weliswaar als controller maar miste het vak accounting/auditing heel erg binnen mijn functie. Het is wel zo dat ik bijv overuren kreeg uitbetaald maargoed bij EY krijg ik dus tijd voor tijd. Dat komt ook goed van pas, zo zie ik het, als ik bijv wat meer tijd nodig heb voor mijn studie.

Verder las ik vaak dat sommige uren als niet-declarabele uren worden gezien binnen de Big4. Kan iemand mij uitleggen wat wel als declarabele uren en wat niet als declarabele uren worden gezien (met voorbeelden)? Ik neem aan dat je ondanks de niet-declarabele uren wel aan meer dan 40 uur declarabele uren komt (ook in de wat rustigere periodes), of is dit niet zo?

Ik vind de RA-opleiding op de EUR vrij slecht geregeld als je het mij vraagt. De leraren zijn oké. Nakijktraject van toetsen is erg lang, opdrachten worden heel subjectief nagekeken en je moet geluk hebben wie je corrigeert wil je er iets van opsteken met je oefenopdrachten. Leraren hebben wel veel kennis, maar de opdrachten worden ook deer externen nagekeken, en die zijn heel summier in het uitwerken van verbeterpunten.

Externe verslaggeving heb je dan wel weer van Martin Hoogendoorn, dat is wel echt een autoriteit op dat gebied. En hij weet je te boeien op vrijdagmiddag, ook knap.

Ik weet niet hoe het er op Nyenrode aan toe gaat...

In hoeverre wordt er door de recruiters van de big4 gekeken naar studievertraging? Door persoonlijke redenen doe ik drie jaar langer over mijn accountancy studie. Hoe kan ik dit ook het beste beschrijven/uitleggen in mijn cv, want een open gat in je cv laten is niet echt aantrekkelijk..

quote:

Ik vind de RA-opleiding op de EUR vrij slecht geregeld als je het mij vraagt. De leraren zijn oké. Nakijktraject van toetsen is erg lang, opdrachten worden heel subjectief nagekeken en je moet geluk hebben wie je corrigeert wil je er iets van opsteken met je oefenopdrachten. Leraren hebben wel veel kennis, maar de opdrachten worden ook deer externen nagekeken, en die zijn heel summier in het uitwerken van verbeterpunten.

Externe verslaggeving heb je dan wel weer van Martin Hoogendoorn, dat is wel echt een autoriteit op dat gebied. En hij weet je te boeien op vrijdagmiddag, ook knap.

Ik weet niet hoe het er op Nyenrode aan toe gaat...

Hmm.. dat is wel minder inderdaad. Hoelang ben jij al bezig met je RA studie en hoelang moet je nog? Ik hoor van veel RA studenten van de Nyenrode dat ze het enorm naar hun zin hebben omdat het goed aansluit op wat ze tijdens hun werk doen en dat de leraren alles goed uitleggen etc. Hoe ervaar jij bijvoorbeeld de aansluiting van lessen/lezingen op de tentamens? (moet je bijvoorbeeld veel zelfstandig thuis alles goed doornemen of kan je ook ver komen als je tijdens de lessen goed oplet etc.?) En ten slotte ben ik benieuwd of je voor een bepaalde tentamen vrij neemt om zo goed mogelijk voor te bereiden op die tentamen? (of hoeft dit eigenlijk niet?)

Thanks voor je reactie by the way

quote:

Wat zou eigenlijk het beste advies zijn voor de toekomst? Dit jaar klaar met mijn hbo-accountancy. Mijn idee was eerst door te leren via master naar een RA-titel. Dat het accountantsberoep uitsterft hoor je steeds vaker. Is het nog wel verstandig dit door te zetten? Of toch nog een andere weg inslaan nu het nog kan?

Ik heb zelf mijn MSc. opleiding in september jl. afgerond. Tijdens verschillende lessen hadden we het over de toekomst van auditing en welke richting auditing opgaat (want het 1 en ander is al bekend hierover). Wat ik je kan vertellen is dat, op dit moment, automatisering de waarde van een accountant juist vergroot aangezien continuous monitoring/auditing en Big Data analytics ervoor zorgt dat een accountant veel meer inhoud te bieden heeft aan de klant als het gaat om risks en interne beheersing. Bedrijven zijn op dit moment hun interne afdelingen aan het veranderen op basis van de IT veranderingen binnen auditing. Daarnaast zal de vraag naar accountants altijd blijven bestaan door de principal-agent probleem en RA is een beschermd beroep dat op basis van juiste gronden is ontstaan.

Beste advies voor de toekomst: In jouw geval, haal eerst je Master en ga daarna aan de slag bij de Big4. Vind je IT Auditing interessant? Kies dan voor die richting.

Een andere weg inslaan? Ja, als je auditing/accountancy niet interessant en leuk vindt.

Die waardetoevoeging als gevolg van automatisering is vooral een theoretisch iets, in de praktijk zie je er weinig van terug

quote:

Op maandag 30 januari 2017 23:23 schreef Barcaman10 het volgende:
In hoeverre wordt er door de recruiters van de big4 gekeken naar studievertraging? Door persoonlijke redenen doe ik drie jaar langer over mijn accountancy studie. Hoe kan ik dit ook het beste beschrijven/uitleggen in mijn cv, want een open gat in je cv laten is niet echt aantrekkelijk..

Bij mij maakte het niet veel uit maar ik kon er wel redelijk veel nevenactiviteiten tegenover zetten. Dit was overigens wel voor een scriptiestage en niet voor een baan maar het sollicitatietraject is hetzelfde volgens de recruiter. Had bij drie kantoren gesolliciteerd en kon bij allemaal aan de slag, er is op dit moment gewoon veel vraag naar.

quote:

Op dinsdag 31 januari 2017 00:36 schreef Acc90 het volgende:

[..]

Hmm.. dat is wel minder inderdaad. Hoelang ben jij al bezig met je RA studie en hoelang moet je nog? Ik hoor van veel RA studenten van de Nyenrode dat ze het enorm naar hun zin hebben omdat het goed aansluit op wat ze tijdens hun werk doen en dat de leraren alles goed uitleggen etc. Hoe ervaar jij bijvoorbeeld de aansluiting van lessen/lezingen op de tentamens? (moet je bijvoorbeeld veel zelfstandig thuis alles goed doornemen of kan je ook ver komen als je tijdens de lessen goed oplet etc.?) En ten slotte ben ik benieuwd of je voor een bepaalde tentamen vrij neemt om zo goed mogelijk voor te bereiden op die tentamen? (of hoeft dit eigenlijk niet?)

Thanks voor je reactie by the way

Ik ben sinds september gestart. Lessen ed. sluiten goed aan op het tentamen, belangrijkste is de stof bijhouden. Sommige vakken kun je wel halen als je gewoon goed oplet en twee dagen van tevoren wat gaat doen(interne beheersing APC), externe verslaggeving heeft aanzienlijk wat langer nodig.

Ik neem altijd de dag zelf vrij, dagen daarvoor meestal niet.

quote:

Ik ben sinds september gestart. Lessen ed. sluiten goed aan op het tentamen, belangrijkste is de stof bijhouden. Sommige vakken kun je wel halen als je gewoon goed oplet en twee dagen van tevoren wat gaat doen(interne beheersing APC), externe verslaggeving heeft aanzienlijk wat langer nodig.

Ik neem altijd de dag zelf vrij, dagen daarvoor meestal niet.

Bedankt voor je reactie! Ik begin waarschijnlijk in april met de post-master RA aan de Nyenrode. Kijk er zeker naar uit

Hello,

Ik ben ook werkzaam bij de big 4 en graag wil ik even mijn ei kwijt en zien wat jullie vinden...

Korte geschiedenis:
Eerst 3 jaar een andere functie gedaan, dan intern geswitcht naar consulting waar ik nu 2 jaar werkzaam ben.
Ik zit nog steeds op hetzelfde project en dat project is niet echt super uitdagend te noemen.
Het doel was business controlling projecten te doen, maar ik ben terechtgekomen in de reporting (lees: wat kunstjes tonen in powerpoint en excel). Dit project verlengt steeds opnieuw en ik begin het wel stilaan beu te worden ondanks beloftes van de klant dat het werk uitdagender zou worden.

Dat terzijde.

Ik heb daarnet een midyear evaluatiegesprek gehad met mijn manager/counselor en hij bevestigde mij dat de klant zeer tevreden is van mijn inzet, flexibiliteit, .... kortom niets op aan te merken.
Ook al doe ik het niet graag, ik doe wel mijn best natuurlijk.

Tijdens mijn vorige eindejaarsevaluatie had ik aangegeven graag te promoveren naar senior consultant (en bijhorende loonschaal). Ik heb de leeftijd en ervaring ervoor, zeker als ik zie naar mijn peers. Counselor zegt: geen probleem, komt wel in orde mits enkele actiepunten.
Ik gaf aan dat ik een interne Excel training graag wou geven aangezien die collega vertrokken was en daarnaast volg ik nu ook een controlling opleiding extern. Beide zaken waren doorslaggevend om te promoveren zei hij, dus zo gezegd zo gedaan: ik ben hiermee bezig.

Het hoofddoel was om mijn visibiliteit binnen het bedrijf te verhogen, aangezien ik buiten mijn project dus niet echt veel in contact stond met andere managers/partners.

Gisteren dus een opvolgmeeting en op de vraag of ik on track ben voor promotie: ja, maar......
Ik wist niet wat ik hoorde... ik doe alles wat hij mij een halfjaar geleden vroeg en het is nog niet goed.

"ja, maar als die training sessies gedaan zijn midden maart, dan horen we weer een heel jaar niets van jou. We moeten iets recurrent vinden. Zoals bijvoorbeeld een hulplijn voor Excel uit de grond stampen en dat je maandelijks tips & tricks doorstuurt". Want ja, met jouw kalme persoonlijkheid zie ik niet direct een commerciële bijdrage van jouw kant (klanten werven, mensen plaatsen, ...) (heeft hij gelijk in trouwens, dat terzijde). Dus we moeten je technische vaardigheden intern "commercialiseren" of je zal moeilijk kunnen opklimmen naar hogere niveau's. Op social events ben je ook onzichtbaar, dus netwerken lijkt mij ook niets voor jou. (Ja sorry dat ik mij niet amuseer bij mensen die ik 2x per jaar zie en small talk fake vind...)"

Ik kookte vanbinnen, maar diplomatisch als ik ben zeg: ja is iets om over na te denken...

Toch even stoute schoenen aangetrokken en gevraagd: Maar... wat doen andere (senior) consultants dan zoal dat hun promotie rechtvaardigt? Ik hoor hen ook nooit?
Gaf hij natuurlijk een voorbeeld van een haantje de voorste die buiten werken geen leven heeft en verschillende zaken meehelpt achter de schermen (mailings opzetten, brochures maken etc...).

Ik wist genoeg... als ik tegen eind mei geen verdere stappen genomen zou hebben mag ik fluiten naar mijn promotie. Ondanks een volledige rework van de Excel training en het volgen van een management school opleiding (1 jaar).

Enkele mensen die ik intussen gesproken heb bevestigen mijn standpunt: het zal nooit goed zijn en waarschijnlijk is het gewoon een budgetkwestie dat ze zo weinig mogelijk mensen willen laten promoveren.
Vanuit audit had ik sowieso een hoger loon dat ik meedroeg, maar dat hebben ze mij blijven betalen.

Mijn vorige "opslag" was 2,7% tegenover de +10% die ik gewoon was bij audit.
Toen zou ik nog 1 jaar afwachten tot mijn promotie naar senior consultant, maar dat lijkt dus ook niet de goede kant op te gaan.
Ook greep ik naast een bonus van 2K omdat ik zogezegd in mijn "transitjaar" zit van mijn vorige job naar consulting en ze niet veel verwachten van mij buiten klantwerk. Vandaar dat ik een 3 rating kreeg. Achteraf kwam dan uit dat je pas een bonus krijgt vanaf 3.5, hoewel we bij mijn andere job altijd een bonus kregen (al was die dan lager bij een 3).

Dus ze vinden net zoals ik overweeg om te zeggen dat ik geen tijd meer kan vrijmaken (gelet op de training en opleiding) om hier ook nog tijd in te steken. Maar nog belangrijker: ik wil helemaal niet de stempel "Excel expert" krijgen, want dan mag ik mijn weekends vullen met het fixen van andermans Excel files... Thanks but no thanks.

Ik ben van audit naar (business controlling) consulting gegaan omdat ik nog niet vast in dienst wou gaan als controller. Vaak vragen ze daarvoor wat extra ervaring.
Na een aantal jaar consulting wou ik dan wel overstappen naar een vaste functie.
Maar dat loopt nu een beetje anders als ik deze zomer zonder promotie zit.

Dus wat vinden jullie? Stel ik mij aan en moet ik gewoon een tandje bijsteken of zijn ze mij hier aan het uitbuiten tot en met?

Spijtig dat klantwerk niet voorgaat op interne bijdragen, maar voor mij is dat toch wel belangrijker dan te gaan slijmen bij partners en managers om hoger te geraken.

1 Ding staat wel vast: als ik niet promoveer zoek ik sowieso ander werk. Spijtig voor mijn huidig project waar ze mij cruciaal vinden in het team (weer een ander verhaal), maar die zijn al in paniek als ik een dag verlof neem...Niemand is onvervangbaar natuurlijk.

Zo, dat moest er uit

[ Bericht 2% gewijzigd door TopGear90 op 03-02-2017 12:43:17 ]

Paar punten
a) zichtbaarheid is belangrijk. Mensen die jou dus onvoldoende kennen maken een keuze over jouw promotie, en als ze moeten kiezen (wat altijd het geval is) kiezen ze snel voor diegene die ze wel kennnen. Je kan op diverse manieren aan je zichtbaarheid werken: probeer je excel skills meer te delen met je afdeling, zet een opfriscursus op voor iedereen die wil, stuur een mail met de slides naar iedereen, fungeer als Excel "champion", het maakt echt niet uit. Daarnaast, loop wat meer op kantoor rond, desnoods een vaste dag per 2 weken oid, anders komt het nooit goed qua zichtbaarheid. Een nieuw project vragen doet ook wonderen, iedereen snapt dat het na 2 jaar wel eens tijd voor iets nieuws wordt
b) je hebt een lang project, je levert veel geld op en dat is minstens zo belangrijk als zichtbaarheid, ECHTER, maak dit wel duidelijk aan de partners voor wie je werkt. Als jij duidelijk aangeeft nu echt je promotie te willen, zullen zij hun best doen omdat jij geld voor ze opbrengt. Achter de schermen vinden dat soort gesprekken echt wel plaats, voel je vooral daarnaast: je eerste promotie moet echt geen punt worden, daar is altijd budget voor.

Al met al, wees wat meer proactief in dit soort zaken en blijf niet gewoon op je huidige project "hangen". De punten die je noemt voelen oneerlijk maar vanaf een afstand valt het wel te begrijpen.

quote:

Op vrijdag 3 februari 2017 14:34 schreef Underdoggy het volgende:
Paar punten
a) zichtbaarheid is belangrijk. Mensen die jou dus onvoldoende kennen maken een keuze over jouw promotie, en als ze moeten kiezen (wat altijd het geval is) kiezen ze snel voor diegene die ze wel kennnen. Je kan op diverse manieren aan je zichtbaarheid werken: probeer je excel skills meer te delen met je afdeling, zet een opfriscursus op voor iedereen die wil, stuur een mail met de slides naar iedereen, fungeer als Excel "champion", het maakt echt niet uit. Daarnaast, loop wat meer op kantoor rond, desnoods een vaste dag per 2 weken oid, anders komt het nooit goed qua zichtbaarheid. Een nieuw project vragen doet ook wonderen, iedereen snapt dat het na 2 jaar wel eens tijd voor iets nieuws wordt
b) je hebt een lang project, je levert veel geld op en dat is minstens zo belangrijk als zichtbaarheid, ECHTER, maak dit wel duidelijk aan de partners voor wie je werkt. Als jij duidelijk aangeeft nu echt je promotie te willen, zullen zij hun best doen omdat jij geld voor ze opbrengt. Achter de schermen vinden dat soort gesprekken echt wel plaats, voel je vooral daarnaast: je eerste promotie moet echt geen punt worden, daar is altijd budget voor.

Al met al, wees wat meer proactief in dit soort zaken en blijf niet gewoon op je huidige project "hangen". De punten die je noemt voelen oneerlijk maar vanaf een afstand valt het wel te begrijpen.

Dank voor je input!

Akkoord dat zichtbaarheid belangrijk is om door te groeien, maar ik voel mij niet comfortabel bij het opdringen van mijzelf bij anderen met als enige doel promotie maken. In mijn hoofd zit ik met de gedachte "ik doe mijn werk goed, beloon mij dan hiervoor ook in proportie", niet "ja maar we willen je eigenlijk nog meer uitbuiten zodat je nog meer rendeert voor onze portemonnee.
Zelf zou ik die training zelfs niet eens gegeven hebben moest dit niet doorslaggevend geweest zijn voor promotie. Ik heb nog nooit een training gegeven en lig daar nu al soms van wakker (dat ik niet uit mijn woorden ga komen, het saai is, er dingen fout lopen, ...).

Daarnaast wil ik zoals eerder gezegd helemaal niet gekend staan als de "Excel kampioen". Er zullen vast en zeker collega's zijn die een veel betere kennis hebben dan ik. Ik wil gewoon dat mijn excel kennis een meerwaarde biedt aan mijn job en ik daardoor een streepje voor heb op collega's. Mij boeit het niet welke excel problemen anderen hebben die ze zelf met wat googlen ook kunnen oplossen.
Dan stel ik mij ook de vraag: wat kan ik dan wel bijdragen aan mijn werkgever? Tja, als mijn project goed uitvoeren niet goed genoeg is, dan zit ik wellicht niet op mijn plaats bij de big 4.
Hoewel ik er volledig van overtuigd ben dat er veel collega's ook niets anders doen dan puur hun projectwerk. En elk jaar zijn er promoties bij mensen waarvan ik nog nooit gehoord had.

En de keren dat ik op kantoor ben, is er misschien hooguit 1 partner aanwezig die dan nog in meeting zit. Ik ben daar zonder te overdrijven nog nooit een andere consultant tegengekomen.
Als ik dan iemand zou tegenkomen: geen flauw idee wat ik moet zeggen. "oh hey toevallig dat ik u hier tegenkom. Ja ik ben hier eigenlijk voor geen reden, heb gewoon niets anders te doen dus ik dacht ik ga even op kantoor rondwandelen. Misschien dat er een manager is die stond te popelen om het te hebben over mijn werkdag!". Ik herhaal: small talk is voor mij zeer moeilijk :-) ik vind het tijdverlies...

Wat mijn project betreft heb ik ook al aangegeven dat ik dit niet nog een jaar wil doen wegens niet uitdagend genoeg. Reactie: ja we zijn nu een weg ingeslagen en je bent de enige consultant van ons bedrijf in die multinational, dus we willen een voet aan de grond houden daar. Ze kennen je nu daar dus probeer het zolang mogelijk vol te houden. Vraag zelf naar interessant werk aan de klant. Probleem: dat gaat niet gebeuren net omdat ik de enige in dit team ben met een beetje excel en powerpoint kennis in combinatie met sector knowledge. Het verloop in het team is gigantisch waardoor ik eigenlijk al 1 van de langst aanwezigen ben. Ze gaan mij daar niet zomaar laten gaan of laten vervangen.
En dat ziet mijn bedrijf natuurlijk graag...

Dus ja misschien ben ik niet bestemd om nog langer bij een Big 4 te blijven...

[ Bericht 3% gewijzigd door TopGear90 op 03-02-2017 16:15:18 ]

Je moet met name beter voor jezelf op leren komen denk ik. Zonder die skill krijg je nooit voor elkaar wat je wilt zowel qua promotie als qua het krijgen van een nieuw project. Als jij als consultant je werk goed doet en het verloop al hoog is heb je echt wel enige positie om dit soort zaken voor elkaar te krijgen.

Ik zoek een bijbaan voor naast mijn Economie studie (wo), is het zijn van werkstudent aan te raden? Ik ben namelijk op zoek voor een baan voor tijdens mijn aankomende master vanaf aanstaande juli. Hebben jullie enig idee en tips hoe ik dit het beste kan aanpakken? Nu al een mail verzenden? En hoe is het salaris? Bij mijn huidige bijbaan ben ik 15-18 eur p/u gewend.

quote:

Op dinsdag 7 februari 2017 17:11 schreef Frank_Underwood het volgende:
Ik zoek een bijbaan voor naast mijn Economie studie (wo), is het zijn van werkstudent aan te raden? Ik ben namelijk op zoek voor een baan voor tijdens mijn aankomende master vanaf aanstaande juli. Hebben jullie enig idee en tips hoe ik dit het beste kan aanpakken? Nu al een mail verzenden? En hoe is het salaris? Bij mijn huidige bijbaan ben ik 15-18 eur p/u gewend.

Wil je er qua salaris niet op achteruit gaan? --> van je bijbaan je fulltime baan maken en lekker settelen met je vriendin!

Zonder gekheid: Werkstudentschap is niet echt een bijbaan, je zal denk ik wel 32uur per week beschikbaar moeten zijn en zal dan denk ik op zo'n ¤600 moeten rekenen (onder voorbehoud) .. Dit lijkt me niet zo verstandig als je op dat moment een voltijd MSc volgt en dus nog vakken moet halen. Je zou een scriptiestage kunnen overwegen. Dan werk je aan je scriptie, kan evt eens meelopen met werkzaamheden én krijg je een vergoeding.

Hoe kan je dat het beste aanpakken: Goede motivatiebrief, je CV opleuken en wat activiteiten doen waar je op terug kan vallen bij een evt gesprek, solliciteren via de website.

quote:

Op dinsdag 7 februari 2017 19:54 schreef ondisrespectvolloos het volgende:

[..]

Wil je er qua salaris niet op achteruit gaan? --> van je bijbaan je fulltime baan maken en lekker settelen met je vriendin!

Zonder gekheid: Werkstudentschap is niet echt een bijbaan, je zal denk ik wel 32uur per week beschikbaar moeten zijn en zal dan denk ik op zo'n ¤600 moeten rekenen (onder voorbehoud) .. Dit lijkt me niet zo verstandig als je op dat moment een voltijd MSc volgt en dus nog vakken moet halen. Je zou een scriptiestage kunnen overwegen. Dan werk je aan je scriptie, kan evt eens meelopen met werkzaamheden én krijg je een vergoeding.

Hoe kan je dat het beste aanpakken: Goede motivatiebrief, je CV opleuken en wat activiteiten doen waar je op terug kan vallen bij een evt gesprek, solliciteren via de website.

https://werkenbijdeloitte(...)s-process-it-e225640

''Je bent 2 à 3 dagen per week beschikbaar''

Mijn doel is om in ieder geval bij te verdienen (om te sparen e.d.) en om mijn werkervaring te versterken en mijzelf in der mate te ontwikkelen dat ik mijn ambitieuze doelen op het gebied van carrière kan bereiken.

Werkstudent is een nieuwe term voor mij. Is dat gewoon een stage, maar met een nieuwe naam oid?

Dan werk je gewoon mee. Werkstudent, meewerkstage, een pot nat

Als werkstudent verdien je volgens mij rond de 2100/2200 per maand op basis van 40 uur per week. Bij scriptiestage is het volgens mij inderdaad rond de 500 per maand.

Maar als je nu al 15-18 euro per uur verdient is het misschien verstandig om hierin verder te gaan? Staat misschien ook beter dan werkstudentschap.

quote:

Op vrijdag 3 februari 2017 16:08 schreef TopGear90 het volgende:

[..]

Dank voor je input!

Akkoord dat zichtbaarheid belangrijk is om door te groeien, maar ik voel mij niet comfortabel bij het opdringen van mijzelf bij anderen met als enige doel promotie maken. In mijn hoofd zit ik met de gedachte "ik doe mijn werk goed, beloon mij dan hiervoor ook in proportie", niet "ja maar we willen je eigenlijk nog meer uitbuiten zodat je nog meer rendeert voor onze portemonnee.
Zelf zou ik die training zelfs niet eens gegeven hebben moest dit niet doorslaggevend geweest zijn voor promotie. Ik heb nog nooit een training gegeven en lig daar nu al soms van wakker (dat ik niet uit mijn woorden ga komen, het saai is, er dingen fout lopen, ...).

Daarnaast wil ik zoals eerder gezegd helemaal niet gekend staan als de "Excel kampioen". Er zullen vast en zeker collega's zijn die een veel betere kennis hebben dan ik. Ik wil gewoon dat mijn excel kennis een meerwaarde biedt aan mijn job en ik daardoor een streepje voor heb op collega's. Mij boeit het niet welke excel problemen anderen hebben die ze zelf met wat googlen ook kunnen oplossen.
Dan stel ik mij ook de vraag: wat kan ik dan wel bijdragen aan mijn werkgever? Tja, als mijn project goed uitvoeren niet goed genoeg is, dan zit ik wellicht niet op mijn plaats bij de big 4.
Hoewel ik er volledig van overtuigd ben dat er veel collega's ook niets anders doen dan puur hun projectwerk. En elk jaar zijn er promoties bij mensen waarvan ik nog nooit gehoord had.

En de keren dat ik op kantoor ben, is er misschien hooguit 1 partner aanwezig die dan nog in meeting zit. Ik ben daar zonder te overdrijven nog nooit een andere consultant tegengekomen.
Als ik dan iemand zou tegenkomen: geen flauw idee wat ik moet zeggen. "oh hey toevallig dat ik u hier tegenkom. Ja ik ben hier eigenlijk voor geen reden, heb gewoon niets anders te doen dus ik dacht ik ga even op kantoor rondwandelen. Misschien dat er een manager is die stond te popelen om het te hebben over mijn werkdag!". Ik herhaal: small talk is voor mij zeer moeilijk :-) ik vind het tijdverlies...

Wat mijn project betreft heb ik ook al aangegeven dat ik dit niet nog een jaar wil doen wegens niet uitdagend genoeg. Reactie: ja we zijn nu een weg ingeslagen en je bent de enige consultant van ons bedrijf in die multinational, dus we willen een voet aan de grond houden daar. Ze kennen je nu daar dus probeer het zolang mogelijk vol te houden. Vraag zelf naar interessant werk aan de klant. Probleem: dat gaat niet gebeuren net omdat ik de enige in dit team ben met een beetje excel en powerpoint kennis in combinatie met sector knowledge. Het verloop in het team is gigantisch waardoor ik eigenlijk al 1 van de langst aanwezigen ben. Ze gaan mij daar niet zomaar laten gaan of laten vervangen.
En dat ziet mijn bedrijf natuurlijk graag...

Dus ja misschien ben ik niet bestemd om nog langer bij een Big 4 te blijven...

Gewoon weg gaan. Big 4 is leuk, maar echte waardering zal je nooit krijgen. Je zal altijd het salaris en waardering van een loser ontvangen bij de big four.

Hey!

Begin aankomende Augustus/September op de Audit / Assurance afdeling bij EY. Over het algemeen heb ik al de afgelopen ontzettend veel ervaringen opgedaan door middel van zoeken op het internet (mijn dank voor de afgelopen 13 topics), echter ik zit nog wel met de postmaster RA in mijn maag. Als ik het goed begrijp, is het theorie gedeelte nominaal in 2 jaar te doen, wellicht 2.5 - 3 als je er de extra vakken bij telt. Daarnaast heb je een praktijkstage van 3 jaar die je tegelijkertijd kunt volgen.

Mijn vraag is hoe mensen die hun RA al hebben gehaald / er nog mee bezig zijn de studie nou echt hebben ervaren. Ik wil namelijk over een aantal (4-5) jaar wellicht emigreren naar het buitenland en ik wil mijn RA wel gewoon af hebben dan. Echter ik hoorde tijdens mijn stage dat velen er wel dik 6 of 7 jaar over deden, wat mij een beetje zorgen doet maken. Daarentegen werd mij ook verteld dat het ''wel echt mogelijk'' om dit in 3 jaar af te maken. Wat is de praktijk?

quote:

Op dinsdag 14 februari 2017 19:19 schreef drepple het volgende:
Hey!

Begin aankomende Augustus/September op de Audit / Assurance afdeling bij EY. Over het algemeen heb ik al de afgelopen ontzettend veel ervaringen opgedaan door middel van zoeken op het internet (mijn dank voor de afgelopen 13 topics), echter ik zit nog wel met de postmaster RA in mijn maag. Als ik het goed begrijp, is het theorie gedeelte nominaal in 2 jaar te doen, wellicht 2.5 - 3 als je er de extra vakken bij telt. Daarnaast heb je een praktijkstage van 3 jaar die je tegelijkertijd kunt volgen.

Mijn vraag is hoe mensen die hun RA al hebben gehaald / er nog mee bezig zijn de studie nou echt hebben ervaren. Ik wil namelijk over een aantal (4-5) jaar wellicht emigreren naar het buitenland en ik wil mijn RA wel gewoon af hebben dan. Echter ik hoorde tijdens mijn stage dat velen er wel dik 6 of 7 jaar over deden, wat mij een beetje zorgen doet maken. Daarentegen werd mij ook verteld dat het ''wel echt mogelijk'' om dit in 3 jaar af te maken. Wat is de praktijk?

3 jaar haal je in het algemeen niet omdat je vaak niet direct kan beginnen met stage etc. 4 jaar is wel mogelijk als je master als op zak hebt. Dat velen er langer over doen ligt vaak aan hen. Tijd maken voor studie is soms lastig maar echt niet onmogelijk.

quote:

Op dinsdag 14 februari 2017 19:29 schreef Underdoggy het volgende:

[..]

3 jaar haal je in het algemeen niet omdat je vaak niet direct kan beginnen met stage etc. 4 jaar is wel mogelijk als je master als op zak hebt. Dat velen er langer over doen ligt vaak aan hen. Tijd maken voor studie is soms lastig maar echt niet onmogelijk.

Ah, dat kan dan ook nog? Dat heb ik nog niet eerder gehoord, wat is dan de reden hiervoor? Tot nu toe wist ik dat na een semester van verplichten vakken pre-postmaster er het volgende semester (dus april-juni) echt aan de post master begonnen kon worden, inclusief de praktijkstage. Waaraan kan dit afwijken?

Goed, na lang wikken en wegen toch maar een account aangemaakt. Ben al een stuk wijzer geworden van de afgelopen 13 topics, waarvoor dank.

Twijfel momenteel om te starten aan een voltijd master International & European Tax Law. Vind het internationale belastingrecht echt heel erg interessant, dus wat dat betreft een logische keuze. Interesse ligt met name bij transfer pricing. Kans is natuurlijk erg groot dat je met een dergelijke master bij een big four kantoor terechtkomt. Van een aantal mensen (ervaringsdeskundingen) heb ik echter gehoord dat bij de big four kantoren een soort 'elleboogjescultuur' heerst. Kan iemand dat beamen? Of ligt dat er echt aan waar/met wie je werkt? Zelf ben ik namelijk best wel een allemansvriend en heb ik niet het idee te passen in een dergelijke egoistische cultuur.

Daarnaast vroeg ik me af wat het startsalaris ongeveer is voor een functie behorend bij bovengenoemde master. Heb het idee dat ze voor tax een stuk hoger liggen dan voor bijvoorbeeld audit. Zag zelfs op de site van PwC Luxemburg dat startsalaris daar 40.000 per jaar is. Salaris is uiteraard bijzaak (plezier en voldoening uit je werk halen staat absoluut op 1) maar natuurlijk altijd handig om te weten.

quote:

Op vrijdag 17 februari 2017 22:27 schreef keeskachel69 het volgende:
Goed, na lang wikken en wegen toch maar een account aangemaakt. Ben al een stuk wijzer geworden van de afgelopen 13 topics, waarvoor dank.

Twijfel momenteel om te starten aan een voltijd master International & European Tax Law. Vind het internationale belastingrecht echt heel erg interessant, dus wat dat betreft een logische keuze. Interesse ligt met name bij transfer pricing. Kans is natuurlijk erg groot dat je met een dergelijke master bij een big four kantoor terechtkomt. Van een aantal mensen (ervaringsdeskundingen) heb ik echter gehoord dat bij de big four kantoren een soort 'elleboogjescultuur' heerst. Kan iemand dat beamen? Of ligt dat er echt aan waar/met wie je werkt? Zelf ben ik namelijk best wel een allemansvriend en heb ik niet het idee te passen in een dergelijke egoistische cultuur.

Daarnaast vroeg ik me af wat het startsalaris ongeveer is voor een functie behorend bij bovengenoemde master. Heb het idee dat ze voor tax een stuk hoger liggen dan voor bijvoorbeeld audit. Zag zelfs op de site van PwC Luxemburg dat startsalaris daar 40.000 per jaar is. Salaris is uiteraard bijzaak (plezier en voldoening uit je werk halen staat absoluut op 1) maar natuurlijk altijd handig om te weten.

Welke stad studeer je? Heb je ook een bachelor Fiscaal gedaan?
Heb geen ervaring met de Big4, wel met TP en ik vind dit heel anders in de praktijk dan wat je op college krijgt. Veel leuker en diverser met name. TP'ers zijn schaars dus ik neem aan dat je wat meer zult verdienen dan bij een andere specialisatie. Internationaal verdient sowieso beter dan nationaal. Het precieze salaris durf ik niet met zekerheid te zeggen, ik meen gehoord te hebben dat dit bij Big4 rond de 3000 ligt, of hoger nog (3000-3500).

TP en internationaal kun je overigens prima ook op een middelgroot kantoor doen. Of een kleiner kantoor, boetiekkantoortjes zijn in opmars en er zijn er zeker ook die je de kans geven TP te doen, al dan niet icm internationale vpb.

quote:

Op vrijdag 17 februari 2017 22:27 schreef keeskachel69 het volgende:
Goed, na lang wikken en wegen toch maar een account aangemaakt. Ben al een stuk wijzer geworden van de afgelopen 13 topics, waarvoor dank.

Twijfel momenteel om te starten aan een voltijd master International & European Tax Law. Vind het internationale belastingrecht echt heel erg interessant, dus wat dat betreft een logische keuze. Interesse ligt met name bij transfer pricing. Kans is natuurlijk erg groot dat je met een dergelijke master bij een big four kantoor terechtkomt. Van een aantal mensen (ervaringsdeskundingen) heb ik echter gehoord dat bij de big four kantoren een soort 'elleboogjescultuur' heerst. Kan iemand dat beamen? Of ligt dat er echt aan waar/met wie je werkt? Zelf ben ik namelijk best wel een allemansvriend en heb ik niet het idee te passen in een dergelijke egoistische cultuur.

Daarnaast vroeg ik me af wat het startsalaris ongeveer is voor een functie behorend bij bovengenoemde master. Heb het idee dat ze voor tax een stuk hoger liggen dan voor bijvoorbeeld audit. Zag zelfs op de site van PwC Luxemburg dat startsalaris daar 40.000 per jaar is. Salaris is uiteraard bijzaak (plezier en voldoening uit je werk halen staat absoluut op 1) maar natuurlijk altijd handig om te weten.

Staar je niet blind op je startsalaris, met een goede opleiding en leuke smile kom je overal wel binnen . Het probleem van het startsalaris is dat het niet heel veel zegt. Je kan namelijk een hoog startsalaris hebben maar als je pensioensafdracht, eigen bijdrage voor de auto, etc. er af moeten dan drukt dit aardig op je nettosalaris.

Audit fee's zijn niet te vergelijken met advieswerk voor belasting of andere consultancy opdrachten.