WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Mensen die in de consultancy zitten doen niet per se iets met ICT. Heel veel consultants hebben een bedrijfskundige/technische/economische achtergrond.quote:Op woensdag 9 september 2015 11:39 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Meestal zijn die mensen wel blij met hun salaris / benefits dus vinden het niet erg om te posten. Daarbij ICTérs, dus sneller op fok te vinden.
Denk die combi dat je het al snel krijgt.
In het dagelijks leven kom ik ze niet vaak tegen, maar heb wel vrienden die grotendeels allemaal "met computers werken" () En de kans dus groter is dat ze bij consultancy bedrijven werken.
Het gaat vooral om de manier waarop je reageert. Je begint meteen met onzin uit te kramen (wo duaal kan gewoon). De manier waarop je het overbracht getuigt ook van afgunst.quote:Op woensdag 9 september 2015 11:18 schreef Reeleezee het volgende:
Want.... jullie geloven alles in dit topic?
Vaak zijn er wel raakvlakken met de ICTquote:
Mensen die in de consultancy zitten doen niet per se iets met ICT. Heel veel consultants hebben een bedrijfskundige/technische/economische achtergrond.
Maar klopt, maar die ken ik dan weer niet
Meneer is zelfs in andere topics al zo bezig: WGR / Salaris Onderhandelingen bij een laag start bod.quote:
[..]
Het gaat vooral om de manier waarop je reageert. Je begint meteen met onzin uit te kramen (wo duaal kan gewoon). De manier waarop je het overbracht getuigt ook van afgunst.
Wat een figuur
Ach, we hebben allemaal ooit ergens een eerste post geplaatstquote:
Het meest kansloze is nog wel dat mensen zich speciaal registreren op FOK om hun salaris te vermelden.
Kan best zijn dat de mensen die hier voor het eerst iets posten over een paar jaar een hele leuke aanvulling zijn...
Edit: Overigens ook gewoon een populaire reeks met meer dan 12.500 views voor alleen dit deeltje al
Who the fuck can sleep with all this shit going on?
Het leuke aan dit topic is het onderwerp, omdat je er weinig over praat met naaste in het dagelijkse leven.quote:Op woensdag 9 september 2015 22:13 schreef APK het volgende:
[..]
Ach, we hebben allemaal ooit ergens een eerste post geplaatst
Kan best zijn dat de mensen die hier voor het eerst iets posten over een paar jaar een hele leuke aanvulling zijn...
Edit: Overigens ook gewoon een populaire reeks met meer dan 12.500 views voor alleen dit deeltje al
[ Bericht 3% gewijzigd door Intentiion op 09-09-2015 22:33:00 ]
Postdoc. Meeste universiteiten bieden dat soort dingen aan. Maar er zijn ook dingen die niet officieel wo+ zijn maar toch op hoog niveau. Beetje afhankelijk je doet... Wij vonden en vinden zelf dingen uit, met en zonder universiteiten en ander providers.quote:Op woensdag 9 september 2015 18:42 schreef wimjongil het volgende:
[..]
Wat zijn cursussen op WO+ niveau?
Whatever...
Ja? Ik ben er altijd heel open over. Collega's weten wat ik verdien, ik weet wat collega's verdienen.quote:
[..]
Het leuke aan dit topic is het onderwerp, omdat je er weinig over praat met naaste in het dagelijkse leven.
Helpt je alleen maar met salarisonderhandelingen ook... als jij ergens voor 3300 euro zit en je doet het beter dan je collega die er voor 4000 zit, kun je eerder een sprong naar b.v. 3800 maken. Stel je weet van niets, dan ben je blij met 3500 en de werkgever denkt :"Mooi!".
[ Bericht 7% gewijzigd door Wijnbo op 10-09-2015 09:18:08 ]
01: Bedrijfstak: Logistiek
02: Functie: Supply Chain Specialist
03: Opleiding:HBO Business Administration
04: Leeftijd:26
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen:27
07: 13e maand:Nee, wel bonus van 5% afhankelijk van bedrijfsresultaat
08: Bruto maand salaris:2369
09: Netto maand salaris:1900, inclusief reistoeslag
10: Overuren betaald:Nee
11: Werkervaring:3 jaar
12: Goodies:
13: Tevreden?: Ja. Uitdagende functie in een dynamische omgeving waarbij je nog veel kan leren. Ook de kans om per jaar 3/4 reizen te maken over heel de wereld. Qua salaris nog aan de lage kant, krijg regelmatig via Linkedin functies aangeboden waarbij ik al gauw een aantal honderden euros bruto meer kan verdienen, maar voorlopig is dit voor mij niet echt een drijfveer. Kan veranderen als ik besluit de woningmarkt op te gaan.
02: Functie: Supply Chain Specialist
03: Opleiding:HBO Business Administration
04: Leeftijd:26
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen:27
07: 13e maand:Nee, wel bonus van 5% afhankelijk van bedrijfsresultaat
08: Bruto maand salaris:2369
09: Netto maand salaris:1900, inclusief reistoeslag
10: Overuren betaald:Nee
11: Werkervaring:3 jaar
12: Goodies:
13: Tevreden?: Ja. Uitdagende functie in een dynamische omgeving waarbij je nog veel kan leren. Ook de kans om per jaar 3/4 reizen te maken over heel de wereld. Qua salaris nog aan de lage kant, krijg regelmatig via Linkedin functies aangeboden waarbij ik al gauw een aantal honderden euros bruto meer kan verdienen, maar voorlopig is dit voor mij niet echt een drijfveer. Kan veranderen als ik besluit de woningmarkt op te gaan.
Kan ook best in je nadeel werken hoor.quote:
[..]
Ja? Ik ben er altijd heel open over. Collega's weten wat ik verdien, ik weet wat collega's verdienen.
Helpt je alleen maar met salarisonderhandelingen ook... als jij ergens voor 3300 euro zit en je doet het beter dan je collega die er voor 4000 zit, kun je eerder een sprong naar b.v. 3800 maken. Stel je weet van niets, dan ben je blij met 3500 en de werkgever denkt :"Mooi!".
I don't carequote:
[..]
Kan ook best in je nadeel werken hoor.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Hoe dan?quote:
[..]
Kan ook best in je nadeel werken hoor.
Als jij die uitschieter naar boven bent qua salaris kan het als gevolg hebben dat mensen jaloers worden. Kijk alleen al in dit topic hoe dat gaat. Zo gaat het in het echt ook. Dan krijg je dus zwartmakerij, dat collega's zich anders op gaan stellen en misschien zelfs pesterijen en meer van dat soort dingen.quote:
Daarnaast heb jij minder kans op salarisverhoging als 'grootverdiener'. Zeker als je collega's niet voor je onder doen. Misschien ben jij wel bij een concurrent weggelokt met een hoger salaris, maar daar zullen je collega's schijt aan hebben. Wat er dan dus gaat gebeuren is de baas op termijn salarissen gaat levellen.
Dit kost het bedrijf meestal meer geld in totaal, maar niet in jouw voordeel. Uiteindelijk levert dit minder winst op voor het bedrijf, minder kansen voor jou en waarschijnlijk een lager salaris dan je had kunnen hebben zonder openheid.
Wat voor verziekte werksfeer heb je danquote:
[..]
Als jij die uitschieter naar boven bent qua salaris kan het als gevolg hebben dat mensen jaloers worden. Kijk alleen al in dit topic hoe dat gaat. Zo gaat het in het echt ook. Dan krijg je dus zwartmakerij, dat collega's zich anders op gaan stellen en misschien zelfs pesterijen en meer van dat soort dingen.
Daarnaast heb jij minder kans op salarisverhoging als 'grootverdiener'. Zeker als je collega's niet voor je onder doen. Misschien ben jij wel bij een concurrent weggelokt met een hoger salaris, maar daar zullen je collega's schijt aan hebben. Wat er dan dus gaat gebeuren is de baas op termijn salarissen gaat levellen.
Dit kost het bedrijf meestal meer geld in totaal, maar niet in jouw voordeel. Uiteindelijk levert dit minder winst op voor het bedrijf, minder kansen voor jou en waarschijnlijk een lager salaris dan je had kunnen hebben zonder openheid.
Ik werk dagelijks samen met een collega die bijna 1,5 K meer verdient dan ik voor hetzelfde werk, zelfde opleiding. Ik kan er geen traan om laten.En de ilusie dat meer winst voor het bedrijf meer salaris(verhoging) is, ehm, nee
Salaris vergelijk is voor mij toch iets wat je als vakkenvuller doet. Als je dan ergens je salaris niet meer per uur maar per maand uitdrukt wordt je discreter en zodra je over jaarsalarissen praat noem je het niet meer. Ook als je zelf daarover professioneel kunt zijn kun je er niet vanuit gaan dat iedereen dat kan.
Die Scheiße bleibt gleich, nur die Fliegen ändern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
Daarom is hier precies bekend (intranet) hoeveel je in welk jaar gaat verdienen totdat je partner wordt, tenzij er individuele afspraken worden gemaakt (gebeurt zelden).quote:
[..]
Als jij die uitschieter naar boven bent qua salaris kan het als gevolg hebben dat mensen jaloers worden. Kijk alleen al in dit topic hoe dat gaat. Zo gaat het in het echt ook. Dan krijg je dus zwartmakerij, dat collega's zich anders op gaan stellen en misschien zelfs pesterijen en meer van dat soort dingen.
Daarnaast heb jij minder kans op salarisverhoging als 'grootverdiener'. Zeker als je collega's niet voor je onder doen. Misschien ben jij wel bij een concurrent weggelokt met een hoger salaris, maar daar zullen je collega's schijt aan hebben. Wat er dan dus gaat gebeuren is de baas op termijn salarissen gaat levellen.
Dit kost het bedrijf meestal meer geld in totaal, maar niet in jouw voordeel. Uiteindelijk levert dit minder winst op voor het bedrijf, minder kansen voor jou en waarschijnlijk een lager salaris dan je had kunnen hebben zonder openheid.
In zekere zin is dat hier met cao's ook. Je kunt heel goed de range schatten van je college's aan de hand van FWG schalen.quote:
[..]
Daarom is hier precies bekend (intranet) hoeveel je in welk jaar gaat verdienen totdat je partner wordt, tenzij er individuele afspraken worden gemaakt (gebeurt zelden).
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Ja, hier werken ze niet eens met schalen. Gewoon een exact bedragquote:
[..]
In zekere zin is dat hier met cao's ook. Je kunt heel goed de range schatten van je college's aan de hand van FWG schalen.
That's just stupid.quote:
[..]
Wat voor verziekte werksfeer heb je dan
En de ilusie dat meer winst voor het bedrijf meer salaris(verhoging) is, ehm, nee
Zo lang men het niet van elkaar weet of ziet is er vaak niets aan de hand. Ik krijg in december een nieuwe leaseauto, en nog voordat ik hem heb wordt er in de wandelgangen al op enigszins negatieve toon praat over gemaakt. Dit was bij mijn vorige werkgever ook het geval met bepaalde privileges bij andere collega's. Dat jij en ik zo niet in elkaar zitten is natuurlijk goed, maar ben je er wel van bewust dat heel veel mensen niet zo zijn! Je ziet het zelfs al in dit topic. Jij mag je erg gelukkig prijzen met zo'n werkgever en collega's waar openheid zo wordt gewaardeerd en iedereen elkaar alles gunt, zo zijn er maar héél erg weinig.quote:
[..]
Wat voor verziekte werksfeer heb je dan
Zo werkt het toch echt in het algemeen.quote:En de ilusie dat meer winst voor het bedrijf meer salaris(verhoging) is, ehm, nee
Als bedrijven slecht draaien hanteren ze vaak de nullijn. Slecht of goed draaien van het bedrijf is afhankelijk van de winst of het verlies van het bedrijf. Als je structureel hoge salariskosten hebt (wat ook doorwerkt in bijv. pensioenafdracht werkgeversdeel), heb je als bedrijf structureel hogere kosten.
Daar ben ik ook wel voorstander van. Zie je bij overheidsinstanties ook.quote:
[..]
Daarom is hier precies bekend (intranet) hoeveel je in welk jaar gaat verdienen totdat je partner wordt, tenzij er individuele afspraken worden gemaakt (gebeurt zelden).
In onze CAO (metaal & techniek) groei je al snel uit de salarisschalen (> Eur 3.500,-). Ik heb werkelijk geen idee wat mijn collega's verdienen. Ik weet alleen dat ze dezelfde bonus als ik hebben.quote:
[..]
In zekere zin is dat hier met cao's ook. Je kunt heel goed de range schatten van je college's aan de hand van FWG schalen.
Nope bent gecapped aan de schaal. Ik zit nu zelf ook op de top periodiek van mijn maar ik krijg van mijn baas een promotie naar een hogere schaal. Dat kan trouwens wel wrevel gaan opleveren omdat ik als jongste werknemer dan het meeste ga verdienen (op mijn baas na).quote:
[..]
In onze CAO (metaal & techniek) groei je al snel uit de salarisschalen (> Eur 3.500,-). Ik heb werkelijk geen idee wat mijn collega's verdienen. Ik weet alleen dat ze dezelfde bonus als ik hebben.
Overigens Lopen onze schalen tot iets van ¤10.000 p.m. Maar dat zal vooral voor de RvB zijn.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Cao schalen zeggen bij mijn bedrijf ook niet veel over de vergoeding van collega,s onderling.
Bij ons loopt mijn schaal van ¤40.000 tot 60.000 /jaar, maar je kunt ook nog tot 120% van de schaal
Dan zit je bijna op 70.000.
Een grote bandbreedte dus.
En dan is de schaal waarin ik zit, de laatste schaal die onder de CAO valt, daarboven zijn de schalen niet eens openbaar in het bedrijf, geen idee tot hoever de schalen gaan....
60% van het personeel valt buiten de CAO
Personeel wat buiten de CAO valt kan ook geen overuren meer schrijven enzo.
Bij ons loopt mijn schaal van ¤40.000 tot 60.000 /jaar, maar je kunt ook nog tot 120% van de schaal
Dan zit je bijna op 70.000. Een grote bandbreedte dus.
En dan is de schaal waarin ik zit, de laatste schaal die onder de CAO valt, daarboven zijn de schalen niet eens openbaar in het bedrijf, geen idee tot hoever de schalen gaan....
60% van het personeel valt buiten de CAO
Personeel wat buiten de CAO valt kan ook geen overuren meer schrijven enzo.
Schalen en periodieken, dat is toch om ervoor te zorgen dat je een promotie over meerdere jaren kunt uitsmeren. Ben ooit overgenomen door een groot bedrijf, daar droomde de schoolverlaters erover hoe ze in 5 jaar van band 6 naar 7 konden groeien...
vervolgens houden ze je promotie maar band 8 voor als een dikke worst.
Ik kende er na een tijdje genoeg band 6 mensen die intelligenter en beter waren dan vele band 8 mensen. De hogere band zag je echt niet in kwaliteit, hooguit in grijze haren. Over het algemeen kon je zeggen: Hoe hoger de band, hoe slechter de medewerker.
Want die intelligente band 6-jes wachten 2 jaar op een promotie en zijn dan weg als hij niet kwam. Die bejaarde hoge banden hadden geduld gekweekt om lang op promotie te wachten en waren te slecht om weg te kunnen gaan.
vervolgens houden ze je promotie maar band 8 voor als een dikke worst.
Ik kende er na een tijdje genoeg band 6 mensen die intelligenter en beter waren dan vele band 8 mensen. De hogere band zag je echt niet in kwaliteit, hooguit in grijze haren. Over het algemeen kon je zeggen: Hoe hoger de band, hoe slechter de medewerker.
Want die intelligente band 6-jes wachten 2 jaar op een promotie en zijn dan weg als hij niet kwam. Die bejaarde hoge banden hadden geduld gekweekt om lang op promotie te wachten en waren te slecht om weg te kunnen gaan.
Die Scheiße bleibt gleich, nur die Fliegen ändern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
1 oktober nieuwe baan.
01: Bedrijfstak: IT(Specifieke bedrijfssoftware)
02: Functie: Consultant
03: Opleiding: HBO Bedrijfseconomie
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 27
07: 13e maand: Nope
08: Bruto maand salaris: 4200
09: Netto maand salaris: zal rond de 2800-2900 liggen?
10: Overuren betaald: Ja, alleen in buitenland tijd voor tijd
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: Evt. leaseauto(Gaat wel van salaris af), veel extra toeslagen voor als je in het buitenland zit(Wat ik ook ga doen), netto onkostenvergoeding etc.(Waardoor netto loon wat hoger ligt.
13: Tevreden?: Ga internationaal werken en verdien een leuk salaris, ik denk het wel
01: Bedrijfstak: IT(Specifieke bedrijfssoftware)
02: Functie: Consultant
03: Opleiding: HBO Bedrijfseconomie
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 27
07: 13e maand: Nope
08: Bruto maand salaris: 4200
09: Netto maand salaris: zal rond de 2800-2900 liggen?
10: Overuren betaald: Ja, alleen in buitenland tijd voor tijd
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: Evt. leaseauto(Gaat wel van salaris af), veel extra toeslagen voor als je in het buitenland zit(Wat ik ook ga doen), netto onkostenvergoeding etc.(Waardoor netto loon wat hoger ligt.
13: Tevreden?: Ga internationaal werken en verdien een leuk salaris, ik denk het wel
“Death does not concern us, because as long as we exist, death is not here. And when it does come, we no longer exist.”
- Epicurus
- Epicurus
01: Bedrijfstak: logistiek
02: Functie: planning
03: Opleiding: hbo
04: Leeftijd: 23
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen:
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3200
09: Netto maand salaris: 2400
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 0 jaar voor ik hier begon
12: Goodies: nee
13: Tevreden?: ja, heel leuk werk. Alleen doorgroeien is lastig, kan nog 1 promotie maken voordat je alweer een hele andere functie moet gaan zoeken.
02: Functie: planning
03: Opleiding: hbo
04: Leeftijd: 23
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen:
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3200
09: Netto maand salaris: 2400
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 0 jaar voor ik hier begon
12: Goodies: nee
13: Tevreden?: ja, heel leuk werk. Alleen doorgroeien is lastig, kan nog 1 promotie maken voordat je alweer een hele andere functie moet gaan zoeken.
.
[..]quote:
[..]
[quote]Zo lang men het niet van elkaar weet of ziet is er vaak niets aan de hand. Ik krijg in december een nieuwe leaseauto, en nog voordat ik hem heb wordt er in de wandelgangen al op enigszins negatieve toon praat over gemaakt. Dit was bij mijn vorige werkgever ook het geval met bepaalde privileges bij andere collega's. Dat jij en ik zo niet in elkaar zitten is natuurlijk goed, maar ben je er wel van bewust dat heel veel mensen niet zo zijn! Je ziet het zelfs al in dit topic. Jij mag je erg gelukkig prijzen met zo'n werkgever en collega's waar openheid zo wordt gewaardeerd en iedereen elkaar alles gunt, zo zijn er maar héél erg weinig.
Ik had een lease auto gekregen van de CEO eigenaar als enige van de afdeling. Nadat hij had verkocht werd de gedoodverfde opvolger CEO gelijk actief en maakte mijn privilege ongedaan. Natuurlijk niet zonder compensatie in vast salaris dat uiteindelijk veel duurder werd voor de zaak maar toen was hij tenminste van het gezeur af. Niet getreurd want hij is inmiddels CEO af en mag in toekomst buiten het bedrijf zijn eigen broek ophouden
en dat zegt sowieso weer genoeg....[ Bericht 0% gewijzigd door Ozoo op 11-09-2015 22:25:34 (te lange volzin..) ]
Common knowledge but important nonetheless.
Werk je bij een groot bedrijf en wat voor soort goederen(soort) plan je? Prachtig werkquote:
01: Bedrijfstak: logistiek
02: Functie: planning
03: Opleiding: hbo
04: Leeftijd: 23
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen:
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3200
09: Netto maand salaris: 2400
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 0 jaar voor ik hier begon
12: Goodies: nee
13: Tevreden?: ja, heel leuk werk. Alleen doorgroeien is lastig, kan nog 1 promotie maken voordat je alweer een hele andere functie moet gaan zoeken.
mits je bij een leuk bedrijf zit.
