Ik zou ook niet meer durven na al dat commentaar. Juist ook als het weinig zou zijn.quote:Op maandag 31 augustus 2015 17:34 schreef Cue_ het volgende:
[..]
De vraag is of die ook in wgr posten , laat staan in dit topic
Hoger dan gemiddeld jaquote:Op maandag 31 augustus 2015 15:44 schreef johnson555 het volgende:
[..]
Doelgroep van FOK! hoger opgeleid
Lezen en schrijven is immers een voorwaarde.quote:
defined contribution betekent dat je een bepaald bedrag stort en achteraf kijkt hoeveel pensioen je daarvoor krijgt.quote:Op maandag 31 augustus 2015 20:42 schreef Stefanovic83 het volgende:
ja die pensioenen.. Ik hou me er nooit mee bezig maar toch eens gekeken; ik betaal ¤90 bij een salaris van 3250. Das wel redelijk netjes dus begrijp ik?
Betreft defined conbtribution, "beschikbare premie als percentage van de premiegrondslag" (whatever that means) is 8% waarvan mijn werkgever de helft betaalt.
Nouja, 8% is niet heel veel. Momenteel kost een gemiddelde defined benefit middelloon ( dus dat je 70% van het gemiddelde loon gedurende je carriere zal moeten krijgen.. met wat haken en ogen) kost al ongeveer 20% premie. Aan de andere kant gaat het meeste geld daarvan toch naar ouderen.quote:Op maandag 31 augustus 2015 20:42 schreef Stefanovic83 het volgende:
ja die pensioenen.. Ik hou me er nooit mee bezig maar toch eens gekeken; ik betaal ¤90 bij een salaris van 3250. Das wel redelijk netjes dus begrijp ik?
Betreft defined conbtribution, "beschikbare premie als percentage van de premiegrondslag" (whatever that means) is 8% waarvan mijn werkgever de helft betaalt.
Yes, maar je zult zien dat men daar vanaf gaat stappen. Die zogenaamde garantie is namelijk niet hard. En veel bedrijven willen van bijstorten af als risico. Zo betaalde een werkgever dit jaar 30% van het gemiddelde brutoloon aan premie door de lage rente en tegenvallende rendementen van het fonds op aandelen... (hoge rentehedge) oeps... dat gaat om veel geld.quote:Op maandag 31 augustus 2015 21:00 schreef ejfaar het volgende:
[..]
defined contribution betekent dat je een bepaald bedrag stort en achteraf kijkt hoeveel pensioen je daarvoor krijgt.
Je hebt ook defined benefit: je (kan ook je werkgever zijn) spreekt af hoeveel pensioen je krijgt. Als je stortingen onvoldoende zijn, moet er worden bijgestort.
in dat licht bezien is het inderdaad wel karig ja.quote:Op maandag 31 augustus 2015 21:23 schreef Spanky78 het volgende:
Nouja, 8% is niet heel veel. Momenteel kost een gemiddelde defined benefit middelloon ( dus dat je 70% van het gemiddelde loon gedurende je carriere zal moeten krijgen.. met wat haken en ogen) kost al ongeveer 20% premie.
Klopt grotendeels hoor, maar normaal gezien is een defined benefit regeling wel wat beter.quote:Op maandag 31 augustus 2015 21:39 schreef Stefanovic83 het volgende:
[..]
in dat licht bezien is het inderdaad wel karig ja.
Nouja, veel zelf sparen dan maar Heb ik meer aan dan alles afstorten en gratis aan de babyboomers met hypotheek-loze huizen gegeven zien worden
ja dat is bij onze regeling ook zo.quote:Op maandag 31 augustus 2015 22:17 schreef Piger het volgende:
bij een beschikbare premie-regeling ga je vaak ook een hoger percentage betalen bij een hogere leeftijd, dus die 8% gaat nog toenemen.
Als je er vanuit gaat dat ja later niets zult krijgen zit je altijd goed. Dat is in ieder geval wat ik ga doen. Proberen een bedrag te sparen (en lasten te verlagen) zodat we tegen die tijd kunnen leven zonder pensioen. Alles wat ik extra krijg is mooi meegenomen en gaat op aan leuke dingen en of de (klein)kinderen.quote:Op maandag 31 augustus 2015 22:45 schreef sylvesterrr het volgende:
Alsof dat pensioenstelsel over een jaar of dertig, wanneer ik hopelijk de pensioengerechtigde leeftijd heb bereikt, nog zal bestaan...
Eens. Maar dan is een pensioenfonds zoals abp waar ik jaren zat best zuur (en duur). Blij dat ik ervan af ben.quote:Op maandag 31 augustus 2015 23:00 schreef leolinedance het volgende:
[..]
Als je er vanuit gaat dat ja later niets zult krijgen zit je altijd goed. Dat is in ieder geval wat ik ga doen. Proberen een bedrag te sparen (en lasten te verlagen) zodat we tegen die tijd kunnen leven zonder pensioen. Alles wat ik extra krijg is mooi meegenomen en gaat op aan leuke dingen en of de (klein)kinderen.
Ik zit al een jaar of 10 bij PMT. Wat een ellende is dat. Kon ik er maar weg, dan zou ik zelf wel een mooie veilige spaarpot bij Meesman of iets dergelijks opbouwen.quote:Op maandag 31 augustus 2015 23:07 schreef sylvesterrr het volgende:
[..]
Eens. Maar dan is een pensioenfonds zoals abp waar ik jaren zat best zuur (en duur). Blij dat ik ervan af ben.
Twee a drie maanden tevoren zou ik er over beginnen.quote:Op woensdag 2 september 2015 15:16 schreef Sunri5e het volgende:
Hoe ver voor het aflopen van je contract is het aan te raden om over contractverlenging + arbeidsvoorwaarden te praten? Maandje of 2? Het is al zeker dat ik verleningen/vast contract krijg.
Hangt ook van je branche af. Hier ga je ruim 6 maanden (soms meer) van tevoren zitten en praten.quote:Op woensdag 2 september 2015 15:16 schreef Sunri5e het volgende:
Hoe ver voor het aflopen van je contract is het aan te raden om over contractverlenging + arbeidsvoorwaarden te praten? Maandje of 2? Het is al zeker dat ik verleningen/vast contract krijg.
De titels bij een Big 4 zijn erg aan inflatie onderhevig. Je bent er al snel ergens 'senior'.quote:Op woensdag 2 september 2015 16:17 schreef Viezze het volgende:
Senior manager op die leeftijd, dat is vrij snel of reken ik nou verkeerd? Geloof je wel, daar niet van, maar valt me op
Ik denk dat het vrij snel is, maar ik denk ook dat de definitie van een 'senior manager' wellicht wat gedevalueerd is.quote:Op woensdag 2 september 2015 16:17 schreef Viezze het volgende:
Senior manager op die leeftijd, dat is vrij snel of reken ik nou verkeerd? Geloof je wel, daar niet van, maar valt me op
Goed voor elkaar!quote:Op woensdag 2 september 2015 15:55 schreef Rusesabagina het volgende:
01: Bedrijfstak: Big 4 Consulting
02: Functie: Senior Manager
03: Opleiding: WO Financial Management
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40 - 45
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: nee, wel jaarlijkse bonus. (bij goede beoordeling 12k - 15k per jaar)
08: Bruto maand salaris: 5490
09: Netto maand salaris: 3100
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: Auto van de zaak (vrijwel onbeperkt prive, brandstof ook in buitenland betaald), Internetverbinding thuis vergoed (tot 60 euro), Telefoon (incl. bellen/data buitenland), super flexibel met vakanties en werktijden, 100k-200k KLM miles per jaar te sparen ivm reizen.
13: Tevreden?: Zeer tevreden, leuke collega's met veel gezelligheid, veel te leren bij verschillende klanten en genoeg waardering en aandacht voor ontwikkeling en trainingen
Maar senior manager is op 29 jarige leeftijd is vrij rap bij de big4. Daarbij is het vaak de laatste stap voor director of partner.quote:Op woensdag 2 september 2015 16:25 schreef Maharbal het volgende:
[..]
De titels bij een Big 4 zijn erg aan inflatie onderhevig. Je bent er al snel ergens 'senior'.
100k economy is +-100 uur vliegen.quote:Op woensdag 2 september 2015 17:44 schreef Piet__Piraat het volgende:
Plus ik vraag me af... als je 100-200k aan KLM miles scoort, dan ben je erg veel onderweg kennelijk. Valt dat onder werktijd, of niet? Want het is in elk geval tijd die je niet thuis bent. Als dat 'eigen tijd' is, liggen je wekelijkse uren die in praktijk voor de baas zijn wel een stuk hoger dan 40-45.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |