abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_155710100
quote:
1s.gif Op maandag 31 augustus 2015 17:34 schreef Cue_ het volgende:

[..]

De vraag is of die ook in wgr posten , laat staan in dit topic
Ik zou ook niet meer durven na al dat commentaar. Juist ook als het weinig zou zijn.

Zelf post ik niet omdat ik juist best veel verdien.... Weet niet of ik dat wel zo wil delen.
Whatever...
  maandag 31 augustus 2015 @ 19:41:08 #27
73683 leolinedance
Voor Rood-Wit gezongen
pi_155713967
quote:
10s.gif Op maandag 31 augustus 2015 15:44 schreef johnson555 het volgende:

[..]

Doelgroep van FOK! hoger opgeleid _O- _O-
Hoger dan gemiddeld ja :)

http://www.webads.nl/portfolio/websites/FOK/id=16

Verreweg het grootste deel van de bezoekers valt in sociale klasse B1. Zoek zelf maar op wat dat betekent. Er zit nog n groep boven (A) en 3 groepen onder (B2, C en D).

[ Bericht 9% gewijzigd door leolinedance op 31-08-2015 19:49:51 ]
  maandag 31 augustus 2015 @ 19:45:19 #28
149454 GSbrder
Les extrmes se touchent
pi_155714157
quote:
0s.gif Op maandag 31 augustus 2015 19:41 schreef leolinedance het volgende:

[..]

Hoger dan gemiddeld ja :)
Lezen en schrijven is immers een voorwaarde.
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
pi_155716313
ja die pensioenen.. Ik hou me er nooit mee bezig maar toch eens gekeken; ik betaal 90 bij een salaris van 3250. Das wel redelijk netjes dus begrijp ik?

Betreft defined conbtribution, "beschikbare premie als percentage van de premiegrondslag" (whatever that means) is 8% waarvan mijn werkgever de helft betaalt.
pi_155717095
quote:
0s.gif Op maandag 31 augustus 2015 20:42 schreef Stefanovic83 het volgende:
ja die pensioenen.. Ik hou me er nooit mee bezig maar toch eens gekeken; ik betaal 90 bij een salaris van 3250. Das wel redelijk netjes dus begrijp ik?

Betreft defined conbtribution, "beschikbare premie als percentage van de premiegrondslag" (whatever that means) is 8% waarvan mijn werkgever de helft betaalt.
defined contribution betekent dat je een bepaald bedrag stort en achteraf kijkt hoeveel pensioen je daarvoor krijgt.
Je hebt ook defined benefit: je (kan ook je werkgever zijn) spreekt af hoeveel pensioen je krijgt. Als je stortingen onvoldoende zijn, moet er worden bijgestort.
pi_155718142
quote:
0s.gif Op maandag 31 augustus 2015 20:42 schreef Stefanovic83 het volgende:
ja die pensioenen.. Ik hou me er nooit mee bezig maar toch eens gekeken; ik betaal 90 bij een salaris van 3250. Das wel redelijk netjes dus begrijp ik?

Betreft defined conbtribution, "beschikbare premie als percentage van de premiegrondslag" (whatever that means) is 8% waarvan mijn werkgever de helft betaalt.
Nouja, 8% is niet heel veel. Momenteel kost een gemiddelde defined benefit middelloon ( dus dat je 70% van het gemiddelde loon gedurende je carriere zal moeten krijgen.. met wat haken en ogen) kost al ongeveer 20% premie. Aan de andere kant gaat het meeste geld daarvan toch naar ouderen.

Want in de jaren tachtig en met name negentig, werd er heel weinig afgedragen. Door hoge dekkingsgraden en hoge rendementen in de 90's op aandelen, werd er soms zelfs helemaal geen premie betaald. Dat moeten mensen die nu werken dus bekopen met die hoge premies, want je mag zelf inmiddels maar 1,875% opbouwen per jaar belastingvrij... dus alles daarboven gaat naar de babyboomers en anderen die ooit minder hebben ingelegd dan ze gaan kosten.

quote:
1s.gif Op maandag 31 augustus 2015 21:00 schreef ejfaar het volgende:

[..]

defined contribution betekent dat je een bepaald bedrag stort en achteraf kijkt hoeveel pensioen je daarvoor krijgt.
Je hebt ook defined benefit: je (kan ook je werkgever zijn) spreekt af hoeveel pensioen je krijgt. Als je stortingen onvoldoende zijn, moet er worden bijgestort.
Yes, maar je zult zien dat men daar vanaf gaat stappen. Die zogenaamde garantie is namelijk niet hard. En veel bedrijven willen van bijstorten af als risico. Zo betaalde een werkgever dit jaar 30% van het gemiddelde brutoloon aan premie door de lage rente en tegenvallende rendementen van het fonds op aandelen... (hoge rentehedge) oeps... dat gaat om veel geld.

Dus willen werkgevers vaker toe naar vaste percentages of vaste bedragen, dan weten ze vooraf wat iemand kost, ipv met enorme backservice sommen te zitten. Met een vaste premie kan het fonds wat sparen (dekkingsgraad verhogen) als het goed gaat en dus wat interen als het slecht gaat.

Op zich zijn de kosten van de pensioenfondsen best aardig, helaas zijn de pensioenpotten dus niet persoonlijk, tenminste, je betaalt dus ook premie voor anderen.
Whatever...
pi_155718809
quote:
0s.gif Op maandag 31 augustus 2015 21:23 schreef Spanky78 het volgende:
Nouja, 8% is niet heel veel. Momenteel kost een gemiddelde defined benefit middelloon ( dus dat je 70% van het gemiddelde loon gedurende je carriere zal moeten krijgen.. met wat haken en ogen) kost al ongeveer 20% premie.
in dat licht bezien is het inderdaad wel karig ja.
Nouja, veel zelf sparen dan maar :) Heb ik meer aan dan alles afstorten en gratis aan de babyboomers met hypotheek-loze huizen gegeven zien worden
pi_155718948
quote:
0s.gif Op maandag 31 augustus 2015 21:39 schreef Stefanovic83 het volgende:

[..]

in dat licht bezien is het inderdaad wel karig ja.
Nouja, veel zelf sparen dan maar :) Heb ik meer aan dan alles afstorten en gratis aan de babyboomers met hypotheek-loze huizen gegeven zien worden
Klopt grotendeels hoor, maar normaal gezien is een defined benefit regeling wel wat beter.
Whatever...
pi_155720343
bij een beschikbare premie-regeling ga je vaak ook een hoger percentage betalen bij een hogere leeftijd, dus die 8% gaat nog toenemen.
Eerst denken, dan typen
pi_155721463
Alsof dat pensioenstelsel over een jaar of dertig, wanneer ik hopelijk de pensioengerechtigde leeftijd heb bereikt, nog zal bestaan... :')
pi_155721956
quote:
7s.gif Op maandag 31 augustus 2015 22:17 schreef Piger het volgende:
bij een beschikbare premie-regeling ga je vaak ook een hoger percentage betalen bij een hogere leeftijd, dus die 8% gaat nog toenemen.
ja dat is bij onze regeling ook zo.
Die 8% is omdat ik in de leeftijdscategorie 30-35 val. Het loopt per 5 jaar op naar uiteindelijk 20%
  maandag 31 augustus 2015 @ 23:00:15 #37
73683 leolinedance
Voor Rood-Wit gezongen
pi_155722133
quote:
0s.gif Op maandag 31 augustus 2015 22:45 schreef sylvesterrr het volgende:
Alsof dat pensioenstelsel over een jaar of dertig, wanneer ik hopelijk de pensioengerechtigde leeftijd heb bereikt, nog zal bestaan... :')
Als je er vanuit gaat dat ja later niets zult krijgen zit je altijd goed. Dat is in ieder geval wat ik ga doen. Proberen een bedrag te sparen (en lasten te verlagen) zodat we tegen die tijd kunnen leven zonder pensioen. Alles wat ik extra krijg is mooi meegenomen en gaat op aan leuke dingen en of de (klein)kinderen.
pi_155722365
quote:
0s.gif Op maandag 31 augustus 2015 23:00 schreef leolinedance het volgende:

[..]

Als je er vanuit gaat dat ja later niets zult krijgen zit je altijd goed. Dat is in ieder geval wat ik ga doen. Proberen een bedrag te sparen (en lasten te verlagen) zodat we tegen die tijd kunnen leven zonder pensioen. Alles wat ik extra krijg is mooi meegenomen en gaat op aan leuke dingen en of de (klein)kinderen.
Eens. Maar dan is een pensioenfonds zoals abp waar ik jaren zat best zuur (en duur). Blij dat ik ervan af ben.
  maandag 31 augustus 2015 @ 23:11:05 #39
73683 leolinedance
Voor Rood-Wit gezongen
pi_155722457
quote:
1s.gif Op maandag 31 augustus 2015 23:07 schreef sylvesterrr het volgende:

[..]

Eens. Maar dan is een pensioenfonds zoals abp waar ik jaren zat best zuur (en duur). Blij dat ik ervan af ben.
Ik zit al een jaar of 10 bij PMT. Wat een ellende is dat. Kon ik er maar weg, dan zou ik zelf wel een mooie veilige spaarpot bij Meesman of iets dergelijks opbouwen.
  woensdag 2 september 2015 @ 15:16:26 #40
392884 Sunri5e
Watch the sunrise
pi_155759653
Hoe ver voor het aflopen van je contract is het aan te raden om over contractverlenging + arbeidsvoorwaarden te praten? Maandje of 2? Het is al zeker dat ik verleningen/vast contract krijg.
pi_155759981
quote:
0s.gif Op woensdag 2 september 2015 15:16 schreef Sunri5e het volgende:
Hoe ver voor het aflopen van je contract is het aan te raden om over contractverlenging + arbeidsvoorwaarden te praten? Maandje of 2? Het is al zeker dat ik verleningen/vast contract krijg.
Twee a drie maanden tevoren zou ik er over beginnen.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
pi_155760281
quote:
0s.gif Op woensdag 2 september 2015 15:16 schreef Sunri5e het volgende:
Hoe ver voor het aflopen van je contract is het aan te raden om over contractverlenging + arbeidsvoorwaarden te praten? Maandje of 2? Het is al zeker dat ik verleningen/vast contract krijg.
Hangt ook van je branche af. Hier ga je ruim 6 maanden (soms meer) van tevoren zitten en praten.
pi_155760805
01: Bedrijfstak: Big 4 Consulting
02: Functie: Senior Manager
03: Opleiding: WO Financial Management
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40 - 45
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: nee, wel jaarlijkse bonus. (bij goede beoordeling 12k - 15k per jaar)
08: Bruto maand salaris: 5490
09: Netto maand salaris: 3100
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: Auto van de zaak (vrijwel onbeperkt prive, brandstof ook in buitenland betaald), Internetverbinding thuis vergoed (tot 60 euro), Telefoon (incl. bellen/data buitenland), super flexibel met vakanties en werktijden, 100k-200k KLM miles per jaar te sparen ivm reizen.
13: Tevreden?: Zeer tevreden, leuke collega's met veel gezelligheid, veel te leren bij verschillende klanten en genoeg waardering en aandacht voor ontwikkeling en trainingen
If I give a businessman 10,000 francs, what does that matter to him? He is rich. But, if I give him a Cohiba cigar straight from Havana, Cuba. Hey, that is style, Dube
pi_155761497
Senior manager op die leeftijd, dat is vrij snel of reken ik nou verkeerd? Geloof je wel, daar niet van, maar valt me op :P
pi_155761749
quote:
0s.gif Op woensdag 2 september 2015 16:17 schreef Viezze het volgende:
Senior manager op die leeftijd, dat is vrij snel of reken ik nou verkeerd? Geloof je wel, daar niet van, maar valt me op :P
De titels bij een Big 4 zijn erg aan inflatie onderhevig. Je bent er al snel ergens 'senior'.
pi_155761892
quote:
0s.gif Op woensdag 2 september 2015 16:17 schreef Viezze het volgende:
Senior manager op die leeftijd, dat is vrij snel of reken ik nou verkeerd? Geloof je wel, daar niet van, maar valt me op :P
Ik denk dat het vrij snel is, maar ik denk ook dat de definitie van een 'senior manager' wellicht wat gedevalueerd is.
Schip ahoy!
pi_155764124
quote:
0s.gif Op woensdag 2 september 2015 15:55 schreef Rusesabagina het volgende:
01: Bedrijfstak: Big 4 Consulting
02: Functie: Senior Manager
03: Opleiding: WO Financial Management
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40 - 45
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: nee, wel jaarlijkse bonus. (bij goede beoordeling 12k - 15k per jaar)
08: Bruto maand salaris: 5490
09: Netto maand salaris: 3100
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: Auto van de zaak (vrijwel onbeperkt prive, brandstof ook in buitenland betaald), Internetverbinding thuis vergoed (tot 60 euro), Telefoon (incl. bellen/data buitenland), super flexibel met vakanties en werktijden, 100k-200k KLM miles per jaar te sparen ivm reizen.
13: Tevreden?: Zeer tevreden, leuke collega's met veel gezelligheid, veel te leren bij verschillende klanten en genoeg waardering en aandacht voor ontwikkeling en trainingen
Goed voor elkaar!
pi_155764228
Plus ik vraag me af... als je 100-200k aan KLM miles scoort, dan ben je erg veel onderweg kennelijk. Valt dat onder werktijd, of niet? Want het is in elk geval tijd die je niet thuis bent. Als dat 'eigen tijd' is, liggen je wekelijkse uren die in praktijk voor de baas zijn wel een stuk hoger dan 40-45.
Schip ahoy!
pi_155765965
quote:
0s.gif Op woensdag 2 september 2015 16:25 schreef Maharbal het volgende:

[..]

De titels bij een Big 4 zijn erg aan inflatie onderhevig. Je bent er al snel ergens 'senior'.
Maar senior manager is op 29 jarige leeftijd is vrij rap bij de big4. Daarbij is het vaak de laatste stap voor director of partner.
  woensdag 2 september 2015 @ 18:50:59 #50
13546 XL
In de zin van Extra Lars
pi_155766117
quote:
0s.gif Op woensdag 2 september 2015 17:44 schreef Piet__Piraat het volgende:
Plus ik vraag me af... als je 100-200k aan KLM miles scoort, dan ben je erg veel onderweg kennelijk. Valt dat onder werktijd, of niet? Want het is in elk geval tijd die je niet thuis bent. Als dat 'eigen tijd' is, liggen je wekelijkse uren die in praktijk voor de baas zijn wel een stuk hoger dan 40-45.
100k economy is +-100 uur vliegen.

Bij de big 4 moet je 1900 uur ongeveer uren schrijven en het is onwaarschijnlijk dat je klanten voor je vlieguren betalen. Dus ik denk dat het er bovenop komt.
Die Scheie bleibt gleich, nur die Fliegen ndern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')