Ik zit nu in een werkreeks van een dag of zes zeven. Dan 1 dag vrij. Juist op die dag is het overleg.
Ik heb eerlijk gezegd andere (privé) plannen die ik belangrijker vindt. Net zoals de laatste keer.
Dat overleg valt midden op de dag. En de reisafstand bedraagt 1 uur.
Als het een leuke werkplek is, de uren gewoon geschreven kunnen worden en ik er ook de tijd voor zou hebben ja dan vast wel, anders hebben ze een keertje pech.
Anders in overleg.
Ik vind mijn werk en het bedrijf waar ik voor werk, belangrijk genoeg.
Dan breng ik mijn dochtertje naar mijn ouders.
En nee, ik krijg daar niet 'extra' voor betaald.
Bij onregelmatig werk zijn er altijd mensen die op hun vrije dag moeten komen...quote:Op zaterdag 27 juni 2015 11:53 schreef hoas het volgende:
Nee natuurlijk niet, gewoon onder werktijd overleg( wat dan wel verplicht is)
Er is altijd wel een dag dat niet iedereen er is, belangrijke klant, parttime dag etc.quote:
[..]
Bij onregelmatig werk zijn er altijd mensen die op hun vrije dag moeten komen...
Ik krijg het idee dat TS onregelmatig werkt, dan kan dit natuurlijk nooit, want er zijn altijd wel collega's weg.quote:
Nee natuurlijk niet, gewoon onder werktijd overleg( wat dan wel verplicht is)
TS, wat houdt je tegen om het te bespreken met je teamleider? Ik zou sowieso niet in eigen tijd komen, die uren mogen ze (ruim) schrijven. En als het telkens op jouw vrije dag valt, dan zakken ze er maar een keer in. Als het incidenteel is en regelmatig ook wél tijdens jouw werkdag valt, zou ik er niet te moeilijk over doen.
Nope. Als ik vrij ben dan ben ik vrij.quote:
Ga jij als je vrij bent naar een teamvergadering?
Ze sturen me dan maar een verslag op via de mail ofzo. Die ik pas lees als ik weer op mn werk ben.
En er is op jouw vrije dag niemand anders binnen het bedrijf die jouw honneurs waar kan nemen?quote:Op zaterdag 27 juni 2015 11:56 schreef agter het volgende:
Ik vind mijn werk en het bedrijf waar ik voor werk, belangrijk genoeg.
Klopt ik werk onregelmatig.quote:
k krijg het idee dat TS onregelmatig werkt, dan kan dit natuurlijk nooit, want er zijn altijd wel collega's weg.
TS, wat houdt je tegen om het te bespreken met je teamleider? Ik zou sowieso niet in eigen tijd komen, die uren mogen ze (ruim) schrijven. En als het telkens op jouw vrije dag valt, dan zakken ze er maar een keer in. Als het incidenteel is en regelmatig ook wél tijdens jouw werkdag valt, zou ik er niet te moeilijk over doen.
Ik wil het ook bespreken maar wil eerst eens wat meningen van andere peilen.
Mijn collega's komen bijna allemaal terug op hun vrije dag. Ik zie dat niet zo zitten als ik die dag wat te doen heb cq om daar mijn privé afspraken om heen te moeten plannen, zoals aankomende vergadering. Uiteraard krijg ik wel de notulen en vraag ik na als ik er iets niet uit begrijp oid.
soms valt het op de dag dat ik werk, of erna (en dan blijf ik extra). En soms ook niet.
Wij vergaderen om de 10 dagen, wat ik sowieso al bullshit vindt.
Uren schrijven kan wel maar neemt niet weg dat ik ook behoefte heb aan vrije tijd en privé afspraken.
Jij was toch ook operator b?quote:Op zaterdag 27 juni 2015 12:04 schreef Geralt het volgende:
[..]
Nope. Als ik vrij ben dan ben ik vrij.
Ze sturen me dan maar een verslag op via de mail ofzo. Die ik pas lees als ik weer op mn werk ben.
Ja hoezo?quote:
Ik ook.quote:
Ok mooi. En nu?quote:
Niet over werk praten als wij vrij zijn, zoals een echte Operator.quote:
Lekker de deur achter je dicht trekken. Om 1500 uur. Of om 2300 uur. Of om 0700 uur. Tot morgen. Doei!quote:
[..]
Niet over werk praten als wij vrij zijn, zoals een echte Operator.
Als er om de 10 dagen werkoverleg is waar goede notulen van zijn zou ik deze altijd skippen mocht ik dan vrij zijn.
Kan je anders inbellen dan telefonisch?quote:
Skypequote:Op zaterdag 27 juni 2015 12:23 schreef RingBewoner het volgende:
[..]
Kan je anders inbellen dan telefonisch?
Ik ga nu bij mijn vrouwe weg voor vandaag. Mag niet zoveel dagen achter elkaar bij de baas zijn van de arbeidstijdenwet.quote:
Mag je af volgens de arbeidstijdenwet wel zoveel dagen achter elkaar bij de baas zijn?
Als er om de 10 dagen werkoverleg is waar goede notulen van zijn zou ik deze altijd skippen mocht ik dan vrij zijn.
quote:
[..]
Ik ga nu bij mijn vrouwe weg voor vandaag. Mag niet zoveel dagen achter elkaar bij de baas zijn van de arbeidstijdenwet.
Tevens snap ik TS wel. Na 6-7 dagen werken is het gewoon fijn om even een dag niet aan werk te hoeven denken. Als er goede notulen komen, zou ik bij voorbaat al hebben gezegd dat ik een privé afspraak zou hebben.
Al helemaal nu ik lees dat TS er vrij regelmatig bij is. Als hij er nooit zou zijn is het een ander verhaal, in dit geval is het gewoon logisch dat TS even voor zichzelf kiest. Hij kan het navragen als er onduidelijkheid is.
Lekker je privé dingen doen, en maandag weer een dag
Je mag 11 dagen achter elkaar werken, daarna heb je recht op 72 uur onafgebroken rust.quote:
[..]
Ik ga nu bij mijn vrouwe weg voor vandaag. Mag niet zoveel dagen achter elkaar bij de baas zijn van de arbeidstijdenwet.
Is dat ook inclusief rust van de kinderen?quote:
[..]
Je mag 11 dagen achter elkaar werken, daarna heb je recht op 72 uur onafgebroken rust.
Waarom zou het dan een ander verhaal zijn? Je bent gewoon een werknemer en die heeft recht op zijn vrije dagen. Punt.quote:
Als hij er nooit zou zijn is het een ander verhaal
Je bent niet belangrijk genoeg (lees: directeur) om je vrije dagen op te offeren voor je werk.
Alle mensen die niet de functie hebben waarbij je dergelijk iets zou verwachten en er toch vrolijk aan mee werken, zodat ze zich lekker belangrijk en onmisbaar voelen zouden ze tegen de muur moeten zetten imo.
Vrij is vrij. Zo simpel is het.
Euh?quote:
[..]
Is dat ook inclusief rust van de kinderen.
Snap ik, ben ik ook helemaal met je eens. Maar als je ook tijdens werktijden nooit bij vergaderingen bent terwijl je er wel moet zijn. Dat was een beetje de strekking die ik bedoelde.quote:
[..]
Waarom zou het dan een ander verhaal zijn? Je bent gewoon een werknemer en die heeft recht op zijn vrije dagen. Punt.
Je bent niet belangrijk genoeg (lees: directeur) om je vrije dagen op te offeren voor je werk.
Alle mensen die niet de functie hebben waarbij je dergelijk iets zou verwachten en er toch vrolijk aan mee werken, zodat ze zich lekker belangrijk en onmisbaar voelen zouden ze tegen de muur moeten zetten imo.
Vrij is vrij. Zo simpel is het.
Je hebt gelijk, het zou eigenlijk niet uit moeten maken voor TS.
Het enige dat misschien invloed zou hebben, is als TS een promotie ambieert en daardoor net een stap extra wilt zetten, dan zou ik wel heen gaan op je vrije dag.
Mag ja, doen nee. Na 5 dagen ( vroeg, middag of laat) ben ik gewoon 2 of 3 dagen vrij gewoon een kwestie van planning.quote:
[..]
Je mag 11 dagen achter elkaar werken, daarna heb je recht op 72 uur onafgebroken rust.
Klopt helemaal, maar het mag van de wet. Wat men daarbinnen onderling regelt mag alleen maar een verbetering zijnquote:
[..]
Mag ja, doen nee. Na 5 dagen ( vroeg, middag of laat) ben ik gewoon 2 of 3 dagen vrij gewoon een kwestie van planning.
Stappen extra zetten doe je maar onder werktijd. Een baas die mij een promotie slechts gunt als ik buiten werktijd als een loonslaaf te pas en te onpas kom opdraven kan van mij de vinkentering krijgen.quote:
Het enige dat misschien invloed zou hebben, is als TS een promotie ambieert en daardoor net een stap extra wilt zetten, dan zou ik wel heen gaan op je vrije dag.
Steek die promotie dan maar in je hol
Daarnaast zijn teamvergaderingen 99% van de tijd totaal nutteloos.
Persoonlijk zou ik zo'n dag niet eens als een vrije dag ervaren.
Het bedrijf moet niet denken dat ze belangrijker zijn dan jou vrije tijd die je eindelijk eens hebt.
In mijn geval om 1400 of 2200 of 0600 uur.quote:
[..]
Lekker de deur achter je dicht trekken. Om 1500 uur. Of om 2300 uur. Of om 0700 uur. Tot morgen. Doei!
Moet zeggen dat ik vroege dienst die 'n uurtje later begint eigenlijk wel beter vind. Sowieso al die werkoverleggen, het levert nooit wat op, ik ga er dan ook niet meer heen als het niet onder werktijd is gepland.
Zou je ook naar de teamvergadering gaan als deze precies in je vakantie van 2 weken valt?quote:
Ga jij als je vrij bent naar een teamvergadering?
Mooi dat jij dit kan in jouw functie. Maar bij veel bedrijven valt dit onder de 9-5 mentaliteit en die zitten niet te wachten op dat soort werknemers.quote:
[..]
Lekker de deur achter je dicht trekken. Om 1500 uur. Of om 2300 uur. Of om 0700 uur. Tot morgen. Doei!
Ik werk regelmatig even buiten kantoortijden om even er voor te zorgen dat projecten door lopen of dat issues sneller opgelost worden.
En als er grote shit is, dan ga je pas naar huis als de issues opgelost zijn. Of je dan om 0700 begonnen bent of 10:30. Kan gerust zijn dat je dan pas om 0300 weer naar huis gaat, als de issues onder controle zijn.
Ze zien me aankomen, ik heb er 8 uur opgezet, mazzel allemaal..... Dan heb ik de volgende dag toch echt een meeting met een aantal personen....
In de IT werkt dat iets anders jaquote:
[..]
Mooi dat jij dit kan in jouw functie. Maar bij veel bedrijven valt dit onder de 9-5 mentaliteit en die zitten niet te wachten op dat soort werknemers.
Ik werk regelmatig even buiten kantoortijden om even er voor te zorgen dat projecten door lopen of dat issues sneller opgelost worden.
En als er grote shit is, dan ga je pas naar huis als de issues opgelost zijn. Of je dan om 0700 begonnen bent of 10:30. Kan gerust zijn dat je dan pas om 0300 weer naar huis gaat, als de issues onder controle zijn.
Ze zien me aankomen, ik heb er 8 uur opgezet, mazzel allemaal..... Dan heb ik de volgende dag toch echt een meeting met een aantal personen....
Als je sowieso al in 3 of 5 ploegenroosters werkt dan kan niemand je van 'n "9-5 mentaliteit" beschuldigen.quote:
[..]
Mooi dat jij dit kan in jouw functie. Maar bij veel bedrijven valt dit onder de 9-5 mentaliteit en die zitten niet te wachten op dat soort werknemers.
Nee, dat heb ik niet gedaan toen ik vakantie had.quote:
Zou je ook naar de teamvergadering gaan als deze precies in je vakantie van 2 weken valt?
Maar dacht misschien valt dat wel anders
Juist dat. Wordt mooi weer die betreffende dag, heel mooi weer.quote:
Ik snap je wel TS. Het is wel weer een vrije dag dat je niet naar het strand kan of een dagje uit.
Persoonlijk zou ik zo'n dag niet eens als een vrije dag ervaren.
Heb wel wat anders te doen dan reizen naar kantoor, 2 uur lullen en weer terug reizen.
Ik zie dat idd ook niet als een vrije dag.
Maak je wel flinke uren. Nooit eens normaal weekend, nooit eens twee dagen vrij.
Waarom nu dan wel. Vrij is vrij. Vraag gewoon de agenda op van te voren; heb je een mededeling zend je die in. En anders lees je achteraf, zoals je al zei, de notulen en klaar.quote:
Nee, dat heb ik niet gedaan toen ik vakantie had.
tov fysiek inbellen?quote:
TS zal vast ook wel eens vijf dagen achter elkaar vrij hebben zonder dat het hem vakantie-uren kost.quote:Op zaterdag 27 juni 2015 14:13 schreef GSbrder het volgende:
6-7 dagen werken en dan 1 dag vrij?
Maak je wel flinke uren. Nooit eens normaal weekend, nooit eens twee dagen vrij.
Bij onregelmatige diensten zijn dit heel normale werkplanningen.
OT: het hangt af van de aard van het overleg en mijn werktijden of ik zou gaan. Als het een standaard overleg is zou ik er mijn ene vrije dag niet aan spenderen. En dat zal een baas vast begrijpen.
En werkoverleggen zijn in werktijd. Of je compenseert op een andere dag.
Ik heb vanmorgen ook een uur gewerkt (probleem oplossen), dan ga ik een andere dag mooi een uurtje eerder weg.
Overigens is 1 dag vrij na 6 dagen werken in de Gehandicaptenzorg CAO ook niet toegestaan, minimaal 3 dagen vrij erna (en 2 ervoor)
Hoe los je het dan op? Bij 24 uurs bezetting zullen altijd mensen afwezig zijn.quote:
Teamoverleggen inroosteren voorkomt dit soort vraagstukken. Ik kom er niet voor terug
Overigens is 1 dag vrij na 6 dagen werken in de Gehandicaptenzorg CAO ook niet toegestaan, minimaal 3 dagen vrij erna (en 2 ervoor)
Dat dan helder is wanneer de overleggen zijn en, daaraan gekoppeld, afspraken worden gemaakt over terugkomen hiervoor, dat is wat anders.
Overleg vindt plaats voor late dienst. Duurt 3 uur, 1x per 5 weken. Zoveel mogelijk mensen aanwezig. anders terugkomen voor 3 uurtjes.quote:
[..]
Hoe los je het dan op? Bij 24 uurs bezetting zullen altijd mensen afwezig zijn.
Dat dan helder is wanneer de overleggen zijn en, daaraan gekoppeld, afspraken worden gemaakt over terugkomen hiervoor, dat is wat anders.
Zoals Cat22 al zegt. Deze week is het 7 dagen knallen, heb vorige week ook lang weekend gehad zonde dat het me verlofuren kost. Maar neemt niet weg dat ik na zeven dagen ook gewoon even rust wil hebben. Ben niet getrouwd met het werk.quote:
6-7 dagen werken en dan 1 dag vrij?
Maak je wel flinke uren. Nooit eens normaal weekend, nooit eens twee dagen vrij.
Ik weet nu al dat er een hoop collega's over gaan zeuren. Ze zijn nl wel allemaal terugkommers.
Nee, ik werk volcontinudienst dus dat plant mijn baas maar een uur voorafgaand of na de dienst.quote:
Ga jij als je vrij bent naar een teamvergadering?
Een uur voor of na je dienst ben je toch ook vrij collega?quote:
[..]
Nee, ik werk volcontinudienst dus dat plant mijn baas maar een uur voorafgaand of na de dienst.
Tsja, als je één vrije dag hebt in 2 weken zou ik het anders zien dan een extra vrije dag na je normale weekend. Maar goed, vrije tijd en vakantiedagen worden schaarser naar mate je er minder van hebt.quote:
[..]
TS zal vast ook wel eens vijf dagen achter elkaar vrij hebben zonder dat het hem vakantie-uren kost.
Bij onregelmatige diensten zijn dit heel normale werkplanningen.
OT: het hangt af van de aard van het overleg en mijn werktijden of ik zou gaan. Als het een standaard overleg is zou ik er mijn ene vrije dag niet aan spenderen. En dat zal een baas vast begrijpen.
En werkoverleggen zijn in werktijd. Of je compenseert op een andere dag.
Ik heb vanmorgen ook een uur gewerkt (probleem oplossen), dan ga ik een andere dag mooi een uurtje eerder weg.
Als je jaren specifieke kennis hebt opgedaan met collega's om een ingewikkeld proces gaande te houden dan weet je toch wel wie het voor het zeggen heeft in the factory en anders moeten ze maar een ander zoeken.quote:
[..]
Mooi dat jij dit kan in jouw functie. Maar bij veel bedrijven valt dit onder de 9-5 mentaliteit en die zitten niet te wachten op dat soort werknemers.
Ik werk regelmatig even buiten kantoortijden om even er voor te zorgen dat projecten door lopen of dat issues sneller opgelost worden.
En als er grote shit is, dan ga je pas naar huis als de issues opgelost zijn. Of je dan om 0700 begonnen bent of 10:30. Kan gerust zijn dat je dan pas om 0300 weer naar huis gaat, als de issues onder controle zijn.
Ze zien me aankomen, ik heb er 8 uur opgezet, mazzel allemaal..... Dan heb ik de volgende dag toch echt een meeting met een aantal personen....
Daar zit wel een ongeschreven wet aanvast, een collega laat je nooit met de shit zitten.
En wat denk je van vakantie? Bij een grote groep collega's, is er altijd wel iemand vrij of met vakantie. Die gaat toch ook niet terug komen.quote:
Hoe los je het dan op? Bij 24 uurs bezetting zullen altijd mensen afwezig zijn.
Dat dan helder is wanneer de overleggen zijn en, daaraan gekoppeld, afspraken worden gemaakt over terugkomen hiervoor, dat is wat anders.
Soms vind ik de vergadering en de beslissingen belangrijk genoeg om zelf aanwezig te zijn en mijn stem te laten horen.quote:
[..]
En er is op jouw vrije dag niemand anders binnen het bedrijf die jouw honneurs waar kan nemen?
Klopt, maar dat is dan ook de enige manier waarop hij mij redelijkerwijs kan/mag verwachten.quote:Op zaterdag 27 juni 2015 14:52 schreef Geralt het volgende:
[..]
Een uur voor of na je dienst ben je toch ook vrij collega?
Collega
nu officieelHoezo officieel?quote:
Als zij gekke Henkie willen zijn, betekent dat niet dat jij dan ook maar gekke Henkie moet zijn.quote:
Ik weet nu al dat er een hoop collega's over gaan zeuren. Ze zijn nl wel allemaal terugkommers.
Vrij = vrij, uitzonderingen daargelaten, maar structurele vergaderingen om de 10 weken is geen uitzondering.
Sinds wanneer heb jij kinderenquote:
[..]
Is dat ook inclusief rust van de kinderen?
Kan ik natuurlijk ook zeggen;quote:
Ik was het altijd vergeten of er kwam wat tussen.
"ik was het vergeten, sorry" :p
Einde Profcore, vaste aanstelling!quote:
Op Van hartequote:
Hehehe het beeld wat jij van mij had, wat doe ik? Ja, het is toch mijn leven?!! Wheheheheheequote:
Op Hoezo? Als de bedrijfsleiding het belangrijk vindt dat ik vanwege mijn functie aanwezig moet zijn bij een vergadering, dan moeten ze die vergadering plannen op een dag die voor mij een werkdag is.quote:
Hangt van je functie en situatie af, als je een aardige functie hebt en er zijn kritische agendapunten dan zou ik het wel overwegen. Zoniet dan zou ik gewoon aan de vrije dag vasthouden.
Ik heb totaal geen 9-5 mentaliteit, je mag me op elk willekeurig tijdstip inplannen zolang er maar rekening wordt gehouden met redelijke rusttijden. Een beetje overwerk maakt me ook niet uit als ik geen privé afspraken heb gemaakt meteen na mijn dienst.
En als ik vrij ben en thuis zit vind ik het ook helemaal niet erg om even een telefoontje te beantwoorden van collega's die op dat moment aan het werk zijn en een paar vragen hebben.
Maar als ik weg van huis ga blijft de werktelefoon thuis, als ik slaap staat hij uit. En mail bekijk ik als ik op mijn werk ben wel weer. Heb ik een voicemail dan bel ik terug op het moment dat mij dat uit komt. Ik heb ook een keer een lul van een 'manager' gehad die naar me uit begon te halen dat ik na een nachtdienst (08.00 thuis) pas om 17.00 uur terug belde. Want "je hebt toch een bedrijfstelefoon dus dan moet je wel bereikbaar zijn". Daarop heb ik hem verteld dat als hij wil dat ik altijd bereikbaar ben hij me een bereikbaarheidstoeslag van 30% bovenop mijn brutoloon moest gaan betalen en dat ik anders zelf wel bepaal hoe goed ik in mijn vrije tijd bereikbaar ben.
Nee, gewoon zorgen dat je vooraf de agenda van de vergadering hebt en eventueel jouw inbreng mailen naar de voorzitter van de vergadering. Indien nodig een gelijkgestemde collega vragen of hij je belangen tijdens de vergadering wil behartigen.
Ditquote:
Als er om de 10 dagen werkoverleg is waar goede notulen van zijn zou ik deze altijd skippen mocht ik dan vrij zijn.
quote:
Ik heb ook een keer een lul van een 'manager' gehad die naar me uit begon te halen dat ik na een nachtdienst (08.00 thuis) pas om 17.00 uur terug belde. Want "je hebt toch een bedrijfstelefoon dus dan moet je wel bereikbaar zijn". Daarop heb ik hem verteld dat als hij wil dat ik altijd bereikbaar ben hij me een bereikbaarheidstoeslag van 30% bovenop mijn brutoloon moest gaan betalen en dat ik anders zelf wel bepaal hoe goed ik in mijn vrije tijd bereikbaar ben.
Als je in een junior of medior functie zit zeker te begrijpen. Senior en Management werkt het, zeker aan de commerciële kant van de organisatie, toch wel anders. En daar word je dan ook voor betaald.quote:
[..]
Hoezo? Als de bedrijfsleiding het belangrijk vindt dat ik vanwege mijn functie aanwezig moet zijn bij een vergadering, dan moeten ze die vergadering plannen op een dag die voor mij een werkdag is.
Ik heb totaal geen 9-5 mentaliteit, je mag me op elk willekeurig tijdstip inplannen zolang er maar rekening wordt gehouden met redelijke rusttijden. Een beetje overwerk maakt me ook niet uit als ik geen privé afspraken heb gemaakt meteen na mijn dienst.
En als ik vrij ben en thuis zit vind ik het ook helemaal niet erg om even een telefoontje te beantwoorden van collega's die op dat moment aan het werk zijn en een paar vragen hebben.
Maar als ik weg van huis ga blijft de werktelefoon thuis, als ik slaap staat hij uit. En mail bekijk ik als ik op mijn werk ben wel weer. Heb ik een voicemail dan bel ik terug op het moment dat mij dat uit komt. Ik heb ook een keer een lul van een 'manager' gehad die naar me uit begon te halen dat ik na een nachtdienst (08.00 thuis) pas om 17.00 uur terug belde. Want "je hebt toch een bedrijfstelefoon dus dan moet je wel bereikbaar zijn". Daarop heb ik hem verteld dat als hij wil dat ik altijd bereikbaar ben hij me een bereikbaarheidstoeslag van 30% bovenop mijn brutoloon moest gaan betalen en dat ik anders zelf wel bepaal hoe goed ik in mijn vrije tijd bereikbaar ben.
Nee, gewoon zorgen dat je vooraf de agenda van de vergadering hebt en eventueel jouw inbreng mailen naar de voorzitter van de vergadering. Indien nodig een gelijkgestemde collega vragen of hij je belangen tijdens de vergadering wil behartigen.
[ Bericht 21% gewijzigd door Konniefeer op 30-06-2015 14:17:51 ]
Ik denk niet dat er veel commerciële senior en management medewerkers zijn die nachtdiensten draaienquote:
[..]
Als je in een junior of medior functie zit zeker te begrijpen. Senior en Management werkt het, zeker aan de commerciële kant van de organisatie, toch wel anders. En daar word je dan ook voor betaald.
In bepaalde sectorenquote:
[..]
Ik denk niet dat er veel commerciële senior en management medewerkers zijn die nachtdiensten draaien
Fijne dag donderdag TS, vergeet niet ff wat foto's op je facebook te zetten vanuit je hangmat tbv je collega's