WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik ben recentelijk druk begonnen met solliciteren. Nu hoor ik van iedereen dat LinkedIn opeens zo belangrijk is om te hebben en dan je zonder niet meer aan een baan komt.
Denken jullie dat dit echt zo belangrijk is?
Denken jullie dat dit echt zo belangrijk is?
Hangt van de grootte van jouw wereldje af denk ik. Zelf totaal niet nodig (gehad)
[ Bericht 24% gewijzigd door #ANONIEM op 03-06-2015 16:20:16 ]
[ Bericht 24% gewijzigd door #ANONIEM op 03-06-2015 16:20:16 ]
Ik denk niet dat LinkedIn zo belangrijk is, ik zelf gebruik het dan ook niet en het is ook niet een vereiste om te hebben. Een goede sollicitatiebrief en een knap opgebouwd CV is veel relevanter.
Ik heb nog nooit iets gehad aan LinkedIn. Het is voornamelijk een database waardoor je gevonden kunt worden door recruiters. Maar als je geen zaken wilt doen met deze beroepsgroep, dan kun je er beter maar niet in staan.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Is wel overrated ja maar veel recruiters vinden het wel hip dus gewoon aanmaken en niks meer mee doen. Het is toch een apart volkje dat je moet zien te pleasen
[quote]Op dinsdag 3 maart 2015 15:05 schreef Een of andere kutkneus het volgende:
Mensen met...quotes in hun signature. :')
[/quote]
Mensen met...quotes in hun signature. :')
[/quote]
Ik vraag me af of in deze tijd werkgevers wel via internet gaan zoeken naar werknemers... Met het plaatsen van een vacature komen er al wel genoeg reacties lijkt me!
geen.
Ligt er ook wel aan in welke branche denk ik.
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Werkt echt prima als je een aardig netwerk hebt en dat in wil zetten. Zelf mijn huidige baan ermee gevonden.
Maa als TS het nog niet heeft en het nu snel gaat maken om een baan te vinden dan heb je er niks aan.
Ligt ook aan je beroepsgroep overigens.
Maa als TS het nog niet heeft en het nu snel gaat maken om een baan te vinden dan heb je er niks aan.
Ligt ook aan je beroepsgroep overigens.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Dit meen je niet serieus toch?quote:Op woensdag 3 juni 2015 16:28 schreef Isis20 het volgende:
Ik vraag me af of in deze tijd werkgevers wel via internet gaan zoeken naar werknemers... Met het plaatsen van een vacature komen er al wel genoeg reacties lijkt me!
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Heb het en vrij up to date. Is soms handig om aan gegevens van mensen te komen.
PS4-tag: TJDoornbos// Origin: Toek85
Sporten voor Sophia
Sporten voor Sophia
Tenzij je een heel specifiek specialisme hebt, is het denk ik een markt voor werkgevers, niet voor sollicitanten, toch?quote:
Op
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Ja, maar de echt goede kandidaten gaan niet op je monsterboardadvertentie reageren in de regel. Die hebben al een prima functie elders, dus die moet je headhunten/recruiten als werkgever. Geldt ook voor specialistische of interimfuncties inderdaad. Arbeidsmarkbenadering is vooral voor kleine bedrijven best lastig. LinkedIn helpt daar aardig bij.quote:Op woensdag 3 juni 2015 18:06 schreef Hallmark het volgende:
[..]
Tenzij je een heel specifiek specialisme hebt, is het denk ik een markt voor werkgevers, niet voor sollicitanten, toch?
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
en als sollicitant word je opgezocht natuurlijk. Ieder bedrijf (althans, die zoeken naar hoger opgeleiden) gaat sollicitanten googlen om te kijken of ze er extra informatie mee kunnen winnen
dit ook. Niks dodelijker dan een sollicitant zonder LinkedIn en met een publieke facebookaccount met vakantiefoto's en een publieke twitteraccount met wat random gescheld.quote:
en als sollicitant word je opgezocht natuurlijk. Ieder bedrijf (althans, die zoeken naar hoger opgeleiden) gaat sollicitanten googlen om te kijken of ze er extra informatie mee kunnen winnen
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ik heb een net profiel in zowel Nederlands als Engels met daarbij mijn werkervaringen, projecten, cursussen en studies. Daarnaast een goede foto en de andere gebruikelijke informatie. Ik heb de LinkedIn app en wekelijks kijk ik eens erop en geef ik mensen een duimpie als ik iets leuks voorbij zie komen, of ik feliciteer bekende met een baan of jublieum. Daarnaast kijk eens in de zoveel tijd bij 'Mensen die je misschien kent' en deze mensen voeg ik dan toe. Hooguit 0,5/1 uur per week zit ik eraan?
Toevallig al twee keer een sollicitatiegesprek gehad omdat een recruiter mijn profiel was tegengekomen en zag dat ik XX werk. Laatste gesprek is van beide kanten bevallen en heeft mij zelfs mijn eerste fulltime baan opgeleverd per augustus terwijl mijn diploma vermoedelijk pas in juli gehaald gaat worden.
Voor mij een succesverhaal, het kost je niks, wat let je?
Toevallig al twee keer een sollicitatiegesprek gehad omdat een recruiter mijn profiel was tegengekomen en zag dat ik XX werk. Laatste gesprek is van beide kanten bevallen en heeft mij zelfs mijn eerste fulltime baan opgeleverd per augustus terwijl mijn diploma vermoedelijk pas in juli gehaald gaat worden.
Voor mij een succesverhaal, het kost je niks, wat let je?
Of saté?
Bovendien worden er ook nog wel eens vacatures op LinkedIn geplaatst.quote:
[..]
Ja, maar de echt goede kandidaten gaan niet op je monsterboardadvertentie reageren in de regel. Die hebben al een prima functie elders, dus die moet je headhunten/recruiten als werkgever. Geldt ook voor specialistische of interimfuncties inderdaad. Arbeidsmarkbenadering is vooral voor kleine bedrijven best lastig. LinkedIn helpt daar aardig bij.
Ik vraag me af wat je tegenwoordig nog aan Linkedin hebt.
Vroeger was het wel een soort handige 'database'. Sinds begin dit jaar is het een soort facebook geworden waar iedereen totaal niet boeiende plaatjes op pleurt en je omkomt in de 'sponsored links .
Sowieso lijkt me linkedin geen must voor je eerste baan: Een relevant netwerk heb je nog niet, een spectaculair CV ook niet, dus de enige die je daarmee aantrekt zijn 10-in-een-dozijn-detacheerders als Brunel of TMC.
Vroeger was het wel een soort handige 'database'. Sinds begin dit jaar is het een soort facebook geworden waar iedereen totaal niet boeiende plaatjes op pleurt en je omkomt in de 'sponsored links .
Sowieso lijkt me linkedin geen must voor je eerste baan: Een relevant netwerk heb je nog niet, een spectaculair CV ook niet, dus de enige die je daarmee aantrekt zijn 10-in-een-dozijn-detacheerders als Brunel of TMC.
Representant van het failliet van de westerse liberale maatschappij
Ik ben wel diverse malen benaderd via linkedin met wisselend succes. Ik zou zeggen maak gewoon een profiel en kijk wat er gebeurt. Baadt het niet, dan schaadt het niet.
Ik denk dat werkgevers sollicitanten googelen. En dat ze het dan raar vinden als je niet op LinkedIn staat. Of als je maar 12 connecties hebt, want dat is natuurlijk ook niet al te best.
Zelf heb ik ook weleens vacatures gevonden via LinkedIn, maar ik heb LinkedIn vooral om bovenstaande.
Zelf heb ik ook weleens vacatures gevonden via LinkedIn, maar ik heb LinkedIn vooral om bovenstaande.
Voor mij is het meer een extra hulpmiddel, bovenop andere branche gerelateerde sites. Op die manier heb ik wel meerdere "aanbiedingen" gehad, maar tot op heden is er nooit iets uitgekomen.
Dat is inderdaad waar, en daar kan TS een hoop aan hebben. Als hij LinkedIn zodanig goed invult dat hij op een aantal trefwoorden gevonden kan worden, dan kan het een waardevolle tool zijn.quote:
Arbeidsmarkbenadering is vooral voor kleine bedrijven best lastig. LinkedIn helpt daar aardig bij.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Heb er zelf wel veel aan gehad. Mijn tip is wel: als je een profiel aanmaakt, zorg dan wel voor een goed profiel. Anders kun je er beter geen aanmaken. Niets zo storend als een leeg profiel, met een slechte tekst, geen tekst etc.
Fitter. Happier. More productive
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
---------------------------------------------------
If you think in terms of a year, plant a seed; if in terms of ten years, plant trees; if in terms of 100 years, teach the people. - Confucius
Dat is dus niet zo.quote:
Ik vraag me af of in deze tijd werkgevers wel via internet gaan zoeken naar werknemers... Met het plaatsen van een vacature komen er al wel genoeg reacties lijkt me!
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
quote:Op woensdag 3 juni 2015 16:21 schreef LompeHork het volgende:
Ik denk niet dat LinkedIn zo belangrijk is, ik zelf gebruik het dan ook niet en het is ook niet een vereiste om te hebben. Een goede sollicitatiebrief en een knap opgebouwd CV is veel relevanter.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Ben blij dat er hier nog mensen zijn die dus ook vinden dat LinkedIn niet zo heel ontzettend belangrijk is. 
Ik heb d'r wel 'n profiel zodat ik niet totaal onvindbaar op internet ben maar dat is het ook wel.
Ik heb d'r wel 'n profiel zodat ik niet totaal onvindbaar op internet ben maar dat is het ook wel.
Hallon!
Als je denkt dat het zo gaat mis je toch ergens iets.quote:
Ik vraag me af of in deze tijd werkgevers wel via internet gaan zoeken naar werknemers... Met het plaatsen van een vacature komen er al wel genoeg reacties lijkt me!
De werkgever gaat er ook niet op zoek naar een nieuwe werknemer, de werkgever checkt de potentiele nieuwe werknemer op het web en oa op linkedin.
Het ligt dan echt aan de functie of het in je nadeel is of niets uitmaakt. Dat de metselaar er niet op staat maakt niet uit, maar een commerciële functie zonder linkedin profiel .... das een heel ander verhaal.
Wat je overigens ook vergeet...
De werknemer zet nauwelijks nog advertenties. Er word een vacature op linkedin gezet en dan wacht men af. Pas als ALLE wegen doodlopen op het web, pas dan word er eventueel nog iets in een krant gezet.
Wat staat er nu nog in de krant ? De top functies waar een oudere generatie voor nodig is. Die zet men in de krant omdat men realiseert dat deze mensen idd misschien niet op het web naar banen zoeken.
Monsterboard was eens....quote:
[..]
Ja, maar de echt goede kandidaten gaan niet op je monsterboardadvertentie reageren in de regel. Die hebben al een prima functie elders, dus die moet je headhunten/recruiten als werkgever. Geldt ook voor specialistische of interimfuncties inderdaad. Arbeidsmarkbenadering is vooral voor kleine bedrijven best lastig. LinkedIn helpt daar aardig bij.
Daar staat amper iets op van waarde. Je vind er eigenlijk precies het zelfde wat er op de ramen hangt van de UZB's en dat zijn functies die vaak niet eens meer bestaan.
Er is echt onderzoek naar gedaan en daaruit is gebleken dat Linkedin toch de meest gebruikelijke route naar een nieuwe baan is tegenwoordig. Uiteraard eerst je eigen netwerk maar je virtuele netwerk is groter.
Daarbij, via linkedin kun je nieuwe contacten leggen door lid t worden van groepen binnen specifieke branches. en daar zit ut, die nieuwe functie, die word eerst daar bekend gemaakt.
Klopt. Probleem is dat er steeds meer rondlopen die hun oude Hyves missen.... en het aantal connecties als status symbool zien.quote:
Ik vraag me af wat je tegenwoordig nog aan Linkedin hebt.
Vroeger was het wel een soort handige 'database'. Sinds begin dit jaar is het een soort facebook geworden waar iedereen totaal niet boeiende plaatjes op pleurt en je omkomt in de 'sponsored links .
Sowieso lijkt me linkedin geen must voor je eerste baan: Een relevant netwerk heb je nog niet, een spectaculair CV ook niet, dus de enige die je daarmee aantrekt zijn 10-in-een-dozijn-detacheerders als Brunel of TMC.
Je moet niet beginnen aan LinkedIn want "een relevant netwerk" heb je nog niet.quote:
Ik vraag me af wat je tegenwoordig nog aan Linkedin hebt.
Vroeger was het wel een soort handige 'database'. Sinds begin dit jaar is het een soort facebook geworden waar iedereen totaal niet boeiende plaatjes op pleurt en je omkomt in de 'sponsored links .
Sowieso lijkt me linkedin geen must voor je eerste baan: Een relevant netwerk heb je nog niet, een spectaculair CV ook niet, dus de enige die je daarmee aantrekt zijn 10-in-een-dozijn-detacheerders als Brunel of TMC.
Dat is een beetje "kip en ei" verhaal.
Je kunt beter één kaars opsteken dan duizend maal de duisternis vervloeken.
Lol, dat is waar. Ik heb mijn complete connectie adviezen pagina toegevoegd en heel veel mensen hebben gewoon geaccepteerd. Geen idee wie deze mensen zijn maarja de teller loopt.quote:
[..]
Klopt. Probleem is dat er steeds meer rondlopen die hun oude Hyves missen.... en het aantal connecties als status symbool zien.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Daar heb je toch geen reet aan? Ik heb ook wel een hele zooi mensen in mijn Linkedin die ik niet vaak spreek, maar ik ken ze wel allemaal zakelijk.quote:
[..]
Lol, dat is waar. Ik heb mijn complete connectie adviezen pagina toegevoegd en heel veel mensen hebben gewoon geaccepteerd. Geen idee wie deze mensen zijn maarja de teller loopt.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Jawel omdat ik dan via eerste lijns meer vacatures krijgt. Ik zit in het recruiter wereldje een heeft veel andere recruiters gooien hun vactures via hun persoonlijk netwerk op linkedin.quote:
Op
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Kan je dit nog een keer begrijpelijk opschrijven?
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
|
|
