Vrouwenquotum voor topposities Duitse bedrijven

quote:

Op dinsdag 31 maart 2015 08:15 schreef Pietverdriet het volgende:

[..]

Raad van bestuur die het quotum niet haalt, blijft de positie onbezet.
Geen vrouw, geen vriendjes zeg maar.

Als het daar net als hier is qua aanbod van vrouwen zou dat geen probleem moeten zijn.
Dus geen dwingend quotum in sectoren waar er niet genoeg vrouwen zijn zoals Bram beweert?

Maar toch hoop ik dat ze hier vooral doorgaan met aantonen dat die vrouwen er zijn, zorgen dat het algemeen bekend is. Dat vrouwen zichzelf meer op de kaart zetten. Ook in dat old boys network zouden langzaam aan 'modernere' mannen moeten komen die gewend zijn aan het feit dat geschikt ook een vrouw kan betekenen.

quote:

Op dinsdag 31 maart 2015 09:17 schreef Bram_van_Loon het volgende:

[..]

Jij kent blijkbaar een hoop specialismes niet!
Elektrotechniek, werktuigkunde, technische natuurkunde, informatica, allemaal sectoren waarbij het percentage rond de 5% normaal is onder de autochtone Nederlandse bevolking, zeker als je naar bepaalde specialismes kijkt waarin er nog minder vrouwen te vinden zijn. Dat doen de dames zelf! Niemand houdt hen tegen om voor dat vak te kiezen.

Ik zou het moeten checken als ik op mijn PC zit, maar ik meen dat de laatste cijfers hoger waren. Dat het laagste ergens rond de 19% lag, hard omhoog loopt dus.

Maar wat heeft dat met dit quotum te maken die over bepaalde top functies gaat?

quote:

Op dinsdag 31 maart 2015 09:22 schreef erodome het volgende:

[..]

Maar wat heeft dat met dit quotum te maken die over bepaalde top functies gaat?

Omdat het wellicht prettig is wanneer de dames en heren "topbestuurders" enige affiniteit hebben met het product of de dienst die hun onderneming fabriceert of levert? (hun "corebusiness", om in moderne managementtermen te spreken) Bij een bedrijf waar ik een tijd lang gedetacheerd heb gezeten liep ook zo'n "topvrouw" rond in de directie, zij vormde bovendien een uithangbord voor het bedrijf bij contact met de media. Beetje jammer dat ze, wanneer ze in de media verscheen, overduidelijk blijk gaf van te weinig verstand van het product...

quote:

Op dinsdag 31 maart 2015 11:15 schreef DDDDDaaf het volgende:

[..]

Omdat het wellicht prettig is wanneer de dames en heren "topbestuurders" enige affiniteit hebben met het product of de dienst die hun onderneming fabriceert of levert? (hun "corebusiness", om in moderne managementtermen te spreken) Bij een bedrijf waar ik een tijd lang gedetacheerd heb gezeten liep ook zo'n "topvrouw" rond in de directie, zij vormde bovendien een uithangbord voor het bedrijf bij contact met de media. Beetje jammer dat ze, wanneer ze in de media verscheen, overduidelijk blijk gaf van te weinig verstand van het product...

Als dit bij de mannen niet zo was had je een punt gehad.

quote:

Op dinsdag 31 maart 2015 11:18 schreef erodome het volgende:

[..]

Als dit bij de mannen niet zo was had je een punt gehad.

Ook bij mannelijke topbestuurders is het gênant wanneer ze geen enkele affiniteit met of verstand van het product van hun onderneming hebben. Bij ondernemingen in de metaal (want daar gaat het in dit geval over) is de spoeling in Nederland sowieso al verdomd dun als het om vrouwelijke werknemers gaat, laat staan als deze bovendien de capaciteiten en het karakter voor een topfunctie moeten hebben...

quote:

Op dinsdag 31 maart 2015 09:22 schreef erodome het volgende:

[..]

Ik zou het moeten checken als ik op mijn PC zit, maar ik meen dat de laatste cijfers hoger waren. Dat het laagste ergens rond de 19% lag, hard omhoog loopt dus.

Ik benadrukte niet voor niets meermaals "autochtone Nederlanders".
Ja, onder de buitenlanders vind je wat meer dames, onder de autochtone Nederlanders zijn er sectoren waar 5% nog normaal is, zeker bij bepaalde specialismes (elektro, werktuig, informatica, in mindere mate natuurkunde wegens niet-technische-natuurkunde).
Binnen die vakgebieden verdelen de meisjes zich ook nog eens ongelijk, er zijn vakgroepen waarop ik geen vrouw ben tegengekomen op de universiteit onder de PhD's, docenten en studenten en er zijn vakgroepen waarbij je er wel een paar tegenkomt.

quote:

Maar wat heeft dat met dit quotum te maken die over bepaalde top functies gaat?

Als slechts 5% van de mensen in zo'n vakgebied een vrouw is dan kan je niet 30% van de topfuncties bezetten met een vrouw. Dat is nogal wiedes! Zelfs al zou 30% van de mensen in zo'n vakgebied een vrouw zijn dan is het nog maar de vraag of dat 30% van de beste mensen een vrouw is. Andersom kan uiteraard ook gelden in bepaalde vakgebieden: als 30% van de mensen in dat vakgebied een man is dan is het maar de vraag of dat 30% van de beste mensen een man is. In het algemeen kan wel worden gesteld dat mannen meer uitschieten naar boven of naar beneden, dat is zeker, of dat het nu puur door genetische factoren komt, door milieufactoren of een combinatie van beide. Bij een 50/50 verdeling gemiddeld zie je aan de top een duidelijke oververtegenwoordiging van de mannen, aan de onderdkant eveneens. De standaarddeviatie is dus hoger voor de mannen dan voor de vrouwen.

quote:

Op dinsdag 31 maart 2015 11:15 schreef DDDDDaaf het volgende:

[..]

Omdat het wellicht prettig is wanneer de dames en heren "topbestuurders" enige affiniteit hebben met het product of de dienst die hun onderneming fabriceert of levert?

Welnee, dat is een bijzaak! Als er maar 30% vrouwen wordt gehaald. Wat boeit het als het bedrijf slechter wordt geleid?

Ik heb het al een paar keer opgemerkt, als het daadwerkelijk is dat talent links blijft liggen dan moet je simpelweg aantonen dat dat het geval is en dan zullen organisaties met alle plezier meer hun best doen om dat talent te vinden en te cultiveren. Geen enkel bedrijf verkwist graag talent. De feministes doen er verstandiger aan om te onderzoeken of dat het inderdaad wat toevoegt als een groter percentage van de bestuurders een vrouw/allochtoon/gehandicapte/... is dan het opdringen van quota. Indien uit gedegen onderzoek zou blijken dat het beter is voor bedrijven, wat ik aannemelijk vind, dan is het niet moeilijk om organisaties ervan te overtuigen om meer hun best te doen om de talenten die mensen die over voldoende talent beschikken te benutten. Zo'n quotum is een ultiem zwaktebod wat vooral bewijst dat ze geen enkele moeite willen doen en het in hun schoot geworpen willen krijgen.

Godnondeju, ik dacht dat dit exclusief voor het truttige Zweden is, gaan wij nu ook die onzin krijgen? In Duitsland is het al zo ver, hopelijk zijn we in Nederland verstandiger, dan winnen we tenminste op 1 vlak de concurrentieslag met Duitsland.