Ondertussen is er ook een soort van reorganisatie aan de gang en is mijn vriendin onderhevig aan wegpestende praktijken vanuit het management. Elke keer als ze op gesprek moet komen wordt ze gedwongen om te gaan solliciteren op andere banen en dat moet ze dan laten zien aan de leidinggevende. Vanmiddag had ze weer een gesprek met de leidinggevende en die vertelde doodleuk tegen haar dat ze minimaal 1x per week moest gaan solliciteren en de verstuurde brieven meenemen als bewijs
.Volgens afspraak met de bedrijfsarts kan ze nog niet aan het werk wegens teveel gevaar van mensen die armen omdraaien en heel hard beetpakken etc.. Nu kreeg ze tijdens het gesprek te horen dat ze volgende week 3 dagen per week 4 uurtjes per dag moest gaan werken. Is dit werkweigering als ik zeg dat ze niet moet gaan omdat volgens afspraak van de bedrijfsarts en fysio ze nog niet aan het werk kan met der arm? Nou hebben we van de week ook een brief van het uwv gekregen met allerlei stappen erin wat er gaat gebeuren, daar kwam re-integratie voor ontslag maar die afslag lijken ze volledig te willen overslaan.
Ze zijn der net zolang aan het om praten totdat ze zelf ontslag neemt of ze zelf een gegronde reden hebben om tot ontslag over te gaan. Dit is al ruim een jaar aan de gang met gesprekken waar P&O bij zat of verschillende managers. Inmiddels neemt het bijna pure pesterij vormen aan. Hebben jullie tips hoe we dit het beste kunnen aanpakken?
Dank
SPOILERVergeef me als het verhaal onsamenhangend is. Een samenhanged verhaal typen is niet mijn sterkste kant
Daarbij,hoe kan een manager jouw verplichten te solliciteren naar een andere baan. Of bedoel je intern solliciteren?
Ze verplichten het haar wel, maar ze doet het niet uiteraard. Ze verzinnen allerlei vage dingen om haar eruit te krijgen zonder dat ze haar moeten ontslaan. Omdat het slecht gaat in de zorg en allerlei bezuinigingen etc is zij natuurlijk een makkelijke prooi. Helemaal omdat ze verbaal niet echt sterk in der schoenen staat.quote:Op vrijdag 13 februari 2015 18:29 schreef spierbal het volgende:
Advies van de bedrijfsarts lijkt mij lijdend.
Daarbij,hoe kan een manager jouw verplichten te solliciteren naar een andere baan. Of bedoel je intern solliciteren?
Dat dacht ik dus ook. Die zegt duidelijk dat ze per dag 1 uurtje computer werk kan doen, derhalve ze dat niet hebben op haar afdeling dus ze thuis mag blijven.quote:
Het lijkt mij dat bedrijfsarts leidend is.
[ Bericht 3% gewijzigd door pl4kkie op 13-02-2015 18:39:29 ]
De werkgever mag werkgever niet dwingen te solliciteren. Hij mag wel vragen werk te doen wat nog wel mogelijk is voor de zieke werknemer. Uiteraard is arbo-arts hierin leidend wat voor werk werknemer nog eventueel kan doen.
Voor de rest je vriendin op het hart drukken dat ze op geen moment iets moet ondertekenen. Je zegt dat je vriendin niet zo sterk in der schoenen staat dus daar kan je nog wel eens genaaid worden.
Dat doe ik ook. Vanmiddag behoorlijk nijdig geworden tegen der daarom. Ze laat het allemaal maar over zich heenkomen helaas. Ik probeer mee te gaan naar de gesprekken maar of ze wilt het niet of ik kan geen vrij krijgen van werk. Gelukkig snapt ze wel nooit maar dan ook nooit wat moet ondertekenenquote:
Werkgever verdient een tik op zijn bakkus
De werkgever mag werkgever niet dwingen te solliciteren. Hij mag wel vragen werk te doen wat nog wel mogelijk is voor de zieke werknemer. Uiteraard is arbo-arts hierin leidend wat voor werk werknemer nog eventueel kan doen.
Voor de rest je vriendin op het hart drukken dat ze op geen moment iets moet ondertekenen. Je zegt dat je vriendin niet zo sterk in der schoenen staat dus daar kan je nog wel eens genaaid worden.
.Is het overigens wijsheid om per brief te reageren dat ze volgens afspraak van de bedrijfsarts niet mag werken? omdat ze vandaag doodleuk vertelden a.s dinsdag moet je komen werken van 4 tot 8
Ja desnoods aangetekend of per mail dan heb je nog iets meer van een bewijs. Voor wanneer het echt tot een geschil zal leiden, Kan nog van pas komen wanneer ze in de WIA komt of het tot een rechtsgang komt.quote:
Is het overigens wijsheid om per brief te reageren dat ze volgens afspraak van de bedrijfsarts niet mag werken? omdat ze vandaag doodleuk vertelden a.s dinsdag moet je komen werken van 4 tot 8
Sowieso alvast een dossier gaan aanleggen van de communicatie en maffe eisen die de werkgever stelt. En hopen dat je het nooit nodig gaat hebben maar mocht je het nodig hebben ben je maar wat blij.
Ze staat volledig in haar recht, maar zo te lezen walst het bedrijf compleet over haar heen. Zie maar eens je gelijk te krijgen...
Nee, zijn vriendin lijdt, niet de artsquote:
Advies van de bedrijfsarts lijkt mij lijdend.
Verder zou ik in elk geval schriftelijk reageren en samenvatten wat werkgever heeft gezegd. Aangeven dat dat in tegenspraak is met wat de arboarts zegt en dat vriendin ook vindt dat ze het lichamelijk niet aankan. Geef aan dat ze bereid is een uur computer werk te doen zoals arboarts wel goed vindt.
Je kunt overwegen om geheime opnames van de gesprekken te maken, dan kunnen die eventueel als bewijs dienen.
Verder bij de arboarts deze situatie melden en dat vriendin daar problemen door ervaart.
Neem een rechtsbijstand verzekering als jullie die niet hebben.
Geen sociaal plan omdat de reorganisatie niet offcieel is. Ze proberen onderhands mensen over te plaatsen of te dwingen tot ontslagname door pesterijen, collega's tegen elkaar opzetten en verhoging van werkdruk.quote:
Waarom moet ze van werkgever solliciteren? Is er een sociaal plan ivm de reorganisatie?
Verder zou ik in elk geval schriftelijk reageren en samenvatten wat werkgever heeft gezegd. Aangeven dat dat in tegenspraak is met wat de arboarts zegt en dat vriendin ook vindt dat ze het lichamelijk niet aankan. Geef aan dat ze bereid is een uur computer werk te doen zoals arboarts wel goed vindt.
Je kunt overwegen om geheime opnames van de gesprekken te maken, dan kunnen die eventueel als bewijs dienen.
Verder bij de arboarts deze situatie melden en dat vriendin daar problemen door ervaart.
Neem een rechtsbijstand verzekering als jullie die niet hebben.
We hebben nog geen rbv dus die ga ik nu gelijk afsluiten.
De gesprekken opnemen had ik ook al in gedachte voorbij zien komen. Dat is ook een goede optie om dan iig bewijs te hebben van wat er precies gezegd is.
Arbo arts bel ik maandag zodra ze de telefoonlijn openen :p. Zat ook te denken om haar leidinggevende te bellen en te vertellen dat dit niet de normale gang van zaken is en dat ze met een fatsoenlijke oplossing moeten komen alvorens wij verdere stappen gaan ondernemen.
Zijn het dan interne sollicitaties bij hetzelfde bedrijf?quote:Op vrijdag 13 februari 2015 19:25 schreef pl4kkie het volgende:
Ze proberen onderhands mensen over te plaatsen
Doe je beklag bij de arbo.
Er is nog geen ontslag.quote:
Doe geen moeite die rbv af te sluiten, dit dekken ze toch al niet meer.
Doe je beklag bij de arbo.
Ze loopt toch al bij een bedrijfsarts? Er moet ook het eea geregeld zijn ivm wet poortwachter (niet dat dat helpt als werkgever je eruit wilt)quote:
Bij een conflict over de ziekmelding zal men niet helpen maar als er later ontslag volgt na beter melding waarschijnlijk wel.quote:
[..]
Ze loopt toch al bij een bedrijfsarts? Er moet ook het eea geregeld zijn ivm wet poortwachter (niet dat dat helpt als werkgever je eruit wilt)
Nee, die zijn overgeplaatst zonder sollicitatie oid.quote:
[..]
Zijn het dan interne sollicitaties bij hetzelfde bedrijf?
Dat begrijp ik niet, overgeplaatst naar een andere werkgever?quote:
[..]
Nee, die zijn overgeplaatst zonder sollicitatie oid.
Het kwartje valt wat later. Ze benaderen zelf andere werkgevers of die personeel willen overnemen en als dat goed is tekenen die mensen een nieuw contract?
Overgeplaatst naar een andere afdeling binnen het zorgtehuisquote:
[..]
Dat begrijp ik niet, overgeplaatst naar een andere werkgever?
Het kwartje valt wat later. Ze benaderen zelf andere werkgevers of die personeel willen overnemen en als dat goed is tekenen die mensen een nieuw contract?
Maar dan is ontslag niet aan de orde.quote:
[..]
Overgeplaatst naar een andere afdeling binnen het zorgtehuis
Volgens mij kunnen ze haar niet dwingen extern te solliciteren, bij interne overplaatsing bestaat wel de mogelijkheid dat ze moet meewerken. Als ze haar weer willen dwingen extern te solliciteren zou ik haar adviseren te antwoorden dat ze het huidige werk juist erg plezierig vindt en niet weg wil.
Ze wil ook graag meewerken aan interne overplaatsing. Ze kan en wil een opleiding volgen naar het volgende niveau te gaan zodat ze naar een andere afdeling kan gaan waar ook het werk fysiek minder zwaar is. Ze geeft keer op keer aan dat ze een opleiding kan en wil gaan doen. Alleen haar leidinggevende draait daar steeds omheen door te zeggen dat ze hier niet op der plek zit en daarom maar moet gaan solliciteren naar een andere baan.quote:
[..]
Maar dan is ontslag niet aan de orde.
Volgens mij kunnen ze haar niet dwingen extern te solliciteren, bij interne overplaatsing bestaat wel de mogelijkheid dat ze moet meewerken. Als ze haar weer willen dwingen extern te solliciteren zou ik haar adviseren te antwoorden dat ze het huidige werk juist erg plezierig vindt en niet weg wil.
Zoals ik al zei hebben we een brief van het UWV gehad met de opties wat een bedrijf kan en moet doen voor re-integratie, daar stond overplaatsing naar een andere afdeling dmv bijscholing. Maar die stap lijkt het bedrijf niet te willen nemen door haar te intimideren dat ze moet solliciteren bij andere bedrijven en dat verantwoorden aan haar leidinggevende
Stel het verhaal duidelijk op papier. Geef bijv. aan dat solliciteren geen optie is zolang ze niet volledig is hersteld. Overleg met de arboarts over die cursus en dat werk op die andere afdeling en vraag of hij dat ook wil adviseren of in elk geval vriendin steunt dat dat een goed idee is. Zet dat het liefst ook op papier.quote:
[..]
Ze wil ook graag meewerken aan interne overplaatsing. Ze kan en wil een opleiding volgen naar het volgende niveau te gaan zodat ze naar een andere afdeling kan gaan waar ook het werk fysiek minder zwaar is. Ze geeft keer op keer aan dat ze een opleiding kan en wil gaan doen. Alleen haar leidinggevende draait daar steeds omheen door te zeggen dat ze hier niet op der plek zit en daarom maar moet gaan solliciteren naar een andere baan.
Zoals ik al zei hebben we een brief van het UWV gehad met de opties wat een bedrijf kan en moet doen voor re-integratie, daar stond overplaatsing naar een andere afdeling dmv bijscholing. Maar die stap lijkt het bedrijf niet te willen nemen door haar te intimideren dat ze moet solliciteren bij andere bedrijven en dat verantwoorden aan haar leidinggevende
De situatie is echter dusdanig complex dat jullie eigenlijk nu al een jurist nodig hebben om het geheel te bespreken. Ziekte, mogelijk ontslag of overplaatsing met een drammende niet welwillende werkgever maakt dat het onmogelijk is hier de situatie goed en volledig te beoordelen.
PS Er zijn ook nogal wat arbo/bedrijfsartsen die weinig behulpzaam zijn als dat werkgever last kan bezorgen, reken dus niet teveel op zijn steun totdat blijkt dat je echt een goede hebt.
Gaan we doen! Thanks.quote:
[..]
[quote]Stel het verhaal duidelijk op papier. Geef bijv. aan dat solliciteren geen optie is zolang ze niet volledig is hersteld. Overleg met de arboarts over die cursus en dat werk op die andere afdeling en vraag of hij dat ook wil adviseren of in elk geval vriendin steunt dat dat een goed idee is. Zet dat het liefst ook op papier.
Dat is in bijna elk geval zo. Maar maakt het wel iets makkelijker ermee om te gaan door de input van anderen, die mijn kijk op het geheel weer iets kunnen veranderen wat ten goede kan komen van de uitkomst. En alle extra informatie die wij over het hoofd zien.quote:De situatie is echter dusdanig complex dat jullie eigenlijk nu al een jurist nodig hebben om het geheel te bespreken. Ziekte, mogelijk ontslag of overplaatsing met een drammende niet welwillende werkgever maakt dat het onmogelijk is hier de situatie goed en volledig te beoordelen.
Vriendin zegt zelf dat het een aardig behulpzame bedrijfsarts is. Al moet ik haar daarop geloven omdat ik persoonlijk die beste mevrouw nog niet gesproken heb. Al was ik dat wel van plan als ze weer op spreekuur moet komen bij haar. Want ik wil proberen om mee te gaan naar alle gesprekken die ze nog gaat krijgen.quote:PS Er zijn ook nogal wat arbo/bedrijfsartsen die weinig behulpzaam zijn als dat werkgever last kan bezorgen, reken dus niet teveel op zijn steun totdat blijkt dat je echt een goede hebt.
Dat waag ik te betwijfelen.quote:
[..]
Bij een conflict over de ziekmelding zal men niet helpen maar als er later ontslag volgt na beter melding waarschijnlijk wel.
@TS: is er een probleemanalyse en plan van aanpak (inclusief tussentijdse bijstellingen)?
En ik memoreer alvast een deskundigenoordeel over de reïntegratieinspanningen van je werkgever (bij het UWV). Want zo te lezen maakt je werkgever er een potje van.
[ Bericht 4% gewijzigd door r_one op 13-02-2015 23:02:45 ]
Ik snap wel waarom ze onderhand een beetje beginnen te pushen...
Je moet de OP niet lezen, je moet de OP GOED lezen.quote:
Een JAAR omdat je iets aan je arm hebt?
Ik snap wel waarom ze onderhand een beetje beginnen te pushen...
quote:
eindelijk een operatie gehad begin december
Ik lees het prima, hoe komt die operatie pas zo laat? Eerst 9 maanden aanbuffelen voordat er iets gebeurd is toch vreemd?quote:
[..]
Je moet de OP niet lezen, je moet de OP GOED lezen.
[..]
Weet je hoe lang 9 maanden is!!!
Nee ... vertel ...quote:
Weet je hoe lang 9 maanden is!!!
Lid van de bond of heeft ze een rechtsbijstand? Direct bellen.
Waarschijnlijk omdat de artsen er pas laat achter zijn gekomen wat er scheelt?quote:
[..]
Ik lees het prima, hoe komt die operatie pas zo laat? Eerst 9 maanden aanbuffelen voordat er iets gebeurd is toch vreemd?
Weet je hoe lang 9 maanden is!!!
Nu vul je zelf dingen in.quote:Op zaterdag 14 februari 2015 14:44 schreef nikky het volgende:
[..]
Waarschijnlijk omdat de artsen er pas laat achter zijn gekomen wat er scheelt?
Ben benieuwd waar ze uiteindelijk aan geopereerd is en wat het mankement was.
Enlighten us TS!
Je mag jouw eigen herstel niet in gevaar brengen, als de bedrijfsarts zegt max. 1 uur dan moet je je daar aanhouden.quote:
Kan ze niet gewoon proberen weer te gaan werken, 3 dagen 4 uurtjes valt toch wel mee. Hele dagen thuis zitten is vast ook niet bevordelijk voor het herstel
[ Bericht 53% gewijzigd door pl4kkie op 14-02-2015 17:24:46 ]
Geen lid van de bond en gisteren hebben we een rechtsbijstands verzekering afgesloten. Hopelijk kunnen hun daar iets mee. Ik heb gezegd tegen mn vriendin dat met elk gesprek ik nu mee ga, heb al toestemming grekegen van m'n baas om dan elke keer vrij te krijgen. Mochten ze haar bellen zeggen dat we alleen per post en e-mail corresponderen. Dinsdag krijgen we een brief waarin haar leidinggevende had gevraagd of ze een conflict hadden en dat dat niet zo was. Dat heeft haar leidinggevende ook ondertekend. Daar kunnen we ook weer wat mee.quote:
Jouw vriendin moet zorgen dat ze iemand meeneemt naar dit soort gesprekken. Ze zijn bezig haar te intimideren en de hoop dat ze zelf vertrekt.
Lid van de bond of heeft ze een rechtsbijstand? Direct bellen.
Ze is 3 jaar geleden geopereerd aan haar slijmbeurs in der schouder. Dat hebben ze toen een gedeelte weggehaald en ook weer wat vast aan elkaar gezet dmv een soort haakjes. februari vorig jaar kreeg ze ineens heel veel last van der schouder en zijn we gelijk naar de orthopeed gegaan. Daar bleven ze maar volhouden met kijk het nog maar ff aan dit dat zus zo. 2x spuiten gehad tussen der gewricht waar we 6 weken op herstel moesten wachten, 2x een mri scan gehad om te ontdekken wat er aan de hand was, 2x een echo van der schouder laten maken ook om te kijken wat er nou precies aan de hand was, Ze konden geen van alle iets vinden. Zo ben je dus bijna 9 maanden verder en toen hebben wij zelf aangedrongen op een operatie. Daaruit bleek dus dat de haakjes die ze 3 jaar geleden geplaatst hadden waren los gescheurd, mede doordat er met regelmaat aan haar arm gedraaid en geknepen werd door de bewoners waar ze mee werkte. Na de eerste operatie is ze ook veelste snel weer aan het werk gegaan ook opaandringen van der werk zonder goed herstel.quote:
[..]
Nu vul je zelf dingen in.
Ben benieuwd waar ze uiteindelijk aan geopereerd is en wat het mankement was.
Enlighten us TS!
De arts die haar geopereerd heeft, heeft gezegd dat ze 3 tot 6 maanden revalidatie tijd nodig heeft. Vanwege het feit dat ze er nu voor de 2e keer aan geopereerd is. In al die maanden is ze ook met regelmaat opgeroepen bij de bedrijfsarts en die zei keer op keer dat ze door moesten gaan met 2 uur per dag minder werken en het onderzoek van de specialist af wachten, wat eindelijk gebeurde in december dmv een operatie.
Kan wel, maar ze werkt in een zorgtehuis met jong dementerende mensen. Die zijn verschrikkelijk sterk en dan loopt ze het risico om bij der slechte arm gepakt te worden, Dan zijn we verder van huis. Ik quote wat de bedrijfsarts heeft geconstateerd aan der slechte arm. Ze kan nu nog amper der eigen brood smeren. Laat staan dat ze dan bv moet doen op het werk voor 15 mensenquote:
Kan ze niet gewoon proberen weer te gaan werken, 3 dagen 4 uurtjes valt toch wel mee. Hele dagen thuis zitten is vast ook niet bevordelijk voor het herstel
SPOILERIk quote de bedrijfsarts vanuit een FML
Werken met toetsenbord:
Kan zo nodig een beperkt deel van de werkdag(ongeveer 1 uur) toetsenbrd bedienen (e-mailen)
Reiken:
Beperkt kan met sterk gebogen armen reiken)afstand schouder-hand minder dan 50 cm)
Duwen of trekken
Sterk beperkt, kan ongeveer 5 kg duwe of trekken(deur met dranger openen)
Tillen of dragen
Sterk beperkt, kan ongeveer 1 kg tillen of dragen(literpak melk)
opmerking:
Er is nog geen medische eindsituatie. Afname van de beperkingen is te verwachten.
Lijdend nog wel.quote:
Advies van de bedrijfsarts lijkt mij lijdend.
Daarbij,hoe kan een manager jouw verplichten te solliciteren naar een andere baan. Of bedoel je intern solliciteren?
ja lijdend.quote:
Op Arme bedrijfsarts, wens 'm sterkte.quote:
Zo ik het lees is zijn advies lijdende, niet de arts zelf.quote:
Arm advies, wens 'm sterktequote:
[..]
Zo ik het lees is zijn advies lijdende, niet de arts zelf.
-bedrijfsarts bellen
-ze gaat een afspraak met de HA omdat ze richting overspannen gaat
- UWV wordt ingelicht over de stand van zaken
- we gaan zo snel mogelijk langs een juridisch loket om wat extra informatie te krijgen over hoe en wat
Met alle doorverwijzingen, wachtlijsten en uberhaupt vaststellen van het probleem is dat niet zo raar.quote:
[..]
Ik lees het prima, hoe komt die operatie pas zo laat? Eerst 9 maanden aanbuffelen voordat er iets gebeurd is toch vreemd?
Weet je hoe lang 9 maanden is!!!
. Nu zit er ook een p&o kut bij. Kan nog leuk worden dan.Zorg ervoor dat je vriendin iemand meeneemt met kennis van zaken.quote:
Naar aanleiding van de mail die ik gisteren had gestuurd kregen we vandaag bericht terug. Morgen moeten we gelijk op gesprek komen want de inhoud kwam niet overheen met wat ze vrijdag besproken hadden. yeah right
Koop anders vanavond nog zo'n recordertje o.i.d. zodat je het kunt opnemen. Die dingen werken best wel goed, als je dat ding bovenop een half open tas legt of in een open jaszak die aan de stoel hangt heb je best wel kans dat je het hele gesprek goed op kunt nemen.quote:
Naar aanleiding van de mail die ik gisteren had gestuurd kregen we vandaag bericht terug. Morgen moeten we gelijk op gesprek komen want de inhoud kwam niet overheen met wat ze vrijdag besproken hadden. yeah right
Je hebt ook dictafoon appsquote:
[..]
Koop anders vanavond nog zo'n recordertje o.i.d. zodat je het kunt opnemen. Die dingen werken best wel goed, als je dat ding bovenop een half open tas legt of in een open jaszak die aan de stoel hangt heb je best wel kans dat je het hele gesprek goed op kunt nemen.
True, maar de microfoon op je mobiel is niet altijd bepaald bedoeld en geschikt om op grotere afstand geluid goed op te kunnen nemen + als het gesprek plotseling een uur blijkt te duren moet je én een goede batterij hebben en ook genoeg vrije ruimte op je SD kaartje.quote:
Sommige smartphones kunnen het prima, ik zou er persoonlijk alleen niet op vertrouwen als er zo veel op het spel staat.
Wel makkelijker om random op tafel te laten liggen...
Ik ga mee. Heb alle papieren al uitgezocht en klaar gelegd.quote:Op maandag 16 februari 2015 18:23 schreef nikky het volgende:
[..]
Zorg ervoor dat je vriendin iemand meeneemt met kennis van zaken.
Damn geen idee waar ik die zo 1 2 3 kan kopen hier in de buurt.quote:
[..]
Koop anders vanavond nog zo'n recordertje o.i.d. zodat je het kunt opnemen. Die dingen werken best wel goed, als je dat ding bovenop een half open tas legt of in een open jaszak die aan de stoel hangt heb je best wel kans dat je het hele gesprek goed op kunt nemen.
Klopt. Mijn ihpone 5 heeft de dictafoon app standaard. Net even snel getest door van me af te leggen en zacht te praten. Hij neemt duidelijk en goed op. Morgen dan maar wat harder pratenquote:
. Vriendin doet hetzelfde met haar phone. 2 is beter dan 1 mocht er ergens iets niet goed gaan.[ Bericht 12% gewijzigd door pl4kkie op 16-02-2015 19:05:38 ]
Daarom: je hebt ook dictafoon apps voor de telefoon. En telefoon goed opladen van te vorenquote:
[..]
Ik ga mee. Heb alle papieren al uitgezocht en klaar gelegd.
[..]
Damn geen idee waar ik die zo 1 2 3 kan kopen hier in de buurt.
Ga geen ruzie maken. Laat ze rustig uitleggen wat ze dan wel bedoelden en geef aan dat ze dat dan zelf even op papier moeten bevestigen om misverstanden te voorkomen. Blijf netjes.quote:
Naar aanleiding van de mail die ik gisteren had gestuurd kregen we vandaag bericht terug. Morgen moeten we gelijk op gesprek komen want de inhoud kwam niet overheen met wat ze vrijdag besproken hadden. yeah right
Aye dat snap ik. De mail die ik gisteravond had verstuurd was ook netjes en semi zakelijk. Heb er geen lelijk woord in gezegdquote:
[..]
Ga geen ruzie maken. Laat ze rustig uitleggen wat ze dan wel bedoelden en geef aan dat ze dat dan zelf even op papier moeten bevestigen om misverstanden te voorkomen. Blijf netjes.
Niet lullig bedoeld, maar heb je verstand van wat wettelijk mag ja/nee?quote:
[..]
Ik ga mee. Heb alle papieren al uitgezocht en klaar gelegd.
Nee? Zorg ervoor dat je een onafhankelijk persoon mee laat gaan die verstand van zaken heeft.
Hierin staat dat na zes maanden je mag reintegreren in een andere functie.
En is je vriendin van plan om weer in deze functie te komen? zo'n schouder is echt een langdurig probleem en alle ondersteuning terzijde, ze blijft haar schouder veel moeten gebruiken.
Ze kan echt beter wat minder fysiek werk dan dit gaan doen.
Ze heeft constant aangegeven dat ze een andere functie wilt gaan doen dmv opleiding/omscholing. Maar het bedrijf weigert daarin mee te gaan. Die zegt al maanden, het begon eerst met je moet gaan kijken wat je voor jezelf wilt, wil je dit blijven doen of wil je naar een ander soort mensen, in elk gesprek dat ze had met een leidinggevende werd de toon steeds harder en harder totdat ze haar probeerden te dwingen om te solliciteren dan dat via mail te bevestigen. Ze kan en wil omscholing doen om met een minder zwaar zorg type mensen te gaan werken. Mja als het bedrijf haar daar geen kans toe geeft om dat te doen en zo te re-integreren en steeds maar blijft hameren op het feit dat ze zelf ontslag moet nemen. Omdat ze zogenaamd niet op der plek zit.quote:
http://www.fnv.nl/site/brochures_en_folders/211814
Hierin staat dat na zes maanden je mag reintegreren in een andere functie.
En is je vriendin van plan om weer in deze functie te komen? zo'n schouder is echt een langdurig probleem en alle ondersteuning terzijde, ze blijft haar schouder veel moeten gebruiken.
Ze kan echt beter wat minder fysiek werk dan dit gaan doen.
En hoe is het gegaan?quote:
[..]
Ze heeft constant aangegeven dat ze een andere functie wilt gaan doen dmv opleiding/omscholing. Maar het bedrijf weigert daarin mee te gaan. Die zegt al maanden, het begon eerst met je moet gaan kijken wat je voor jezelf wilt, wil je dit blijven doen of wil je naar een ander soort mensen, in elk gesprek dat ze had met een leidinggevende werd de toon steeds harder en harder totdat ze haar probeerden te dwingen om te solliciteren dan dat via mail te bevestigen. Ze kan en wil omscholing doen om met een minder zwaar zorg type mensen te gaan werken. Mja als het bedrijf haar daar geen kans toe geeft om dat te doen en zo te re-integreren en steeds maar blijft hameren op het feit dat ze zelf ontslag moet nemen. Omdat ze zogenaamd niet op der plek zit.
Goed gesprek gehad. Ze waren wel poeslief in vergelijking met eerdere gesprekken waar ze alleen bij was. Al met al heel het verhaal uitgelegd en hun ook. Om een lang verhaal kort te maken, vriendin gaat op eigen verzoek volgende week 2 dagen per week 2 uur per dag werken voor re-integratie, ze krijgt een andere afdeling en wordt begeleid. Mocht het niet gaan moet ze het vermelden! aan de leidinggevende. Plan van aanpak is gemaakt al weet ik nog niet wat daar voor afspraken in gemaakt zijn, die krijgen we nog opgestuurd.quote:
Onafhankelijksheidsdeskundige van het uwv is geweest, daar heeft ze een gesprek mee gevoerd en haar situatie bekeken. Het kan zijn dat hij beslist dat ze afgekeurd wordt voor de zorg en dan gaan ze vanuit haar werk bekijken waar ze evt naar zou kunnen overstappen. Solliciteren is van de baan, dat is veranderd in zelf uitzoeken wat je evt zou willen gaan doen mocht ze afgekeurd worden voor de zorg.
Al gaat mn vriendin ook niet helemaal vrijuit in dit, omdat ze niet voor haar zelf durfde op te komen en het gesprek durft aan te gaan en conflicten uit te weg te gaan loopt dit veelste lang. Ik hoop dat ze er van geleerd heeft en dat meer te doen want anders komt het weer niet goed.
Het volgende gesprek gaat ze alleen doen, mocht het daarna weer fout gaan, ga ik weer mee.
[ Bericht 1% gewijzigd door pl4kkie op 18-02-2015 22:24:42 ]
vanaf heden SCHRIFTELIJK voeren!!!