WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik ben net begonnen met een nieuwe baan, en zit nog in mijn proeftijd. Nu heeft mijn nieuwe werkgever gevraagd om een VOG te overleggen voor het einde van de proeftijd, maar deze is geweigerd wegens een strafrechtelijk verleden, dus die kan ik niet overleggen. Als mijn werkgever mij nu hiervoor ontslaat binnen de proeftijd, heb ik dan nog wel recht op WW? Of geldt dit als verwijtbaar ontslag?
Dan had je hem aan moeten vragen voordat je tekende. Dit lijkt me een gevalletje 'je werkgever onjuist informeren tijdens de sollicitatieprocedure'.quote:Op woensdag 4 februari 2015 18:01 schreef vogvraag het volgende:
Ja, dat wist ik, maar ik wist niet zeker of de VOG geweigerd zou gaan worden of niet
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
en dat heb je niet even van te voren uitgezocht?quote:
Ja, dat wist ik, maar ik wist niet zeker of de VOG geweigerd zou gaan worden of niet
So we just called him Fred
Ik heb de VOG aangevraagd direct na het tekenen (zoals gevraagd door de werkgever), maar het duurt een paar weken voordat je antwoord krijgt. Het ging om een strafbaar feit van enkele jaren geleden, die niet direct relevant is voor de functie, dus het zou hebben gekund dat ik de VOG wel had gekregen.
Je zou zeggen dat dat geen verwijtbaar gedrag is.. tenzij je erover hebt gelogen als dat gevraagd is?
Het Rode Kruis is met ruim 97 miljoen vrijwilligers in 186 landen de grootste humanitaire organisatie in de wereld.
Heeft wg je gevraagd of vog een probleem zou worden?quote:
Ik heb de VOG aangevraagd direct na het tekenen (zoals gevraagd door de werkgever), maar het duurt een paar weken voordat je antwoord krijgt. Het ging om een strafbaar feit van enkele jaren geleden, die niet direct relevant is voor de functie, dus het zou hebben gekund dat ik de VOG wel had gekregen.
Hoeft niet, er zijn functies waarbij bijvoorbeeld word gekeken of je kan omgaan met geld en verzekeringen. Stel dat je ooit in een winkel met een verzekering de boel hebt geflest dan kan je nog wel op een kinderdagverblijf werken en een VOG krijgen. In theorie dan.quote:
Je zou zeggen dat dat geen verwijtbaar gedrag is.. tenzij je erover hebt gelogen als dat gevraagd is?
UI Made bij VanilleKwark.
Blijkbaar denkt degene die de VOG afgeeft daar toch anders over.quote:
Ik heb de VOG aangevraagd direct na het tekenen (zoals gevraagd door de werkgever), maar het duurt een paar weken voordat je antwoord krijgt. Het ging om een strafbaar feit van enkele jaren geleden, die niet direct relevant is voor de functie, dus het zou hebben gekund dat ik de VOG wel had gekregen.
Wat voor baan en wat voor strafbaar feit gaat het om?
[ Bericht 0% gewijzigd door Molo op 04-02-2015 19:02:19 ]
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Dan ziet het er niet gunstig uit en is de kans groot dat het als verwijtbaar wordt gezien.quote:
Ja, dat wist ik, maar ik wist niet zeker of de VOG geweigerd zou gaan worden of niet
Vraag een gesprek aan met de burgemeester om de situatie uit te leggen. Ken iemand die dat heeft gedaan en alsnog een VOG kreeg (en daarna luid en duidelijk bewees dat hij dat niet had moeten krijgen en daarvoor 1,5 jaar de bak in draaidequote:
Ik heb de VOG aangevraagd direct na het tekenen (zoals gevraagd door de werkgever), maar het duurt een paar weken voordat je antwoord krijgt. Het ging om een strafbaar feit van enkele jaren geleden, die niet direct relevant is voor de functie, dus het zou hebben gekund dat ik de VOG wel had gekregen.
).
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Wil je WW krijgen moet je voldoen aan de 26 uit 36 wekeneis, oftewel 26 weken van de 36 weken voordat je werkloos werd moet je hebben gewerkt. Voldoe je daar wel aan? Weken bij een vorige werkgever tellen ook mee.
Grzegorz Brzęczyszczykiewicz - Chrząszczyżewoszyce powiat Łękołody
Ik heb bij een vorige werkgever meer dan 26 van voorgaande 36 weken gewerkt. Ik heb mijn strafrechtelijk verleden verzwegen voor mijn nieuwe werkgever, omdat ik dacht dat ik misschien toch een VOG zou krijgen
En dit is nu net de redenen waarom een VOG een mooi iets is. Blijkbaar heeft je verleden een link met het werk dat je nu doet / deed en past dit niet samen.quote:
Ik heb bij een vorige werkgever meer dan 26 van voorgaande 36 weken gewerkt. Ik heb mijn strafrechtelijk verleden verzwegen voor mijn nieuwe werkgever, omdat ik dacht dat ik misschien toch een VOG zou krijgen
Leugens zijn nooit een goede uitgangs basis. En vroeger of later komt het bij je terug.
Nogmaals de vraag, wat voor strafbaar feit en wat voor functie is het. Als jij van mening bent dat het geen invloed zou hebben op je nieuwe functie, kunnen wij wellicht hierin meedenken welke stappen je zou kunnen zetten om toch een VOG te krijgen.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Strafbaar feit en functie zeg ik liever niet, ik vond het niet relevant maar justitie blijkbaar wel. VOG alsnog proberen te krijgen is geen optie, want proeftijd zit er bijna op dus VOG kan ik nooit meer leveren binnen de proeftijd, en dus zal ik worden ontslagen bij einde proeftijd
Dat helpt niet als de VOG verplicht is.quote:Op woensdag 4 februari 2015 20:05 schreef AnneX het volgende:
Óf ...je legt het uit onder vier ogen, doet je uiterste best, laat zien wat je kan en wie weet...
http://uitspraken.rechtsp(...)NL:RBSGR:2008:BD9072
Volgens mij vul je op de vog-aanvraag in welke punten belangrijk zijn, dan bepaalt de gemeente vervolgens of ze hem afgeven of niet.
.
Helaas dan...ik geloof graag in goede bedoelingen van de mens en kansen geven enzo.quote:
[..]
Dat helpt niet als de VOG verplicht is.
http://uitspraken.rechtsp(...)NL:RBSGR:2008:BD9072
Dat is te vaak fout gegaan, nu moet TS de kansen elders zoeken.quote:
[..]
Helaas dan...ik geloof graag in goede bedoelingen van de mens en kansen geven enzo.
https://www.justis.nl/Ima(...).4_tcm123-418661.pdf
Misschien nogmaals indienen, maar dan het punt waarop jij faalt niet aanvinken. Dan kun je wellicht een VOG krijgen voor de andere punten.
Vaak is het niet eens de werkgever zelf, maar de opdrachtgevers of klanten van de werkgever die zoiets eisen. Bijvoorbeeld alle chauffeurs om monteurs die bij ons binnenkomen moeten een VOG.
Misschien nogmaals indienen, maar dan het punt waarop jij faalt niet aanvinken. Dan kun je wellicht een VOG krijgen voor de andere punten.
Vaak is het niet eens de werkgever zelf, maar de opdrachtgevers of klanten van de werkgever die zoiets eisen. Bijvoorbeeld alle chauffeurs om monteurs die bij ons binnenkomen moeten een VOG.
.
Werkgever vult op leeg formulier inderdaad in welke elementen in het werk belangrijk zijn en wat voor functie het is.quote:
Volgens mij vul je op de vog-aanvraag in welke punten belangrijk zijn, dan bepaalt de gemeente vervolgens of ze hem afgeven of niet.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Het is niet duidelijk wat voor functie TS heeft en dus ook niet duidelijk of een VOG echt verplicht is, zoals in het voorbeeld van de taxichauffeur. Misschien zit hier nog ruimte om het te bespreken (en misschien ook niet)quote:
[..]
Dat helpt niet als de VOG verplicht is.
http://uitspraken.rechtsp(...)NL:RBSGR:2008:BD9072
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
TS wil de info niet geven, en TS heeft gegokt en verloren.quote:
[..]
Het is niet duidelijk wat voor functie TS heeft en dus ook niet duidelijk of een VOG echt verplicht is, zoals in het voorbeeld van de taxichauffeur. Misschien zit hier nog ruimte om het te bespreken (en misschien ook niet)
Vanuit hier dus niets aan te doen.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Aangeven aan de werkgever dat er een probleem is met de VOG, je kan er omheen draaien en aangeven dat de gemeente traag is etc. etc. of gewoon eerlijk (heeft wmb altijd duidelijk de voorkeur) zijn en aangeven dat je in je jongere jaren een keer een fout hebt gemaakt maar dat je zeker bent dat je na een bezwaarschrift alsnog de VOG krijgt. Als je ziet dat de werkgever aarzelingen krijgt kan je aanbieden de proeftijd te verlengen tot het bezwaarschrift behandeld is.
Uiteraard ga je direct in bezwaar tegen het besluit de VOG niet af te geven, eventueel laat je je bijstaan door een advocaat in dat proces, als het feit niet relevant is zal je hem zeker alsnog krijgen.
Maar als je nu opgeeft dan kan ik je verzekeren dat je je contract bij die werkgever niet zal uitdienen, alleen al vanwege je houding.
Uiteraard ga je direct in bezwaar tegen het besluit de VOG niet af te geven, eventueel laat je je bijstaan door een advocaat in dat proces, als het feit niet relevant is zal je hem zeker alsnog krijgen.
Maar als je nu opgeeft dan kan ik je verzekeren dat je je contract bij die werkgever niet zal uitdienen, alleen al vanwege je houding.
Weg met de monarchie! http://hetis2013.nl
