WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Beste fokkers!
Werk in de detailhandel en doe dat op dit moment 36 uur per week.
Doordat ik het financieel wat ruimer heb gekregen ( minder klein gaan wonen) kan ik nu makkelijk met 24 uur rond komen, nu is het wel zo dat mijn contract midden maart afloopt. Maak me geen zorgen, het gaat goed met het bedrijf dus ga gewoon uit van een contract verlenging.
Hoe doe je zoiets netjes aangeven, en zou ik wachten tot het nieuwe contract wordt besproken of al eerder aangeven? Wat zouden jullie doen en hoe?
Thanx, alwaysonhold
Werk in de detailhandel en doe dat op dit moment 36 uur per week.
Doordat ik het financieel wat ruimer heb gekregen ( minder klein gaan wonen) kan ik nu makkelijk met 24 uur rond komen, nu is het wel zo dat mijn contract midden maart afloopt. Maak me geen zorgen, het gaat goed met het bedrijf dus ga gewoon uit van een contract verlenging.
Hoe doe je zoiets netjes aangeven, en zou ik wachten tot het nieuwe contract wordt besproken of al eerder aangeven? Wat zouden jullie doen en hoe?
Thanx, alwaysonhold
Doe je goed.quote:Op woensdag 14 januari 2015 20:16 schreef alwaysonhold het volgende:
Doordat ik het financieel wat ruimer heb gekregen ( minder klein gaan wonen)
When government - in pursuit of good intentions - tries to rearrange the economy, legislate morality, or help special interests, the cost come in inefficiency, lack of motivation, and loss of freedom. Government should be a referee, not an active player.
Friedman on Donahue
Friedman on Donahue
Maar contract loopt af, niet eerst dit afwachten?quote:Op woensdag 14 januari 2015 20:22 schreef Geerd het volgende:
Gewoon vragen? Zie het probleem niet. Je vraagt niet om loonsverhoging
Ik ga direct een villa kopen en nog maar 6 uur werkenquote:
Doordat ik het financieel wat ruimer heb gekregen ( minder klein gaan wonen) kan ik nu makkelijk met 24 uur rond komen, nu is het wel zo dat mijn contract midden maart afloopt. Maak me geen zorgen, het gaat goed met het
Ontopic: gewoon even overleggen?
Minder groot😉quote:
[..]
ja meestal is het andersom ja 😉
Hij gaat je daarom echt niet voor ontslaan als je het vraagtquote:
[..]
Maar contract loopt af, niet eerst dit afwachten?
Ik zwaai naar dieren.
Voor die tijd al bespreekbaar maken conform jouw timing;
dan overval je ze niet en hou je de communicatie open
en ben je transparant.
Je zorgt daarmee ook dat ze na kunnen denken hoe ze
het eventueel anders op kunnen lossen als jij minder
uren beschikbaar bent.
dan overval je ze niet en hou je de communicatie open
en ben je transparant.
Je zorgt daarmee ook dat ze na kunnen denken hoe ze
het eventueel anders op kunnen lossen als jij minder
uren beschikbaar bent.
Deze user is in mei social vrij en is in juni weer terug.
Groter is goedkoper?quote:
Doordat ik het financieel wat ruimer heb gekregen ( minder klein gaan wonen)
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
En niet meer kans op ontslag?quote:
Voor die tijd al bespreekbaar maken conform jouw timing;
dan overval je ze niet en hou je de communicatie open
en ben je transparant.
Je zorgt daarmee ook dat ze na kunnen denken hoe ze
het eventueel anders op kunnen lossen als jij minder
uren beschikbaar bent.
Uiteraard, want wellicht moeten ze een ander aannemen voor jouw uren, en stijgen hun personeelskosten. Sowieso wordt je per saldo duurder als je minder werkt.
Heb je goede onderbouwing (kinderen, ander werk, mantelzorg) of is het meer 'omdat t kan'?
Heb je goede onderbouwing (kinderen, ander werk, mantelzorg) of is het meer 'omdat t kan'?
Je hoeft toch geen opgaaf van redenen te hebben om minder te werken? In wat voor maatschappij werken we dan. Ja, doe het ook voor mijn gemoedsrust.quote:
Uiteraard, want wellicht moeten ze een ander aannemen voor jouw uren, en stijgen hun personeelskosten. Sowieso wordt je per saldo duurder als je minder werkt.
Heb je goede onderbouwing (kinderen, ander werk, mantelzorg) of is het meer 'omdat t kan'?
Als je het van tevoren bespreekbaar maakt, kun je ook meesturen in het resultaat. Je kunt compomissen maken en anticiperen op de problematiek van je werkgever. Je kunt meedenkenquote:
[..]
En niet meer kans op ontslag?
in hun oplossingen en inschatten wat hun voornemens zijn als jij jouw insteek doorzet.
Zodoende hou je allebei contact over het eindresultaat en is er van beide kanten meer beheersing daarop.
Als je het op het laatste moment doet, zet je ze voor het blok en zijn ze niet blij met je. "Ja, hallo waarom kom je daar nu pas mee? Had je dat niet eerder kunnen zeggen."
Die timing zal jouw positie niet begunstigen maar schaden.
Laat dus zien dat je ook rekening houdt met hun belangen en geef aan dat je samen met hun een oplossing wil vinden.
Breng het dus cooperatief en oplossend.
Daarnaast ben je in beide situaties mede afhankelijk van wat je werkgever uiteindelijk beslist, maar vooraf kun jij nog anticiperen als het niet zo zou lopen als jij zou willen. Bovendien komt dat veel sterker over dan ze op het laatste moment te 'overvallen' met jouw lang overdachte keuze.
Deze user is in mei social vrij en is in juni weer terug.
Kzit je klooien..
[ Bericht 45% gewijzigd door Tengano op 14-01-2015 22:55:51 ]
[ Bericht 45% gewijzigd door Tengano op 14-01-2015 22:55:51 ]
Deze user is in mei social vrij en is in juni weer terug.
Thanx!quote:
[..]
Als je het van tevoren bespreekbaar maakt, kun je ook meesturen in het resultaat. Je kunt compomissen maken en anticiperen op de problematiek van je werkgever. Je kunt meedenken
in hun oplossingen en inschatten wat hun voornemens zijn als jij jouw insteek doorzet.
Zodoende hou je allebei contact over het eindresultaat en is er van beide kanten meer beheersing daarop.
Als je het op het laatste moment doet, zet je ze voor het blok en zijn ze niet blij met je. "Ja, hallo waarom kom je daar nu pas mee? Had je dat niet eerder kunnen zeggen."
Die timing zal jouw positie niet begunstigen maar schaden.
Laat dus zien dat je ook rekening houdt met hun belangen en geef aan dat je samen met hun een oplossing wil vinden.
Breng het dus cooperatief en oplossend.
Daarnaast ben je in beide situaties mede afhankelijk van wat je werkgever uiteindelijk beslist, maar vooraf kun jij nog anticiperen als het niet zo zou lopen als jij zou willen. Bovendien komt dat veel sterker over dan ze op het laatste moment te 'overvallen' met jouw lang overdachte keuze.
Fuck that shit. Wat hij schetst is de ideale situatie maar helaas werkt de praktijk vaak anders. Ben slim en ga dit niet van tevoren aankaarten want hun zitten hier waarschijnlijk niet op te wachten.quote:
Teken het contract en wacht 1 a 2 maanden voordat je het verzoek indient. Ik denk dat dit de meest veilige manier is.
Never argue with idiots. First they will lower you to their level then beat you with experience.
Sowieso zou ik het gesprek aangaan over de verlening. En dan vraag je ook of het mogelijk is eventueel wat minder te gaan werken. Zie het probleem niet zo.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Is dat vandaag de dag wel zo verstandig? Bij mij op het werk heeft daarom een persoon geen contract verlenging gekregen.
Denk het ook idd.quote:
[..]
Fuck that shit. Wat hij schetst is de ideale situatie maar helaas werkt de praktijk vaak anders. Ben slim en ga dit niet van tevoren aankaarten want hun zitten hier waarschijnlijk niet op te wachten.
Teken het contract en wacht 1 a 2 maanden voordat je het verzoek indient. Ik denk dat dit de meest veilige manier is.
Ik denk dat dat nogal afhankelijk is van het bedrijf/werkgever. Als je twijfelt of het in goede aarde zal vallen en/of dat het mee zal spelen bij het krijgen van een verlenging, dan zou ik het pas na het ondertekenen van een nieuw contract aankaarten.quote:
[..]
Fuck that shit. Wat hij schetst is de ideale situatie maar helaas werkt de praktijk vaak anders. Ben slim en ga dit niet van tevoren aankaarten want hun zitten hier waarschijnlijk niet op te wachten.
Teken het contract en wacht 1 a 2 maanden voordat je het verzoek indient. Ik denk dat dit de meest veilige manier is.
Wanneer het bovenstaande niet het geval is kan je het nu toch al vragen. En als je niet weet of dat kan dan twijfel je dus en kun je m.i. Beter wachten.
Er zijn best situaties denkbaar dat het voor de werkgever ook prettig is dat iemand minder gaat werken hè, dus 1 'goed' antwoord is hier niet op te geven.
klerkje
|
|
