WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dan heb je nu vast een mooi stukje assertiviteitstraining te pakken.quote:Op zondag 28 december 2014 21:12 schreef Purdey het volgende:
[..]
Ik ben de tweede lading in de vooropleiding, bestaat nu ongeveer een jaartje denk ik.
Vanaf Maart start de echte opleiding, moet dan wel door m'n eerste selectie gesprek komen. En daar heb ik nu een hard hoofd in. Heb gewoon het idee dat ik niks opschiet, en beter bij vka had kunnen blijven. Ze gaan er vanuit dat ik betaald word om productief te zijn, maar ik leer niks qua leiderschap op deze manier
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Ben je al op gesprek geweest bij een SM van een andere winkel?quote:
[..]
Ik ben de tweede lading in de vooropleiding, bestaat nu ongeveer een jaartje denk ik.
Vanaf Maart start de echte opleiding, moet dan wel door m'n eerste selectie gesprek komen. En daar heb ik nu een hard hoofd in. Heb gewoon het idee dat ik niks opschiet, en beter bij vka had kunnen blijven. Ze gaan er vanuit dat ik betaald word om productief te zijn, maar ik leer niks qua leiderschap op deze manier
Ik zou gewoon even naar de SM stappen en de problemen aankaarten waar jij tegenaan loopt. Of zijn ze terug aan het krabbelen om jou teamleider te laten worden?
Denk dat je in deze specifieke casus een ander advies moet geven: krijg dat graffiliaal op orde.quote:Op zondag 28 december 2014 21:13 schreef mujentas het volgende:
[..]
Het lijkt me niet realistisch om even een extra levering in te plannen op de zaterdagochtend omdat het woensdag even druk is geweest
Maar aangezien het opeens een stuk drukker is geweest heeft het systeem hier geen rekening mee kunnen houden natuurlijk. Replenishment werkt alleen optimaal als je het systeem voedt met informatie. Dat betekent juiste voorraadstanden, correcte klantenaantallen en vooral ook juiste verkoopprognoses. Als een product in het magazijn staat, en het vak is leeg dan keldert de prognose als een gek en dan krijg je ook minder ingestuwd.
Als het systeem rekening heeft gehouden met 100 klanten, en er komen er uiteindelijk 200, dan lijkt het mij een logisch gevolg dat het winkelbeeld er onder gaat lijden. Wellicht volgende keer met feestdagen een betere inschatting maken van de verwachte drukte.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Dat idee heb ik niet, een mede pre-TL is uit de opleiding gezet omdat ze niet tevreden waren over hem. Een gesprek met een andere SM heb ik nog niet gedaan nee. Zit er ook aan te denken m'n cursus leidster eens een mail te sturen, kon altijd bij haar terecht.
Ja Janneke, en laat assertiviteit nu niet mijn sterkste punt zijn. Hoe ging jij om met teamleiders in opleiding?
Ja Janneke, en laat assertiviteit nu niet mijn sterkste punt zijn. Hoe ging jij om met teamleiders in opleiding?
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
Niet tevreden? Hij vulde niet snel genoeg?quote:
Dat idee heb ik niet, een mede pre-TL is uit de opleiding gezet omdat ze niet tevreden waren over hem. Een gesprek met een andere SM heb ik nog niet gedaan nee. Zit er ook aan te denken m'n cursus leidster eens een mail te sturen, kon altijd bij haar terecht.
Ja Janneke, en laat assertiviteit nu niet mijn sterkste punt zijn. Hoe ging jij om met teamleiders in opleiding?
Ik stelde een opleidingsplan met ze op, maakte een onderscheid tussen technische leerpunten en ontwikkelpunten op andere competenties en gaf ze tips om die dingen op te pakken - maar het daadwerkelijke inplannen van de opleidingsactiviteiten liet ik ze altijd zelf doen. Uiteindelijk is plannen en organiseren een belangrijke taak in de functie. Op die manier vielen degenen die dat niet konden of toch niet gemotiveerd genoeg waren er vanzelf tussenuit - aan afwachtende types heb je nu eenmaal niet zo veel als teamleider.quote:
Ja Janneke, en laat assertiviteit nu niet mijn sterkste punt zijn. Hoe ging jij om met teamleiders in opleiding?
Voor meer vragen: DM/PM.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Mijn tip aan jou Purdey:
Neem de regie in eigen hand. Waar wil jij je in ontwikkelen? Stel dat vast en creëer ook de ruimte om je te kunnen ontwikkelen.
Neem de regie in eigen hand. Waar wil jij je in ontwikkelen? Stel dat vast en creëer ook de ruimte om je te kunnen ontwikkelen.
Maar dan moet de rest wel een beetje meewerken, als ze alleen maar aan het vullen wordt gezet dan gaat dat wat lastig.quote:
Mijn tip aan jou Purdey:
Neem de regie in eigen hand. Waar wil jij je in ontwikkelen? Stel dat vast en creëer ook de ruimte om je te kunnen ontwikkelen.
Haha, nee qua inzet niet Mujentas. Weet er ook het fijne niet van.
Jouw plan klinkt logisch en goed Janneke. Ik heb zoiets nooit gehad, heb ook nooit voortgangsgesprekken. Zal je inderdaad van de week DM/PM'en
Jouw plan klinkt logisch en goed Janneke. Ik heb zoiets nooit gehad, heb ook nooit voortgangsgesprekken. Zal je inderdaad van de week DM/PM'en
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
Wat ik als tip nog kreeg, neem de leiding als je op zuivel vult. Natuurlijk is dat een plan, maar als TL ga je ook niet 2 uur lang op een zuivel afdeling staan.quote:
[..]
Maar dan moet de rest wel een beetje meewerken, als ze alleen maar aan het vullen wordt gezet dan gaat dat wat lastig.
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
Ja, want daar leer je van. "Pak jij de melk even?"quote:
[..]
Wat ik als tip nog kreeg, neem de leiding als je op zuivel vult. Natuurlijk is dat een plan, maar als TL ga je ook niet 2 uur lang op een zuivel afdeling staan.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Of "ruim jij dat even op?"quote:Op zondag 28 december 2014 21:42 schreef Schuimpjes het volgende:
[..]
Ja, want daar leer je van. "Pak jij de melk even?"
Nee, dan heb je wel wat beters te doen. En als je daar in je eentje staat, of met zijn tweetjes dan valt er niet zoveel leiding te geven.quote:
[..]
Wat ik als tip nog kreeg, neem de leiding als je op zuivel vult. Natuurlijk is dat een plan, maar als TL ga je ook niet 2 uur lang op een zuivel afdeling staan.
Maar ik zou gewoon een gesprek aangaan met je SM en kijken waar mogelijkheden liggen om leiderschap te kunnen tonen en ontwikkelen. Je leert zo weinig van de pakjes melk vullen. Er is niks mis met even helpen als je teamleider bent, maar je moet gewoon controleren en corrigeren van medewerkers.
Ons "talent" draait nu onder begeleiding van mij shifts (maar hij is al verder gevorderd dus nu maak ik planning op dat moment). Binnenkort wil ik hem ook eens gaan inplannen zonder dat een TL erbij is. Het shifts draaien is naast het praktische deel ook mensen coachen, aanspreken en corrigeren.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Wij kennen ook geen pre traject. Je start met het meedraaien van shifts en vanuit dat punt leer je meer over je verantwoordelijkheden als TL.
Purdey, ik raad je gewoon aan om in gesprek te gaan met je asm/sm en te vragen naar een specifiek plan. Vraag zelf idd om voortgangdgesprekken en zet ook gerichte doelen. Zorg ervoor dat de behaalde doelen beloond worden met meer verantwoordelijkheid. Maak het iig zo concreet als mogelijk voor jezelf en wees niet bang om je verwachtingen bij je asm neer te leggen.
Welke rol heeft je cursus-leider trouwens exact? Want zoals ik het begrijp volg je nog niet de tl-opleiding?
Purdey, ik raad je gewoon aan om in gesprek te gaan met je asm/sm en te vragen naar een specifiek plan. Vraag zelf idd om voortgangdgesprekken en zet ook gerichte doelen. Zorg ervoor dat de behaalde doelen beloond worden met meer verantwoordelijkheid. Maak het iig zo concreet als mogelijk voor jezelf en wees niet bang om je verwachtingen bij je asm neer te leggen.
Welke rol heeft je cursus-leider trouwens exact? Want zoals ik het begrijp volg je nog niet de tl-opleiding?
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Ze hadden die klantenaantallen inderdaad beter moeten inschatten. Zo kregen we maandag 3300 vers in een levering en woensdag 2000 verdeeld over twee leveringen. En morgen komt er weer 300 colli houdbaar binnen, zo zijn wij natuurlijk niet efficiënt bezig.quote:
Het lijkt me niet realistisch om even een extra levering in te plannen op de zaterdagochtend omdat het woensdag even druk is geweest
Maar aangezien het opeens een stuk drukker is geweest heeft het systeem hier geen rekening mee kunnen houden natuurlijk. Replenishment werkt alleen optimaal als je het systeem voedt met informatie. Dat betekent juiste voorraadstanden, correcte klantenaantallen en vooral ook juiste verkoopprognoses. Als een product in het magazijn staat, en het vak is leeg dan keldert de prognose als een gek en dan krijg je ook minder ingestuwd.
Als het systeem rekening heeft gehouden met 100 klanten, en er komen er uiteindelijk 200, dan lijkt het mij een logisch gevolg dat het winkelbeeld er onder gaat lijden. Wellicht volgende keer met feestdagen een betere inschatting maken van de verwachte drukte.
Mijn rooster is ook leeg. Hoop dat ze het fixen, anders moet ik langs me AH om me rooster te zien, en daar heb ik niet bepaald zin in.
Zelfs deze week is nu leeg bij mij, zeker weer een 'update' geweest of zo..quote:
Iemand anders z'n rooster op Plaza ook leeg of ben ik ontslagen?
Zal wel te maken hebben dat de laatste paar dagen van 2014 in week 1 vallen. Waarschijnlijk kan het systeem dit niet handelen.
Was vorig jaar ook al zo. Is gewoon een bug in plaza.
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Klopt deels maar je invloed hierop is naar mijn idee wel groot. Ten eerste gewoon elke keer dat dit gebeurt klagen bij je SM/TL en als dat niet helpt dan moet je gewoon zelf ruimte creeeren. Bijvoorbeeld door iemand anders langer te laten werken (die kan dan purdeys vulling doen) zodat purdey dan andere taken kan uitvoeren. Zullen je SM en TL misschien niet direct blij mee zijn maar dan laat jij wel zien dat je niet met je laat sollen en zal hun gedrag ook wel veranderen.quote:
[..]
Maar dan moet de rest wel een beetje meewerken, als ze alleen maar aan het vullen wordt gezet dan gaat dat wat lastig.
oh ja, er zijn toch uren genoegquote:
[..]
Klopt deels maar je invloed hierop is naar mijn idee wel groot. Ten eerste gewoon elke keer dat dit gebeurt klagen bij je SM/TL en als dat niet helpt dan moet je gewoon zelf ruimte creeeren. Bijvoorbeeld door iemand anders langer te laten werken (die kan dan purdeys vulling doen) zodat purdey dan andere taken kan uitvoeren. Zullen je SM en TL misschien niet direct blij mee zijn maar dan laat jij wel zien dat je niet met je laat sollen en zal hun gedrag ook wel veranderen.
