WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Prioriteiten stellen hè.quote:Op maandag 29 december 2014 18:07 schreef exelletor het volgende:
Vorige week omzet van 50k onder plan gedraaid. Maar de uurtjes zijn gehaald, dus de SM was helemaal happy met de besparingen(deze week zijn de dozen zonnebloemolie op inspiratieplein niet eens uitgepakt, laat staan poedersuiker).
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Onze SM is wel fan van uren besparingen. Zo slecht gaat het tegenwoordig niet meer, houden vaak een uur of 50-100 over.quote:
Denk dat onze filiaal het van jullie wint.quote:
Wtf onze sm in nu met vakantie. Laatste week van december.
Winkelbeeld is om te huilen
Team of winkelbreed?quote:
[..]
Onze SM is wel fan van uren besparingen. Zo slecht gaat het tegenwoordig niet meer, houden vaak een uur of 50-100 over.
Er is een tijd van komen, en er is een tijd van gaan. Desalniettemin, jammer.quote:
Wat vinden jullie ervan dat jullie populairste supermarktmanager ermee ophoudt
Order! Ordeeeeeeeeer!
Goed om te weten voor morgenquote:
Wtf onze sm in nu met vakantie. Laatste week van december.
Winkelbeeld is om te huilen
Winkelbreed, maar onze team (verkoopklaar) heeft het meeste invloed natuurlijk. Kader houden we vrijwel altijd wat over, verkoop en vka zitten redelijk op de norm.quote:
Nu mijn studie twee weekjes stil ligt werk ik gedurende deze periode fulltime ipv. alleen mijn zaterdag ochtendje, maar ik verbaas mij echt enorm over de dagelijkse gang van zaken binnen mijn filiaal.
De teamleiders doen echt helemaal niets. Zitten boven, op hun telefoon te spelen. Aan mij als wat oudere medewerker vertrouwen ze toe dat het op de winkelvloer allemaal wel goed gaat. Het enige waarvoor ze naar beneden komen is om aan mij te vragen hoelaat en wat ik wil eten, zodat ze spullen kunnen pakken om een enorm uitgebreide maaltijd vol luxe producten in elkaar te zetten, waar ze echt anderhalf uur mee bezig zijn oid.
TL komtom de 10 minuten aan me vragen hoelaat ik wilde eten (hij wil niet alleen eten). Toen ik zei dat ik eerst de AGF toonbaar wilde maken aangezien vers net binnen was en alles zo'n beetje leeg stond, zei hij '' Ajoh, wat kan ons dat nou schelen, is toch niet onze winkel?!''. En het boeit hem (en de andere TL's verkoopklaar) ook echt geen ene reet. Boven zitten, met vrienden bellen, poepen, midden op de dag biefstuk op kosten van AH staan bakken. Eentje moest er laatst de vrachtwagen in de regen lossen, en heeft vervolgens de 8 resterende uren van de dag hoestend en vol zelfmedelijden in de kantine gezeten al mijmerend over hoe ziek hij zich voelt.
Ik snap er echt geen reet van dat binnen een bedrijf als AH dit soort figuren ongestoord op deze manier door kunnen blijven gaan. Ik heb er zelf niet zo'n groot belang bij, want zij vinden mij chill en daardoor kan ik werken wanneer ik wil, dus als ik er een probleem van maak maak ik het alleen mijzelf moeilijk, maar de SM kan het ook geen ene reet interesseren. De winkel ziet er dramatisch uit altijd, voorraden kloppen niet, altijd een enorme bende, vulploegmedewerkers die niet op komen dagen.
Hoe kan zoiets?
De teamleiders doen echt helemaal niets. Zitten boven, op hun telefoon te spelen. Aan mij als wat oudere medewerker vertrouwen ze toe dat het op de winkelvloer allemaal wel goed gaat. Het enige waarvoor ze naar beneden komen is om aan mij te vragen hoelaat en wat ik wil eten, zodat ze spullen kunnen pakken om een enorm uitgebreide maaltijd vol luxe producten in elkaar te zetten, waar ze echt anderhalf uur mee bezig zijn oid.
TL komtom de 10 minuten aan me vragen hoelaat ik wilde eten (hij wil niet alleen eten). Toen ik zei dat ik eerst de AGF toonbaar wilde maken aangezien vers net binnen was en alles zo'n beetje leeg stond, zei hij '' Ajoh, wat kan ons dat nou schelen, is toch niet onze winkel?!''. En het boeit hem (en de andere TL's verkoopklaar) ook echt geen ene reet. Boven zitten, met vrienden bellen, poepen, midden op de dag biefstuk op kosten van AH staan bakken. Eentje moest er laatst de vrachtwagen in de regen lossen, en heeft vervolgens de 8 resterende uren van de dag hoestend en vol zelfmedelijden in de kantine gezeten al mijmerend over hoe ziek hij zich voelt.
Ik snap er echt geen reet van dat binnen een bedrijf als AH dit soort figuren ongestoord op deze manier door kunnen blijven gaan. Ik heb er zelf niet zo'n groot belang bij, want zij vinden mij chill en daardoor kan ik werken wanneer ik wil, dus als ik er een probleem van maak maak ik het alleen mijzelf moeilijk, maar de SM kan het ook geen ene reet interesseren. De winkel ziet er dramatisch uit altijd, voorraden kloppen niet, altijd een enorme bende, vulploegmedewerkers die niet op komen dagen.
Hoe kan zoiets?
Wint van wat precies?quote:
[..]
Denk dat onze filiaal het van jullie wint.
Codeboek? Durf te wedden dat dat ook een drama is. We laten tegenwoordig 15 jarige codeboek doenquote:
.
Haha als ik bovenstaand zo lees hebben wij wel een top team en een top winkel, jammer dat sommige er met de pet naar gooien...
Dat verklaard een heule hoopquote:
[..]
Wint van wat precies?
[..]
Codeboek? Durf te wedden dat dat ook een drama is. We laten tegenwoordig 15 jarige codeboek doen
Jongens, een cola dolly op je knie laten vallen is geen pretje. Ik wil jullie allemaal dan ook aanraden dit niet te doen 
[ Bericht 54% gewijzigd door #ANONIEM op 30-12-2014 14:33:16 ]
[ Bericht 54% gewijzigd door #ANONIEM op 30-12-2014 14:33:16 ]
Hield je hem tegen toen ie van de klep viel ofzo?quote:Op dinsdag 30 december 2014 14:32 schreef d4v1d het volgende:
Jongens, een cola dolly op je knie laten vallen is geen pretje. Ik wil jullie allemaal dan ook aanraden dit niet te doen
Ik reed hem van de zijklep, maar er miste een stukje fietspad dus er zat een gat. Containers gaat wel goed altijd, maar ik was iets te enthousiast met die dollyquote:
[..]
Hield je hem tegen toen ie van de klep viel ofzo?
Gewoon laten vallen danquote:
[..]
Ik reed hem van de zijklep, maar er miste een stukje fietspad dus er zat een gat. Containers gaat wel goed altijd, maar ik was iets te enthousiast met die dolly
. Ben zo blij dat wij nu een binnen los&laad plaats hebben met een perfect egale vloer. Was vroeger een drama op scheve straat van klinkers lossen.
Ja, hij viel ook, was ook niet van plan hem op te vangen maar hij viel alsnog op m'n kniequote:
[..]
Gewoon laten vallen dan
Wij hebben sinds de verbouwing dit voorjaar een dok met een lift waar 8 containers/rolly's op passen. Kan soms lastig zijn voor de chauffeur als die de trailer niet hoog/laag genoeg zet, maar is wel stukken veiliger. En idd geen gekut meer met scheve kleppen op een scheve ondergrond. 
Flesje bier
Wat is het voordeel van een dock en daarna een lift? Dan kan je toch net zo goed een klep gebruiken op een rechte ondergrond.quote:Op dinsdag 30 december 2014 15:50 schreef Gezicht het volgende:
Wij hebben sinds de verbouwing dit voorjaar een dok met een lift waar 8 containers/rolly's op passen. Kan soms lastig zijn voor de chauffeur als die de trailer niet hoog/laag genoeg zet, maar is wel stukken veiliger. En idd geen gekut meer met scheve kleppen op een scheve ondergrond.
[ Bericht 1% gewijzigd door #ANONIEM op 30-12-2014 15:52:21 ]
Eigenlijk is het hetzelfde idee ja, maar dan zonder de struggles die je altijd met een klep die aan de trailer zit hebt. En we hoeven niet meer buiten te lossen dus geen gezeik meer over geluid door de buren.quote:
[..]
Wat is het voordeel van een dock en daarna een lift? Dan kan je toch net zo goed een klep gebruiken op een rechte ondergrond.
Flesje bier
Veel prijsverhogingen zo vlak voor hamsterweken... zo kan ik ook acties houden 
Of is het dit jaar weer minder 1+1 en meer 2+1 gratis? Kortingen worden steeds lager bij AH, maar de omzet ook
Of is het dit jaar weer minder 1+1 en meer 2+1 gratis? Kortingen worden steeds lager bij AH, maar de omzet ook
Gelukkig nieuwjaar iedereen!
Ik ben even aan het berekenen wat mijn nieuwe brutoloon wordt voor 2015. Waar ik even over twijfel om tot het juiste brutobedrag te komen; moet ik ook de reiskosten daarbij optellen of is dat niet nodig? Reiskosten lopen flink op namelijk, ervan uitgaande dat ik nog 12 maanden 4x in de week dezelfde afstand af moet leggen (2248,48 p.j.).
Oja, door de loonsverhoging krijg ik nu ¤0,16 meer
Ik ben even aan het berekenen wat mijn nieuwe brutoloon wordt voor 2015. Waar ik even over twijfel om tot het juiste brutobedrag te komen; moet ik ook de reiskosten daarbij optellen of is dat niet nodig? Reiskosten lopen flink op namelijk, ervan uitgaande dat ik nog 12 maanden 4x in de week dezelfde afstand af moet leggen (2248,48 p.j.).
Oja, door de loonsverhoging krijg ik nu ¤0,16 meer
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Gelukkig nieuwjaar.quote:
Gelukkig nieuwjaar iedereen!
Ik ben even aan het berekenen wat mijn nieuwe brutoloon wordt voor 2015. Waar ik even over twijfel om tot het juiste brutobedrag te komen; moet ik ook de reiskosten daarbij optellen of is dat niet nodig? Reiskosten lopen flink op namelijk, ervan uitgaande dat ik nog 12 maanden 4x in de week dezelfde afstand af moet leggen (2248,48 p.j.).
Oja, door de loonsverhoging krijg ik nu ¤0,16 meer
Je reiskosten zijn een netto-toeslag op je salaris en deze hoef je dus niet mee te rekenen in je bruto-berekening. Je ziet je reiskosten als het goed is ook niet opgeteld worden bij de post "Loon voor alle heffingen" a.k.a. brutoloon.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Ik heb niet het hele jaar reiskosten ontvangen, vandaar dat het onduidelijk voor me was. Bedankt voor je uitleg iig
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Heeft iemand een telefoonnummer/email adres/postduif voor HR ofzo?
Mijn loonheffingskorting formulier is nou al voor de 2e keer genegeerd en word er nu een beetje kriegel van, ik kan dat kleine fortuin ondertussen namelijk best goed gebruiken
Mijn loonheffingskorting formulier is nou al voor de 2e keer genegeerd en word er nu een beetje kriegel van, ik kan dat kleine fortuin ondertussen namelijk best goed gebruiken
Jij of je leidinggevende moet even een SSC aanmaken ter attentie van Genpact. Je kunt ook even proberen te bellen met de Genpect via de Ahold Servicedesk van Genpect. Nummer weet ik even niet, maar staat vast wel ergens op Plaza.quote:
Heeft iemand een telefoonnummer/email adres/postduif voor HR ofzo?
Mijn loonheffingskorting formulier is nou al voor de 2e keer genegeerd en word er nu een beetje kriegel van, ik kan dat kleine fortuin ondertussen namelijk best goed gebruiken
Ohja, het misgelopen geld moet je terugvragen via de Belastingaangifte. Het boekjaar is nu gesloten of wordt zeer binnenkort gesloten en er kunnen geen herberekeningen meer worden aangevraagd.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Echt waar? Godver, dan is het meer vakantie geld eigenlijkquote:
[..]
Jij of je leidinggevende moet even een SSC aanmaken ter attentie van Genpact. Je kunt ook even proberen te bellen met de Genpect via de Ahold Servicedesk van Genpect. Nummer weet ik even niet, maar staat vast wel ergens op Plaza.
Ohja, het misgelopen geld moet je terugvragen via de Belastingaangifte. Het boekjaar is nu gesloten of wordt zeer binnenkort gesloten en er kunnen geen herberekeningen meer worden aangevraagd.
In ieder geval bedankt
[ Bericht 1% gewijzigd door #ANONIEM op 01-01-2015 19:44:04 ]
Gelukkig nieuw jaar collega's!
En natuurlijk zijn een deel van mijn overuren weer naar tvt gegaan. Terwijl ik alles direct uitbetaald krijg(afgesproken).
Wordt daar zo moe van, waarom zou ik dan nog gaan over werken? Heb nog zo'n 2,5 maand vakantie over.......
[ Bericht 2% gewijzigd door Kadooosh op 02-01-2015 10:55:48 ]
Ah wow is dat nog niet geregeld... waardeloos. Zou mij niets verbazen als het onze fout is en niet van het HR.quote:
Heeft iemand een telefoonnummer/email adres/postduif voor HR ofzo?
Mijn loonheffingskorting formulier is nou al voor de 2e keer genegeerd en word er nu een beetje kriegel van, ik kan dat kleine fortuin ondertussen namelijk best goed gebruiken
En natuurlijk zijn een deel van mijn overuren weer naar tvt gegaan. Terwijl ik alles direct uitbetaald krijg(afgesproken).
Wordt daar zo moe van, waarom zou ik dan nog gaan over werken? Heb nog zo'n 2,5 maand vakantie over.......
[ Bericht 2% gewijzigd door Kadooosh op 02-01-2015 10:55:48 ]
Op
quote:
[..]
Echt waar? Godver, dan is het meer vakantie geld eigenlijk
In ieder geval bedankt
Wellicht handig om anders even zelf het formulier hier te downloaden, in te vullen, en op te sturen naar:quote:
Ah wow is dat nog niet geregeld... waardeloos. Zou mij niets verbazen als het onze fout is en niet van het HR.
Genpact
Afdeling HR Administratie
Postbus 5012
1520EA Wormerveer
Order! Ordeeeeeeeeer!
Nah, denk het niet, een keer zelf opgestuurd en een keer door onze aller SMquote:
Gelukkig nieuw jaar collega's!
[..]
Ah wow is dat nog niet geregeld... waardeloos. Zou mij niets verbazen als het onze fout is en niet van het HR.
En natuurlijk zijn een deel van mijn overuren weer naar tvt gegaan. Terwijl ik alles direct uitbetaald krijg(afgesproken).
Wordt daar zo moe van, waarom zou ik dan nog gaan over werken? Heb nog zo'n 2,5 maand vakantie over.......
Mijn theorie is dat óf mijn spijkerschrift niet te lezen was, of dat ze het laten toepassen op mijn oude personeelsnummer
Ah, top, zal ze nog een keer spammenquote:
[..]
[..]
Wellicht handig om anders even zelf het formulier hier te downloaden, in te vullen, en op te sturen naar:
Genpact
Afdeling HR Administratie
Postbus 5012
1520EA Wormerveer
Moet er trouwens niet nog ergens een belasting nummer staan van Ahold? Zoiets kan ik me herinneren
[ Bericht 3% gewijzigd door #ANONIEM op 02-01-2015 14:58:20 ]
Nee hoeft niet.quote:
[..]
Nah, denk het niet, een keer zelf opgestuurd en een keer door onze aller SM
Mijn theorie is dat óf mijn spijkerschrift niet te lezen was, of dat ze het laten toepassen op mijn oude personeelsnummer
[..]
Ah, top, zal ze nog een keer spammen
Moet er trouwens niet nog ergens een belasting nummer staan van Ahold? Zoiets kan ik me herinneren
Misschien handig om er even een begeleidend briefje of post-it-note bij te doen met je personeelsnummer.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Hey jongens, ik lees al een tijd mee maar dit is de eerste keer dat ik iets post.
Ik ben 16,5 jaar oud en anderhalf jaar werkzaam bij een Albert Heijn. Ik heb in tegenstelling tot het merendeel van de vakkenvullers een contract van 12 uur per week.
Eigenlijk kan ik vrijwel alles: emballage, inboeken, laden en lossen, codeboek, afprijzen, acties opbouwen, dag en weekrestanten nalopen, nee-verkoop lopen, splitsen, promo, overweg met cross, overweg met R&R, ziekmeldingen doorvoeren, tellen/buddy van de teamleider, kassa bijdraaien, runnen, kartonpers vervangen, afboeken, winkelwagens halen, kwaliteitsteam, AGF, vers en houdbaar vullen en zo nog wel wat dingen die ik nu vergeet.
Ik ben vaak teller/buddy van de teamleider en spreek mensen dan niet alleen aan op hun restanten maar let ook op zaken die normaal de teamleider alleen aangaan. Dit ook omdat ik vaak samenwerk met een teamleider in opleiding voor wie houdbaar nog helemaal nieuw is, hij komt van vers af. Op zo'n moment steekt het een beetje, ik weet zeker dat ik meer affiniteit heb met houdbaar en hij mag in opleiding tot teamleider, tsja, niks aan te doen verder.
Een tijd geleden had ik bij de verbouwing met het in en uitruimen leiding over meerdere paden en zo'n twintig man. Dit beviel mij zo goed dat ik sindsdien eigenlijk wel het teamleiderstraject in wil gaan. Op dit moment is er sowieso geen ruimte want er zijn er al drie in opleiding maar mijn vraag aan jullie is: heeft iemand nog tips voor me en zaken waar ik op moet letten?
Ik weet dat er geen minimumleeftijd is maar in mijn filiaal zijn alle medewerkers minimaal 18 wanneer ze beginnen aan hun opleiding tot teamleider. Over een halfjaar ben ik 17, maakt dat een verschil? En waar zal ik me het komende halfjaar dan vooral op concentreren? Hoeveel uur per week werk je normaliter als teamleider in opleiding?
Alvast bedankt voor jullie input!
[ Bericht 0% gewijzigd door Chefkruiden op 04-01-2015 23:33:25 ]
Ik ben 16,5 jaar oud en anderhalf jaar werkzaam bij een Albert Heijn. Ik heb in tegenstelling tot het merendeel van de vakkenvullers een contract van 12 uur per week.
Eigenlijk kan ik vrijwel alles: emballage, inboeken, laden en lossen, codeboek, afprijzen, acties opbouwen, dag en weekrestanten nalopen, nee-verkoop lopen, splitsen, promo, overweg met cross, overweg met R&R, ziekmeldingen doorvoeren, tellen/buddy van de teamleider, kassa bijdraaien, runnen, kartonpers vervangen, afboeken, winkelwagens halen, kwaliteitsteam, AGF, vers en houdbaar vullen en zo nog wel wat dingen die ik nu vergeet.
Ik ben vaak teller/buddy van de teamleider en spreek mensen dan niet alleen aan op hun restanten maar let ook op zaken die normaal de teamleider alleen aangaan. Dit ook omdat ik vaak samenwerk met een teamleider in opleiding voor wie houdbaar nog helemaal nieuw is, hij komt van vers af. Op zo'n moment steekt het een beetje, ik weet zeker dat ik meer affiniteit heb met houdbaar en hij mag in opleiding tot teamleider, tsja, niks aan te doen verder.
Een tijd geleden had ik bij de verbouwing met het in en uitruimen leiding over meerdere paden en zo'n twintig man. Dit beviel mij zo goed dat ik sindsdien eigenlijk wel het teamleiderstraject in wil gaan. Op dit moment is er sowieso geen ruimte want er zijn er al drie in opleiding maar mijn vraag aan jullie is: heeft iemand nog tips voor me en zaken waar ik op moet letten?
Ik weet dat er geen minimumleeftijd is maar in mijn filiaal zijn alle medewerkers minimaal 18 wanneer ze beginnen aan hun opleiding tot teamleider. Over een halfjaar ben ik 17, maakt dat een verschil? En waar zal ik me het komende halfjaar dan vooral op concentreren? Hoeveel uur per week werk je normaliter als teamleider in opleiding?
Alvast bedankt voor jullie input!
[ Bericht 0% gewijzigd door Chefkruiden op 04-01-2015 23:33:25 ]
Ik zou imo nog even wachten, zou er persoonlijk niet om staan te springen om gecommandeerd te worden door iemand die 3 jaar jonger isquote:Op zondag 4 januari 2015 23:12 schreef Chefkruiden het volgende:
Hey jongens, ik lees al een tijd mee maar dit is de eerste keer dat ik iets post.
Ik ben 16,5 jaar oud en anderhalf jaar werkzaam bij een Albert Heijn. Ik heb in tegenstelling tot het merendeel van de vakkenvullers een contract van 12 uur per week.
Eigenlijk kan ik vrijwel alles: emballage, inboeken, laden en lossen, codeboek, afprijzen, acties opbouwen, dag en weekrestanten nalopen, splitsen, promo, overweg met cross, tellen/buddy van de teamleider, kassa bijdraaien, runnen, vers en houdbaar vullen en zo nog wel wat dingen die ik nu vergeet.
Ik ben vaak teller/buddy van de teamleider en spreek mensen dan niet alleen aan op hun restanten maar let ook op zaken die normaal de teamleider alleen aangaan. Dit ook omdat ik vaak samenwerk met een teamleider in opleiding voor wie houdbaar nog helemaal nieuw is, hij komt van vers af. Op zo'n moment steekt het een beetje, ik weet zeker dat ik meer affiniteit heb met houdbaar en hij mag in opleiding tot teamleider, tsja, niks aan te doen verder.
Een tijd geleden had ik bij de verbouwing met het in en uitruimen leiding over meerdere paden en zo'n twintig man. Dit beviel mij zo goed dat ik sindsdien eigenlijk wel het teamleiderstraject in wil gaan. Op dit moment is er sowieso geen ruimte want er zijn er al drie in opleiding maar mijn vraag aan jullie is: heeft iemand nog tips voor me en zaken waar ik op moet letten?
Ik weet dat er geen minimumleeftijd is maar in mijn filiaal zijn alle medewerkers minimaal 18 wanneer ze beginnen aan hun opleiding tot teamleider. Over een halfjaar ben ik 17, maakt dat een verschil? En waar zal ik me het komende halfjaar dan vooral op concentreren?
Alvast bedankt voor jullie input!
Beste AH-collega's,
Ik werk nu bijna 6 maanden bij de albert heijn en ben 15 jaar. Mijn eerste contract loopt 13 januari af.
Zelf heb ik nooit te horen gekregen dat ik niet goed werkte ofzo iets. Nu keek ik wanneer ik moet werken op plaza (mijn vaste dagen zijn dinsdag en woensdag) en nu staat er dat ik alleen dinsdag volgende week moet werken en deze week wel gewoon dinsdag en woensdag. Volgende week dinsdag is 13 januari. Nu sta ik woensdag de 14e niet ingeroosterd terwijl dit wel een van mijn vaste dagen is. Ik ben vrij bang dat dit betekent dat mijn contract niet verlengd wordt. Echter heb ik hier nog niks over gehoord. Nu zou ik graag van jullie willen weten wat jullie denken wat er aan de hand is en hoe groot de kans is dat mijn contract niet verlengd wordt?
Alvast bedankt!
Ik werk nu bijna 6 maanden bij de albert heijn en ben 15 jaar. Mijn eerste contract loopt 13 januari af.
Zelf heb ik nooit te horen gekregen dat ik niet goed werkte ofzo iets. Nu keek ik wanneer ik moet werken op plaza (mijn vaste dagen zijn dinsdag en woensdag) en nu staat er dat ik alleen dinsdag volgende week moet werken en deze week wel gewoon dinsdag en woensdag. Volgende week dinsdag is 13 januari. Nu sta ik woensdag de 14e niet ingeroosterd terwijl dit wel een van mijn vaste dagen is. Ik ben vrij bang dat dit betekent dat mijn contract niet verlengd wordt. Echter heb ik hier nog niks over gehoord. Nu zou ik graag van jullie willen weten wat jullie denken wat er aan de hand is en hoe groot de kans is dat mijn contract niet verlengd wordt?
Alvast bedankt!
Daar is door ons erg weinig over te zeggen; de enige die daar het antwoord op weet is jouw leidinggevende.quote:
Beste AH-collega's,
Ik werk nu bijna 6 maanden bij de albert heijn en ben 15 jaar. Mijn eerste contract loopt 13 januari af.
Zelf heb ik nooit te horen gekregen dat ik niet goed werkte ofzo iets. Nu keek ik wanneer ik moet werken op plaza (mijn vaste dagen zijn dinsdag en woensdag) en nu staat er dat ik alleen dinsdag volgende week moet werken en deze week wel gewoon dinsdag en woensdag. Volgende week dinsdag is 13 januari. Nu sta ik woensdag de 14e niet ingeroosterd terwijl dit wel een van mijn vaste dagen is. Ik ben vrij bang dat dit betekent dat mijn contract niet verlengd wordt. Echter heb ik hier nog niks over gehoord. Nu zou ik graag van jullie willen weten wat jullie denken wat er aan de hand is en hoe groot de kans is dat mijn contract niet verlengd wordt?
Alvast bedankt!
Wel is het zo dat, als je contract in het systeem nog niet is verlengd, diensten na die dag niet in het rooster staan. Dat betekent dat op dit moment je contract nog niet in het systeem is verlengd, óf dat dat is gebeurd nadat het rooster is vastgesteld. Maar ook dat is gokken.
Dus: vraag het aan je teamleider, die weet het antwoord.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Vanaf 1 januari moeten de aanzeggingen plaatsvinden. Effectief dus met contracten met einddate van 1 februari 2015 en later.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Wat zijn eigenlijk de consequenties voor de werkgever als dat niet gebeurd?
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 05-01-2015 18:29:28 ]
quote:
Wat zijn eigenlijk de consequenties voor de werkgever als dat niet gebeurd?Werknemer kan een financiële compensatie krijgen van de werkgever. En ja, dat kan ook als je contract wél wordt verlengd.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
van welk niveau? Ik zie dollartekensquote:
[..]
Werknemer kan een financiële compensatie krijgen van de werkgever. En ja, dat kan ook als je contract wél wordt verlengd.
[ Bericht 6% gewijzigd door #ANONIEM op 05-01-2015 18:39:43 ]
quote:
Bronquote:Nieuw: aanzegtermijn bij einde tijdelijk werkcontract
Sluiten werkgever en werknemer een tijdelijk contract van 6 maanden of langer af? Dan geldt de aanzegtermijn. Een aanzegtermijn houdt in dat de werkgever aangeeft of de overeenkomst na afloop wel of niet wordt voortgezet. De werkgever moet dit uiterlijk 1 maand voor het einde van het contract schriftelijk aan de werknemer laten weten. Voor contracten die eindigen voor 1 februari 2015 geldt dit nog niet omdat de termijn van 1 maand dan langer is dan de periode waarbinnen het contract eindigt.
Houdt de werkgever zich hier niet aan? Dan is hij de werknemer een vergoeding van 1 maandsalaris verschuldigd.
Houdt de werkgever zich wel aan de aanzegplicht, maar geeft hij het te laat aan? Dan is hij een evenredige vergoeding verschuldigd. Bijvoorbeeld: is de werkgever een week te laat, dan betekent dit een vergoeding van een weeksalaris.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Voortvloeisel uit dezelfde wet: in een contract van 6 maanden of minder mag geen proeftijd meer worden opgenomen. Nu zijn er een paar opties, waarvan ik de goede nog niet weet (kan Schuimpjes ons vast wel vertellen)
* Het is geen dwingend recht, dus net als voorheen mogen daar in de CAO andere afspraken over worden gemaakt
* Het standaard eerste contract wordt nu 7 maanden met een maand proeftijd
* AH doet wat de wetgever in gedachten heeft, en begint met 6 maanden zonder proeftijd.
* Het is geen dwingend recht, dus net als voorheen mogen daar in de CAO andere afspraken over worden gemaakt
* Het standaard eerste contract wordt nu 7 maanden met een maand proeftijd
* AH doet wat de wetgever in gedachten heeft, en begint met 6 maanden zonder proeftijd.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
mja, zonder proeftijd en je hebt een idioot te pakken waar je niet vanaf komt.
Welk maandsalaris trouwens? Het laatste?
Welk maandsalaris trouwens? Het laatste?
CAO is nu vervallen. Dus op dit moment is de standaardproeftijd gewoon 1 maand voortvloeiend uit het BW.quote:
Voortvloeisel uit dezelfde wet: in een contract van 6 maanden of minder mag geen proeftijd meer worden opgenomen. Nu zijn er een paar opties, waarvan ik de goede nog niet weet (kan Schuimpjes ons vast wel vertellen)
* Het is geen dwingend recht, dus net als voorheen mogen daar in de CAO andere afspraken over worden gemaakt
* Het standaard eerste contract wordt nu 7 maanden met een maand proeftijd
* AH doet wat de wetgever in gedachten heeft, en begint met 6 maanden zonder proeftijd.
Er is volgens mij nog geen AH-beleid. Wel begreep ik dat ze in de projectgroep hebben bedacht om een constructie aan te houden waarbij wel proeftijd gegeven kan worden. Dit zou 7-8-9 worden.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Dat is al bijna twee jaarquote:
[..]
CAO is nu vervallen. Dus op dit moment is de standaardproeftijd gewoon 1 maand voortvloeiend uit het BW.
Er is volgens mij nog geen AH-beleid. Wel begreep ik dat ze in de projectgroep hebben bedacht om een constructie aan te houden waarbij wel proeftijd gegeven kan worden. Dit zou 7-8-9 worden.
dus je contracturen? Zou mooi kut zijn in mijn geval.quote:
[..]
Het salaris dat je normaliter zou hebben ontvangen.
Dat klopt. Alleen is het ook zo verlopen dat een verlopen CAO gedurende een langere tijd doorloopt zolang er nog geen CAO is afgesloten. Die termijn is nu ook verlopen en dus is het proeftijdbeding zoals in de CAO staat nietig. De rest van de CAO wordt door de werkgevers nageleefd.quote:
Dit komt trouwens omdat de nawerking van de CAO niet voor nieuwe medewerkers geldt. Zie: http://www.endtzco.com/le-gals/a/1565/als-de-cao-is-verlopen.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Ja. Want dat zou je normaliter gewerkt hebben.quote:
[..]
dus je contracturen? Zou mooi kut zijn in mijn geval.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Ja, dat zat erin. Mooi staaltje symboolwetgeving weer.quote:
Er is volgens mij nog geen AH-beleid. Wel begreep ik dat ze in de projectgroep hebben bedacht om een constructie aan te houden waarbij wel proeftijd gegeven kan worden. Dit zou 7-8-9 worden.
Mag je nieuwe medewerkers nu trouwens gewoon aannemen tegen het wml, aangezien er toch geen cao is?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Voor het laatst periode 12 2013 mijn contracturen gewerkt. de rest er makkelijk boven.quote:
[..]
Ja. Want dat zou je normaliter gewerkt hebben.
Moet hier echt eens achteraan en bedenken hoe en wat. Want ik vind all-in wel chill
[ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 05-01-2015 19:01:47 ]
Tja, de Wetgever zal dit effect wel niet gezien hebben.quote:
[..]
Ja, dat zat erin. Mooi staaltje symboolwetgeving weer.
Mag je nieuwe medewerkers nu trouwens gewoon aannemen tegen het wml, aangezien er toch geen cao is?
Het zal vast wel mogen. Maar netjes is anders. AH heeft natuurlijk in het beleid wel afspraken gemaakt over de salarissen.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Hij pulkte net even lekker in zijn neus.quote:
Wat heeft die homo een verschrikkelijke stem trouwens.
quote:
[..]
Hij pulkte net even lekker in zijn neus.
Wat heeft die homo een verschrikkelijke stem trouwens.
Ik vind het een sympathieke man
Zonder wrijving geen glans
Desalniettemin heeft die een irritante stem.quote:
[..]
Ik vind het een sympathieke man
Hebben jullie de vultool uit re vandaag al gebruikt? 
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Nee. Voor vers is ie sowieso niet te gebruiken in ons filiaal.quote:
Hebben jullie de vultool uit re vandaag al gebruikt?
Order! Ordeeeeeeeeer!
Wat is er nou zoveel anders dan de oude?quote:
Hebben jullie de vultool uit re vandaag al gebruikt?
Wij gebruiken die al een maand of twee. 😊quote:
Hebben jullie de vultool uit re vandaag al gebruikt?
Hoe gebruik je hem in de praktijk? Icm de oude planning of heb je die helemaal vervangen?quote:
[..]
Wij gebruiken die al een maand of twee. 😊
Wij kunnen hem alleen voor vers gebruiken. Ondanks dat handel en actie wordt uitgesplitst, wordt dat niet uitgesplitst in tijd. Op vers geen probleem, maar op houdbaar hebben we altijd 1 of 2 aparte actievullers.
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Hij wordt gewoon als aparte vulplanning gebruikt, dus de vuluren uit re tool worden niet ingevuld in de oude vulplanning zoals het wel de bedoeling is. Maar wij hebben ook geen aparte actievullers, dus hebben daar geen problemen mee.quote:
[..]
Hoe gebruik je hem in de praktijk? Icm de oude planning of heb je die helemaal vervangen?
Wij kunnen hem alleen voor vers gebruiken. Ondanks dat handel en actie wordt uitgesplitst, wordt dat niet uitgesplitst in tijd. Op vers geen probleem, maar op houdbaar hebben we altijd 1 of 2 aparte actievullers.
Ach, jullie lopen toch alleen maar te chillenquote:
De vultijd is wat te ruim genomen, dus daardoor is die praktisch onbruikbaar voor ons.
Ik had het nog met een collega erover. Hij zegt dat ze nooit rekening kunnen houden met de lengte van een gangpad. Internationaal ziet er bijvoorbeeld in meters veel langer eruit in een XL dan in een kleine wijkwinkel.
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Maar in een XL kan je dan toch bijvoorbeeld splitsen voor de achterste helft en de voorste helft? Dan zet je je container gewoon aan de goede kant neer en hoef je nog maar de helft te lopen.quote:
Ik had het nog met een collega erover. Hij zegt dat ze nooit rekening kunnen houden met de lengte van een gangpad. Internationaal ziet er bijvoorbeeld in meters veel langer eruit in een XL dan in een kleine wijkwinkel.
Wij gebruiken momenteel een Excel bestand waarin we de planning maken. Die gaat er ook vanuit dat er op bepaalde paden X hoeveelheid colli per uur wordt gevuld.
Vlees ligt bijvoorbeeld vaak rond de 450-500 colli, waarbij hij een tijd aan geeft van 7:00-10:30. Terwijl 9 van de 10 keer de vulling er om 09:00 in zit. Bij maaltijden is dit weer totaal anders. Daar krijg je voor 200 colli ineens maar 45 minuten de tijd. En voor 65 colli aardappel/pasta 20 minuten.
Moet me nog eens goed gaan verdiepen in de nieuwe RE vultool. Het klinkt opzich als een goed plan, maar je zult best in de komende weken dingen gaan ontdekken die in theorie top klinken, maar in de praktijk voor geen meter werken.
Vlees ligt bijvoorbeeld vaak rond de 450-500 colli, waarbij hij een tijd aan geeft van 7:00-10:30. Terwijl 9 van de 10 keer de vulling er om 09:00 in zit. Bij maaltijden is dit weer totaal anders. Daar krijg je voor 200 colli ineens maar 45 minuten de tijd. En voor 65 colli aardappel/pasta 20 minuten.
Moet me nog eens goed gaan verdiepen in de nieuwe RE vultool. Het klinkt opzich als een goed plan, maar je zult best in de komende weken dingen gaan ontdekken die in theorie top klinken, maar in de praktijk voor geen meter werken.
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
Tool is voor ons vers niet te gebruiken. Kan beter onze eigen vulplanning aanhouden, meer overzicht.
Houdbaar net zo, denk ik. Met het Excel bestand kan je meer overzicht houden.
Houdbaar net zo, denk ik. Met het Excel bestand kan je meer overzicht houden.
Tot nu toe vind ik het alleen handig om in 1 sneller geladen overzicht (tov momo) de colliaantallen te hebben
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Is geen optie.quote:
[..]
Maar in een XL kan je dan toch bijvoorbeeld splitsen voor de achterste helft en de voorste helft? Dan zet je je container gewoon aan de goede kant neer en hoef je nog maar de helft te lopen.
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Is voor ons totaal niet handig. De uitgesloten WAG's bij Vers voeren wij wel. Alleen niet in een bedieningsafdeling. Dus ass. groepen kaaswand, borrel etc. komen niet in het overzicht voor.quote:
Tot nu toe vind ik het alleen handig om in 1 sneller geladen overzicht (tov momo) de colliaantallen te hebben
Order! Ordeeeeeeeeer!
Jullie zijn dan ook een pauperwinkel.quote:
[..]
Is voor ons totaal niet handig. De uitgesloten WAG's bij Vers voeren wij wel. Alleen niet in een bedieningsafdeling. Dus ass. groepen kaaswand, borrel etc. komen niet in het overzicht voor.
Wij hebben tenminste onze restanten wel op orde.quote:
[..]
Jullie zijn dan ook een pauperwinkel.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Wij krijgen tenminste een grotere magazijn om alles in de goede banen te leiden.quote:
[..]
Wij hebben tenminste onze restanten wel op orde.
Tja, dat zul je als dependance van DC Pijnacker wel nodig hebben. Met je maandrestantenquote:
[..]
Wij krijgen tenminste een grotere magazijn om alles in de goede banen te leiden.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Ze moeten jullie magazijnen eigenlijk kleiner maken, dan moet je het wel oplossenquote:
[..]
Wij krijgen tenminste een grotere magazijn om alles in de goede banen te leiden.
Wat moeten ze dan doen met ruimte dat vrij komt? Niet alles is even handig als winkelruimte.quote:
Ze moeten jullie magazijnen eigenlijk kleiner maken, dan moet je het wel oplossen
grotere koffiecorner zodat de oudjes gezellig een kopje koffie kunnen drinken.quote:
[..]
Wat moeten ze dan doen met ruimte dat vrij komt? Niet alles is even handig als winkelruimte.
Nee, daar heb je wat aan. Ben blij dat de koffiepad een stuk smaller wordt en de koffietafel 1/3 kleiner.quote:
[..]
grotere koffiecorner zodat de oudjes gezellig een kopje koffie kunnen drinken.
Wat is er verder verkeerd aan meer assortiment?quote:
[..]
Nee, daar heb je wat aan. Ben blij dat de koffiepad een stuk smaller wordt en de koffietafel 1/3 kleiner.
(Mogelijk) hogere derving als niemand het toch koopt. Verder, zoals ik al aangaf, kan niet elke plekje even handig als winkelruimte benut worden.quote:
Wat is er verder verkeerd aan meer assortiment?
Maandrestanten gaan ook een keer over de datumquote:
[..]
(Mogelijk) hogere derving als niemand het toch koopt. Verder, zoals ik al aangaf, kan niet elke plekje even handig als winkelruimte benut worden.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Dan zet je er houdbaar bij. Dat gaat minder snel over de datumquote:
[..]
(Mogelijk) hogere derving als niemand het toch koopt. Verder, zoals ik al aangaf, kan niet elke plekje even handig als winkelruimte benut worden.
Genoeg dingen van houdbaar die alsnog over datum kunnen gaan.quote:
Dan zet je er houdbaar bij. Dat gaat minder snel over de datum
Gewoon 10 meter blikgroente erbijquote:
[..]
Genoeg dingen van houdbaar die alsnog over datum kunnen gaan.
Je zult die ene klant maar treffen die op zoek is naar product XXX. En dan heb je het niet...quote:
[..]
Genoeg dingen van houdbaar die alsnog over datum kunnen gaan.
Order! Ordeeeeeeeeer!
Sowieso.quote:
[..]
Ja want AH Basic Mais op 4 meter is noodzakelijk....
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |