WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Als jij ontslag neemt en aan de nieuwe werkgever niet doorgeeft dat je eigenlijk nog in de ziektewet zit, dan ben je misschien verwijtbaar werkeloos.quote:Op donderdag 30 oktober 2014 19:26 schreef deDeurwaarder het volgende:
[..]
Hoezo zou dat een probleem moeten zijn? Mijn klachten zijn ontstaan door de gespannen verhouding tussen mij en mijn leidinggevende. Het is dan toch een hele verstandige keuze om elders te gaan werken. Stel dat ik word ontslagen gedurende mijn proefperiode, zou dat geen gevolgen mogen hebben voor mijn uitkering?
Je verzwijgt immers belangrijke feiten aan je nieuwe werkgever.
Ik zou je als werkgever er in ieder geval gelijk uit bonjouren als je zoiets verzwijgt.
En vergeet niet, het gras is altijd groener aan de overkant.
Disclaimer: Reacties die door deze user gemaakt worden zijn niet noodzakelijk mijn echte mening.
Je hoeft volgens het UWV niks over ziekte te zeggenquote:Op donderdag 30 oktober 2014 19:35 schreef Maax het volgende:
[..]
Als jij ontslag neemt en aan de nieuwe werkgever niet doorgeeft dat je eigenlijk nog in de ziektewet zit, dan ben je misschien verwijtbaar werkeloos.
Je verzwijgt immers belangrijke feiten aan je nieuwe werkgever.
Ik zou je als werkgever er in ieder geval gelijk uit bonjouren als je zoiets verzwijgt.
En vergeet niet, het gras is altijd groener aan de overkant.
Je moet goed opletten wat je nu doet. Zolang je nog in dienst bent bij je huidige werkgever, ben je goed beschermd, financieel gezien. Zodra je ontslag neemt, niet meer. Je moet dus zeker weten dat je écht van die burn-out afbent, of dat je niet je nieuwe baan alsnog in korte tijd verliest. Om welke reden dan ook. Want dan kun je in de problemen komen.quote:
[..]
Hoezo zou dat een probleem moeten zijn? Mijn klachten zijn ontstaan door de gespannen verhouding tussen mij en mijn leidinggevende. Het is dan toch een hele verstandige keuze om elders te gaan werken. Stel dat ik word ontslagen gedurende mijn proefperiode, zou dat geen gevolgen mogen hebben voor mijn uitkering?
In '92 alweer (ja, ik ben oud) heb ik zelf ontslag genomen terwijl ik een burn-out had. Zelf dacht ik dat ik snel weer zou gaan werken en dat het aan mijn werkomgeving had gelegen. Dat was dus niet zo en ik bleef enkele jaren ziek. Door een tip van iemand ben ik toen een uitkering gaan aanvragen omdat ik niet wist hoelang ik ziek zou blijven. Toen bleek dat er een regeling bestond dat als je ontslag nam terwijl je ziek was, je nog in de Ziektewet terecht kon komen, mits er geen maand al verstreken was. En ik ben er nog nét op tijd bij geweest.
Ik weet niet hoe die regelingen nu zijn, maar wees voorzichtig als je ontslag neemt terwijl je ziek bent (geweest).
Dank iedereen voor alle tips. Laat ik mijn vraag iets anders insteken:
Stel dat ik mij niet beter meld, neemt het UWV dan contact op met mijn nieuwe werkgever zodra ik hier begin...
Stel dat ik mij niet beter meld, neemt het UWV dan contact op met mijn nieuwe werkgever zodra ik hier begin...
Je bedoelt als je op Maandagochtend op je nieuwe werkplek een stil plekje zoekt en dan opbelt met:quote:
Dank iedereen voor alle tips. Laat ik mijn vraag iets anders insteken:
Stel dat ik mij niet beter meld, neemt het UWV dan contact op met mijn nieuwe werkgever zodra ik hier begin...
"Ja hallo, ik ben niet ziek meer, ik werk ergens anders"
Ik denk het niet, maar hoop toch zeker dat ze in elk geval met jou contact opnemen omtrent de juistheid van je ziekteverlof.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Ja, dit is toch geen manier van weggaan bij je huidige werk? Dat rond je toch netjes af?quote:
Dank iedereen voor alle tips. Laat ik mijn vraag iets anders insteken:
Stel dat ik mij niet beter meld, neemt het UWV dan contact op met mijn nieuwe werkgever zodra ik hier begin...
Wacht even. Uiteraard dien ik morgen mijn ontslag in...Gaat nu over het wel/niet beter melden dus wel of niet ziek uit dienst gaanquote:
[..]
Ja, dit is toch geen manier van weggaan bij je huidige werk? Dat rond je toch netjes af?
Weet je, ik weet niet welke volgorde het beste is. Maar wel dat je geheid ellende krijgt als je niet eerlijk bent.quote:
[..]
Wacht even. Uiteraard dien ik morgen mijn ontslag in...Gaat nu over het wel/niet beter melden dus wel of niet ziek uit dienst gaan
Als je nog geen 42 weken ziek bent, heeft het UWV toch nog niks met jou te maken?
The love you take is equal to the love you make.
Volgens het UWV hoef je niets te vertellen over ziekteverledenquote:
[..]
Weet je, ik weet niet welke volgorde het beste is. Maar wel dat je geheid ellende krijgt als je niet eerlijk bent.
Wel als ik ziek uit dienst ga....quote:
Als je nog geen 42 weken ziek bent, heeft het UWV toch nog niks met jou te maken?
Maar TS, je kunt toch niet zomaar in een officiële ziekteperiode bij een nieuwe werkgever gaan werken?
Nou, dat moet je dan maar vermijden.quote:
[..]
Wel als ik ziek uit dienst ga....
The love you take is equal to the love you make.
Volgens de wet moet jij in je CV of bij je sollicitatie kenbaar maken als er zaken zijn die een belemmering kunnen zijn bij de uitoefening van de functie.quote:
[..]
Volgens het UWV hoef je niets te vertellen over ziekteverleden
In de ziektewet zitten met een burn-out voldoet daar volgens mij wel aan.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Ik vind het maar opportunistisch geneuzel.
Je kunt werken of niet. Zo simpel is het.
Je kunt werken of niet. Zo simpel is het.
Charity is injurious unless it helps the recipient to become independent of it.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Klopt het dat je je nieuwe baas niet verteld hebt dat je wegens een conflict nu in de ziektewet zit?
Eens.quote:
[..]
Volgens de wet moet jij in je CV of bij je sollicitatie kenbaar maken als er zaken zijn die een belemmering kunnen zijn bij de uitoefening van de functie.
In de ziektewet zitten met een burn-out hebben voldoet daar volgens mij wel aan.
Niet helemaal mee eens. Het is namelijk ontstaan door de manier waarop mijn leidinggevende met mij is omgegaan. Volgens mijn psycholoog lost een nieuwe baan en een normale manager mijn problemen op..quote:
Op
Dit geloof ik niet. Echt niet.quote:
Volgens mijn psycholoog lost een nieuwe baan en een normale manager mijn problemen op..
Dit klinkt ook al berekenend.quote:
[..]
Niet helemaal mee eens. Het is namelijk ontstaan door de manier waarop mijn leidinggevende met mij is omgegaan. Volgens mijn psycholoog lost een nieuwe baan en een normale manager mijn problemen op..
Bah.
Charity is injurious unless it helps the recipient to become independent of it.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Jammer dit, echt jammerquote:
Je begint nu dingen te verzinnen TS. Dit gaat 'm niet worden zo. Je komt ermee in de problemen.
Draai het eens om. Wat vind jij de meest correcte manier om je huidige baan op te zeggen? Er sneaky tussenuit knijpen valt daar toch hopelijk niet onder?quote:
Dan heb je in elk geval geen burn-out. Dat gaat namelijk niet even in een weekendje voorbij, depressies heb ik geen ervaring mee.quote:
[..]
Niet helemaal mee eens. Het is namelijk ontstaan door de manier waarop mijn leidinggevende met mij is omgegaan. Volgens mijn psycholoog lost een nieuwe baan en een normale manager mijn problemen op..
En je psycholoog?
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Spijker op z'n kop.quote:
[..]
Dan heb je in elk geval geen burn-out.
Dus wat is het nu TS. Burn-out of nare werkgever?
|
|
