Werken bij de grote 4 (EY, KPMG, PWC en Deloitte) - Deel 11

Tvp

Tvp

quote:

Op zaterdag 4 oktober 2014 11:56 schreef Froggenstein het volgende:
De winstgevendheid van accountancy staat de laatste jaren sterk onder druk. Dit komt mede door het gedwongen wisselen van de grootste bedrijven, waardoor er een ware prijzenoorlog is uitgebroken. Hier is de sector in zijn geheel niet beter van geworden. Daarnaast zie je een sterke opkomst van de digitalisering. Zoals ook deze week in het nieuws was: we gaan veel minder accountants nodig hebben in de toekomst en hun werk gaat drastisch veranderen. Je kan hier als starter zeker op inspelen door flexibel te zijn en juist met de tijd mee te gaan door dit soort digitalisering te omarmen. Maar de tijd dat accountants hoe dan ook een goede baan konden krijgen, lijkt toch wel aan zijn eind te komen.

Ik vind dit wel een interessante stelling. Het is algemeen bekend dat accountants in "zwaar" weer verkeren maar of dit pas het begin is of dat het juist tijdelijk is, durf ik niet te zeggen. één ding is zeker er gaan hoogst waarschijnlijk drastische veranderingen komen voor accountants (AFM-rapport, Dijsselbloem etc.).

Zo lang partners nog met 500k per jaar naar huis gaan, valt het met die 'sterke druk op winstgevendheid' wel mee. De Big four nemen weer meer mensen aan dan in eerdere jaren, juist ook door nieuwe rotatievereisten. Ik vind de stelling van Froggenstein ook wat voorbarig

Ik heb een vraagje
Zit nu in de masterfase Accounting and Financial Management aan de EUR.

Ik denk uiteindelijk toch dat de externe verslaggeving en het controleren in de vorm van RA niet hetgeen is wat ik het liefst wil in de toekomst. Mijn interesse ligt meer bij de interne accounting. Zijn hierin goede mogelijkheden bij de Big4 en zo ja, in welke vorm van beroepen? Of moet ik me dan richten op het vak van controller bij een groot bedrijf?

Bvd.

quote:

Op dinsdag 14 oktober 2014 09:59 schreef Jodenkoekj het volgende:
Ik heb een vraagje
Zit nu in de masterfase Accounting and Financial Management aan de EUR.
Ik denk uiteindelijk toch dat de externe verslaggeving en het controleren in de vorm van RA niet hetgeen is wat ik het liefst wil in de toekomst. Mijn interesse ligt meer bij de interne accounting. Zijn hierin goede mogelijkheden bij de Big4 en zo ja, in welke vorm van beroepen? Of moet ik me dan richten op het vak van controller bij een groot bedrijf?
Bvd.

Binnen de Big4 moet je je dan richten op de consultancy afdelingen of de interne auditafdelingen van ondernemingen. Kan ook prima als RA hoor.

Dag Forumleden,

Is er iemand bekend met de arbeidsvoorwaarden van EY TAS / Deloitte FAS?

Hoor het graag als iemand hier zicht op heeft!

Dank

quote:

Op dinsdag 14 oktober 2014 09:59 schreef Jodenkoekj het volgende:
Ik heb een vraagje
Zit nu in de masterfase Accounting and Financial Management aan de EUR.

Ik denk uiteindelijk toch dat de externe verslaggeving en het controleren in de vorm van RA niet hetgeen is wat ik het liefst wil in de toekomst. Mijn interesse ligt meer bij de interne accounting. Zijn hierin goede mogelijkheden bij de Big4 en zo ja, in welke vorm van beroepen? Of moet ik me dan richten op het vak van controller bij een groot bedrijf?

Bvd.

Hier nog een met exact dezelfde afweging, succes met studeren voor aankomende week

Ik heb een vraagje en ik hoop dat iemand dit heeft meegemaakt of iemand kent in een soortgelijke 'situatie'.

Vanaf januari begin ik mijn afstudeerstage (HBO BE) bij PwC. Ik heb hier al eerder stage gelopen en via mijn contacten van toen heb ik een afstudeerstage weten te regelen bij een afdeling waar normaal gesproken alleen afgestudeerde WO'ers aan de slag gaan. Nu is het zo dat de kans op een vast contract dermate groot is - schijnbaar goed werk afgeleverd tijdens mijn eerste stage! - dat ik ook verder moet en wil studeren (op kosten van PwC) en ik vrij ben in de keuze wat ik precies wil gaan doen qua studie. Het studeren gaat dan in deeltijd plaatsvinden. Echter, voor de meeste studies ben je verplicht een 7 of hoger gemiddeld te staan en nu wil het lot dat ik in het begin van mijn studie laks was (5 jaar over HBO, P-fase en tweede jaar gemiddeld een 5,8 (!). Dit in het derde jaar gelukkig weten op te krikken naar een 6,5). Ik moet voor mijn afstudeerscriptie een 8 of hoger halen, wil ik die 7 gemiddeld staan.

Stel dat ik dit niet zou halen, zou dit een belemmering vormen voor het verder studeren? Aangezien ik dan al een vaste baan heb, lijkt het me redelijk als ze wat coulanter zijn. Maar je weer het maar nooit. Anders zou een privé-opleiding à la Nyenrode een optie zijn, toch?

Volgens mij zijn er wel meer mensen die via Nyenrode hun master en post-master volgen op kosten van de werkgever. Voorwaarde voor Nyenrode is ook dat je werk hebt. Verder weet ik niet of zij erg moeilijk doen over gemiddelde cijfers.

Binnenkort ga ik de sollicitatieprocedure in bij KPMG.

Op hun website staat het volgende:
"
Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, zijn dit bijvoorbeeld jouw verbale abstractievermogen, cijfermatig inzicht of logisch-analytische capaciteiten.
"

Aangezien ik op een functie in IT advisory heb gesolliciteerd wordt het waarschijnlijk verbale abstractievermogen en logisch-analytische apaciteiten. Iemand enig idee waar ik wat oefenvragen kan maken?

Alvast bedankt.

Bij PwC gaan de testen via SHL Online. Hun oefentest zou je even kunnen maken.

Iemand enige idee wat ik kan verwachten bij de grote 4 als een WO Fiscale Economie afgestudeerde?
Ik ben benieuwd naar zowel salarisvoorwaarden als sfeer/werk etc(elke soortgelijke ervaring is ook interessant!).

Alvast bedankt!

Ik ben bezig mijn scriptiestage (MSc Accountancy) te regelen bij een van de Big 4. Naar aanleiding van een recruitment evenement besloten te solliciteren bij KPMG. De sollicitatieprocedure doorlopen en al vrij snel een plek aangeboden gekregen. Erg fijn natuurlijk!

Echter, in de tussentijd ben ik benaderd door Deloitte met de vraag of ik daar mijn scriptie niet wilde schrijven. Dus nu heb ik ook daar een plek aangeboden gekregen (mag kiezen tussen twee verschillende kantoren van Deloitte).

Ik had in eerste instantie gekozen voor KPMG omdat ik het idee had dat dat het beste bij me paste. Aan het recruitment evenement waar ik aan deel heb genomen deed Deloitte niet mee, maar enkel KPMG, EY, PWC en BDO. Ik ben met Deloitte in aanraking gekomen tijdens een workshop en dat beviel me ook erg goed, maar had toen de procedure binnen KPMG al lopen. Vervolgens werd ik dus door Deloitte benaderd.

Afijn, ik mag nu dus kiezen tussen KPMG of Deloitte en moet zeggen dat ik dat wel erg lastig vind. Is er hier iemand die me wellicht eens nieuwe inzichten zou kunnen geven? Ik merk dat ik telkens weer enthousiast word als ik met een van de partijen praat, wat de keuze er niet gemakkelijker op maakt.

[ Bericht 17% gewijzigd door JBHD op 02-11-2014 23:24:50 ]

Sta ingepland om volgende week een online assessment te maken bij deloitte.
Hoeveel moet je ongeveer goed hebben om te slagen?
Het zijn 128 opgave. Moet je deze vrijwel allemaal goed maken? of 75%?
Beetje een inschatting maken van te voren.

quote:

Op donderdag 6 november 2014 18:43 schreef tttm het volgende:
Sta ingepland om volgende week een online assessment te maken bij deloitte.
Hoeveel moet je ongeveer goed hebben om te slagen?
Het zijn 128 opgave. Moet je deze vrijwel allemaal goed maken? of 75%?
Beetje een inschatting maken van te voren.

Voor accountancy of consultancy? Ik ken alleen de tweede en daar werd je relatieve score ten opzichte van high performers bij Deloitte en het gemiddelde universitair niveau weergegeven.

quote:

Op donderdag 6 november 2014 18:43 schreef tttm het volgende:
Sta ingepland om volgende week een online assessment te maken bij deloitte.
Hoeveel moet je ongeveer goed hebben om te slagen?
Het zijn 128 opgave. Moet je deze vrijwel allemaal goed maken? of 75%?
Beetje een inschatting maken van te voren.

Scheelt heel erg per type assessment. Ik had bij getallenreeksen (lang geleden) 70% goed en daarmee zat ik bij top 5%

quote:

Op vrijdag 7 november 2014 08:50 schreef MassApeal het volgende:

[..]

Voor accountancy of consultancy? Ik ken alleen de tweede en daar werd je relatieve score ten opzichte van high performers bij Deloitte en het gemiddelde universitair niveau weergegeven.

Dat was bij accountancy ook

Momenteel ben ik op zoek naar een stage bij een van de Big Four op de afdeling Audit. Nu heb ik bij een van de vier gesolliciteerd en het assessment doorlopen, eerste gesprek en mag nu op een tweede gesprek komen. Vanwege risicospreiding (moet toch op tijd een stage vinden; wil geen studievertraging) heb ik daarnaast bij een ander van de vier gesolliciteerd. Nu mocht ik daar ook het assessment maken en mag ik ook op een eerste (sollicitatie)gesprek komen. Nu is het zo dat het tweede gesprek eerder gaat plaatsvinden dan het eerste gesprek bij het tweede kantoor, maar wel op de zelfde dag (ja zeer handig gedaan).

Nu weet ik niet of je normaliter direct na je tweede gesprek te horen krijgt of je 'gekozen' bent, aangezien het tweede gesprek wel meteen het laatste gesprek is (met twee mensen van de werkvloer volgensmij). Anderzijds, vraag ik mij af of het verstandig is om te zeggen dat ik bij nog een kantoor een sollicitatieprocedure heb lopen, of dat ik mij in de vingers snijd.

Je zou nu kunnen zeggen dat als ik direct hoor of ik het geworden ben en het antwoord is positief ik het tweede kantoor laat vallen. Toch wil ik wel weten hoe de cultuur is binnen dat kantoor en of hun aanbod beter aansluit bij mijn wensen om dan als nog een keuze te maken.

Concreet geformuleerd: hoor ik direct na een tweede gesprek of ik 'gekozen' ben, is het verstandig om te zeggen dat ik nog een sollicitatie hebt lopen (ik verwacht niet dat ze om mij zullen vechten of dat ik hier in een riante positie zit ondanks dat mijn cijfers, CV en gemaakte assessment(s) toch wel goed zijn (assessment scoorde ik gemiddeld 1.5 punt hoger dan high performers)) en hoe kan ik deze situatie het best aanpakken.

quote:

Op vrijdag 7 november 2014 18:04 schreef WaTeRaQua het volgende:
Momenteel ben ik op zoek naar een stage bij een van de Big Four op de afdeling Audit. Nu heb ik bij een van de vier gesolliciteerd en het assessment doorlopen, eerste gesprek en mag nu op een tweede gesprek komen. Vanwege risicospreiding (moet toch op tijd een stage vinden; wil geen studievertraging) heb ik daarnaast bij een ander van de vier gesolliciteerd. Nu mocht ik daar ook het assessment maken en mag ik ook op een eerste (sollicitatie)gesprek komen. Nu is het zo dat het tweede gesprek eerder gaat plaatsvinden dan het eerste gesprek bij het tweede kantoor, maar wel op de zelfde dag (ja zeer handig gedaan).

Nu weet ik niet of je normaliter direct na je tweede gesprek te horen krijgt of je 'gekozen' bent, aangezien het tweede gesprek wel meteen het laatste gesprek is (met twee mensen van de werkvloer volgensmij). Anderzijds, vraag ik mij af of het verstandig is om te zeggen dat ik bij nog een kantoor een sollicitatieprocedure heb lopen, of dat ik mij in de vingers snijd.

Je zou nu kunnen zeggen dat als ik direct hoor of ik het geworden ben en het antwoord is positief ik het tweede kantoor laat vallen. Toch wil ik wel weten hoe de cultuur is binnen dat kantoor en of hun aanbod beter aansluit bij mijn wensen om dan als nog een keuze te maken.

Concreet geformuleerd: hoor ik direct na een tweede gesprek of ik 'gekozen' ben, is het verstandig om te zeggen dat ik nog een sollicitatie hebt lopen (ik verwacht niet dat ze om mij zullen vechten of dat ik hier in een riante positie zit ondanks dat mijn cijfers, CV en gemaakte assessment(s) toch wel goed zijn (assessment scoorde ik gemiddeld 1.5 punt hoger dan high performers)) en hoe kan ik deze situatie het best aanpakken.

Ik weet niet of je het meteen hoort, maar als dat zo is. Je hoeft niet meteen te tekenen, contract wordt volgens mij gewoon opgestuurd. Daarbij is een stagevergoeding een standaardbedrag, dus dat zal niet veel verschillen. Dus zou lekker naar het andere bedrijf gaan en als je daar een beter gevoel over hebt je bij de eerste terugtrekken.

Iemand die ervaring heeft met een stage bij de Big Four?

Welke werkzaamheden kun je verwachten bij een stage samenstelpraktijk?
En wat voor soort vragen krijg je bij het tweede gesprek? ik heb begrepen dat er o.a. vaktechnische vragen aan bod komen, maar als ik een beetje idee krijg dan kan ik alvast op voorbereiden.

quote:

Op zaterdag 8 november 2014 17:29 schreef 1983scarface het volgende:
Iemand die ervaring heeft met een stage bij de Big Four?

En wat voor soort vragen krijg je bij het tweede gesprek? ik heb begrepen dat er o.a. vaktechnische vragen aan bod komen, maar als ik een beetje idee krijg dan kan ik alvast op voorbereiden.

Ikke , wel op Tax-afdeling.

Voor mijn eerste stage was het tweede gesprek relaxt - dit was samen met een Senior Manager en een toentertijd Assistant Manager. Vakinhoudelijke termen zijn niet een keer voorbijgekomen; het ging hen meer om hoe ik als persoon was, hoe ik in het leven stond, wat ik zou doen in situatie C als A en B de randvoorwaarden waren, etc.

Voor mijn tweede stage, de scriptiestage, had ik het geluk dat ik via via intern een open sollicitatie heb gestuurd en toen met twee Senior Managers en een Partner heb gezeten. Dit gesprek was achteraf veel relaxter dan beide gesprekken voor mijn eerste stage. Hier kwamen wat meer vakinhoudelijke vragen, maar over het algemeen was ik al 'binnen' doordat ik initiatief toonde en een open sollicitatie stuurde. Ze waren namelijk bezig om toentertijd een paar maanden later weer de sollicitatiestop eraf te halen. Gevalletje juiste tijd, juiste plaats.

Maar je moet gewoon lekker relaxt blijven - wat je denk ik al hebt gedaan, anders zat je niet eens bij het tweede gesprek! - en probeer erachter te komen hoe de personen zijn waarmee je het desbetreffende gesprek gaat hebben. LinkedIn, Facebook, Twitter, blogs you name it!

quote:

Op zondag 9 november 2014 12:10 schreef JDFS het volgende:

[..]

Ikke , wel op Tax-afdeling.

Voor mijn eerste stage was het tweede gesprek relaxt - dit was samen met een Senior Manager en een toentertijd Assistant Manager. Vakinhoudelijke termen zijn niet een keer voorbijgekomen; het ging hen meer om hoe ik als persoon was, hoe ik in het leven stond, wat ik zou doen in situatie C als A en B de randvoorwaarden waren, etc.

Voor mijn tweede stage, de scriptiestage, had ik het geluk dat ik via via intern een open sollicitatie heb gestuurd en toen met twee Senior Managers en een Partner heb gezeten. Dit gesprek was achteraf veel relaxter dan beide gesprekken voor mijn eerste stage. Hier kwamen wat meer vakinhoudelijke vragen, maar over het algemeen was ik al 'binnen' doordat ik initiatief toonde en een open sollicitatie stuurde. Ze waren namelijk bezig om toentertijd een paar maanden later weer de sollicitatiestop eraf te halen. Gevalletje juiste tijd, juiste plaats.

Maar je moet gewoon lekker relaxt blijven - wat je denk ik al hebt gedaan, anders zat je niet eens bij het tweede gesprek! - en probeer erachter te komen hoe de personen zijn waarmee je het desbetreffende gesprek gaat hebben. LinkedIn, Facebook, Twitter, blogs you name it!

Dankjewel voor het uitgebreide uitleg. Bij mij zijn vaktechnische aspecten ook niet aan bod gekomen en het was wel een relaxte gesprek naar mijn mening. Maar ik ben niet het enige kandidaat, hopelijk komt het goed