abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_145184086
registreer om deze reclame te verbergen
Topic voor ervaringen van medewerkers bij de grote accountantskantoren, of voor mensen met vragen over kansen/activiteiten en de verschillende vakgebieden binnen een accountants/advieskantoor etc.

De grootste 4 accountantskantoren zijn alfabetisch:

Deloitte (merknaam van Deloitte Touche Tohmatsu):

713035.gif

EY (Ernst & Young)

EY.gif

KPMG (formeel afkorting van Klynveld, Peat, Marwick Goerdeler)

t7egiq.png

PwC (PriceWaterhouseCoopers)

pwclogo.gif
snIRC het gratis chatbotje voor onder andere triviant
pi_145184992
Tvp
Irene is bae <3
pi_145188677
Tvp :)
pi_145222937
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op zaterdag 4 oktober 2014 11:56 schreef Froggenstein het volgende:
De winstgevendheid van accountancy staat de laatste jaren sterk onder druk. Dit komt mede door het gedwongen wisselen van de grootste bedrijven, waardoor er een ware prijzenoorlog is uitgebroken. Hier is de sector in zijn geheel niet beter van geworden. Daarnaast zie je een sterke opkomst van de digitalisering. Zoals ook deze week in het nieuws was: we gaan veel minder accountants nodig hebben in de toekomst en hun werk gaat drastisch veranderen. Je kan hier als starter zeker op inspelen door flexibel te zijn en juist met de tijd mee te gaan door dit soort digitalisering te omarmen. Maar de tijd dat accountants hoe dan ook een goede baan konden krijgen, lijkt toch wel aan zijn eind te komen.
Ik vind dit wel een interessante stelling. Het is algemeen bekend dat accountants in "zwaar" weer verkeren maar of dit pas het begin is of dat het juist tijdelijk is, durf ik niet te zeggen. n ding is zeker er gaan hoogst waarschijnlijk drastische veranderingen komen voor accountants (AFM-rapport, Dijsselbloem etc.).
pi_145233253
Dat er een verandering zal komen kan in mijn ogen niet wereldschokkend zijn. Ook de accountant zal een weg moeten vinden in het steeds sneller beschikbaar komen van informatie en wees nou eerlijk het is toch vreselijk achterhaald om een beslissing op basis van de goedgekeurde jaarrekening 2013 te moeten maken. Het is al oktober 2014!

Overigens in hoeverre de ontwikkelingen daadwerkelijk de winstgevendheid raken, kun je volgens mij best betwisten. Concurrentie zorgt voor prijsdruk. Minder personeel zorgt dat dit weer in balans komt. Ook zal juist door de rotatieverplichting extra werk ontstaan. Een multinational leer je niet in 1 jaar en er is zeker een aanzienlijke inspanning voor nodig.

Alleen de laatste zin begrijp ik niet helemaal. Waarom zou de nieuwe accountant geen goede andere baan kunnen vinden?
snIRC het gratis chatbotje voor onder andere triviant
pi_145244339
Zo lang partners nog met 500k per jaar naar huis gaan, valt het met die 'sterke druk op winstgevendheid' wel mee. De Big four nemen weer meer mensen aan dan in eerdere jaren, juist ook door nieuwe rotatievereisten. Ik vind de stelling van Froggenstein ook wat voorbarig
pi_145522392
registreer om deze reclame te verbergen
Ik heb een vraagje
Zit nu in de masterfase Accounting and Financial Management aan de EUR.

Ik denk uiteindelijk toch dat de externe verslaggeving en het controleren in de vorm van RA niet hetgeen is wat ik het liefst wil in de toekomst. Mijn interesse ligt meer bij de interne accounting. Zijn hierin goede mogelijkheden bij de Big4 en zo ja, in welke vorm van beroepen? Of moet ik me dan richten op het vak van controller bij een groot bedrijf?

Bvd.
  woensdag 15 oktober 2014 @ 20:13:21 #8
211040 Uccie
The bells...the bells....
pi_145580613
quote:
0s.gif Op dinsdag 14 oktober 2014 09:59 schreef Jodenkoekj het volgende:
Ik heb een vraagje
Zit nu in de masterfase Accounting and Financial Management aan de EUR.
Ik denk uiteindelijk toch dat de externe verslaggeving en het controleren in de vorm van RA niet hetgeen is wat ik het liefst wil in de toekomst. Mijn interesse ligt meer bij de interne accounting. Zijn hierin goede mogelijkheden bij de Big4 en zo ja, in welke vorm van beroepen? Of moet ik me dan richten op het vak van controller bij een groot bedrijf?
Bvd.
Binnen de Big4 moet je je dan richten op de consultancy afdelingen of de interne auditafdelingen van ondernemingen. Kan ook prima als RA hoor.
Ook bekend als Leo (58), Vrachtwagenchauffeur uit Zaltbommel
Do nothing.....and apply!
pi_145617926
Dag Forumleden,

Is er iemand bekend met de arbeidsvoorwaarden van EY TAS / Deloitte FAS?

Hoor het graag als iemand hier zicht op heeft!

Dank
pi_145697232
quote:
0s.gif Op dinsdag 14 oktober 2014 09:59 schreef Jodenkoekj het volgende:
Ik heb een vraagje
Zit nu in de masterfase Accounting and Financial Management aan de EUR.

Ik denk uiteindelijk toch dat de externe verslaggeving en het controleren in de vorm van RA niet hetgeen is wat ik het liefst wil in de toekomst. Mijn interesse ligt meer bij de interne accounting. Zijn hierin goede mogelijkheden bij de Big4 en zo ja, in welke vorm van beroepen? Of moet ik me dan richten op het vak van controller bij een groot bedrijf?

Bvd.
Hier nog een met exact dezelfde afweging, succes met studeren voor aankomende week :)
pi_145769506
Ik heb een vraagje en ik hoop dat iemand dit heeft meegemaakt of iemand kent in een soortgelijke 'situatie'.

Vanaf januari begin ik mijn afstudeerstage (HBO BE) bij PwC. Ik heb hier al eerder stage gelopen en via mijn contacten van toen heb ik een afstudeerstage weten te regelen bij een afdeling waar normaal gesproken alleen afgestudeerde WO'ers aan de slag gaan. Nu is het zo dat de kans op een vast contract dermate groot is - schijnbaar goed werk afgeleverd tijdens mijn eerste stage! - dat ik ook verder moet en wil studeren (op kosten van PwC) en ik vrij ben in de keuze wat ik precies wil gaan doen qua studie. Het studeren gaat dan in deeltijd plaatsvinden. Echter, voor de meeste studies ben je verplicht een 7 of hoger gemiddeld te staan en nu wil het lot dat ik in het begin van mijn studie laks was (5 jaar over HBO, P-fase en tweede jaar gemiddeld een 5,8 (!). Dit in het derde jaar gelukkig weten op te krikken naar een 6,5). Ik moet voor mijn afstudeerscriptie een 8 of hoger halen, wil ik die 7 gemiddeld staan.

Stel dat ik dit niet zou halen, zou dit een belemmering vormen voor het verder studeren? Aangezien ik dan al een vaste baan heb, lijkt het me redelijk als ze wat coulanter zijn. Maar je weer het maar nooit. Anders zou een priv-opleiding la Nyenrode een optie zijn, toch?
pi_145770793
Volgens mij zijn er wel meer mensen die via Nyenrode hun master en post-master volgen op kosten van de werkgever. Voorwaarde voor Nyenrode is ook dat je werk hebt. Verder weet ik niet of zij erg moeilijk doen over gemiddelde cijfers.
pi_146168411
Binnenkort ga ik de sollicitatieprocedure in bij KPMG.

Op hun website staat het volgende:
"
Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, zijn dit bijvoorbeeld jouw verbale abstractievermogen, cijfermatig inzicht of logisch-analytische capaciteiten.
"

Aangezien ik op een functie in IT advisory heb gesolliciteerd wordt het waarschijnlijk verbale abstractievermogen en logisch-analytische apaciteiten. Iemand enig idee waar ik wat oefenvragen kan maken?

Alvast bedankt.
pi_146212540
Bij PwC gaan de testen via SHL Online. Hun oefentest zou je even kunnen maken.
  zondag 2 november 2014 @ 21:51:55 #15
436162 GekkePopke
Pop, Gekke Pop
pi_146232445
Iemand enige idee wat ik kan verwachten bij de grote 4 als een WO Fiscale Economie afgestudeerde?
Ik ben benieuwd naar zowel salarisvoorwaarden als sfeer/werk etc(elke soortgelijke ervaring is ook interessant!).

Alvast bedankt!
pi_146237459
Ik ben bezig mijn scriptiestage (MSc Accountancy) te regelen bij een van de Big 4. Naar aanleiding van een recruitment evenement besloten te solliciteren bij KPMG. De sollicitatieprocedure doorlopen en al vrij snel een plek aangeboden gekregen. Erg fijn natuurlijk!

Echter, in de tussentijd ben ik benaderd door Deloitte met de vraag of ik daar mijn scriptie niet wilde schrijven. Dus nu heb ik ook daar een plek aangeboden gekregen (mag kiezen tussen twee verschillende kantoren van Deloitte).

Ik had in eerste instantie gekozen voor KPMG omdat ik het idee had dat dat het beste bij me paste. Aan het recruitment evenement waar ik aan deel heb genomen deed Deloitte niet mee, maar enkel KPMG, EY, PWC en BDO. Ik ben met Deloitte in aanraking gekomen tijdens een workshop en dat beviel me ook erg goed, maar had toen de procedure binnen KPMG al lopen. Vervolgens werd ik dus door Deloitte benaderd.

Afijn, ik mag nu dus kiezen tussen KPMG of Deloitte en moet zeggen dat ik dat wel erg lastig vind. Is er hier iemand die me wellicht eens nieuwe inzichten zou kunnen geven? Ik merk dat ik telkens weer enthousiast word als ik met een van de partijen praat, wat de keuze er niet gemakkelijker op maakt.

[ Bericht 17% gewijzigd door JBHD op 02-11-2014 23:24:50 ]
pi_146376023
Sta ingepland om volgende week een online assessment te maken bij deloitte.
Hoeveel moet je ongeveer goed hebben om te slagen?
Het zijn 128 opgave. Moet je deze vrijwel allemaal goed maken? of 75%?
Beetje een inschatting maken van te voren.
pi_146392533
quote:
0s.gif Op donderdag 6 november 2014 18:43 schreef tttm het volgende:
Sta ingepland om volgende week een online assessment te maken bij deloitte.
Hoeveel moet je ongeveer goed hebben om te slagen?
Het zijn 128 opgave. Moet je deze vrijwel allemaal goed maken? of 75%?
Beetje een inschatting maken van te voren.
Voor accountancy of consultancy? Ik ken alleen de tweede en daar werd je relatieve score ten opzichte van high performers bij Deloitte en het gemiddelde universitair niveau weergegeven.
pi_146392666
quote:
0s.gif Op donderdag 6 november 2014 18:43 schreef tttm het volgende:
Sta ingepland om volgende week een online assessment te maken bij deloitte.
Hoeveel moet je ongeveer goed hebben om te slagen?
Het zijn 128 opgave. Moet je deze vrijwel allemaal goed maken? of 75%?
Beetje een inschatting maken van te voren.
Scheelt heel erg per type assessment. Ik had bij getallenreeksen (lang geleden) 70% goed en daarmee zat ik bij top 5%
  vrijdag 7 november 2014 @ 09:02:50 #20
304004 KaBuf
#teamfriet
pi_146392694
quote:
1s.gif Op vrijdag 7 november 2014 08:50 schreef MassApeal het volgende:

[..]

Voor accountancy of consultancy? Ik ken alleen de tweede en daar werd je relatieve score ten opzichte van high performers bij Deloitte en het gemiddelde universitair niveau weergegeven.
Dat was bij accountancy ook :Y
I hope your day is as nice as your butt.
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
pi_146408265
Momenteel ben ik op zoek naar een stage bij een van de Big Four op de afdeling Audit. Nu heb ik bij een van de vier gesolliciteerd en het assessment doorlopen, eerste gesprek en mag nu op een tweede gesprek komen. Vanwege risicospreiding (moet toch op tijd een stage vinden; wil geen studievertraging) heb ik daarnaast bij een ander van de vier gesolliciteerd. Nu mocht ik daar ook het assessment maken en mag ik ook op een eerste (sollicitatie)gesprek komen. Nu is het zo dat het tweede gesprek eerder gaat plaatsvinden dan het eerste gesprek bij het tweede kantoor, maar wel op de zelfde dag (ja zeer handig gedaan).

Nu weet ik niet of je normaliter direct na je tweede gesprek te horen krijgt of je 'gekozen' bent, aangezien het tweede gesprek wel meteen het laatste gesprek is (met twee mensen van de werkvloer volgensmij). Anderzijds, vraag ik mij af of het verstandig is om te zeggen dat ik bij nog een kantoor een sollicitatieprocedure heb lopen, of dat ik mij in de vingers snijd.

Je zou nu kunnen zeggen dat als ik direct hoor of ik het geworden ben en het antwoord is positief ik het tweede kantoor laat vallen. Toch wil ik wel weten hoe de cultuur is binnen dat kantoor en of hun aanbod beter aansluit bij mijn wensen om dan als nog een keuze te maken.

Concreet geformuleerd: hoor ik direct na een tweede gesprek of ik 'gekozen' ben, is het verstandig om te zeggen dat ik nog een sollicitatie hebt lopen (ik verwacht niet dat ze om mij zullen vechten of dat ik hier in een riante positie zit ondanks dat mijn cijfers, CV en gemaakte assessment(s) toch wel goed zijn (assessment scoorde ik gemiddeld 1.5 punt hoger dan high performers)) en hoe kan ik deze situatie het best aanpakken.
  zaterdag 8 november 2014 @ 08:27:44 #22
211040 Uccie
The bells...the bells....
pi_146425594
quote:
0s.gif Op vrijdag 7 november 2014 18:04 schreef WaTeRaQua het volgende:
Momenteel ben ik op zoek naar een stage bij een van de Big Four op de afdeling Audit. Nu heb ik bij een van de vier gesolliciteerd en het assessment doorlopen, eerste gesprek en mag nu op een tweede gesprek komen. Vanwege risicospreiding (moet toch op tijd een stage vinden; wil geen studievertraging) heb ik daarnaast bij een ander van de vier gesolliciteerd. Nu mocht ik daar ook het assessment maken en mag ik ook op een eerste (sollicitatie)gesprek komen. Nu is het zo dat het tweede gesprek eerder gaat plaatsvinden dan het eerste gesprek bij het tweede kantoor, maar wel op de zelfde dag (ja zeer handig gedaan).

Nu weet ik niet of je normaliter direct na je tweede gesprek te horen krijgt of je 'gekozen' bent, aangezien het tweede gesprek wel meteen het laatste gesprek is (met twee mensen van de werkvloer volgensmij). Anderzijds, vraag ik mij af of het verstandig is om te zeggen dat ik bij nog een kantoor een sollicitatieprocedure heb lopen, of dat ik mij in de vingers snijd.

Je zou nu kunnen zeggen dat als ik direct hoor of ik het geworden ben en het antwoord is positief ik het tweede kantoor laat vallen. Toch wil ik wel weten hoe de cultuur is binnen dat kantoor en of hun aanbod beter aansluit bij mijn wensen om dan als nog een keuze te maken.

Concreet geformuleerd: hoor ik direct na een tweede gesprek of ik 'gekozen' ben, is het verstandig om te zeggen dat ik nog een sollicitatie hebt lopen (ik verwacht niet dat ze om mij zullen vechten of dat ik hier in een riante positie zit ondanks dat mijn cijfers, CV en gemaakte assessment(s) toch wel goed zijn (assessment scoorde ik gemiddeld 1.5 punt hoger dan high performers)) en hoe kan ik deze situatie het best aanpakken.
Ik weet niet of je het meteen hoort, maar als dat zo is. Je hoeft niet meteen te tekenen, contract wordt volgens mij gewoon opgestuurd. Daarbij is een stagevergoeding een standaardbedrag, dus dat zal niet veel verschillen. Dus zou lekker naar het andere bedrijf gaan en als je daar een beter gevoel over hebt je bij de eerste terugtrekken.
Ook bekend als Leo (58), Vrachtwagenchauffeur uit Zaltbommel
Do nothing.....and apply!
pi_146435783
Iemand die ervaring heeft met een stage bij de Big Four?

Welke werkzaamheden kun je verwachten bij een stage samenstelpraktijk?
En wat voor soort vragen krijg je bij het tweede gesprek? ik heb begrepen dat er o.a. vaktechnische vragen aan bod komen, maar als ik een beetje idee krijg dan kan ik alvast op voorbereiden.
pi_146458081
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 november 2014 17:29 schreef 1983scarface het volgende:
Iemand die ervaring heeft met een stage bij de Big Four?

En wat voor soort vragen krijg je bij het tweede gesprek? ik heb begrepen dat er o.a. vaktechnische vragen aan bod komen, maar als ik een beetje idee krijg dan kan ik alvast op voorbereiden.
Ikke :W, wel op Tax-afdeling.

Voor mijn eerste stage was het tweede gesprek relaxt - dit was samen met een Senior Manager en een toentertijd Assistant Manager. Vakinhoudelijke termen zijn niet een keer voorbijgekomen; het ging hen meer om hoe ik als persoon was, hoe ik in het leven stond, wat ik zou doen in situatie C als A en B de randvoorwaarden waren, etc.

Voor mijn tweede stage, de scriptiestage, had ik het geluk dat ik via via intern een open sollicitatie heb gestuurd en toen met twee Senior Managers en een Partner heb gezeten. Dit gesprek was achteraf veel relaxter dan beide gesprekken voor mijn eerste stage. Hier kwamen wat meer vakinhoudelijke vragen, maar over het algemeen was ik al 'binnen' doordat ik initiatief toonde en een open sollicitatie stuurde. Ze waren namelijk bezig om toentertijd een paar maanden later weer de sollicitatiestop eraf te halen. Gevalletje juiste tijd, juiste plaats.

Maar je moet gewoon lekker relaxt blijven - wat je denk ik al hebt gedaan, anders zat je niet eens bij het tweede gesprek! - en probeer erachter te komen hoe de personen zijn waarmee je het desbetreffende gesprek gaat hebben. LinkedIn, Facebook, Twitter, blogs you name it!
pi_146585467
quote:
0s.gif Op zondag 9 november 2014 12:10 schreef JDFS het volgende:

[..]

Ikke :W, wel op Tax-afdeling.

Voor mijn eerste stage was het tweede gesprek relaxt - dit was samen met een Senior Manager en een toentertijd Assistant Manager. Vakinhoudelijke termen zijn niet een keer voorbijgekomen; het ging hen meer om hoe ik als persoon was, hoe ik in het leven stond, wat ik zou doen in situatie C als A en B de randvoorwaarden waren, etc.

Voor mijn tweede stage, de scriptiestage, had ik het geluk dat ik via via intern een open sollicitatie heb gestuurd en toen met twee Senior Managers en een Partner heb gezeten. Dit gesprek was achteraf veel relaxter dan beide gesprekken voor mijn eerste stage. Hier kwamen wat meer vakinhoudelijke vragen, maar over het algemeen was ik al 'binnen' doordat ik initiatief toonde en een open sollicitatie stuurde. Ze waren namelijk bezig om toentertijd een paar maanden later weer de sollicitatiestop eraf te halen. Gevalletje juiste tijd, juiste plaats.

Maar je moet gewoon lekker relaxt blijven - wat je denk ik al hebt gedaan, anders zat je niet eens bij het tweede gesprek! - en probeer erachter te komen hoe de personen zijn waarmee je het desbetreffende gesprek gaat hebben. LinkedIn, Facebook, Twitter, blogs you name it!
Dankjewel voor het uitgebreide uitleg. Bij mij zijn vaktechnische aspecten ook niet aan bod gekomen en het was wel een relaxte gesprek naar mijn mening. Maar ik ben niet het enige kandidaat, hopelijk komt het goed
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')