WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Zo nu en dan hoor je wel eens een verhaal over een sollicitatie die compleet in de soep liep of een onredelijke/vreemde afwijzing. Waarschijnlijk zijn de meeste mensen wel eens afgewezen omdat ze "niet in het profiel paste" of omdat ze "niet aansloten bij het bedrijf". Wellicht is het een leuk idee om onze rare/gekke sollicitatiegesprekken en sollicitatieblunders te delen.
Dus, zeg eens eerlijk: heb jij wel eens een enorme blunder gemaakt bij een sollicitatie? Ben je wel eens weggevlucht bij een sollicitatie omdat het toch niet was wat jij er van verwachtte? Of ben je wel eens afgewezen om een hele rare reden?
Dus, zeg eens eerlijk: heb jij wel eens een enorme blunder gemaakt bij een sollicitatie? Ben je wel eens weggevlucht bij een sollicitatie omdat het toch niet was wat jij er van verwachtte? Of ben je wel eens afgewezen om een hele rare reden?
Ooit voor een bijbaantje in een "Meelfabriek", kwam de vraag of ik al 16 was.
Was net 16 geworden, dus ja was het antwoord.
Daarop de reactie "Ah mooi, dan ben je dus zelf verantwoordelijk, krijgen we in ieder geval dat gezeur niet van ouders, dat hun kind last van stoflongen heeft"
Ging dus om het schoonmaken van die machines bleek, daarna was mijn vraag wat het salaris was.
Toen dat rond minimum lag, maar weggegaan, alleen blijkbaar dacht de beste man dat ik daar toch wilde werken, toen bij toeval we elkaar een keer op straat ontmoeten
Toen een ander baantje gaan doen en ipv zo'n 3.5 euro meteen 6.50 gaan verdienen.
Was net 16 geworden, dus ja was het antwoord.
Daarop de reactie "Ah mooi, dan ben je dus zelf verantwoordelijk, krijgen we in ieder geval dat gezeur niet van ouders, dat hun kind last van stoflongen heeft"
Ging dus om het schoonmaken van die machines bleek, daarna was mijn vraag wat het salaris was.
Toen dat rond minimum lag, maar weggegaan, alleen blijkbaar dacht de beste man dat ik daar toch wilde werken, toen bij toeval we elkaar een keer op straat ontmoeten
Toen een ander baantje gaan doen en ipv zo'n 3.5 euro meteen 6.50 gaan verdienen.
Bij mijn eerste echte baan kon ik het bedrijf niet vinden. Ze huren wat kantoorruimte in een groot kantoorpand waar in grote letters iets heel anders op stond. Uiteindelijk vroeg ik het bij een winkel, maar ook daar konden ze me niet verder helpen. Uiteindelijk het uitzendbureau gebeld waar ik nou eigenlijk moest zijn. Blijkt dat ik er al 2 keer voorbij was gelopen. En natuurlijk was ik te laat op gesprek.
Maar in plaats van een vermanende blik kreeg ik bonuspunten voor mijn probleemoplossend vermogen. En de baan
Ik heb ook wel eens gehad dat het uitzendbureau een typefout maakte in het huisnummer. Uiteraard met als gevolg dat ik het niet kon vinden, maar die keer was ik uiteindelijk wel net op tijd. En ik heb de baan toen niet gekregen.
En ik heb wel eens 3 uur gesolliciteerd, waarbij ik met achtereenvolgens met 4 mensen heb gesproken. Bij het laatste gesprek bleek dat het uitzendbureau een andere functie aan mij had doorgegeven dan aan die werkgever. Met als gevolg dat ik op de verkeerde functie zat te solliciteren. Er was wel genoeg overlap dus ik was wel in de race, maar ik ben het uiteindelijk niet geworden (ik had maar 1 concurrent en die had veel meer ervaring).
Verder heb ik wel eens mail gekregen van een wervingsbureau, of ik een mooie nieuwe baan wilde waar ik gegarandeerd meer zou verdienen. Dus ik speelde het spelletje een beetje mee en mailde terug dat ik natuurlijk wel open stond voor nieuwe uitdagingen waar ik mooi carriere zou kunnen maken. Nooit meer wat van gehoord.
[ Bericht 6% gewijzigd door Daboman op 22-09-2014 21:46:04 ]
Maar in plaats van een vermanende blik kreeg ik bonuspunten voor mijn probleemoplossend vermogen. En de baan
Ik heb ook wel eens gehad dat het uitzendbureau een typefout maakte in het huisnummer. Uiteraard met als gevolg dat ik het niet kon vinden, maar die keer was ik uiteindelijk wel net op tijd. En ik heb de baan toen niet gekregen.
En ik heb wel eens 3 uur gesolliciteerd, waarbij ik met achtereenvolgens met 4 mensen heb gesproken. Bij het laatste gesprek bleek dat het uitzendbureau een andere functie aan mij had doorgegeven dan aan die werkgever. Met als gevolg dat ik op de verkeerde functie zat te solliciteren. Er was wel genoeg overlap dus ik was wel in de race, maar ik ben het uiteindelijk niet geworden (ik had maar 1 concurrent en die had veel meer ervaring).
Verder heb ik wel eens mail gekregen van een wervingsbureau, of ik een mooie nieuwe baan wilde waar ik gegarandeerd meer zou verdienen. Dus ik speelde het spelletje een beetje mee en mailde terug dat ik natuurlijk wel open stond voor nieuwe uitdagingen waar ik mooi carriere zou kunnen maken. Nooit meer wat van gehoord.
[ Bericht 6% gewijzigd door Daboman op 22-09-2014 21:46:04 ]
Ooit eens na afloop van een sollicitatieprocedure waarbij ik aangenomen was een mailtje gekregen van de HR-afdeling met als onderwerp "welkom" met het verzoek om de documenten in de bijlage aandachtig te lezen en indien van tpepassing in te vullen en te retourneren. Tussen de formulieren aangaande pensioen, reiskosten, subsidieregelingen etc zat ook een mooie brief met de titel 'akkoordverklaring'. Na opening bleek dit een verklaring die voor iemand anders bedoeld was en waarin de hoogte van de ontslagvergoeding werd vastgesteld. Ik heb dit direct doorgegeven aan HR met het verzoek dit aan de juiste persoon te sturen.
Op mijn eerste werkdag daar bleek de persoon aan wie het gestuurd had moeten worden mijn voorganger te zijn.
In de paar maanden dat ik er uiteindelijk op projectbasis gewerkt heb bleek dat de HR afdeling wel meer steekjes liet vallen op het gebied van administratie.
Op mijn eerste werkdag daar bleek de persoon aan wie het gestuurd had moeten worden mijn voorganger te zijn.
In de paar maanden dat ik er uiteindelijk op projectbasis gewerkt heb bleek dat de HR afdeling wel meer steekjes liet vallen op het gebied van administratie.
Dit is wel een bizarre situatie zeg..quote:Op dinsdag 23 september 2014 09:58 schreef SummerBreeze het volgende:
Ooit eens na afloop van een sollicitatieprocedure waarbij ik aangenomen was een mailtje gekregen van de HR-afdeling met als onderwerp "welkom" met het verzoek om de documenten in de bijlage aandachtig te lezen en indien van tpepassing in te vullen en te retourneren. Tussen de formulieren aangaande pensioen, reiskosten, subsidieregelingen etc zat ook een mooie brief met de titel 'akkoordverklaring'. Na opening bleek dit een verklaring die voor iemand anders bedoeld was en waarin de hoogte van de ontslagvergoeding werd vastgesteld. Ik heb dit direct doorgegeven aan HR met het verzoek dit aan de juiste persoon te sturen.
Op mijn eerste werkdag daar bleek de persoon aan wie het gestuurd had moeten worden mijn voorganger te zijn.
In de paar maanden dat ik er uiteindelijk op projectbasis gewerkt heb bleek dat de HR afdeling wel meer steekjes liet vallen op het gebied van administratie.
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Vond ik dus ook. Ben dan ook niet zo heel erg verdrietig over het feit dat ik daar niet meer werk...quote:Op dinsdag 23 september 2014 11:45 schreef monsterd. het volgende:
[..]
Dit is wel een bizarre situatie zeg..
Jaren geleden stuurde een extern bureau mij een lijst van alle medewerkers ter verificatie, ze hadden enkel vergeten de huisadressen en salarissen uit het bestand te verwijderenquote:
Ooit eens na afloop van een sollicitatieprocedure waarbij ik aangenomen was een mailtje gekregen van de HR-afdeling met als onderwerp "welkom" met het verzoek om de documenten in de bijlage aandachtig te lezen en indien van tpepassing in te vullen en te retourneren. Tussen de formulieren aangaande pensioen, reiskosten, subsidieregelingen etc zat ook een mooie brief met de titel 'akkoordverklaring'. Na opening bleek dit een verklaring die voor iemand anders bedoeld was en waarin de hoogte van de ontslagvergoeding werd vastgesteld. Ik heb dit direct doorgegeven aan HR met het verzoek dit aan de juiste persoon te sturen.
Op mijn eerste werkdag daar bleek de persoon aan wie het gestuurd had moeten worden mijn voorganger te zijn.
In de paar maanden dat ik er uiteindelijk op projectbasis gewerkt heb bleek dat de HR afdeling wel meer steekjes liet vallen op het gebied van administratie.
Het spreekt voor zich dat ik de info vernietigd hebt en de nodige personen verwittigd. Maar dan maak je toch wel grote blunders als bureau hoor
Wel goeie informatie voor bij je salarisonderhandelingenquote:
[..]
Jaren geleden stuurde een extern bureau mij een lijst van alle medewerkers ter verificatie, ze hadden enkel vergeten de huisadressen en salarissen uit het bestand te verwijderen
Het spreekt voor zich dat ik de info vernietigd hebt en de nodige personen verwittigd. Maar dan maak je toch wel grote blunders als bureau hoor
tenzij je zelf al aan de bovenkant zit
Laat ik zeggen dat dit niet het enige voorval was wat ik meemaakte bij dat bedrijf en dat ik ondertussen mijzelf niet meer begeef tussen die mensenquote:
[..]
Wel goeie informatie voor bij je salarisonderhandelingen
En nee, zat zeker niet bij de top 10
Dat wil je ook echt niet zien, de salarissen van al je collega's bijvoorbeeld.quote:
[..]
Jaren geleden stuurde een extern bureau mij een lijst van alle medewerkers ter verificatie, ze hadden enkel vergeten de huisadressen en salarissen uit het bestand te verwijderen
Het spreekt voor zich dat ik de info vernietigd hebt en de nodige personen verwittigd. Maar dan maak je toch wel grote blunders als bureau hoor
Een flapuit in het bedrijf zou het maar ontvangen, kan het nog wel eens voor "leuke" situaties onderling zorgen bijvoorbeeld
Even een oud topic omhoog schoppen 
Kan je met een pullover v-kraag en overhemd op sollicitatie gegaan, wat vinden jullie?
Voorbeeld 1
Voorbeeld 2
Voorbeeld 3
Uiteraard met een net broek en nette schoenen eronder.
Kan je met een pullover v-kraag en overhemd op sollicitatie gegaan, wat vinden jullie?
Voorbeeld 1
Voorbeeld 2
Voorbeeld 3
Uiteraard met een net broek en nette schoenen eronder.
Dit topic is meer voor je verhaal als je in je pulli op gesprek gaat en daar erachter komt dat het een pakkencultuur is.quote:
Even een oud topic omhoog schoppen
Kan je met een pullover v-kraag en overhemd op sollicitatie gegaan, wat vinden jullie?
Voorbeeld 1
Voorbeeld 2
Voorbeeld 3
Uiteraard met een net broek en nette schoenen eronder.
Sowieso is je vraag natuurlijk niet te beantwoorden als we niet weten op welk soort functie je solliciteert.
Als je onderhoudsmedewerker wordt is het prima, als je gaat voor trainee bij De Grote Vier dan zou ik voor een pak gaan.
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Gewoon spijkerbroek, sneakers en V neck T-shirtquote:
Even een oud topic omhoog schoppen
Kan je met een pullover v-kraag en overhemd op sollicitatie gegaan, wat vinden jullie?
Voorbeeld 1
Voorbeeld 2
Voorbeeld 3
Uiteraard met een net broek en nette schoenen eronder.
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
IT-functie, geen pakkencultuur maar wel een 'professioneel' bedrijf. Ik ga sowieso niet in pak, maar wat is 1 drempel daaronder zeg maar kwa kleding?quote:
[..]
Dit topic is meer voor je verhaal als je in je pulli op gesprek gaat en daar erachter komt dat het een pakkencultuur is.
Sowieso is je vraag natuurlijk niet te beantwoorden als we niet weten op welk soort functie je solliciteert.
Als je onderhoudsmedewerker wordt is het prima, als je gaat voor trainee bij De Grote Vier dan zou ik voor een pak gaan.
Zodat jullie mij hier kunnen uitlachen?quote:
[..]
Gewoon spijkerbroek, sneakers en V neck T-shirt
Ik zou zeggen een net hemd, nette donkere spijkerbroek en nette schoenen. http://www.wefashion.nl/nl_NL/men/overhemden/quote:
[..]
IT-functie, geen pakkencultuur maar wel een 'professioneel' bedrijf. Ik ga sowieso niet in pak, maar wat is 1 drempel daaronder zeg maar kwa kleding?
Ik kies zelf dan vaak voor een Effen kleur, is het wat netter dan een blazer erover.
Of saté?
Als je echt als programmeur aan de slag gaat; een verwassen, te klein overhemdje met zakjes op de borst en een vale spijkerbroek met grote bergschoenen eronder. Voor alle andere functies is je keuze prima.quote:
[..]
IT-functie, geen pakkencultuur maar wel een 'professioneel' bedrijf. Ik ga sowieso niet in pak, maar wat is 1 drempel daaronder zeg maar kwa kleding?
Ik heb nog nooit hoeven solliciteren 
net een nieuwe baan waar ik over 2 weken ga beginnen. Ik had een advertentie geplaatst en na 2 dagen er maar afgehaald omdat ik plat werd gebeld 
net een nieuwe baan waar ik over 2 weken ga beginnen. Ik had een advertentie geplaatst en na 2 dagen er maar afgehaald omdat ik plat werd gebeld
[b]Op maandag 26 januari 2015 11:42 schreef Bapple het volgende:[/b]
Hier hebben we budvar. De grootste atheist van FOK!, en die zou het natuurlijk weer anders hebben gedaan.
Kan ook niet anders. :(
JE WEET ALTIJD ALLES BETER
Hier hebben we budvar. De grootste atheist van FOK!, en die zou het natuurlijk weer anders hebben gedaan.
Kan ook niet anders. :(
JE WEET ALTIJD ALLES BETER
Prostitutie is inderdaad altijd wel hot geweest.quote:
Ik heb nog nooit hoeven solliciteren
Ik heb een keer een gesprek gehad dat de persoon tegenover mij gedurende het gehele gesprek mij niet aankeek en figuurtjes tekende.
Tevens heb ik al meerdere keren gehad dat de werkgever zonder enig schaamtegevoel zei in een gesprek dat ze mijn CV niet hadden gelezen of uberhaupt maar hebben gezien.
Tevens heb ik al meerdere keren gehad dat de werkgever zonder enig schaamtegevoel zei in een gesprek dat ze mijn CV niet hadden gelezen of uberhaupt maar hebben gezien.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Dat is zo, maar ik werk in de binnenvaartquote:
[..]
Prostitutie is inderdaad altijd wel hot geweest.
[b]Op maandag 26 januari 2015 11:42 schreef Bapple het volgende:[/b]
Hier hebben we budvar. De grootste atheist van FOK!, en die zou het natuurlijk weer anders hebben gedaan.
Kan ook niet anders. :(
JE WEET ALTIJD ALLES BETER
Hier hebben we budvar. De grootste atheist van FOK!, en die zou het natuurlijk weer anders hebben gedaan.
Kan ook niet anders. :(
JE WEET ALTIJD ALLES BETER
bij een sollicitatie gesprek er achter komen dat de mooi beschreven vacature niets anders blijkt te zijn dan een simpele call center functie. bij dat zelfde sollicitatie gesprek er achter komen dat de mensen die jouw interviewen je cv niet hebben gelezen... (waar woon je? heb je ervaring in dit en dat werk? etc, dat staat allenmaal in me cv mevrouw) de tweede persoon die er bij zat was ongeinteresseerd tekeningetjes aan het maken op me cv kopie. 
dat is wel een promotie zegquote:
[..]
Dat is zo, maar ik werk in de binnenvaart
en daarvoor? steegjes, achterbanken en vunzige hotels?
Ravigotte: abusievelijk ook wel "ravigottesaus" genoemd - komt uit de klassieke Franse keuken en wordt gemaakt op basis van vinaigrette. Aan deze vinaigrette worden kappertjes, tuinkruiden en gesnipperde ui toegevoegd.
quote:
[..]
dat is wel een promotie zeg
en daarvoor? steegjes, achterbanken en vunzige hotels?
[b]Op maandag 26 januari 2015 11:42 schreef Bapple het volgende:[/b]
Hier hebben we budvar. De grootste atheist van FOK!, en die zou het natuurlijk weer anders hebben gedaan.
Kan ook niet anders. :(
JE WEET ALTIJD ALLES BETER
Hier hebben we budvar. De grootste atheist van FOK!, en die zou het natuurlijk weer anders hebben gedaan.
Kan ook niet anders. :(
JE WEET ALTIJD ALLES BETER
Het ligt aan het bedrijf (inlezen 
) maar al te 'glad' zoals op je foto's? Nee.
Beetje minder strak/snel en géén V halsjes
Suc6
) maar al te 'glad' zoals op je foto's? Nee.Beetje minder strak/snel en géén V halsjes
Suc6
Tja, dat straalt niet echt interesse uit.quote:
Ik heb een keer een gesprek gehad dat de persoon tegenover mij gedurende het gehele gesprek mij niet aankeek en figuurtjes tekende.
Tevens heb ik al meerdere keren gehad dat de werkgever zonder enig schaamtegevoel zei in een gesprek dat ze mijn CV niet hadden gelezen of uberhaupt maar hebben gezien.
Overigens - ik neem zelf vrij veel gesprekken af - zeg ik altijd wel dat ik de CV gelezen heb (heb ik ook, hoe veel werk is dat nou ? - maar dat ik het vaak in jouw Eigen woorden zou willen horen
Honey ! Take me drunk, i am home !
Klopt alleen bij de gesprekken waarbij de persoon zei dat hij het niet gelezen had, stelde hij ook geen inhoudelijke vragen en ik liet bewust belangrijke dingen in het begin achterwege om te kijken of hij er naar zou vragen. EN dat gebeurt nooitquote:
[..]
Tja, dat straalt niet echt interesse uit.
Overigens - ik neem zelf vrij veel gesprekken af - zeg ik altijd wel dat ik de CV gelezen heb (heb ik ook, hoe veel werk is dat nou ? - maar dat ik het vaak in jouw Eigen woorden zou willen horen
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
"op tafel ermee!"
Dat doe je dan..
Was een kort gesprek.
Dat doe je dan..
Was een kort gesprek.
Voor al uw dwaze oneliners en geavanceerde sofisterij
Ik hoorde van een leuke vanuit werkgevers kant. Ik ben vorig jaar december ontslagen uit m'n toenmalige baan en had direct gesolliciteerd bij een bedrijf waarvan ik hoorde dat ze op grote schaal mensen zochten.
Vervolgens kreeg ik steeds bericht van het bedrijf dat het gesprek werd uitgesteld en uiteindelijk werd het "tot nader order uitgesteld". 2 maanden later had ik 2 aanbiedingen van andere werkgevers te pakken. Een week nadat het aanbod van m'n huidige baan was uitgewerkt kreeg ik een telefoontje van dat bedrijf. Mijn profiel zou erg interessant zijn en of ik op gesprek wilde komen. Uiteraard gezegd dat ik ondertussen al 2 aanbiedingen gehad heb, waarvan ik er 1 heb getekend.
Maar hier komt het leukste deel. Een vriend die daar al een tijdje werkt zei dat de leiding bij dat bedrijf klaagt dat ze geen goed personeel kunnen krijgen met alle gevolgen van dien. Waarop die vriend dus zei nou ik ken nog wel iemand die ze heel lang aan het lijntje hielden en die ondertussen al 2 betere aanbiedingen had dan zij zouden kunnen bieden.
Het schijnt dat de leidinggevende wit wegtrok...
Vervolgens kreeg ik steeds bericht van het bedrijf dat het gesprek werd uitgesteld en uiteindelijk werd het "tot nader order uitgesteld". 2 maanden later had ik 2 aanbiedingen van andere werkgevers te pakken. Een week nadat het aanbod van m'n huidige baan was uitgewerkt kreeg ik een telefoontje van dat bedrijf. Mijn profiel zou erg interessant zijn en of ik op gesprek wilde komen. Uiteraard gezegd dat ik ondertussen al 2 aanbiedingen gehad heb, waarvan ik er 1 heb getekend.
Maar hier komt het leukste deel. Een vriend die daar al een tijdje werkt zei dat de leiding bij dat bedrijf klaagt dat ze geen goed personeel kunnen krijgen met alle gevolgen van dien. Waarop die vriend dus zei nou ik ken nog wel iemand die ze heel lang aan het lijntje hielden en die ondertussen al 2 betere aanbiedingen had dan zij zouden kunnen bieden.
Het schijnt dat de leidinggevende wit wegtrok...
Zo raar is het toch niet als de interviewer je CV nog niet heeft bestudeerd? Vooral niet als het via een recruiter is, en hij dus niet zelf de selectieprocedure heeft gedaan.
De sollicitatie is zonder tussenkomst van een werving/selectie bedrijf geweest, alleen de HRM-afdeling van het desbetreffende bedrijf zat er tussen. De mooiste bloemen worden nou eenmaal als eerste geplukt, dus als je als HRM er meer dan 2 maanden over doet om een CV door te sturen naar een leidinggevende is het niet gek dat mensen al een andere baan of in mijn geval zelfs 2 banen hebben gevonden. Dan kun je roepen beleid dit, beleid dat, maar dat snijdt geen hout.quote:
Zo raar is het toch niet als de interviewer je CV nog niet heeft bestudeerd? Vooral niet als het via een recruiter is, en hij dus niet zelf de selectieprocedure heeft gedaan.
Nee zeker, ik heb het er ook over in zijn algemeen. Dat jij inmiddels een andere baan hebt geaccepteerd is niet meer dan logisch.
|
|
