WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Je moet denk ik de keuze maken.quote:Op woensdag 23 juli 2014 20:04 schreef Purdey het volgende:
Ik zit met een dilemma; Sinds Mei ben ik gesprekken gaan voeren met mijn (A)SM om TL VKA te worden. Afgelopen week ben ik benoemd tot caissiére B en heb ik een vast contract gekregen. Ik ben hier enorm enthousiast over, en ik kan niet wachten om aan het traject te beginnen.
Maar nu het dilemma. Mijn ASM heeft me net gevraagd of ik niet liever TL VKK wil worden, aangezien we daar een dik tekort in hebben in de regio (Rotterdam) en er bij VKA eigenlijk geen plek is. Ik vroeg hem of ik dan wel een groter contract zou krijgen dan 12 uur, maar dit is niet het geval. En daar begint dus de twijfel. Over VKK ben ik niet super enthousiast, en er zit ook geen contract voordeel in voor mij. Kortom, wat te doen?
Wel TL, maar niet op je favo afdeling. Of geen TL, maar wel bij VKA blijven. Ik persoonlijk? Ik zou er voor gaan, TL VKK.
Het is niet perse niet zien zitten. Het is meer dat mijn plannen in de war geschopt worden. En dat ik totaal niet weet wat ik moet verwachten van VKK.
Het is wel iets heel anders, en misschien goed voor mijn groei. Precies dat dilemma heb ik dus Einschtein
Het is wel iets heel anders, en misschien goed voor mijn groei. Precies dat dilemma heb ik dus Einschtein
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
Ik heb natuurlijk geen idee wat je achtergrond of je toekomst is, maar ik denk dat je van TLVK een stuk meer kan leren van van TLVKA.
Het is nogal regiospecifiek, maar in mijn ervaring is het heel vaak zo dat als je nee zegt, je wel eens een jaar kan worden overgeslagen als ze weer eens iemand nodig hebben. Vrouwelijke TLVK's zijn trouwens bepaald niet in de meerderheid, en dat is in een team TL's regelmatig een voordeel.
Het is nogal regiospecifiek, maar in mijn ervaring is het heel vaak zo dat als je nee zegt, je wel eens een jaar kan worden overgeslagen als ze weer eens iemand nodig hebben. Vrouwelijke TLVK's zijn trouwens bepaald niet in de meerderheid, en dat is in een team TL's regelmatig een voordeel.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Je kan altijd even proefdraaien. Niet dat je een volledige sfeer impressie kan krijgen van een keer meedraaien, maar je kan in ieder geval een klein beetje sfeer proeven dan.quote:
Het is niet perse niet zien zitten. Het is meer dat mijn plannen in de war geschopt worden. En dat ik totaal niet weet wat ik moet verwachten van VKK.
Het is wel iets heel anders, en misschien goed voor mijn groei. Precies dat dilemma heb ik dus Einschtein
Ik ben 26 jaar, en vind het niet erg om te sjouwen in de angst dat m'n nagels breken. Ergens vind ik het ook wel stoer, zeker als vrouw. Mijn asm vertelde ook dat je er veel meer leert als bij VKA. Bij VKA zet je iemand neer en je hebt er uren geen omkijken meer naar. Ik ga zeker een keer meelopen om de sfeer te proeven, misschien is het hartstikke leuk. Bedankt in elk geval!quote:
Ik heb natuurlijk geen idee wat je achtergrond of je toekomst is, maar ik denk dat je van TLVK een stuk meer kan leren van van TLVKA.
Het is nogal regiospecifiek, maar in mijn ervaring is het heel vaak zo dat als je nee zegt, je wel eens een jaar kan worden overgeslagen als ze weer eens iemand nodig hebben. Vrouwelijke TLVK's zijn trouwens bepaald niet in de meerderheid, en dat is in een team TL's regelmatig een voordeel.
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
quote:
Pff, weer Route 99 vanaf volgende week met daarbij Nonfood opruimmarkt
leuker kunnen we het niet maken...
Wat denk je nou zelf. Hier woensdag drie karren opruim initieel gekregen, gisteren nog eentje, vandaag komt er nog wat binnen en morgen wss ook wel. Heel veel speelgoed en kaarsen(standaard) tot nu toequote:
hopelijk inclusief opruiming electronica, mijn kasten puilen uit! Weg met die troep
klopt maar dan nog heb ik een hoop electrische apparaten staanquote:
Deze week ging er het een en ander retour van electronica.
Dat verschilt, want je kan meer verdienen bij een franchise.quote:
wat evrdient iederene bij de AH? plus leeftijd?
Hoogachtend
Zal niet heel veel verschillen denk ik.quote:Op vrijdag 25 juli 2014 11:50 schreef helemaalnaardemavo het volgende:
[..]
Dat verschilt, want je kan meer verdienen bij een franchise.
Kan ook minderquote:
[..]
Dat verschilt, want je kan meer verdienen bij een franchise.
En als verkoper bij de vers afdeling of bakkerij verdien je toch ook meer? Ik ga daar voor solliciteren
Nein.quote:
En als verkoper bij de vers afdeling of bakkerij verdien je toch ook meer? Ik ga daar voor solliciteren
Lol, dacht dat ze iets met loonschalen deden..
Maar even serieus vind niemand dat in NL de salarissen immens laag zijn vergeleken met Belgie etc.? Is toch belachelijk dat ¤4 minimumloon is voor een 18-jarige..
Maar even serieus vind niemand dat in NL de salarissen immens laag zijn vergeleken met Belgie etc.? Is toch belachelijk dat ¤4 minimumloon is voor een 18-jarige..
Loonschalen, ja. Voor Senior verkoper en gewone verkoper, maar dat moet je verdienen. Heeft niks met afdeling/leeftijd te maken.quote:
Lol, dacht dat ze iets met loonschalen deden..
Maar even serieus vind niemand dat in NL de salarissen immens laag zijn vergeleken met Belgie etc.? Is toch belachelijk dat ¤4 minimumloon is voor een 18-jarige..
En het betaalt veel beter dan de andere baantjes.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 25-07-2014 12:27:02 ]
Bij bijvoorbeeld jumbo betalen ze veel minderquote:
[..]
Betaalt AH AHOLD meer dan CAO?
Ja joh?quote:
[..]
Bij bijvoorbeeld jumbo betalen ze veel minder
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Onbetaalde koffiepauzes + slechtere regeling mbt reiskostenvergoeding + toeslag afhankelijk van contracturen, was het toch?quote:
En de winstuitkering is er niet. Klopt allemaal, maar het uurloon is (gewoon) volgens CAO precies hetzelfde.quote:
[..]
Onbetaalde koffiepauzes + slechtere regeling mbt reiskostenvergoeding + toeslag afhankelijk van contracturen, was het toch?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
ik krijg pauzes ook niet uitbetaaldquote:
[..]
Onbetaalde koffiepauzes + slechtere regeling mbt reiskostenvergoeding + toeslag afhankelijk van contracturen, was het toch?
Nee, staat er niet in. Is een gunst van AH, maar franchisers kunnen daarvan afwijken als ze dat zouden willen.quote:
[..]
Koffiepauzes, volgens CAO wel. Alleen lunch (en avond?) niet.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Bedankt voor jullie reacties van de week. Ik heb er de laatste dagen goed over nagedacht en de voors en tegens tegen elkaar afgewogen. Gisteravond na werk even langs gegaan bij mijn ASM en een goed gesprek gehad. Ik heb besloten de sprong in het diepe te wagen, ik word TL in opleiding bij VKK!
In september mag ik de pré opleiding in, samen met nog 2 jongens van VKK. Hoe meer ik erover nadenk, hoe meer zin ik er in heb
In september mag ik de pré opleiding in, samen met nog 2 jongens van VKK. Hoe meer ik erover nadenk, hoe meer zin ik er in heb
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
Nee, geen franchise. Pre opleiding is 'vrij' toegankelijk als je (A)SM je daarvoor opgeeft. Na die pre komt er een gesprek waarin wordt bepaald of je benoemd wordt, waarna je de echte TL opleiding in gaat. Zo gaat het bij ons althansquote:
Je moet nog langs een selectiecomité toch? Of zit je bij franchise?
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
Bij ons kan de SM een verwachting opgeven wie op gesprek zullen gaan en later komt dan definitieve lijst volgens mij. Ik werd opgegeven voor het gesprek en daarvoor al geruime tijd als TL meegedraaid.
Gefeliciteerd purdey! Ik ben blij voor je dat je de stap hebt gemaakt! 
Bij ons draai je ook mee als TL in opleiding totdat je opgegeven moet worden voor het toelatingsgesprek. We hebben hier in een aantal enkele gevallen wel eens gehad dat iemand niet door mocht. Maargoed, bij die persoon bleef het eigen initiatief ook uit. Het was veel meer een volger dan een doener.
Bij ons draai je ook mee als TL in opleiding totdat je opgegeven moet worden voor het toelatingsgesprek. We hebben hier in een aantal enkele gevallen wel eens gehad dat iemand niet door mocht. Maargoed, bij die persoon bleef het eigen initiatief ook uit. Het was veel meer een volger dan een doener.
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Dankjewel Monsterd, bedankt voor je advies ook! Dit heb ik zeker meegenomen in mijn beslissing
Bij ons is het stappenplan als volgt;
- Je hebt talent, laat zien wat je kunt en mag daarna met een beetje geluk naar de pre opleiding
- Na de pre vindt er een gesprek plaats met managers, die bepalen of je door mag. Mag je door, wordt je ook benoemd tot TL
- Je gaat shifts draaien als ware TL, en volgt tussendoor de officiële TL opleiding
- Na deze opleiding volgt er weer een gesprek met managers die weer bepalen of je officieel benoemd wordt
Waarom die benoeming twee keer plaats vindt weet ik niet, zal ik eens navragen
Bij ons is het stappenplan als volgt;
- Je hebt talent, laat zien wat je kunt en mag daarna met een beetje geluk naar de pre opleiding
- Na de pre vindt er een gesprek plaats met managers, die bepalen of je door mag. Mag je door, wordt je ook benoemd tot TL
- Je gaat shifts draaien als ware TL, en volgt tussendoor de officiële TL opleiding
- Na deze opleiding volgt er weer een gesprek met managers die weer bepalen of je officieel benoemd wordt
Waarom die benoeming twee keer plaats vindt weet ik niet, zal ik eens navragen
So, here is the truth about the truth. It hurts, and so we lie.
Waarschijnlijk om te zien of je voldoende niveau hebt. De kwaliteit van TL's is vrij laag, volgens mijn ASM. (Ben ik stiekem met haar eens) Vandaar dat ze uberhaupt het 'pre-TL' traject zijn begonnen.quote:
Dankjewel Monsterd, bedankt voor je advies ook! Dit heb ik zeker meegenomen in mijn beslissing
Bij ons is het stappenplan als volgt;
- Je hebt talent, laat zien wat je kunt en mag daarna met een beetje geluk naar de pre opleiding
- Na de pre vindt er een gesprek plaats met managers, die bepalen of je door mag. Mag je door, wordt je ook benoemd tot TL
- Je gaat shifts draaien als ware TL, en volgt tussendoor de officiële TL opleiding
- Na deze opleiding volgt er weer een gesprek met managers die weer bepalen of je officieel benoemd wordt
Waarom die benoeming twee keer plaats vindt weet ik niet, zal ik eens navragen
Als ik zie wat voor figuren ze in mijn filiaal TL laten worden... 
Er zitten nu twee in het traject die nog niet eens een vast contract hebben en er nog geen 3 jaar werken. En er is ook al een broekie TL die er amper 3 jaar werkt. Ik kan ze in ieder geval niet serieus nemen...
Er zitten nu twee in het traject die nog niet eens een vast contract hebben en er nog geen 3 jaar werken. En er is ook al een broekie TL die er amper 3 jaar werkt. Ik kan ze in ieder geval niet serieus nemen...
Ben jij nou ook teamleider?quote:
Als ik zie wat voor figuren ze in mijn filiaal TL laten worden...
Er zitten nu twee in het traject die nog niet eens een vast contract hebben en er nog geen 3 jaar werken. En er is ook al een broekie TL die er amper 3 jaar werkt. Ik kan ze in ieder geval niet serieus nemen...
Verder wel herkenbaar.
Nee, maar voer in de praktijk wel taken van teamleider uit, terwijl ik er eigenlijk helemaal geen behoefte aan heb. Maar komt omdat ik verantwoordelijk ben voor nachtopening en de vulploeg die om 06:00 start. TL start meestal om 07:00. Heb al een paar keer aangekaart dat ik graag zie dat de TL om 06:00 begint, maar daar is tot op heden niets mee gedaan.quote:
[..]
Ben jij nou ook teamleider?
Verder wel herkenbaar.
En ik moet aan de TL's vaak nog systeemzaken (FVOS, DASA, MOMO) uitleggen
Zo ziet het stappenplan er bij ons uitquote:
Dankjewel Monsterd, bedankt voor je advies ook! Dit heb ik zeker meegenomen in mijn beslissing
Bij ons is het stappenplan als volgt;
- Je hebt talent, laat zien wat je kunt en mag daarna met een beetje geluk naar de pre opleiding
- Na de pre vindt er een gesprek plaats met managers, die bepalen of je door mag. Mag je door, wordt je ook benoemd tot TL
- Je gaat shifts draaien als ware TL, en volgt tussendoor de officiële TL opleiding
- Na deze opleiding volgt er weer een gesprek met managers die weer bepalen of je officieel benoemd wordt
Waarom die benoeming twee keer plaats vindt weet ik niet, zal ik eens navragen
- Je hebt talent, laat zien wat je kunt
- Je hebt potentie om leiding te kunnen geven
- Je gaat shifts draaien samen met een andere leidinggevende
- Als dat vlekkeloos gaat, word je benoemd tot shiftleider.
Bij ons heet het shiftleider, want als je het teamleider gaat noemen, moet je iemand natuurlijk ook als zodanig betalen
Je daarvoor laten lenenquote:
[..]
Bij ons heet het shiftleider, want als je het teamleider gaat noemen, moet je iemand natuurlijk ook als zodanig betalen
Doet me denken aan een TL die ik sprak tijdens BHV-cursus. Hij maakte er een sport van om zoveel mogelijk afwerkkwartiertjes en halfuurtjes overwerk niet te registreren in R&R en dus niet uit te betalen. En hij was er nog trots op ook. Wát een paardenlul was dat zeg
Ja, en dat moet je natuurlijk niet willen.quote:
Bij ons heet het shiftleider, want als je het teamleider gaat noemen, moet je iemand natuurlijk ook als zodanig betalen
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Ja ik snap dat ook niet, maar goed. Iedereen moet het natuurlijk voor zichzelf weten.quote:
[..]
Je daarvoor laten lenen
Doet me denken aan een TL die ik sprak tijdens BHV-cursus. Hij maakte er een sport van om zoveel mogelijk afwerkkwartiertjes en halfuurtjes overwerk niet te registreren in R&R en dus niet uit te betalen. En hij was er nog trots op ook. Wát een paardenlul was dat zeg
En iedereen hoort natuurlijk uitbetaalt te krijgen voor de tijd die hij werkt. Als je hier mee gaat zitten sjoemelen dan kun je beter de eer aan jezelf houden en geen teamleider worden.
Wordt morgen weer een feest met Route 99 promotie. Ik ben in m'n eentje verantwoordelijk voor het verwijderen van oude actiekaartjes en het ervoor zetten van nieuwe actiekaartjes (m.u.v. bonuspad) van houdbaar en vers. Vanaf 06:00 
Oh, dat heb ik ook duidelijk aan hem laten weten die dag. Ik heb er zelfs nog aan zitten denken om het aan de verantwoordelijke OM (was dezelfde regio namelijk) te laten weten. Uiteindelijk niet gedaan. Had ik misschien achteraf wél moeten doen.quote:
[..]
En iedereen hoort natuurlijk uitbetaalt te krijgen voor de tijd die hij werkt. Als je hier mee gaat zitten sjoemelen dan kun je beter de eer aan jezelf houden en geen teamleider worden.
Er zijn OM's die dit soort dingen wel prima vinden.quote:
[..]
Oh, dat heb ik ook duidelijk aan hem laten weten die dag. Ik heb er zelfs nog aan zitten denken om het aan de verantwoordelijke OM (was dezelfde regio namelijk) te laten weten. Uiteindelijk niet gedaan. Had ik misschien achteraf wél moeten doen.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dat soort mensen zijn de kanker van Albert Heijnquote:
[..]
Er zijn OM's die dit soort dingen wel prima vinden.
Kan toch prima als je om 06.00 begint? Hier doen we het meestal met ze drieën in de avond, maar heb het zelf ook weleens alleen in de ochtend gedaan - best te doen.quote:
Wordt morgen weer een feest met Route 99 promotie. Ik ben in m'n eentje verantwoordelijk voor het verwijderen van oude actiekaartjes en het ervoor zetten van nieuwe actiekaartjes (m.u.v. bonuspad) van houdbaar en vers. Vanaf 06:00
Niet als je die ochtend om 03:30 moet beginnen, 40 containers moet lossen en splitsen en 100 colli moet vullen.quote:
[..]
Kan toch prima als je om 06.00 begint? Hier doen we het meestal met ze drieën in de avond, maar heb het zelf ook weleens alleen in de ochtend gedaan - best te doen.
Dan ben je wel heel erg gaar als je vervolgens om 12:00 nog bezig bent met de bonuskaartjes, geloof me
