Nu ben ik uitgenodigd voor een sollicitatie.
Hoe ik ga het gat in mijn cv verklaren? Zeggen dat ik 'hartpatiënt' was?? Ja? Maar wat voor indruk laat je achter. Ik kan me voorstellen dat, ondanks dat de cardioloog zegt dat het oke is, een werkgever toch een reserve heeft. Nee? Hoe verklaar ik het gat.
Geef maar eerlijk antwoord. Wat zou je ECHT doen??
O, ik ben een vrouw van 40jr
Alvast Bedankt!
Je hebt met de kinderen thuis gezeten.quote:
En wat zijn dan de alternatieven?quote:Op maandag 16 juni 2014 18:53 schreef controlaltdelete het volgende:
Maar als je niks zegt moet dat gat in de cv evengoed verklaard worden.
Druk gesolliciteerd maar nooit aangenomen -> Er is iets mis met je wat je niet vertelt.
Na je vorige baan een 'tussenjaar' genomen. -> Je bent niet gemotiveerd voor een baan.
In de gevangenis gezeten. -> Je bent crimineel.
[ Bericht 40% gewijzigd door jeroen25 op 16-06-2014 19:00:52 ]
Ja gewoon liegen, goed ideequote:
Gewoon gat opvullen door de einddatum van je laatste werkgever te verplaatsen naar meer recent, kun je beter wel doen en zo niet wordt je er toch op afgerekend...
En dan gaan ze je laatste werkgever opbellen voor informatie en horen ze "Ja maar die heeft hier helemaal niet zo lang gewerkt" Dan maak je pas een goede indruk natuurlijk.quote:
Gewoon gat opvullen door de einddatum van je laatste werkgever te verplaatsen naar meer recent, kun je beter wel doen en zo niet wordt je er toch op afgerekend...
Dan moet je net dikke pech hebben, heel vaak bellen ze namelijk niet naar je oude werkgever, en mochten ze dat wel doen vragen ze meestal alleen naar je functioneren...quote:
[..]
En dan gaan ze je laatste werkgever opbellen voor informatie en horen ze "Ja maar die heeft hier helemaal niet zo lang gewerkt" Dan maak je pas een goede indruk natuurlijk.
Het leven bestaat uit risico's nemen, maar als je altijd eerlijk bent wordt je daar ook op afgerekend blijkt wel.
Een "nieuwe" werkgever mag tijdens de sollicitatie niet vragen naar je medische gegevens. En als je gedotterd bent dan heb je weer het zelfde risico profiel om uit te vallen als ieder ander.quote:Op maandag 16 juni 2014 18:45 schreef anoniem001 het volgende:
Na een half jaar werkloos geweest, ben ik in de ziektewet beland vanwege mijn hart. Inmiddels, na 1,5 jaar en gedotterd, ben ik 'gezond' verklaard. Al met al ben ik dus 2 jaar van de arbeidsmarkt geweest. Ik heb wel een opleiding gevolgd (1 jaar) en doe heb aan vrijwilligerswerk gedaan. Een opleiding uit interesse, als aanvulling. Het is niet op mijn vakgebied. Vrijwilligerswerk doe ik in mijn vakgebied en als aanvulling op mijn opleiding.
Nu ben ik uitgenodigd voor een sollicitatie.
Hoe ik ga het gat in mijn cv verklaren? Zeggen dat ik 'hartpatiënt' was?? Ja? Maar wat voor indruk laat je achter. Ik kan me voorstellen dat, ondanks dat de cardioloog zegt dat het oke is, een werkgever toch een reserve heeft. Nee? Hoe verklaar ik het gat.
Geef maar eerlijk antwoord. Wat zou je ECHT doen??
O, ik ben een vrouw van 40jr
Alvast Bedankt!
Dus ik zou het er meer op gooien wat jij qua kwaliteiten etc kan brengen op de functie dan over dat gat van krap 2 jaar. Dat hebben wel meer mensen in deze tijden.....
Het hele principe van vrijwilligerswerk is dat je er GEEN geld voor krijgt.quote:
Ik zou het wel zeggen of zeggen dat je bij je vrijwilligerswerk gewerkt hebt. Ze hoeven niet te weten dat je er geen geld voor hebt gekregen.
En je kunt niet bij vrijwilligerswerk werken, maar wel vrijwilligerswerk doen.
Maar een "nieuwe" werkgever mag en zal wel vragen naar de oorzaak van een gat in je cv.quote:
[..]
Een "nieuwe" werkgever mag tijdens de sollicitatie niet vragen naar je medische gegevens
Benadruk je vrijwilligerswerk, zeker als dat in het verlengde heeft gelegen van het werk waar je nu op solliciteert of benadruk die elementen daarvan. Misschien kun je vertellen dat je hebt geprobeerd voor jezelf te beginnen maar dat dat helaas vanwege de crisis uiteindelijk niet is gelukt en dat je daarom weer een reguliere baan zoekt? Dat je voor je zieke oma hebt gezorgd? enz. enz. enz.
(ik noem maar wat... wees creatief!)
Jij noemt dat creatief, een ander noemt dat liegen. Lijkt me ook erg onhandig om altijd op je hoede te moeten zijn om niet per ongeluk je te laten ontvallen dat je ernstige gezondheidsklachten hebt gehad. Je loopt dus constant rond met het idee dat je hebt moeten liegen voor je baan.quote:
Absoluut niets vermelden over die ziekteperiode, als je dat doet dan ligt je sollicitatie al direct in het ronde archief.
Benadruk je vrijwilligerswerk, zeker als dat in het verlengde heeft gelegen van het werk waar je nu op solliciteert of benadruk die elementen daarvan. Misschien kun je vertellen dat je hebt geprobeerd voor jezelf te beginnen maar dat dat helaas vanwege de crisis uiteindelijk niet is gelukt en dat je daarom weer een reguliere baan zoekt? Dat je voor je zieke oma hebt gezorgd? enz. enz. enz.
(ik noem maar wat... wees creatief!)
Maar goed, dat moet een ieder voor zich verantwoorden.
Heeft me aan het denken gezet, want de kans dat deze nieuwe werkgever contact opneemt met mijn laatste werkgever is zeker aanwezig. Bij mijn laatste werkgever werkte is samen met mensen van de werkgever waar ik nu gesolliciteerd heb. Dus ze 'kennen' elkaar.
Het termijn opschroeven is geen optie dus. Trouwens dat heb ik een beetje gedaan door alleen jaartallen te noemen en niet de maanden. Maar ook hier kan naar gevraagd worden.
En .... collega's van mijn laatste werkgever zijn op de hoogte van mijn hartfalen van afgelopen jaar.
Dus... misschien heb ik al geen keus meer
En
Waar haal ik die kinderen vandaanquote:Je hebt met de kinderen thuis gezeten.
In deze tijd waarin het zelfs verdomd moeilijk is voor een kerngezonde sollicitant om een baan te vinden vind ik dit volstrekt verantwoord.quote:Op maandag 16 juni 2014 19:31 schreef Neuroscience het volgende:
Jij noemt dat creatief, een ander noemt dat liegen. Lijkt me ook erg onhandig om altijd op je hoede te moeten zijn om niet per ongeluk je te laten ontvallen dat je ernstige gezondheidsklachten hebt gehad. Je loopt dus constant rond met het idee dat je hebt moeten liegen voor je baan.
TS geeft aan dat zijn gezondheidsklachten voltooid-verleden-tijd zijn, dus ik zie niet in waarom een en ander überhaupt relevant is.
Eerlijkheid loont niet altijd. Helaas.quote:Maar goed, dat moet een ieder voor zich verantwoorden.
en dan de baan niet krijgen zekerquote:
Als jij je hartklachten verzwijgt en enkele van die bekende collega's vragen (wellicht puur uit gemeende interesse) hoe het nu met je gaat, dan krijg je een erg ongemakkelijke situatie. Dat kan pleiten voor direct open kaart spelen.
Als het alternatief is dat je wanneer je de baan wel zou krijgen nog voor het verstrijken van je proeftijd alweer op straat staat, is dat een gok die het overwegen waard is.quote:
dus werk of geen werk, geen werk is beter?quote:
[..]
Als het alternatief is dat je wanneer je de baan wel zou krijgen nog voor het verstrijken van je proeftijd alweer op straat staat, is dat een gok die het overwegen waard is.
Een periode van een jaar in een Cv kan je nog redelijk met sabbatical en/of werkeloosheid opvullen. Heb ik ook gedaan, nooit afwijzende reactie daarop (naaar ik moet geloven).quote:
Trouwens dat heb ik een beetje gedaan door alleen jaartallen te noemen en niet de maanden.
TWee jaar is, afh. van je opleiding en ervaring, al een stuk lastiger.
Volgens mij kan ze kiezen uit het spelen van open kaart met het risico dat ze de baan niet krijgt of het verzwijgen van haar hartproblemen met het risico dat ze, als ze hem überhaupt al krijgt, de baan in no time weer kwijt is.quote:
[..]
dus werk of geen werk, geen werk is beter?
Met andere woorden: de keuze uit het risico op geen werk of het risico op geen werk.
duidelijk dus: niet vertellenquote:
[..]
Volgens mij kan ze kiezen uit het spelen van open kaart met het risico dat ze de baan niet krijgt of het verzwijgen van haar hartproblemen met het risico dat ze, als ze hem überhaupt al krijgt, de baan in no time weer kwijt is.
Met andere woorden: de keuze uit het risico op geen werk of het risico op geen werk.
Geen kinderen, dus die kan ik niet aanvoeren. En na +/-10jr wel op de arbeidsmarkt ineens te kiezen voor huisvrouw lijkt me niet echt logisch.quote:Zeggen dat je huisvrouw was in die tijd. (Zorgde voor de kinderen?)
????? dat zou pas echt een leugen zijnquote:Zet al hobby "duursporten" (zoals ik deed en doe) op je CV. Best veel managers die dat ook doen, heb je gelijk een klik in het gesprek. Jullie tijden op de 7-heuvelenloop doet het dan goed.
Maar het wordt me duidelijk. Het wordt kiezen uit 2 slechten. En aangezien ik geen glazen bol heb en dus niet weet hoe mijn eerlijkheid gaat uitpakken, of het überhaupt ter sprake komt als ik al aangenomen ben, of dat oud-collega's iets zeggen, is het een gok.
Kortom: nu weet ik het helemaal niet meer
Dat is ongeveer wat ik ook al bedoelde.quote:
Je zou kunnen aangeven dat je in die tijd vrijwilligerswerk en opleidingen hebt gedaan in die richting omdat je je daar even compleet op wilde focussen zodat je nog meer kennis zou hebben voor een volgende baan, en dat deze baan je enorm aanspreekt omdat het aansluit op wat je in je vrijwilligerswerk hebt gedaan?
Het is gewoon een rottige tijd TS, maar in ieder geval veel succes gewenst!
Oog om oog tand om tand!quote:
Werkgevers liegen zich ook de barsten!
Gezellig team, ruime groeimogelijkheden, zelden overwerk, budget voor cursussen en ga zo maar door.
Dat dus.quote:Op maandag 16 juni 2014 20:28 schreef koffiemetmelkensuiker het volgende:
Gezellig team, ruime groeimogelijkheden, zelden overwerk, budget voor cursussen en ga zo maar door.
1. Gezelligheid wat je er zelf van maakt;
2. Doorgroeimogelijkheden vooral als je vertrekt naar een andere werkgever;
3. Overwerk eerder regel danuitzondering;
4. Budget is na 3 maanden al op aan managementcursussen
Ik drukte me verkeerd uit. Ik zou het vrijwilligerswerk opvoeren als baan. Wat je er wel of niet mee verdiend hebt is niet relevant.quote:
[..]
Het hele principe van vrijwilligerswerk is dat je er GEEN geld voor krijgt.
En je kunt niet bij vrijwilligerswerk werken, maar wel vrijwilligerswerk doen.
Nou dan weet ik niet waar jij gewerkt hebt, maar ik ben nog nooit door een werkgever voorgelogen. En ik lieg ook niet tegen een werkgever, daar heb je uiteindelijk alleen jezelf meequote:
[..]
Oog om oog tand om tand!
Werkgevers liegen zich ook de barsten!
Gezellig team, ruime groeimogelijkheden, zelden overwerk, budget voor cursussen en ga zo maar door.
Dan heb je geluk gehad ik heb nog geen werkgever gehad die niet gelogen heeft.quote:
[..]
Nou dan weet ik niet waar jij gewerkt hebt, maar ik ben nog nooit door een werkgever voorgelogen. En ik lieg ook niet tegen een werkgever, daar heb je uiteindelijk alleen jezelf mee
Dus omdat jij een slechte ervaring hebt moeten we allemaal maar liegen en bedriegen bij onze werkgevers?quote:Op maandag 16 juni 2014 22:19 schreef koffiemetmelkensuiker het volgende:
[..]
Dan heb je geluk gehad ik heb nog geen werkgever gehad die niet gelogen heeft.
In m'n brief had ik eerst vermeld staan dat het gat veroorzaakt werd doordat ik moeder ben geworden in die tijd, maar ik voelde me ellendig door die leugen.
Uiteindelijk heb ik het veranderd in 'door privé omstandigheden' maar ook dat voelt niet helemaal goed.
Maar ja, ik ben bang dat niemand mij ooit op gesprek gaat vragen als ik de waarheid vermeld.
Tijdens een sollicitatiegesprek is er nog nooit naar gevraagd. Bij mijn vorige werkgever heb ik bij het tweede gesprek de waarheid verteld, maar wij kenden elkaar via via dus hij wist al iets van mijn verleden.
Ik vind het ook een lastige situatie! Ik kan je dus helaas geen echt advies geven, maar sterkte ermee.
Praat eens met wat mensen je kan ervan leren ten minste als je open staat voor wat ze zeggen.quote:
[..]
Dus omdat jij een slechte ervaring hebt moeten we allemaal maar liegen en bedriegen bij onze werkgevers?
Welke mensen stel je me voor dan?quote:Op maandag 16 juni 2014 23:15 schreef koffiemetmelkensuiker het volgende:
[..]
Praat eens met wat mensen je kan ervan leren ten minste als je open staat voor wat ze zeggen.
Mij bijvoorbeeld.quote:
quote:
Tsja, hoe je het ook wendt of keert, de arbeidsmarkt is er op dit moment eentje van ieder-voor-zich.
Hang je meteen je vuile was (bijvoorbeeld gat in je CV - door ziekte) buiten, dan krijg je die baan sowieso niet. Voor jou 200 anderen waar wellicht geen 'vlekje' aan zit.
Het gaat er dus wel degelijk om om jezelf zo goed mogelijk te verkopen.
Je kan dat 'liegen' noemen, je kan het ook aanduiden als het 'benadrukken van je sterke punten en verdoezelen van je 'zwakheden', oftwel, die wat fraaier omschrijven dan wellicht de werkelijkheid was.
Wat overigens de potentiële werkgever net zo hard doet, of geloven die mensen hier die vinden dat je altijd helemaal 'eerlijk' moet zijn ook dat die aangeboden baan net zo 'uitdagend', 'interessant', 'doorgroeimogelijkheden biedt' enzovoorts zoals die werkgever dat voorspiegelt?
Wake up!
[ Bericht 3% gewijzigd door HetKlusKonijn op 17-06-2014 21:49:07 ]
Dit. Al snap ik trouwens niet waarom werkgevers hun bedrijf en het werk zo ophemelen. Leidt alleen maar tot teleurstelling en frustratie.quote:
Wat overigens de potentiële werkgever net zo hard doet, of geloven die mensen hier die vinden dat je altijd helemaal 'eerlijk' moet zijn ook dat die aangeboden baan net zo 'uitdagend', 'interessant', 'doorgroeimogelijkheden biedt' enzovoorts zoals die werkgever dat voorspiegelt?
Wake up!
Dat ja. Bovendien vertrekken die werknemers ook weer veel sneller als de economie aantrekt.quote:
[..]
Dit. Al snap ik trouwens niet waarom werkgevers hun bedrijf en het werk zo ophemelen. Leidt alleen maar tot teleurstelling en frustratie.
Ach, dat heet 'door ervaring wordt men wijs'.quote:
[..]
Dit. Al snap ik trouwens niet waarom werkgevers hun bedrijf en het werk zo ophemelen. Leidt alleen maar tot teleurstelling en frustratie.
Er zit natuurlijk een enorme marketing/reclame-factor in dat ophemelen door die 'fantastische' bedrijven, waar je zogenaamd zo 'blij' mag zijn dat je er 'mag' werken in veel gevallen, op een flexcontract met zekerheid tot de voordeur en voor een dito ruksalaris.
Het is een soort van psychologische wederzijdse balts. Bedrijf doet zich voor als 'fantastisch', potentiële werknemer biedt zich aan omdat die baan zo 'uitdagend' en 'leerzaam' zou zijn (enzovoorts), terwijl de realiteit voor verreweg de meesten van ons is dat het baantje best wel sleur is na een tijdje, en je daar als werknemer toch vooral zit om je huur en je overige vaste lasten te kunnen betalen.
Ik moet de eerste sollicitant nog tegenkomen die op de vraag "waarom wil je bij ons werken?" zo eerlijk is om te antwoorden, "nou, die kachel van me, die moet toch roken, hè..."
Ik realiseer me ineens dat bedrijven wel eens klagen dat sollicitanten nog in 1999 leven, maar dat het omgekeerd eigenlijk net zo isquote:
[..]
Dit. Al snap ik trouwens niet waarom werkgevers hun bedrijf en het werk zo ophemelen. Leidt alleen maar tot teleurstelling en frustratie.
Heb laatst een functie afgewezen omdat ik problemen had met de manier waarop het bedrijf gemanaged werd. Mijn gesprekspartner was in shock.quote:
[..]
Ik realiseer me ineens dat bedrijven wel eens klagen dat sollicitanten nog in 1999 leven, maar dat het omgekeerd eigenlijk net zo is
Ontopic: ben wel benieuwd wat TS heeft gedaan/gaat doen.
Ik denk dat als er naar gevraagd wordt ik het wel ga zeggen, maar er een draai aan ga geven met positieve punten. Maar ik ben er nog steeds niet helemaal uit. Keuze tussen gevoel en verstand 
Bij studentenbaantjes kun je er in principe wel mee aankomen van dat je bijvoorbeeld wil sparen in de zomer, dat is op zich wel geaccepteerd tijdens sollicitatiegesprekken heb ik het idee. Is ook wel gewoon een goede motivatie om te werken toch, waar doe je het anders voor, dozenvulervaring naast je universitaire studie?quote:
Ik moet de eerste sollicitant nog tegenkomen die op de vraag "waarom wil je bij ons werken?" zo eerlijk is om te antwoorden, "nou, die kachel van me, die moet toch roken, hè..."
Een gesprek van 15 minuten is wel erg kort, tenzij ze gericht de vragen kunnen stellen. Ik zou gewoon iets zeggen dat je samen met een arbeidscoach de mogelijkheden van een carrièreverandering hebt onderzocht omdat je meer interesse had in bla bla.quote:
2012-2014 Vrijwilligerswerk bij...
2005-2012 Bedrijf C
2003-2004 Bedrijf B
Opleidingen:
2012-2014 Opleiding C
2012 Cursus A
1990-1996 Opleiding B
Zo zou ik het doen (maar dan met juiste jaartallen
)Werkervaring:
2012-2014 Vrijwilligerswerk bij... (onkostenvergoeding)
2005-2012 Bedrijf C (50.000 euro per jaar + goede secundaire arbeidsvoorwaarden)
2003-2004 Bedrijf B (15.000 euro per jaar + lunchvergoeding)
.Het zal per geval verschillen, zoals ik het hier lees en er "nieuwe" collega's zijn die ervan weten, zou ik geen risico nemen en het gewoon zeggen. Uiteindelijk komt het toch wel uit, of een collega gaat praten of je praat zelf een keer per ongeluk je mond voorbij.
De keuze is echter aan jezelf, speel je open kaart met het risico dat je afgewezen word of lieg en bedrieg je en sta je met 2 maanden buiten?
Uiteraard, maar je studietijd duurt niet eeuwig. Zodra het om een 'echte' baan gaat zul je je als sollicitant toch in allerlei bloemrijke bochten moeten draaien om jezelf in the picture te krijgen.quote:
[..]
Bij studentenbaantjes kun je er in principe wel mee aankomen van dat je bijvoorbeeld wil sparen in de zomer, dat is op zich wel geaccepteerd tijdens sollicitatiegesprekken heb ik het idee. Is ook wel gewoon een goede motivatie om te werken toch, waar doe je het anders voor, dozenvulervaring naast je universitaire studie?
Ik zal in de toekomst ook met vergelijkbare problemen komen, maar ik heb al besloten om open kaart te spelen. (8 of 9 jaar over vwo gedaan, dat is natuurlijk gek. Maar die volledige tijd chronisch ziek en opgeklommen vanaf vmbo-t dat laat op zijn beurt weer doorzettingsvermogen zien. Hetzelfde als bij jou dus: Hartfalen maar toch nog vrijwilligerswerk gedaan, dat is echt niet niks hoor.) Het blijft een lastig dilemma, maar vaak kan je aan nare gebeurtenissen ook nog voordelen koppelen. Probeer daar op te focussen. (Vrijwilligerswerk gedaan en veel geleerd en misschien heb je wel veel dingen over jezelf geleerd en ben je op sommige punten positief veranderd oid.)
Heel erg veel succes iig!
Vrijwilligerswerk wordt vaak anders beoordeeld dan een betaalde baan.quote:
En toch he, waarom zou je er bij vertellen dat het om vrijwilligerswerk gaat? Het is toch helemaal niet relevant of en hoeveel je krijgt voor je werkzaamheden? Je zet toch ook niet neer:
Werkervaring:
2012-2014 Vrijwilligerswerk bij... (onkostenvergoeding)
2005-2012 Bedrijf C (50.000 euro per jaar + goede secundaire arbeidsvoorwaarden)
2003-2004 Bedrijf B (15.000 euro per jaar + lunchvergoeding)
Vrijwilligerswerk geeft aan dat je je ergens voor wilt inzetten en niet alleen maar werkt voor je geld.
Dat klopt. Maar je kunt het m.i. ook inzetten om gaten in je cv mee te dichten.quote:
[..]
Vrijwilligerswerk wordt vaak anders beoordeeld dan een betaalde baan.
Vrijwilligerswerk geeft aan dat je je ergens voor wilt inzetten en niet alleen maar werkt voor je geld.
Ik heb drie jaar geleden zwanger gesolliciteerd (9 weken, dus nog niets te zien). Heel lang over gedubd, maar aan het eind van het gesprek heb ik het toch verteld. Volgens alle Fokkers ook een garantie om niet aangenomen te worden, maar dat ben ik wel.
Vanochtend gesprek gehad, 15minuten. Er is niet gevraagd naar het gat in mijn cv.
Nu afwachten of ik uitgenodigd wordt voor de 2e ronde. Ongetwijfeld wordt er dan wel iets over gezegd.Ik denk dat als er naar gevraagd wordt ik zo kort en bondig mogelijk iets vertel over mij ziek zijn en vooral benadruk dat ik weer helemaal beter en vitaal ben.
In de loop van mijn dienstverband (tijdelijk) kreeg ik weer ernstige klachten. Zo ernstig, dat ik een bypass operatie moest ondergaan met helaas ernstige complicaties, waardoor herstel langer duurde dan verwacht. Mijn jaarcontract werd verlengd terwijl ik in het ziekenhuis lag.
Zo snel als ik kon, ben ik weer aan het werk gegaan, maar na enige tijd kreeg ik wéér klachten. Bleek een bypass niet meer te werken, waardoor het bloed weer door het oude, verstopte vat ging, maar ja, dat zat dicht...Gevolg: stil infarct, ernstige schade aan mijn hart en niet meer in staat te werken. Wel geprobeerd hoor, maar dat ging echt niet meer.
Ik heb zeer slechte ervaringen met werkgevers, maar mijn laatste ervaring was zoals het eigenlijk hoort. De meeste werkgevers willen van je af of willen je helemaal niet als je hartpatiënt bent (geweest) Ze denken eigenlijk dat je elk moment uit kunt vallen. Bij mijn laatste werkgever draaide echter alles om het belang van de werknemer.
Zelf zou ik het niet meer vertellen als ik jou was. Het is niet relevant. Als ze naar het gat in je cv vragen, zeg dan dat er persoonlijke omstandigheden waren. Dan lieg je niet en je schrikt ze niet af. In principe hoef je niet te verwachten dat je nog problemen krijgt als je eenmaal gedotterd bent en mocht dat wél gebeuren, dan kun je daar zelf helemaal niks aan doen. Niemand die je dat kwalijk neemt.
Werkgever hebben niks te maken met je gezondheid, mogen ze niet eens naar vragen.
Nooit liegen. Wel verzwijgen.quote:
[..]
Oog om oog tand om tand!
Werkgevers liegen zich ook de barsten!
Gezellig team, ruime groeimogelijkheden, zelden overwerk, budget voor cursussen en ga zo maar door.
Daarom zeker niet over liegen, maar er zelf over beginnen is het andere uiterste. Gewoon niet over hebben en komt het later wel uit dan heb je er nooit over gelogen. Het gaat ze gewoon niets aan en mocht het later wel actueel worden, dan handel je er later naar.quote:
Wat een adviezen worden hier gegeven zeg, liegen en bedriegen, zelfs gewoon zwart op wit zetten..
Het zal per geval verschillen, zoals ik het hier lees en er "nieuwe" collega's zijn die ervan weten, zou ik geen risico nemen en het gewoon zeggen. Uiteindelijk komt het toch wel uit, of een collega gaat praten of je praat zelf een keer per ongeluk je mond voorbij.
De keuze is echter aan jezelf, speel je open kaart met het risico dat je afgewezen word of lieg en bedrieg je en sta je met 2 maanden buiten?
Goed verwoord en ja, dat is een goede manier van handelenquote:
[..]
Daarom zeker niet over liegen, maar er zelf over beginnen is het andere uiterste. Gewoon niet over hebben en komt het later wel uit dan heb je er nooit over gelogen. Het gaat ze gewoon niets aan en mocht het later wel actueel worden, dan handel je er later naar.
