Iemand ervaring met een dergelijke constructie? Betekent dit dat ik gewoon 10% minder ga verdienen en de andere veranderingen in arbeidsvoorwaarden ook moet slikken of heb ik recht op de oude arbeidsvoorwaarden, danwel een omgangsregeling?
uiteraard ga ik dit ook nog vragen bij mijn baas, maar ben benieuwd naar ervaringen van anderen
Contract gaat aangepast worden jaquote:Op woensdag 4 juni 2014 16:01 schreef FredvZ het volgende:
Heeft je werkgever al bevestigd dat als naar een andere BU gaat, jouw individuele arbeidscontract óók wordt aangepast?
denk dat je aan een overgangsregeling meer hebtquote:
of heb ik recht op de oude arbeidsvoorwaarden, danwel een omgangsregeling?
Hoef je niet mee akkoord te gaan.quote:
minimaal 5uquote:
Ga je voor 4 uur/week ww kunnen aanvragen? (of is dat bij méér dan 4 uur vermindering?)
Precies, mooie gelegenheid voor een onderhandeling. Hoger salaris, meer vakantie uren, enz.quote:
[..]
Hoef je niet mee akkoord te gaan.
Kun je idd doen.quote:
[..]
Hoef je niet mee akkoord te gaan.
Hou er dan wel rekening mee dat je baas het gaat gooien op verstoorde arbeidsverhouding bla bla en dat je dan zonder iets zit.
Prima. als de "baas"quote:
[..]
Kun je idd doen.
Hou er dan wel rekening mee dat je baas het gaat gooien op verstoorde arbeidsverhouding bla bla en dat je dan zonder iets zit.
het zo wil spelen.Zou een mooie boel worden als zulke constructies zonder problemen kunnen worden opgedrongen...
In elk topic met een vraag over werk, komt er wel weer een bangerik melden dat "je alles maar moet pikken, omdat je anders op straat staat".quote:
[..]
Kun je idd doen.
Hou er dan wel rekening mee dat je baas het gaat gooien op verstoorde arbeidsverhouding bla bla en dat je dan zonder iets zit.
http://www.ontslag.nl/wer(...)orde-arbeidsrelatie-
Zolang jij geen nieuw contract tekent blijft je huidige contract toch gewoon geldig?quote:
Mijn baas zit overigens in hetzelfde schuitje, die gaat ook van 40 naar 36 uur en wat mindere secundaire arbeidsvoorwaarden. Dus die is er ook bij gebaat om dit goed te regelen. Voor mij staat één ding buiten kijf, ik mag er niet op achteruit gaan qua arbeidsvoorwaarden. Ik vraag me alleen af hoe de jurisprudentie in elkaar zit omtrent dit onderwerp, en dan met name met het verplicht teruggaan van 40 naar 36 uur
Roep ik dat dan? Ik reageer alleen op de net zovaak niet onderbouwde opmerking van "nee dat mag niet"quote:Op donderdag 5 juni 2014 10:51 schreef JoPiDo het volgende:
[..]
In elk topic met een vraag over werk, komt er wel weer een bangerik melden dat "je alles maar moet pikken, omdat je anders op straat staat".
Aan allerlei geroep zonder onderbouwing heb ik inderdaad vrij weinig. Ik kan niks vinden over dit onderwerp en vraag me af hoe dit juridisch in elkaar steekt, daar wil ik wat meer informatie over.quote:
[..]
Roep ik dat dan? Ik reageer alleen op de net zovaak niet onderbouwde opmerking van "nee dat mag niet"
Ik heb geen verstoorde relatie met mijn baas en ook zit dat er in de toekomst niet aan te komen.
De opmerking wordt, iets subtieler dan jij het nu formuleeert, dan ook terecht gemaakt. De topics komen altijd voort uit bedrijven waar het slecht gaat en het net verlengen van contracten reëel is. Die zelfde realiteit kan je vertellen dat er werkgevers zijn die degene die komt zeuren laat vertrekken ten gunste van degene die wel accepteert wat er geboden wordt. Of dat nu terecht is of niet.quote:
[..]
In elk topic met een vraag over werk, komt er wel weer een bangerik melden dat "je alles maar moet pikken, omdat je anders op straat staat".
Je moet helemaal niet alles pikken. Je moet alleen wel in gedachten houden dat jouw reactie ook weer gevolgen gaat hebben.
Dat is nog maar de vraag als je (terecht) weigert om je handtekening te zetten.quote:
[..]
Aan allerlei geroep zonder onderbouwing heb ik inderdaad vrij weinig. Ik kan niks vinden over dit onderwerp en vraag me af hoe dit juridisch in elkaar steekt, daar wil ik wat meer informatie over.
Ik heb geen verstoorde relatie met mijn baas en ook zit dat er in de toekomst niet aan te komen.
Waarom is het terecht als ik geen handtekening zou zetten? Wat is je juridische onderbouwing hiervoor?quote:
[..]
Dat is nog maar de vraag als je (terecht) weigert om je handtekening te zetten.
En geloof mij, er gaat geen verstoorde arbeidsrelatie ontstaan. Ik heb 70% opslag gekregen door 9 maanden geleden over te stappen naar dit bedrijf. Mocht puntje bij paaltje komen zal dat contract gewoon ondertekend worden.
Maar niettemin wil ik wel weten wat mijn rechten zijn juridisch gezien
En of het misschien best interessant is om 1 dag per week (4x9) of per 2 weken (ene week 40 uur, andere week 32 uur) vrij te zijn?
Persoonlijk zou ik het super vinden als die mogelijkheid er zou zijn, maar ik kan natuurlijk niet in jouw portemonnee en vrijetijdsbehoefte kijken
Zijn het werkelijk minder vakantiedagen of zijn het minder vakantieuren omdat fulltime bij die BU 36 uur is?
Een werkgever mag jouw arbeidsvoorwaarden niet zomaar aanpassen in jouw nadeel.quote:
[..]
Waarom is het terecht als ik geen handtekening zou zetten? Wat is je juridische onderbouwing hiervoor?
Eerste hit op Google
quote:Mag de werkgever mijn vaste contract van 40 uur verlagen naar 24 uur?
Nee, de werkgever mag uw arbeidsovereenkomst niet zomaar eenzijdig aanpassen. Ook als er een wijzigingsbeding in uw arbeidsovereenkomst is opgenomen, mag de werkgever daar alleen een beroep op doen in geval van zwaarwichtige bedrijfsbelangen. Ik raad u ook aan om niet zomaar akkoord te gaan, onder andere omdat u hiermee uw uitkeringsrechten fors in gevaar brengt. Mogelijk zal de werkgever andere stappen ondernemen als u niet akkoord gaat, zoals het aanbieden van een beëindigingsovereenkomst. Ik raad u aan nergens mee akkoord te gaan en niets te ondertekenen voordat u nader juridisch advies hebt ingewonnen.
Ondanks dat ik een arbeidscontract heb van 40 uur, werk ik al standaard 1 dag in de week thuis waarbij mijn zoontje ook gewoon thuis is. In principe werk ik dus al 4 dagen, de andere dagen haal ik die uren wel weer in. Zit regelmatig in het buitenland en maak dan ook lange dagen, etc.quote:
Heb je al uitgerekend wat het netto minder oplevert?
En of het misschien best interessant is om 1 dag per week (4x9) of per 2 weken (ene week 40 uur, andere week 32 uur) vrij te zijn?
Persoonlijk zou ik het super vinden als die mogelijkheid er zou zijn, maar ik kan natuurlijk niet in jouw portemonnee en vrijetijdsbehoefte kijken
Zijn het werkelijk minder vakantiedagen of zijn het minder vakantieuren omdat fulltime bij die BU 36 uur is?
En het zijn iets minder vakantiedagen
Bizar, heb gisteren 2 uur lang gegoogled en kon niks vindenquote:
[..]
Een werkgever mag jouw arbeidsvoorwaarden niet zomaar aanpassen in jouw nadeel.
Eerste hit op Google
[..]
Maar dit is goede informatie