Ik krijg bij mijn nieuwe werkgever een all in salaris.
Dit betekend dat ik het vakantiegeld (8%) en de vakantiedagen bij mijn loon uitbetaald krijg.
Nu wil ik het vakantiegeld en het geld voor vakantiedagen apart zetten voor als ik daadwerkelijk vakantie wil. Maar hoe bereken ik dit?
Voorbeeld:
salaris 10 euro per uur (dit is zonder vakantiegeld en vakantiedagen)
en ik werk 32 uur.
Hoe kan ik dan berekenen wat ik netto per uur aan vakantiegeld en aan vakantiedagentoeslag over hou?
hoop dat iemand mij dit uit kan leggen.
Dankje
Dat is het deel vakantiegeld.
Toeslag vakantiedagen is mij onbekend. Ligt aan het aantal dagen vrij en hoeveel je werkt.
uitgaande van CAO recreatie is 25 dagen op fulltime basis, en 32 uur per week werken.quote:Toeslag vakantiedagen is mij onbekend. Ligt aan het aantal dagen vrij en hoeveel je werkt.
Kun je me met deze informatie uitleggen hoe ik dat dan kan uitrekenen?
dankje
Dan is 18,59% opgeteld bij het basissalaris.quote:Op zaterdag 26 april 2014 19:36 schreef anita82 het volgende:
[..]
uitgaande van CAO recreatie is 25 dagen op fulltime basis, en 32 uur per week werken.
Kun je me met deze informatie uitleggen hoe ik dat dan kan uitrekenen?
dankje
http://sectorrecreatie.nl(...)2013-2014-boekje.pdfquote:All-in salaris: het basissalaris van een hulpkracht verhoogd met een percentage
van 18,59% voor vakantiedagen en vakantietoeslag.
Ik heb dit Excel document gevonden op internet maar weet niet of deze goed is om te gebruiken. Maar ik weet niet hoe ik dit document aan dit forum kan toevoegen?
Rond de 10% (give ore take wat tienden of honderdsten van procenten).quote:
Als het goed is krijg ik 8% vakantiegeld en nog een percentage voor vakantiedagen. Is dat percentage niet een vaststaand gegeven?
Veel handiger voor mensen die onregelmatig werken. Hoef je geen ingewikkelde vrijedagenadministratie bij te houden.quote:
Waarom wordt er eigenlijk van deze constructie gebruikt gemaakt? Of wat is het voordeel daarvan?
Mhh okequote:
[..]
Veel handiger voor mensen die onregelmatig werken. Hoef je geen ingewikkelde vrijedagenadministratie bij te houden.
Maar ik snap alleen die vrije dagen dan nog niet? Die krijg je gewoon ook betaald en dan heb je geen vrije dagen?
Dan neem je op de momenten dat je vrij neemt/krijgt onbetaald verlof op. Je hebt je vrije uren immers al een keer betaald gehad.quote:
[..]
Mhh oke
Maar ik snap alleen die vrije dagen dan nog niet? Die krijg je gewoon ook betaald en dan heb je geen vrije dagen?
WGR / Vakantiegeld en gemiste dagen direct bij loon gaat verkeerd
Dat hilarische topic .... het was heerlijk om te lezen....heel verhelderendquote:Op zaterdag 26 april 2014 22:33 schreef Janneke141 het volgende:
In dit topic staat het heel duidelijk uitgelegd:
Je zou het andersom moeten vragen: waarom krijg je je vakantiegeld normaalgesproken pas in mei/juni, terwijl je dat geld al eerder in het jaar verdiend hebt?quote:
Waarom wordt er eigenlijk van deze constructie gebruikt gemaakt? Of wat is het voordeel daarvan?
Dat is uitsluitend bedoeld voor mensen die zelf nog geen paar procent van hun salaris kunnen sparen om een paar weken door te komen.
Dank je Janneke 141, we waren het in dat topic niet altijd eens en ik steek je tegen de haren in, maar de juistheid van mijn berekening is daar toch wel aangetoond.quote:
In dit topic staat het heel duidelijk uitgelegd:
WGR / Vakantiegeld en gemiste dagen direct bij loon gaat verkeerd
Maar om op de originele vraag terug te komen .
Je zou de berekening in mijn spreadsheet kunnen gebruiken van het allinloonplus spreadsheet,
Dat percentage net als bij vakantiebonnen in de bouw gedaan wordt op een aparte rekening kunnen zetten, waar je het als je op vakantie gaat weer af haalt.
Ook tijdens die vakantie moeten dan de normale vaste kosten als huur en energie gewoon doorgaan, dus hoewel dit percentage hoog lijkt is dit echt nodig om in die tijd rond te komen.
Nogmaals je ontvangt in die vakantietijd nul loon.
En vergeet ook niet dat op feestdagen je waarschijnlijk ook niet betaald krijgt, wat volgens mij onrechtvaardig is maar rechtmatig. Ook voor die dagen moet je dan je "fonds"aansprekeen.
Omdat dit meest maar 1 dag tussendoor is komt dat echter niet zo hard aan.
Edit: ik kom met 25 dagen en 40 uur fulltime en 7 feestdagen op factor 1,2311 x die 10 euro kale bruto loon = 12,33 wat je dan per uur moet gaan verdienen niet financieel benadeeld te worden ten opzichte van iemand die normaal betaald wordt.
Dit zal echter lager blijken te zijn en dat is dus fout.
Maar je moet dan van je maandloon 1/1,2311=81,2 % op je lopende rekening storten, en 18,8% op je "fonds- rekening" . Daar haal je het dan weer af als je het nodig hebt voor vakantie of feestdag tijd, als je de zelfbeheersing daarvoor kunt opbrengen.
Minder kan dus ook als je bijvoorbeeld voor de feestdagen klein beetje minder zelf invult.
dus omdat je het potje zelf beheert 15% van je netto maandloon apart zetten is niet overdreven.
[ Bericht 19% gewijzigd door Jadatis op 06-05-2014 12:40:10 ]
quote:
Dank je Janneke 141, we waren het in dat topic niet altijd eens en ik steek je tegen de haren in, maar de juistheid van mijn berekening is daar toch wel aangetoond.
Mayday, mayday: Sarcasm radar malfunctioning.....quote:
Je kunt nu netto en bruto periode loon invullen , dan geeft het welk percentage en bedrag je moet storten op je vakantiefonds-rekening en welk deel daarvan vakantie-bijslag/geld is en welk voor je saldo aan te vullen als je op vakantie bent. Ook in blauw welk bedrag je per uur moet terug storten op je lopende rekening .
Hier is dus niet belangrijk dat de berekening algemeen fout is, doordat je je eigen potje samenstelt, moet je om te voorkomen dat je potje opeens leeg is met de wiskundig juiste methode rekenen.
Dus als je je loon op je rekening ziet staan , vul je dat netto bedrag in het spreadsheet bij netto, en het geeft de bedragen die je op je fonds-rekening moet storten. Krijg je je periode-afschrift dan vul je ook bruto in en dan zie je wat je per uur moet terug storten als je vakantie uren opneemt.
De baas moet er voor zorgen dat je aan je vakantie-dagen komt volgens arbeidsovereenkomst, All in loon betekent niet dat je geen vakantie mag nemen.
Hier de link naar de map op mijn one-drive die bij mijn hotmail adres hoort met zelfde gebruikersnaam als hier, waar de spreadsheets en dit plaatje staan.
De all in plus heeft bladbescherming om te voorkomen dat je formules overschrijft, en daarom niet te gebruiken in de browser. Dus eerst download naar je computer, door rechtsklikken en kiezen voor downloaden. Na download en evt virus-check ( je weet nooit wat deze halve gek er nog meer in gezet heeft) openen in Excell of Open office Calc op je computer.
https://onedrive.live.com(...)6E0EEE092E6DC%211130
Hier een plaatje
Heeft die Excell op de computer dan hoeft ze alleen maar in te vullen.
En natuurlijk kan ze zelf ook afronden, maar ik denk dat de basisvraag hiermee beantwoord, en nader verklaard is.
Die was allang beantwoord en verklaard.quote:
Ik schrijf dit dan ook alleen voor Anita 82.
Heeft die Excell op de computer dan hoeft ze alleen maar in te vullen.
En natuurlijk kan ze zelf ook afronden, maar ik denk dat de basisvraag hiermee beantwoord, en nader verklaard is.
Hoe kan ze dat beoordelen?quote:
Dat wil ik dan ook wel van Anita lezen , of mijn bijdrage nuttig geweest is of dat ze het ook maar onzin vindt.
Ik geef alleen maar aan dat het antwoord allang in het topic gegeven is en dat jouw berekeningen nodeloos ingewikkeld (en incorrect) zijn.
Veel beter wordt het niet.