Die heeft momenteel de mond volquote:
Dat is gemiddeld 4,8% per jaar. In dezelfde functie kan dat zeker worden gezien als bovengemiddeld.quote:Op vrijdag 25 april 2014 14:01 schreef mrPanerai het volgende:
Hoeveel stijgt bij jullie het loon zo ongeveer per jaar. Ik ben na 9 jaar in steeds dezelfde functie zo'n 53% gestegen. Is dit normaal, veel of weinig?
Maar ik denk dat ik nogal goedkoop begonnen ben, ook omdat ik toen echt aan de slag wou. In 2010 heb ik toen wel iets meer gekregen.quote:Op vrijdag 25 april 2014 14:23 schreef DarkerThanBlack het volgende:
[..]
Dat is gemiddeld 4,8% per jaar. In dezelfde functie kan dat zeker worden gezien als bovengemiddeld.
Elk jaar ongeveer 10%. Overstap jaar 3 naar jaar 4 is 30%. Daarna elk jaar weer 10% totdat je een plafond bereikt (jaar of 10/12). Daarna word je partner of niet.quote:Op vrijdag 25 april 2014 14:01 schreef mrPanerai het volgende:
Hoeveel stijgt bij jullie het loon zo ongeveer per jaar. Ik ben na 9 jaar in steeds dezelfde functie zo'n 53% gestegen. Is dit normaal, veel of weinig?
Helaas zit partner er worden er bij een multinational niet direct in.quote:Op vrijdag 25 april 2014 14:27 schreef Maharbal het volgende:
[..]
Elk jaar ongeveer 10%. Overstap jaar 3 naar jaar 4 is 30%. Daarna elk jaar weer 10% totdat je een plafond bereikt (jaar of 10/12). Daarna word je partner of niet.
edit: na jaar 8/9 bouwt het af tot 5% per jaar, en bij jaar 10 gaat het weer naar 10% per jaar.
Dat is hier ook alles behalve gemakkelijk inderdaad. Maar ook daaronder is het goed toeven.quote:Op vrijdag 25 april 2014 14:32 schreef mrPanerai het volgende:
[..]
Helaas zit partner er worden er bij een multinational niet direct in.
Is dat nodig dan? Een beetje respectabele multinational heeft o.a. een CEO, CFO, COO, CIO, CPO, noem maar op in dienst. Dat zijn zeg maar de posities waar je kan doorgroeien. Mocht dat niet lukken zal het ook geen straf zijn om als director of afdelingshoofd direct onder hen te werken. Een salaris van 100k+ is dan ook geen uitzondering.quote:Op vrijdag 25 april 2014 14:32 schreef mrPanerai het volgende:
[..]
Helaas zit partner er worden er bij een multinational niet direct in.
Ook dat zit er niet in vrees ik.quote:Op vrijdag 25 april 2014 14:42 schreef DarkerThanBlack het volgende:
[..]
Is dat nodig dan? Een beetje respectabele multinational heeft o.a. een CEO, CFO, COO, CIO, CPO, noem maar op in dienst. Dat zijn zeg maar de posities waar je kan doorgroeien. Mocht dat niet lukken zal het ook geen straf zijn om als director of afdelingshoofd direct onder hen te werken. Een salaris van 100k+ is dan ook geen uitzondering.
Gemiddeld 15% per jaar over de afgelopen 6 jaar. Ik werk voor een consultancy firma, waarbij je in principe elke twee jaar doorgroeit, daarbij langzamerhand meer verantwoordelijkheden krijgt en dus ander werk doet. Deze groei kan ik nog een jaar of 6 doorzetten, en dan zit ik aan het plafond.quote:Op vrijdag 25 april 2014 14:01 schreef mrPanerai het volgende:
Hoeveel stijgt bij jullie het loon zo ongeveer per jaar. Ik ben na 9 jaar in steeds dezelfde functie zo'n 53% gestegen. Is dit normaal, veel of weinig?
Yes, maar ongeloof en heeeeeel veel commentaar en toen heb ik het gewist.quote:Op donderdag 24 april 2014 20:07 schreef TheMercenary976 het volgende:
[..]
Stond hier jouw lijstje eerst? 10K voor welke functie en leeftijd?
Iedereen lacht daar gewoon om hoor. Geloof niet dat er iemand wakker ligt van de mening van deze administratieve medewerker met een MBO-loontje.quote:Op vrijdag 25 april 2014 22:58 schreef Awsom het volgende:
[..]
Kun je niet gewoon weggaan uit dit topic of iets nuttigs posten dat te maken heeft met het onderwerp van deze topic reeks? Deze zielige poging om IT-ers belachelijk te maken slaat natuurlijk weer nergens op, jammer dat de mods daar niet op acteren
laat hem dat doen in ONZ danquote:Op vrijdag 25 april 2014 23:08 schreef Halcon het volgende:
[..]
Iedereen lacht daar gewoon om hoor. Geloof niet dat er iemand wakker ligt van de mening van deze administratieve medewerker met een MBO-loontje.
01: Bedrijfstak: Hotelleriequote:Op woensdag 7 augustus 2013 14:15 schreef YebCar het volgende:
01: Bedrijfstak: Hotellerie
02: Functie: junior managment
03: Opleiding: middelbaar
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week: 38
06: Aantal vakantiedagen: 27
07: 13e maand: 15% van jaarinkomen als maximale prestatiebonus
08: Bruto maand salaris: 2780 plus
09: Netto maand salaris: ~ 1900 plus 300-600 fooien
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: 11 jaren
12: Goodies: Maaltijden, volledige reiskostenvergoeding, stomerijkosten,75% korting in alle hotels van onze merken wereldwijd, interne opleidingen
13: Tevreden?: jup
Zou vooral zorgen dat je CV buiten je studie in orde isquote:Op vrijdag 25 april 2014 23:48 schreef RustCohle het volgende:
Leuk topic!
Recentelijk volg ik deze topic en ik vraag me af of er tussen het hbo en wo verschillen zijn qua salaris en goodies en hoe de verschillen zich ontwikkelen op een verdere punt dan je startpunt van je carriere.
Ik volg nu een hbo opleiding Bedrijfseconomie en ik ben van plan om het komende schooljaar via de Propedeuse route naar de Universiteit te gaan om een wo opleiding Economie en Bedrijfseconomie te volgen.
Ben zelf benieuwd wat de verschillen zijn tussen hbo Bedrijfseconomie en wo Economie & Bedrijfseconomie op het gebied van salaris, goodies, carrieremogelijkheden, carrierestart etc.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |