WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
hallo
ik werk nu 28 weken voor randstad en ik heb een uurloon van 9.61 , mijn collega's die in vaste dienst zijn ong 13.20 per uur, nu heb ik dus hetzelfde recht als vaste werknemers na 26 weken , en zal er wel een euro afkunnen voor jarentoeslag en dergelijke ,maar 3.50 lijkt me sterk..
ik heb deze week dus nagefraagd of mijn uurloon aangepast gaat worden, maar volgens randstad is dit het loon dat voor deze functie staat, en als ik meer wil ik dat persoonlijk bij het bedrijf moet doen, ik echter ben van mening dat randstad bepaald welk uurloon ik heb , en dat hun moeten zorgen dat ik gelijkwaardig betaald word, iemand die dit precies weet??
aanstaande dinsdag moet ik een gesprek houden met die baas en randstad, en vrees dat ik eind van de week kan vertrekken als ik doorzet
mvg
ik werk nu 28 weken voor randstad en ik heb een uurloon van 9.61 , mijn collega's die in vaste dienst zijn ong 13.20 per uur, nu heb ik dus hetzelfde recht als vaste werknemers na 26 weken , en zal er wel een euro afkunnen voor jarentoeslag en dergelijke ,maar 3.50 lijkt me sterk..
ik heb deze week dus nagefraagd of mijn uurloon aangepast gaat worden, maar volgens randstad is dit het loon dat voor deze functie staat, en als ik meer wil ik dat persoonlijk bij het bedrijf moet doen, ik echter ben van mening dat randstad bepaald welk uurloon ik heb , en dat hun moeten zorgen dat ik gelijkwaardig betaald word, iemand die dit precies weet??
aanstaande dinsdag moet ik een gesprek houden met die baas en randstad, en vrees dat ik eind van de week kan vertrekken als ik doorzet
mvg
quote:Op zondag 30 maart 2014 12:02 schreef nlcod1234 het volgende:
doe jij ff beeje normaal, ik stel een normale vraag, er zit een schrijfout in lekker belangerijk
Officieel werk je bij Randstad, zij bepalen jouw loon. Vervolgens verkopen verhuren zij jou aan hun opdrachtgever, maar dat doen ze natuurlijk niet gratis. Grote kans dat zij nog wel meer verdienen aan jou dan die 3,50 verschil. Maar voor de baas kan het uit, want hij hoeft jou niet in dienst te houden als hij geen werk heeft.
Maar ik ben het met je eens: vreemde wereld.
Maar ik ben het met je eens: vreemde wereld.
Somebody that I used to know
jaquote:Op zondag 30 maart 2014 11:48 schreef nlcod1234 het volgende:
... ik echter ben van mening dat randstad bepaald welk uurloon ik heb ,
neequote:en dat hun moeten zorgen dat ik gelijkwaardig betaald word,
Er is geen enkele verplichting vanuit Randstad om jou "gelijkwaardig" te betalen. Zoals Postbus51100 al aangaf, moet so-wie-so Randstad een marge aanhouden om hun kosten en winst uit jouw werk te halen, en het is ook niet waarschijnlijk dat je werkgever het volle uurloon van een vaste medewerker ook betaalt aan Randstad.
Als de werkgever daadwerkelijk tevreden is, dan zal deze mogelijk bereid zijn meer te betalen en zal Randstad wel een deel daarvan doorschuiven, maar voor beide partijen is dat niet een kwestie van "moeten".
En ja, ga teveel zeuren en Randstad vindt wel een vervanger voor je.
Sam the American Eagle : You, sir, are a demented, sick, degenerate, barbaric, naughty freako!
Alice Cooper : Why, thank you!
Sam the American Eagle : Freakos: One. Civilization: Zero.
Alice Cooper : Why, thank you!
Sam the American Eagle : Freakos: One. Civilization: Zero.
En "randstad bepaald" Hoofdletters en d/t-issues zat bij TS.quote:Op zondag 30 maart 2014 11:56 schreef Irritatie100 het volgende:
Gefraagd, jezus. Ik zou je een loonsverlaging geven.
Sam the American Eagle : You, sir, are a demented, sick, degenerate, barbaric, naughty freako!
Alice Cooper : Why, thank you!
Sam the American Eagle : Freakos: One. Civilization: Zero.
Alice Cooper : Why, thank you!
Sam the American Eagle : Freakos: One. Civilization: Zero.
dus deze regels die wettelijk zijn vastgelegd ben geen waarde...dank je voor de antwoorden:
de 26 wekengrens
Wie een halfjaar bij hetzelfde bedrijf als uitzendkracht werkt, hoort te worden betaald volgens de salarisschalen van dat bedrijf. Je zit vanaf dat moment dus in dezelfde schaal als de collega's bij het bedrijf die hetzelfde werk doen.
de 26 wekengrens
Wie een halfjaar bij hetzelfde bedrijf als uitzendkracht werkt, hoort te worden betaald volgens de salarisschalen van dat bedrijf. Je zit vanaf dat moment dus in dezelfde schaal als de collega's bij het bedrijf die hetzelfde werk doen.
In dezelfde schaal zitten wil niet altijd zeggen dat je het zelfde krijgt.quote:
dus deze regels die wettelijk zijn vastgelegd ben geen waarde...dank je voor de antwoorden:
de 26 wekengrens
Wie een halfjaar bij hetzelfde bedrijf als uitzendkracht werkt, hoort te worden betaald volgens de salarisschalen van dat bedrijf. Je zit vanaf dat moment dus in dezelfde schaal als de collega's bij het bedrijf die hetzelfde werk doen.
Krijgen je collega's wellicht meer dan de schaal 'voorschrijft'?
Ze vinden altijd wel een manier om jou in een andere schaal te laten vallen. Sowieso zetten ze je dan in het begin van een schaal. Of het einde van de schaal eronder. Maar ook kunnen ze je "junior" noemen, en dan drie schalen daaronder zetten.quote:
Voor het grootste deel wordt het salaris bepaald door vraag en aanbod. Dus zoek gauw naar een andere baan, en laat Randstad voor wat het is.
Lekker aardig van je.quote:
Gefraagd, jezus. Ik zou je een loonsverlaging geven.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
ik ben idd al op zoek naar een andere baan, enne die gasten die zo aardig doen dat zijn de azijnzeikers van nederland , waarschijnlijk ook anoniem hier en beter ook voor ze 
randstad sponsoord formule 1 met miljoenen, misschien eens wat meer voor je werknemers zorgen , zou ze sieren
randstad sponsoord formule 1 met miljoenen, misschien eens wat meer voor je werknemers zorgen , zou ze sieren
Misschien ook eens een HOOFDLETTER gebruiken aan het begin van een zin?quote:
hallo
ik werk nu 28 weken voor randstad en ik heb een uurloon van 9.61 , mijn collega's die in vaste dienst zijn ong 13.20 per uur, nu heb ik dus hetzelfde recht als vaste werknemers na 26 weken , en zal er wel een euro afkunnen voor jarentoeslag en dergelijke ,maar 3.50 lijkt me sterk..
ik heb deze week dus nagefraagd of mijn uurloon aangepast gaat worden, maar volgens randstad is dit het loon dat voor deze functie staat, en als ik meer wil ik dat persoonlijk bij het bedrijf moet doen, ik echter ben van mening dat randstad bepaald welk uurloon ik heb , en dat hun moeten zorgen dat ik gelijkwaardig betaald word, iemand die dit precies weet??
aanstaande dinsdag moet ik een gesprek houden met die baas en randstad, en vrees dat ik eind van de week kan vertrekken als ik doorzet
mvg
Het is momenteel erg lastig (eigenlijk waardeloos) te lezen met alle fouten er in.
Daarbij in de zelfde schaal betekend niet het zelfde uitbetaald krijgen..... Daar kan een groot verschil in zitten.
Ik zou eerst een cursus Nederlands adviseren.quote:
misschien eens wat meer voor je werknemers zorgen , zou ze sieren
Uitzendbureaus, verdienen gemiddeld 3 euro pp pu, bij polen is dat nog meer, als je er 10.000 in dienst hebt zit je op 30.000 per uur, ik zal nooit maar dan ook nooit voor die parasieten gaan werken.
quote:
randstad sponsoord formule 1 met miljoenen
hallo dus dit noemen ze nou twitter
Fixedquote:
Daarbij in de zelfde schaal betekend betekenT niet het zelfde uitbetaald krijgen.....
Wel een andere dan die jij gevolgd hebt.quote:Ik zou eerst een cursus Nederlands adviseren.
Graag gedaanquote:
rolfieo... fijn he dat je lekker anoniem kan reageren, grote jongen hoor
Nu ja. Je hebt dan wel rechten maar de arbeidsmarkt is dusdanig overspannen dat opkomen voor je rechten te vaak leidt tot ontslag. Vragen staat je echter vrij. Maak daar dan wel een vraag van waar ze onderuit kunnen. Iets in de trant van: "Ik heb ergens gehoord dat je als uitzendkracht na 26 weken onder de Cao en de Cao loonschalen van het bedrijf valt. Klopt dat wel?" Dan kunnen ze zeggen dat dat niet klopt in jouw geval of dat het niet uit kan. Dan kan je het beste Ja en Amen knikken en heel hard opzoek gaan naar een andere baan.
Recht hebben en recht krijgen is helaas een verschil.
Tip: Neem een rechtsbijstandsverzekering en ga als je daar uiteindelijk weggaat alsnog achter je achterstallig loon aan. Dan heb je niets meer te verliezen en kan je het wel hard spelen.
Recht hebben en recht krijgen is helaas een verschil.
Tip: Neem een rechtsbijstandsverzekering en ga als je daar uiteindelijk weggaat alsnog achter je achterstallig loon aan. Dan heb je niets meer te verliezen en kan je het wel hard spelen.
Gelukkig heb jij je NAW-gegevens erbij gezet, zodat jij in ieder geval niet anoniem blijft.quote:
rolfieo... fijn he dat je lekker anoniem kan reageren, grote jongen hoor
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Ts, jij doet net alsof gelijk werk gelijk betaald moet worden, maar dat is complete onzin natuurlijk. Met een beetje onderhandelen kunnen er grote verschillen ontstaan tussen werknemers onderling die hetzelfde werk doen.
Daarnaast werk jij ook nog eens via Randstad. Een uitzendbureau verdient fors aan jou en een werkgever betaalt daarvoor. Dit gaat natuurlijk ook deels van jouw uurloon af. En aangezien jij je contract ondertekend hebt, ben je ermee akkoord gegaan.
Daarnaast werk jij ook nog eens via Randstad. Een uitzendbureau verdient fors aan jou en een werkgever betaalt daarvoor. Dit gaat natuurlijk ook deels van jouw uurloon af. En aangezien jij je contract ondertekend hebt, ben je ermee akkoord gegaan.
dus als ik jullie goed begrijp is het dus zo dat je via een uitzendburaeu vogelvrij verklaard ben , voor hetzelfde werk 3.50 per uur minder word gezien als normaal en eigen schuld
weet je , jullie hebben gelijk , ik heb her me al wel bedacht, ik zorg wel voor ontslag tijdends het gesprek en ga weer lekker de ww in, dan heb ik 100 euro minder per maand , maar dan weet ik ook waarom hahaha
en nu laat maar komen die onzin die jullie verder nog hebben , ik vind het best hahahaha
weet je , jullie hebben gelijk , ik heb her me al wel bedacht, ik zorg wel voor ontslag tijdends het gesprek en ga weer lekker de ww in, dan heb ik 100 euro minder per maand , maar dan weet ik ook waarom hahaha
en nu laat maar komen die onzin die jullie verder nog hebben , ik vind het best hahahaha
quote:
[..]
Misschien ook eens een HOOFDLETTER gebruiken aan het begin van een zin?
Het is momenteel erg lastig (eigenlijk waardeloos) te lezen met alle fouten er in.
Daarbij in de zelfde schaal betekend niet het zelfde uitbetaald krijgen..... Daar kan een groot verschil in zitten.
[..]
Ik zou eerst een cursus Nederlands adviseren.
hallo dus dit noemen ze nou twitter
onderhandelen is een skill die erg belangrijk is maar nergens wordt geleerd. bijv een hypotheek onderhandelen is minder belangrijk dan een salaris onderhandelen, maar daarvoor is meer hulp beschilbaar, daar kan je iemand voor inhuren.
het probleem is dat je skills belangrijk genoeg moeten zijn dat je belangrijk bent voor een bedrijf. dus een hoge opleiding of reputatie in je vakgebied anders heb je simpelweg geen machtspositie.
je moet een goede afweging maken. uit onderzoek is gebleken dat mensen die hoog inzetten ook een hoog salaris terugkrijgen (gemiddeld dan, waarschijnlijk zullen ze wel vaker geweigerd worden) geen wonder dat CEO's steeds vaker en hoger buiten proportie betaald worden.
verder zou ik de zure mensen op dit topic negeren. ik heb soms het gevoel dat sommige hier vast zitten in een sleur omdat ze zelf foute keuzes hebben gemaakt en dan maar op anderen gaan afreageren.
het probleem is dat je skills belangrijk genoeg moeten zijn dat je belangrijk bent voor een bedrijf. dus een hoge opleiding of reputatie in je vakgebied anders heb je simpelweg geen machtspositie.
je moet een goede afweging maken. uit onderzoek is gebleken dat mensen die hoog inzetten ook een hoog salaris terugkrijgen (gemiddeld dan, waarschijnlijk zullen ze wel vaker geweigerd worden) geen wonder dat CEO's steeds vaker en hoger buiten proportie betaald worden.
verder zou ik de zure mensen op dit topic negeren. ik heb soms het gevoel dat sommige hier vast zitten in een sleur omdat ze zelf foute keuzes hebben gemaakt en dan maar op anderen gaan afreageren.
idd , dat dacht ik me ook al , negeren is het beste , de meeste hebben de hersen van een volwassen visstick hier, zijn waarschijnlijk net zulke stakkers ,maar proberen elke topic te verzieken... maar goed , ik ga weer lekker vakantie nemen, beun er wat wat bij en dan kom ik wel rond, zo willen de wergevers het schijnbaar , laten ze maar jongeren proberen om van dat hongerloontje te laten leven, hoop dat die thuis wonen, want dan is het leuk geld... de bijstand heeft ook zo zijn voordelen
Dit dus, een collega die hetzelfde werk doet als ik maar er gewoon 300 euro minder voor krijgt want mee akkoord gegaan.quote:
onderhandelen is een skill die erg belangrijk is maar nergens wordt geleerd. bijv een hypotheek onderhandelen is minder belangrijk dan een salaris onderhandelen, maar daarvoor is meer hulp beschilbaar, daar kan je iemand voor inhuren.
het probleem is dat je skills belangrijk genoeg moeten zijn dat je belangrijk bent voor een bedrijf. dus een hoge opleiding of reputatie in je vakgebied anders heb je simpelweg geen machtspositie.
je moet een goede afweging maken. uit onderzoek is gebleken dat mensen die hoog inzetten ook een hoog salaris terugkrijgen (gemiddeld dan, waarschijnlijk zullen ze wel vaker geweigerd worden) geen wonder dat CEO's steeds vaker en hoger buiten proportie betaald worden.
verder zou ik de zure mensen op dit topic negeren. ik heb soms het gevoel dat sommige hier vast zitten in een sleur omdat ze zelf foute keuzes hebben gemaakt en dan maar op anderen gaan afreageren.
leuk dat je dat stuk oppakt uit de tekst van 123dydeguys, en niet het stuk wat mede de oorzaak is dat jij 3,50 minder verdient dan een collegaquote:
idd , dat dacht ik me ook al , negeren is het beste , de meeste hebben de hersen van een volwassen visstick hier, zijn waarschijnlijk net zulke stakkers ,maar proberen elke topic te verzieken... maar goed , ik ga weer lekker vakantie nemen, beun er wat wat bij en dan kom ik wel rond, zo willen de wergevers het schijnbaar , laten ze maar jongeren proberen om van dat hongerloontje te laten leven, hoop dat die thuis wonen, want dan is het leuk geld... de bijstand heeft ook zo zijn voordelen
quote:
onderhandelen is een skill die erg belangrijk is maar nergens wordt geleerd. bijv een hypotheek onderhandelen is minder belangrijk dan een salaris onderhandelen, maar daarvoor is meer hulp beschilbaar, daar kan je iemand voor inhuren.
Weetje wat een paar tiende procent scheelt gedurende een looptijd van 30 jaar
Je hebt via het UZB zo weinig te onderhandelen. Take it, or leave it; voor jou 10 anderen. Een beter idee zou zijn om op zoek te gaan naar een baan zonder tussenkomst van het UZB.quote:het probleem is dat je skills belangrijk genoeg moeten zijn dat je belangrijk bent voor een bedrijf. dus een hoge opleiding of reputatie in je vakgebied anders heb je simpelweg geen machtspositie.
je moet een goede afweging maken. uit onderzoek is gebleken dat mensen die hoog inzetten ook een hoog salaris terugkrijgen (gemiddeld dan, waarschijnlijk zullen ze wel vaker geweigerd worden) geen wonder dat CEO's steeds vaker en hoger buiten proportie betaald worden.
verder zou ik de zure mensen op dit topic negeren. ik heb soms het gevoel dat sommige hier vast zitten in een sleur omdat ze zelf foute keuzes hebben gemaakt en dan maar op anderen gaan afreageren.
Dat begrijp je verkeerd.quote:
dus als ik jullie goed begrijp is het dus zo dat je via een uitzendburaeu vogelvrij verklaard ben , voor hetzelfde werk 3.50 per uur minder word gezien als normaal en eigen schuld
quote:weet je , jullie hebben gelijk , ik heb her me al wel bedacht, ik zorg wel voor ontslag tijdends het gesprek en ga weer lekker de ww in, dan heb ik 100 euro minder per maand , maar dan weet ik ook waarom hahaha
en nu laat maar komen die onzin die jullie verder nog hebben , ik vind het best hahahaha
Ik denk dat je hier laat zien waarom je ¤ 3,50 per uur minder waard bent. Kneusquote:
idd , dat dacht ik me ook al , negeren is het beste , de meeste hebben de hersen van een volwassen visstick hier, zijn waarschijnlijk net zulke stakkers ,maar proberen elke topic te verzieken... maar goed , ik ga weer lekker vakantie nemen, beun er wat wat bij en dan kom ik wel rond, zo willen de wergevers het schijnbaar , laten ze maar jongeren proberen om van dat hongerloontje te laten leven, hoop dat die thuis wonen, want dan is het leuk geld... de bijstand heeft ook zo zijn voordelen
Dit. TS moet eerst z'n vmbo-bb maar eens afmaken voor hij wat te eisen heeft.quote:
[..]
Weetje wat een paar tiende procent scheelt gedurende een looptijd van 30 jaar
[..]
Je hebt via het UZB zo weinig te onderhandelen. Take it, or leave it; voor jou 10 anderen. Een beter idee zou zijn om op zoek te gaan naar een baan zonder tussenkomst van het UZB.
[..]
Dat begrijp je verkeerd.
[..]
[..]
Ik denk dat je hier laat zien waarom je ¤ 3,50 per uur minder waard bent. Kneus
TT gecorrigeerd...
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Een hypotheek is maar 20-50% van een salaris dus i.i.g. 2x minder belangrijk dan een salarisonderhandeling. en je kan iemand inhuren om mee te onderhandelen. maar je werkgever zal raar opkijken als je iemand inhuurt om bij de salarisonderhandelingen aanwezig te zijn. Je moet het toch echt zelf doen.quote:
[..]
Weetje wat een paar tiende procent scheelt gedurende een looptijd van 30 jaar
Wat een domheid...quote:
Een hypotheek is maar 20-50% van een salaris dus i.i.g. 2x minder belangrijk dan een salarisonderhandeling.
Alsof er iets te onderhandelen valt bij een uitzendbureau
Als ik de beperkte kennis van de Nederlandse taal even negeer, dan zie ik iemand die denkt dat iedereen hetzelfde zou moeten verdienen. Newsflash: dat is niet zo, gelukkig niet.
En jezelf bewust laten ontslaan omdat je minder verdient dan een paar collega's en de rest van je leven de bijstand in? Vooral doen, als jij daar gelukkig van wordt. De hele maatschappij spuugt op je
Als ik de beperkte kennis van de Nederlandse taal even negeer, dan zie ik iemand die denkt dat iedereen hetzelfde zou moeten verdienen. Newsflash: dat is niet zo, gelukkig niet.
En jezelf bewust laten ontslaan omdat je minder verdient dan een paar collega's en de rest van je leven de bijstand in? Vooral doen, als jij daar gelukkig van wordt. De hele maatschappij spuugt op je
Chaos is a ladder.
-0,50quote:
-1,00 (deze telt dubbel)quote:.
ik heb deze week dus nagefraagd of mijn uurloon aangepast gaat worden
-0,50quote:, maar volgens randstad
-0,50quote:randstad
-0,50quote:bepaald welk uurloon ik heb
-0,50quote:randstad
Ik ben er uit!
Ja ik, je mening doet er niet zoveel toe. Je loon moet je zelf uitonderhandelen. Nederland is geen communistisch land, dus je hebt geen recht op precies hetzelfde als wat je collega's krijgen.quote:ik echter ben van mening dat randstad bepaald welk uurloon ik heb , en dat hun moeten zorgen dat ik gelijkwaardig betaald word, iemand die dit precies weet??
Je collega's die in loondienst ¤ 3,50 per uur meer verdienen zitten er net als jij ook net een half jaartje?quote:
dus als ik jullie goed begrijp is het dus zo dat je via een uitzendburaeu vogelvrij verklaard ben , voor hetzelfde werk 3.50 per uur minder word gezien als normaal en eigen schuld
weet je , jullie hebben gelijk , ik heb her me al wel bedacht, ik zorg wel voor ontslag tijdends het gesprek en ga weer lekker de ww in, dan heb ik 100 euro minder per maand , maar dan weet ik ook waarom hahaha
en nu laat maar komen die onzin die jullie verder nog hebben , ik vind het best hahahaha
|
|
