WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Werkgever wil niet meewerken aan ontslag met wederzijds goedvinden
En jij denkt dat je als beginnend ZZP'er elk klusje wat jou niet zo bevalt af kan slaan? Wordt wakker, genoeg bedrijven die 't wel graag doen en dan sta je te kijken zonder inkomen, maar wel kosten.quote:Op woensdag 26 maart 2014 16:12 schreef VerrekteZakHooi het volgende:
[..]
Ik heb al genoeg aanbiedingen gehad, maar allen afgeslagen omdat ik als ZZP'er wil beginnen. Voordat er allerlei aanvragen binnen zijn (VAR WUO e.d.) kan wel ff duren voor ik echt de markt op kan als ZZP'er.
En nee, ik ga niet ongemotiveerd bij mijn werkgever blijven zitten en daar mijn uurtjes volmaken met tegenzin.
Vrijwillig uitkeringstrekker zijn is gewoon sad.
I'm not good with advice.. Can i interest you in a sarcastic comment?
Als ZZP'er heb ik sowieso geen WW-rechten en is dit dus volgens mij niet relevant. De verstandhouding tussen werkgever en werknemer is verder te goed om te verwachten dat ik hier spelletjes mee ga doen. Dat kun je toch simpel vastleggen in de vaststellingsovereenkomst.quote:
Het lijkt mij niet in het voordeel van de werkgever om aan jouw spelletje mee te doen. Ik bedoel, mij lijkt dat hij dan een ontslagvergunning via het uwv moet regelen. Stel, werkgever doet dat ook dan kan jij hem allicht weer naaien door vervolgens een procedure voor onredelijk ontslag te starten. Werkgever zou dan ook gek zijn eraan mee te werken.
Daarnaast, waarom zou je ww-rechten onnodig gaan opmaken? Als je echt een keer je baan verliest kan je blij zijn dat je nog een vangnet hebt een aantal maanden.
Dit dus.quote:Op woensdag 26 maart 2014 16:07 schreef Civilian het volgende:
Wat dacht je van blijven werken tot je een nieuwe baan hebt? Die WW uitkering is lager dan wat je nu verdient, dus ik zie 't probleem niet zo..
Never argue with idiots. First they will lower you to their level then beat you with experience.
Zolang duurt het aanvragen van een var nou ook weer niet.quote:
[..]
Ik heb al genoeg aanbiedingen gehad, maar allen afgeslagen omdat ik als ZZP'er wil beginnen. Voordat er allerlei aanvragen binnen zijn (VAR WUO e.d.) kan wel ff duren voor ik echt de markt op kan als ZZP'er.
En nee, ik ga niet ongemotiveerd bij mijn werkgever blijven zitten en daar mijn uurtjes volmaken met tegenzin.
Die aanvragen heb je zo binnen en ondertussen kun je al beginnen.quote:
[..]
Ik heb al genoeg aanbiedingen gehad, maar allen afgeslagen omdat ik als ZZP'er wil beginnen. Voordat er allerlei aanvragen binnen zijn (VAR WUO e.d.) kan wel ff duren voor ik echt de markt op kan als ZZP'er.
Bovendien zijn er genoeg opdrachtgevers die er geen probleem van maken als je VAR aanvraag nog lopende is.
Never argue with idiots. First they will lower you to their level then beat you with experience.
Nog een aanvullend verhaal en mss wel de grootste aanleiding om ontslag te nemen aangezien ik niet alles wil slikken van een werkgever;
Volgens CAO regelingen heb ik recht op een aanzienlijk bedrag van mijn werkgever. Ongeveer zo'n 5000,- a 6000,- voor een periode van 5 maanden dat ik bij bedrijf X heb gewerkt. De werkgever heeft het echter zo gespeeld dat ik dit bedrag niet ontvang omdat er voor mij op jaarbasis zo'n 13.600,- in rekening is gebracht aan opleidingskosten in 2013. Dit bedrag is in rekening gebracht voor 2 weken dat ik op het bedrijf geen betaald werk had en er door mijn werkgever een studieprojectje is aangeboden waarbij er kennisoverdracht plaats vond tussen een (dure, oude) collega en mij. Dit bedrag lijkt mij alleszins zeer onredelijk, maar heb daar verder geen punt van gemaakt. Kan ik dit anders toch nog aanwenden om iets gedaan te krijgen?
Volgens CAO regelingen heb ik recht op een aanzienlijk bedrag van mijn werkgever. Ongeveer zo'n 5000,- a 6000,- voor een periode van 5 maanden dat ik bij bedrijf X heb gewerkt. De werkgever heeft het echter zo gespeeld dat ik dit bedrag niet ontvang omdat er voor mij op jaarbasis zo'n 13.600,- in rekening is gebracht aan opleidingskosten in 2013. Dit bedrag is in rekening gebracht voor 2 weken dat ik op het bedrijf geen betaald werk had en er door mijn werkgever een studieprojectje is aangeboden waarbij er kennisoverdracht plaats vond tussen een (dure, oude) collega en mij. Dit bedrag lijkt mij alleszins zeer onredelijk, maar heb daar verder geen punt van gemaakt. Kan ik dit anders toch nog aanwenden om iets gedaan te krijgen?
Nee.quote:
Nog een aanvullend verhaal en mss wel de grootste aanleiding om ontslag te nemen aangezien ik niet alles wil slikken van een werkgever;
Volgens CAO regelingen heb ik recht op een aanzienlijk bedrag van mijn werkgever. Ongeveer zo'n 5000,- a 6000,- voor een periode van 5 maanden dat ik bij bedrijf X heb gewerkt. De werkgever heeft het echter zo gespeeld dat ik dit bedrag niet ontvang omdat er voor mij op jaarbasis zo'n 13.600,- in rekening is gebracht aan opleidingskosten in 2013. Dit bedrag is in rekening gebracht voor 2 weken dat ik op het bedrijf geen betaald werk had en er door mijn werkgever een studieprojectje is aangeboden waarbij er kennisoverdracht plaats vond tussen een (dure, oude) collega en mij. Dit bedrag lijkt mij alleszins zeer onredelijk, maar heb daar verder geen punt van gemaakt. Kan ik dit anders toch nog aanwenden om iets gedaan te krijgen?
kan.
misschien.
Ts, je bent een ontzettende mongool. Dus je wil zelf stoppen omdat je salaris ver beneden marktconform is volgens jou, maar je wil wel dat jouw bijna exwerkgever even de moeite doet xoedat jij niet de gevolgen van je zelf gemaakte keuze ondervindt omdat jou dat beter uitkomt.
En dan hier komen zeiken. Hoe groot is die plaat voor je kop?
En dan hier komen zeiken. Hoe groot is die plaat voor je kop?
Breitling - Instruments for Professionals
Ik zag het wel hoorquote:
De zinsnede.. het is ook in het belang vd werkgever leest iedereen maar overheen? I.p.v. win-win (beide meer inkomsten) kiest men voor verlies-verlies (beiden minder inkomsten)
Maar je bent wél verwijtbaar werkloos, dus ergens moet iemand de rekening betalen...
Gekkie
in dit geval lijkt het me verstandig om iemand in te schakelen die hier alles van weet.
rechtswinkel misschien ?
* alles hieronder zijn aannames en heb ik geen weet van *
en als de kennis overdrag voor je huidige werkzaamheden is, dan is ook goed voor je werkgever geweest en dus profiteren jullie beide?
maar is geen echt studie traject geweest dus kosten voor jou lijken mij niet aanwezig, en anders zijn gemaakte koste voor keuze werkgever?
*einde aannames!:P *
rechtswinkel misschien ?
* alles hieronder zijn aannames en heb ik geen weet van *
en als de kennis overdrag voor je huidige werkzaamheden is, dan is ook goed voor je werkgever geweest en dus profiteren jullie beide?
maar is geen echt studie traject geweest dus kosten voor jou lijken mij niet aanwezig, en anders zijn gemaakte koste voor keuze werkgever?
*einde aannames!:P *
Ik kom niet zeiken, maar constructief advies vragen hoe dit aan te pakkenquote:
Ts, je bent een ontzettende mongool. Dus je wil zelf stoppen omdat je salaris ver beneden marktconform is volgens jou, maar je wil wel dat jouw bijna exwerkgever even de moeite doet xoedat jij niet de gevolgen van je zelf gemaakte keuze ondervindt omdat jou dat beter uitkomt.
En dan hier komen zeiken. Hoe groot is die plaat voor je kop?
.
Als je de boel wil flessen, moet je baas meewerken...quote:
[..]
Ik kom niet zeiken, maar constructief advies vragen hoe dit aan te pakken
Fixedquote:
Ik kom niet zeiken, maar constructief advies vragen hoe dit aan te pakken te frauderen
Constructief:
- Overleg met je werkgever of je eerst in deeltijd mag werken. Kan je vast gaan ZZP'en
- Neem ontslag en aanvaard de consequenties (geen WW)
- Blijf zitten waar je zit en veroer je niet
Jij wil dat je werkgever meewerkt aan fraude. Als je t alllemaal zo kut vindt dan ga je weg zonder de zekerheid op een nieuwe baan, das dan de consequentie van je eigen keuze.quote:
[..]
Ik kom niet zeiken, maar constructief advies vragen hoe dit aan te pakken
Jij wil gewoon de gevolgen niet ondervinden. Sneuneus.
Breitling - Instruments for Professionals
Hmm, dit is een goede. Ik ga nog eens nakaarten (hoe de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer de komende tijd is, maakt toch weinig meer uit!) en alle info over de opleidingskosten opvragen. Kan ik mss toch een soort van uitkering krijgen, maar dan via mijn werkgever (zal wellicht wel rechtszaak of schikking worden dan).quote:Op woensdag 26 maart 2014 16:25 schreef kovenant het volgende:
in dit geval lijkt het me verstandig om iemand in te schakelen die hier alles van weet.
rechtswinkel misschien ?
* alles hieronder zijn aannames en heb ik geen weet van *
en als de kennis overdrag voor je huidige werkzaamheden is, dan is ook goed voor je werkgever geweest en dus profiteren jullie beide?
maar is geen echt studie traject geweest dus kosten voor jou lijken mij niet aanwezig, en anders zijn gemaakte koste voor keuze werkgever?
*einde aannames!:P *
Hoe zie je dat voor je? Een procedure van een paar maanden?quote:
Hmm, dit is een goede. Ik ga nog eens nakaarten (hoe de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer de komende tijd is, maakt toch weinig meer uit!) en alle info over de opleidingskosten opvragen. Kan ik mss toch een soort van uitkering krijgen, maar dan via mijn werkgever (zal wellicht wel rechtszaak of schikking worden dan).
Ah, degene die met jou meepraat geeft goede adviezenquote:
[..]
Hmm, dit is een goede. Ik ga nog eens nakaarten (hoe de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer de komende tijd is, maakt toch weinig meer uit!) en alle info over de opleidingskosten opvragen. Kan ik mss toch een soort van uitkering krijgen, maar dan via mijn werkgever (zal wellicht wel rechtszaak of schikking worden dan).
klassiek wgr
Een extra reden als werkgever kan het concurentiebeding zijn (als die hier van toepassing is).
Als jij ontslag neemt mag je niet bij dezelfde werkgever blijven (of vaak werkgevers waar je huidige werkgever werkzaam is). Als hij je ontslaat kan dit wel gewoon.
Als jij ontslag neemt mag je niet bij dezelfde werkgever blijven (of vaak werkgevers waar je huidige werkgever werkzaam is). Als hij je ontslaat kan dit wel gewoon.
Als weinig helpt, help veel meer.
Sparen is voor mensen die niet weten waar ze geld aan uit moeten geven !!!
Sparen is voor mensen die niet weten waar ze geld aan uit moeten geven !!!
meepraten is denk niet het goede woord, openingspost slaat nergens op en is eigenlijk fraude.quote:
[..]
Ah, degene die met jou meepraat geeft goede adviezen
dit is waarschijnlijk een ander verhaal,*aannames* door werkgever bepaalde kosten maken wegens opleiding wat daar niet perse onder valt.
Daar ben je toch echt zelf bij.quote:
[..]
Men kan ook jarenlang geen verhoging bieden ondanks grote tevredenheid. Marktconform instappen, maar verder onder markt eindigen.
Waarom zou je na ontslag bij dezelfde werkgever blijvenquote:
Een extra reden als werkgever kan het concurentiebeding zijn (als die hier van toepassing is).
Als jij ontslag neemt mag je niet bij dezelfde werkgever blijven (of vaak werkgevers waar je huidige werkgever werkzaam is). Als hij je ontslaat kan dit wel gewoon.
En concurrentiebeding stelt bij de rechtbank vaak niks voor als je ontslagen wordt, of hetzelfde soort werk vindt met redelijke afstand tot je vorige werk
I'm not good with advice.. Can i interest you in a sarcastic comment?
Belachelijk dat je werkgever niet mee wil werken. Het lijkt mij in beider belang dat je 'de regels buigt', want meer is het natuurlijk niet.
De belastingdienst en het UWV bellen, verhaal uitleggen en om advies vragen werkt ook goed als drukmiddel. Heb je rechtsbijstand? Die zou ik zeker inschakelen.
De belastingdienst en het UWV bellen, verhaal uitleggen en om advies vragen werkt ook goed als drukmiddel. Heb je rechtsbijstand? Die zou ik zeker inschakelen.
|
|
Werkgever wil niet meewerken aan ontslag met wederzijds goedvinden
