GC General Chat
Hier kun je praten over van alles en nog wat. Eigenlijk alles wat niet in een van de andere rubrieken thuishoort.
Beste Fokkers.
TS is 16 en heeft een aanbod van 14 uur per week gekregen van Albert Heijn. Nu lees ik net dat je bij een werkweek van minder dan 12 uur een hoger uurloon + vakantiegeld en extra's krijgt.
Nu denk ik, als ik dan een hoger uurloon zou krijgen kan ik beter 12 uur per week gaan werken omdat ik dan min of meer net zoveel ga verdienen.
Kan iemand mij dit uitleggen die hier meer over weet? Ik wil niet een klotecontract tekenen bij mijn sollicitatie.
TS is 16 en heeft een aanbod van 14 uur per week gekregen van Albert Heijn. Nu lees ik net dat je bij een werkweek van minder dan 12 uur een hoger uurloon + vakantiegeld en extra's krijgt.
Nu denk ik, als ik dan een hoger uurloon zou krijgen kan ik beter 12 uur per week gaan werken omdat ik dan min of meer net zoveel ga verdienen.
Kan iemand mij dit uitleggen die hier meer over weet? Ik wil niet een klotecontract tekenen bij mijn sollicitatie.
wees blij met werk en ga niet eisen. Heb je de positie niet voor.
En gaat om paar rotcenten uiteindelijk. Niet dat jij een wereld vakantiegeld en extra's gaat krijgen bij standaard bijbaantje
Wie weet zitten er nog eens een paar uren extra in later. Die ga je dan niet krijgen als je ze nu ook al niet wilt.
En gaat om paar rotcenten uiteindelijk. Niet dat jij een wereld vakantiegeld en extra's gaat krijgen bij standaard bijbaantje
Wie weet zitten er nog eens een paar uren extra in later. Die ga je dan niet krijgen als je ze nu ook al niet wilt.
den Rijn neder quam ... inder wilder Neder Sassen lant ... ende om dattet soo couden lant is, soo dedent die Romeynen Vrieslant hieten
Onderaan de streep maakt het niks uit. Als je een contract hebt van 12 uur of minder, dan krijg je het zogenaamde all-in-loon: je vakantie-uren, vakantietoeslag en adv-uren en de winstuitkering zitten in je uurloon, waardoor dat hoger is.
Met een contract >12u is dat niet meer zo en krijg je al die dingen apart op je loonstrook. Je uurloon is dus lager, maar per saldo hou je er precies evenveel aan over.
Met een contract >12u is dat niet meer zo en krijg je al die dingen apart op je loonstrook. Je uurloon is dus lager, maar per saldo hou je er precies evenveel aan over.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dus als ik dit zo lees krijg je meer vakantiegeld en extra's bij een werkweek van meer dan 12 uur in vergelijking met minder?quote:Op maandag 3 maart 2014 16:28 schreef Janneke141 het volgende:
Onderaan de streep maakt het niks uit. Als je een contract hebt van 12 uur of minder, dan krijg je het zogenaamde all-in-loon: je vakantie-uren, vakantietoeslag en adv-uren en de winstuitkering zitten in je uurloon, waardoor dat hoger is.
Met een contract >12u is dat niet meer zo en krijg je al die dingen apart op je loonstrook. Je uurloon is dus lager, maar per saldo hou je er precies evenveel aan over.
Of bedoel je "maar per saldo hou je er precies evenveel aan over" dat een 12 urige werkweek evenveel verdient in totaal dan een 14 urige?
Bedankt voor de reactie
Is het zo ingewikkeld wat er staat?
Per uur krijg je uiteindelijk exact hetzelfde, alleen staat het op een andere manier op je loonstrook.
Krijg je als korte-parttimer voor 12 uur werken 120 euro (bruto) dan krijg je als lange-parttimer voor 14 uur 140 euro. Beter kan ik het niet uitleggen.
Je moet trouwens niet raar opkijken als je alsnog een contract voor 12 uur per week krijgt, maar wel voor 14 uur wordt ingeroosterd. Gewoon tekenen, voor jou maakt het toch niet uit.
Per uur krijg je uiteindelijk exact hetzelfde, alleen staat het op een andere manier op je loonstrook.
Krijg je als korte-parttimer voor 12 uur werken 120 euro (bruto) dan krijg je als lange-parttimer voor 14 uur 140 euro. Beter kan ik het niet uitleggen.
Je moet trouwens niet raar opkijken als je alsnog een contract voor 12 uur per week krijgt, maar wel voor 14 uur wordt ingeroosterd. Gewoon tekenen, voor jou maakt het toch niet uit.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Wanneer je een contract van 12u per week of minder heb krijg je geen toeslagen op avond- en nachturen. Die krijg je wel wanneer je een contract van meer dan 12 uur hebt, tenzij je in een week meer dan 12 uur werkt.
quote:
Wanneer je een contract van 12u per week of minder heb krijg je geen toeslagen op avond- en nachturen. Die krijg je wel wanneer je een contract van meer dan 12 uur hebt, tenzij je in een week meer dan 12 uur werkt.
Daarom dus.quote:
Je moet trouwens niet raar opkijken als je alsnog een contract voor 12 uur per week krijgt, maar wel voor 14 uur wordt ingeroosterd. Gewoon tekenen, voor jou maakt het toch niet uit.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Ik skip zoveel mogelijk Albert Heijn winkels.
Heb er in 2 gewerkt en ze zijn de slechtste werkgever die ik ooit gehad heb.
Vakkenvullen bij de AH is natuurlijk voor de hand liggend maar ik zou toch bij wat lokale winkels kijken of ze daar mensen nodig hebben. Overigens heb ik bij de Plus ook gewerkt en zij behandelde mij uitstekend. 5 euro p u netto op je 16e
Heb er in 2 gewerkt en ze zijn de slechtste werkgever die ik ooit gehad heb.
Vakkenvullen bij de AH is natuurlijk voor de hand liggend maar ik zou toch bij wat lokale winkels kijken of ze daar mensen nodig hebben. Overigens heb ik bij de Plus ook gewerkt en zij behandelde mij uitstekend. 5 euro p u netto op je 16e
Oké bedankt.. Bedacht me ook. Als ik die 14 uur over 2 werkdagen kan uitspreiden, dan is het ook gewoon mogelijk een ander baantje (eventueel bij een andere Albert Heijn) van 14 uur te nemen?
Volgens mij heb je geen recht op zeiken als je bij de AH werkt wat betreft het salaris voor iemand van 15-18quote:
Ik skip zoveel mogelijk Albert Heijn winkels.
Heb er in 2 gewerkt en ze zijn de slechtste werkgever die ik ooit gehad heb.
Vakkenvullen bij de AH is natuurlijk voor de hand liggend maar ik zou toch bij wat lokale winkels kijken of ze daar mensen nodig hebben. Overigens heb ik bij de Plus ook gewerkt en zij behandelde mij uitstekend. 5 euro p u netto op je 16e
Echt, er zijn veeeel ergere werkgevers. AH betaalt echt prima.
Nee, het ging dan voornamelijk om HOE ze mij behandelden. Als oud vuil en geen werknemer.quote:
[..]
Volgens mij heb je geen recht op zeiken als je bij de AH werkt wat betreft het salaris voor iemand van 15-18
is misschien per filiaal verschillend toch?:) heb een tijd folders gelopen voor 2,50 per uur op 16 jarige leeftijd. Dat is oud vuilquote:
[..]
Nee, het ging dan voornamelijk om HOE ze mij behandelden. Als oud vuil en geen werknemer.
Zou kunnen, bedenk je wel dat je officieel maar bij 1 werkgever loonheffingskorting mag aanvragen. Dit zou betekenen dat je bij de tweede wat meer belasting betaald, wat je wel bijna allemaal weer terug krijgt na een jaar (ongeveer rond mei volgend jaar)quote:
Oké bedankt.. Bedacht me ook. Als ik die 14 uur over 2 werkdagen kan uitspreiden, dan is het ook gewoon mogelijk een ander baantje (eventueel bij een andere Albert Heijn) van 14 uur te nemen?
Zou het niet aanraden om bij 2 verschillende AH's te gaan werken, probeer dan je uren bij 1 uit te bouwen.
Soms
Maken die loonheffingskorting een groot verschil? Als je dat in percentage zou kunnen uitdrukken? En waarom beter niet bij 2 AH's? Was dat sowieso niet van plan aangezien wat afwisseling fijn zou zijn.quote:
[..]
Zou kunnen, bedenk je wel dat je officieel maar bij 1 werkgever loonheffingskorting mag aanvragen. Dit zou betekenen dat je bij de tweede wat meer belasting betaald, wat je wel bijna allemaal weer terug krijgt na een jaar (ongeveer rond mei volgend jaar)
Zou het niet aanraden om bij 2 verschillende AH's te gaan werken, probeer dan je uren bij 1 uit te bouwen.
in 2 verschillende filialen gewerktquote:Op maandag 3 maart 2014 17:18 schreef keizersnede het volgende:
[..]
is misschien per filiaal verschillend toch?:) heb een tijd folders gelopen voor 2,50 per uur op 16 jarige leeftijd. Dat is oud vuil
allebei drama
Je hebt er niet zo veel aan om 2x 14 uur te willen werken. Je bent 16, dat betekent dat je maximaal 9 uur geloof ik per dag mag werken en dit inclusief de tijd dat je op school zit. Als je op een maandag van 9 tot 3 op school zit, kun je niet ook nog eens van 4 to 11 werken.
Onder normale omstandigheden betaal je 36,25% (schijf 1), met loonheffingskorting nagenoeg niets. Niet bij 2 AHs omdat 2 werkgevers, zie mijn vorige post.quote:
[..]
Maken die loonheffingskorting een groot verschil? Als je dat in percentage zou kunnen uitdrukken? En waarom beter niet bij 2 AH's? Was dat sowieso niet van plan aangezien wat afwisseling fijn zou zijn.
Soms
Moet je niet gewoon naar school?quote:
Maar heeft iemand nog antwoord op mijn 2de vraag?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Daarmee is het bewijs wel geleverd dat het in de andere 898 filialen ook kut is, inderdaad.quote:
[..]
in 2 verschillende filialen gewerkt
allebei drama
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
kloptquote:
[..]
Daarmee is het bewijs wel geleverd dat het in de andere 898 filialen ook kut is, inderdaad.
tuurlijk niet, als ze hun werknemers zouden respecteren en de klant beter behandelen maakten ze geen miljardenwinsten hequote:
[..]
is misschien per filiaal verschillend toch?:) heb een tijd folders gelopen voor 2,50 per uur op 16 jarige leeftijd. Dat is oud vuil
Sorry dat ik zo dom ben dat ik dit niet begrijp, maar wanneer krijg je nou die loonheffingskorting niet? Als je bij twee AHs werkt of ook als je 14 uur in de Ah werkt en 14 uur bij een andere werkgever zit?quote:
[..]
Onder normale omstandigheden betaal je 36,25% (schijf 1), met loonheffingskorting nagenoeg niets. Niet bij 2 AHs omdat 2 werkgevers, zie mijn vorige post.
Jij snapt hetquote:
[..]
Daarmee is het bewijs wel geleverd dat het in de andere 898 filialen ook kut is, inderdaad.
Je kunt niet zo maar besluiten om de leerplicht te negeren en een hoop te gaan werken. Ik neem aan dat je je dat realiseert, en dat maatschappelijk werk en/of de leerplichtambtenaar op de hoogte zijn.quote:
[..]
Lang verhaal.. Ga op dit moment niet om privéredenen.
Daarnaast heeft je werkgever de verantwoordelijkheid om te zorgen dat je werktijden samen met je schooltijden voldoen aan de arbeidstijdenwet voor jongeren, dus die zal ook wel willen weten hoe dat zit.
Over die loonheffingskorting, in simpele taal: je mag een bepaald bedrag belastingvrij verdienen. Bij hoeveel verschillende werkgevers je dat doet maakt op zich niet uit, maar je kunt maar één werkgever vragen om de loonheffingskorting toe te passen. Blijkt dat er bij een andere werkgever te veel loonheffing is ingehouden, dan krijg je die terug als je je belastingaangifte doet.
AH zelf zal trouwens niet meewerken om jou in twee filialen aan te stellen verwacht ik, maar dat heeft weer niet zoveel met loonheffing(-skorting) te maken. Je hebt dan in feite maar één werkgever.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
-opzouten-quote:
[..]
Je kunt niet zo maar besluiten om de leerplicht te negeren en een hoop te gaan werken. Ik neem aan dat je je dat realiseert, en dat maatschappelijk werk en/of de leerplichtambtenaar op de hoogte zijn.
Daarnaast heeft je werkgever de verantwoordelijkheid om te zorgen dat je werktijden samen met je schooltijden voldoen aan de arbeidstijdenwet voor jongeren, dus die zal ook wel willen weten hoe dat zit.
[ Bericht 7% gewijzigd door Fopje op 04-03-2014 01:06:18 ]
Geloof me. Het zit helemaal goed daarmee. Ik weet natuurlijk meer over mijn situatie dan jou op dit moment. Bedankt voor de uitgebreide reactie overigens.quote:
[..]
Je kunt niet zo maar besluiten om de leerplicht te negeren en een hoop te gaan werken. Ik neem aan dat je je dat realiseert, en dat maatschappelijk werk en/of de leerplichtambtenaar op de hoogte zijn.
Daarnaast heeft je werkgever de verantwoordelijkheid om te zorgen dat je werktijden samen met je schooltijden voldoen aan de arbeidstijdenwet voor jongeren, dus die zal ook wel willen weten hoe dat zit.
Over die loonheffingskorting, in simpele taal: je mag een bepaald bedrag belastingvrij verdienen. Bij hoeveel verschillende werkgevers je dat doet maakt op zich niet uit, maar je kunt maar één werkgever vragen om de loonheffingskorting toe te passen. Blijkt dat er bij een andere werkgever te veel loonheffing is ingehouden, dan krijg je die terug als je je belastingaangifte doet.
AH zelf zal trouwens niet meewerken om jou in twee filialen aan te stellen verwacht ik, maar dat heeft weer niet zoveel met loonheffing(-skorting) te maken. Je hebt dan in feite maar één werkgever.
Zou het stom zijn als ik morgen bij mijn sollicitatie zou zeggen: "stel ik ga bij een 2de werkgever werken, hoe zit dat dan met die loonhefkorting?".
Vandaar ook mijn 'ik neem aan'. Succes ermee in ieder geval.quote:
Geloof me. Het zit helemaal goed daarmee. Ik weet natuurlijk meer over mijn situatie dan jou op dit moment. Bedankt voor de uitgebreide reactie overigens.
Ja, eigenlijk wel. Je werkgever heeft er geen fluit mee te maken, het maakt niet uit voor je contract of je uurloon en hij kan je er ook niet veel over vertellen, dus laat het maar achterwege. Bij de eerste werkgever waar je in dienst treedt geef je aan dat ze de loonheffingskorting wel moeten toepassen. Als je later een tweede vindt bepaal je welke werkgever die korting moet toepassen - het handigste is om de baan te kiezen waar je het meeste verdient, maar uiteindelijk maakt het niets uit.quote:Zou het stom zijn als ik morgen bij mijn sollicitatie zou zeggen: "stel ik ga bij een 2de werkgever werken, hoe zit dat dan met die loonhefkorting?".
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Oke bedankt voor het advies! Ben er verder mee geholpen!quote:
[..]
Vandaar ook mijn 'ik neem aan'. Succes ermee in ieder geval.
[..]
Ja, eigenlijk wel. Je werkgever heeft er geen fluit mee te maken, het maakt niet uit voor je contract of je uurloon en hij kan je er ook niet veel over vertellen, dus laat het maar achterwege. Bij de eerste werkgever waar je in dienst treedt geef je aan dat ze de loonheffingskorting wel moeten toepassen. Als je later een tweede vindt bepaal je welke werkgever die korting moet toepassen - het handigste is om de baan te kiezen waar je het meeste verdient, maar uiteindelijk maakt het niets uit.
Maar bedenk je dus wel dat dan je adv, vakantieuren en winstuitkering niet direct in je loon zit als je een contract van >12 uur krijgt (hoeveel uren je werkt doet er nirt toe). Op het eerste gezicht lijky het dus alsof je minder krijgt maar deze krijg je dan in maart(of was t mei?) bij je loon, en adv en vakantieuren moet je opnemen.
Staat los van je uren. Je kan maar bij 1 werkgever (AH) loonheffinskorting aanvragen (officieel). Dus 14 uur bij 1 AH = loonheffingskorting, 7uur bij 2 verschillende AHs=maar bij 1 loonheffingskortingquote:
[..]
Sorry dat ik zo dom ben dat ik dit niet begrijp, maar wanneer krijg je nou die loonheffingskorting niet? Als je bij twee AHs werkt of ook als je 14 uur in de Ah werkt en 14 uur bij een andere werkgever zit?
Soms
en aangezien je bij een 14 uren contract je adv en vakantie uren op moet nemen en bij een 12 uren contract deze uren er bovenop krijgt uitbetaald verdien je ongeveer hetzelfde.quote:Op dinsdag 4 maart 2014 01:19 schreef d4v1d het volgende:
Maar bedenk je dus wel dat dan je adv, vakantieuren en winstuitkering niet direct in je loon zit als je een contract van >12 uur krijgt (hoeveel uren je werkt doet er nirt toe). Op het eerste gezicht lijky het dus alsof je minder krijgt maar deze krijg je dan in maart(of was t mei?) bij je loon, en adv en vakantieuren moet je opnemen.
beide opties hebben weer andere voordelen ten van de ander.
|
|
