WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Voorbereid met verkeerde informatie is niet goed voorbereid.quote:Op donderdag 27 februari 2014 17:22 schreef Reismeis het volgende:
[..]
Heb je gelijk in. Anders kan ik het die maandag ook nog even vragen natuurlijk, die mensen zitten er niet voor niks. Ben alleen altijd liever goed voorbereid.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Krijg net onderstaand bericht:
In verband met de enorme belangstelling voor deze functie, neemt het lezen van alle sollicitaties meer tijd in beslag dan verwacht. Medio maart 2014 krijgt u bericht over het vervolg van de sollicitatieprocedure.
is het dan goed om mijn interesse nogmaals te laten blijken? Of is dat opdringerig?
In verband met de enorme belangstelling voor deze functie, neemt het lezen van alle sollicitaties meer tijd in beslag dan verwacht. Medio maart 2014 krijgt u bericht over het vervolg van de sollicitatieprocedure.
is het dan goed om mijn interesse nogmaals te laten blijken? Of is dat opdringerig?
Je krijgt straks waarschijnlijk eerst een faillissementsuitkering van het UWV. Daarna komt inderdaad de WW aanvraag. Heeft er oa mee te maken dat je in geval van een doorstart of voorkomende werkzaamheden misschien nog moet werken volgens contract. Wordt tijdens de bijeenkomst allemaal uitgelegd, zet je vragen op papier voordat je er heen gaat dan kun je niks vergeten.quote:
Ik weet niet of dit het goede topic is, maar ik stel mijn vraag hier toch maar even:
Korte situatieschets:
Net werkloos geworden door faillissement werkgever. Inmiddels een brief van de curator ontvangen. Ook het pakketje van het UWV ontvangen met formulier "Aanvraag overname betalingsverplichtingen". Dit ga ik aanstaande maandag inleveren (centrale bijeenkomst voor alle medewerkers) met bijbehorende kopieën van documenten die nodig zijn om te zorgen dat ik mijn salaris van februari krijg en achterstallig vakantiegeld etc.
Nu mijn vraag. Ik heb nog geen opzegtermijn gekregen. Ik dacht dat dit in de brief van de curator zou staan, maar die verwijst naar het UWV. En bij het UWV staat inderdaad dat ik moet wachten met het aanvragen met een WW uitkering totdat ik door het UWV ben geïnformeerd over de geldende opzegtermijn.
Wanneer kan ik me dus echt aanmelden voor een WW uitkering? En er wordt aangeraden me op werk.nl aan te melden. Staat dit los van het aanmelden voor een WW uitkering? Want er staat dat je dan wel gelijk moet voldoen aan de sollicitatieplicht, klopt dit?
Sorry voor de toch nog lange uitleg, is de eerste keer dat ik hiermee te maken krijg en ben bang om stappen te missen of iets te laat te doen.
Rot voor je, trouwens, sterkte!
Jij ook al, Dertig al oud ohh dear Ik neem aan dat je een regeling hebt meegekregen. Ik teer daar nu opquote:Op donderdag 27 februari 2014 15:54 schreef MeraViglioSa het volgende:
[..]
Okay... Als jij mensen in je leven hebt die je al je geld zou toevertrouwen, kudo's voor jou
. Ik werk in de bouw. Leuk maar lichamelijk zwaar (Ik was een applicatie engineer bij een uitgever)
Vandaag nog een mail gestuurd naar een bedrijf waar ik wel graag wil werken. Begin feb. gesolliciteerd en de vacature staat sinds november al online.
Niks vernomen, dat is zwaar onder mijn kunnen maar meer een hobby.
Iedereen is een kutlultrut
Muizen? Kleine harige opdonders met een kaas fixatie., en Lucie Ball die gillend op een tafel staat in een oudbollige tv serie. En een vaste PI is KUT !!!! NIET doen
Muizen? Kleine harige opdonders met een kaas fixatie., en Lucie Ball die gillend op een tafel staat in een oudbollige tv serie. En een vaste PI is KUT !!!! NIET doen
Niks mis mee. Sterker nog ik heb onwijs veel lol in mijn werk. Het betaald ook goed, maar lichamelijk is het zwaar. Ik kan niks meer 's avondsquote:
Hm lijkt me ook niet zo fantastisch als vrouw in de bouw werken eerlijk gezegd...
Iedereen is een kutlultrut
Muizen? Kleine harige opdonders met een kaas fixatie., en Lucie Ball die gillend op een tafel staat in een oudbollige tv serie. En een vaste PI is KUT !!!! NIET doen
Muizen? Kleine harige opdonders met een kaas fixatie., en Lucie Ball die gillend op een tafel staat in een oudbollige tv serie. En een vaste PI is KUT !!!! NIET doen
Ach ja het kan idd allemaal best meevallen, heb ook 'n maandje of wat als kwaliteitscontroleur in 'n fabriek tussen allemaal kerels gewerkt maar was serieus leuk werk.quote:
[..]
Niks mis mee. Sterker nog ik heb onwijs veel lol in mijn werk. Het betaald ook goed, maar lichamelijk is het zwaar. Ik kan niks meer 's avonds
Hallon!
Nou tussen de kerels werken deed ik al 23 jaarquote:Op donderdag 27 februari 2014 20:10 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Ach ja het kan idd allemaal best meevallen, heb ook 'n maandje of wat als kwaliteitscontroleur in 'n fabriek tussen allemaal kerels gewerkt maar was serieus leuk werk.
Iedereen is een kutlultrut
Muizen? Kleine harige opdonders met een kaas fixatie., en Lucie Ball die gillend op een tafel staat in een oudbollige tv serie. En een vaste PI is KUT !!!! NIET doen
Muizen? Kleine harige opdonders met een kaas fixatie., en Lucie Ball die gillend op een tafel staat in een oudbollige tv serie. En een vaste PI is KUT !!!! NIET doen
Ik ben bijna fulltime bezig met vrijwilligerswerk.quote:
En ik weet niet of je dat al doet maar probeer iets om handen te hebben zoals vrijwilligerswerk.
En het mooiste daarvan komt ook netjes op mijn CV en portfolio. Dus daar ligt het niet aan.Omscholing, ja even een paar duizend euro neerknallen voor een opleiding, en dan natuurlijk nog net zo weinig baangarantie want dan heb je weer geen ervaring en ben je nog steeds te oud (vergeleken met de 150 andere sollicitanten die pas 20 zijn bedoel ik hè).
Alle beetjes helpen... Ik heb regelmatig contact met ze, maar ik vind de vacatures veel sneller en vooral vaker dan zij. Najaquote:
[..]
Aan het werkplein heb je geen ruk aan. Mensen melden zich daar alleen aan omdat het moet. Als het niet meer hoeft moet je dat mijden als de pest.
Alle beetjes helpen, mocht ik er één missen, ofzo Je laat in elk geval zien dat je wel wílt.Hai, met je ohh dearquote:
[..]
Jij ook al, Dertig al oud ohh dear Ik neem aan dat je een regeling hebt meegekregen. Ik teer daar nu op
. Ik werk in de bouw. Leuk maar lichamelijk zwaar (Ik was een applicatie engineer bij een uitgever)
Vandaag nog een mail gestuurd naar een bedrijf waar ik wel graag wil werken. Begin feb. gesolliciteerd en de vacature staat sinds november al online.
Niks vernomen, dat is zwaar onder mijn kunnen maar meer een hobby.
Ik zeg niet dat ik dat zelf vind he, maar waar ik met solliciteren tegenaan loop. Mijn punt was dus dat dat inderdaad behoorlijk belachelijk is op je 31e (en dus te laten zien hoe schrijnend het probleem is). Ik zit in de grafimedia, lastige sector, ook voor de crisis al, dus nu helemaal. Bij-/omscholen is zeer prijzig en tijdrovend als je het goed wilt doen, ben al terug naar mijn oude school geweest om te informeren. Je moet natuurlijk wel beschikbaar blijven voor werk, overdag... En ja, ik heb een ontslagvergoeding gekregen, maar vóór je 35e tellen je arbeidsjaren maar voor de helft (!), dus die was zeer minimaal!
Normaal is niets anders dan het gemiddelde van alle afwijkingen.
Met dat probleem zit ik ook in mijn hoofd. Als ik heel veel geld over de balk gooi voor omscholing, dan heb ik nog totaal geen garanties dat ik daar vervolgens ook mee aan het werk komquote:
Omscholing, ja even een paar duizend euro neerknallen voor een opleiding, en dan natuurlijk nog net zo weinig baangarantie want dan heb je weer geen ervaring en ben je nog steeds te oud (vergeleken met de 150 andere sollicitanten die pas 20 zijn bedoel ik hè).
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Ja same.quote:
[..]
Met dat probleem zit ik ook in mijn hoofd. Als ik heel veel geld over de balk gooi voor omscholing, dan heb ik nog totaal geen garanties dat ik daar vervolgens ook mee aan het werk kom
En laten we zeggen dat het 2 a 4 jaar duurt. Dan ben ik max 35 met 0 ervaring en dus rete duur voor iemand zonder ervaring. Wie neemt je dan nog aan?
Na omscholing moet je ook weer onderaan de ladder beginnen.... Dan ben je minder duur.quote:
[..]
Ja same.
En laten we zeggen dat het 2 a 4 jaar duurt. Dan ben ik max 35 met 0 ervaring en dus rete duur voor iemand zonder ervaring. Wie neemt je dan nog aan?
Maar omscholing klinkt mooi maar in de praktijk is dat niet zo.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Je bent toch niet helemaal zonder ervaring?quote:
[..]
Ja same.
En laten we zeggen dat het 2 a 4 jaar duurt. Dan ben ik max 35 met 0 ervaring en dus rete duur voor iemand zonder ervaring. Wie neemt je dan nog aan?
je kan juist het nieuw geleerde combineren wat je al weet met je vorige vakgebeid. En dan heb je iets unieks wat anderen niet hebben
Als je dat zo presenteert willen ze je best hebben. En 35 is nog jong..
(30+ oud?
Mijn vriendin kwam nog gewoon aan de bak als grafisch ontwerpster op haar 35e))
[b] Op zondag 14 november 2010 18:11 schreef liesje1979 het volgende:[/b]
Zo is daar Godshand, met zijn sarcastische toon,
Die regelmatig een topic voorziet van spot en hoon.
Zo is daar Godshand, met zijn sarcastische toon,
Die regelmatig een topic voorziet van spot en hoon.
Yep, kut, maar het is helaas zo. Nou heb ik wel werk, heb zelfs een mooi inkomen, maar ik wil dit eigenlijk niet heel erg lang gaan doen.quote:
Ja same.
En laten we zeggen dat het 2 a 4 jaar duurt. Dan ben ik max 35 met 0 ervaring en dus rete duur voor iemand zonder ervaring. Wie neemt je dan nog aan?
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Zo ben ik dus naar andere opleidingen aan het kijkenquote:Op vrijdag 28 februari 2014 09:52 schreef Godshand het volgende:
je kan juist het nieuw geleerde combineren wat je al weet met je vorige vakgebeid. En dan heb je iets unieks wat anderen niet hebben
Waar kan ik waardevol zijn met die dubbele kennis?
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Nou ik zie niet echt veel vakgebieden waar ik baat heb bij dubbele kennis, behalve de PABO of pedagogiek, maar eigenlijk zou ik liever iets helemaal anders willen eigenlijk. En alles na 27 is duurder dan daaronder ja.
En onder aan de ladder. Als ik opnieuw iets doe wordt het zeker HBO en ik werk nu naar het loon van MBO, dus dat valt dan wel weer mee. Bovendien kan ik dan waarschijnlijk meer werken.
En onder aan de ladder. Als ik opnieuw iets doe wordt het zeker HBO en ik werk nu naar het loon van MBO, dus dat valt dan wel weer mee. Bovendien kan ik dan waarschijnlijk meer werken.
Helaas voor de ene functie niet verder, volgens uitzendbureau waarschijnlijk te hoog opgeleid en anderen hadden meer ervaring met data-entry etc. Nu maar duimen dat ik volgende week bij de ander door mag
Maar een ding snap ik dan weer niet.quote:
[..]
Een opleiding zegt meer dan een portfolio'tje. Dat is ook breder dan alleen dan de front end die je ziet als je een website laat zien.
Kan je gestructureerd werken. Kennis over bedrijfs en informatie processen, etc etc.
Daarbij geeft het een werkgever als hij op de cv kijkt bepaalde garanties. Dat iemand een vastgesteld niveau aan kan. Zeker in tijden van deze overvloed aan aanmeldingen zijn papiertjes belangrijker. Niet onmogelijk maar dan moet je zo leuk en goed zijn dat je iemand weet te overtuigen op basis van andere eigenschappen.
Die lijnmanager of HR miep wil niet een studie maken van elke aanmelding. Daar hebben ze de tijd ook niet voor. Zeker als het via een HR miep gaat die ook maar de opdracht kijkt dat ze moet letten op: Opleiding X, Y z en werkervaring A, B, C
Er was toch een tekort aan IT'ers? Het lijkt mij dat ze dan hun eisen gaan bij stellen en ook sollicitaties van mensen zonder officieel papiertje in overweging nemen, blij als ze zijn dát ze tenminste iemand hebben.
Er is geen tekort aan 1 bepaalde groep (behalve ubermenschen die alles kunnen).quote:
[..]
Maar een ding snap ik dan weer niet.
Er was toch een tekort aan IT'ers? Het lijkt mij dat ze dan hun eisen gaan bij stellen en ook sollicitaties van mensen zonder officieel papiertje in overweging nemen, blij als ze zijn dát ze tenminste iemand hebben.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Bedrijven willen nu - meer dan vroeger - het gevoel van zekerheid hebben als ze iemand aannemen, voor mijn gevoel worden de eisen daardoor juist strenger.quote:
[..]
Maar een ding snap ik dan weer niet.
Er was toch een tekort aan IT'ers? Het lijkt mij dat ze dan hun eisen gaan bij stellen en ook sollicitaties van mensen zonder officieel papiertje in overweging nemen, blij als ze zijn dát ze tenminste iemand hebben.
Maar na een proeftijd kunnen ze mensen toch weer ontslaan?quote:Op zondag 2 maart 2014 14:01 schreef Citizen.Erased het volgende:
[..]
Bedrijven willen nu - meer dan vroeger - het gevoel van zekerheid hebben als ze iemand aannemen, voor mijn gevoel worden de eisen daardoor juist strenger.
Zo zonde dat er geroepen wordt dat er een tekort is, en dat er tegelijk mensen rond lopen die dat tekort prima zouden op kunnen vullen, maar die dus niet eens in overweging genomen worden.
Je kunt een kort berichtje sturen in de trant van: 'Beste, Bedankt voor uw terugkoppeling, succes met het selecteren van de juiste kandidaten. Mvg, Markeerstift'quote:
Krijg net onderstaand bericht:
In verband met de enorme belangstelling voor deze functie, neemt het lezen van alle sollicitaties meer tijd in beslag dan verwacht. Medio maart 2014 krijgt u bericht over het vervolg van de sollicitatieprocedure.
is het dan goed om mijn interesse nogmaals te laten blijken? Of is dat opdringerig?
Dan laat je iig zien dat je sociaal bent en wellicht onthouden ze dan je naam beter als ze aan het filteren zijn.
Dat is ook zo. En vooral de gevoelseisen worden strenger. Kortom ze moeten je gewoon aardig vinden en die functie jou gunnen.quote:
[..]
Bedrijven willen nu - meer dan vroeger - het gevoel van zekerheid hebben als ze iemand aannemen, voor mijn gevoel worden de eisen daardoor juist strenger.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Dat klopt, maar voor bepaalde IT functies is het voor bedrijven een behoorlijke investering om mensen bekend te maken met systemen en daarin te begeleiden. Voor het bedrijf waar ik werkzaam ben is dat een reden geweest om bepaalde mensen niet aan te nemen op dit moment.quote:
[..]
Maar na een proeftijd kunnen ze mensen toch weer ontslaan?
Zo zonde dat er geroepen wordt dat er een tekort is, en dat er tegelijk mensen rond lopen die dat tekort prima zouden op kunnen vullen, maar die dus niet eens in overweging genomen worden.
Het lijkt me dan toch beter om de gok te wagen dan dat het helemaal niet gedaan wordt.quote:
[..]
Dat klopt, maar voor bepaalde IT functies is het voor bedrijven een behoorlijke investering om mensen bekend te maken met systemen en daarin te begeleiden. Voor het bedrijf waar ik werkzaam ben is dat een reden geweest om bepaalde mensen niet aan te nemen op dit moment.
Na diverse sollicitatiegesprekken te hebben gehad heb ik vooral het idee dat ze de proefperiode 'vergeten' en al tijdens het gesprek de kip met de gouden eieren eruit willen halen. Keuze genoeg nu bijna 10% van Nederland werkloos is.quote:
[..]
Dat is ook zo. En vooral de gevoelseisen worden strenger. Kortom ze moeten je gewoon aardig vinden en die functie jou gunnen.
En wanneer was dat?quote:
(30+ oud?
Dit dusquote:
[..]
Na diverse sollicitatiegesprekken te hebben gehad heb ik vooral het idee dat ze de proefperiode 'vergeten' en al tijdens het gesprek de kip met de gouden eieren eruit willen halen. Keuze genoeg nu bijna 10% van Nederland werkloos is.
Normaal is niets anders dan het gemiddelde van alle afwijkingen.
2 jaar geleden, midden in de crisisquote:
[b] Op zondag 14 november 2010 18:11 schreef liesje1979 het volgende:[/b]
Zo is daar Godshand, met zijn sarcastische toon,
Die regelmatig een topic voorziet van spot en hoon.
Zo is daar Godshand, met zijn sarcastische toon,
Die regelmatig een topic voorziet van spot en hoon.
Ik kreeg in het begin van de crisis een vast contract. een paar jaar later van baan gewisseld (2 weken gezocht) en direct een vast contract gekregen.quote:
Markt: wo-techneut
Eind vorig jaar 4 maanden moeten zoeken en met moeite een jaarcontract kunnen lospeuteren na meer dan 25 gesprekken.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Dat eerste klopt, die laatste zin klopt niet in mijn segment van de markt.quote:
[..]
Na diverse sollicitatiegesprekken te hebben gehad heb ik vooral het idee dat ze de proefperiode 'vergeten' en al tijdens het gesprek de kip met de gouden eieren eruit willen halen. Keuze genoeg nu bijna 10% van Nederland werkloos is.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Je was zelf na je vaste contract weggegaan?quote:
[..]
Ik kreeg in het begin van de crisis een vast contract. een paar jaar later van baan gewisseld (2 weken gezocht) en direct een vast contract gekregen.
Markt: wo-techneut
Eind vorig jaar 4 maanden moeten zoeken en met moeite een jaarcontract kunnen lospeuteren na meer dan 25 gesprekken.
[b] Op zondag 14 november 2010 18:11 schreef liesje1979 het volgende:[/b]
Zo is daar Godshand, met zijn sarcastische toon,
Die regelmatig een topic voorziet van spot en hoon.
Zo is daar Godshand, met zijn sarcastische toon,
Die regelmatig een topic voorziet van spot en hoon.
Ja, altijd nog vrijwillig weggegaan.quote:
[..]
Je was zelf na je vaste contract weggegaan?
Af en toe van baan wisselen is goed voor je carriere en je salaris.
Ik hecht geen waarde aan het soort contract, zoals het geen 0-uren contract is.
Een jaarcontract heeft voor mij meer voordelen, dat heb ik het liefste.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
En je leeftijd nu 32?quote:
[..]
Ja, altijd nog vrijwillig weggegaan.
Af en toe van baan wisselen is goed voor je carriere en je salaris.
Ik hecht geen waarde aan het soort contract, zoals het geen 0-uren contract is.
Een jaarcontract heeft voor mij meer voordelen, dat heb ik het liefste.
Je hebt blijkbaar geen hypotheek? Want dan had je liever die vaste contracten
[b] Op zondag 14 november 2010 18:11 schreef liesje1979 het volgende:[/b]
Zo is daar Godshand, met zijn sarcastische toon,
Die regelmatig een topic voorziet van spot en hoon.
Zo is daar Godshand, met zijn sarcastische toon,
Die regelmatig een topic voorziet van spot en hoon.
Jawel hoor, wel een hypotheek. Geen moeite om die te verkrijgen omdat ik dik onder de grens zat van 4,5x salaris en nhg heb. De beste keuze die ik gemaakt heb om op de top mijn huis te kopen. Een huurhuis had ik niet meer kunnen betalen met mijn ww namelijk in die 4 maanden.quote:
[..]
En je leeftijd nu 32?
Je hebt blijkbaar geen hypotheek? Want dan had je liever die vaste contracten
Mijn punt is dat de arbeidsmarkt de afgelopen 6 maanden niet te vergelijken is met daarvoor. Voor geen enkele groep, ook de zogenaamde groepen die men zogenaamd niet kan vinden, zoals it-ers en techneuten. Ze zijn nog steeds schaars, maar werkgevers hebben de gevoelseisen aangescherpt. Ze moeten een magische klik hebben waardoor de hele sollicitatieprocedure en gang van zaken is veranderd tot 90% kans en de rest sollicitatietechniek/cv. die 90% kans hangt ervanaf of ze je aardig en leuk vinden en of ze je die baan gunnen.
Ik heb het moeten leren in die 25 gesprekken.
Strak degene die spreek aankijken. Op geen enkel moment naar iets anders kijken!
Zo min mogelijk zeggen
Niet uitwijden
Geen onnodige extra info vertellen
Sommige woorden ontwijken en niet noemen
Af en toe wat met je handen bewegen
Nooit en te nimmer met je handen over elkaar zitten. Dan ken je net zo goed geijk naar huis gaan.
En als je de vraag krijg om je verbeterpunten te noemen dan kan je de baan vergeten, want elk antwoord is verkeerd.
[ Bericht 9% gewijzigd door sjorsie1982 op 02-03-2014 17:16:33 ]
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Top post! Eensch en hèndig.quote:
[..]
Mijn punt is dat de arbeidsmarkt de afgelopen 6 maanden niet te vergelijken is met daarvoor. Voor geen enkele groep, ook de zogenaamde groepen die men zogenaamd niet kan vinden, zoals it-ers en techneuten. Ze zijn nog steeds schaars, maar werkgevers hebben de gevoelseisen aangescherpt. Ze moeten een magische klik hebben waardoor de hele sollicitatieprocedure en gang van zaken is veranderd tot 90% kans en de rest sollicitatietechniek/cv. die 90% kans hangt ervanaf of ze je aardig en leuk vinden en of ze je die baan gunnen.
Ik heb het moeten leren in die 25 gesprekken.
Strak degene die spreek aankijken. Op geen enkel moment naar iets anders kijken!
Zo min mogelijk zeggen
Niet uitwijden
Geen onnodige extra info vertellen
Sommige woorden ontwijken en niet noemen
Af en toe wat met je handen bewegen
Nooit en te nimmer met je handen over elkaar zitten. Dan ken je net zo goed geijk naar huis gaan.
En als je de vraag krijg om je verbeterpunten te noemen dan kan je de baan vergeten, want elk antwoord is verkeerd.
Maar over het laatste puntje - wat zeg je dan?
Normaal is niets anders dan het gemiddelde van alle afwijkingen.
Als je een vraag krijgt voor verbeterpunten dan noem je iets wat voor jezelf misschien onhandig is maar eigenlijk heerlijk voor de werkgever.
Bijvoorbeeld: Ik kan niet stil zitten en mijn rust gunnnen, daarmee loop ik mezelf soms voorbij. Maar ik denk door beter te plannen en daarmee overzicht te geven dat ik die rust wat meer van binnen kan vinden.
Bijvoorbeeld: Ik kan niet stil zitten en mijn rust gunnnen, daarmee loop ik mezelf soms voorbij. Maar ik denk door beter te plannen en daarmee overzicht te geven dat ik die rust wat meer van binnen kan vinden.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Waarschijnlijk antwoordde je dan met:quote:
[..]
Ik heb het moeten leren in die 25 gesprekken.
Strak degene die spreek aankijken. Op geen enkel moment naar iets anders kijken!
Zo min mogelijk zeggen
Niet uitwijden
Geen onnodige extra info vertellen
Sommige woorden ontwijken en niet noemen
Af en toe wat met je handen bewegen
Nooit en te nimmer met je handen over elkaar zitten. Dan ken je net zo goed geijk naar huis gaan.
En als je de vraag krijg om je verbeterpunten te noemen dan kan je de baan vergeten, want elk antwoord is verkeerd.
Ik ben altijd veel te optimistisch en enthousiast, ik heb echt mensem om me heen nodig om dat wat te temperen..
Tijdens een gesprek gewoon jezelf zijn werkt t best. Als dat niet matcht, pas je waarschijnlijk niet bij dat bedrijf. En je gaat er toch 40 uur p/w zitten dus een soort van klik met leidinggevende en collega's is wel handig. Je anders voordoen op sollicitatie werkt naar mijn idee averechts.
Geen verbeterpunten kunnen noemen is trouwens nog slechter dan veel verbeterpunten hebben: dan ken je jezelf dus amper. iedereen heeft verbeterpunten, als je ze van jezelf kent kun je ook laten zien dat je er aan werkt.
Iemand nog een snelle tip voor salarisonderhandeling als je niet vanuit een andere vaste baan solliciteert?
.
De waarheid, omdat wat je ook zegt je die baan dan niet meer krijgt. En na afloop ga ik weer verder zoeken. Maar goed, nu heb ik werk, omdat ze gelukkig daar die vraag niet stelde.quote:Op zondag 2 maart 2014 18:22 schreef MeraViglioSa het volgende:
[..]
Top post! Eensch en hèndig.
Maar over het laatste puntje - wat zeg je dan?
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
hehe dan kan je de baan wel vergeten.quote:
Als je een vraag krijgt voor verbeterpunten dan noem je iets wat voor jezelf misschien onhandig is maar eigenlijk heerlijk voor de werkgever.
Bijvoorbeeld: Ik kan niet stil zitten en mijn rust gunnnen, daarmee loop ik mezelf soms voorbij. Maar ik denk door beter te plannen en daarmee overzicht te geven dat ik die rust wat meer van binnen kan vinden.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Jezelf zijn is een rekbaar begrip.quote:Op zondag 2 maart 2014 22:57 schreef the85mc het volgende:
Tijdens een gesprek gewoon jezelf zijn werkt t best.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Zolang de persoon aan de andere kant de indruk heeft dat je jezelf bent en je ziel kan zien is het goed.quote:
[..]
Jezelf zijn is een rekbaar begrip.
.
Wat bedoel je met je sarcasme?quote:
[..]
Zolang de persoon aan de andere kant de indruk heeft dat je jezelf bent en je ziel kan zien is het goed.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Denk niet alleen aan het salaris op zich, maar ook aan secundaire arbeidsvoorwaarden (reiskostenvergoeding, 13e maand, prestatiebonus, etc). Zorg ook dat je in gedachten hebt wat je minimaal wilt verdienen.quote:
Iemand nog een snelle tip voor salarisonderhandeling als je niet vanuit een andere vaste baan solliciteert?
Wat ik bedoel, is dat de interviewer het idee moet denken dat je open en eerlijk met hem spreekt. Het idee dat je jezelf bent en zonder zorgen verteld over wie je bent.
.
Heb ik gedaan, zojuist. Echter vind ik het lastig vast te houden aan een bepaald bedrag. Dan zeg ik weer zoiets van: bedrag x heb ik in gedachten, maar ergens tussenin is ook goed.quote:
[..]
Denk niet alleen aan het salaris op zich, maar ook aan secundaire arbeidsvoorwaarden (reiskostenvergoeding, 13e maand, prestatiebonus, etc). Zorg ook dat je in gedachten hebt wat je minimaal wilt verdienen.
Maar goed, stap een is gezet, ze gaan me een beter bod doen. Klakkeloos accepteren is dus ieder geval nooit goed.
.
Wat is daar voor een werkgever positief aan? Ik zou denken dat je enorm chaotisch bent.quote:
Bijvoorbeeld: Ik kan niet stil zitten en mijn rust gunnnen, daarmee loop ik mezelf soms voorbij. Maar ik denk door beter te plannen en daarmee overzicht te geven dat ik die rust wat meer van binnen kan vinden.
je vraagt een verbeterpunt dus het zal nooit 100 procent positief zijn.quote:
[..]
Wat is daar voor een werkgever positief aan? Ik zou denken dat je enorm chaotisch bent.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
Dat is dus ook het gehele punt wat ik heb met die schijtvraag. Wat je ook antwoord, met het antwoord wat je geeft maak je jezelf zwart en krijg je de baan niet.quote:
[..]
je vraagt een verbeterpunt dus het zal nooit 100 procent positief zijn.
Als je geen zegt dan ben je arrogant en ken je jezelf niet en als je iets noemt dan wordt je door hetgeen je noemt afgewezen.
Het is gewoon een schijtvraag door narcisten en massochisten gevraagd om iemand simpel af te wimpelen.
Vaak vragen ze om minder goede eigenschappen van jezelf. Mijn antwoord is dat ik het ,liever verbeterpunten noem, omdat ik eraan werk. Helaas heeft dat mij nog nooit iets positiefs gebracht behalve een glimlach op hun gezicht.
Ik zou dit nooit en echt nooit en te nimmer noemen, ook al is het de waarheid. Dit is echt iets wat je zegt als je een uitkering wilt behouden en brieven en gesprekken als een verplicht nummertje beschouwd.quote:
[..]
Wat is daar voor een werkgever positief aan? Ik zou denken dat je enorm chaotisch bent.
[ Bericht 10% gewijzigd door sjorsie1982 op 03-03-2014 11:30:37 ]
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Vroeger zette ik 10% hoger in dan de markt en hetgeen zij boden accepteerde ik nooit. Maar ja dat was vroeger.... (ongeveer 9 maanden geleden en eerder).quote:
[..]
Heb ik gedaan, zojuist. Echter vind ik het lastig vast te houden aan een bepaald bedrag. Dan zeg ik weer zoiets van: bedrag x heb ik in gedachten, maar ergens tussenin is ook goed.
Maar goed, stap een is gezet, ze gaan me een beter bod doen. Klakkeloos accepteren is dus ieder geval nooit goed.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
