Je afvragen of dat verschil genoeg is voor je om van baan te veranderen. Als dat zo is, gewoon open op tafel neerleggen en aangeven dat je eigenlijk niet weg wilt, maar voor dat salaris er toch wel hard over na gaat denken.quote:Op zaterdag 1 februari 2014 14:14 schreef DezeBestaatVastNogNiet het volgende:
Even vraagje tussendoor . Mijn functie zit in een salarissschaal van x tot y per jaar. Waarbij x 70% is en y 100%. Op dit moment zit ik op 75%, dus iets boven x. Dit betekent jaarlijks 8-10% erbij bij goed functioneren. Maar nu komt het, ik heb andere sollicitaties lopen en mijn vaste eis is daarbij 95% van mijn huidige schaal. Tot mijn verbazing wordt hier heel serieus op ingegaan, en als ik zo doorga dan kan ik binnen een paar maanden elders een contract tekenen voor zeker 95% van mijn huidige schaal.. Maar eigenlijk wil ik niet weg en gewoon bij mijn huidige baan dat salaris verdienen! . Hoe zouden jullie dat aanpakken? Heb recentelijk een hoop cursussen afgerond (eigen tijd), ik vind dat die wel verzilverd mogen worden.
1 tip: staar je niet teveel blind op het startsalaris.quote:Op zaterdag 1 februari 2014 17:07 schreef MouzurX het volgende:
[..]
Idd ik wil eigenlijk toch wel 3000 bruto startsalaris gaan verdienen na mijn studie ( wo master operations management & logistiek).
En op basis van het gemiddelde (2800) zou dat toch wel mogelijk moeten zijn. Maar ik ik ga hoogst waarschijnlijk toch naar het buitenland waar je veel meer verdient.
Zeker niet belangrijkste eigenschap voor mij. Dat is eerst het type werk (vanzelfsprekend) de sfeer/type mensen en doorgroei mogelijkheden. Maar ik kwam meer met dat startsalaris aangezien we in dit topic het meer over geld en secondaire voorwaarden hebben.quote:Op zaterdag 1 februari 2014 17:10 schreef GSbrder het volgende:
[..]
1 tip: staar je niet teveel blind op het startsalaris.
Het zou in mijn ogen niet doorslaggevend moeten zijn voor je eerste baan.
Je hebt helemaal gelijk, maar dan nog zou het interessanter kunnen zijn, ook qua salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, als je een baan zou accepteren op 2800 die je binnen 3 jaar 3500 oplevert dan een baan met 3000 die geindexeerd wordt met de 1,7 - 2,4% per jaar.quote:Op zaterdag 1 februari 2014 17:15 schreef MouzurX het volgende:
[..]
Zeker niet belangrijkste eigenschap voor mij. Dat is eerst het type werk (vanzelfsprekend) de sfeer/type mensen en doorgroei mogelijkheden. Maar ik kwam meer met dat startsalaris aangezien we in dit topic het meer over geld en secondaire voorwaarden hebben.
Goede tip inderdaad dit is zeker iets om mee te nemen.quote:Op zaterdag 1 februari 2014 17:17 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Je hebt helemaal gelijk, maar dan nog zou het interessanter kunnen zijn, ook qua salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, als je een baan zou accepteren op 2800 die je binnen 3 jaar 3500 oplevert dan een baan met 3000 die geindexeerd wordt met de 1,7 - 2,4% per jaar.
Heb je al een job offer op zak?quote:Op zaterdag 1 februari 2014 17:07 schreef MouzurX het volgende:
[..]
Idd ik wil eigenlijk toch wel 3000 bruto startsalaris gaan verdienen na mijn studie ( wo master operations management & logistiek).
En op basis van het gemiddelde (2800) zou dat toch wel mogelijk moeten zijn. Maar ik ik ga hoogst waarschijnlijk toch naar het buitenland waar je veel meer verdient.
Verwachting.quote:Op zaterdag 1 februari 2014 18:39 schreef YebCar het volgende:
[..]
Heb je al een job offer op zak?
Of is het slechts een verwachting?
als gemiddelde startsalaris in jouw tak met wo 2800 is, waarom vind jij dat 3000 mogelijk is voor jou?quote:
Aangezien ik me niet gemiddeld inzet. En de kans is vrij groot dat ik naar het buitenland ga door persoonlijke omstandigheden, heeft dan weer minder met gemiddelde cijfers van de opleiding te maken.quote:Op zaterdag 1 februari 2014 23:24 schreef YebCar het volgende:
[..]
als gemiddelde startsalaris in jouw tak met wo 2800 is, waarom vind jij dat 3000 mogelijk is voor jou?
Kans is namelijk even groot dat jij 2600 krijgt, of zelf 2400.
En je zegt dat je hoogstwaarschijnlijk naar het buitenland gaat , maar ik schat de kans groter in dat je in Nederland blijft. (gewoon simpel rekensommetje van hoeveel % van afgestudeerden van je opleiding vorig jaar momenteel nu in het buitenland zit)
op een normale werkweek dus rond de 3800-4100quote:Op maandag 3 februari 2014 21:06 schreef KeizerSoze het volgende:
Wow Mr.J dat doe je zeker niet verkeerd ? Heb je daarvoor nog bepaalde certificaten en dergelijke moeten behalen want met alleen Havo zo'n forselijk salaris is enorm.
Of je zit al 10 jaar bij dezelfde toko en hebt je omhoog gewerkt
De werkweek is 38.75 uur officieel.quote:Op dinsdag 4 februari 2014 03:55 schreef YebCar het volgende:
[..]
op een normale werkweek dus rond de 3800-4100
ook niet slechts overigens
Ik snap dat terugrekenen van het salaris naar een 40-urige werkweek nooit zo goed, is dat jaloezie van mensen die zelf om 9:00 binnenkomen op hun werk en om 16:45 alweer in de startblokken staan?quote:Op dinsdag 4 februari 2014 03:55 schreef YebCar het volgende:
[..]
op een normale werkweek dus rond de 3800-4100
ook niet slechts overigens
?quote:Op dinsdag 4 februari 2014 08:48 schreef DroogDok het volgende:
[..]
Ik snap dat terugrekenen van het salaris naar een 40-urige werkweek nooit zo goed, is dat jaloezie van mensen die zelf om 9:00 binnenkomen op hun werk en om 16:45 alweer in de startblokken staan?
De (onbetaalde) overuren horen bij de functie, net als het salaris. Niet echt vertekenend in mijn ogen.quote:Op dinsdag 4 februari 2014 09:23 schreef YebCar het volgende:
[..]
?
omdat salaris bijna altijd gebaseerd is op een 38u werkweek.
Als iemand bv 50uur moet werken voor zijn of haar salaris dan geeft dat een vertekend beeld.
prima. Tussen de 32-38uur is een normale werkweekquote:Op dinsdag 4 februari 2014 09:32 schreef Blik het volgende:
sinds wanneer is 38u de standaard in Nederland?
tuurlijk. Af en toe emails checken, thuis een presentatie in elkaar flansen doe ik ook. Echter ga ik niet erbij zetten dat het bij mijn werkweek hoort. Dat hoort gewoon bij je functioneren en dat doe je gewoon.quote:Op dinsdag 4 februari 2014 09:40 schreef DroogDok het volgende:
[..]
De (onbetaalde) overuren horen bij de functie, net als het salaris. Niet echt vertekenend in mijn ogen.
je geeft exact antwoord op je eigen punt.quote:Op dinsdag 4 februari 2014 09:51 schreef Blik het volgende:
Vind het een beetje slap gezeur om alles om te rekenen naar een bepaalde werkweek. Je hebt ook secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een auto, telefoon, korting zorgverzekeringen, etc. die je niet meeneemt in je netto-salaris overzicht.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |