NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Het is toch aan de rechter om te bepalen of het klaar is of niet?quote:Op donderdag 28 november 2013 11:46 schreef DS4 het volgende:
[..]
Het zou klaar moeten zijn. Iets met proportionaliteit.
Waarom eigenlijk?quote:
[..]
Als ik lees hoeveel mensen vinden dat het nu eenmaal zo is gaat het nog lang niet vergenoeg. Discriminatie op afkomst mag nooit normaal worden gevonden in mijn ogen.
Het gebeurt gewoon, en ja natuurlijk vallen wij ook een keer uit de boot. En dat gebeurt ook dagelijks. En nu met drogredenen om geen gedonder met de wet te krijgen...
Ik vind dat mensen vrij zijn in het maken van eigen keuzes.
Degenen die zorgden dat Lucia de Berk in de cel kwam vonden dat waarschijnlijk ook een "foutje". Net als de directie van SE Fireworks het een "foutje" vond dat de boel ontplofte. Of die van dat ene bedrijf in Moerdijk dat een flinke puinhoop veroorzaakte door in de fik te vliegen. Ook een "foutje".quote:
[..]
Wat een kulargument.
Zet je nou het per ongeluk uitlekken van een interne mail gelijk aan alle veiligheidsregels aan je laars lappen en massamoord?
Allemaal "foutjes" als je het zult vragen aan de verantwoordelijken.
Ik zou eerst wel eens uitgezocht willen hebben of die niet past in de bedrijfscultuur daar. Het is in mijn ogen ongeloofwaardig dat deze mail zomaar is verstuurd, ik denk dat het past in de cultuur die daar heerst op dit onderwerp.quote:
Vooropgesteld dat deze uitlating absoluut niet kan, vindt ik gezien het feit dat de eigenaar excuus heeft gemaakt en de betreffende werknemer diciplinair heeft gestraft, dat daarmee de zaak klaar is.
Ik mag toch vinden dat het hiermee klaar hoort te zijn?quote:
Het is toch aan de rechter om te bepalen of het klaar is of niet?
Dat het feitelijk niet klaar is weet ik ook wel. Dit emmert nog ik weet niet hoe lang na... En daar word ik een beetje moe van.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Dan was het leeftijdsdiscriminatie geweest en ook dat hoort te worden aangepakt.quote:
[..]
Ik vind dit echt zo'n onzin.
Stel je voor dit is de email:
'Ten eerste hij was veel te oud,
Ten tweede hij had geen ervaring met computers'
Dan is het afwijzing om zijn leeftijd, dus leeftijdsdiscriminatie.
Had de persoon dan ook moeten worden ontslagen? Is de ene discriminatiesoort erger dan de ander?
Dat gevoel heb ik ook. Als ik een dergelijke email naar mijn manager stuur heb ik een groot probleem in ieder gevalquote:
[..]
Ik zou eerst wel eens uitgezocht willen hebben of die niet past in de bedrijfscultuur daar. Het is in mijn ogen ongeloofwaardig dat deze mail zomaar is verstuurd, ik denk dat het past in de cultuur die daar heerst op dit onderwerp.
Aut viam inveniam, aut faciam
There he goes. One of God's own prototypes. A high-powered mutant of some kind never even considered for mass production. Too weird to live, and too rare to die.
There he goes. One of God's own prototypes. A high-powered mutant of some kind never even considered for mass production. Too weird to live, and too rare to die.
Oftewel, je vergelijkt het verkeerd versturen van een interne mail met alle veiligheidsregels aan je laars lappen en massamoord.quote:
[..]
Degenen die zorgden dat Lucia de Berk in de cel kwam vonden dat waarschijnlijk ook een "foutje". Net als de directie van SE Fireworks het een "foutje" vond dat de boel ontplofte. Of die van dat ene bedrijf in Moerdijk dat een flinke puinhoop veroorzaakte door in de fik te vliegen. Ook een "foutje".
Allemaal "foutjes" als je het zult vragen aan de verantwoordelijken.
Op donderdag 9 mei 2013 16:42 schreef tong80 het volgende:
Je bent de grootste kut-user van FOK! realiseer je je dat ?
Je bent de grootste kut-user van FOK! realiseer je je dat ?
Ik denk dat de jongen sympathieker zou worden gevonden en meer kans op een stage elders zal maken, als hij de zaak verder liet rusten. Aan janken heb je niets!quote:
[..]
Het is toch aan de rechter om te bepalen of het klaar is of niet?
Het bedrijf heeft netjes excuus gemaakt en diep door het stof gegaan. En de medewerker disciplinair gestraft.
Genoeg is genoeg.
Ook laakbaar, ja.quote:
[..]
Ik vind dit echt zo'n onzin.
Stel je voor dit is de email:
'Ten eerste hij was veel te oud,
Ten tweede hij had geen ervaring met computers'
Dan is het afwijzing om zijn leeftijd, dus leeftijdsdiscriminatie.
Had de persoon dan ook moeten worden ontslagen? Is de ene discriminatiesoort erger dan de ander?
De gevolgen zijn in genoemde voorbeelden wel wat ernstiger. Als hij was mishandeld vanwege zijn huidskleur was een excuus m.i. ook niet voldoende geweest.quote:
Degenen die zorgden dat Lucia de Berk in de cel kwam vonden dat waarschijnlijk ook een "foutje". Net als de directie van SE Fireworks het een "foutje" vond dat de boel ontplofte. Of die van dat ene bedrijf in Moerdijk dat een flinke puinhoop veroorzaakte door in de fik te vliegen. Ook een "foutje".
Allemaal "foutjes" als je het zult vragen aan de verantwoordelijken.
Maar hallo zeg. Moet nu alles wat mensen fout doen maximaal bestraft worden? Daar wordt het echt niet gezelliger van.
Racisme is een groot probleem. Pak dat eens bij de kiem aan ipv dit incident als bliksemafleider gebruiken.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Als in het mailtje alleen stond dat hij te oud was geweest ipv over het neger zijn, dan was het nieuws niet eens gehaald.
Geeft aan hoe overtrokken eea is.
Geeft aan hoe overtrokken eea is.
Nee. Ik vergelijk gewoon zaken die volgens de wet niet mogen met elkaar. Je kunt ze allemaal wel afdoen als "foutje". Vooral als je verantwoordelijk bent.quote:
[..]
Oftewel, je vergelijkt het verkeerd versturen van een interne mail met alle veiligheidsregels aan je laars lappen en massamoord.
Ze nemen hem ook niet aan vanwege die huidskleur, ze nemen hem aan omdat het goede reclame is("wij doen niet aan discriminatie").quote:
[..]
Dus iemand met een andere huidskleur aannemen vanwege die andere huidskleur (ook nog om de goede reclame ws) is geen racisme ????
Overigens gaat het bij die bedrijven net zo hoor, wie zullen we nu aannemen. laten we nu maar een Turk aannemen bv. Zelf meegemaakt (Ik werkte bij dat bedrijf toen)
En toch was de ophef m.i. veel minder geweest. Misschien ook wel een beetje terecht, maar dat terzijde.quote:
Dan was het leeftijdsdiscriminatie geweest en ook dat hoort te worden aangepakt.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Nee.quote:
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Het bedrijf heeft niet netjes excuses gemaakt, netjes was geweest om dat te doen voordat het in het nieuws kwam. Achteraf schade beperking noem ik de huidige actie en dan de medewerker slachtofferen vind ik ook niet netjes. Netjes is als de baas gewoon toegeeft dat hij ernstige fouten heeft gemaakt en de sfeer op zijn bedrijf niet goed heeft aangestuurd.quote:
Het bedrijf heeft netjes excuus gemaakt en diep door het stof gegaan. En de medewerker disciplinair gestraft
Nee natuurlijk niet. Het zou hypocriet zijn.quote:
[..]
En toch was de ophef m.i. veel minder geweest. Misschien ook wel een beetje terecht, maar dat terzijde.
Dat hebben ze dan ook gedaan, zo las ik toch echt...quote:
Het bedrijf heeft niet netjes excuses gemaakt, netjes was geweest om dat te doen voordat het in het nieuws kwam.
Dat is weer een iets te snelle conclusie.quote:Achteraf schade beperking noem ik de huidige actie en dan de medewerker slachtofferen vind ik ook niet netjes. Netjes is als de baas gewoon toegeeft dat hij ernstige fouten heeft gemaakt en de sfeer op zijn bedrijf niet goed heeft aangestuurd.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Waarom?quote:
[..]
Nee natuurlijk niet. Het zou hypocriet zijn.
Nou, er is eerder een goede reden om op leeftijd te selecteren dan afkomst. Zo wil ik altijd een juiste mix van jong, middel en oud.quote:
Nee natuurlijk niet. Het zou hypocriet zijn.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Het aanpakken gaat men in dit geval denk ik wel doen. De persoon die dit mailtje verstuurde heeft een heel groot probleem, maar als het binnen dat bedrijf schering en inslag was, dan klapt hij bij een verhoor wel uit de school.quote:
[..]
De gevolgen zijn in genoemde voorbeelden wel wat ernstiger. Als hij was mishandeld vanwege zijn huidskleur was een excuus m.i. ook niet voldoende geweest.
Maar hallo zeg. Moet nu alles wat mensen fout doen maximaal bestraft worden? Daar wordt het echt niet gezelliger van.
Racisme is een groot probleem. Pak dat eens bij de kiem aan ipv dit incident als bliksemafleider gebruiken.
En maximaal straffen? We hebben een VVD regering, en de PVV staat hoog in de peilingen. Wil men in Nederland strenge straffen, of wil men het lachertje van Europa zijn? Volgens mij het eerste.
Als een medewerker zo'n interne mail aan de baas stuurt is er gewoon iets grondig mis in het bedrijf.quote:
Dat is weer een iets te snelle conclusie.
Dat weet je niet. Leeftijdsdiscriminatiegevallen halen de media ook wel eens.quote:
Als in het mailtje alleen stond dat hij te oud was geweest ipv over het neger zijn, dan was het nieuws niet eens gehaald.
Geeft aan hoe overtrokken eea is.
Omdat er voor discriminatie op leeftijd eerder een functionele reden is te bedenken dan discriminatie op ras.quote:Op donderdag 28 november 2013 11:54 schreef Webschip het volgende:
[..]
Waarom zou discriminatie op leeftijd minder erg zijn dan discriminatie op ras?
Waarom zou een bedrijf dan een neger (of een ander ras) niet mogen weren, als er al genoeg negers in dat bedrijf zijn. Ivm de "juiste" mix?quote:
[..]
Nou, er is eerder een goede reden om op leeftijd te selecteren dan afkomst. Zo wil ik altijd een juiste mix van jong, middel en oud.
Dude... seriously ...?quote:
[..]
Omdat er voor discriminatie op leeftijd eerder een functionele reden is te bedenken dan discriminatie op ras.
Noem eens een bedrijf wat al genoeg donkere mensen in dienst heeft.quote:
[..]
Waarom zou een bedrijf dan een neger (of een ander ras) niet mogen weren, als er al genoeg negers in dat bedrijf zijn. Ivm de "juiste" mix?
Voor hooguit een beperkt aantal beroepen misschien.quote:
[..]
Omdat er voor discriminatie op leeftijd eerder een functionele reden is te bedenken dan discriminatie op ras.
In landen waar donkere mensen wonen? En denk je niet dat daar blanken niet gediscrimineerd worden?quote:Op donderdag 28 november 2013 11:57 schreef Xa1pt het volgende:
[..]
Noem eens een bedrijf wat al genoeg donkere mensen in dienst heeft.
Ik protesteer ook tegen die onzinnige wil.quote:
[..]
Het aanpakken gaat men in dit geval denk ik wel doen. De persoon die dit mailtje verstuurde heeft een heel groot probleem, maar als het binnen dat bedrijf schering en inslag was, dan klapt hij bij een verhoor wel uit de school.
En maximaal straffen? We hebben een VVD regering, en de PVV staat hoog in de peilingen. Wil men in Nederland strenge straffen, of wil men het lachertje van Europa zijn? Volgens mij het eerste.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Of met de medewerker.quote:
[..]
Als een medewerker zo'n interne mail aan de baas stuurt is er gewoon iets grondig mis in het bedrijf.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Ah, we gaan het nu ineens over problemen wereldwijd hebben? Maar goed, die zijn er dus inderdaad niet.quote:
[..]
In landen waar donkere mensen wonen? En dank je niet dat daar blanken niet gediscrimineerd worden?
Zie ik niet zo snel.quote:
Waarom zou een bedrijf dan een neger (of een ander ras) niet mogen weren, als er al genoeg negers in dat bedrijf zijn. Ivm de "juiste" mix?
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Ja, dat lijkt mij wel.quote:
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Dat laatste is ook niet goed.quote:
In landen waar donkere mensen wonen? En denk je niet dat daar blanken niet gediscrimineerd worden?
Discriminatie is gewoon niet ok. Dat staat voorop.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Geloof ik daar niet in.quote:
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Maar ja. Als men natuurlijk roept om streng straffen want die buitenlanders/negers/etc doen allemaal bladieblabla, moet je niet raar opkijken als een neger de rollen omdraait als hij de kans krijgt.quote:
[..]
Ik protesteer ook tegen die onzinnige wil.
Dus is het niet hypocriet, want er zijn hier geen bedrijven die donkere mensen weren omdat ze er al 'teveel in dienst' hebben.quote:
Het is in sociologisch gezien nu eenmaal een verschijnsel. Net zo goed dat knappe mensen eerder op de eerste rang van de huwelijksmarkt zitten en lelijkers alleen blijven.quote:
[..]
Dat laatste is ook niet goed.
Discriminatie is gewoon niet ok. Dat staat voorop.
Niet leuk, maar helaas waar.
Verder: mensen kiezen graag de mensen waar ze prettig voelen. Meestal zijn dat hun gelijken.
De macht van het rapport, de macht van de gelijkenis.
Dan nog zijn de omgangsregels net erg duidelijk een aangezien de medewerker het hoofd van de binnendienst was mag je toch verwachten dat die weet wat de juiste omgangsvormen zijn.quote:
Daar gaat het niet om. Om het principe. Ga eens in op de casus.quote:
[..]
Dus is het niet hypocriet, want er zijn hier geen bedrijven die donkere mensen weren omdat ze er al 'teveel in dienst' hebben.
Er zijn voor leeftijdsdiscriminatie eerder functionele redenen te bedenken dan bij discriminatie op ras.quote:
[..]
Mijn punt was: wat maakt het ene nu erger dan de andere? Ga daar eens op in.
Eens, maar ik trek graag één lijn en ik ben altijd tegen dat afrekenen.quote:
[..]
Maar ja. Als men natuurlijk roept om streng straffen want die buitenlanders/negers/etc doen allemaal bladieblabla, moet je niet raar opkijken als een neger de rollen omdraait als hij de kans krijgt.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Dus volgens jou is het discrimineren van mensen met een exotisch tintje of achtergrond érger dan bv. leeftijdsdiscriminatie, discriminatie gebaseerd op geloof of sexuele voorkeur?quote:
[..]
Omdat er voor discriminatie op leeftijd eerder een functionele reden is te bedenken dan discriminatie op ras.
Dat klopt en ik wens het niet te accepteren.quote:
Het is in sociologisch gezien nu eenmaal een verschijnsel.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Ik weet niet wat je nu nog meer wil horen. Ik ben duidelijk geweest...quote:
Mijn punt was: wat maakt het ene nu erger dan de andere? Ga daar eens op in.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Waarschijnlijk heb je gelijk, maar ik weet het liever eerst zeker.quote:
Dan nog zijn de omgangsregels net erg duidelijk een aangezien de medewerker het hoofd van de binnendienst was mag je toch verwachten dat die weet wat de juiste omgangsvormen zijn.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Nee, hij zegt (m.i. volkomen terecht) dat leeftijd voor een functie sneller relevant is dan tint, geloof en/of seksuele voorkeur.quote:
Dus volgens jou is het dicscrimineren van mensen met een exotisch tintje of achtergrond érger dan bv. leeftijdsdiscriminatie, discriminatie gebasseerd op geloof of sexuele voorkeur?
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Er is NOOIT een geldige reden voor discriminatie.quote:
[..]
Nee, hij zegt (m.i. volkomen terecht) dat leeftijd voor een functie sneller relevant is dan tint, geloof en/of seksuele voorkeur.
Het is de natuur. En de markt functioneert ook op het principe "in de gunst vallen". Gekozen en niet-gekozen worden. Het hoort bij de survival of the fittest.quote:
[..]
Dat klopt en ik wens het niet te accepteren.
Dat begin op school al bij gymnastiek.
Een soortgelijke discussie hadden we al in een ander draadje, weet je nog, maar nu lijken de partijen een ander standpunt in te hebben genomen.
Je betrekt er nu ineens discriminatie op geloof of seksuele voorkeur bij waar ik het niet over heb gehad.quote:
[..]
Dus volgens jou is het discrimineren van mensen met een exotisch tintje of achtergrond érger dan bv. leeftijdsdiscriminatie, discriminatie gebaseerd op geloof of sexuele voorkeur?
Als het gaat om een stage plek dan lijkt mij een voorkeur voor een jongere eigenlijk wel logisch.quote:
[..]
Dus volgens jou is het discrimineren van mensen met een exotisch tintje of achtergrond érger dan bv. leeftijdsdiscriminatie, discriminatie gebaseerd op geloof of sexuele voorkeur?
Nee, wat maakt de ene vorm van discriminatie (ras) erger dan de andere vorm (leeftijd)?quote:
[..]
Ik weet niet wat je nu nog meer wil horen. Ik ben duidelijk geweest...
Ik mag hopen dat jij mij niet helemaal goed begrijpt...quote:
Er is NOOIT een geldige reden voor discriminatie.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
