NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Dan nog zijn de omgangsregels net erg duidelijk een aangezien de medewerker het hoofd van de binnendienst was mag je toch verwachten dat die weet wat de juiste omgangsvormen zijn.quote:
Daar gaat het niet om. Om het principe. Ga eens in op de casus.quote:Op donderdag 28 november 2013 12:02 schreef Xa1pt het volgende:
[..]
Dus is het niet hypocriet, want er zijn hier geen bedrijven die donkere mensen weren omdat ze er al 'teveel in dienst' hebben.
Er zijn voor leeftijdsdiscriminatie eerder functionele redenen te bedenken dan bij discriminatie op ras.quote:Op donderdag 28 november 2013 12:03 schreef Webschip het volgende:
[..]
Mijn punt was: wat maakt het ene nu erger dan de andere? Ga daar eens op in.
Eens, maar ik trek graag één lijn en ik ben altijd tegen dat afrekenen.quote:
[..]
Maar ja. Als men natuurlijk roept om streng straffen want die buitenlanders/negers/etc doen allemaal bladieblabla, moet je niet raar opkijken als een neger de rollen omdraait als hij de kans krijgt.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Dus volgens jou is het discrimineren van mensen met een exotisch tintje of achtergrond érger dan bv. leeftijdsdiscriminatie, discriminatie gebaseerd op geloof of sexuele voorkeur?quote:
[..]
Omdat er voor discriminatie op leeftijd eerder een functionele reden is te bedenken dan discriminatie op ras.
Dat klopt en ik wens het niet te accepteren.quote:
Het is in sociologisch gezien nu eenmaal een verschijnsel.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Ik weet niet wat je nu nog meer wil horen. Ik ben duidelijk geweest...quote:
Mijn punt was: wat maakt het ene nu erger dan de andere? Ga daar eens op in.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Waarschijnlijk heb je gelijk, maar ik weet het liever eerst zeker.quote:
Dan nog zijn de omgangsregels net erg duidelijk een aangezien de medewerker het hoofd van de binnendienst was mag je toch verwachten dat die weet wat de juiste omgangsvormen zijn.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Nee, hij zegt (m.i. volkomen terecht) dat leeftijd voor een functie sneller relevant is dan tint, geloof en/of seksuele voorkeur.quote:
Dus volgens jou is het dicscrimineren van mensen met een exotisch tintje of achtergrond érger dan bv. leeftijdsdiscriminatie, discriminatie gebasseerd op geloof of sexuele voorkeur?
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Er is NOOIT een geldige reden voor discriminatie.quote:
[..]
Nee, hij zegt (m.i. volkomen terecht) dat leeftijd voor een functie sneller relevant is dan tint, geloof en/of seksuele voorkeur.
Het is de natuur. En de markt functioneert ook op het principe "in de gunst vallen". Gekozen en niet-gekozen worden. Het hoort bij de survival of the fittest.quote:
[..]
Dat klopt en ik wens het niet te accepteren.
Dat begin op school al bij gymnastiek.
Een soortgelijke discussie hadden we al in een ander draadje, weet je nog, maar nu lijken de partijen een ander standpunt in te hebben genomen.
Je betrekt er nu ineens discriminatie op geloof of seksuele voorkeur bij waar ik het niet over heb gehad.quote:
[..]
Dus volgens jou is het discrimineren van mensen met een exotisch tintje of achtergrond érger dan bv. leeftijdsdiscriminatie, discriminatie gebaseerd op geloof of sexuele voorkeur?
Als het gaat om een stage plek dan lijkt mij een voorkeur voor een jongere eigenlijk wel logisch.quote:
[..]
Dus volgens jou is het discrimineren van mensen met een exotisch tintje of achtergrond érger dan bv. leeftijdsdiscriminatie, discriminatie gebaseerd op geloof of sexuele voorkeur?
Nee, wat maakt de ene vorm van discriminatie (ras) erger dan de andere vorm (leeftijd)?quote:
[..]
Ik weet niet wat je nu nog meer wil horen. Ik ben duidelijk geweest...
Ik mag hopen dat jij mij niet helemaal goed begrijpt...quote:
Er is NOOIT een geldige reden voor discriminatie.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Draai er maar omheen, je weet donders goed dat je volkomen fout zat met die opmerking.quote:
[..]
Je betrekt er nu ineens discriminatie op geloof of seksuele voorkeur bij waar ik het niet over heb gehad.
Neger wil ook geld zien van GS om "huisjas". 
Wat een kansloos figuur.
http://www.geenstijl.nl/m(...)_aansteller_zeg.html
Wat een kansloos figuur.
http://www.geenstijl.nl/m(...)_aansteller_zeg.html
Op vrijdag 6 januari 2012 23:32 schreef remlof het volgende:
7 mei ga ik op Pim Fortuyn z'n graf pissen *G*
7 mei ga ik op Pim Fortuyn z'n graf pissen *G*
Lange tenen. Zie ook Zwarte Piet.
Maar nu beginnen ook de Chinezen om "nr 39 met rijst."
Ook smakeloos, maar om nou zo'n punt te maken?
Maar nu beginnen ook de Chinezen om "nr 39 met rijst."
Ook smakeloos, maar om nou zo'n punt te maken?
Nope. Leeftijd op discriminatie kan functioneel zijn, discriminatie om een huidskleur niet.quote:
[..]
Draai er maar omheen, je weet donders goed dat je volkomen fout zat met die opmerking.
Ik kan mij niet voorstellen dat ik er destijds daadwerkelijk anders over dacht.quote:
Het is de natuur. En de markt functioneert ook op het principe "in de gunst vallen". Gekozen en niet-gekozen worden. Het hoort bij de survival of the fittest.
Dat begin op school al bij gymnastiek.
Een soortgelijke discussie hadden we al in een ander draadje, weet je nog, maar nu lijken de partijen een ander standpunt in te hebben genomen.
Maar ik wil het wel samen vatten: bij gelijke geschiktheid kies je gewoon obv voorkeur. Niets mis mee. Ook als de voorkeur uitgaat naar een lekker wijf met dikke tieten. Zo niet, neem je de beste kandidaat. Daarbij kunnen bepaalde zaken een rol spelen, zoals leeftijd, geslacht, geloofsovertuiging en zelfs huidskleur. Al is het bij de ene eigenschap wat sneller het geval dan bij de andere.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Dat je daar intrapt.quote:
Neger wil ook geld zien van GS om "huisjas".
Wat een kansloos figuur.
http://www.geenstijl.nl/m(...)_aansteller_zeg.html
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Het hangt een beetje van de definitie af. Als discriminatie voor jou in dezen betekent dat je selecteert op zaken die er niet toe doen is het even erg. Alleen zeg ik dat leeftijd eerder er toe doet dan ras.quote:
Nee, wat maakt de ene vorm van discriminatie (ras) erger dan de andere vorm (leeftijd)?
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
.... ssstquote:
Op
Op vrijdag 6 januari 2012 23:32 schreef remlof het volgende:
7 mei ga ik op Pim Fortuyn z'n graf pissen *G*
7 mei ga ik op Pim Fortuyn z'n graf pissen *G*
Ik weet genoeg, je bent met deze opmerking voor mij volledig door het ijs gezakt. Discriminatie is namelijk nooit "functioneel", ongeacht, huidskleur, geloof, ras of leeftijd. Voor mij is iedereen gelijk, iets waar jij blijkbaar geheel anders over denkt.quote:
[..]
Nope. Leeftijd op discriminatie kan functioneel zijn, discriminatie om een huidskleur niet.
Wie zegt dat de een erger is dan de ander? Er komt veel ruis in deze discussie als je allerlei whatif's bij dit topic haalt.quote:
[..]
Nee, wat maakt de ene vorm van discriminatie (ras) erger dan de andere vorm (leeftijd)?
