Je telefoon heb je dan wel nodig voor werk, maar aangezien je deze privé kan gebruiken is dit wel degelijk loon. Tevens krijg je een mooie leaseauto.quote:Op zondag 9 februari 2014 22:47 schreef TheJason het volgende:
Opleiding is ook interessant voor de werkgever en is gekoppeld aan een studieregeling. Onkosten zijn voor onkosten die je ook voor je werk maakt net zoals je de laptop en telefoon nodig hebt voor je werk. Dat zie ik dus niet als loon.
Waar heb ik gesuggereerd dat ik iets heb tegen overwerken? Nergens toch.
Ik heb niets tegen overwerken, wel heb ik iets van structureel onbetaald of ongecompenseerd overwerken. Als je in deze periode elke week 50 uur werkt en je krijgt maar 40 uur betaald en kan je krijgt die 10 uur die je extra werkt later niet terug voor extra vrije tijd dan vind ik dan niet prettig en dat zou voor mij demotiverend werken. Krijg je zoals ik nu ook heb gewoon tijd voor tijd dan heb ik er geen probleem mee om een flink door te pakken s avonds en in het weekend om een deadline te halen omdat ik ook weet dat dit later wel weer gecompenseerd wordt.
Waarom vindt jij het wel normaal dat er voor het overwerk geen vergoeding tegenover staat?
Het startsalaris bij accountancy is bij een wo-afgestuurde nu niet hoger dan het gemiddelde startsalaris voor wo-afgestuurden heb ik het idee als ik de salarisgegevens van andere mensen hoor en lees op internet..
Goed jij ziet het als secundaire arbeidsvoorwaarden, ik als noodzakelijk voor het werk. Echter bij zeer veel hbo+ beroepen met een ambulante functie zijn zulke dingen standaard. Daarin is accountancy echt niet bijzonder.quote:Op maandag 10 februari 2014 18:25 schreef ikwordra het volgende:
[..]
Je telefoon heb je dan wel nodig voor werk, maar aangezien je deze privé kan gebruiken is dit wel degelijk loon. Tevens krijg je een mooie leaseauto.
Waarom jij studiekosten niet als loon ziet is me een raadsel. Omdat de werkgever er voordeel van heeft? Dat heeft die niet van je directe loonkosten zeker?
Whow, even voor de duidelijkheid - mijn post is niet bedoeld als flame of persoonlijke aanval, probeer gewoon een discussie te voeren. Mocht dat anders overkomen, excuusquote:Op zondag 9 februari 2014 22:47 schreef TheJason het volgende:
Opleiding is ook interessant voor de werkgever en is gekoppeld aan een studieregeling. Onkosten zijn voor onkosten die je ook voor je werk maakt net zoals je de laptop en telefoon nodig hebt voor je werk. Dat zie ik dus niet als loon.
Waar heb ik gesuggereerd dat ik iets heb tegen overwerken? Nergens toch.
Ik heb niets tegen overwerken, wel heb ik iets van structureel onbetaald of ongecompenseerd overwerken. Als je in deze periode elke week 50 uur werkt en je krijgt maar 40 uur betaald en kan je krijgt die 10 uur die je extra werkt later niet terug voor extra vrije tijd dan vind ik dan niet prettig en dat zou voor mij demotiverend werken. Krijg je zoals ik nu ook heb gewoon tijd voor tijd dan heb ik er geen probleem mee om een flink door te pakken s avonds en in het weekend om een deadline te halen omdat ik ook weet dat dit later wel weer gecompenseerd wordt.
Waarom vindt jij het wel normaal dat er voor het overwerk geen vergoeding tegenover staat?
Het startsalaris bij accountancy is bij een wo-afgestuurde nu niet hoger dan het gemiddelde startsalaris voor wo-afgestuurden heb ik het idee als ik de salarisgegevens van andere mensen hoor en lees op internet..
Als je eigen vermogen wel klopt met het eindantwoord is de good(/bad)will kennelijk van de actiefpost (=debetpost) afgehaald in plaats van separaat geboekt als passiefpostquote:Op maandag 10 februari 2014 19:43 schreef Irritatie100 het volgende:
Ik kan als BE'er vast wel een vraagje hier kwijt
Ik zit nu een vraag te maken waarbij ik de marktwaardebalans moet opstellen. Nou is de goodwill negatief. Ik had het bedrag als badwill credit geboekt. Het boek (waar geen uitwerking instaat, alleen een eindantwoord) zegt dat het balanstotaal 5mln minder is dan wat ik heb, dus ik moet blijkbaar gewoon een negatief bedrag debet boeken als goodwill?
Zo is het ook niet opgevat hoor:) Excuses zijn dan ook niet nodig.quote:Op maandag 10 februari 2014 19:42 schreef IbeBen het volgende:
[..]
Whow, even voor de duidelijkheid - mijn post is niet bedoeld als flame of persoonlijke aanval, probeer gewoon een discussie te voeren. Mocht dat anders overkomen, excuus
Tuurlijk is een opleiding ook relevant voor de werkgever, maar daar zit natuurlijk ook een overduidelijk privé-element in. Het verbeterd ook je eigen carrièreperspectief en dat lijkt mij ook wel iets waard. Verder eens met de post van ikwordra hierboven.
Ik zeg nergens dat ik het normaal vind om structureel veel over te werken zonder compensatie. Ik stel slechts dat het 'part of the job' is en dat je, zodra je je handtekening zet onder een contract bij een Big4, weet dat het erbij hoort en gebeurd. Oftewel: Er staat 40 uur per week in je contract maar je mag gerust 50 uur lezen.
De vergelijking met andere WO afgestudeerden kun je wel maken, maar blijft toch lastig. Tis namelijk niet alleen het bruto-getalletje wat je salaris maakt, maar ook de secundaire arbeidsvoorwaarden en toekomstige salarisstijgingen.
Zelf werk ik overigens niet op audit, maar wel bij een Big4. Wellicht leuk voor de beeldvorming
Nouja, opzich is het logisch als je een 'iets' (activa) koopt dat als daar een 'minderwaarde' inzit dat je deze van de boekwaarde van de activa afhaalt. Vaak is het lastig om aan 'de badwill' een zelfstandige betekenis te geven - het houdt op een of andere manier toch verband met een van de andere activa of passiva die je in de onderneming hebt.quote:Op maandag 10 februari 2014 19:48 schreef Irritatie100 het volgende:
Het eindantwoord is alleen het balanstotaal maar als ik de goodwill debet boek voor een negatief bedrag klopt dat. Ik vind het alleen vreemd om dat te doen, voor mijn gevoel klopt het beter om het credit te boeken als badwill.
Fair point wat mij betreft. Daarom ook de opmerking dat ikzelf niet in de audit zit, maar wel bij de Big4. Overwerk heeft bij mij nooit in mijn salaris gezeten, dus dat scheelt al een stuk.quote:Op maandag 10 februari 2014 19:49 schreef TheJason het volgende:
[..]
Zo is het ook niet opgevat hoor:) Excuses zijn dan ook niet nodig.
Vergelijken met andere afgestuurden blijft inderdaad lastig. Maar ik vind onze secundaire arbeidsvoorwaarden niet zo goed dat overwerken als het ware maar in je salaris zit verwerkt.
5 jaar geleden was bij de meeste kantoren tijd voor tijd voor de medewerkers tot niveau manager en vanaf manager en up zat het inbegrepen in je salaris. Nu is daar de afgelopen 2 jaar verandering ingekomen zonder dat daar de salarissen op zijn aangepast. Je moet gewoon langer werken voor hetzelfde geld.
Bij invoering van de maatregel hoorde je ook veel protesten van medewerkers maar uiteindelijk slikt kennelijk bijna iedereen het wel. En dat verbaasd mij gewoon en vind ik zonde van de accountancy.
bij Deloitte ook gewoon hoorquote:Op donderdag 13 februari 2014 23:27 schreef MacorgaZ het volgende:
Bij mijn middelgrote kantoor waar ik stage loop zijn alle overuren nog lekker Tijd voor Tijd, mensen hier hebben in de zomer iets van 5 á 6 weken vakantie
Toch een betere keus dan de Big4 lijkt het
En daar ben ik dan! Afgelopen week in een hotel gezeten en op je tablet zie je dus geen lokquotesquote:
Ik vind het maar een slap excuusquote:Op vrijdag 14 februari 2014 09:00 schreef Maraca het volgende:
[..]
En daar ben ik dan! Afgelopen week in een hotel gezeten en op je tablet zie je dus geen lokquotes
Mijn ervaring is een hoop geklaag, maar dat het uiteindelijk wel wordt geslikt. De uitstroom kan ik niet direct relateren aan deze maatregel omdat het voornamelijk collega's zijn uit een 'hogere' laag die sowieso geen overuren meer hadden of zouden krijgen, was deze maatregel er niet geweest.
Inderdaad, dan zou je toch mensen willen hebben die waarschijnlijk niet goed zijn bevonden bij hun oude werkgevers. De recruiting-miepjes van de accountantskantoren weten van gekheid niet meer wat ze moeten vragen.quote:Op vrijdag 28 februari 2014 10:58 schreef LUFC het volgende:
Snap er helemaal niks van. Bijna geen werk te vinden voor starters, overal wordt minimaal 1 a 2 jaar werkervaring gevraagd (stages buiten beschouwing gelaten). Mij lijkt het niet dat je nadat je HBO afgerond hebt en aan je post-HBO begint voor AA, 1 jaar bij een werkgever werkt om vervolgens weer naar een andere werkgever te gaan. Raar traject lijkt me.
Inderdaad. Ik kreeg laatst te horen dat er nog een kandidaat was die wel 1,5 jaar werkervaring had, maar niet d'r opleiding had afgerond. Dan vraag ik me af wat je gedaan hebt. Tijdens je opleiding ff gestopt, 1,5 jaar gewerkt, en vervolgens weer aan de opleiding begonnen of zo. Blijkbaar is dat de methode om wel aan een baan te komen binnen de accountancy tak.quote:Op vrijdag 28 februari 2014 15:36 schreef Zechs het volgende:
[..]
Inderdaad, dan zou je toch mensen willen hebben die waarschijnlijk niet goed zijn bevonden bij hun oude werkgevers. De recruiting-miepjes van de accountantskantoren weten van gekheid niet meer wat ze moeten vragen.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |