Voor Londen inderdaad! Binnen Nederland al aantal keer afgewezen vanwege het feit dat ik geen commissies en dergelijke gedaan heb. Blijf dit een bullshit reden vinden, maargoed.quote:Op zondag 17 november 2013 20:33 schreef Logros het volgende:
Kijk je naar London of NL? Voor London moet je er snel bij zijn denk ik, want die zullen niet heel lang meer open zijn.
Vriend me van me heeft de cursus gekocht, voor starters is het wel boeiend maar iemand met wat ervaring leer je niet echt veel.quote:Op zondag 17 november 2013 15:11 schreef jimmy2211 het volgende:
Wat vinden jullie van de Lex Van Dam Trading academy?
Bij groupon geven ze 95% korting op de online course...
Ik ben het met je eens dat het weinig zegt. Misschien werken ze met een afvinklijstje omdat ze uit een flink aantal sollicitaties moeten kiezen en dat op deze manier het gemakkelijkste kan?quote:Op zondag 17 november 2013 21:05 schreef lucatoni het volgende:
[..]
Voor Londen inderdaad! Binnen Nederland al aantal keer afgewezen vanwege het feit dat ik geen commissies en dergelijke gedaan heb. Blijf dit een bullshit reden vinden, maargoed.
Voorbeeldje, Goldman Sachs.. 17.000+ sollicitanten voor slechts 350 plekken. Ruim capabele mensen worden de deur gewezen omdat er zoveel ontzettend veel keuze is.quote:Op zondag 17 november 2013 22:13 schreef Bram_van_Loon het volgende:
[..]
Ik ben het met je eens dat het weinig zegt. Misschien werken ze met een afvinklijstje omdat ze uit een flink aantal sollicitaties moeten kiezen en dat op deze manier het gemakkelijkste kan?
En is dit allemaal de M & A tak van GS?quote:Op zondag 17 november 2013 22:16 schreef ballenbak015 het volgende:
[..]
Voorbeeldje, Goldman Sachs.. 17.000+ sollicitanten voor slechts 350 plekken. Ruim capabele mensen worden de deur gewezen omdat er zoveel ontzettend veel keuze is.
http://www.ft.com/intl/cm(...)e.html#axzz2kwZTfSeoquote:Op zondag 17 november 2013 22:27 schreef Bajskorv het volgende:
Geen idee waar die data vandaan komt, maar verhouding klopt wel ongeveer voor een IB summer internship.
Summer interns in het algemeen, wordt geen splitsing gemaakt in het artikel. Had ook filmpje met reactie van Lloyd Blankfein gezien. Die had ook voorbeelden wat voor mensen werden afgewezen maar weet niet meer precies waar dat stond.quote:Op zondag 17 november 2013 22:25 schreef LogiteX het volgende:
[..]
En is dit allemaal de M & A tak van GS?
Ja maar dat is een uiterst extreem voorbeeld.quote:Op zondag 17 november 2013 22:16 schreef ballenbak015 het volgende:
[..]
Voorbeeldje, Goldman Sachs.. 17.000+ sollicitanten voor slechts 350 plekken. Ruim capabele mensen worden de deur gewezen omdat er zoveel ontzettend veel keuze is.
Je moet je wel realiseren dat in London de selectie nog strenger is, ze kijken daar ook naar extracurriculars omdat je je daardoor gewoon breder kan ontwikkelen.quote:Op zondag 17 november 2013 21:05 schreef lucatoni het volgende:
[..]
Voor Londen inderdaad! Binnen Nederland al aantal keer afgewezen vanwege het feit dat ik geen commissies en dergelijke gedaan heb. Blijf dit een bullshit reden vinden, maargoed.
Heb mn cv al klaarliggen en een motivatiebrief die ik per bank gemakkelijk kan aanpassen.
Welke zou jij aanraden om in Londen te proberen?
Dit dus. De deadlines zullen nu ongeveer zijn (en waarschijnlijk heb je een aantal al gemist, vrees ik).quote:Op maandag 18 november 2013 09:01 schreef Logros het volgende:
[..]
Ik zou gewoon het lijstje af gaan van de standaard namen, kijk in de league tables zou ik zeggen
Ben het op veel punten volledig met je eens.quote:Op maandag 18 november 2013 12:14 schreef Bajskorv het volgende:
Er wordt wel sterk overdreven hier. Onzin commissies leveren je ook echt niks op, en werk naast je studie wel degelijk. Alles wat je doet moet gewoon iets toevoegen, tijdens je interviews val je anders toch direct door de mand. Mijn interviews gingen destijds juist vooral over mijn bijbaantjes, zeker omdat ik daar ook een leuk verhaal bij had en echt iets geleerd had. Daarnaast toonde het aan dat ik een harde werker was, gezien het aantal uren dat ik altijd werkte.
Beetje te makkelijk om continue te doen alsof de banken kortzichtig zijn en het daar aan ligt. Je vergeet alleen dat er waarschijnlijk gewoon mensen zijn die een betere cv hebben. Betere studie, meer bijbaantjes, commissies, interesses, etc. Heel jammer, maar het is nu eenmaal selectief.
Oh, en over die statistieken. Die 17,000 aanmeldingen op 350 internships komt neer op 50:1, die verhouding komt me wel bekend voor. Vergeet dan echter niet dat 50% echt prut is en niet eens door een voorselectie heen komt. Dan bedoel ik mensen van 45, mensen met een MBO, etc etc. Vervolgens heb je nog 25 kandidaten per plek die enigzins in het profiel passen. Daarvan gaat 50% eruit op basis van de CV, zoals de HBO-ers, de mensen met havo en geen bijzondere studie, de bedrijfskunde studenten met een VWO gemiddelde van 6.0, etc.
Dan hou je er 12-13 over. Je leest hun cover letters, bekijkt hen cv en kiest de 7 sterkste uit voor interviews. Al met al lang niet zo kansloos als mensen soms denken, de statistieken bevatten ook een hoop echt kansloze profielen. Maar goed, je moet je wel afvragen hoeveel kans je uiteindelijk maakt tegen de student cum laude Technische Natuurkunde met de 8 voor zijn VWO, die naast zijn studie 20 uur in de week werkt, jaren commissie werk gedaan heeft en op de universiteit in studentenraad zit ofzo. Natuurlijk overdreven, maar die mensen zijn er. Dan kan je gaan mieren over een inhoudsloze commissie die je er dan maar bij wilt doen, of realiseren dat er mensen zijn die echt een stap harder lopen.
Volgens mij probeer je het te hard. Vergeet niet dat je van HR vaak onzin te horen krijgt. Je was zo goed, helaas. Believe me, er zit zoals Bajskorv al noemt, gewoon heel veel prut tussen. Echt prut. Prut als in, 5 pagina's cv inclusief foto bijv. Ik heb ze gezien, heb zelfs eens geholpen bij recruitment en vond het voor 1 zo'n gast zo zielig, dat ik hem daarna nog een mail had gestuurd met advies. Want zo'n vent krijgt anders gewoon nooit een baan.quote:Op maandag 18 november 2013 13:00 schreef lucatoni het volgende:
[..]
Ben het op veel punten volledig met je eens.
Verhaal...
Vanaf mijn huidige cv is te zijn dat ik twee bijbanen heb, er is echter niet uit op te maken hoeveel tijd die exact in beslag nemen. Dit is iets wat ik vaak in mijn cover letter probeer op te nemen. Het is niet heel gebruikelijk om het aantal uren van je baan in je cv te zetten toch?quote:Op maandag 18 november 2013 14:56 schreef Logros het volgende:
Ik weet niet hoe je cv er nu uit ziet, maar je moet het ook een beetje goed verpakken. Als je er constant zoveel bij hebt gewerkt is dat een goeie verklaring waarom je in die tijd geen andere dingen hebt gedaan, maar dan moet dat wel duidelijk terug komen.
En zoals al eerder gezegd, die banken zien wel door dat soort 'cv vulling' commissies heen. De mensen die de selectie doen zaten vaak een paar jaar geleden ook nog gewoon op de uni, die snappen wel hoe dat zit. Het gaat om het totaal plaatje, en of je er nou werk, stages, buitenlandervaring of commissies naast hebt gedaan maakt niet zoveel uit
Ik probeer het momenteel inderdaad echt onwijs hard. Heb inmiddels 2 uitnodigingen gekregen en heb het eerste gesprek achter de rug. Was mijn aller eerste echte sollicitatie ooit en was mega zwaar, maar ging toch redelijk!quote:Op maandag 18 november 2013 13:44 schreef sitting_elfling het volgende:
[..]
Volgens mij probeer je het te hard. Vergeet niet dat je van HR vaak onzin te horen krijgt. Je was zo goed, helaas. Believe me, er zit zoals Bajskorv al noemt, gewoon heel veel prut tussen. Echt prut. Prut als in, 5 pagina's cv inclusief foto bijv. Ik heb ze gezien, heb zelfs eens geholpen bij recruitment en vond het voor 1 zo'n gast zo zielig, dat ik hem daarna nog een mail had gestuurd met advies. Want zo'n vent krijgt anders gewoon nooit een baan.
Stel ik was HR, en ik zou het puur en alleen moeten doen met wat je hier zegt zou ik ook twijfelen. Je wil te graag. Dit klinkt onnozel, maar je moet tijdens zo'n interview of assesment day ook gewoon een beetje gevoel hebben voor die toko. Ik heb ook wel interviews gehad waar ik het de hele tijd over een ski vakantie had bijv. Men zoekt niet die typische gast.
Je moet gewoon een beetje geluk hebben. Ik ken ook wel gasten die rejected waren door Goldman, een offer kregen bij een andere bank en niet veel later een mail kregen van Goldman of diegene nog interesse had.
Het ligt vaak ook een beetje aan het type baantje. Een job bij de McDonalds komt altijd minder over dan een eigen bedrijfje ofzo. Mensen vind het altijd leuk als het een beetje interessant is.quote:Op maandag 18 november 2013 15:26 schreef lucatoni het volgende:
[..]
Vanaf mijn huidige cv is te zijn dat ik twee bijbanen heb, er is echter niet uit op te maken hoeveel tijd die exact in beslag nemen. Dit is iets wat ik vaak in mijn cover letter probeer op te nemen. Het is niet heel gebruikelijk om het aantal uren van je baan in je cv te zetten toch?
Jij was toch degene die dat CV had gezien van de nationaal kampioen googelen ofzo? Ik gebruik dat voorbeeld nog wel eens bij andere studenten die me vragen om hulp. Goed voorbeeld.quote:Op maandag 18 november 2013 15:30 schreef Bajskorv het volgende:
[..]
Het ligt vaak ook een beetje aan het type baantje. Een job bij de McDonalds komt altijd minder over dan een eigen bedrijfje ofzo. Mensen vind het altijd leuk als het een beetje interessant is.
Vet! Snap dat recruiters tussen al die mensen degenen proberen te vinden die anders zijn dan anderen.quote:Op maandag 18 november 2013 16:28 schreef Bajskorv het volgende:
Klopt, die kerel was geweldig. Is toen naar Lehman gegaan, geen idee wat er van hem geworden is. Maar zo heb je enorm veel leuke mensen ertussen zitten. Je verbaast je vaak over hoewel energie en passie sommige lui in hun donder hebben, dan ben ik maar een lompe luilak....
Al denk ik dat voor de meeste geld om die voet binnen de deur te krijgen het moeilijkste is. Ik denk dat het moeilijker is om dat interview te krijgen. Als je eenmaal binnen bent zit het vaak wel goed.quote:Op maandag 18 november 2013 16:55 schreef Bajskorv het volgende:
Vergeet niet dat net niet echt om recruiters gaat, uiteindelijk wordt je door bankiers geinterviewd en gekozen.
Dat is exact wat ik nu ervaar. Heb nu een keer zo'n gesprek meegemaakt en weet nu ongeveer wat ik ervan kan verwachten. Het lastigste is het om ervoor te zorgen dat je uitgenodigd wordt.quote:Op maandag 18 november 2013 17:02 schreef sitting_elfling het volgende:
[..]
Al denk ik dat voor de meeste geld om die voet binnen de deur te krijgen het moeilijkste is. Ik denk dat het moeilijker is om dat interview te krijgen. Als je eenmaal binnen bent zit het vaak wel goed.
Dit dus, heb je geen andere interesses naast finance? Want het lijkt echt alsof je alleen maar hiervoor wilt gaan(nasst consulting dan).quote:Op maandag 18 november 2013 13:44 schreef sitting_elfling het volgende:
[..]
Volgens mij probeer je het te hard.
Lol, doet me denken aan 21quote:Op maandag 18 november 2013 18:50 schreef Sokz het volgende:
Ah, bijbaantjes. Wordt nog wat om uit te leggen dat ik met poker mn centen verdien. (Poker, da's gokken -> Linkerstapel )
Poker is prima hoor. Zie bijvoorbeeld het boek 'The Quants' van Patterson, waar o.a. wordt beschreven hoe heel wat ceo's ed. van hedge funds (maar ook MD's van investeringsbanken) samen komen om een potje poker te spelen. En dan niet geld weggooien, maar echt goed pokeren.quote:Op maandag 18 november 2013 18:50 schreef Sokz het volgende:
Ah, bijbaantjes. Wordt nog wat om uit te leggen dat ik met poker mn centen verdien. (Poker, da's gokken -> Linkerstapel )
Dat het CV-technisch niet handig is als je voor dit soort functies solliciteert neem ik direct aan maar ik vind het nogal kort door de bocht om te stellen dat je autistisch overkomt omdat je niet een commissielid bent geweest of iets dergelijks. Als ik even naar mezelf kijk, ik zou er echt geen probleem mee hebben om zoiets te doen maar het moet dan wel iets zijn waar ik voldoende achter sta. Het doel moet in mijn ogen belangrijk genoeg zijn en ik moet het gevoel hebben dat mijn bijdrage tot een beter resultaat leidt dan wanneer een willekeurige andere student het zou doen. Maar goed, hij 'moet' het nu eenmaal doen dus dan maar iets zoeken.quote:Op maandag 18 november 2013 18:59 schreef Djibril het volgende:
[..]
Dit dus, heb je geen andere interesses naast finance? Want het lijkt echt alsof je alleen maar hiervoor wilt gaan(nasst consulting dan).
Je zegt dat je hoge punten haalt op de uni en als je een baan krijgt er vol voor zal gaan. Dit komt bij mij beetje autistisch(niks persoonlijks) over en Bajskorv zegt ook in een van zijn posts dat ze ook zulke mensen niet willen hebben.
@vetgedruktequote:Op maandag 18 november 2013 18:50 schreef Sokz het volgende:
Ah, bijbaantjes. Wordt nog wat om uit te leggen dat ik met poker mn centen verdien. (Poker, da's gokken -> Linkerstapel )
Nah, de mensen die daadwerkelijk, maand na maand, centen kunnen verdienen met pokeren, die zijn niet direct linkerstapel. Je kunt het ook zien als goede wiskundige kennis en mensen kunnen lezen.quote:Op maandag 18 november 2013 18:50 schreef Sokz het volgende:
Ah, bijbaantjes. Wordt nog wat om uit te leggen dat ik met poker mn centen verdien. (Poker, da's gokken -> Linkerstapel )
Blijven knokken tot je die ene naam op je CV hebt staan. Daarna is het vele malen gemakkelijker. Ik moest ook goed mijn best doen om die 1e baan te krijgen. Dat lukte, sinds dien was het geen kunst meer om een interview te krijgen.quote:Op maandag 18 november 2013 19:35 schreef Sokz het volgende:
Yeah David Einhorn en Bill Perkins come to mind. Heb ook met mensen die al de stap (richting traden en allemaal USA, dat wel) hebben gemaakt gesproken en die zeggen ook dat de kwaliteiten die je als pokerspeler op doet best wel goed van pas komen binnen de industrie. Maar blijft evengoed moeilijk om een recruiter die er helemaal niets mee heeft te overtuigen van het nut ervan en om het gat in je CV ermee te verklaren. Maargoed put moed uit het goochelaarsverhaal hoewel dat toch iets meer tot de verbeelding spreekt.
Ik bedoelde dat alleen maar hoge punten halen en "vol voor je baan gaan" niet echt dingen zijn die interessant zijn om te vertellen tijdens een interview.quote:Op maandag 18 november 2013 19:32 schreef Bram_van_Loon het volgende:
[..]
Dat het CV-technisch niet handig is als je voor dit soort functies solliciteert neem ik direct aan maar ik vind het nogal kort door de bocht om te stellen dat je autistisch overkomt omdat je niet een commissielid bent geweest of iets dergelijks. Als ik even naar mezelf kijk, ik zou er echt geen probleem mee hebben om zoiets te doen maar het moet dan wel iets zijn waar ik voldoende achter sta. Het doel moet in mijn ogen belangrijk genoeg zijn en ik moet het gevoel hebben dat mijn bijdrage tot een beter resultaat leidt dan wanneer een willekeurige andere student het zou doen. Maar goed, hij 'moet' het nu eenmaal doen dus dan maar iets zoeken.
Aannemende dat het iemand betreft die met mensen om kan gaan en dus sociaal een beetje vaardig is, wat in 90% van de gevallen waarschijnlijk niet het geval zal zijnquote:Op maandag 18 november 2013 20:51 schreef sitting_elfling het volgende:
Stel je hebt de BSc Econometrist en MSc Finance student, met commissies etc. Het typische corps figuur, met hier en daar rolletjes in een investment club en ga zo maar door.
Of je hebt een verdwaalde student met Technische Natuurkunde die nul komma nul kennis heeft van Finance en in zijn vrije tijd zweefvliegtuigjes zit te repareren.
Dan wist ik het wel...
Finance/econometristen zijn net zo vaak (misschien wel vaker) enorme sociale dorks.quote:Op maandag 18 november 2013 21:21 schreef M-townGangster het volgende:
[..]
Aannemende dat het iemand betreft die met mensen om kan gaan en dus sociaal een beetje vaardig is, wat in 90% van de gevallen waarschijnlijk niet het geval zal zijn
Militair is ook wel interessant!quote:Op maandag 18 november 2013 21:33 schreef Awsom het volgende:
Hoe zou een bijbaan als part-time militair met daarnaast een membership van een investment club het doen ben niet zo van de commissies, hoop beperkten daarin
Check PM. Zoals je weet wil ik nog een 2/3 jaar NY in de pocket hebben voor we iets anders gaan doen. Puur voor de ervaring. Dan heb ik iig Londen & NY op de CV staan.quote:
Eerstejaars ectrie aan de RUG hier. Waarom denk je dit? Op een paar Chinezen na is iedereen hier erg sociaal bekwaam. De tijden zijn voorbij dat alleen echte die-hard bèta's ectrie doen.quote:Op maandag 18 november 2013 21:33 schreef sitting_elfling het volgende:
[..]
Finance/econometristen zijn net zo vaak (misschien wel vaker) enorme sociale dorks.
Hoe lang heb je in London gezeten nu? Ik wil ook kijken of ik de stap van London naar de VS kan maken na een paar jaar.quote:Op maandag 18 november 2013 23:02 schreef sitting_elfling het volgende:
[..]
Check PM. Zoals je weet wil ik nog een 2/3 jaar NY in de pocket hebben voor we iets anders gaan doen. Puur voor de ervaring. Dan heb ik iig Londen & NY op de CV staan.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |