Voor Londen inderdaad! Binnen Nederland al aantal keer afgewezen vanwege het feit dat ik geen commissies en dergelijke gedaan heb. Blijf dit een bullshit reden vinden, maargoed.quote:Op zondag 17 november 2013 20:33 schreef Logros het volgende:
Kijk je naar London of NL? Voor London moet je er snel bij zijn denk ik, want die zullen niet heel lang meer open zijn.
Vriend me van me heeft de cursus gekocht, voor starters is het wel boeiend maar iemand met wat ervaring leer je niet echt veel.quote:Op zondag 17 november 2013 15:11 schreef jimmy2211 het volgende:
Wat vinden jullie van de Lex Van Dam Trading academy?
Bij groupon geven ze 95% korting op de online course...
Ik ben het met je eens dat het weinig zegt. Misschien werken ze met een afvinklijstje omdat ze uit een flink aantal sollicitaties moeten kiezen en dat op deze manier het gemakkelijkste kan?quote:Op zondag 17 november 2013 21:05 schreef lucatoni het volgende:
[..]
Voor Londen inderdaad! Binnen Nederland al aantal keer afgewezen vanwege het feit dat ik geen commissies en dergelijke gedaan heb. Blijf dit een bullshit reden vinden, maargoed.
Voorbeeldje, Goldman Sachs.. 17.000+ sollicitanten voor slechts 350 plekken. Ruim capabele mensen worden de deur gewezen omdat er zoveel ontzettend veel keuze is.quote:Op zondag 17 november 2013 22:13 schreef Bram_van_Loon het volgende:
[..]
Ik ben het met je eens dat het weinig zegt. Misschien werken ze met een afvinklijstje omdat ze uit een flink aantal sollicitaties moeten kiezen en dat op deze manier het gemakkelijkste kan?
En is dit allemaal de M & A tak van GS?quote:Op zondag 17 november 2013 22:16 schreef ballenbak015 het volgende:
[..]
Voorbeeldje, Goldman Sachs.. 17.000+ sollicitanten voor slechts 350 plekken. Ruim capabele mensen worden de deur gewezen omdat er zoveel ontzettend veel keuze is.
http://www.ft.com/intl/cm(...)e.html#axzz2kwZTfSeoquote:Op zondag 17 november 2013 22:27 schreef Bajskorv het volgende:
Geen idee waar die data vandaan komt, maar verhouding klopt wel ongeveer voor een IB summer internship.
Summer interns in het algemeen, wordt geen splitsing gemaakt in het artikel. Had ook filmpje met reactie van Lloyd Blankfein gezien. Die had ook voorbeelden wat voor mensen werden afgewezen maar weet niet meer precies waar dat stond.quote:Op zondag 17 november 2013 22:25 schreef LogiteX het volgende:
[..]
En is dit allemaal de M & A tak van GS?
Ja maar dat is een uiterst extreem voorbeeld.quote:Op zondag 17 november 2013 22:16 schreef ballenbak015 het volgende:
[..]
Voorbeeldje, Goldman Sachs.. 17.000+ sollicitanten voor slechts 350 plekken. Ruim capabele mensen worden de deur gewezen omdat er zoveel ontzettend veel keuze is.
Je moet je wel realiseren dat in London de selectie nog strenger is, ze kijken daar ook naar extracurriculars omdat je je daardoor gewoon breder kan ontwikkelen.quote:Op zondag 17 november 2013 21:05 schreef lucatoni het volgende:
[..]
Voor Londen inderdaad! Binnen Nederland al aantal keer afgewezen vanwege het feit dat ik geen commissies en dergelijke gedaan heb. Blijf dit een bullshit reden vinden, maargoed.
Heb mn cv al klaarliggen en een motivatiebrief die ik per bank gemakkelijk kan aanpassen.
Welke zou jij aanraden om in Londen te proberen?
Dit dus. De deadlines zullen nu ongeveer zijn (en waarschijnlijk heb je een aantal al gemist, vrees ik).quote:Op maandag 18 november 2013 09:01 schreef Logros het volgende:
[..]
Ik zou gewoon het lijstje af gaan van de standaard namen, kijk in de league tables zou ik zeggen
Ben het op veel punten volledig met je eens.quote:Op maandag 18 november 2013 12:14 schreef Bajskorv het volgende:
Er wordt wel sterk overdreven hier. Onzin commissies leveren je ook echt niks op, en werk naast je studie wel degelijk. Alles wat je doet moet gewoon iets toevoegen, tijdens je interviews val je anders toch direct door de mand. Mijn interviews gingen destijds juist vooral over mijn bijbaantjes, zeker omdat ik daar ook een leuk verhaal bij had en echt iets geleerd had. Daarnaast toonde het aan dat ik een harde werker was, gezien het aantal uren dat ik altijd werkte.
Beetje te makkelijk om continue te doen alsof de banken kortzichtig zijn en het daar aan ligt. Je vergeet alleen dat er waarschijnlijk gewoon mensen zijn die een betere cv hebben. Betere studie, meer bijbaantjes, commissies, interesses, etc. Heel jammer, maar het is nu eenmaal selectief.
Oh, en over die statistieken. Die 17,000 aanmeldingen op 350 internships komt neer op 50:1, die verhouding komt me wel bekend voor. Vergeet dan echter niet dat 50% echt prut is en niet eens door een voorselectie heen komt. Dan bedoel ik mensen van 45, mensen met een MBO, etc etc. Vervolgens heb je nog 25 kandidaten per plek die enigzins in het profiel passen. Daarvan gaat 50% eruit op basis van de CV, zoals de HBO-ers, de mensen met havo en geen bijzondere studie, de bedrijfskunde studenten met een VWO gemiddelde van 6.0, etc.
Dan hou je er 12-13 over. Je leest hun cover letters, bekijkt hen cv en kiest de 7 sterkste uit voor interviews. Al met al lang niet zo kansloos als mensen soms denken, de statistieken bevatten ook een hoop echt kansloze profielen. Maar goed, je moet je wel afvragen hoeveel kans je uiteindelijk maakt tegen de student cum laude Technische Natuurkunde met de 8 voor zijn VWO, die naast zijn studie 20 uur in de week werkt, jaren commissie werk gedaan heeft en op de universiteit in studentenraad zit ofzo. Natuurlijk overdreven, maar die mensen zijn er. Dan kan je gaan mieren over een inhoudsloze commissie die je er dan maar bij wilt doen, of realiseren dat er mensen zijn die echt een stap harder lopen.
Volgens mij probeer je het te hard. Vergeet niet dat je van HR vaak onzin te horen krijgt. Je was zo goed, helaas. Believe me, er zit zoals Bajskorv al noemt, gewoon heel veel prut tussen. Echt prut. Prut als in, 5 pagina's cv inclusief foto bijv. Ik heb ze gezien, heb zelfs eens geholpen bij recruitment en vond het voor 1 zo'n gast zo zielig, dat ik hem daarna nog een mail had gestuurd met advies. Want zo'n vent krijgt anders gewoon nooit een baan.quote:Op maandag 18 november 2013 13:00 schreef lucatoni het volgende:
[..]
Ben het op veel punten volledig met je eens.
Verhaal...
Vanaf mijn huidige cv is te zijn dat ik twee bijbanen heb, er is echter niet uit op te maken hoeveel tijd die exact in beslag nemen. Dit is iets wat ik vaak in mijn cover letter probeer op te nemen. Het is niet heel gebruikelijk om het aantal uren van je baan in je cv te zetten toch?quote:Op maandag 18 november 2013 14:56 schreef Logros het volgende:
Ik weet niet hoe je cv er nu uit ziet, maar je moet het ook een beetje goed verpakken. Als je er constant zoveel bij hebt gewerkt is dat een goeie verklaring waarom je in die tijd geen andere dingen hebt gedaan, maar dan moet dat wel duidelijk terug komen.
En zoals al eerder gezegd, die banken zien wel door dat soort 'cv vulling' commissies heen. De mensen die de selectie doen zaten vaak een paar jaar geleden ook nog gewoon op de uni, die snappen wel hoe dat zit. Het gaat om het totaal plaatje, en of je er nou werk, stages, buitenlandervaring of commissies naast hebt gedaan maakt niet zoveel uit
Ik probeer het momenteel inderdaad echt onwijs hard. Heb inmiddels 2 uitnodigingen gekregen en heb het eerste gesprek achter de rug. Was mijn aller eerste echte sollicitatie ooit en was mega zwaar, maar ging toch redelijk!quote:Op maandag 18 november 2013 13:44 schreef sitting_elfling het volgende:
[..]
Volgens mij probeer je het te hard. Vergeet niet dat je van HR vaak onzin te horen krijgt. Je was zo goed, helaas. Believe me, er zit zoals Bajskorv al noemt, gewoon heel veel prut tussen. Echt prut. Prut als in, 5 pagina's cv inclusief foto bijv. Ik heb ze gezien, heb zelfs eens geholpen bij recruitment en vond het voor 1 zo'n gast zo zielig, dat ik hem daarna nog een mail had gestuurd met advies. Want zo'n vent krijgt anders gewoon nooit een baan.
Stel ik was HR, en ik zou het puur en alleen moeten doen met wat je hier zegt zou ik ook twijfelen. Je wil te graag. Dit klinkt onnozel, maar je moet tijdens zo'n interview of assesment day ook gewoon een beetje gevoel hebben voor die toko. Ik heb ook wel interviews gehad waar ik het de hele tijd over een ski vakantie had bijv. Men zoekt niet die typische gast.
Je moet gewoon een beetje geluk hebben. Ik ken ook wel gasten die rejected waren door Goldman, een offer kregen bij een andere bank en niet veel later een mail kregen van Goldman of diegene nog interesse had.
Het ligt vaak ook een beetje aan het type baantje. Een job bij de McDonalds komt altijd minder over dan een eigen bedrijfje ofzo. Mensen vind het altijd leuk als het een beetje interessant is.quote:Op maandag 18 november 2013 15:26 schreef lucatoni het volgende:
[..]
Vanaf mijn huidige cv is te zijn dat ik twee bijbanen heb, er is echter niet uit op te maken hoeveel tijd die exact in beslag nemen. Dit is iets wat ik vaak in mijn cover letter probeer op te nemen. Het is niet heel gebruikelijk om het aantal uren van je baan in je cv te zetten toch?
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |