Bestaat dat "beroep" tegenwoordig nog wel? Bij de Rabobank is de rente even hoog als het percentage dat je aan vermogensbelasting moet betalen.quote:Op zaterdag 2 november 2013 21:49 schreef TigerXtrm het volgende:
Valt rentenieren ook onder 'salaris' of mag ik hier niet posten?
... toen stopte ik met lezen.quote:Op zaterdag 2 november 2013 21:50 schreef Sunri5e het volgende:
[..]
Bestaat dat "beroep" tegenwoordig nog wel? Bij de Rabobank...
quote:Op zaterdag 2 november 2013 21:53 schreef DezeBestaatVastNogNiet het volgende:
[..]
... toen stopte ik met lezen.
Ik ben gezegend met een 10 jaar vaste spaarrekening met een rente van 3,5%, afgesloten vlak voor de 'crisis' uitbrak. Helaas is dat over een aantal jaar voorbijquote:Op zaterdag 2 november 2013 21:50 schreef Sunri5e het volgende:
[..]
Bestaat dat "beroep" tegenwoordig nog wel? Bij de Rabobank is de rente even hoog als het percentage dat je aan vermogensbelasting moet betalen.
Ik heb nog iets van 5% voor een 1 jarig deposito gehad, toen meer aan rente gekregen dan ik nu krijg met het dubbelequote:Op zaterdag 2 november 2013 21:57 schreef TigerXtrm het volgende:
[..]
Ik ben gezegend met een 10 jaar vaste spaarrekening met een rente van 3,5%, afgesloten vlak voor de 'crisis' uitbrak. Helaas is dat over een aantal jaar voorbij
Heeft niet enorm veel opgeleverd, ben enkel de enige met een bonus die iets buiten de schaal ligt. Maar het verschil is niet schokkend, meer bedoeld als signaal, vermoed ik. En promotie, dus weer een nieuwe titel en salaris volgend jaar (maar ik wist al dat dat ging komen).quote:Op dinsdag 1 oktober 2013 10:54 schreef Bajskorv het volgende:
Pfff, bonus discussies beginnen hier weer. Dit jaar hard erin gaan, waar ik normaal vrij relaxed ben. Benieuwd wat het op levert...
wat is je functietoets nu en straks als ik het vragen mag? En wat is het verschil qua werkzaamheden?quote:Op vrijdag 8 november 2013 16:28 schreef Bajskorv het volgende:
[..]
Heeft niet enorm veel opgeleverd, ben enkel de enige met een bonus die iets buiten de schaal ligt. Maar het verschil is niet schokkend, meer bedoeld als signaal, vermoed ik. En promotie, dus weer een nieuwe titel en salaris volgend jaar (maar ik wist al dat dat ging komen).
hij werkt in Londonquote:Op vrijdag 8 november 2013 16:44 schreef trigt013 het volgende:
Ik snap bonussen niet? Je doet je werk toch goed of doet het niet? Waarom ga je harder werken door een bonus, dat betekend dat je je werk normaal maar deels doet? Die mensen moeten ze gewoon een rotschop geven.
Oh...in London doen mensen alleen hun werk als ze een extra financiële prikkel krijgen?quote:
Een bonus maakt de kosten structuur voor mijn baas gewoon flexibel. En daarnaast kun je inderdaad de beste performers wat beter belonen. Als je niet goed bent, ga je er sowieso uit inderdaad.quote:Op vrijdag 8 november 2013 16:44 schreef trigt013 het volgende:
Ik snap bonussen niet? Je doet je werk toch goed of doet het niet? Waarom ga je harder werken door een bonus, dat betekend dat je je werk normaal maar deels doet? Die mensen moeten ze gewoon een rotschop geven.
Wat is een functietoets? Ik heb nooit in Nederland gewerkt, dus ben niet bekend met dat soort termen. Qua werk maak je meer een natuurlijke evolutie door, hoewel er nu door wat personeelswijzigingen wel een "step up" van mijn verwacht wordt. Ik was zeg maar de meeste senior persoon "in het team", ik moet nu meer leidingen gaan geven "aan het team".quote:Op vrijdag 8 november 2013 16:45 schreef komrad het volgende:
wat is je functietoets nu en straks als ik het vragen mag? En wat is het verschil qua werkzaamheden?
of je het nu leuk vindt of niet, het werkt daar gewoon andersquote:Op vrijdag 8 november 2013 16:46 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Oh...in London doen mensen alleen hun werk als ze een extra financiële prikkel krijgen?
Zou in Nederland ook zo moeten zijn. Heb je minder last van dure afkoopregelingen, etc. Trigt013 heeft wel gelijk, maar vergeet dat zo'n "rotschop" in Nederland lastig en duur is. In Engeland betaal je gewoon 0 bonus, dan is iemand al snel weg. En scheelt het jou weer een half jaarsalaris...quote:Op vrijdag 8 november 2013 16:48 schreef komrad het volgende:
[..]
of je het nu leuk vindt of niet, het werkt daar gewoon anders
ik bedoelde functietitel, dat begrijpt mijn telefoon blijkbaar niet en maakt er dan toets vanquote:Op vrijdag 8 november 2013 16:47 schreef Bajskorv het volgende:
[..]
Een bonus maakt de kosten structuur voor mijn baas gewoon flexibel. En daarnaast kun je inderdaad de beste performers wat beter belonen. Als je niet goed bent, ga je er sowieso uit inderdaad.
[..]
Wat is een functietoets? Ik heb nooit in Nederland gewerkt, dus ben niet bekend met dat soort termen. Qua werk maak je meer een natuurlijke evolutie door, hoewel er nu door wat personeelswijzigingen wel een "step up" van mijn verwacht wordt. Ik was zeg maar de meeste senior persoon "in het team", ik moet nu meer leidingen gaan geven "aan het team".
Ah. Titel wordt iets compleet niets-zeggends. Denk aan "vice president" ofzoquote:Op vrijdag 8 november 2013 16:49 schreef komrad het volgende:
[..]
ik bedoelde functietitel, dat begrijpt mijn telefoon blijkbaar niet en maakt er dan toets van
Detail is dat ik in de zorg sector werkt en dan is het in mijn ogen pervers als een bonus je meer zou prikkelen dan je zorg attitude. Bij een winst systeem zoals banken enzo kan het meer in beeld komen. Maar dan loop je het risico dat geld en persoonlijk gewin belangrijker worden dan bedrijfsbelang of klantenbelang.quote:Op vrijdag 8 november 2013 16:49 schreef Bajskorv het volgende:
[..]
Zou in Nederland ook zo moeten zijn. Heb je minder last van dure afkoopregelingen, etc. Trigt013 heeft wel gelijk, maar vergeet dat zo'n "rotschop" in Nederland lastig en duur is. In Engeland betaal je gewoon 0 bonus, dan is iemand al snel weg. En scheelt het jou weer een half jaarsalaris...
Absoluut. Tegelijkertijd zou het bijvoorbeeld in de zorg best interessant kunnen zijn als werknemers zouden delen in de winst van een ziekenhuis. Dat moet gebalanceerd zijn, maar enig oog voor efficientie en kosten op de werkvloer komt uiteindelijk ook het budget voor "echte zorg" ten goede. Liever dat, dan dat het door een of andere politicus hardhandig wordt ingevoerd.quote:Op vrijdag 8 november 2013 16:51 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Detail is dat ik in de zorg sector werkt en dan is het in mijn ogen pervers als een bonus je meer zou prikkelen dan je zorg attitude. Bij een winst systeem zoals banken enzo kan het meer in beeld komen. Maar dan loop je het risico dat geld en persoonlijk gewin belangrijker worden dan bedrijfsbelang of klantenbelang.
sommige bedrijven hebben er daar toch honderden van en gaat het eigenlijk om de senior vice presidents?quote:Op vrijdag 8 november 2013 16:51 schreef Bajskorv het volgende:
[..]
Ah. Titel wordt iets compleet niets-zeggends. Denk aan "vice president" ofzo
Ah, gesnapt. Is redelijk specifiek, dus zodoende vermeld ik het niet. Excuses daarvoor, ik weet dat het een beetje flauw is, zeker in dit topic.quote:Op vrijdag 8 november 2013 16:53 schreef komrad het volgende:
Wat ik verder wilde weten is wat jouw team en bedrijf doet, wat jullie business is. Je hebt wel eens vertelt dat je al een tijdje niet meer voor een IB werkt maar vroeg me dus af wat voor switch je gemaakt hebt
Ziekenhuis zou altijd kosten dekkend moeten zijn wat word betaald door de overheid. Winst in een ziekenhuis is raar omdat dit altijd ten kostte gaan van betere of snellere zorg.quote:Op vrijdag 8 november 2013 16:54 schreef Bajskorv het volgende:
[..]
Absoluut. Tegelijkertijd zou het bijvoorbeeld in de zorg best interessant kunnen zijn als werknemers zouden delen in de winst van een ziekenhuis. Dat moet gebalanceerd zijn, maar enig oog voor efficientie en kosten op de werkvloer komt uiteindelijk ook het budget voor "echte zorg" ten goede. Liever dat, dan dat het door een of andere politicus hardhandig wordt ingevoerd.
de winst wordt wel gemaakt in de maatschappenquote:Op vrijdag 8 november 2013 16:55 schreef trigt013 het volgende:
[..]
Ziekenhuis zou altijd kosten dekkend moeten zijn wat word betaald door de overheid. Winst in een ziekenhuis is raar omdat dit altijd ten kostte gaan van betere of snellere zorg.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |