Schriftelijke waarschuwing.

Nee, ik ben normaal.

quote:

Op zaterdag 2 november 2013 17:08 schreef spierbal het volgende:
Hallo,

Zo'n twee maanden geleden heb ik een schriftelijke waarschuwing gekregen, dit heb ik alleen mondelings over gekregen van de leidinggevende die hem heeft uitgereikt. Ik zou hem nog ontvangen.

Tot op heden niet gebeurd.

Nu dacht ik altijd dat bi j een schriftelijke waarschuwing, ook het verhaal van de andere kant erop moest plus een ondertekening.

Is dit juist of niet?

Dus je hebt een schriftelijke waarschuwing mondeling gekregen van de leidinggevende die hem aan jou heeft uitgereikt?

Whut?

En een schriftelijke waarschuwing is uiteraard niet aan wettelijke voorschriften gebonden. Dus nee, jouw kant van het verhaal hoeft er niet bij en jij hoeft er ook geen handtekening op te zetten. Als je het niet eens bent kun je uiteraard wel - wellicht middels een schrijven en voor je eigen dossiervorming - de werkgever dit kenbaar maken.

quote:

Op zaterdag 2 november 2013 17:15 schreef spierbal het volgende:

[..]

ja, alleen heb ik zelf het schriftelijke nooit ontvangen. Maar daarop kan ik toch ook mijn kant van het verhaal erbij zetten plus een handtekening?

Zet lekker je kant van het verhaal erbij. What's the difference?

quote:

Op zaterdag 2 november 2013 17:15 schreef spierbal het volgende:

[..]

ja, alleen heb ik zelf het schriftelijke nooit ontvangen.

Dan is het dus een mondelinge waarschuwing.

TS werkt bij een supermarkt?

Bij een schriftelijke berisping is jouw kant van het verhaal niet relevant en wordt dus ook niet gedocumenteerd. Maar áls er een schriftelijke berisping wordt uitgereikt en opgenomen in het dossier, moet je deze wel inhoudelijk te zien krijgen. Ondertekenen doe je niet voor akkoord, maar voor gezien.

De situatie is tricky, want de kans bestaat dat er niets in je dossier zit, en je wil geen slapende honden wakker maken door ernaar te gaan vragen.

Ah het begin van het einde van de carierre van ts

quote:

Op zaterdag 2 november 2013 17:33 schreef HighVolume het volgende:
Ah het begin van het einde van de carierre van ts

carierre

Gewoon storneren ts.

Niets aan doen, niet gekregen en zij kunnen niet bewijzen dat je ervan wist. Je hebt dus ook geen mogelijkheid gekregen te reageren of jouw gedrag aan te passen nav de waarschuwing.

quote:

Op zaterdag 2 november 2013 19:32 schreef spierbal het volgende:

[..]

Ja maar ik ben bang dat ie het achter mijn rug door heeft doorgevoerd maar niet mijn verhaal erop heeft laten zetten om er zelf onder uit te komen.

Maar goed dossier opvragen mag altijd, dus dan naar eens kijken of hij daar in is opgenomen.

Hij kan van alles op papier hebben gezet maar omdat jij niet weet wat kan hij daar niets mee als het tot een conflict komt. Een schriftelijke waarschuwing waarvan jij niet weet wat erin staat is geen schriftelijke waarschuwing. Als ik je schriftelijk waarschuw voor iets weet jij toch ook niet waarvoor ik waarschuw als ik het niet toestuur? Het opvragen van het dossier kan zelfs nadelig werken omdat je het dan wel leest en bekend kan zijn dat je het gelezen hebt. Ik zou voor jezelf even opschrijven wat is gezegd wat jouw weerwoord is en dat bewaren.

quote:

Op zaterdag 2 november 2013 17:47 schreef Intentiion het volgende:

[..]

carierre

Intentiion

Een waarschuwing hoeft niet voor getekend te worden, ertegen protesteren kan je er zelfs nog een kosten

Het is een stuk dossier vorming, jij was stout en krijgt daarvoor straf (waarschuwing), teveel van die en je vliegt eruit.

quote:

Op zaterdag 2 november 2013 21:12 schreef Fe2O3 het volgende:
Een waarschuwing hoeft niet voor getekend te worden, ertegen protesteren kan je er zelfs nog een kosten

Het is een stuk dossier vorming, jij was stout en krijgt daarvoor straf (waarschuwing), teveel van die en je vliegt eruit.

Dat geldt alleen als je de waarschuwing ook echt op papier krijgt. In dit geval is daar (nog) geen sprake van. TS kunnen ze niets verwijten als hij geen waarschuwing krijgt. Het is zelfs erg nalatig van de werkgever als men een waarschuwing in het dossier heeft die niet aantoonbaar is overhandigd aan werknemer of via een aangetekende brief is verstuurd. TS wordt dan immers niet in de gelegenheid gesteld de inhoud van de waarschuwing te lezen en er wat mee te doen en zelfs herhaling te voorkomen.

In dit geval weet TS vanuit het mondelinge gesprek wat het probleem is en kan er dus wat mee doen maar een schriftelijke waarschuwing is niet gegeven. Mijn advies is dus niets doen behalve zelf goed opschrijven wat is gezegd, wat het antwoord is en dat bewaren. Over enige tijd kan TS zijn personeelsdossier opvragen en zit daar inderdaad een officiële waarschuwing in dan zou hij daar dan tegen kunnen protesteren omdat die nooit is verstrekt aan hem en eisen dat die uit het dossier wordt verwijderd.

quote:

Op zaterdag 2 november 2013 21:12 schreef Fe2O3 het volgende:
ertegen protesteren kan je er zelfs nog een kosten

Ja doei

T.s. volgrnd mij is een schriftelijke waarschuwing zoals het woord zegt schriftelijk en niet mondeling en zul je die alsnog schriftelijk moeten ontvangen.

Ik zou voor jezelf e.e.a. even schriftelijk vastleggen en alsnog een verklaring vragen als je dat wil (slapende honden etv)

Succes ermee.