AH-Medewerkerstopic [deel 142] Waar de energydrank rijkelijk vloeit

quote:

Op vrijdag 4 oktober 2013 11:28 schreef Intentiion het volgende:

[..]

oh ja kan ik begrijpen dat dat een hel is omdat je er maar 1 per keer kunt doen

Neuh. In je eentje krijg je er tot ongeveer 20 weg.

quote:

Server Error
Access Manager WebSEAL could not complete your request due to an unexpected error.

Diagnostic Information
Method: GET

URL: /store_rendering_p1/wps/myportal/ahplaza

Error Code: 0x38cf04d3

Error Text: DPWWA1235E Could not read the response status line sent by a third-party server. Possible causes: non-spec HTTP headers, connection timeout, no data returned. This is not a problem with the WebSEAL server.

Solution
Provide your System Administrator with the above information to assist in troubleshooting the problem.

[BACK BUTTON]

quote:

Op vrijdag 4 oktober 2013 11:49 schreef d4v1d het volgende:

[..]

Hoera

Driewerf hoera

beste

ik heb een contract van 48 uur per periode van 4 weken. Nu heb ik van mijn gehoord dat zij mijn verplicht zijn 12 uur in te roosteren per week, maar ervoor moeten zorgen dat mijn totaal periode uren inclusief toeslagenuren op 48 uur uit komen. Mag dit zomaar? Mag je toeslaguren rekenen als gewerkte uren?

Dus stel ik werk wordt op zaterdag voor 8 uur ingeroosterd en op zondag 2 uur (zondag 100%) dat ze dit dan wel als 12 uur rekenen (8 uur zat + 2 uur zon + 2 uur toeslaguren zon).

Daarnaast, zijn ze mij echt verplicht minimaal 12 uur in te roosteren of als ik maar 8 uur ben ingeroosterd, mij toch uit te betalen voor 12 uur. In het verleden is het vaker voorgekomen dat ik minder ben ingeroosterd dan mij contract en dus alleen de gewerkte uren uit kreeg betaald.

Heb een contract voor onbepaalde tijd, en volgens mij is een contract een verbintenis die je aangaat waarbij ik de plicht heb mij werk goed te doen en mijn werkgever de plicht heeft mijn contracturen uit te betalen.

alvast bedankt voor de hulp en reacties

groetjes

Iemand al ergens goede foto's gezien van de nieuwe Albert Heijn in Amersfoort aan de Emiclaerhof?

Die paar kiekjes op Plaza laten net niks zien.

quote:

Op vrijdag 4 oktober 2013 12:35 schreef werken87 het volgende:
beste

ik heb een contract van 48 uur per periode van 4 weken. Nu heb ik van mijn gehoord dat zij mijn verplicht zijn 12 uur in te roosteren per week, maar ervoor moeten zorgen dat mijn totaal periode uren inclusief toeslagenuren op 48 uur uit komen. Mag dit zomaar? Mag je toeslaguren rekenen als gewerkte uren?

Dus stel ik werk wordt op zaterdag voor 8 uur ingeroosterd en op zondag 2 uur (zondag 100%) dat ze dit dan wel als 12 uur rekenen (8 uur zat + 2 uur zon + 2 uur toeslaguren zon).

Daarnaast, zijn ze mij echt verplicht minimaal 12 uur in te roosteren of als ik maar 8 uur ben ingeroosterd, mij toch uit te betalen voor 12 uur. In het verleden is het vaker voorgekomen dat ik minder ben ingeroosterd dan mij contract en dus alleen de gewerkte uren uit kreeg betaald.

Heb een contract voor onbepaalde tijd, en volgens mij is een contract een verbintenis die je aangaat waarbij ik de plicht heb mij werk goed te doen en mijn werkgever de plicht heeft mijn contracturen uit te betalen.

alvast bedankt voor de hulp en reacties

groetjes

Laten we voorop stellen dat je met een contract van 12 uur per week een All-In loon hebt en dat je daardoor dus ook geen ADV- en vakantueuren opbouwt, deze worden namelijk netjes per periode uitbetaald.

In de handboeken onder management > personeel Nederlands > toeslagen > zon- en feestdagen staat het volgende:

quote:

De toeslagen op uren worden uitbetaald vermeerderd met overige ui te betalen uren tot het aantal contracturen is bereikt. De overige uren worden naar TVT geschreven.

.

Met andere woorden. Als jij op zaterdag 8 uur werkt, en je werkt 2 uur op zondag. Dan krijg je in totaal 12 uur uitbetaald, en daarmee is aan jouw contract voldaan (zo is het mij een tijd geleden door mijn SM uitgelegd omdat ik eenzelfde soort situatie terecht was gekomen).

Omdat je geen ADV- en vakantieuren hebt vallen je gewerkte uren niet aan te vullen tot je contracturen. Als jij dus minder bent ingepland wordt het restant niet betaald. Het moet natuurlijk ook zo zijn dat jij voldoende beschikbaar bent om 12 uur te werken. Iemand zonder all-in loon zou zijn uren aangevuld krijgen met TVT-, ADV of vakantie-uren.

Dit is volgens mij het verhaal. Correct me if I'm wrong.

quote:

Op vrijdag 4 oktober 2013 12:41 schreef d4v1d het volgende:
Je moet gewoon 12 uur worden ingeroosterd. Daar komt dan de toeslag nog boven op.

Euhm. Nee.

quote:

Op vrijdag 4 oktober 2013 12:54 schreef d4v1d het volgende:

[..]

Dat is een aanname, oke. Maar lijkt me niet dat "gewerkte uren" toeslaguren zijn. Dat is niet logish

Zie mijn uitgebreidde post hierboven. Ik ben het overigens wel met je eens. Toeslaguren (zeker die op zondag) zou je moeten zien als een extra beloning voor het werken op zondag en niet als aanvulling op je contracturen. Daar was mijn SM het alleen niet mee eens. Gelukkig wel in onderling overleg aanvullende afspraken kunnen maken.

quote:

Op vrijdag 4 oktober 2013 12:55 schreef mujentas het volgende:

[..]

Kijk eens in de CAO artikel 8.

Bedoel je artikel 8 lid 3 en lid 4 sub a?

quote:

Op vrijdag 4 oktober 2013 12:55 schreef Schuimpjes het volgende:

[..]

Zie mijn uitgebreidde post hierboven. Ik ben het overigens wel met je eens. Toeslaguren (zeker die op zondag) zou je moeten zien als een extra beloning voor het werken op zondag en niet als aanvulling op je contracturen. Daar was mijn SM het alleen niet mee eens. Gelukkig wel in onderling overleg aanvullende afspraken kunnen maken.

Je kan het ook zien als beloning dat je nu minder hoeft te werken, maar wel zelfde krijgt betaald.

quote:

Op vrijdag 4 oktober 2013 12:56 schreef Fivel het volgende:

[..]

Je kan het ook zien als beloning dat je nu minder hoeft te werken, maar wel zelfde krijgt betaald.

Dat was de redenering van de SM ook. Maar met name jonge parttimers zien het als een aanvulling op hun uren. In plaats van 4 uur betaald krijgen krijgen ze nu 6 of 8 uur.

quote:

Op vrijdag 4 oktober 2013 12:56 schreef d4v1d het volgende:

[..]

Gezien ja. Hier is het wel als "beloning". Die toeslaguren tellen ze bij ons dus apart

Daarin hangt het dus echt af van de winkel en dan met name hoe goed ze de resultaten halen. Bij goede resultaten is er op het gebied van uren en loonsom meer mogelijk waardoor jij dus je contract werken en daarboven nog eens zondagtoeslag krijgt