NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Bron: http://nos.nl/artikel/549(...)n-prijzenoorlog.htmlquote:''Personeel dupe van prijzenoorlog''
CNV Dienstenbond vreest dat het supermarktpersoneel de dupe wordt van de nieuwe prijzenoorlog die morgen begint. Albert Heijn kondigde gisteren aan duizend artikelen van A-merken in prijs te verlagen.
De moordende concurrentie tussen supermarkten leidt nu al tot veel goedkope en flexibele arbeid, aldus CNV. ''Een nieuwe supermarktoorlog zal nog meer druk leggen op de medewerkers.''
Volgens cao-onderhandelaar Fedde Monsma van CNV is de supermarktoorlog van 2003, die Albert Heijn eveneens startte, vooral terechtgekomen op de schouders van het winkelpersoneel.
Boterham
Zo worden jonge werknemers op hun 19e vaak vervangen door goedkopere 16-jarigen. "Het wordt zeker voor oudere medewerkers steeds moeilijker om een volwaardige boterham te verdienen in de supermarkt", zei Monsma.
Ook willen werkgevers volgens Monsma voor een dubbeltje op de eerste rang zitten bij de huidige cao-onderhandelingen. "Werkgevers willen bijvoorbeeld zoveel mogelijk banen opknippen in kleine contracten van minder dan 12 uur, zodat er geen sociale premies betaald hoeven te worden."
Mijn mening ....
Ik vind persoonlijk dat je het verschil moet maken tussen vast personeel en losbandig personeel
Zie hier ook vaak wat oudere dames achter de kassa zitten en sommige werkende al jaren
En dan heb ik het niet over dames van een jaar of 20 nee eerder richting de 40 a 50 jaar
Dus mensen ontslaan omdat ze de prijzen willen drukken dat is alleen bij krachten die een tijdelijke baan hebben ..
En anders als je het verschil neemt tussen de oudere en de jongere daar zit wat betreft de Sociale contacten wel een heel verschil in,
De jonge mensen maken haast geen contact met de klant vragen alleen het hoog nodige ( ingesproken bandje ) om nog maar niet te beginnen over hun houding
Terwijl de oude personeel vaak veel meer oog heeft voor de mensen en voor de problemen achter een kassa
Dus het komt gewoon van twee kanten .. geld en houding is vaak wat er speelt
"Als mannen sneller als risico worden gezien en vrouwen overal mee wegkomen, dan verliezen we de nuance en rechtvaardigheid in het gesprek over grensoverschrijdend gedrag.
Dat is geen bescherming meer.
Dat is machtsmisbruik vermomd als moraal."
Dat is geen bescherming meer.
Dat is machtsmisbruik vermomd als moraal."
Volwaardige boterham verdienen in een supermarkt? Voor een hongerloontje te werk gesteld worden om de miljardenwinsten van de grootgrutters maar veilig te stellen, want o wee elk jaar moet de winst weer enkele procenten hoger uitvallen, want anders is het een slecht jaar volgens de top en de eventuele aandeelhouders! Een sector waar leeftijdsdiscriminatie schaamteloos op grote schaal plaatsvindt en iedereen kijkt er naar en vindt het vanzelfsprekend voor supermarkten. Je zal wel gek wezen om daar als loonslaaf aan de gang te gaan als volwassen, mocht je al aangenomen worden. Lekkere bijverdienste voor een guppie die net zijn eerste plukjes schaamhaar tegemoet heeft gezien, maar niet voor de gemiddelde mens.
Never in the entire history of calming down did anyone ever calm down after being told to calm down.
Is toch gewoon eigen keuze? Als ze niet meer willen werken dan maar niet, altijd dat gehuil over personeel, als werknemer ben je simpelweg een verkoper van arbeid, je hebt zelf de simpele keuze aan wie je de arbeid verkoopt en tegen welke prijs, daar heeft een bedrijf niets mee te maken.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Tja, als je werk doet dat elke 15 jarige ook gewoon (sneller en goedkoper) kan doen, moet je niet zeiken dat ze wordt weggesaneerd lijkt me.
Dit gaat niet alleen over de supermarkten, ook leveranciers worden af en toe geboycot om een lagere prijs af te dwingen. Dat zijn zelfs leveranciers van AH huismerken. Ze verlagen de prijzen misschien maar aan de marge die ze zelf maken komen ze niet.
De meeste van het wat oudere personeel werkt er al jaren en voor hun is het vrij lastig om nieuw werk te vinden. De banen liggen nu niet voor het oprapen en een groot deel heeft vaak geen studie gevolgd.quote:Op zondag 8 september 2013 16:53 schreef Jellereppe het volgende:
Volwaardige boterham verdienen in een supermarkt? Voor een hongerloontje te werk gesteld worden om de miljardenwinsten van de grootgrutters maar veilig te stellen, want o wee elk jaar moet de winst weer enkele procenten hoger uitvallen, want anders is het een slecht jaar volgens de top en de eventuele aandeelhouders! Een sector waar leeftijdsdiscriminatie schaamteloos op grote schaal plaatsvindt en iedereen kijkt er naar en vindt het vanzelfsprekend voor supermarkten. Je zal wel gek wezen om daar als loonslaaf aan de gang te gaan als volwassen, mocht je al aangenomen worden. Lekkere bijverdienste voor een guppie die net zijn eerste plukjes schaamhaar tegemoet heeft gezien, maar niet voor de gemiddelde mens.
signatuurloos
Daar heb je gelijk in. Je vindt er ook ouderen, maar bij de vakkenvullers word je er meestal uitgewipt als je de leeftijd van 19/20 bereikt. De betere vakkenvullers die kunnen misschien 1/2 jaar langer werkzaam blijven, maar dan wordt die ook de deur gewezen. In het geval van een vast contract plannen ze je maar een avond in, om toch kosten te besparen.quote:Op zondag 8 september 2013 18:07 schreef Captain_Maximum het volgende:
[..]
De meeste van het wat oudere personeel werkt er al jaren en voor hun is het vrij lastig om nieuw werk te vinden. De banen liggen nu niet voor het oprapen en een groot deel heeft vaak geen studie gevolgd.
[ Bericht 0% gewijzigd door Jellereppe op 08-09-2013 18:18:10 ]
Op zijn zachtst gezegd hypocriet van het CNV aangezien ze zelf aan tafel zitten bij de CAO-onderhandelingen. Maar kennelijk gaan ze liever op de stoel van Dick Boer zitten.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
En de leeftijdsdiscriminatie dat iemand die ouder is meer moet verdienen zie je voor het gemak maar even over het hoofd.quote:
Volwaardige boterham verdienen in een supermarkt? Voor een hongerloontje te werk gesteld worden om de miljardenwinsten van de grootgrutters maar veilig te stellen, want o wee elk jaar moet de winst weer enkele procenten hoger uitvallen, want anders is het een slecht jaar volgens de top en de eventuele aandeelhouders! Een sector waar leeftijdsdiscriminatie schaamteloos op grote schaal plaatsvindt en iedereen kijkt er naar en vindt het vanzelfsprekend voor supermarkten. Je zal wel gek wezen om daar als loonslaaf aan de gang te gaan als volwassen, mocht je al aangenomen worden. Lekkere bijverdienste voor een guppie die net zijn eerste plukjes schaamhaar tegemoet heeft gezien, maar niet voor de gemiddelde mens.
Daar kun je ook vraagtekens bij zetten. Een gevoelig onderwerp onder de vakbonden en werkgevers.quote:
[..]
En de leeftijdsdiscriminatie dat iemand die ouder is meer moet verdienen zie je voor het gemak maar even over het hoofd.
Ik heb al vaker aangegeven dat als consument kiezen voor de laagste prijs gevolgen heeft voor je positie op de arbeidsmarkt als je weinig bijzondere kwaliteiten hebt.
De bonden hebben dus gelijk, maar ze zijn een beetje laat met hun gemekker, want de leden hebben zelf hier op consumentniveau aan meegewerkt.
De bonden hebben dus gelijk, maar ze zijn een beetje laat met hun gemekker, want de leden hebben zelf hier op consumentniveau aan meegewerkt.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
