WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
collega's hebben het altijd over dikke salarisstijgingen enzo. Ik kreeg vorig jaar 90 euro erbij omdat ik het goed had gedaan 
Was vroeger 2-3 zoveel bij ons in het bedrijf kennelijk
Geboortjejaar zegt niet alles ;-) Ik werk pas 3,5 jaar. Relatief lang gestudeerd en nog een jaar op reis geweest
Was vroeger 2-3 zoveel bij ons in het bedrijf kennelijkGeboortjejaar zegt niet alles ;-) Ik werk pas 3,5 jaar. Relatief lang gestudeerd en nog een jaar op reis geweest
Tja, wie begint dan ook tijdens de crisis pas te werken.quote:Op dinsdag 3 september 2013 21:28 schreef Stefanovic83 het volgende:
collega's hebben het altijd over dikke salarisstijgingen enzo. Ik kreeg vorig jaar 90 euro erbij omdat ik het goed had gedaan
Geboortjejaar zegt niet alles ;-) Ik werk pas 3,5 jaar. Relatief lang gestudeerd en nog een jaar op reis geweest
Geef 'm groot gelijk, werken kan altijd nog.quote:Op dinsdag 3 september 2013 21:36 schreef DarkerThanBlack het volgende:
[..]
Tja, wie begint dan ook tijdens de crisis pas te werken.
kansloos hequote:
Tja, wie begint dan ook tijdens de crisis pas te werken.
Neuh ik was wel uitgestudeerd op dat moment. Ach mijn tijd komt wel weer 
Straks gaan al die babyboomers met pensioen en ik ben ik die frisse, ambitieuze financial met strategisch inzicht waar de arbeidsmarkt om zit te springen 
Je kan beter om de 2-3 jaar van baan wisselen en je zit binnen no time in je max.quote:
[..]
kansloos he
Ikquote:
[..]
Tja, wie begint dan ook tijdens de crisis pas te werken.
Ik.quote:
[..]
Tja, wie begint dan ook tijdens de crisis pas te werken.
Toptijd
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Op 
1,4 procent van de totale loonsom van het bedrijf. Dacht ik.quote:
[..]
Ik heb iets gelezen over dat de onkostenvergoeding maar 1,4% van de totale loonsom mag zijn. Daar ga ik ruimschoots overheen, zit op een procent of 7%. Ik wacht het maar af...
Gaat over thuiswerkplek, kleding, stomerij, auto wassen etc.
[ Bericht 21% gewijzigd door Sport_Life op 03-09-2013 23:06:20 ]
Klopt, Zit nu na 5 jaar bij mijn derde werkgever (eerste wisseling was niet vrijwillig, tweede keer wel), en door te wisselen kun je flinke stappen maken. Zit nu op 66k salaris + auto.quote:
[..]
Je kan beter om de 2-3 jaar van baan wisselen en je zit binnen no time in je max.
Ben overigens wel van plan om langer te blijven bij mijn huidige werk, maar je weet het nooit natuurlijk
Om de 2/3 jaar wisselen is niet per se handig in elke branche.
Hier in ieder geval niet, niet na 2 jaar. Na 3 jaar komt zo'n moment waarop je besluit of je blijft of wilt gaan.
Hier in ieder geval niet, niet na 2 jaar. Na 3 jaar komt zo'n moment waarop je besluit of je blijft of wilt gaan.
Hier (in de bouw/onderdeel), kun je wel gaan wisselen, maar wordt je er over het algemeen niet beter van.
90 euro per maand vind ik nog best aardig, er zijn momenten in het verleden geweest dat ik er 25 euro per maand bij kreeg en daar moest ik het maar mee doen. Maar ik "deed het wel heel goed"... Gelukkig ben ik daar weg inmiddels.quote:
collega's hebben het altijd over dikke salarisstijgingen enzo. Ik kreeg vorig jaar 90 euro erbij omdat ik het goed had gedaan
Geboortjejaar zegt niet alles ;-) Ik werk pas 3,5 jaar. Relatief lang gestudeerd en nog een jaar op reis geweest
Don't let my username fool you...
Hier gewoon volgens CAO, dus goed je best doen betekent ca 7 procent erbij, promotie kan meer zijn. Ben in 3 jaar tijd 30 procent gestegen.
[ Bericht 1% gewijzigd door Sport_Life op 06-09-2013 03:44:57 ]
[ Bericht 1% gewijzigd door Sport_Life op 06-09-2013 03:44:57 ]
Interessanter is natuurlijk de 10% stijging in een kleine 13 minuten.quote:
Hier gewoon volgens CAO, dus goed je best doen betekent ca 7 procent erbij, promotie kan meer zijn. Ben in 3 jaar tijd meer dan 40 procent gestegen.
zat er naast met mijn eerste salarisquote:
[..]
Interessanter is natuurlijk de 10% stijging in een kleine 13 minuten.
Is toch 30 procent.[ Bericht 11% gewijzigd door Sport_Life op 06-09-2013 03:43:45 ]
Och het is in ieder geval een behoorlijke verrijking van je werkervaring. In de eerste jaren leer je immers het meest.quote:
Om de 2/3 jaar wisselen is niet per se handig in elke branche.
Hier in ieder geval niet, niet na 2 jaar. Na 3 jaar komt zo'n moment waarop je besluit of je blijft of wilt gaan.
Maar het blijft (vaak) oppervlakkig. Interne promotie kan ervoor zorgen dat je functies krijgt vanwege je bewezen diensten, terwijl je op basis van je CV iets tekort zou komen (opleiding en/of werkervaring). Mijn huidige functie had ik nooit gekregen als ik erop had gesolliciteerd bij een ander bedrijfquote:
[..]
Och het is in ieder geval een behoorlijke verrijking van je werkervaring. In de eerste jaren leer je immers het meest.
! Zeker in deze tijd waarbij er bij elke vacature wel mensen zijn die beter aansluiten.
Hier dus niet. Je doet de eerste 3 jaar sowieso de beroepsopleiding voor de advocatuur (en/of fiscaal).quote:
[..]
Och het is in ieder geval een behoorlijke verrijking van je werkervaring. In de eerste jaren leer je immers het meest.
Bijkomend voordeel is dat je eerste contract meteen voor minimaal 3,5 jaar is.
Hier is het nagenoeg onmogelijk. Heb nu 6 maanden non-compete in mijn contract en na promotie (december, verwacht ik) wordt dat 12 maanden. Daarnaast enorm veel waarde in investeringen die ik kwijt raak als ik van job wissel. Gouden handboeien, zeg maar.quote:
Om de 2/3 jaar wisselen is niet per se handig in elke branche.
Hier in ieder geval niet, niet na 2 jaar. Na 3 jaar komt zo'n moment waarop je besluit of je blijft of wilt gaan.
"The fact that most people are too stupid to know how dumb they really are, is the fabric holding our society together"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
Maar als je daar tevreden over bent en je wil niet buiten de deur, is dat oké. Zo niet, dan moet je gaan nadenken of je die promotie wel aanneemt.quote:
[..]
Hier is het nagenoeg onmogelijk. Heb nu 6 maanden non-compete in mijn contract en na promotie (december, verwacht ik) wordt dat 12 maanden. Daarnaast enorm veel waarde in investeringen die ik kwijt raak als ik van job wissel. Gouden handboeien, zeg maar.
Bovendien houdt non-compete voor de rechter geen stand als een andere bedrijf je een substantiële verbetering kan bieden (zoals qua werkinhoud als arbeidsvoorwaarden).
Schip ahoy!
Zo werkt het helaas niet in de UK, maar ook in Nederland doet de rechter hier weinig aan. Promotie weigeren is ontslag nemen, dus zo makkelijk is dat ook niet. Boeit me ook weinig, die 12 maanden moeten betaald worden door mijn huidige werkgever en ik wil best op zijn kosten 12 maanden lang op een strand liggen.quote:
[..]
Maar als je daar tevreden over bent en je wil niet buiten de deur, is dat oké. Zo niet, dan moet je gaan nadenken of je die promotie wel aanneemt.
Bovendien houdt non-compete voor de rechter geen stand als een andere bedrijf je een substantiële verbetering kan bieden (zoals qua werkinhoud als arbeidsvoorwaarden).
"The fact that most people are too stupid to know how dumb they really are, is the fabric holding our society together"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
"Money might not buy happiness, but I'll take my fucking chances"
De UK scheelt wel wat ja. Ik weet dat er in NL niet zomaar meegegaan wordt in dit soort clausules.quote:
[..]
Zo werkt het helaas niet in de UK, maar ook in Nederland doet de rechter hier weinig aan. Promotie weigeren is ontslag nemen, dus zo makkelijk is dat ook niet. Boeit me ook weinig, die 12 maanden moeten betaald worden door mijn huidige werkgever en ik wil best op zijn kosten 12 maanden lang op een strand liggen.
En als de baas toch betaalt... tsja
. Eén voordeel: je bent blijkbaar belangrijk voor de baas. Dat kun je ook uitbuiten
Schip ahoy!
