quote:Op dinsdag 1 oktober 2013 10:38 schreef Blik het volgende:
MIjn eerste salaris gehad, dus ik kan hem nu definitief invullen
01: Bedrijfstak: Media
02: Functie: Manager Procurement
03: Opleiding: Management Studies
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 36 40
06: Aantal vakantiedagen: 27 29
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 4712 5236
09: Netto maand salaris: 2520 2770 (vanwege auto en pensioenpremie)
10: Overuren betaald: Nee, maar ik maak ze (voorlopig) ook niet
11: Werkervaring: 5 jaar Consultancy
12: Goodies: lease-auto (Volvo V60), iPhone 5, iPad, gratis bladen, bonus tussen de 0 en 10%
13: Tevreden?: Uitermate
En jouw netto maandsalaris is gelijk aan je bruto maandsalaris, omdat?quote:Op woensdag 23 oktober 2013 12:39 schreef dhrluker het volgende:
01 : Steel construction company.
02 : Paintshop supervisor.
03 : Vroegtijdige schoolverlater.
04 : 23
05 : 40
06 : 35
07 : Ja
08 : 3000
09 : 3000
10 : Ja.
11 : 5 jaar.
12 : Buiten mijn salaris ook nog housing en car allowance.
13 : Ik kan niet klagen voor iemand die geen diploma's heeft.
Omdat ik in een land werk waar ik geen belasting over mijn salaris betaal.quote:Op woensdag 23 oktober 2013 12:41 schreef hugecooll het volgende:
[..]
En jouw netto maandsalaris is gelijk aan je bruto maandsalaris, omdat?
mkayquote:Op woensdag 23 oktober 2013 12:52 schreef dhrluker het volgende:
[..]
Omdat ik in een land werk waar ik geen belasting over mijn salaris betaal.
Zo is er bijvoorbeeld Qatar. Zo vreemd is het niet.quote:
Spot on.quote:Op woensdag 23 oktober 2013 14:38 schreef Bajskorv het volgende:
[..]
Zo is er bijvoorbeeld Qatar. Zo vreemd is het niet.
Saudi-Arabië ook, al wil je daar echt niet wonen. Je kunt er wel het +3 dubbele salaris beuren. Belastingvrij en met een woning.quote:Op woensdag 23 oktober 2013 15:33 schreef dhrluker het volgende:
[..]
Spot on.
Ik zit er toevallig ook.
Moet binnenkort ook ff naar Qatar. Bier is alleen in de hotels te krijgen hè? Of via een vergunning.quote:Op woensdag 23 oktober 2013 16:29 schreef dhrluker het volgende:
Qatar opzich is wel redelijk goed niks te klagen.
Als je alcohol in huis wilt halen dan heb je inderdaad een drank-license nodig.quote:Op woensdag 23 oktober 2013 16:38 schreef static het volgende:
[..]
Moet binnenkort ook ff naar Qatar. Bier is alleen in de hotels te krijgen hè? Of via een vergunning.
Leuk om te weten wat een MBO-V'er doet, verdient nog best prima zeg!quote:Op zondag 27 oktober 2013 11:34 schreef kabouter1986 het volgende:
01: Bedrijfstak: Gezondheidszorg
02: Functie: Verpleegkundige verpleegafdeling.
03: Opleiding: MBO - V
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week:36
06: Aantal vakantiedagen:144 uur vakantie uren/ 57 PLB uren per jaar.
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2431 (zonder ORT) / +- 2900 (Inclusief ORT)
09: Netto maand salaris:+- 2000 (inclusief ORT)
10: Overuren betaald: nee.
11: Werkervaring: 3 jaar.
12: Goodies: nee
13: Tevreden?: Voor nu nog wel, totdat ik een baan vind waar ik weer verder kan studeren.
Klinkt toch juist wel logisch? Tijdens een functioneringsgesprek wordt er over salaris onderhandeld. Niet bij een verlenging van je contract.quote:Op maandag 28 oktober 2013 16:46 schreef brtausi het volgende:
Kreeg zojuist m'n nieuwe contract voorgeschoteld, niks veranderd (al de 2e keer) en "dit was niet het moment om het over salaris of functieomschrijvingen te hebben".
Maar bij het beoordelingsgesprek aan het einde van het jaar en daar hoeft volgens mijn afdelingshoofd niet een nieuwe contract voor te worden opgesteld.
Dus eigenlijk is wat hij zegt: in je contract staat 100, je gaat misschien 120 verdienen maar dat is nog niet zeker, wanneer je wel meer gaat verdienen passen we dat niet aan in je contract.
Dat is toch niet logisch?
Voelt alsof ik met een kluitje in het riet wordt gestuurd
Dat is toch heel erg logisch, waarom vind jij dit niet logisch dan. Ik heb ooit 1 contract getekend, maar krijg wel elk jaar een loonsverhoging, daarvoor is dan echt geen nieuw contract nodig hoor.quote:Op maandag 28 oktober 2013 16:46 schreef brtausi het volgende:
Kreeg zojuist m'n nieuwe contract voorgeschoteld, niks veranderd (al de 2e keer) en "dit was niet het moment om het over salaris of functieomschrijvingen te hebben".
Maar bij het beoordelingsgesprek aan het einde van het jaar en daar hoeft volgens mijn afdelingshoofd niet een nieuwe contract voor te worden opgesteld.
Dus eigenlijk is wat hij zegt: in je contract staat 100, je gaat misschien 120 verdienen maar dat is nog niet zeker, wanneer je wel meer gaat verdienen passen we dat niet aan in je contract.
Dat is toch niet logisch?
Voelt alsof ik met een kluitje in het riet wordt gestuurd
quote:Op maandag 28 oktober 2013 17:17 schreef kabouter1986 het volgende:
[..]
Dat is toch heel erg logisch, waarom vind jij dit niet logisch dan. Ik heb ooit 1 contract getekend, maar krijg wel elk jaar een loonsverhoging, daarvoor is dan echt geen nieuw contract nodig hoor.
Oke, dan had ik een verkeerd beeld ervan. Maar als je salaris in je contract staat en dat wordt bij het beoordelingsgesprek aangepast, moet er dan een nieuw contract worden opgesteld of heeft dat niks met je contract te maken?quote:Op maandag 28 oktober 2013 17:12 schreef Sunri5e het volgende:
[..]
Klinkt toch juist wel logisch? Tijdens een functioneringsgesprek wordt er over salaris onderhandeld. Niet bij een verlenging van je contract.
Bij mij werd een salarisaanpassing nooit in het contract gezet.quote:Op maandag 28 oktober 2013 18:10 schreef brtausi het volgende:
[..]
[..]
Oke, dan had ik een verkeerd beeld ervan. Maar als je salaris in je contract staat en dat wordt bij het beoordelingsgesprek aangepast, moet er dan een nieuw contract worden opgesteld of heeft dat niks met je contract te maken?
Nee zou wat zijn zeg, dan kan ik elk half jaar een nieuw contract tekenen, cao loonsverhoging, periodiek verhoging. Daar komt dan echt geen nieuw contract voor.quote:Op maandag 28 oktober 2013 18:10 schreef brtausi het volgende:
[..]
[..]
Oke, dan had ik een verkeerd beeld ervan. Maar als je salaris in je contract staat en dat wordt bij het beoordelingsgesprek aangepast, moet er dan een nieuw contract worden opgesteld of heeft dat niks met je contract te maken?
Jij krijgt ieder half jaar loonsverhoging?quote:Op dinsdag 29 oktober 2013 10:19 schreef kabouter1986 het volgende:
[..]
Nee zou wat zijn zeg, dan kan ik elk half jaar een nieuw contract tekenen, cao loonsverhoging, periodiek verhoging. Daar komt dan echt geen nieuw contract voor.
Afgelopen jaar wel ja, volgens de cao een salaris verhoging en daarna mijn periodieke verhoging.quote:Op dinsdag 29 oktober 2013 10:51 schreef leolinedance het volgende:
[..]
Jij krijgt ieder half jaar loonsverhoging?
Een eigen auto kost je al snel 200-300 euro, dat is het bedrag waar ik in ieder geval op uitkwam bij onze Toyota Yaris van 6 jaar oud. Om je een indruk te geven onder behoud van 1500 km per maand:quote:Op dinsdag 29 oktober 2013 11:21 schreef leolinedance het volgende:
Ik hou dik minder dan de helft van mijn salaris + onkostenvergoeding netto over per maand.
Hartstikke leuk een mooie leaseauto, maar kost stiekum toch wel veel
Maar goed dat ik nog bonus krijg, per kwartaal uitgekeerd. Anders had mijn baanswitch geen zin gehad, op de auto na dan.
Ik reed voorheen LPG. En je vergeet de vergoeding van je werkgever mee te rekenen.quote:Op dinsdag 29 oktober 2013 12:45 schreef Blik het volgende:
[..]
Een eigen auto kost je al snel 200-300 euro, dat is het bedrag waar ik in ieder geval op uitkwam bij onze Toyota Yaris van 6 jaar oud. Om je een indruk te geven onder behoud van 1500 km per maand:
33 euro wegenbelasting
35 euro verzekering (half all-risk)
170 euro benzine (bij verbruik van 1 op 15)
25 euro per maand onderhoud
Dit is bij elkaar al ruim 260 euro, zonder maandelijkse afschrijving (waar je ook nog wel 50 - 100 euro per maand voor mag nemen als afschrijving). Dus je overstap heeft wel degelijk zin gehad
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |