Fok! Salaris 2013: Vakantiegeld alweer uitgegeven

quote:

Op donderdag 8 augustus 2013 21:17 schreef Viezze het volgende:

[..]

Omdat het best goed verdiendt denk ik,

zoiets

quote:

Op donderdag 8 augustus 2013 21:21 schreef MassApeal het volgende:
Ach, ik ga wel eens een uurtje eerder weg als het rustig is, maar het is niet dat ik maar de helft van de geplande uren werk o.i.d.

Ik ken iemand waarvan het contract t/m eind augustus doorloopt, maar hij verzet er geen werk voor omdat de colleges al lang zijn afgelopen

quote:

Op donderdag 8 augustus 2013 21:21 schreef Piger het volgende:

[..]

zoiets

Knuppel

quote:

Op donderdag 8 augustus 2013 21:26 schreef Viezze het volgende:

[..]

Ik ken iemand waarvan het contract t/m eind augustus doorloopt, maar hij verzet er geen werk voor omdat de colleges al lang zijn afgelopen

[..]

Knuppel

Lees zijn salarislijstje nog eens dan..

quote:

Op donderdag 8 augustus 2013 21:27 schreef Piger het volgende:

[..]

Lees zijn salarislijstje nog eens dan..

Ik doelde meer op het feit dat je mijn quote had aangepast naar verdiendt, maar dat zal wel niet bewust zijn gedaan dan

Daarnaast zie ik niet in wat er is met het lijstje, dit is normaal voor studentassistentschappen

quote:

Op donderdag 8 augustus 2013 21:11 schreef MassApeal het volgende:

[..]

Ben ook wel benieuwd? Of je ben je gewoon net zo blij als ik voor mezelf dat ik een leuke bijbaan heb ?

Ik vind het leuk voor jou uiteraard, maar betaaldt. Komop zeg. Je gaat op een universiteit assisteren, dan zijn dit soort fratsen natuurlijk ongewenst

quote:

Op vrijdag 9 augustus 2013 11:25 schreef eriksd het volgende:

[..]

Ik vind het leuk voor jou uiteraard, maar betaaldt. Komop zeg. Je gaat op een universiteit assisteren, dan zijn dit soort fratsen natuurlijk ongewenst

Je hebt helemaal gelijk. De fout was mij later ook opgevallen, vandaar mijn edit.... Blijkbaar was ik een beetje verstrooid tijdens het typen van m'n post.

Overigens is de voertaal binnen de faculteit Engels. Fratsen als betaaldt blijven dan sowieso achterwege .

Ik heb de keus tussen 2 functies bij 2 verschillende bedrijven.

01: Bedrijfstak: ICT
02: Functie: Webmaster
03: Opleiding: HBO ICT
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 36, thuiswerken mogelijk
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2400
09: Netto maand salaris: 1780 (via loonwijzer, weet niet hoe accuraat dit is)
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 3
12: Goodies: Nee
13: Tevreden?: Is werk wat ik de afgelopen 3 jaar naast mijn part time HBO heb gedaan. HBO nu afgerond en dus kijk ik verder. Ik kan dus doorgaan hierin of richten op de ontwikkelkant. Zie onder.

01: Bedrijfstak: ICT
02: Functie: Front end developer
03: Opleiding: HBO ICT
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 40, thuiswerk mogelijk
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2200
09: Netto maand salaris: 1670 (via loonwijzer, weet niet hoe accuraat dit is)
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 1
12: Goodies: Telefoon en veel opleidingsmogelijkheden intern. Vast contract beloofd na 1 jaar goed functioneren.
13: Tevreden?: Vind het werk ook heel leuk om te doen, en kan hier veel in bijleren. Denk dat deze richting ook beter is voor mn toekomst / carriere op de lange termijn

Kortom een luxe keuze, beide bedrijven op gesprek geweest en beiden geven aan mij graag te willen maar ik kan eigenlijk niet kiezen. Maar ben zeker tevreden met wat beiden mij bieden. Nu alleen nog een keuze maken.

quote:

Op dinsdag 13 augustus 2013 10:59 schreef DDWZ het volgende:
Kortom een luxe keuze, beide bedrijven op gesprek geweest en beiden geven aan mij graag te willen maar ik kan eigenlijk niet kiezen. Maar ben zeker tevreden met wat beiden mij bieden. Nu alleen nog een keuze maken.

Nu een paar procent meer salaris, of betere doorgroei mogelijkheden met kans op een veel hoger salaris en leukere functie. Ik wist het wel.

quote:

Op dinsdag 13 augustus 2013 11:28 schreef Sandyman het volgende:

[..]

Nu een paar procent meer salaris, of betere doorgroei mogelijkheden met kans op een veel hoger salaris en leukere functie. Ik wist het wel.

jij kiest voor de paar procent zeker

Opleindingsmogelijkhedennn

Salaris verschilt best veel ( 36u vs 40u) en 13e maand vs geen 13e maand.

Maar doorgroeien weegt ook zwaar..

quote:

Op dinsdag 13 augustus 2013 16:00 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

jij kiest voor de paar procent zeker

Nee natuurlijk niet. Nu 'even' een paar honderd bruto meer of een langere stijging gedurende de carriere door interne opleidingen. Leek me nogal voor de hand liggend

quote:

Op dinsdag 13 augustus 2013 19:55 schreef Sandyman het volgende:

[..]

Nee natuurlijk niet. Nu 'even' een paar honderd bruto meer of een langere stijging gedurende de carriere door interne opleidingen. Leek me nogal voor de hand liggend

Als het zo voor de hand lag dan was DDWZ ook niet aan het twijfelen, denk je ook niet?

quote:

Op dinsdag 13 augustus 2013 20:03 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

Als het zo voor de hand lag dan was DDWZ ook niet gaan twijfelen, denk je ook niet?

Daarom had ik erbij gezet "of betere doorgroei mogelijkheden met kans op een veel hoger salaris en leukere functie. Ik wist het wel."

Dus mijn keuze leek me wel duidelijk. Maar ik zal het er de volgende keer voor je bij zetten.

quote:

Op dinsdag 13 augustus 2013 20:05 schreef Sandyman het volgende:

[..]

Daarom had ik erbij gezet "of betere doorgroei mogelijkheden met kans op een veel hoger salaris en leukere functie. Ik wist het wel."

Dus mijn keuze leek me wel duidelijk. Maar ik zal het er de volgende keer voor je bij zetten.

Zet de volgende keer ook bij dat die paar procent gelijk staat aan 30% meer, maakt het ook gelijk wat duidelijker.

quote:

Op dinsdag 13 augustus 2013 20:10 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

Zet de volgende keer ook bij dat die paar procent gelijk staat aan 30% meer, maakt het ook gelijk wat duidelijker.

Ja zal ik doen, heb je je pillen wel gehad? Damn. Het gaat om 200 bruto salaris, dat kun je met een eerste beoordeling wel weer uitkrijgen, zit alleen het verschil nog in de 13e maand wat je aan financieel voordeel hebt. Daarnaast heb je bij de 2e keuze een telefoon en goede opleidings/doorgroei mogelijkheden, dat is veel meer waard dan een 13e maand. (ik teken het de volgende keer wel voor je uit)

quote:

Op dinsdag 13 augustus 2013 20:14 schreef Sandyman het volgende:

[..]

Ja zal ik doen, heb je je pillen wel gehad? Damn. Het gaat om 200 bruto salaris, dat kun je met een eerste beoordeling wel weer uitkrijgen, zit alleen het verschil nog in de 13e maand wat je aan financieel voordeel hebt. Daarnaast heb je bij de 2e keuze een telefoon en goede opleidings/doorgroei mogelijkheden, dat is veel meer waard dan een 13e maand. (ik teken het de volgende keer wel voor je uit)

30% staat gelijk aan 660 bruto per maand, geeft een iets beter beeld dan slechts 200 euro bruto.

quote:

Op dinsdag 13 augustus 2013 20:26 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

30% staat gelijk aan 660 bruto per maand, geeft een iets beter beeld dan slechts 200 euro bruto.

Dat 30% extra salaris verdienen in jouw geval 660 euro is wil niet zeggen dat dat voor iedereen geldt he.
Met modaal is 30% extra al 770 euro.

quote:

Op woensdag 14 augustus 2013 14:13 schreef Mike4Ever het volgende:

[..]

Dat 30% extra salaris verdienen in jouw geval 660 euro is wil niet zeggen dat dat voor iedereen geldt he.
Met modaal is 30% extra al 770 euro.

Leer eens begrijpend lezen.

quote:

Op dinsdag 13 augustus 2013 10:59 schreef DDWZ het volgende:
Ik heb de keus tussen 2 functies bij 2 verschillende bedrijven.

01: Bedrijfstak: ICT
02: Functie: Webmaster
03: Opleiding: HBO ICT
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 36, thuiswerken mogelijk
06: Aantal vakantiedagen: 24
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 2400
09: Netto maand salaris: 1780 (via loonwijzer, weet niet hoe accuraat dit is)
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 3
12: Goodies: Nee
13: Tevreden?: Is werk wat ik de afgelopen 3 jaar naast mijn part time HBO heb gedaan. HBO nu afgerond en dus kijk ik verder. Ik kan dus doorgaan hierin of richten op de ontwikkelkant. Zie onder.

01: Bedrijfstak: ICT
02: Functie: Front end developer
03: Opleiding: HBO ICT
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 40, thuiswerk mogelijk
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2200
09: Netto maand salaris: 1670 (via loonwijzer, weet niet hoe accuraat dit is)
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 1
12: Goodies: Telefoon en veel opleidingsmogelijkheden intern. Vast contract beloofd na 1 jaar goed functioneren.
13: Tevreden?: Vind het werk ook heel leuk om te doen, en kan hier veel in bijleren. Denk dat deze richting ook beter is voor mn toekomst / carriere op de lange termijn

Kortom een luxe keuze, beide bedrijven op gesprek geweest en beiden geven aan mij graag te willen maar ik kan eigenlijk niet kiezen. Maar ben zeker tevreden met wat beiden mij bieden. Nu alleen nog een keuze maken.

Dat hogere salaris wordt vermoedelijk verklaard door je relevantere werkervaring. Kies wat je leuker vindt, over 2 jaar de stap maken naar een andere richting kost je uiteindelijk meer.

Allen dank voor de reacties. Heb deze week een vervolg gesprek gehad bij de Webmaster functie. Salaris is denk ik ietsje hoger daar mede door relevantere ervaring . Ik heb aangegeven dat ik mezelf graag wil blijven ontwikkelen en samen hebben we gekeken of er ruimte is voor de kant die ik eventueel wil opgaan (ontwikkelen / grotere projecten). Dit was zeker mogelijk en past goed in de richting die ze op willen gaan. Gezien mijn jonge leeftijd zijn ze bereid om in mij te investeren. Vrijdag heb ik het laatste gesprek, ik heb er een goed gevoel over.

Nu is dit echter mijn allereerste keer dat ik een jaarcontract ga tekenen, zijn er nog tips of bepaalde zaken waar ik moet letten? Bij mijn vorige baan ben ik er als stagair namelijk ingerold, waardoor ik niet echt heb onderhandeld ofzo. Het salaris(2400) heb ik als indicatie meegekregen van de recruiter die mij heeft benaderd. Ik vind het een mooi salaris, maar is hier nog onderhandelingsruimte voor bijvoorbeeld? (En is dit verstandig? Let wel; zij willen mij graag hebben)

quote:

Op donderdag 15 augustus 2013 15:21 schreef DDWZ het volgende:
Allen dank voor de reacties. Heb deze week een vervolg gesprek gehad bij de Webmaster functie. Salaris is denk ik ietsje hoger daar mede door relevantere ervaring . Ik heb aangegeven dat ik mezelf graag wil blijven ontwikkelen en samen hebben we gekeken of er ruimte is voor de kant die ik eventueel wil opgaan (ontwikkelen / grotere projecten). Dit was zeker mogelijk en past goed in de richting die ze op willen gaan. Gezien mijn jonge leeftijd zijn ze bereid om in mij te investeren. Vrijdag heb ik het laatste gesprek, ik heb er een goed gevoel over.

Nu is dit echter mijn allereerste keer dat ik een jaarcontract ga tekenen, zijn er nog tips of bepaalde zaken waar ik moet letten? Bij mijn vorige baan ben ik er als stagair namelijk ingerold, waardoor ik niet echt heb onderhandeld ofzo. Het salaris(2400) heb ik als indicatie meegekregen van de recruiter die mij heeft benaderd. Ik vind het een mooi salaris, maar is hier nog onderhandelingsruimte voor bijvoorbeeld? (En is dit verstandig? Let wel; zij willen mij graag hebben)

Er is altijd onderhandelingsruimte, zeker bij niet startersfuncties. Hou er alleen rekening mee dat het niet altijd enorm veel is. Maar 50-100 euro erbij zal geen onmogelijke opgave zijn. Onderhandelen kan overigens ook op de secundaire voorwaarden, denk extra vakantiedagen, opleidingsmogelijkheden etc, dat zijn allemaal onderhandelingsruimte. Je kan tot het uiterste gaan, maar zo ver kan je beter niet gaan.

Extra vakantiedagen? Dat is bij ons gewoon middels cao geregeld en kan niet van worden afgeweken volgens mij, zonder cao lijkt t me ook niet gebruikelijk? 100 e erbij moet wel lukken.

quote:

Op donderdag 15 augustus 2013 22:45 schreef Sport_Life het volgende:
Extra vakantiedagen? Dat is bij ons gewoon middels cao geregeld en kan niet van worden afgeweken volgens mij, zonder cao lijkt t me ook niet gebruikelijk? 100 e erbij moet wel lukken.

Kan altijd in het voordeel van de werknemer worden afgeweken.

quote:

Op donderdag 15 augustus 2013 23:33 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

Kan altijd in het voordeel van de werknemer worden afgeweken.

ik bedoel dat het niet kan of niet gebruikelijk is ivm bedrijfspolicy. Net als wn A wel een 13e maand en wn B niet, lijkt me ook niet gebruikelijk.

Overigens heb een een soortgelijke situatie gehad, ben niet voor t geld gegaan maar voor de werkervaring. T scheelde bij mij 2500 per jaar plus leaseauto VW passat. Heb liever wat meer vastigheid wat mijn huidige functie kan bieden.

[ Bericht 7% gewijzigd door Sport_Life op 15-08-2013 23:57:28 ]

In plaats van te onderhandelen over het basis salaris heb ik een aantal mooie goodies kunnen afdingen; laptop, telefoon & opleidingsbudget. Dit budget mag ik dan in samenspraak met de manager besteden. Ik vind dit veel belangrijker dan die paar euro's erbij per maand. Ik ben er superblij mee en ben erg benieuwd. Ze zetten hoog in op het ontwikkelen en begeleiden van de werknemers, waarbij ze ook beloningen uitkeren indien je je doelen hebt behaald en je goed hebt gefunctioneerd.

Cool

quote:

Op donderdag 15 augustus 2013 23:50 schreef Sport_Life het volgende:

[..]

ik bedoel dat het niet kan of niet gebruikelijk is ivm bedrijfspolicy. Net als wn A wel een 13e maand en wn B niet, lijkt me ook niet gebruikelijk.

Overigens heb een een soortgelijke situatie gehad, ben niet voor t geld gegaan maar voor de werkervaring. T scheelde bij mij 2500 per jaar plus leaseauto VW passat. Heb liever wat meer vastigheid wat mijn huidige functie kan bieden.

onderhandelen over vakantiedagen betekent nog niet dat je als resultaat meer vakantiedagen krijgt. Het is je onderhandelingsruimte, dat houdt dus in dat je de dagen die je uiteindelijk niet krijgt wel omzet naar extra salaris. Simpel gezegd, als ik van 30 dagen naar 25 dagen ga, dan wil ik de 5 dagen terug zien in mijn salaris. Overigens is een 13de maand wat lastiger om te onderhandelen. Vakantiedagen kan je ook niet mee vergelijken. Geldt ook voor een lease auto. Feit dat je normaliter geen lease auto krijgt, betekent niet dat je deze niet er uit kan onderhandelen.

quote:

Op vrijdag 16 augustus 2013 14:48 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

onderhandelen over vakantiedagen betekent nog niet dat je als resultaat meer vakantiedagen krijgt. Het is je onderhandelingsruimte, dat houdt dus in dat je de dagen die je uiteindelijk niet krijgt wel omzet naar extra salaris. Simpel gezegd, als ik van 30 dagen naar 25 dagen ga, dan wil ik de 5 dagen terug zien in mijn salaris. Overigens is een 13de maand wat lastiger om te onderhandelen. Vakantiedagen kan je ook niet mee vergelijken. Geldt ook voor een lease auto. Feit dat je normaliter geen lease auto krijgt, betekent niet dat je deze niet er uit kan onderhandelen.

dan laat je die vakantie dagen dus gewoon uitbetalen? Daar hoef je toch niet voor te onderhandelen?! Een briefje naar pz is voldoende.

quote:

Op zaterdag 17 augustus 2013 23:00 schreef Sport_Life het volgende:

[..]

dan laat je die vakantie dagen dus gewoon uitbetalen? Daar hoef je toch niet voor te onderhandelen?! Een briefje naar pz is voldoende.

Werkgever biedt 2000 bruto + 25 dagen. Jij stelt voor 2000 bruto + 26 dagen. Werkgever zegt cao is 25, dus kan geen 26 geven. Jij stelt dan voor 2100 + 25 dagen.

? Het is toch veel makkelijker om meteen 2100 te vragen?! Net of die werkgever gek is . Als 2000 de max is voor wg zal hij zich daaraan houden via jouw constructie.

quote:

Op zaterdag 17 augustus 2013 23:30 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

Werkgever biedt 2000 bruto + 25 dagen. Jij stelt voor 2000 bruto + 26 dagen. Werkgever zegt cao is 25, dus kan geen 26 geven. Jij stelt dan voor 2100 + 25 dagen.

Dan zeg je eigenlijk dat een extra vakantiedag voor je meer dan 1200 bruto waard is (vakantie geld, 13e maand etc). Daar trapt niemand in.Als je 2010 vraagt, zit je veel dichterbij in de buurt.

quote:

Op zaterdag 17 augustus 2013 23:30 schreef DarkerThanBlack het volgende:
Werkgever biedt 2000 bruto + 25 dagen. Jij stelt voor 2000 bruto + 26 dagen.

Op dit punt is de toekomstige werkgever al lang blij dat hij er zo goedkoop vanaf komt, dus als je je geld enigszins waard bent zegt hij allang ja. Maar goed.

quote:

Werkgever zegt cao is 25, dus kan geen 26 geven.

Bullshit. Met een hoofdletter.

quote:

Jij stelt dan voor 2100 + 25 dagen.

Grapjas. Een vakantiedag kost een werkgever op basis van dit uurloon een 150 euro als hij het als loon zou moeten uitbetalen, en onderaan de streep dus minder. Als je een werkgever vindt die ermee akkoord gaat om jou 1300 euro per jaar extra te geven maar níet akkoord gaat met één luizige vakantiedag, wil je het mij dan even laten weten? Dan solliciteer ik direct.

Verspilde moeite

[ Bericht 27% gewijzigd door DarkerThanBlack op 18-08-2013 09:30:36 ]

quote:

Op zaterdag 17 augustus 2013 23:30 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

Werkgever biedt 2000 bruto + 25 dagen. Jij stelt voor 2000 bruto + 26 dagen. Werkgever zegt cao is 25, dus kan geen 26 geven. Jij stelt dan voor 2100 + 25 dagen.

Een vrije dag is ongeveer gelijk aan 0,45% salaris, dus dan zie je dat dit niet een realistisch voorstel is.

quote:

Op zondag 18 augustus 2013 10:13 schreef Sandyman het volgende:

[..]

Een vrije dag is ongeveer gelijk aan 0,45% salaris, dus dan zie je dat dit niet een realistisch voorstel is.

Bedenk jij even een realistisch voorbeeld, kunnen we terug naar de essentie.

quote:

Op zondag 18 augustus 2013 11:13 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

Bedenk jij even een realistisch voorbeeld, kunnen we terug naar de essentie.

Je doet het voorkomen alsof je aan het onderhandelen bent met een werkgever. Dan is het ridicuul om zoiets voor te stellen. Ik snap wel dat je zegt 'laat die dag dan maar zitten, geef me extra geld', maar dan moet je wel met proportionele voorstellen komen anders verklaard je nieuwe werkgever je voor gek. Daarom, de waarde van een dag is ongeveer 0,45% salaris, dus in jouw voorstel zou het eerder zijn, geef me 2000 bruto + 34 dagen of 2100 bruto en 25 dagen en daarmee zie je het verschil in voorstel.

quote:

Op zondag 18 augustus 2013 11:26 schreef Sandyman het volgende:

[..]

Je doet het voorkomen alsof je aan het onderhandelen bent met een werkgever. Dan is het ridicuul om zoiets voor te stellen. Ik snap wel dat je zegt 'laat die dag dan maar zitten, geef me extra geld', maar dan moet je wel met proportionele voorstellen komen anders verklaard je nieuwe werkgever je voor gek. Daarom, de waarde van een dag is ongeveer 0,45% salaris, dus in jouw voorstel zou het eerder zijn, geef me 2000 bruto + 34 dagen of 2100 bruto en 25 dagen en daarmee zie je het verschil in voorstel.

@Sport_life, en begrijp je het nu?

Nogmaals, werkgever heeft gewoon een x bedrag voor functie y, links of rechtsom maakt niks uit, zolang het er niet overeen gaat. En niet teveel eronder want dan zeg je eigenlijk dat de functie te hoog is.. En afwijkingen mbt vakantiedagen, 13 e maand is helemaal onzin. Doet bijna geen enkele werkgever.

Dus zeg gewoon ik wil minimaal x verdienen en anders zoek ik verder.

[ Bericht 14% gewijzigd door Sport_Life op 21-08-2013 23:23:50 ]

01: Bedrijfstak: Financiele dienstverlening
02: Functie: in het contract staat vermeld: Boekhouder/boekhoudkundig medewerker
03: Opleiding: mbo niveau 4 (administrateur)
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee, aan het einde van het jaar een eventuele bonus adhv bedrijfsresultaat
08: Bruto maand salaris: 1650
09: Netto maand salaris: 1350
10: Overuren betaald: ja of tijd voor tijd
11: Werkervaring: 6 jaar
12: Goodies: geen
13: Tevreden?: qua werkzaamheden tevreden, sfeer is ideaal, collega's zijn top

Laatste salaris: ¤ 1350,-

ik ben inmiddels 6 jaar werkzaam binnen dit bedrijf (hebben hier geen cao), ben toener tijd (2009) begonnen tegen het minimumloon (weet niet meer wat ik toen bruto aan salaris heb ontvangen) en heb jaarlijks een salarisverhoging gekregen die gelijk stond aan de inflatie, daarnaast heb ik de meeste jaren een eindbonus ontvangen. en bij elk gesprek heb ik te horen gekregen dat ze meer dan tevreden waren over mij!

in tussen tijd heb ik diverse "nieuwe" collega's volledig ingeleerd en weg wijs gemaakt binnen dit bedrijf (tussen mijn eigen werkzaamheden door, dus het was flink aanpoten)

nu heb ik (na het gesprek eind dec 2012) te horen gekregen dat ik met een collega moest gaan meelopen zodat ik eventueel andere (extra) werkzaamheden op mijn kon gaan nemen.. dit is inmiddels gebeurd.

nu heb ik in juni een functioneringsgesprek gehad en daar werd mij verteld dat ik naast mijn normale werkzaamheden ook de werkzaamheden (waarvoor ik ben ingeleerd) moest gaan overnemen van mijn collega (ivm ziekte) en hoe ik hier tegen over zou staan. dit heb ik natuurlijk met beiden handen aangegrepen omdat er dan ook was afwisseling ontstaat etc.

daarnaast heb ik aangekaart dat ik graag een salarisverhoging zou zien, aangezien ik eigenlijk met een te laag startsalaris ben begonnen en mijn salaris niet meer marktconform was (als ik kijk naar mijn klasgenoten die hetzelfde werk verrichten), + dat ik nu extra werkzaamheden/taken/verantwoordelijkheid/werkdruk/stress zou krijgen met de over te nemen werkzaamheden en dat ze eigenlijk elke keer meer dan tevreden zijn over mijn functioneren.

nu werd er verteld dat ze eerst de maand na het gesprek wilde afwachten hoe ik die nieuwe taken op mij zou nemen, en of ik het allemaal goed zou afhandelen en de werkdruk aan kon en dat ze mij dan ook erna wilde gaan betalen (salarisverhoging)

nu is die maand inmiddels verstreken en heb ik aangekaart graag te willen weten wanneer dit vervolg gesprek gaat plaatsvinden.

dit zal volgende week gaan plaatsvinden (gok ik), maar ik heb al meerdere keren internet nagelopen voor de salarisontwikkelingen etc etc (heb ook navraag gedaan bij diverse mensen), dit is nogal lastig te achterhalen omdat wij geen cao hebben!
ik heb in het vorige gesprek aangekaart dat ik aan bedragen dacht tussen de 1900 en 2000 bruto.
(ik weet namelijk dat mijn collega die ik buiten het werk ook heel goed ken, ook rond de 1900 a 2000 bruto ontvangt, maar die is wel een stuk ouder dan mijzelf, maar daar in tegen heb ik veel meer verantwoordelijkheid en meer taken tot mijn pakket)

ik vind het persoonlijk nogal lastig om dit zo aan te kaarten en al helemaal aan welke bedragen ik moet/mag denken die ik kan voorleggen.

ik hoop dat ze in het gesprek zelf met een mooie verhoging komen zodat ik er zelf niet (weer) over hoef te beginnen, maar ben bang dat ze dat niet gaan doen (wat aan de ene kant ook wel te begrijpen is).

dus bij deze zou ik graag willen weten hoe jullie (fokkers) hier over denken en mij adviseren?

alvast bedankt.

250 euro bruto erbij is zeker niet buitensporig veel.

Voor functie/leeftijd vind ik (maar dat is een mening uiteraard) het zeker aan de lage kant.
Ze mogen je toch wel minimaal 200 p/m erbij geven, als ze zo te spreken zijn over je al helemaal, toch?

2500 zou zelfs niets teveel zijn, het is toch niet normaal dat je na 6 jaar werkervaring niet eens modaal verdient?
Anders gewoon een andere werkgever gaan zoeken, dit gaat nergens over.

quote:

Op donderdag 22 augustus 2013 14:49 schreef anoniempjeanoniempje het volgende:
08: Bruto maand salaris: 1650

ik heb in het vorige gesprek aangekaart dat ik aan bedragen dacht tussen de 1900 en 2000 bruto.

Een stap van 1650 naar 1950 is natuurlijk wel een behoorlijke stap (18% verhoging). Dan is het de vraag of het meerwerk wat je nu levert die 18% waard is. Dat is echt een hele grote stap. Als je werkgever daar niet in mee wil gaan kun je misschien een stappenplan van 2 of 3 jaar afspreken waarbij er bijvoorbeeld elk jaar 100 of 150 euro per maand bijkomt. In ieder geval veel succes met je gesprek.

quote:

Op donderdag 22 augustus 2013 21:08 schreef Sandyman het volgende:

[..]

Een stap van 1650 naar 1950 is natuurlijk wel een behoorlijke stap (18% verhoging). Dan is het de vraag of het meerwerk wat je nu levert die 18% waard is. Dat is echt een hele grote stap. Als je werkgever daar niet in mee wil gaan kun je misschien een stappenplan van 2 of 3 jaar afspreken waarbij er bijvoorbeeld elk jaar 100 of 150 euro per maand bijkomt. In ieder geval veel succes met je gesprek.

Ik zal me niet zo snel druk maken over het procentuele verhoging. Als de werkgever moeilijk doet, kan je beter overwegen om ander werk te gaan zoeken.

quote:

Op donderdag 22 augustus 2013 21:08 schreef Sandyman het volgende:

[..]

Een stap van 1650 naar 1950 is natuurlijk wel een behoorlijke stap (18% verhoging). Dan is het de vraag of het meerwerk wat je nu levert die 18% waard is. Dat is echt een hele grote stap. Als je werkgever daar niet in mee wil gaan kun je misschien een stappenplan van 2 of 3 jaar afspreken waarbij er bijvoorbeeld elk jaar 100 of 150 euro per maand bijkomt. In ieder geval veel succes met je gesprek.

Dus omdat hij toevallig zeer laag begonnen is moet hij daar zijn hele carrière voor boeten?
Wat hij nu krijgt heeft er helemaal niks mee te maken, hij moet gewoon krijgen wat hij verdient.

bedankt voor de reacties tot nu toe .

ik heb altijd al geweten dat ik bij mijn eerste gesprek hoger had moeten inzetten en niet genoegen had moeten nemen met het minimumsalaris op dat moment.
puur vanwege het feit dat het startsalaris toenertijd voor mijn behaalde diploma en niveau een stuk hoger lag dan het minimumloon (daar heb ik nu dus grote spijt van), want nu moet ik bij elk gesprek het onderste uit de kan proberen te halen!

als ik kijk naar klasgenoten of naar die van die ene collega had ik nu tussen de 2000 en 2500 bruto mogen verdienen. ik snap zelf natuurlijk ook dat ik nu niet meer dan 2100 bruto kan vragen, maar als ik beslis om opzoek te gaan naar ander werk, (denk ik) dat ze best een probleem hebben (mits ik bij wijze van een andere baan zou vinden), want uiteindelijk ben ik de hoofdaansprakelijke en het aanspreekpunt van onze afdeling, daarnaast is er ook niemand die de extra werkzaamheden (die ik nu extra uitvoer) over zou kunnen nemen (dit zou opzich wel kunnen maar dan komen de meeste in tijdnood om hun eigen werkzaamheden af te ronden), dan zouden ze opzich een nieuwe werknemer kunnen zoeken maar die is bij lange na niet zo ver (binnen dit bedrijf) als dat ik op dit moment ben.

ik weet dat mijn collega (waarvan ik de werkzaamheden heb overgenomen) een stuk meer verdiend dan ikzelf (aangezien die collega haar hbo studie heeft afgerond) maar stiekem hoop ik dat mijn werkgever mij een salarisaanbieding doet die om en nabij gelijk staat als die collega (mede omdat er in het vorige gesprek werd aangegeven "erna te willen betalen" als ik die extra werkzaamheden goed zou uitvoeren.. en dat is volgens mij het geval, aangezien ik complimenten heb ontvangen dat ik het goed doe)..

maar ik blijf het lastig vinden (al mochten ze maar een kleine salarisverhoging voorstellen) om dan een eigen salaris verhoging op tafel te leggen (weet uberhaupt niet echt waar ik dan aan moet denken, en wat een redelijk voorstel vanuit mijn kant zal zijn)

baal ook dat we niet gewoon een cao hebben met salarisschalen, dan zou het een stuk makkelijker zijn geweest om het aan te kaarten en aan te kunnen tonen.

dilemma dus

quote:

Op vrijdag 2 augustus 2013 07:57 schreef Tammemongeaul het volgende:
01: Bedrijfstak: Olie en Gas
02: Functie: Veldgeoloog in Noord Dakota, VS
03: Opleiding: WO aardwetenschappen
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 60 (5 x 12)
06: Aantal vakantiedagen: werk meestal 2 weken, dan 1 week vrij (vakantie kan ik in overleg met supervisor plannen. Ik ga bvb binnenkort 2 weken terug naar NL)
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 4000-6000 $
09: Netto maand salaris: ca. 4500 $
10: Overuren betaald: nee, maak ik nooit
11: Werkervaring: 0 jaar (eerste baan)
12: Goodies: Gratis woning, brandstofvergoeding. Ik heb helemaal geen vaste lasten behalve zorgverzkering.
13: Tevreden?: Ja, geld stapelt op en kan kopen wat ik wil. Vrije tijd besteed ik aan feesten en reizen.

nice,
Ik zou die vakantiedagen opsparen en de winter lekker naar een warm land gaan.
Het word allejezus koud in north-dakota s'winters
http://en.wikipedia.org/wiki/Climate_of_North_Dakota

quote:

Op vrijdag 23 augustus 2013 00:15 schreef Mike4Ever het volgende:

[..]

Dus omdat hij toevallig zeer laag begonnen is moet hij daar zijn hele carrière voor boeten?
Wat hij nu krijgt heeft er helemaal niks mee te maken, hij moet gewoon krijgen wat hij verdient.

Lekker sterk Frits. De vraag die je jezelf ook moet stellen is, kan er iemand anders met MBO administratie aan het werk voor minder dan het verlangde salaris van hem? En daarnaast, als de rest van je vroegere klasgenoten meer geld krijgen, waarom verander je dan niet van baan, misschien omdat het werk op dit moment niet voor het oprapen ligt? Dus daarom is dan een salarisverhoging van bijna 20% in deze tijd heel veel, ook al is hij ooit te laag ingestapt.

quote:

Op donderdag 22 augustus 2013 21:04 schreef Mike4Ever het volgende:
2500 zou zelfs niets teveel zijn, het is toch niet normaal dat je na 6 jaar werkervaring niet eens modaal verdient?
Anders gewoon een andere werkgever gaan zoeken, dit gaat nergens over.

Tuurlijk wel. Jij denkt serieus dat iedereen na een paar jaar op minimaal 2500 eur/maand zit?